riesgos laborales dr. jana

8/14/2019 Riesgos Laborales Dr. Jana

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Administracin SeguroAdministracin Segurode Riesgos Laboralesde Riesgos Laborales

Expositor:Expositor:

Dr. William JanaDr. William Jana


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Estadstica OIT2002


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270,000,000 ATEP por ao

2,000,000 muertes

5,500 muertes por da

2.6 muertes por minuto

12,000 de ninos

A nivel mundial


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Causas mas frecuentes de aumento ATEP

Temporalidad: contratos temporales.

Ausencia de informacin sobre Riesgos Laborales.

Induccin laboral ausente o inadecuada.

Edad: a mayor edad, mayor accidentalidad.

Actividad: construccin, agricultura y transporte.

Sexo: masculino Vs Femenino: 3:1. En accidentes mortales: 9:1

Condiciones de Trabajo inadecuadas y sin control.

Estrs laboral.

Inseguridad en el empleo.


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Consecuencias

Aumento del sufrimiento humano

Aumento de los costes de atencin sanitaria

Aumento de costes en subsidios econmicos

Aumento costes produccin.

Aumento costes ocultos.


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Esta realidad afecta:

A las personas

A las empresas

A la Sociedad

Necesitamos ir mano a manopara implementar soluciones eficientes.


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Objetivos y Polticas Riesgos Laborales


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Promover la Prevencin y cubrir los

daos ocasionados por accidentes detrabajo en el lugar de trabajo o en

transito y/o las Enfermedades

Profesionales.

FINALIDAD RIESGOS LABORALESFINALIDAD RIESGOS LABORALES

ARLSS


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La poltica nacional de prevencin

es establecida por La SET,

considerando:

La seguridad del trabajador.

Las posibilidades econmicas

de las empresas.

Los factores educativos y

culturales predominantes.

Polticas de Prevencin

A

R

L

SS

IDSS


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Obreros

Las empresas tendrn la obligacin de

poner en prctica las medidas bsicas de

prevencin que establezca la SET.

La SISALRIL est facultada para

imponer las sanciones.

Politicas y Normas de Prevencion


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Beneficios Derivados de la

Implementacion de Programas de Prevencion

Comunidad

Aumento de la productividad Disminucin de das de baja laboral.Aumento de imagen pblica y corporativa Proteccin a maquinarias y equipos

Salud laboral Satisfaccin laboralDisminucin ATEP Integracin y pertenencia.

Salud comunitaria MedioAmbiente estable. Aceptacin de la empresa

en su entorno.

Empresas

Trabajadores


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Seguro de Riesgos Laborales


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El (la) afiliados (a).

En Pensin por Sobrevivencia:

El cnyuge.

Vida marital por tres aos anteriores a su

inscripcin o cuando enten los hijos, sin

impedimento legal para el matrimonio.

Los hijos menores de 18 aos.

Los hijos discapacitados.

Los hijos estudiantes menores de 21 aos.

BENEFICIARIOSBENEFICIARIOS


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Riesgos que cubre el Seguro de RL

Lesin corporal o estado mrbido durante el tiempo y enel lugar del trabajo.

Los AT a consecuencia de tareas encomendadas por el

empleador, an distintas a la profesin del trabajador.

Accidentes en actos de salvamentos cuando tengan

conexin con el trabajo.

Accidentes de trnsito dentro de la ruta y de la jornada

de trabajo. Enfermedades por causa directa de la profesin o el

trabajo.


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Riesgos Laborales Excluidos

Embriaguez o por accin de psicotrpico, narctico o

droga enervante, salvo prescripcin mdica.

Dao intencional del propio trabajador o de acuerdo

con otra persona o del empleador.

Fuerza mayor extraa al trabajo.

Accidentes de trnsito fuera de la ruta y de la

jornada normal de trabajo.

Los daos por imprudencia temeraria del trabajador.


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Prestaciones en especie: Atencin mdica y odontolgica Prtesis, anteojos y aparatos ortopdicos.

Prestaciones en dinero: Subsidio de 75% por discapacidad temporal.

Indemnizacin 5 a 10 veces el sueldo base por

discapacidad Permanente parcial: 15% a 50%. Pensin por discapacidad Permanente en sus

diferentes grados: > 50%

Prestaciones Garantizadas


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Discapacidad Permanente >50% y 67% : pensin igual al70% del salario base.

Gran discapacidad, requiere asistencia deotros: pensin igual a 100% del salario base.

Monto Pensin por

Discapacidad Permanente


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Se calcula la base de las cotizaciones de los ltimos

6meses o la media de los meses cotizados.

El resultado se multiplica por 75%, que representa

el porcentaje del salario.

Luego se divide por el nmero de das de lacotizacin: el divisor ser 30 si el salario es mensual y

28, 29, 30 o 31 si el salario es diario.

Clculo Subsidio Incapacidad Temporal


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El afiliado pierde el derecho por:

Fraude para obtener subsidio o servicios.

Prolongacin de incapacidad por

imprudencia.

Rechazo o abandono de tratamiento.

Trabajar por cuenta propia o ajena.

Reconocimiento de pensin por discapacidad

permanente.

Muerte.

Denegacin, anulacin o suspensin

del derecho a Incapacidad Temporal


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Derechos del Trabajador Afectado

El trabajador ATEP no pierde los

derechos a indemnizacin por recurrir a

instancia superior.

El trabajador con secuelas de ATEP

tiene el derechode ser trasladado a otras

reas de trabajo y/o actividades en dondeest libre de los factores o agentes causales.


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Cincuenta por ciento (50%) de la pensin osalario percibido al momento de la muerte.

Pensin Sobrevivientes

Derecho a pensin de sobreviviente: Cnyuge deber ser mayor de 45 aos Discapacitado No estar casado.

Si es menor de 45 aos o vuelve acontraer matrimonio, recibir una sola vez el

equivalente a dos aos de pensin.


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Prescripcin de Discapacidad

Discapacidad temporal:por mdico autorizado.

Discapacidad permanente, parcial o total: por

dos mdicos debidamente autorizados: uno por elafiliado y otro por la ARLSS.

Las declaraciones de discapacidad se revisarn

cada dos aosdurante 10 aos, por agravacin,

mejora o error en el diagnstico.


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Recurso por Inconformidad

Trabajador inconforme con la

calificacin de ATEP

Tendr derecho a interponer

un recurso de inconformidad

ante la SISALRIL, solicitajunta medica, incluyendo

Mdico Ocupacional.

J

U

NT

A


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Financiamiento

Seguro de Riesgos Laborales


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Aporte al Seguro de RL

1.2 % del salario cotizable: por el empleador

Con dos componentes:Cuota bsica fija de 1%

Una cuota adicional variable desde 0.2% hasta 0.6%

por rama de actividad.


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Calificacion y Aporte de las Empresas

Tipo de Riesgos

IV

1.6

III1.4

II

1.3

I

1.2 Decreto No. 76-99.


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Indice de siniestralidad (Isi): ndice de frecuencia por

el ndice de severidad de lesiones incapacitantes dividido

entre 1000. Indice de frecuencia (IF): cantidad de lesiones

incapacitantes por cada 200,000 horas/ hombre trabajadas.

Indice de severidad (Ise): nmero total de das perdidospor lesiones incapacitantes por cada 200,000 horas/

hombres trabajadas.

Indices que reflejan la implemantacin o no

de Prevencin en las Empresas


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AT

Si en el1er. ao

25%

Isi

25%

Isi

0.1%Mejorar Prevencion

2do. ao

0.1%

cuota

de 0.2%cuota

Felicidades!

3er. ao

0.2%

Mejorar Prevencion

Comision

Riesgos y Tarifas


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Tipo: reparto

Garantiza una reserva financiera nomenor2.0% ni mayor del 5.0% de las

aportaciones destinadas a cubrir

contingencias especiales.

Regimen Financiero de Seguro de RL


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Obligaciones y Responsabilidadesdel Empleador


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El empleador tiene la obligacin de inscribir al

afiliado, notificar los salarios efectivos o los

cambios de estos y remitir las contribuciones a laTesorera.

El empleador es el responsable de los programas

de prevencin.

Obligaciones del empleador


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Responsabilidad del empleador

por daos y perjuicios

El empleador es responsable de los daos y perjuicios

causados al afiliado por incumplimiento de la obligacin

de inscribirlo, de notificar los salarios efectivos o loscambios de estos o de entregar las cotizaciones.

Esto producira la no otorgacin de las prestaciones del

Seguro de Riesgos Laborales y la reduccin del subsidiode los empleados.


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Infracciones y Sanciones

El empleador que retenga indebidamente las cotizaciones

obligatorias pagara un recargo del 5% mensual.

El retraso en el pago y/o hacerlo en forma incompleta

dar lugar al inicio de una accin penal por parte de la

SISALRIL.

El dueo de la obra, empresa o faena es responsable

de cualquier obligacin que, en materia de afiliacin y

cotizacin, afecten a sus contratistas respecto de sustrabajadores.

Igual responsabilidad afectar al contratista en las

obligaciones de sus subcontratistas.


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Consejo Ejecutivo ARLSS.Evaluacin Salud

ContratacionesPrestaciones en EspeciePrestaciones en Dinero.Coordinadora NacionalEvaluacin de la Discapacidad.Rehabilitacin Profesional y Reingreso

Laboral.

Promocin y Evaluacin de la

Prevencin.

Investigacin de AccidentesLaborales. Laboratorio toxicologa.Evaluacin del Desempeo Administrativas y

Financieras:Separacin de cuentas

Reaseguro Controles e Indicadores de

las diferentes reas.

La ARLSS ha trabajado arduamente.

Estructura organizacionalNormas y Procedimientos

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