revista uta
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REVISTA DE LA UNIVERSIDAD TECNICA DE AMBATOTRANSCRIPT
Edición Nº 1
Julio del 2012
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T
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A
L
CRÉDITOS
CONSEJO EDITORIAL Jimena Herrera
Malliquinga Luis
Tania Guamanquispe
DIRECTOR GENERAL
Luis Malliquinga
MARKETING
Jimena Herrera
PRODUCCION
Tania Guamanquispe
IMPRESIÓN
Internet “El Ángel”
Salcedo
COMENTARIOS
CONTENIDOS
HISTORIA
4 HABLEMOS DE
EMPRESA
6
ORGANIZACIÓN
DE EMPRESAS
7 UTA
CLASE “A”
UNIVERSIDAD TÉCNICA DE
AMBATO
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
LA REVISTA
Desde hace varios años existía latente una
inquietud, y es que en medio del intenso trajinar
cotidiano teníamos un vacío, algo nos hacía falta
para mejorar y perfeccionar nuestra comunicación
con nuestros alumnos, con nuestra colectividad.
- La educación es un arma de construcción masiva.
- Leer un libro al alumnado en clase abre las
puertas a un hermoso viaje colectivo.
- Para educar a un niño es necesaria la tribu entera.
Por tal motivo nos vimos en la necesidad de crear
una revista que enseñe, motive y apoye a la
juventud a conocer e ingresar a la universidad para
culminar sus estudios superiores.
BIENVENIDOS A LA UTA - FCA
Breve
Historia de la
UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO
UTA la Revista 4
Por: Luis Malliquinga
Ambato es la capital de la
provincia de Tungurahua, está
ubicada virtualmente en el
centro de la zona andina
ecuatoriana, rodeada de
nevados y volcanes.
La Universidad Técnica de
Ambato fue creada el 14 de
abril de 1969 según aprobación
del Congreso Nacional. Nació
con el lema "Educarse es
aprender a ser libres" bajo el
pensamiento y la égida del
Doctor Carlos Toro Navas
quien presidió la conformación
del Primer Consejo
Universitario, luego de
realizada la primera Asamblea
Universitaria un 10 de mayo de
1969. Vicerrector fue
designado el economista Víctor
Cabrera Guzmán.
La Universidad Técnica de
Ambato tiene su antecedente
académico en un Instituto
Superior fundado por
profesionales en la rama de
Contabilidad que se creó un 13
de septiembre de 1959
(Periódico Énfasis, UTA,
Noviembre de 1985, p3) Dicho
Instituto se oficializó un 5 de
julio de 1963 con sus escuelas
de Contabilidad, Gerencia y
Técnica Industrial.
Entre las razones de motivación
cultural para la creación de una
universidad en Ambato, no se
debe dejar de descartar la
alusión a ser la tierra de
aquellos personajes linajudos
del siglo XIX
que se destacaron en la
literatura y en la política
ecuatoriana como Juan
Montalvo, Juan León Mera,
Pedro Fermín Cevallos, Juan
Benigno Vela, Luis Alfredo
Martínez, José María Urbina,
Celiano Monge y otros ligados
a estos mismos apellidos por
pertenecer a colaterales
familiares destacados y
prominentes.
Visto de otro ángulo, la
necesidad de un pueblo pujante,
de proyectar a sus hijos hacia la
formación intelectual al margen
de apellidos y de economías
solventes, debe ser tenida como
razón para el surgimiento de un
espacio educativo de alto nivel.
Por idiosincrasia hay que anotar
que las universidades de
provincia no surgieron de la
ideología de las clases de poder
económico.
Sus hijos generalmente siempre
van a universidades privadas y
del exterior. Ha sido la clase
media la que ha luchado por
hacer que sus hijos no se
queden sin la formación con
que veían de lejos a los hijos de
los más acomodados de la
sociedad. Este es el caso de la
Técnica de Ambato, que aún en
la actualidad, no retiene
alumnos de la clase alta
lugareña.
Tomado del libro Creación de la
Universidad Técnica de Ambato
(Dr. Pedro Reino)
UTA la Revista 5
a Administración de Empresas consiste
en el proceso de dirigir y conducir toda
o parte de una organización, a través del
aprovechamiento de los recursos (humanos,
financieros, físicos, etcétera), destinados al
logro de una serie de objetivos.
Cabe destacar que dentro del concepto de
management están los conceptos de estrategia,
aprendizaje y cambio.
Una organización que aprende cuenta con un
empuje y las capacidades para mejorar se
desempeño continuamente. Aprende de las
experiencias del pasado, de los clientes, de las
diferentes partes de la empresa y de otras
compañías. Mediante innovación y cambios
continuos, una organización que aprende crea
una ventaja competitiva sostenible en un
sector.
Cinco características distintivas de las
organizaciones que aprenden:
Liderazgo compartido: todos los empleados
comparten responsabilidades de tomar
decisiones, dirigir las operaciones y lograr los
objetivos organizacionales. El “empowerment”
(delegación de autoridad) ofrece una forma de
integrar las tareas y permitir que los empleados
participen en las metas de la organización.
Cultura de la innovación: en las organizaciones
que aprenden, la innovación exitosa es un
proceso interminable que se vuelve parte de la
rutina cotidiana.
Comunidad: las organizaciones que
aprenden generan una sensación de
comunidad y confianza, comparten
soluciones entre compañeros.
Aprendizaje continuo: una organización
que aprende no puede lograr buenos
resultados sin que los empleados estén
dispuestos a aprender y cambiar. Una de
las formas más exitosa de aprendizaje
individual es la delegación de autoridad
(empowerment), esto exige más
participación y aprendizaje.
Estrategias orientadas al cliente: las estrategias
centradas en el cliente
reflejan una clara
comprensión de lo
importante que son los
consumidores para el
éxito a largo plazo de la
organización y sirven
como base para alinear
sus actividades
importantes.
L
HABLEMOS DE EMPRESA Por: Tania Guamanquispe
UTA la Revista 6
l 11 de mayo de 1960,
luego de la creación
de la Universidad
Técnica de Ambato,
publicado en Registro Oficial
N. 161 mediante la Ley N.
6905 de viernes 18 de abril
de 1969, los profesores que
conformaban el ex Instituto
Superior de Contabilidad,
Gerencia y Técnica
Industrial, fueron
convocados por el señor
Rector del mismo a la
Asamblea Universitaria para
designar a las Autoridades
Universitarias y un
representante a la Asamblea
Universitaria, se constituyen
por separado los profesores y
representantes estudiantiles
para llevar a cabo la primera
Junta de Facultad. Fueron
designados Decano y
Subdecano de la Facultad de
Administración y Gerencia el
Econ. Ángel Valle e Ing.
Pedro Silva para un periodo
de dos años,
correspondiendo a los
señores Fernando San Lucas
y el Sr. Oswaldo Guerra
ejercer la representación
estudiantil principal y
suplente respectivamente.
La promesa y posesión se
realizó en Asamblea
Universitaria el mismo día,
de acuerdo a las
disposiciones de la Ley de
Educación Superior vigente a
esa fecha. Secretaria de la
Facultad fue nombrada
Graciela Paredes Vásquez.
Esta unidad académica inició
sus importantes labores con
116 estudiantes, 14
profesores y 1 empleado. De
1969 a 1975 se denomina
Facultad de Administración
y Gerencia.
MISIÓN
Formar ciudadanos
a nivel profesional y
posgrado con
pensamiento crítico
de la realidad,
capaces de liderar
cambios en el
entorno social y
económico,
contribuir al
mejoramiento de la
calidad de vida de
los ecuatorianos e
impulsar el
desarrollo
sustentable de las
empresas del país.
VISIÓN
La Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad Técnica de Ambato, es una unidad
académica de educación superior, con niveles de excelencia académica, científica y tecnológica. Se
constituye en un pilar fundamental para la formación de administradores profesionales capaces de
generar proyectos, propuestas y alternativas de solución a los problemas sociales, económicos,
administrativos y políticos de la provincia y del país, en un ámbito de libertad y respeto a los
derechos humanos, intelectual, equidad de género y del medio ambiente.
E
ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS.
Por: Jimena Herrera
UTA la Revista 7
