¿sabes usar los datos para la toma de decisiones?
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“Leyendo las estadísticas a nuestra manera, encontraremos un valor en los jugadores que nadie más es capaz de ver.”
MONEYBALL
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4M+INDONESIA
3M+PHILIPINNES
2M+MALAYSIA
1M+SINGAPORE
1M+SAUDI ARABIA
21M+BRAZIL
115M+UNITED STATES OF AMERICA
11M+CANADA
30M+INDIA
7M+AUSTRALIA
1M+NEW ZEALAND
4M+SOUTH AFRICA
1M+UNITED ARAB EMIRATES
18M+UNITED KINGDOM
9M+FRANCE
7M+ITALY
2M+BELGIUM
1M+DENMARK
4M+TURKEY
5M+NETHERLANDS
2M+SWEDEN
7M+SPAIN
8M+CHINA
364M+Usuariosen todo el mundo 39M+
Más de 39 millones de estudiantes y recién licenciados (el grupo demográfico que crece
más rápido en LinkedIn)
7M+MEXICO
1M+REP. KOREA
1M+IRELAND
1M+PORTUGAL
1M+NORWAY
4M+ARGETNTINA
2M+CHILE
1M+ECUADOR
1M+VENEZUELA 4M+
COLOMBIA
1M+JAPAN
1M+THAILAND 1M+
HONG KONG
3M+RUSSIA
LinkedIn: Profesionales en todo el mundo
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La importancia y el significado de las métricas que ofrece
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USUARIOS – Quiénes son y por qué deberían interesarme?
Métricas básicas
Métricas más
específicas
COMPANY COMPANY
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NUEVOS EMPLEADOS – Quiénes son y por qué deberían interesarme?
Métricas básicas
Métricas más
específicas
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VISTAS DE PERFILES DE LOS EMPLEADOSEmbajadores de la compañía
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Talent Brand Index: mide la imagen de marca de talento de cada compañía
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Talent Brand ReachTalento cercano a la compañía desde sus propios empleados
Talent Brand EngagementTalento interesado en la compañía como marca empleadora
Buscando información en la página de empresa
Haciéndose seguidor de la empresa en LinkedIn
Viendo y/o aplicando en sus ofertas de empleo
Viendo el perfil de sus empleados
Conectando con sus empleados
197,310members
members
12,557
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Talent Brand Index: somos capaces de medir la capacidad de atraer talento de cada empresa
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Talent Brand Index=
Talent Brand Engagement
Talent Brand Reach6%
Talent Brand Reach
Talent Brand Engagement
197,310members
members
12,557
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Podemos comparar el Indicador de Talent Brand de la compañía con el de otras empresas afines
Employer brand más fuerte
Employer brand más débil
85Compara con:
Competitor 1PartnersField companiesSector industriesCompetitor 2
• Talent sourcer
of
COMPANY
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El indicador de Talent Brand de la compañía determina qué funciones profesionales están más vinculadas a la empresa y
cuáles menos.
Talento más fácil de
incorporar
Talento más difícil de incorporar
Tale
nt
Bra
nd
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de
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Tres pasos para convertirse en un asesor de selección de candidatos estratégico
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Paso 1: Celebrar una reunión informativa preliminar con el responsable de contratación
Cómo hacerlo
Siguiente paso
Haz preguntas con sentido y obtén ejemplos de empleados actuales con un alto rendimiento
Organiza una reunión de seguimiento para discutir tus hallazgos en las bases de datos de candidatos, retoca tu estrategia de selección y acuerda un plan de ejecución.
¡Utiliza este formulario!
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Paso 2: Examinar y perfeccionar la base de datos de candidatos objetivo con información
Cómo hacerlo
Siguiente paso
¿A quiénes quiere clonar tu responsable de contratación? Crea una búsqueda que los incluya.
Añade los criterios que tu responsable de contratación haya mencionado. ¡Guarda la búsqueda! Crea un resumen de tu base de datos de candidatos. Recopila información sobre el mercado de talentos más amplio.
Decide qué le vas a comunicar a tu responsable de contratación en cuanto al calendario, tu plan de selección y cómo te gustaría que te ayudara, así como los pasos siguientes.
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Paso 3: Celebrar una reunión estratégica de seguimiento con el responsable de contratación
Cómo hacerlo
Siguiente paso
Comparte el mercado total objetivo cuantificado. Pregunta a tu responsable de contratación si los resultados
muestran a los mejores candidatos del mundo para el puesto. Informa a tu responsable de contratación sobre el mercado. Repite la búsqueda guardada, discute y perfecciona de nuevo. ¡Define las expectativas con tu responsable de contratación!
Una vez que hayáis acordado la nueva descripción del empleo y la estrategia de selección, puedes empezar a priorizar candidatos en tu base de datos, investigarlos y contactar con ellos.