Y I L : 1 S AY I : 1 H A Z İ R A N 2 0 1 5w w w . s t a n d a r d p r o f i l . c o mS t a n d a r d P r o f i l ’ i n k u r u m i ç i y a y ı n ı d ı r . P a r a i l e s a t ı l a m a z .S t a n d a r d P r o f i l ’ i n k u r u m i ç i y a y ı n ı d ı r . P a r a i l e s a t ı l a m a z .

● TURKEY ● BULGARIA ● CHINA ● S. AFRICA ● SPAIN ● MOROCCO ● MEXICO

S t a n d a r d P r o f i l ’ i n k u r u m i ç i y a y ı n ı d ı r . P a r a i l e s a t ı l a m a z .

Standard Profil ailesi büyüyorStandard Profil ailesi büyüyorBULGARİSTAN’DA

İKİNCİ FABRİKAMIZI AÇTIK

Türkiye ve dünyanın dört bir yanındaki fabrikalarımıza bir yenisini daha ekledik. 10,5 milyon Euro’luk yatırımla, Bulgaristan’daki ikinci fabrikamızın açılışını gerçekleştirdik. Stara Zagora’daki açılış törenine, Bulgaristan Başbakanı Boyko Borisov, Türkiye ve Bulgaristan’dan üst düzey devlet erkânı, CEO’muz Turhan Semizer, şirket yöneticilerimiz ile çok sayıda basın mensubu katıldı.

STANDARD PROFİL CEO’SU TURHAN SEMİZER

“Bu yatırım uluslararası arenada yerimizi

güçlendirecek” SAYFA 4-5

Hedef; dünya liderliğiAr-Ge çalışmalarına 2000’li yıllarda başlayan Standard Profil, bu çalışmaları daha üst seviyeye çıkarmak adına Türkiye’deki ilk Ar-Ge Merkezini 15 Nisan’da Düzce’de açtı. Öncü projelerle sektöre yön verme amacını taşıyan Ar-Ge Merkezimiz, tecrübeli ve dinamik bir ekipten oluşuyor. Düzce Fabrikamız içinde 3 ayrı bölümden oluşan Ar-Ge Merkezinde, şirketimizin büyüme hedefleri doğrultusunda bir dünya liderliği hedefleniyor.

Manisa takımlarımız İzmir’de, Düzce ve İstanbul takımlarımız ise İstanbul’da

düzenlenen Dragon Festivali’ne katılarak kıyasıya mücadele etti.

AR-GE MERKEZİMİZ SEKTÖRE YÖN VERECEK

SAYFA 6

Ford ile dev bir işbirliğine imza attık

“Dünya şirketleri etik değerlere yöneliyor”

İÇ DENETİM DİREKTÖRÜMÜZ KEMAL TAPKAN:

Dragon Festivali’nde

Manisa takımlarımız İzmir’de, Düzce ve Manisa takımlarımız İzmir’de, Düzce ve

Dragon Festivali’ndeDragon Festivali’nde

ödüle doymadık

SAYFA 7

YAYIN HAYATINA BAŞLADI!Kurumumuzdan ve çalışanlarımızdan haberlerin yer aldığı SP Gazete, bundan böyle her üç ayda bir bizlerle buluşacak. Dopdolu ve renkli bir içeriğe sahip SP Gazete, Standard Profil ailesinin buluşma noktası ve sesi olacak. Sadece “bize özel” olan gazetemizi, daha da renklendirmek için katılımlarınızı bekliyor, keyifle okuyacağınızı umuyoruz… SAYFA 2 SAYFA 3

2 G Ü N C E L

Toyota’dan Standard Profil’e ‘Üstün Başarı’ ödülü

BELÇİKA’NIN başkenti Brüksel’de gerçek-leştirilen Toyota Motor Europe (TME) Yıllık İş Toplantısı 2015 Ödülleri gecesinde “ma-liyet” başlığında Üstün Başarı (Achieve-ment Award) ödülünü, Standard Profil adına CEO’muz Turhan Semizer teslim aldı. Stan-dard Profil’in kurulduğu günden bu yana sahip olduğu başarılarına her gün bir ye-nisini eklediğini hatırlatan Semizer, şirke-tin yaklaşık 40 yıl önce Türkiye’de başlayan macerasının, bugün 7 ülkede toplamda 10 fabrikayla devam ettiğini söyledi. Semizer, “Ürün kalitemizin yanı sıra, maliyet perfor-mansımızın da iş ortaklarımız için pozitif yönde olması ve rekabetçi fi yat politikamız sayesinde sektördeki liderliğimizi daha da ileriye taşımak öncelikli hedefl erimiz ara-sında. İş ortağımız Toyota’dan maliyet baş-lığı altında aldığımız Üstün Başarı Ödülü ise hedefl erimiz doğrultusunda bizi motive eden bir ödül oldu” diye konuştu.

Standard Profil, dünyanın önde gelen otomobil üreticilerinden olan Toyota tarafından rekabetçi fiyat politikası ve maliyet performansındaki katma değerli üretimiyle ‘Üstün Başarı’ ödülüne layık görüldü.

Değerli Arkadaşlarım,SP Gazete yayın hayatına başlıyor; bu vesileyle sizlerle birlikte olmaktan çok mutluyum. Geride bıraktığımız 2014 yılı ve 2015’in ilk yarısı, başarılarımıza yenilerini eklediğimiz, heyecan verici taze başlangıçlara imza attığımız bir dönem oldu.2014 yılı profesyonel, sürdürülebilir ve kurumsal bir yapı için temellerimizi sağlamlaştırdığımız, süreçlerimizi ve sistemimizi standartlaştırdığımız önemli bir yıldı. Bu sayede, 2014 yılı için finansal ve tasarruf hedefl erimize ulaşmayı başardığımız gibi, kalite sonuçlarında da bir önceki yıla göre kayda değer bir gelişme gösterdik. Altyapımızı güçlendirirken, en önemli kaynağımız olan insanı, yani çalışanlarımızı unutmadık. Arama Toplantıları ile başlayan süreci, Çalışan Memnuniyeti Anketi ve her ay yapılmaya başlanan Paylaşım Toplantıları gibi herkesin kendini ifade edebileceği iletişim fırsatları ile devam ettirmeye çalıştık. 2014 yılında başarılarımız gibi, eksiklerimiz de oldu. Kalite maliyetleri ve verimlilik konusunda rakiplerimizin çok gerisinde kaldık. Bunları aşabilmek için yeni bir gayretle 2015’e başladık ve bu amaçla başarımızın temelini oluşturacak 4 temel unsur belirledik:

Sürdürülebilir büyümenin, teknoloji geliştirmekten, yenilikçi olmaktan ve tüm pazarlarda var olmaktan geçtiğine yürekten inanan bir kurum olarak, 2014 ve 2015’te yeni başlangıçların kapısını araladık.

Aralık ayında Amerika kıtasındaki ilk üretimimizi gerçekleştirdiğimiz Meksika fabrikamızı açtık. Nisan ayında Ar-Ge Merkezimizin resmi onayını almayı başardık. Bunun sonucu olarak yeni projeler almaya başladık, İspanya’da Ford Focus projesini alarak tekrar büyüme sürecine girdik. Mayıs ayında Bulgaristan’da açılışını yaptığımız 5.000 metrekarelik yeni fabrikamızda üretilecek olan Opel Astra projesi ile Standard Profil’in global ve öncü bir şirket olduğunu bir kez daha kanıtladık. Standard Profil’in Ar-Ge tecrübesinin, bir yıl süren mühendislik ve prototip çalışmalarıyla harmanlanması sonucu geliştirilen hibrit enkapsülasyon konseptini ürün gamımıza kattık ve müşterilerimize daha geniş bir yelpazede hizmet verebilecek konuma eriştik. Geride bıraktığımız 2015 yılının ilk 6 ayı, hedefl erimize ulaşacağımıza dair bize güven veriyor. Bunun devamını ancak takım ruhu ve birliktelikle getirebiliriz. Standard Profil ailesi olarak, hep birlikte verimlilik ve kalite odaklı çalışarak ve maliyet azaltarak rekabetçi olabilmeyi gelişim fırsatlarımızın altyapısı yapabilirsek, tüm hedefl erimize ulaşacağımıza eminim. SP Gazete, iletişim hedefl erimizin bir ürünü olarak, Standard Profil ailesine dair haberleri daha yakından takip edebilmemiz için üç ayda bir bizlerle buluşacak. Tüm bu güzel gelişmeleri ve çok daha fazlasını SP Gazete’nin dopdolu içeriğinde bulacaksınız.Nice güzel haberlerde buluşmak dileğiyle...

Standart operasyon ve üretim yönetimi, kalite maliyetlerinin düşürülmesi, sorunsuz proje devreye alma ve tüm pazarlarda sürdürülebilir büyüme.

Biz bir aileyiz ve hedefl erimize takım

ruhumuzla ulaşacağızFord ile dev bir işbirliğine imza attık DÜNYANIN en büyük araba üreticilerinden Ford’un, Focus 2018 modelinin sızdırmazlık profili tasa-rım ve üretim projesi Standard Profil tarafından gerçekleştirilecek. 30 milyon Euro’luk dev proje kap-samında, Ford Focus’un Avrupa’da üreteceği 405 bin aracın sızdırmazlık profili üretimini, İspanya ve Fas fabrikalarımızda yapacağız. Ford ile imzaladığımız anlaşma çerçevesinde, Focus 2018 modelinin Meksika, Arjantin ve Çin üretimlerinde de Standard Profil’in profil tasarımları kullanılacak. Konuy-la ilgili görüşlerini aldığımız Ar-Ge ve Mühendislik Direktörümüz Müfit Çağlayan, Standard Profil’in müşteri odaklı stratejisinin bu global projenin alınmasında büyük rol oynadığını söyleyerek, bu proje için termoplastik cam kanal fi tilleri çözümü geliştirildiğini ifade etti.

Turhan Semizer / CEO

�

3G Ü N C E L

Tüm dünyada etik değerle-re bir yönelme olduğu görü-lüyor. Sadece ülkemizde değil, tüm dünyada fi rmalar, fi nan-

sal performanslarının yanı sıra, çevre-ye olan duyarlılıkları, sosyal sorumlu-luk projeleri, etik algıları, sürdürülebilir bir dünya modeline katkıları gibi birçok açıdan değerlendiriliyor artık. Etik de-ğerler ise bu kavramların hepsini kap-sıyor. Standard Profil olarak her zaman için etik değerlerimizi, iş yapış biçim-lerimiz için en öncelikli kılavuz olarak gördük. Bu köklü değerlerimizi yazılı hale getirmek ve tüm dünyada uygula-mak adına Etik Kodlar Projesi’ni haya-ta geçirdik. Etik ve ahlak arasında yakın bir iliş-ki vardır. Etik evrensel bir değer iken, ahlak daha yerel bir değerdir. Ülkelerin hatta yörelerin ahlak anlayışları fark-lı olabilir. Mesela, bizim faaliyet göster-diğimiz coğrafyaları düşünün, oraların sosyolojik gelişimleri ahlak anlayışları-nı şekillendirmiştir. Biz de artık küresel bir fi rma olarak, evrensel kurallarımı-zı dünyaya duyurmamız gerektiğini dü-şündük ve bu projeyi başlattık.

TEKNOLOJİYLE BİRLİKTE İLETİŞİM YENİ BİR BOYUT KAZANDIGünümüzde teknolojinin de hızlı ilerle-mesiyle, iletişim farklı bir boyut kazandı. Sosyal medya sebebiyle, bir haber anında milyonlarca kişiye ulaştırılabiliyor. Çevre, insan hakları, yasalara uyum, topluma karşı sorumluluklar gibi unsurların top-lum nezdindeki değeri yükseldi. Şirketler kurumsal itibarlarını sağlamlaştırmak için onlarca yıl uğraşıyorlar ve toplum nezdinde itibarlarını geliştirebiliyorlar, ancak etik konusundaki ihmalleri bir anda, tüm bu itibarın yıkılmasına neden olabiliyor. Dolayısıyla, kendimizi sürekli korumak zorundayız. Standard Profil, son 15 yılda bir dünya devi oldu. Hızlı büyümenin bir etkisiyle

kurumsallaştık da. Eskiden her şey bir veya birkaç kişinin bilgisi dahilindey-ken, artık daha kar-maşık yapılar ne-deniyle, iş tanımla-rı, prosedür ve ta-limatlar, kompleks bilgisayar sistemle-ri zorunlu hale gel-di. İşte bu kurum-sal yapıda, tıpkı sa-tınalma, insan kay-nakları prosedür-lerinin yazılma ihti-yacı gibi, etik kural-ların da yazılma ih-tiyacı ortaya çıktı.

YAZILI ETİK KURALLAR GLOBAL FİRMALARIN OLMAZSA OLMAZI Diğer bir konu da, bir zorunluluk bence. Global fi rmalarla çalışmanın bir ön koşulu, yazılı etik kuralları ve etik programlarının olması. Eskiden ihale şartnamelerinde, teknik talepler yer alırken, artık fi rmalar

çok daha detaylı bilgi-ler istiyor. Öyle ki, şir-ketin yazılı etik kural-ları dünya devleri için olmazsa olmaz. Yani fi rmamızla uzun bir projeye imza atarken, bu süreçte etik dav-ranacaksın, etik anla-yış senin içine işlemiş olmalı demek mecbu-riyetindeler. Hatta ön-ceki deneyimlerimde, etik konusunda müş-terilerimiz tarafından denetlendiğimizi ha-tırlıyorum, sonra da biz gidip kritik teda-rikçilerimizi denetle-miştik. Her zaman fi rmalarda artan suistimal vaka-

ları da etik program geliştirmek için en itici nedenlerden biri olmuştur. Biz Stan-dard Profiliz ve örnek olmamız gerekiyor, bu bir sosyal sorumluluk borcudur. Dün-yanın bir çok ülkesinde faaliyet gösteri-yor ve oradaki lokal tedarikçilerle iş yapı-yoruz. Oralara etik değerlerimizi taşıma-mızın sosyal sorumluluk borcumuz oldu-

ğuna, fi rmamız için de ileride “daha ku-rumsal” bir çevrede faaliyet göstermenin parasal getirisi olacağına inanıyorum.

PROJEMİZ OLDUKÇA HIZLI İLERLEDİBu işteki en büyük risk, kurumsal bilgi-yi silerek yepyeni, kimsenin mutabık ol-madığı başka bir dokümanın ortaya çık-masıydı. Ama herkesin tam katılımıy-la “Bizim” etik kurallarımızı hazırlama-yı başardık. Türkiye ve İspanya’da eği-tim programının ilk fazını tamamladık. Dokümanımız İngilizce ve Türkçe olarak web sitemiz ve SP Portal üzerinden ya-yınlandı. Etik Kurulumuz kuruldu ve ilk toplantısını yaptı. Etik danışma hattımız (e-posta, posta ve ücretsiz telefon hattı) kuruldu ve raporlama mekanizması ça-lışır hale geldi. Dokümanımız görsel bir biçimde basıldı. Etik posterlerimizi ha-zırladık, birçok fabrikamıza astık. Bun-dan sonrası için planımız öncelikle, etik kurallarımızı tüm personelimize de bir eğitim programı ile anlatmak ve proje-nin ilk fazını tamamlamak. Sonrasında, kurallarımızı en doğru ve hatasız biçim-de uygulamak. Yeni yazılı etik kurallarımızın hepimize hayırlı olmasını diliyorum.

İÇ DENETİM DİREKTÖRÜMÜZ KEMAL TAPKAN ETİK KURALLAR PROJESİ’Nİ ANLATTI

Dünya şirketleri etik değerlere yöneliyorStandard Profil’in son 15 yılda hızla büyüdüğünü ve küresel bir firmaya dönüştüğünü belirten Kemal Tapkan, evrensel kurallarımızı dünyaya duyurmak adına Etik Kurallar Projesi’nin hayata geçirildiğini söylüyor.

Yalın Altı Sigma Konferansı’nda Standard Profil’e plaket TÜRK iş dünyasının küresel aktörlerle bir araya geldiği Yalın Altı Sigma Konferansı’nın beşincisi Antalya’da gerçekleştirildi. 7-8 Kasım 2014’te düzenlenen konferansın ana başlığı “Sürek-li İyileştirme ve Geliştirme” oldu. Yerli ve yabancı konuşmacıla-rın katılım gösterdiği konferansta, Dr. Ali Erkin Kutlu “Sürekli İyi-leştirme Kültürü’nün Yaratılması” konusunda bir sunum yaptı. Kutlu’ya katkılarından dolayı bir plaket verildi.

4 B İ Z D E N H A B E R L E R

Standard Profi l Grubu ola-rak yurtdışı yatırımlarımı-zı hızla sürdürüyoruz. Ara-lık 2014’te Meksika’da açı-

lan fabrikamızın ardından, geçtiği-miz mayıs ayında Bulgaristan’daki ikinci fabrikamızı da haya-ta geçirdik. Bu fabrikayla birlik-te Bulgaristan’daki üretim kapasi-temizi iki katına çıkararak, büyük bir başarıya daha imza attık. Bulga-ristan Başbakanı Boyko Borisov’un katılımıyla gerçekleştirilen açı-lış törenine Türkiye’nin Bulgaris-tan Büyükelçisi Süleyman Gökçe, Sofya Ticaret Başmüşaviri M. Em-rah Sazak, Stara Zagora Belediye Başkanı Zhivko Todorov, Türkiye-Bulgaristan İş Konseyi Başkanı Yal-çın Egemen, CEO’muz Turhan Se-mizer ve şirket yöneticilerimizin yanı sıra çok sayıda basın mensu-bu katıldı.

SEKTÖRDE BİR İLKİ GERÇEKLEŞTİRDİKOpel Astra’nın yeni modeli için üre-tim yapacak olan Bulgaristan’daki fabrikamızda, sektörde bir ilki ger-çekleştiriyoruz. Yeni fabrikada uy-gulanacak hibrit enkapsülasyon konsepti, Standard Profil’in Ar-Ge tecrübesinin, bir yıl süren mühen-dislik ve prototip çalışmalarıyla harmanlanması sonucu geliştiril-di. Sızdırmazlık kalitesini çok daha yukarılara çıkaran bu sistem saye-sinde 3 aşamalı üretim ve montaj operasyonu, kauçuk profiller, TPV ve cam gibi 3 farklı materyal tek operasyonda birleştirilerek daha sağlam ve sızdırmaz bir ürün elde edilmesi sağlanıyor.

Türkiye ve dünyanın dört bir yanındaki fabrikalarımıza

bir yenisini daha ekledik. 10,5 milyon Euro’luk

yatırımla, Bulgaristan’daki ikinci fabrikamızın açılışını

gerçekleştirdik. Stara Zagora’daki açılış törenine,

Bulgaristan Başbakanı Boyko Borisov, Türkiye ve Bulgaristan’dan üst düzey

devlet erkânı, CEO’muz Turhan Semizer, şirket

yöneticilerimiz ile çok sayıda basın mensubu katıldı.

Bulgaristan fabrikamızda muhteşem açılış

Bu fabrika, tesisi ve çalışanlarıyla Bulgaristan ekonomisi için mükemmel bir örnek. Burada yapılacak ürünler, Türkiye’ye, oradan da tüm Avrupa’ya ulaştırılacak. Hükümetimiz bu gibi yatırımlara her zaman destek olmuştur. Bu vesileyle belediye başkanına da teşekkürlerimi iletiyorum; kendisi fabrikanın inşaatı sırasında gerekli koşulları sağladı. Çok yakın bir zaman içinde, Meriç Otoyolu’nun açılışını da yapacağız. Meriç Otoyolu tamamlandığında, İstanbul’a çok daha hızlı bir şekilde yolculuk edebiliyor olacağız. Oradaki dostlarımızla kahve içebileceğiz kolaylıkla. Burada bulunan herkese işlerinde büyük başarılar diliyorum.

Bu fabrika mükemmel bir örnek

BULGARİSTAN BAŞBAKANI BOYKO BORİSOV

5B İ Z D E N H A B E R L E R

Bu önemli açılış, sosyal politikası ve sunduğu kariyer gelişimi imkânları açısından kaliteli bir değer sistemine sahip, modern ve daima gelişmekte olan bir şirkette

çalıştığımıza dair inancımızı bir kez daha destekliyor. Çalışma hayatı ömrümüzün büyük bir bölümünü kapsıyor, bu yüzden de Standard Profil çalışanları olarak, önemli bir iş yaptığımız için memnunuz. Bu büyük uluslararası şirketin bir parçası olmaktan

dolayı mutluyum. Şirketimizin gelecekte de çalışanlarına sağlıklı, temiz bir iş ortamı sağlamaya ve mükemmel bir çalışma ekibi, bilgili bir yönetim kadrosuyla

yoluna devam edeceğine inanıyorum.

Yeni fabrikamızın açılısında yanımızda olan, mutluluğumuzu ve heyecanımızı bizimle paylaşan herkese teşekkür ederiz. Standard Profil şirketinin uluslararası çaptaki büyük ailesinin temsilcileri olarak bizler, sadece 9 ay içerisinde, yeni binamızı inşa ederek ve makinelerle donatarak modern bir çalışma ortamına dönüştürmekten dolayı büyük gurur duyuyoruz. Bu çalışma, tüm ekibimiz için büyük bir başarıdır ve sizlerin burada bulunmanız da işimizi mükemmel bir şekilde yaptığımızın ispatıdır.

Modern bir çalışma ortamı inşa ettik

Türkiye’deki 40 yıllık geçmişimiz ve deneyimimizi ilk olarak 2005’te Bulgaristan’a taşımıştık. Bu fabrikadaki çalışma arkadaşlarımızın verimlilikleri ve öğrenme azmi bizi gururlandırıyor. Her gün daha da büyüyen Standard Profil, bu tesisin açılmasıyla bizleri uluslararası otomotiv arenasında daha da yukarılara çıkartacaktır. En ileri teknolojilerimizle donattığımız bu tesis için yaptığımız 10,5 milyon Euro’luk yatırımla üretim alanımızı toplamda 10 bin 300 metrekareye çıkardık. Mevcutta 1050 kişi olan istihdamımızı, 2015 sonuna kadar 1500’e çıkarmayı hedefl iyoruz. Buraya yaptığımız yatırım, ilerleyen yıllarda da Bulgaristan’a yatırım yapmaya istekli olduğumuzun bir göstergesi.

STANDARD PROFİL CEO’SU TURHAN SEMİZER

STANDARD PROFİL BULGARİSTAN FABRİKA GENEL MÜDÜRÜ PETAR ANGELOV

Bu yatırım uluslararası arenada yerimizi güçlendirecek

BULGARİSTAN FABRİKAMIZIN AÇILIŞINA TÜRKİYE’DEN VE BULGARİSTAN’DAN YOĞUN BİR KATILIM OLDU. GELENEKSEL

BULGAR DANSI GÖSTERİLERİ, AÇILIŞA RENK KATTI.

PRES OPERATÖRÜ HRISTO JELYAZKOV

Standard Profil ailesinin bir üyesi olmaktan çok mutluyum

6 E K İ P R U H U

Ar-Ge çalışmalarına 2000’li yıllarda başlayan Standard Profil, bu çalışmaları daha üst seviyeye çıkarmak adına Türkiye’deki ilk Ar-Ge Merkezini 15 Nisan’da Düzce’de açtı. Öncü projelerle sektöre yön verme amacını taşıyan Ar-Ge Merkezimiz, tecrübeli ve dinamik bir ekipten oluşuyor. Düzce Fabrikamız içinde 3 ayrı bölümden oluşan Ar-Ge Merkezinde, şirketimizin büyüme hedefleri doğrultusunda bir dünya liderliği hedefleniyor.

Ar-Ge çalışmalarına 2000’li yıllarda başlayan Standard Profil, bu çalışmaları daha üst seviyeye çıkarmak adına Türkiye’deki ilk Ar-Ge Merkezini

Hedef; dünya liderliği

Tüm dünyada, her sektörde başarılı şirketleri diğerle-rinden ayıran en temel özel-liklerden birinin Ar-Ge’ye

verdikleri önem ve Ar-Ge stratejile-ri olduğu görülüyor. Standard Profil olarak, 2000’li yıllarda başladığımız Ar-Ge faaliyetlerinde otomotiv yan sanayinde önemli bir konuma yük-selerek, en inovatif fi rma ödülünü başarı listemize ekledik. Öncü proje-lerimizle, dünyada sayılı sızdırmaz-lık profili üreticileri arasında yerimi-zi aldık. Bu başarıları daha üst nokta-lara taşımak, devletin Ar-Ge yatırım-larına sağladığı destekle global lider-lik basamaklarını daha hızlı çıkmak adına Ar-Ge Merkezimizi Düzce’de faaliyete geçirdik. Ar-Ge Merkezinin şirketimize kazandırdığı ivmeyle, en yeni teknolojileri çevreci çözümler-le uygulayarak otomotiv sızdırmazlık fi tilleri tasarım ve üretimi konusunda dünya liderliğini hedefl iyoruz.

AR-GE EKİBİ BÜYÜYEREK GÜÇLENECEKDüzce fabrikamız içerisindeki Ar-Ge Merkezi 3 ayrı bölümden oluşu-yor. Bunlar; Tasarım ve Simülasyon Bölümü, Laboratuvar Bölümü, Kalıp Ekipman ve Tasarım Uygulama Bö-lümü. Ar-Ge departmanında tecrü-beli ve dinamik bir ekip görev yapı-yor. 51 kişiden oluşan ekibe yeni ça-lışanlar eklenerek 100 kişilik bir kad-roya ulaşılması planlanıyor. Ar-Ge Merkezinde, 2’si doktora, 3’ü yüksek lisans, 26’sı lisans/ön lisans ve 20’si teknik lise mezunu, güçlü bir kad-ro görev yapıyor. Şu an merkezde 32 yeni Ar-Ge projesi üzerinde çalışılı-yor. Standard Profil’in Ar-Ge harca-malarının toplam ciro içindeki payı 2014’te % 1,63 iken, yeni yapılanmay-la birlikte bu oranın %2,60’a çıkarıl-ması hedefl eniyor.

MÜFİT ÇAĞLAYAN - AR&GE VE MÜHENDİSLİK DİREKTÖRÜ

Man�sa’da da Ar-Ge merkez� kuracağız ODTÜ Mak�ne Mühend�sl�ğ� mezunuyum. Tank modern�zasyonundan zırhlı araç tasarımına, seram�kten tekst�l sektörüne kadar b�rçok sektörde Ar-Ge alanında görev yaptım. Uzun yıllardır Standard Prof�l’de çalışıyorum. Standard Prof�l, sektöründe dünyanın en �y�ler�nden b�r�. Ar-Ge’y� her zaman �ç�n kurum stratej�m�z�n öneml� b�r parçası olarak ele aldık. Ar-Ge çalışmalarımız uzun yıllardır devamı ed�yor; merkez�m�z�n kurulmasıyla b�rl�kte bu faal�yetler�m�z� daha üst b�r kulvara taşıdık. Elde ett�ğ�m�z teşv�kler bu yöndek� çalışmalarımız �ç�n b�r kaynak oluşturuyor. Kısa süre sonra Man�sa’da da b�r Ar-Ge merkez� kurmayı planlıyoruz.

YÜKSEK MOTİVASYONLA YOLUMUZA DEVAM EDİYORUZYen� Ar-Ge projeler�m�z, dünyada sektördek� konumumuzu daha da güçlend�recekt�r. Dünyanın en büyük araba üret�c�ler�ne ürünler tasarlıyoruz. Müşter�ler�m�z b�ze güven�yor. ODTÜ, Özyeğ�n Ün�vers�tes�, Sabancı Ün�vers�tes� �le çeş�tl� projelerde �şb�rl�ğ� yapıyoruz. Çalışanlarımızın eğ�t�mler�ne büyük önem ver�yoruz. L�sansüstü personel sayımızı artırmak adına yönet�m�m�zle çeş�tl� çalışmalar yapıyoruz. Çalışanlarımızı da yüksek l�sans ve doktora yapmaları �ç�n teşv�k ed�yoruz. B�rb�r�n� tanıyan, tecrübel�, güçlü b�r ek�b�m�z var. Yepyen� hedeflere odaklandık. Mot�vasyonu yüksek b�ç�mde yolumuza devam ed�yoruz.

MEVLÜT ÇETİN / AR-GE MERKEZİ ÜRÜN TASARIM SORUMLUSU

Tasarımı uygulayan değ�l, üreten b�r konuma yükseld�k15 yıldır Standard Prof�l’de çalışıyorum. Geçm�şte öncel�kle projey� alır, o proje üzer�nde çalışırdık. Ş�md� kend�m�z bağımsız projeler üret�p müşter�ler�m�ze sunuyoruz. Ürün tasarımı daha ön plana çıkmaya başladı. B�r destek b�r�m� olmaktan çok, tasarımın baskın olduğu b�r süreç başladı b�z�m �ç�n. Tasarımı sadece uygulayan değ�l, üreten b�r yapıya kavuştuk. Müşter�y� �kna etme gücümüz daha fazla olacak. Çünkü müşter�n�n karşısına somut b�r projeyle çıkab�l�yoruz artık. “Bunu yapacağız, şunu yapacağız” d�ye anlatmaktan çok daha etk�l� oluyor. Artık müşter�ye f�k�r ver�yoruz, araç tasarımında söz sah�b� b�r konuma geld�k, b�r anlamda müşter�m�z� b�z yönlend�r�yoruz. D�ğer yan sanay� ş�rketler�nden farklıyız. Sadece b�zden �sten�len� yapmıyoruz, b�r araca �mzamızı atıyoruz. Tüm ek�b�m�z� bu heyecan sarmış durumda.

DR. TUNCAY YÜKSEL / AR-GE TASARIM MÜDÜRÜ

Daha d�nam�k b�r tasarım ortamı oluştu 2001 yılından ber� Standard Prof�l’de çalışıyorum. Tasarım projeler�nde, hem gel�şt�rme hem laboratuvar hem üret�m sürec�ndek� problemlere çözümler gel�şt�r�p bunları müşter�m�zle paylaşıyoruz. Bu süreç d�nam�k şek�lde devam ed�yor. B�z zaten Ar-Ge çalışmaları yapıyorduk ancak Ar-Ge Merkez�n�n açılmasıyla b�rl�kte daha d�nam�k b�r tasarım ortamı oluştu. Yen� yapılanmayla b�rl�kte daha sorun oluşmadan çözüm bularak bunu müşter�ler�m�ze sunacak sev�ye geleceğ�z. Düşündüğümüz tasarımları hayata geç�reb�lmek �ç�n c�dd� b�r bütçeye �ht�yaç oluyor; devlet�n Ar-Ge desteğ�yle b�rl�kte daha hızlı yol alacağız. Standard Prof�l olarak hedefler�m�zde sıçrama olacak. Öncü, �novat�f tasarımlar gel�şt�receğ�z. Projeler�m�ze kaynak bulma şansımız olacak, bu da b�z� yen� ve ş�rkete katma değer yaratacak tasarımlar ortaya çıkarma yönünde mot�ve edecek. Tüm bu olumlu gel�şmeler pazar payımıza da olumlu yansıyacaktır.

AR-GE MERKEZİMİZ DÜZCE’DE AÇILDI

Manisa takımlarımız İzmir’de, Düzce

ve İstanbul takımlarımız

ise İstanbul’da düzenlenen

Dragon Festivali’ne katılarak kıyasıya

mücadele etti. Standard Profil olarak toplam 5

ekibimizle derece için kürek çekerken,

aldığımız ödüllerle de festivalin

yıldızlarından biri olduk. “Hayatta

Engel Tanımıyoruz” isimli sosyal

sorumluluk projemizle

“En İyi Sosyal Mesaj” ödülüne,

kostümlerimizle de “En İyi El İşi” ve “En

İyi Kostüm Hikayesi” ödüllerine layık

görüldük.

FARKINDALIK PODYUMUYLA FARK YARATTIK Festivalde, “Hayatta Engel Tanımıyoruz” isimli sosyal sorumluluk projemizle hem İzmir hem de İstanbul’da farkındalık ya-ratarak, “En İyi Sosyal Mesaj” ödülüne la-yık görüldük. Dünya Engelliler Haftası ile aynı tarihlere denk gelmesi nedeniyle ayrı bir önem kazanan festivallerde hazırladı-ğımız farkındalık podyumlarıyla ortope-dik engelliler ve görme engellilerin yaşa-dığı zorluklara dikkat çektik. İzmir’deki festivalde farkındalık podyumunu biz-zat deneyimleyen Çiğli Belediye Başkanı Hasan Arslan, engellilerin sorunları hak-kında yarattığımız farkındalık ve destek için Standard Profil’e ve ekibe teşekkür-lerini iletti. Engelliler için özel olarak ha-zırladığımız podyum, İstanbul’da da tüm katılımcıların ilgisini çekerek büyük tak-dir topladı. Hem İstanbul hem de İzmir’de engelli vatandaşlarımıza toplam 30 beyaz baston ve 8 tekerlekli sandalye hediye et-menin mutluluğunu yaşadık.

KOSTÜM TASARIMLARIMIZ TAM NOT ALDIFestivalin en dikkat çekici kostümle-ri, Standard Profil ekiplerinin kostümle-ri oldu. Üzerinde düşünülerek, uzun uğ-raşlar sonucunda tasarlanan kostümle-rimiz, katılımcılardan tam not aldı. “Da-vulcu Kostüm” yarışmasına üç kostümle katılan Standard Profil ekibimiz, “En İyi El İşi” ve “En İyi Kostüm Hikayesi” ödülleri-nin sahibi olarak festival coşkusunu daha da artırdı. Standard Profil olarak, Dragon Festivali’nin en renkli ve başarılı takımla-rı arasında yerimizi aldık. Gelecek yıl çok daha sıkı bir çalışma ve farklı projelerle festivalde olma kararlığı ve motivasyonu taşıyoruz. Kürek çeken, emek veren, des-tekleyen tüm çalışanlarımıza teşekkür-ler… Bu başarı hepimizin…

Türkiye’de kurumlararası en büyük spor organizasyonu olan Dragon Festivali Kürek Yarışları’na katılarak bu büyük coşkuya ortak olduk. Manisa 1 ve Manisa 2 fabrikalarından iki ekibimiz İzmir’de düzenlenen Dragon Festivali’nde kürek çekerken; İstanbul ve Düzce

ekiplerimiz de İstanbul’da Haliç’teki festivalde kıyasıya mücadele etti. Standard Profil olarak festivalin en başarılı ekipleri arasında yer aldık ve bu başarılarımızı 3 güzel ödülle taçlandırdık.

Dragon Festivali’nde

FARKINDALIK PODYUMUYLA

Dragon Festivali’ndeDragon Festivali’ndeDragon Festivali’ndeDragon Festivali’ndeDragon Festivali’ndeDragon Festivali’nde

ödüle doymadık

7B İ Z D E N H A B E R L E R

İZMİR / DRAGON FEST

İSTANBUL / DRAGON FEST

8 B İ Z D E N H A B E R L E R

23 NİSAN Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı’nda Standard Profil çalışanlarının çocukları için Manisa’da Red Kit ve Daltonlar, Düzce’de ise Bremen Mızıkacıları oyunu sahnelendi. Her iki şehirde de oyunu izlemeye aileleriyle birlikte gelen çocuklar, Kurumsal İletişim Yönetmenimiz Gülbin Gayretlier Dülger tarafından çeşitli hediyelerle karşılandı. Düzce’de çalışanlarımızla birlikte oyunu 2000 çocuk izlerken, Manisa’da 500 çocuk tiyatro izlemenin keyfi ni yaşadı. İzledikleri tiyatrodan büyük keyif alarak eğlenceli bir gün geçiren çocukların mutluluğu görülmeye değerdi.

BASINDA STANDARD PROFİL 2015’İN İLK YARISINDA BASINDA ÇIKAN HABERLERİMİZDEN BAZILARI...

İSTANBUL, Düzce ve Manisa’da çalışanlarımızın çocukları için bir resim yarışması düzenledik. Toplam üç lokasyonda, 165 çocuğumuz resim yarışmasına katılarak yeteneklerini sergiledi. Miniklerimizin yaptığı resimlerin hepsi birbirinden güzeldi. Çocukların yaratıcılıklarını ve kendi dünyalarını ortaya koyduğu resimler, çalışanlarımızın beğenisine sunuldu. Yarışmalar sonucunda tüm çocuklarımız, katılım sertifi kalarının yanı sıra çeşitli hediye veya gezilerle tebrik edildi. Yarışmaya katılan Standard Profil ailesinin tüm küçük üyelerini tebrik ediyoruz.

Minik ressamlarımıza ödül dağıttık

Standard Profil ailesinin çocukları 23 Nisan’ı tiyatro izleyerek kutladı

9B İ Z D E N H A B E R L E R

İŞ-KUR Düzce İl Müdürlüğü ile Düzce Üniversitesi Kariyer Topluluğu’nun işbirliğinde düzenlenen “YAKA 15’/Yaşam ve Kariyer Panayırı”, 27 Nisan’da Düzce Üniversitesi’nde gerçekleştirildi. Standard Profil, panayırın “Altın Sponsoru” olarak Düzce Üniversitesi’ne destek verdi. İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcımız Ayhan İbrahim Tokcan, bu etkinlikte Düzce Üniversitesi öğrencileriyle bir araya gelerek, gençlerle kariyer planlamaları konusunda çok değerli bilgiler paylaştı. Bir önceki yıla göre 2015 yılında lise ve üniversitelerin düzenlediği kariyer günleri etkinliklerinde daha aktif olan Standard Profil, bu etkinlik öncesinde İzmir ve Manisa’da da öğrencilerle bir araya geldi.

TOFAŞ’IN kalite göstergelerinde en fazla iyileşme sağlayan tedarikçileri arasında yer almamızı sağlayan performansımız, müşterimiz tarafından teşekkür mektubuyla takdir edildi. Tofaş tarafından CEO’muz Turhan Semizer’e gönderilen mektupta, “2014 yılında göstermiş olduğunuz başarılı performans sonucu kalite indikatörlerinde önemli iyileşmeler elde ettiniz. Sizin nezdinizde tüm Standard Profil ailesini tebrik ediyoruz” denildi.

BTFEST’te Düzce Üniversitesi öğrencileriyle buluştuk

İSTANBUL Maden ve Metaller İhracatçı Birlikleri’nin (İMMİB) geleneksel hale getirdiği ve bu yıl 8’incisi düzenlenen “İMMİB İhracatın Yıldızları” ödül töreninde Standard Profil bu yıl da ödül kazanan fi rmalar arasında yer aldı. 2014 yılında “Kauçuk ve Kauçuktan Eşya” kategorisinde en çok ihracat yapan üçüncü fi rma olarak kazandığımız ödülü, şirketimiz adına Kaliteden Sorumlu Genel Müdür Yardımcımız Dr. Volkan Deveci teslim aldı.

İMMİB İhracatın Yıldızları Ödülü’nü kazandık

Tofaş’tan kalite performansımıza büyük takdir

Kariyer Panayırı’nın Altın Sponsoru Standard Profil

Kariyer günlerine katıldık

MANİSA ve İzmir’de; Bornova Anadolu Lisesi Eğitim Vakfı, Celal Bayar Üniversitesi, Dokuz Eylül Üniversitesi ve İzmir Yüksek Teknoloji Enstitüsü’nde gerçekleştirilen kariyer günlerine katıldık. Öğrencilerle birebir iletişim kurma fırsatı bulan Standard Profil İnsan Kaynakları uzmanları, yaptıkları görüşmeler sonucunda 187 staj, 201 iş başvurusu olmak üzere toplam 388 öğrencinin başvurusunu işleme aldılar. 2014 yılında stajyer kontenjanının %25’ini kariyer günleri etkinliklerinden değerlendiren Standard Profil Manisa İnsan Kaynakları ekibimiz, bu sene bu oranın daha artacağına inandıklarını ilettiler. Şirket olarak katılım gösterdiğimiz bir diğer insan kaynakları etkinliği de DOMİF (İnsan Kaynakları ve İstihdam Fuarı) oldu. Bölgesel düzeyde en etkili insan kaynakları organizasyonu olan DOMİF’in beşincisi Kocaeli’de gerçekleştirildi. Dünyanın önde gelen kurum ve kuruluşlarının bir araya geldiği, iş arayan profesyoneller ve henüz iş hayatına atılmamış öğrencilerle şirketler arasında bir buluşma platformu oluşturan etkinlik, şirketimiz açısından oldukça başarılı geçti.

Best Practices Recognition

DUNS: 000205237

Standard Profil, Düzce, Turkey

You are recognized for successful

Implementation of Quality Systems Basics Plus.

Presented: 24-02-2015 Expiration: 24-02-2018

Bernd MoserSupplier Quality DirectorGeneral Motors Europe

Antonio FrancavillaExecutive Director

General Motors Global Supplier Quality

GENERAL Motors Kalite Sistemleri Temel Bilgileri alanında %85’in üzerinde performans göstererek En İyi Uygulama Sertifi kası’na hak kazandık. Şubat ayında Düzce fabrikamızda gerçekleştirilen denetim sonrasında, QSB+ sistemi uygulamadaki başarımız ve yüksek performansımız, GM üst yönetimi tarafından bir sertifi ka ile ödüllendirildi.

MANİSA 2 Fabrika Genel Müdürümüz Ergenç İneler, “Verimli İşletmeler İçin Sanayide Güç Birliği Platformu”nda bir konuşma yaptı. Sanayi fi rmalarının üretimlerinde yaptıkları iyileştirmelerin farklı açılardan incelendiği platformda İneler, fi rmamızın konuyla ilgili tecrübelerini katılımcılarla paylaştı. Global bir Türk şirketi olan Standard Profil’in büyüme yolundaki başarıları ve bu başarıları elde etmek için attığı adımları anlatan İneler, dinleyicilerden tarafından ilgiyle dinlendi.

GM QSB+ Sertifikası’nı aldık

Manisa 2 Fabrika GenelMüdürümüz SP’nin başarı yolculuğunu anlattı

2012-2013 öğretim yılında kurulan Düzce Üniversitesi Bilişim ve Teknoloji Topluluğu’nun (DÜBİTEK) düzenlediği Bilişim ve Teknoloji Festivali’nde (BTFEST) öğrencilerle buluştuk. Şirketlerin bilişim ve teknoloji alanındaki çalışmaları, yenilikleri ve tecrübelerinin Düzce Üniversitesi öğrencileriyle paylaşıldığı BTFEST’te Standard Profil’i Bilgi Teknolojileri ve Donanım Müdürümüz Süha Tunca temsil etti. Standard Profil’in bugün Türkiye’nin yanı sıra 6 farklı ülkede toplamda 7 bin 400 çalışanıyla global bir aile olduğunu belirten Tunca; dinamik, yenilikçi ve her gün gelişen Bilgi Teknolojileri ekiplerinde, gençlere çok önem verdiklerini belirtti.

10 İ Ş D I Ş I N D A

Nerelerde kayak yapmayı tercih ediyorsunuz?Türkiye, kayak alanları açısından oldukça zengin, ayrıca çok profesyonel tesisler var. Ben en çok Erzurum-Palandöken’i tercih ediyorum. Kars-Sarıkamış, Kayseri-Erciyes, Isparta-Davraz, Kastamonu-Ilgaz, Antalya-Saklıkent ve Bolu-Gerede’de de çok güzel kayak alanları var.

Kayak yapmanın zorlukları ve keyifl i yanları sizce nelerdir?Kayak yapmak zevkli olduğu kadar tehlikeli de bir spor. Kayağa başlamak isteyenler öncelikle iyi bir antrenörden eğitim almalı. Kayak malzemelerinin Türkiye’de pahalı olması ve hava şartları kayak sporunu olumsuz yönde etkiliyor. Ancak bembeyaz karlar üzerinde kaymanın zevki anlatılamaz.

Beyazın, yeşilin ve bol oksijenin buluştuğu bir yerde kayak yapmak,

tarif edilemez bir duygu.

Sizi biraz tanıyabilir miyiz? 1988 yılında Düzce’de doğdum. Bekârım. 6 yıldır Standard Profil bünyesinde çalışıyorum.

Fotoğraf çekmeye ne zaman ve nasıl başladınız?Fotoğraf çekmeye 7 yıl önce başladım. Tamamen merak üzerine adım attım fotoğrafçılığa ve kendimi zamanla daha çok bu işin içinde buldum.

Fotoğraf çekerken nelere dikkat ediyorsunuz? Fotoğrafçılıkla ilgilenenlere neler tavsiye edersiniz? Çekimi yapmadan önce kafamda çekeceğim fotoğrafın bir kompozisyonunu oluştururum. Çekim yapacağım ortamda ışığın kullanımında çoğu zaman daha dikkatli olurum. Son olarak fotoğrafl ayacağım yerin veya kişinin hangi açılardan kadrajda daha güzel görünebileceğini düşünerek çekimi yaparım. Fotoğrafçılıkla ilgilenen arkadaşlara tavsiyem şu; esasında herkesin baktığı ve gördüğü farklıdır. Bir fotoğrafçının gördüğünü başka bir fotoğrafçı göremeyebilir. Temelinde dikkat ve merak isteyen bir hobidir. Tek tavsiyem, deklanşöre severek basmalarıdır.

İleride bir gün çektiğiniz fotoğrafl arı sergilemek gibi bir düşünceniz var mı?Evet, sergi yapmak gelecek planlarım arasında yer alıyor.

Düzce 1 fabrikasında Finisyon Üretim Operatörü olan

Sadık Yıldız, tam bir fotoğraf tutkunu.

Küçük bir merakla başlayan fotoğrafçılık,

şimdilerde onun için büyük zevk aldığı bir

hobiye dönüşmüş. Fotoğraflarını

ilerleyen yıllarda sergilemeyi de

düşünen Yıldız’ın fotoğrafçılıkla

ilgilenenlere tek tavsiyesi ise şöyle:

“Deklanşöre severek basın.”

Beyaz karlar üzerinde kaymak tarifsiz bir duyguBedri Sinan Yıldırım, Manisa 2 fabrikasında Karışım Ekip Lideri. 11 yaşındayken başlayan kayak tutkusunu hâlâ aynı coşkuyla sürdüren Yıldırım, kayak yapmanın tarif edilemez bir duygu olduğunu söylüyor. Yıldırım, kayak yapmak isteyenlere öncelikle iyi bir antrenörden eğitim almalarını tavsiye ediyor.

Fotoğraf çekerken nelere dikkat ediyorsunuz? Fotoğraf çekerken nelere dikkat ediyorsunuz? Fotoğrafçılıkla ilgilenenlere neler tavsiye edersiniz? Çekimi yapmadan önce kafamda çekeceğim fotoğrafın bir

En çok hangi tür fotoğrafl ar çekmeyi seviyorsunuz?Manzara ve portre fotoğrafl arı çekmek ayrı bir zevk veriyor bana.

Kendinizi kısaca anlatabilir misiniz? 1975 Ağrı doğumluyum. Evliyim, 2 çocuğum var; yakın zamanda yeniden baba olmaya hazırlanmanın mutluluğunu yaşıyorum. 2 yıldır Standard Profil ailesinin bir üyesiyim.

Kayak yapma tutkunuz ne zaman ve nasıl başladı? 1988 yılında, henüz 11 yaşındayken başladı. Ağrı Dağı’nın kış turizmine yatkın olması ve Türkiye Kayak Şampiyonu’nun Ağrı’dan çıkması nedeniyle kayak sporuna ilgi duymaya başladım. Türkiye Kayak Milli Takımı Antrenörü Erhan Dursun da komşumuzdu. İlk kayak denemelerim evdeki perdeler üzerinde kayarak olmuştur. Komşumuz Erhan Bey, benim bu tutkumu keşfedince bana kayak malzemesi hediye etti. O günden sonra da kayak hep hayatımda oldu zaten.

Kayak yaparken unutamadığınız bir anınız var mı? 1998 yılında o dönemde Gençlik İl Müdürü olan Sadık Salman ile birlikte polislik sınavına katılmıştım. Sınavdan çıktıktan sonra Sadık Bey’le Sarıkamış’a gittik kayağa. Sadık Bey bana yolda “Kayak yarışında kaçıncı olacaksın?” diye sordu. Ben de birinci olacağım konusunda söz verdim. Daha sonra o dönemin en iyi sporcularından biri olan Fikret Öre’nin de olduğu kayak yarışına katıldım ve birinci oldum. Ağrı’ya döndüğümde, Ağrı Valisi ödül olarak beni sigortalı maaşa bağlamıştı. Çok mutlu olmuştum.

Deklanşöre severek basın

STANDARD PROFİL AİLESİ HER

GEÇEN GÜN BÜYÜYOR. EVLENEN VE

BEBEKLERİ OLAN ÇALIŞANLARIMIZIN

MUTLULUKLARINI HER SAYI BU

KÖŞEMİZDE PAYLAŞIYORUZ...

- MURAT SERHAT KARAGÜZEL- HİLMİ NAZ - ALİ AKBULUT - SİNAN KURU - UĞUR COŞKUN - RECEP SALYANCI - FERAHNAZ CAYMAZ - HADİ GÜLER - NEJDET ALTINIŞIK - ORHAN DEMİRCAN - MUSTAFA ÇELİK - FATİH YILDIRIM - NECMİ ALTUNTAŞ - NUMAN BAYRAM - CELAL AKBAS - BULENT SALIH UNVER - DURSUN KURCADUZ - ERSİN ŞİMŞEK - YASİN VAROL - HAKAN ŞEN - CENGIZ YESILYURT - UĞUR ŞEFİK - ERKAN ŞAHİN - İSMAİL TEMİZEL - ÖMER DEMİR - İSMAİL TOPÇU - HARUN SEZER - TANER DİZLE - RAMAZAN SEMİZ - İBRAHİM ŞAFAK - MESUT AKBULUT - DURSUN ALI SAHIN - OSMAN COLAK - OSMAN AK - RIDVAN ARAPOGLU - HASAN DİKİCİ - YALÇIN ÖZDEMİR - NECDET ALBAYRAK - RAMAZAN ÜSTÜNCE - AHMET RIZA ALTINIŞIK - UĞUR BAŞ - ALP JAN YILDIRIM - TÜLİN ÇELİK - MURAT ÇAKMAKÇI - MUHTEREM AK - ONUR CAN ATASEVEN - RECEP ALI KORUCU - ERGUN OZAN - GÖKHAN KASIM - OSMAN KESKİN - ŞÜKRÜ ÇAVUS - MURAT LERMİ - ÜMİT ÇELEBİ - TERCAN ÇATAKLI - HALUK DAĞLI - ZAFER GÜL - EYÜP EROL - ERKAN GEÇAL - AYDIN SÜLER - COŞKUN KÜÇÜK - AHMET AKDUMAN - MEHMET TOPKAN - OMUR ATMACA - SERCAN KETEN - ALİ TOPÇU - EMRE DURAN - TUNCAY ATABAŞ - SERDAR PINAR - RANA KORKMAZ - NEJAT TOPÇU - SİNAN TORLAK - YILDIRAY BATIR - MUAMMER SEZER - EMRAH ŞAHİN - BARIŞ ÖZTÜRK - SEDAT KISAKOL - ERDEM BILGEN - ESER KURT - FERDİ ARSLAN - İSMAİL KORKMAZ - HAKAN DÜZENLİ- MUSTAFA TOPÇU - NURETTİN SEZER - SERKAN ARSLAN - HÜSEYİN UZUN - CANER ÇUBUKÇİ - NEVZAT KOÇ - MUSTAFA ALTINIŞIK

DÜZCE

- LEVENT YÜKSEL - İBRAHİM AKYÜZ - SAMET GÜLKE - HAYDAR GÜZEL - ERSOY GÜNDOĞDU - ATAKAN AKBIYIK - SELİM KAHVECİ - MURAT YILMAZ - HASAN ACAR - REŞİT KARABULUT - SAMET BOSTANCI - ŞEVKİ AKTEPE - FURKAN DURMUŞ - FATİH TÜRKEL - EMRAH YILDIZ - ERDEM KARA - EYÜP ÇAKMAKCI - MURAT KAYTAZ - ÜMİT SEVİNÇOĞLU - GÖKHAN YAMAN - HAVVA YAMAN - SAMİ ÇAKIR - FATIH KIYICI - YUSUF ÇİL - İSMAİL ARI - AHMET ALİ AKDOĞAN - HASAN NURTEN

DÜZCE

- BİROL KARAKUŞ- MEHMET EMİN YILMAZ - HASAN AKTEN - SÜLEYMAN AŞKAN - MÜRSEL ÖZERCAN - KÜRŞAT DEMİRKOL - HASAN ATA - YAHYA AKGÜN - HARUN TÜRKYILMAZ- AHMET KESGİN - FATİH YILMAZ - EROL YILMAZ- GÜRCAN TAVŞAN - EMRAH MALAK - BARIŞ ADIGÜZEL - FATİH SAPMAZ - İSMET ÇELİKTEN - ABDULLAH ÖZGAN - YUNUS ŞEN - MUSTAFA ÜZER- LEVENT EMEN - İBRAHİM ETHEM SERT - SAVAŞ BUDAK - KORAY KAYAALP - YALÇIN AYDIN - SERVER SELÇUK - İLKNUR POSTA - AYŞE FİRDAN - ESRA ÇİL - GAMZE SEZGİN - ZELİHA ŞİMŞEK - EMEL YILMAZ - SEVDA ERTAM - MERYEM DALKOPARAN - HAVVA SERİN - AYŞE KİRAZDİKEN - GÜLSEN ÖZMEN - TÜRKAN COŞKUN - HATİCE ERVARDAR KARACA - HALİME KAYA - HAFİZE SİVRİ - ZELİHA KAYAALP - HATİCE CANKAZAK - GÜLER GÖKÇEN EMİR - FİLİZ ÖNEMLİ - BİLSEN YAMAÇ TUTAL - BERNA AYDIN - YASEMİN SEMİZ KONCAK - FATMA ZAMBACIOĞLU - YASEMİN KULA - TOLGA YANAR - VELİ AKBAŞ - SELMAN EDGÜNLÜ

MANİSA

- HÜSEYİN BAKIR - MUSTAFA KUZU - DİDAR CAN MAZİ - RECEP SAVAŞ - DERYA ŞENTÜRK UYGUN - AKIN GÜRCAN- HÜSEYİN ARAS - YÜKSEL TAŞ - CUMALİ GÖZEN- CENNET ÖZDEMİR - NURHAYAT BAŞKAYA PEKMEZ- ELHEM SAVRANBAŞI - İBRAHİM ŞENTÜRK - ELİF ŞENİZ BÖLÜKÇÜ - DİDEM SARAÇ - YAKUP BARAK- AHMET KORKUTAN - GÜLAY KORKUTAN - MÜMİN ALİ ŞARMAN- FATİH GÜÇ - AHMET CİHAN USLU - İSMAİL BÖREKÇİ

MANİSA

- İSMAİL BÖREKÇİ

İSTANBUL

EVLENENLER

MUTLULUK KOSESI

- MUHARREM ERDEM

İSTANBUL

11H A Y A T I N İ Ç İ N D E N

Standard Profil ailesinden portreler…

ORÇUN SAF İSTANBUL – AR-GE UZMANI

Standard Prof�l’de sıcak b�r �ş ortamı var1983 yılında İzm�r’de doğan Orçun Saf, İTÜ Mak�ne Mühend�sl�ğ� mezunu. Halen aynı ün�vers�tede

doktora yapan Saf, evl� ve 11 aylık b�r oğlu var. Orçun Saf, b�r yıldır Standard Prof�l’de çalışıyor. Çocukken Galatasaray tarafları olan Orçun Bey, ş�md�lerde futbolun �ç�nde bulunduğu durum neden�yle çok fanat�k olmadığını söylüyor. Hünkâr Beğend� yemeğ�n� çok sev�yor, hem yapmasını,

hem yemes�n�; “Beğenmemek bana düşmez n�hayet�nde” d�yor. Orçun Bey’�n müz�k terc�h� �se Rock’tan yana. Al Pac�no ve Tuncel Kurt�z, en favor� oyuncuları. Orçun Saf’ın Standard Prof�l’e da�r görüşler� �se şöyle: “Henüz bu a�len�n çok yen� b�r üyes�y�m. Kend�m�, bekled�ğ�mden daha sıcak b�r ortamda buldum. Uluslararası ölçekte, büyük b�r f�rmada çalışıyor olmak, yapılan �şlere ver�len değer ve bu değer�n sürekl� olacağı öngörüsü ş�md�den mutluluk ver�c�.”

Çalışanlarımızı biraz daha yakından tanımak için onlara çeşitli sorular yönelttik ve içten cevaplar aldık. Gazetemizin her sayısında, çalışanlarımız kendilerini tanıtacak. Şimdiden kendi cevaplarınızı hazırlamakta fayda var, kim bilir, belki bir dahaki sayımızda sıra sizde olacak!

ÇOCUGU OLANLAR

KEMAL SOLMAZ / DÜZCE - BAKIM MÜHENDİSİ

Global b�r ş�rkette çalışmaktan dolayı mutluyum

1987 Karaden�z Ereğl� doğumlu olan Kemal Solmaz �ç�n ç�çeğ� burnunda b�r damat den�leb�l�r çünkü henüz b�r yıldır evl�. Yaklaşık 6 aydır da Standard Prof�l’de Bakım Mühend�s� olarak çalışıyor. Solmaz’ın takımı Galatasaray, takımının maçlarını tak�p etmeye çalışıyor. Yemeklerden Patlıcan Musakka’ya “hayır” d�yem�yor. Özgün müz�k d�nlemekten key�f alan Solmaz’ın en beğend�ğ� oyuncu Oscar Ödüllü W�ll Sm�th. Standard Prof�l g�b� global b�r ş�rkette çalışmaktan mutluluk ve onur duyduğunu söyleyen Kemal Bey, buranın, kend� k�ş�sel ve meslek� gel�ş�m� açısından b�r okul olduğunu, kar�yer�nde �lerlemes� açısından büyük b�r fırsat olduğunu düşünüyor.

1976 yılında Bulgar�stan’da dünyaya gelen Reyhan Cesur, evl� ve 12 yaşında b�r oğlu var. Fanat�k olmasa da b�r Galatasaray taraftarı ve takımı bu yıl şamp�yon olduğu �ç�n çok mutlu. Reyhan Hanım çok yemek seçen b�r� değ�l ama �y� hazırlanmış b�r balığı ayrı b�r key�fle yed�ğ�n� �fade ed�yor. Yabancı pop ve Rock d�nleyen Cesur, Türk oyunculardan Mel�sa Sözen ve Uğur Yücel’�, yabancılardan �se Jul�a Roberts’ı başarılı buluyor. En favor� oyuncusu �se Jav�er Bardem. Standard Prof�l’de 15 yıldır çalışan Cesur, “İnsanların uyumadıkları süre zarfında en çok vak�t geç�rd�kler� yer �ş yerler� olduğundan, ben�m de a�lemden çok SP çatısı altında zaman geç�rd�ğ�m� söyleyeb�l�r�m” d�yor.

SELVA KÜTÜK DÜZCE - LABORATUVAR PROJE SORUMLUSU

İş hayatımın başlangıç noktası

1986 yılında İstanbul’da doğan Selva Kütük, �lk ve orta öğren�m�n� Gölcük’te tamamladı. İstanbul Ün�vers�tes� Mühend�sl�k Fakültes� K�mya Mühend�sl�ğ� Bölümü mezunu olan Kütük, sonrasında Düzce Ün�vers�tes�’nde �k� yıl süreyle b�r projede çalıştı ve 2012 yılında Standard Prof�l a�les�ne katıldı. Kütük halen Düzce Ün�vers�tes�’nde yüksek l�sans eğ�t�m�me devam ed�yor. Fanat�kl�k dereces�nde olmasa da �y� b�r Galatasaray taraftarı olan Selva Hanım, zeyt�nyağlı yemeklere bayılıyor. Akust�k müz�kler ve soul müz�k tutkunu olan Kütük, usta oyuncu Uğur Yücel’� �zlemekten key�f alıyor. Özel sektör anlamında �ş hayatının başlangıç noktası olduğu �ç�n Standard Prof�l’�n yer�n�n her zaman ayrı olacağını �fade eden Selva Hanım, Türk�ye’n�n l�der ş�rket� Standard Prof�l’de çalışmanın kend�s�n� her anlamda farklı h�ssett�rd�ğ�n� söylüyor.

ÖZNUR DÖNMEZ / MANİSA 1 - EĞİTİM PERSONELİ

İş yer�m� gerçek a�lem g�b� görüyorum

Man�sa’nın Turgutlu �lçes�nde 1981’de dünyaya gelen Öznur Dönmez, 17 yıllık evl�. Dönmez’�n 15 yaşında b�r kızı ve 7 yaşında b�r oğlu var. Fanat�k b�r Fenerbahçe taraftarı olmasa da oğlunun baskılarına dayanamayıp fanat�k b�r taraftarmış g�b� görünüyor. Öznur Hanım et yemekler�n� hem yapmasını hem yemes�n� çok sev�yor, özell�kle de fırında yapılan et güvec�ne bayılıyor. Zeyt�nyağlı fasulye ve bezelye

de favor�ler� arasında. Ferhat Göçer ve Ferd� Tayfur, d�nlemey� sevd�ğ� sanatçılar. Türk d�z�ler�yle arası çok �y� olmayan Öznur Hanım, yabancı f�lm �zlemekten key�f alıyor. Üç yıldır Standard Prof�l’de çalışan Dönmez, “İş yer�m� gerçek a�lem g�b� görüyorum. İştek� herkes� tanıyor ve sev�yorum, onlar da ben� sev�yor. Standard Prof�l’l� olmaktan çok mutluyum, üç yıldır �lk günkü heyecanla �ş�me g�d�p gel�yorum” d�yor.

RAGIP ŞİMŞEK/ MANİSA 2 – PRES OPERATÖRÜ

Ömrüm yett�ğ�nce burada çalışacağım1984 Kütahya S�mav doğumlu Ragıp Ş�mşek evl� ve 1 kız babası… Ragıp Bey a�les�yle b�rl�kte Man�sa’da yaşıyor ve yaklaşık 4 yıldır Standard Prof�l’de çalışıyor. Fanat�k b�r Beş�ktaş taraftarı olan Ş�mşek, her ne kadar takımın genel başarı durumundan memnun olmasa da Beş�ktaşlı olmanın ayrıcalıklı olduğunu düşünüyor. En sevd�ğ� yemek �y� b�r aşçının eller�nden çıkan b�ber dolması. Ege’l� olduğundan zeyt�nyağlılara çok düşkün, bu konuda şanslı çünkü eş�n�n yemek konusunda oldukça yetenekl� olduğunu �fade ed�yor. Kıraç hayranı olan Ş�mşek, Kıraç’ın konserler�n� h�ç kaçırmıyor. Kemal Sunal’ın f�lmler�n�n ayrı b�r yer� var onun �ç�n. Ayrıca, Necat� Şaşmaz’ın d�z� ve f�lmler�n� de �lg�yle tak�p ed�yor. İş yer�ne duyduğu memnun�yet� kel�melerle �fade edemeyeceğ�n� söyleyen Ş�mşek, çalışma hayatı boyunca Man�sa’da çok fabr�ka gezd�ğ�n� ancak h�çb�r yer�n burası kadar sam�m� ve sıcak olmadığını bel�rt�yor. Ragıp Ş�mşek, SP’l� olmaktan ayrı b�r gurur duyduğunu, gücünün ve ömrünün yett�ğ�nce burada memnun�yetle çalışmaya devam edeceğ�n� söylüyor.

REYHAN CESUR İSTANBUL - BÜTÇE VE YATIRIM KONTROLÖRÜ

15 yıldır Standard Prof�l’l�y�m

İmtiyaz Sahibi: Standard Profi l adına Turhan SemizerYazı İşleri Sorumlusu: Gülbin Gayretlier Dülger

Ofi spark,Merkez Mah.Bağlar Cad.No:14/3 C1&2 Blok Kağıthane / İstanbul / Türkiye Telefon: +90 212 313 31 00

Ada Ofset Litros Yolu 2.Matbaacılar Sitesi E Blok No: (ZE2) 1.Kat Topkapı - İST.(0212) 567 12 42 (0212) 567 87 77Fax: (0212) 544 78 64www.adaofset.com

BASIM

Gülbin Gayretlier Dülger,

Ersan Çetin, Kağan Konçak,

Doğa Özkan, Ayşe Fındık,

Bülent Atay, Tuğrul Çınar

Yayın Danışmanı: Doğa Özkan

Editör: Ayşe Fındık

Kreatif Direktör: Erdi Bozkurt

Fotoğrafl ar: Yeryüzü Görsel İletişim MerkeziKatkıda Bulunanlar: Esra Karan, Serkan Kuku, Burcu Gündoğan, Olcay Özgiray, Derya Tatar, Bircan Kutlu, Vanya Tutova, Mutlu Topal

Emniyet Evleri Mh. Yeniçeri Sk. No: 22/A 4 Levent / İstanbul +90 (212) 264 00 92 info@noemailetisim.com

YAPIMYAYIN KURULU Yerel, süreli yayın olanSP Gazete’nin tüm telif hakları Standard Profi l’e aittir. Gazetede yayımlanan yazı ve fotoğrafl ardan, yayıncının izni alınarak ve kaynak belirtilerek, tam veya özet alıntı yapılabilir.

● T U R K E Y ● B U L G A R I A ● C H I N A ● S . A F R I C A ● S P A I N ● M O R O C C O ● M E X I C Ow w w . s t a n d a r d p r o f i l . c o m

Gençliğin formülü harekette saklı5

Kim istemez her yaşta genç ve sağlıklı görünmeyi? Zamanın etkilerini durduramasak da, belirli egzersiz

hareketleriyle bu etkiyi minimum seviyeye indirmek mümkün. Beden kaslarının uzayarak güçlenmesini hedefleyen 5 temel

egzersiz, düzenli uygulandığında gençlik ve zindelik vaat ediyor.

Günümüzün büyük bir kısmı işte geçiyor. Kimimiz bilgisayar başında uzun saatler harcarken, kimimiz fabrikada belli rutin hareketler dışına çıkmıyoruz. Oysa vücudumuz hareket etmeye kodlanmış bir yapıya sahip. Bazı temel egzersiz hareketleriyle, bedenin ihtiyacı olan esnemeyi sağlayarak daha güçlü kaslara sahip olmak -ve tabii daha genç görünmek- mümkün. Bunun için 5 esas hareket mevcut; ancak her spor disiplininde olduğu gibi, bu egzersizlerden de istenilen sonucu almak için düzenli olarak yapmak şart. Bu program için her gün sadece yarım saatinizi ayırmanız yeterli. Gelin bu hareketlere yakından bakalım:

Kollarınızı omuzlarınızın h�zasından açarak d�k durun. Başınız haf�fçe dönene kadar saat yönünde dönün. Dönüşler�n�z�n sayısını zaman �ç�nde

1’den 21’e kadar arttırın. Dönüşler�n�z� yaparken karnınızdan der�n b�r şek�lde nefes alıp ver�n.

Sırtüstü olarak yere yatın. Kollarınızı, avuç �çler�n�z yere bakacak şek�lde, �k� yanınıza uzatın. Alnınız yerde

olsun. Sonra bacaklarınızı, d�zler�n�z� kırmadan dümdüz yukarı kaldırın ve y�ne ağır ağır d�zler�n�z� kırmadan bacaklarınızı yere doğru �nd�r�n. Bacaklarınızı kaldırırken der�n nefes alın, �nd�r�rken ver�n.

Beden�n�z d�k duracak şek�lde d�zler�n�z�n

üzer�ne oturun. Eller�n�z� bel�n�zde olsun, d�rekler�n�z ger�ye doğru baksın. Sonra başınızı ve boynunuzu ger�ye doğru sarkıtarak, göğüs kafes�n�z� açmaya çalışın.

Ayaklarınızı öne uzatarak yere oturun. Çenen�z

göğsünüze değecek şek�lde, başınızı öne doğru sarkıtın, ardından başınızı mümkün olduğunca ger�ye doğru sarkıtırken kollarınızdan kuvvet alarak kalçalarınızı b�r köprü g�b� havaya kaldırın. Gövden�z� kaldırırken der�n b�r nefes alın, yere �nerken nefes�n�z� bırakın.

Yüzükoyun yere uzanın. Eller�n�z göğüs kafes�n�z�n yanında olsun, d�rsekler�n�z ger�ye baksın. Eller�n�zle yer� �terek üst gövden�z� yukarı kaldırın, kollarınız düz olsun. Başınızı

tavana doğru çev�r�n. Ardından masa poz�syonuna gel�n, eller ve d�zler yerde olsun. Sonra kalçanızı yukarı �t�n ve ters V şekl�n� alın. Bu �k� hareket� üst üste b�rkaç kez yapın. Beden�n�z� yukarı doğru çekerken der�n b�r nefes alın, aşağı �nerken nefes�n�z� bırakın.

1

2

3 4

5

12 G Ü N C E L

İlet�ş�m çağında yaşadığımız en büyük sorun, �let�ş�ms�zl�k veya �let�ş�m bozukluklarıdır. İlet�ş�m teknoloj�ler�n�n bu kadar

�ler� g�tt�ğ� ve sözde her şey�n �nsana h�zmet ett�ğ� b�r dünyada, �let�ş�mde böyle çaplı sorunların çıkması düşündürücüdür.

İlet�ş�m becer�ler�n� oluşturan alt başlıklardan b�r�, �let�ş�mde terc�h edeceğ�m�z d�ld�r, bu ya sen d�l� ya da ben d�l�d�r. İlet�ş�m

becer�ler� �ç�nde kullanacağımız d�l, bu anlamda en gen�ş şekl�yle üzer�nde durmaya değerd�r.

Konumumuz ne olursa olsun �ster patron �ster öğretmen, �ster öğrenc�

olalım, �let�ş�mde kullanacağımız d�l terc�h�ne çok d�kkat etmek

zorundayız.

1. Yapısal olarak sen d�l�nde kurulan tümcelerde özne “sen” olurken yüklemler �k�nc� tek�l k�ş�ded�r. Buna karşılık ben d�l�nde tümcelerde özne “ben” olurken yüklemler b�r�nc� tek�l k�ş�ded�r. Örneğ�n; Sen d�l�, “Sen bu �şte çok yanlış yapıyorsun.” Ben d�l�, “Ben bu hareket�n �nsanları çok rahatsız ett�ğ�n� düşünüyorum.”2. Sen d�l� k�ş�y� / k�ş�l�ğ�; ben d�l� davranışı / sorunu hedef alır. Bu hâl�yle sen d�l�, k�ş�y� yıpratarak s�nd�rme ve korkutmayla sorunu çöz(me)me yolundadır. Ben d�l� �se k�ş�y� çok önemseyerek k�ş�l�ğ� zedelemeden daha çok davranış ve soruna odaklanarak sorunu çözmek �ster. Örneğ�n; Sen d�l�, “Sen çok tembels�n ve sınıfını geçmeyeceks�n.” Ben d�l�, “Ben sen�n b�raz daha çalışarak sınıfını geçeb�leceğ�ne �nanıyorum.”3. Sen d�l� suçlayıcıdır; ben d�l� empat� yapar. Suçlayıcı ve �tham ed�c� b�r söylem, daha �ş�n başında �let�ş�m� koparır ve bütün çözüm yollarını tıkar. Suçlanan k�ş�, savunmaya geçer ve d�yalog sen - ben çatışmasına döner. Oysa ben d�l�, empat� yaparak k�ş�y� anlamaya çalışır. Örneğ�n; Sen d�l�, “Bütün bu olaylarda b�r numaralı suçlu sens�n.” Ben d�l�, “Nasıl olup da bu olayların sen� bulduğuna �nanamıyorum.”4. Sen d�l�n�n suçlayıcı söylem� özgüven� yok ederken ben d�l�n�n empat�s� özgüven� artırır. İlet�ş�mde asıl amaç �let�ş�m kanallarını açık tutmak olduğu �ç�n �let�ş�m�n tarafl arını renc�de etmemek gerek�r. Suçlayıcı söylem, özgüven� yok ett�ğ� �ç�n k�ş�l�k bozukluğuna yol açar. Hem k�ş�sel huzuru bozar hem de toplumsal barışı

tehd�t eder. Ben d�l� özgüven� artırdığı veya zedelemed�ğ� �ç�n

sorunları çözmede çok başarılıdır. Örneğ�n; Sen d�l�, “İşe geç geld�ğ�n

�ç�n mal sevk�yatını

yapamadık ve zarara uğradık.”Ben d�l�, “Ben sen�n �şe vakt�nde gelmeye özen gösterd�ğ�n� b�l�yorum ancak bu sefer �stemeden �ş yer�ne zarar verd�rd�ğ�ne �nanıyorum.”5. Sen d�l� tahr�k ed�c�d�r; ben d�l� sak�nleşt�r�c�d�r. Sen d�l� ş�ddet tarafl ısıdır ve öfkey� kabartır. Öfkes�ne kapılan k�ş�n�n sağlıklı düşünmes� ve öyle hareket etmes� beklenemez.

Ben d�l� sorunun çözümünde, sorunun b�r parçası olan k�ş�y� de

çözüme ortak eder. Örneğ�n; Sen d�l�, “Çöpler� zamanında toplamadın, bu p�s kokuyla �nsanları rahatsız ed�yorsun, olay çıkaracaksın.” Ben d�l�,

“İnsanlar bu p�s kokudan rahatsız oluyor, b�r sorun çıkmaması �ç�n ne

yapab�l�r�z?”6. Sen d�l� geneller; ben d�l� özelleşt�r�r.

Sen d�l� genellemeler yaparak küçüğü büyük büyüğü küçük göster�r. Ben d�l� bunun aks�ne genellemeden kaçınır, sorunu kend� özel�nde çözmeye çalışır. Örneğ�n; Sen d�l�, “H�çb�r zaman gayretl� olmadın, hep �ş� başkalarına bıraktın.” Ben d�l�, “Sanırım k�m� zaman mot�vasyonumuzu kaybed�yoruz ve başkalarını zahmete sokuyoruz.”7. Sen d�l� denetler, hüküm ver�r ve üstünlük kurarak �nsanları �nc�t�r; ben d�l� anlar, güven�r ve değer vererek �nsanları onurlandırır. İlet�ş�mde denetley�c�, hüküm ver�c� ve üstünlük kurucu b�r d�l, k�ş�ler� �nc�tt�ğ� g�b� �let�ş�m� koparır ve �l�şk�y� b�t�r�r. Bu durumda ben d�l�, hüküm vermeden sorunu anlamaya çalışarak k�ş�ler� �nc�tmekten kaçınır. Aks�ne k�ş�lere güvenerek onlara değerl� olduğunu h�ssett�r�r. Böylece k�ş�ler �nc�nmez dolayısıyla �let�ş�m sekteye uğramaz ve �l�şk�ler gel�ş�r. Örneğ�n; Sen d�l�, “Gördüğüm kadarıyla sağlığına d�kkat etm�yorsun bell� k� düşüncel� b�r� değ�ls�n dolayısıyla sen� h�ç beğenm�yorum.” Ben d�l�, Gördüğüm kadarıyla sağlık sorunların var ama bunların üstes�nden geleb�leceğ�ne �nancım sonsuz ve sen� gönülden destekl�yorum.

Eskişehir Osmangazi Üniversitesi’nde görev yapan Prof. Dr. Erdoğan Boz, iletişimde “sen” dili yerine “ben” dilini tercih etmenin kişisel

huzurun ve toplumsal barışın tesisinde çok önemli olduğunu söylüyor. Prof. Boz, başarılı bir iletişim dilinin nasıl geliştirileceğini anlattı.

İletişimde tercih ettiğiniz dil ‘sen’ yerine‘ben’ olmalıdır

sorunu hedef alır. Bu hâl�yle sen d�l�,

tembels�n ve sınıfını geçmeyeceks�n.”

Ben d�l� sorunun çözümünde, sorunun b�r parçası olan k�ş�y� de

çözüme ortak eder. Örneğ�n;

“İnsanlar bu p�s kokudan rahatsız oluyor, b�r sorun çıkmaması �ç�n ne

yapab�l�r�z?”

İLETİŞİMDE ÇÖZÜM SUÇLAYICI DEĞİL, YAPICI OLMAKTAN GEÇİYOR…