talent trend rapport 2014 - wat houdt de nederlandse professionals bezig?

Talent Trends

2014

Wat houdt Nederlandse

professionals bezig?

April 2014

Presentatie team vandaag

2 LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved

Wouter van Vloten Senior Marketing Manager BeNeLux LinkedIn

Eelco van der Vorm Solutions Consultant BeNeLux LinkedIn

Onderzoek onder 18K LinkedIn-leden

In 26 landen

Onder 717 Nederlandse professionals

Over het Talent Trend Rapport


Hoe actief op zoek is de

Nederlandse beroepsbevolking?

Hoe omschrijf je je status als werkzoekende?

Open voor een gesprek met een recruiter

Tevreden en niet op zoek naar iets nieuws

Rondvragend in persoonlijk netwerk

Actief op zoek

2/3 keer per week op zoek


7%

13%

15%

48%

17%

Baan tevredenheid

In het algemeen, hoe tevreden zijn werknemers met hun baan?

Zeer ontevreden


Enigzins ontevreden

Niet tevreden en niet ontevreden

Zeer tevreden

Enigzins tevreden

43%

36%

9%

9%

3%

Passief vs. actief

Baan tevredenheid

Hoe tevreden bent u in uw huidige rol?

8% Ontevreden

7% Neutraal

85% Tevreden

Passief Actief

29% Ontevreden

13% Neutraal

58% Tevreden


Laat je niet afschrikken door passieve kandidaten Zij kunnen heel benaderbaar zijn!

Jouw medewerkers

zijn wellicht

tevreden... maar

hun loyaliteit is niet

vanzelfsprekend

Wat motiveert mensen

om van baan te wisselen?

De 5 belangrijkste redenen om van baan te veranderen:

Op zoek naar ontwikkelingskansen

Op zoek naar een beter passende functie

Meer uitdagend werk

Op zoek naar baanzekerheid

Duidelijk betere arbeidsvoorwaarden

Actieve kandidaten

Duidelijk betere arbeidsvoorwaarden

Meer uitdagend werk

Betere balans tussen werk en vrije tijd

Betere ontwikkelingsmogelijkheden

Meer mogelijkheden om te leren

Passieve kandidaten


1

2

3

4

5

1

2

3

4

5

Goed werven begint

met goed luisteren

Ken je kandidaat en

wat hij/zij belangrijk

vindt!

En, verdoe je tijd niet met het

benadrukken van de volgende

baan aspecten

Wat kandidaten niet belangrijk vinden in een baan


Niet gelukkig in mijn huidige team

1 Een betere functietitel

2 Standplaats aspecten (reistijd,verhuizen)

3

4

5

Persoonlijke redenen ( familie, gezondheid)

Slechte relatie met mijn manager

Actieve kandidaten

1 Een betere functietitel

2 Standplaats aspecten (reistijd,verhuizen)

3

4

5

Meer baanzekerheid

Slechte relatie met mijn manager

Belangrijke functie

Passieve kandidaten

Conclusie: Zet niet

alleen in op een

interessantere

functietitel.

Hoe belangrijk is talent

branding?

Talent branding is belangrijk wereldwijd…

17% Goede reputatie van

de werknemers

7% Reputatie voor

prestatie gerichtheid

20% Goede reputatie

voor producten en diensten 56% De organisatie heeft een

goede reputatie als

werkgever

56% 20% 17% 7%

Goede reputatie

Goede producten

Goede werknemers

Prestigieus


…maar eigenlijk, in elk land is dit belangrijk

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

Austr

alia

Bra

zil

Ca

nad

a

Ch

ina

De

nm

ark

Fin

land

Fra

nce

Germ

any

Ho

ng K

on

g

India

Indon

esia

Ita

ly

Japa

n

Ma

laysia

Ne

therl

and

s

Ne

w Z

eala

nd

No

rwa

y

Ru

ssia

Sin

gapo

re

South

Afr

ica

Spain

Sw

ede

n

Turk

ey

Un

ite

d A

rab E

mira

tes

Un

ite

d K

ing

dom

Un

ite

d S

tate

s

Reputatie als goede werkgever

Reputatie voor goede producten en diensten

Reputatie van de werknemers

Reputatie als prestigieus


% o

f T

ota

l C

ount of V

alu

e

Op de goede weg

met een sterk

talent brand!

Wat professionals doen om hun

carrière in eigen hand te houden

Doorlopend carrièremanagement is de nieuwe norm

15%

85%

Is niet actief in carrière-ontwikkeling in afgelopen 30 dagen

Is actief in carrière-ontwikkeling in afgelopen 30 dagen


Top 5 loopbaanontwikkeling’s activiteiten


Vaardigheden verbeteren

1 Zakelijk netwerken

2

CV bijwerken en/of zakelijk

profiel updaten 3

4

5

Interessante bedrijven bekijken

Nieuwe carièrre mogelijkheden

onderzoeken

Wereldwijd Nederland

1 Zakelijk netwerken

2

Manieren zoeken om

vaardigheden te verbeteren

CV bijwerken en/of zakelijk

profiel updaten

3

4 Interessante bedrijven bekijken

5 Nieuwe carièrre mogelijkheden

onderzoeken

De kans:

Een juiste

positionering van

jouw bedrijf én van

jou als recruiter.

Wat kun je met deze interessante gegevens?


Luister heel goed naar je kandidaten

Do’s & don’ts om je kans op succes te vergroten bij potentiële kandidaten

Investeer in het versterken van je

talent brand

Houd rekening met lokale aspecten

Wees niet zelfingenomen over je

huidige medewerkers

Focus bij een functie niet alleen op

voorwaarden en titel

Laat je niet afschrikken door

passieve kandidaten

En hoe kun je die 80% passieve kandidaten

bereiken en benaderen?

Talent Trend Report

Content Marketing

GOEDE CONTENT

VERTELT EEN

VERHAAL.

…een ,

eenduidig verhaal

over hoe het is om in

jouw bedrijf te werken.

relevant

1. Waar kun je content het beste voor gebruiken?

Bouwen van een sterk werkgeversmerk

Goede plek om te werken

2. Content Marketing Top Tien

Snackable

AGENDA

De norm

Corporate Branding Content

PR

Awards

Corporate Blog

Prijzen

Liefdadigheid

Vacatures

Best in Class op LinkedIn

Krachtige Talent Brand

Content

Thought Leadership

Humor

Video & Foto’s

Werknemers Testimonials

Afdelings/

Individuele Blogs

Pop- Cultuur

Gebruik goede

content om:

IDEO gaf inzage in hoe het is om daar te werken

Te laten zien wat jouw bedrijf uniek maakt

De sollicitatiedag van Tableau

Richt aandacht op komende evenementen

en presentaties

Johnson & Johnson liet zien hoe een dag van hun

brand managers eruit ziet.

Laat teams zien die aan cool stuff werken

Walmart eCommerce deelde een uniek inzicht

Denk buiten de vacature

Content Marketing

Top Tien

Maximaliseer je updates

Content Marketing Top Tien

©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 41

1. Laat een duidelijk call to action zien

2. Stel interessante vragen om je publiek erbij te

betrekken

3. Gebruik een plaatje / foto of andere soort van media

4. Gebruik YouTube video’s om delen aan te moedigen

5. Geef talenten een kijkje achter de schermen

6. Ga de dialoog aan

7. Voorkom hyper targeting

8. Bekijk, analyseer en verbeter je content strategie

9. Wees compleet en vergeet niet ook de andere social

media kanalen te benutten

10. Stel een plan op. Creëer een content kalender , maar

reageer op tijd op andere gebeurtenissen

Talent Trend

VIER

#2: Stel interessante vragen om je

publiek erbij te betrekken

#5: Geef talenten een kijkje achter de

schermen

#8: Bekijk, analyseer en verbeter je

content strategie

#9: Wees compleet en vergeet niet ook

de andere social media kanalen te

benutten

Snackable

48

Bouw een sterke Talent Community:

maak content waardevol & snackable

Snackable

Waardevol om te delen

Consumable in < 2 min

Sterk taalgebruik

Makkelijk te lezen

Plaatjes

Korte video’s

& presentaties

Inspiratievol

Informatief

Entertaining

Onderwijzend

Inzichtelijk

• Experimenteer zodat je weet wat jou doelgroep het meest interessant

vindt

• Blijf in lijn met de uitingen van het bedrijf

talent trend rapport 2014 - wat houdt de nederlandse professionals bezig?

Recruiting & HR