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Service de Placement(514) 340-4730Local: [email protected]
COMMENT DÉCROCHER ET RÉUSSIR UN STAGE OU UN EMPLOI EN SOL QUÉBÉCOIS ?
Novembre 2012
Conseiller en emploi À Poly depuis 1992 Conseiller en dotation 1988 à 1992
Spar aérospatial Consultants Selectra Cantel (Rogers) Velux Hilton Dorval
B.A.A. ressources humaines
Marc Groleau
Coordonnatrice de stages Au Québec depuis 2002 Canadienne, d’origine marocaine B.A.A. marketing Solide expérience en développement de
projets À Poly depuis novembre 2008
Ahde Mouafikoune
Quelles sont vos attentes ? Pour cet atelier Pour votre avenir
Plan de la présentation:
1. Contexte québécois2. Cheminement standard d’un ingénieur3. Normes de travail dans les entreprises
québécoises.4. Les attitudes et comportements valorisés
par les employeurs québécois
Comment c’est différent au Québec : Communications écrites et verbales Relations avec l’autorité Relations avec les collègues (classe / travail) Pourquoi j’étudie Pourquoi je travaille Vocabulaire
Est-ce nécessaire de s’intégrer ?
Environnement de travail multiculturel et mondialisation
When in Rome, do as romans do.(Autre pays, autre coutume)
2- Présentation d’un québécois (ingénieur) Mon cheminement / Mon CV
Maman et pré-scolaire
Maternelle École Primaire École Secondaire
CEGEP
Université – baccalauréat
Marché du travail
1 an4 ans5 ans6 ans
12 ans
17 ans
19 ans
22 ans
Déménagement vers West-Islandpré-maternelle en anglais
École Ste-Geneviève École Ste-Geneviève École St-Georges / des Sources
arbitre baseballtondre gazon des voisinslivraison de magazines (samedi)
CEGEP (régulier ou technique)instructeur de hockey
Université – baccalauréatville de Pierrefonds (été temps plein)comités étudiants
5 employeurs en 4 ans
3- Normes de travail dans les entreprises québécoises. Processus d’embauche Lois et droits des employés Habitudes de travail Déclaration au gouvernement
Normes de travail dans les entreprises québécoisesLes processus d’embauche des entreprises
100 candidatures
5 candidats en entrevue
1 candidat choisi
Une compétition
Normes de travail dans les entreprises québécoisesLes processus d’embauche des entreprises Recrutement
Contacts Banque de CV (RH) Affichage externe
Évaluation des CV
Entrevue(s) RH Superviseur
Offre d’emploi
Entrevue téléphonique
Tests
Vérification des références
Examen médical
Normes de travail dans les entreprises québécoises Lois et droits
Lois de normes du travail Code du travail (environnement syndiqué) Charte des droits et libertés Autres lois provinciales et fédérales
Pour en savoir plus: http://www.cnt.gouv.qc.ca
Attention à la culture d’entreprise
Normes de travail dans les entreprises québécoises Habitudes de travail
Semaine normale : Temps plein = 35 à 40 heures payées (45hres) Temps partiel = 8 à 20 heures
Rémunération : Salaire minimum = 9,90$ (8,55$ + pourboire) Moyennes pour stages = 16$ (10$ à 20$) Moyennes pour emplois = 50000$ (42k à 60k) Temps supplémentaire payé après 40 heures Congés payés (Normes du travail)
Vacances payées = 2 semaines/année = 4% Préavis de fin d’emploi = 2 semaines
Normes de travail dans les entreprises québécoises Devoir de l’employeur
Déclaration au gouvernement Retenues salariales
Impôts fédéral et provincial Assurance emploi Assurance parentale Cotisations syndicales Régime des rentes du Québec Autres avantages
Régime de retraite Assurance-vie, médicament, dentaire
CSST – accidents au travail
4- Les attitudes et comportements valorisés par les employeurs québécois lors de la recherche d’emploi
Motivation : Rédiger des lettres de présentation personnalisée (non manuscrites) Rédiger un CV en français détaillant les projets académiques et les emplois Prioriser la qualité des candidatures à la quantité Soigner la présentation et l’orthographe
Expérience de travail Stages Emplois d’été et emplois à temps partiel Projets académiques
Notes Importance variable en fonction des stages
Connaissances/Formation Connaissances en génie x Connaissances informatiques
Les attitudes et comportements valorisés par les employeurs québécois lors de l’entrevue
Ponctualité Vous/tu Regard Poignée de main Formule de présentation
L’utilisation des titres : Monsieur le directeur
Prononcer son prénom lentement
Attention à la flatterie (utiliser un ton administratif)
Habillement La posture
La négociation Le processus de sélection
suit son cours, ne pas court-circuiter
Ne pas avoir peur de clarifier une situation ambiguë
Réponses courtes, concises, directes, précises
Répondre ce que je suis et non pas ce que je pense que l’employeur veut entendre
Valider la compréhension (poser des questions, éclaircissements)
Les attitudes et comportements valorisés par les employeurs québécois lors du stage/emploi
Les premières semaines sont CAPITALES!
Tenue vestimentaire Ponctualité Respect de l’horaire de l’organisation Cellulaire Appels personnels Familiarités
Les attitudes et comportements valorisés par les employeurs québécois lors du stage/emploi
Lorsque vous êtes en entreprise, il faut OSER
Observer pour comprendre la culture d’entreprise, le rôle de chacun, etc.
S’informer, n’hésitez pas à poser des questions
Ecouter et échanger avec vos collègues et superviseur
Rallier votre équipe pour avoir la collaboration de tous
Les attitudes et comportements valorisés par les employeurs québécois lors du stage/emploi
La clé de la réussite au sein d’une organisation est :
LA COMMUNICATION !
« L'histoire du commerce est celle de la communication des
peuples »
Charles de Secondat, baron de Montesquieu (philosophe français)
Les attitudes et comportements valorisés par les employeurs québécois lors du stage/emploi
Relations avec vos collègues
Comment briser la glace ? Retenez les noms de vos collègues Dites « Bonjour » et « Merci » Souriez, le sourire est contagieux ! Établissez un contact visuel lorsque vous saluez vos
collègues Utilisez le 1er midi pour faire connaissance Ne refusez pas d’invitations
Les attitudes et comportements valorisés par les employeurs québécois lors du stage/emploi
Relations avec vos collègues
Intéressez-vous à leurs réalisations Posez leur des questions Écoutez-les pour savoir qui fait quoi Ne fréquentez pas toujours les mêmes
personnes Allez dîner avec eux pour échanger
davantage Dénichez-vous un collègue « mentor »
Les attitudes et comportements valorisés par les employeurs québécois lors du stage/emploi
Relations avec votre superviseur
Rencontrez-le dès l’embauche pour clarifier ses attentes, sa disponibilité et son support
Établissez avec sa collaboration un « plan de match » et discutez des étapes et stratégies
Posez des questions = vous êtes intéressés et vous voulez apprendre
Ne cherchez pas à être parfait ! Informez le régulièrement de l’avancement
de vos projets, vos bons coups et difficultés
Conclusion Attention à l’estime de soi.
Vous êtes responsable de prendre des moyens pour obtenir un emploi, mais vous n’êtes pas responsables des résultats. Les résultats d’une recherche d’emploi peuvent dépendre d’une série de facteurs sur lesquels nous n’avons pas de pouvoir. Un coach peut aider à prendre ses distances par rapport à ses pensées négatives.
Un premier pas sur le marché de travail québécois Parascolaire Bénévolat Emploi à temps partiel Emploi d’été
L’ingénierie, une discipline en demande Les programmes ne sont pas tous égaux La réalité économique, la chance, la quantité d’efforts Taux de placement des récents diplômés est supérieur à 95%