8/16/2019 TAN.KJ01.503.01

1/2

KODE UNIT : TAN.KJ01.013.01

JUDUL UNIT : Mengelola kegiatan pengembangan sta

DE!K"I#!I UNIT :Unit ini menjelaskan tentang kegiatan pengelolaanpengembangan staf di tempat kerja melalui kegiatan pelatihanyang disesuaikan dengan perencanaan anggaran.Kompetensi ini meliputi pengembangan pengetahuan, sikap,dan keterampilan staf tentang sejumlah bidangpekerjaan/kegiatan secara langsung dengan tingkatkedalaman substansi tertentu

ELEMEN KM!E"EN#$ K%$"E%$& UN'UK KE%'&

() Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan ).) Keterampilan*keterampilan yang dibutuhkanperusahaan ditentukan sesuai dengankebutuhan kegiatan*kegiatan pemasaran,produksi, dan perencanaan usaha.

).+ Keterampilan*keterampilan yang dimilikipara staf diinentarisir, ditentukan, dandianalisis agar dapat mengidentifikasikebutuhan dan strategi pelatihan.

).- Kebutuhan pelatihan bagi masing*masingstaf disesuaikan dengan kemampuan dasar dan keterampilan indiidu staf sertadisesuaikan dengan kebutuhan perusahaan.

(+ Mengorganisir sumber daya pelatihan +.) Metoda pelatihan yang paling sesuai dipilihberdasarkan kebutuhan perusahaan, kondisikerja, indiidu staf dan pengalamanpembelajaran

+.+ #umberdaya manusia dan fasilitas yangakan diorganisir dipilih berdasarkan metodepelatihan.

(- Mengelola pelatihan. -.) !elatihan yang dikembangkan memenuhikebutuhan perusahaan, kebutuhan staf, dantersedianya organisasi pelatihan.keuangan/perbankan.

-.+ Keterlaksanaan kegiatan pelatihan dipantaudan hasilnya dikaji, prestasi pesertapelatihan dibandingkan dengan kebutuhanperusahaan dan perencanaan aal untukpenyempurnaaan perencanaan berikutnya.

8/16/2019 TAN.KJ01.503.01

2/2

$ATA!AN %A"IA$EL

Metode pelatihan dapat berupa pelatihan formal maupun informal baik di tempat kerja0on the job training 1 maupun tidak di tempat kerja 0off the job training 1.

#ANDUAN #ENILAIAN

1. #engeta&'an (an kete)ampilan pen'n*ang#engeta&'an:).). !rinsip*prinsip pelatihan orang deasa.).+. !enyusunan program pelatihan.).-. !enilaian kebutuhan pelatihan.).2. Metode penyampaian pelatihan.

Kete)ampilan:).). Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan.).+. Mengorganisir sumberdaya pelatihan.

).-. Mengelola pelatihan.

+. Konteks #enilaianKonteks penilaian meliputi penguasaan pengetahuan yang dapat dilakukan melaluiportofolio, tes lisan, tes tertulis dan penguasaan keterampilan yang dapatdilakukan melalui obserasi di tempat kerja atau simulasi di tempat diklat.

3. Aspek penting penilaian3.1. Identifikasi kebutuhan pelatihan.

3.2. Pengorganisasian sumberdaya pelatihan.3.3. Pengelolaan pelatihan.

,. Kaitan (engan 'nit-'nit lainUnit kompetensi ini berhubungan dengan unit kompetensi merencanakan usahadan merencanakan produksi.

KOM#ETEN!I KUNI

NO KOM#ETEN!I KUNI DALAM UNIT INI TIN/KAT

). Mengumpulkan, mengorganisir dan menganalisa informasi -+. Mengkomunikasikan ide*ide dan informasi +

-. Merencanakan dan mengorganisir aktifitas*aktifitas -

2. 3ekerja dengan orang lain dan kelompok +

. Menggunakan ide*ide dan teknik matematika )4. Memecahkan masalah +

5. Menggunakan teknologi )

4