Therese Kobbeltvedt, Dr. Psychol.Institutt for Strategi og Ledelse

NHH

STRATEGIPROFILEN VED NHH

STRATEGIPROFILEN VED NHH

Strategi

Org.struktu

r

Ledelse

Noen særtrekk

Virkelighetsnære fag og kurs Teoriene vi bruker må være konkrete nok til å

anvendes og verifiseres Strategiprofilen er i utvikling og blir modernisert Vi går i dag dypere inn i individene i organisasjonen,

enn for få år tilbake Faget er i utvikling Takket være ny kunnskap fra psykologi

Målsetningen er å forstå og predikere, forhindre skade og skape verdi gjennom human kapital

NOEN SÆRTREKK

• Vi bruker matematisk språk i undersøkelsene våre, men i undervisningen bruker vi verbalt språk

• I en masterutredning kan man velge mellom kvalitativ eller kvantitativ metodikk

• Mange kvaliteter kan tallfestes• Imidlertid er det ofte verbal tale som brukes til å

formidle tallfestede resultater• En god læremester på verbal overføring av makroøkomiske

analyser og prediksjoner: Sentralbanksjefen.• Verdien av presist språk er like høy og drivende som verdien av

tallmessigheter• Ingen motsetning mellom våre fag og økonomifagene. Vi

studerer atferd.

Hvorfor velge denne profilen?

Gir verktøy og ideer til økt verdiskapning på arbeidsplassen

Gir basis for innovasjon På topp i evaluering ved NHHProfilen gir nyttige ferdigheter gjennom

øvelser og simulator trening

LITT OM FORSKNINGEN

Flest publikasjonspoeng per ansatt og samlet ved NHH, i en årrekke, nest best i 2013

Eksempler på oppgaver• Hvordan virker kunnskap inn på verdiskapning og

overskudd• Effektiv norsk/skandinavisk ledelse• Hvordan bidrar struktur og innhold i nettverk til

verdiskapning• Verdiskapning via motivasjon av kunnskapsarbeidere Lederutfordringer i komplekse organisasjoner Kunnskapsdeling i team Tilhørighet blant ansatte i Professional Service Firms

Eksempler på masteroppgaver

Effektiv ledelse av kunnskapsarbeidereIntegrasjonsprosesser etter oppkjøpEffekter av kommunikasjon på iverksetting av

strategiske endringerForhandlingsstil og adferd i økonomiske spill

Eksempel på studentblogg:http://risikoland.blogspot.noKontaktperson om konkrete adminstrative spørmål:Anne.Hald@nhh.no

Hva er våre kandidaters første jobb

Mange går til konsulentbransjen (ca 30 %)Ellers er fordelingen som for andre NHH-

kandidater