72 Minutesof social jobhunting

KIM SWAGEMAKERS 1996 multimedia redacteur | zzp 2000 webredacteur | vrouwonline.nl 2003 webredacteur | ilse.nl 2005 communitymanager | web-log.nl 2006 blogger | streetsister.nl | shopgirl.nl 2008 content strateeg| idealize.nl 2010 chef nieuwe media | LINDA. 2010 social media strateeg | TEDxWomen 2008 online communicatie adviseur | KIMPACT

@KIM_S

KIMPACT.NL

WHY SOCIAL?

94% Recruiters gebruikt social media

Kwaliteit sollicitanten via social media hoger: increase 31%

94% Bedrijven gebruikt social media voor recruitment

70% Jobhunters vindt baan via social media

73% of companies successfully hired a candidate with social media

91% van de werkgevers doet een social screening 47% na het ontvangen van een sollicitatie 45% stelt vragen over je social presence tijdens sollicitatieprocedure 68% neemt sollicitant aan op basis van social presence 36% van de Nederlandse recruiters keurt sollicitanten af als de informatie op internet niet bevalt.

91% van de werkgevers doet een social screening 47% na het ontvangen van een sollicitatie 45% stelt vragen over je social presence tijdens sollicitatieprocedure 68% neemt sollicitant aan op basis van social presence 36% van de Nederlandse recruiters keurt sollicitanten af als de informatie op internet niet bevalt.

‘68% neemt sollicitant aan op basis van social presence’

positieve impressie persoonlijkheid

social profiel bevestigt skills

good communication skills

profile showed creativity

goede recommendations

hunters vs hirers

Job hunters:

50% use Facebook

25% use Twitter

26% used LinkedIn

Recruiters:

66% use Facebook

64% use Twitter

93% used LinkedIn

What to do?

70% Jobhunters vindt baan via social media

https://youtu.be/HRHFEDyHIsc

pinterest CV

Facebook: openbare sollicitatie

183 retweets

Youtube: sollicitatie video

7 tips to boost your social job-hunt1. Google jezelf

2. Pas je privacy settings aan

3. Schrijf ‘compelling bios’

4. Check je foto's

5. Publiceer regelmatig een update

6. Deel je portfolio online

7. Gedraag je professioneel

7 tips to boost your social job-hunt1. Google jezelf

2. Pas je privacy settings aan

3. Schrijf ‘compelling bios’

4. Check je foto's

5. Publiceer regelmatig een update

6. Deel je portfolio online

7. Gedraag je professioneel

1. Google jezelf

2. Pas je privacy instellingen aan!

3. Schrijf compelling bio’s

how to use:

815 bedrijven op LinkedIn in Nederlandse Antillen en Aruba

LinkedIn in Top10 grootste vacaturesites

LinkedIn biedt meeste vacatures van directe werkgever

815 bedrijven op LinkedIn in Nederlandse Antillen en Aruba

LinkedIn in Top10 grootste vacaturesites

LinkedIn biedt meeste vacatures van directe werkgever

in 12 quick steps11

professionele foto1

headline

2

bereikbaarheid

3

vindbaarheid 4

24/7 pitch5

specialties & skills

6

projecten

7

verkoop jezelf

8

gelijkgestemden

9

deel je kennis

nieuwsvaknieuws

eventsmening

lezing

workshop

boeken

10

recommendations

11

What can YOU search?

Twitter #hashtags

Company screening

Company screening

Company screening

kruiwagen

volgen

‘36 procent van de Nederlandse recruiters keurt sollicitanten af als de informatie op internet niet bevalt.’

dus...Match je sollicitatie met je social presence

Manage je Google zoekresultaat

Check je social footprint

Onderscheid je van je concurrentie

Don’t be stupid

stel jezelf netjes voorleg uit waar we elkaar van kennenvraag netjes wat je van me wilt

SOCIAL MEDIA MARKETING KIM SWAGEMAKERS @KIM_S KIM@KIMPACT.NL KIMPACT.NL