tcoc booklet revised 27mar2017 final.indd 3 3/27/17 2:26 · हम पर्यावरण...
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100 से अधिक वर्षों के लिए, टाटा ग्रुप दूरदर्शी जो रह चुके के नेतृत्व में किया गया है
संस्थापक जमशेदजी टाटा की दृष्टि से सही।
एक दृष्टि है कि व्यापार विकास के बराबर समाज के अधिक से अधिक अच्छा रखा। एक दृष्टि है कि व्यवहार में
लाया सामाजिक पहल बदल अग्रणी
जिस तरह से जिम्मेदार व्यापार चलाया गया था।
और एक सपना है कि समूह एक मजबूत सामाजिक सरोकार में लाया।
वह नेतृत्व जो प्रेरित करती है
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हम अधिक बेगरज अधिक उदार या अन्य लोगों की तुलना में अधिक परोपकारी होने का दावा नहीं है। लेकिन हम हम
ध्वनि और सीधा व्यापार सिद्धांतों पर शुरू कर दिया, हमारे अपने शेयरधारकों के हितों पर विचार लगता है, और
स्वास्थ्य और कर्मचारियों के कल्याण, हमारी सफलता का यकीन है कि नींव।
जमशेदजी टाटा
टाटा ग्रुप के चेयरमैन के संस्थापक
(1868 - 1904)
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TCOC 2015TCOC 2015
प्रस्तावना 3
एक हमारे मूल्यों 4
बी स्कोप और इस संहिता का उद्देश्य 5
सी हमारे मूल सिद्धांतों 7
डी हमारे कर्मचारियों 9
ई हमारे ग्राहकों 18
एफ हमारे समुदायों और पर्यावरण 21
जी हमारे मूल्य श्रृंखला भागीदारों 23
एच हमारी वित्तीय हितधारकों 25
मैं सरकारों 27
जम्मू हमारे समूह कंपनियों 29
को लेकर चिंता बढ़ी 30
जवाबदेही 31
पावती चादर 33
अंतर्वस्तु
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प्रस्तावना
टाटा कंपनियों लगातार मूल्यों और आदर्शों 150 से अधिक वर्षों के लिए संस्थापक द्वारा व्यक्त का पालन किया है। आचार संहिता टाटा
पहले श्री रतन टाटा द्वारा औपचारिक रूप दिया गया। यह समूह के मूल्यों और आदर्शों मार्गदर्शन और व्यापार से संबंधित सभी मामलों
में हमारे कंपनियों के साथ ही हमारे सहयोगियों के आचरण को शासित परिलक्षित होती है। आज, कोड एक आधार है जिस पर हम कोर टाटा
मूल्यों के लिए हमारे व्यक्तिगत, साथ ही नेतृत्व प्रतिबद्धताओं का आधार है।
आचार संहिता टाटा समुदायों में हम काम करते हैं सहित हमारे हितधारकों, में से प्रत्येक के लिए हमारी प्रतिबद्धता को रेखांकित करता
है, और जब हम कभी कभी व्यापार दुविधाओं नैतिक चौराहे पर हमें छोड़ उस के साथ सामना कर रहे हैं हमारे मार्गदर्शक प्रकाश है।
संहिता में है कि यह समय-समय पर आदेश समकालीन बनी रहती है और कानून और नियमों में बदलाव के लिए प्रासंगिक के लिए ताजा कर
दिया गया है यह भी गतिशील है। हालांकि यह अपने मूल में अनछुए बनी हुई है।
हमारे तारकीय प्रतिष्ठा और एक व्यावसायिक इकाई के रूप में सफलता, शक्तिशाली प्रतिबद्धता और बुनियादी मूल्यों और सिद्धांतों
इस संहिता में व्यक्त के पालन द्वारा परिभाषित किया गया सब हमारे कर्मचारियों, निर्देशकों और भागीदारों द्वारा। मुझे विश्वास हर
टाटा सहयोगी और टाटा कंपनी न केवल कानूनों और नियमों कि दुनिया भर में हमारे व्यावसायिक हितों को नियंत्रित करने वाले का पालन
करने के लिए जारी रहेगा, लेकिन नैतिक आचरण कि गहरा सम्मान पैदा करते हैं और दूसरों के द्वारा अनुकरण प्रेरित करेंगी के नए मानक
स्थापित करने के लिए जारी रहेगा।
एन चंद्रशेखरन
21 सेंट फरवरी, 201721 सेंट फरवरी, 201721 सेंट फरवरी, 2017
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टाटा हमेशा मूल्यों पर ही आधारित रहा है। पांच बुनियादी मूल्यों कि जिस तरह से मज़बूती
हमारे द्वारा संचालित हमारे व्यापार गतिविधियों हैं:
इन वैश्विक मूल्यों आचार संहिता टाटा के लिए नींव के रूप में सेवा करते हैं।
वे हर टाटा कंपनी के मूल्य प्रणाली के भीतर अभिव्यक्ति पाते हैं।
अखंडता
हम निष्पक्ष ईमानदार, पारदर्शी और
हमारे आचरण में नैतिक हो जाएगा; सब कुछ
हम करते हैं
की कसौटी पर खरी चाहिए
सार्वजनिक जांच।
उत्कृष्टता
हम के बारे में भावुक हो जाएगा
गुणवत्ता के उच्चतम मानकों को
प्राप्त करने, हमेशा प्रतिभा को
बढ़ावा देने के।
अग्रणी
हम, बोल्ड और चुस्त हो जाएगा साहस
चुनौतियों पर ले, गहरी ग्राहक अंतर्दृष्टि का
उपयोग कर अभिनव समाधान विकसित करने के
लिए।
हम अपने लोगों और भागीदारों में
निवेश लगातार सीखने सक्षम करें, और
देखभाल और सहयोगात्मक संबंध बनाने
जाएगा विश्वास पर आधारित
और आपसी सम्मान।
एकता
ए हमारे मूल्यों
ज़िम्मेदारी
हम पर्यावरण एकीकरण करेगा
और हमारे कारोबार में सामाजिक सिद्धांतों,
सुनिश्चित करना है कि क्या लोगों से आता है
वापस लोग कई बार से अधिक करने के लिए चला
जाता है।
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1। इस कोड को निर्धारित करता है कि हम कैसे के साथ व्यवहार करते हैं:
• हमारे कर्मचारियों, या जो हमारे साथ काम;
• हमारे ग्राहक;
• समुदायों और वातावरण में हम काम करते हैं;
• हमारे मूल्य श्रृंखला भागीदारों, आपूर्तिकर्ताओं और
सेवा प्रदाताओं, वितरकों, बिक्री प्रतिनिधियों, ठेकेदारों,
चैनल भागीदारों, सलाहकार, बिचौलियों और एजेंटों
सहित;
• हमारे संयुक्त उद्यम भागीदारों या अन्य व्यापार
सहयोगियों;
• हमारे वित्तीय हितधारकों;
• जिन देशों में हम काम की सरकारों; तथा
• हमारे समूह कंपनियों।
2। इस संहिता में, "हम या हमारे" हमारी कंपनी, हमारे कार्यकारी
निदेशकों, अधिकारियों, कर्मचारियों और जो लोग हमारे साथ काम
करते हैं, के रूप में संदर्भ की आवश्यकता हो सकती है।
3। शब्द "हमारे समूह कंपनियों" इस संहिता में आम तौर पर टाटा संस का
इरादा रखता है के लिए इस कोड को लागू करने के लिए कंपनियों का
मतलब है, टाटा संस और / या जिसे करने के लिए इस कोड जारी किया है।
4। इस संहिता उन सभी जो हमारे साथ काम की हमारी उम्मीदों को निर्धारित
करता है। हम भी इस संहिता सब कुछ हम करते हैं को मज़बूत बनाता है कि जो
लोग हमारे साथ सौदा बारे में पता होना करने के लिए उम्मीद है, और आदेश
हमारे साथ काम करने में वे एक तरह से यह के अनुरूप कार्य करने के लिए की
जरूरत है।
बी गुंजाइश और इस संहिता का उद्देश्य
याद है…
यह मूल्यों और सिद्धांतों इस संहिता में निर्धारित का पालन करके हमारी प्रतिष्ठा और हमारे ब्रांड इक्विटी की रक्षा के लिए हमारी
प्रतिबद्धता है। ऐसा करके, हम अपने अनूठी संस्कृति और पहचान को मजबूत बनाने।
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हमारे मूल सिद्धांतों
प्रबंधन की टाटा दर्शन हमेशा किया गया है, और आज पहले से कहीं अधिक है, कि कॉर्पोरेट उद्यमों, न केवल उनके
मालिकों के हित में है, लेकिन समान रूप से अपने कर्मचारियों के उन लोगों में प्रबंधित किया जाना चाहिए अपने
उत्पादों के उपभोक्ताओं के स्थानीय समुदाय के और एक पूरे के रूप में देश के अंत में।
जेआरडी टाटा
अध्यक्ष, टाटा संस (1938 - 1991)
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1। हम अपने कारोबार के संचालन के लिए प्रतिबद्ध हैं 1। हम अपने कारोबार के संचालन के लिए प्रतिबद्ध हैं
उच्चतम नैतिक और नैतिक मानकों के अनुरूप है। हम किसी भी
रूप में रिश्वतखोरी या भ्रष्टाचार बर्दाश्त नहीं करते। इस
प्रतिबद्धता सब कुछ हम करते हैं कि मज़बूत बनाता है।
2। हम अच्छा कॉर्पोरेट के लिए प्रतिबद्ध हैं 2। हम अच्छा कॉर्पोरेट के लिए प्रतिबद्ध हैं
नागरिकता। हम सामाजिक विकास संबंधी गतिविधियों के लिए
समुदायों में हम हमारे व्यापार की योजना का एक अभिन्न अंग
के रूप में काम लाभ का इलाज।
3। हम आर्थिक के लिए योगदान करने की तलाश 3। हम आर्थिक के लिए योगदान करने की तलाश
देशों और हम क्षेत्रों के समुदायों के विकास, में काम करते हैं
उनकी संस्कृति, मानदंडों और विरासत का सम्मान करते हुए। हम
किसी भी परियोजना या गतिविधि कि समुदायों में हम काम करते
हैं के व्यापक हितों के लिए हानिकारक है से बचने के लिए चाहते
हैं।
4। हम खोज में सुरक्षा से समझौता नहीं करेगा 4। हम खोज में सुरक्षा से समझौता नहीं करेगा
वाणिज्यिक लाभ के। हम अपने कर्मचारियों और उन सभी जो हमारे
साथ काम करने के लिए एक सुरक्षित, स्वस्थ और स्वच्छ काम के
माहौल प्रदान करने के लिए प्रयास करेगा।
5। जब हमारी कंपनी का प्रतिनिधित्व करने के लिए, हम कार्य करेगा 5। जब हमारी कंपनी का प्रतिनिधित्व करने के लिए, हम कार्य करेगा
व्यावसायिकता, ईमानदारी और निष्ठा के साथ, और उच्चतम
नैतिक और नैतिक मानकों के अनुरूप हैं। देशों हम में काम में, हम
सांस्कृतिक रूप से उचित व्यवहार प्रदर्शित करेगा। हमारा
आचरण निष्पक्ष और पारदर्शी होगा और के रूप में निष्पक्ष और
तीसरे पक्ष द्वारा पारदर्शी माना जा।
6। हम मानव अधिकारों और गरिमा का सम्मान करेगा 6। हम मानव अधिकारों और गरिमा का सम्मान करेगा
हमारे सभी हितधारकों की।
7। हम के हितों को संतुलित करने का प्रयास करेगा हमारे 7। हम के हितों को संतुलित करने का प्रयास करेगा हमारे
हितधारकों, उनमें से प्रत्येक काफी इलाज और किसी भी प्रकार
की अनुचित भेदभाव से बचने।
8। बयान है कि हम अपने हितधारकों के लिए बनाने सच्चा और
अच्छा विश्वास में किया जाएगा।
9। हम किसी भी प्रतिबंधात्मक में लिप्त नहीं होगी या 9। हम किसी भी प्रतिबंधात्मक में लिप्त नहीं होगी या
अनुचित व्यापार पद्धतियों।
10। हम अपने हितधारकों के लिए रास्ते प्रदान करेगा 10। हम अपने हितधारकों के लिए रास्ते प्रदान करेगा
अच्छा विश्वास में चिंताओं या प्रश्नों को उठाने, या हमारे संहिता
की वास्तविक या कथित उल्लंघन के मामलों को रिपोर्ट करने के
लिए।
1 1। हम मुक्त वातावरण बनाने के लिए प्रयास करेगा 1 1। हम मुक्त वातावरण बनाने के लिए प्रयास करेगा
प्रतिकार के डर से कि उठाए गए हैं चिंताओं या मामलों अच्छा
विश्वास में सूचना से निपटने के लिए। कोई भी सजा दी या चिंताओं
को ऊपर उठाने या अच्छा विश्वास में या जनता के हित में खुलासे
बनाने के लिए पीड़ित किया जाएगा।
12। हम अपने कारोबार के नेताओं की उम्मीद 12। हम अपने कारोबार के नेताओं की उम्मीद
नैतिक मानकों को अपने स्वयं के व्यवहार के माध्यम से इस संहिता में
निर्धारित करने के लिए और उनकी कंपनियों के भीतर उचित
प्रक्रियाओं की स्थापना के द्वारा अपनी प्रतिबद्धता को प्रदर्शित
करने के लिए।
13। हम के कानूनों का पालन करेगा 13। हम के कानूनों का पालन करेगा
जो हम काम देशों और किसी भी अन्य कानून जो हमारे लिए लागू
होते हैं। संहिता के उन प्रावधानों कि स्पष्ट रूप से एक कानून या
रोजगार शर्तों के तहत निपटाया जाता है के संबंध में, कानून और
उन शब्दों को प्राथमिकता मिलेगी। घटना में है कि मानकों किसी
लागू कानून के तहत निर्धारित कोड की तुलना में कम कर रहे हैं में,
हम अपने आप को कोड के प्रावधानों के अनुसार संचालन कर सके।
सी हमारे मूल सिद्धांतों
याद है…
"अच्छा विश्वास" एक उचित विश्वास है कि दी गई जानकारी से सच्चा है होने का मतलब है। यह सभी साक्ष्य 'संभावित उल्लंघन या मामले
की सूचना दी के बारे में होने का मतलब यह नहीं।
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हमारे कर्मचारियों
एक बार जब आप सबसे अच्छा लोगों, जो लोग हमारे मूल्यों और आदर्शों साझा मिल गया, हम उन्हें अपने दम पर कार्य करने के लिए
मुक्त करने के लिए छोड़ दिया। हम उन्हें बेड़ी नहीं है। हम प्रोत्साहित करते हैं
उन्हें और उन्हें नेतृत्व के लिए अवसर दे।
जेआरडी टाटा
अध्यक्ष, टाटा संस (1938 - 1991)
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डी हमारे कर्मचारियों
समान अवसर नियोक्ता
1। हम करने के लिए समान अवसर उपलब्ध कराने के हमारे सभी 1। हम करने के लिए समान अवसर उपलब्ध कराने के हमारे सभी
कर्मचारियों और हमारी कंपनी में रोजगार के लिए सभी पात्र
आवेदकों को। हम गलत तरीके से किसी भी जमीन पर भेदभाव
नहीं करते, नस्ल, जाति, धर्म, रंग, वंश, वैवाहिक स्थिति,
लिंग, यौन अभिविन्यास, आयु, राष्ट्रीयता, जातीय मूल,
विकलांगता या किसी अन्य श्रेणी लागू कानून द्वारा
संरक्षित भी शामिल है।
2। जब भर्ती, विकास और बढ़ावा देने के 2। जब भर्ती, विकास और बढ़ावा देने के
हमारे कर्मचारियों, हमारे निर्णय केवल प्रदर्शन, योग्यता,
योग्यता और क्षमता के आधार पर किया जाएगा।
3। हम होगा निष्पक्ष, पारदर्शी और स्पष्ट 3। हम होगा निष्पक्ष, पारदर्शी और स्पष्ट
कर्मचारी नीतियों जो विविधता और समानता को बढ़ावा देने,
लागू कानून और इस संहिता के अन्य प्रावधानों के अनुसार। इन
नीतियों को रोजगार, प्रशिक्षण, विकास और प्रदर्शन प्रबंधन
के स्पष्ट शब्दों के लिए व्यवस्था करनी होगी।
एक काम की आवश्यकता व्यापक यात्रा जरूरत पर जोर देता। उम्मीदवारों में से एक उत्कृष्ट प्रासंगिक अनुभव और योग्यता है। हालांकि,
इस उम्मीदवार एक एकल अभिभावक है। एक परिणाम के रूप में, मैं ऐसी स्थिति में काफी इस उम्मीदवार के काम की आवश्यकता के साथ
सामना करने की क्षमता में बाधा आएगी लग रहा है। मुझे क्या करना चाहिए?
संहिता के अनुसार, एक कर्मचारी भर्ती करने के लिए निर्णय योग्यता पर आधारित होना चाहिए। हम एक अनुमान है कि उम्मीदवार नौकरी के
साथी आवश्यकताओं को पूरा करने में सक्षम नहीं होगा नहीं कर सकता। सभी योग्य उम्मीदवारों का प्रदर्शन या औचित्य साबित है कि वे काम
की यात्रा आवश्यकताओं के साथ सामना कर सकते हैं करने के लिए समान अवसर के साथ प्रदान की जानी चाहिए। एक एकल अभिभावक होने के
नाते एक जमीन भर्ती या हमारी कंपनी में चल रहे रोजगार के किसी भी स्तर पर उनके साथ भेदभाव नहीं किया जाना हो सकता है।
एक क्यू एंड
याद है…
हम किसी भी रूप में उत्पीड़न बर्दाश्त नहीं करते और इसलिए हम हर कर्मचारी कार्यस्थल में इस तरह के दुराचार को
हतोत्साहित करने की उम्मीद है।
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याद है…
यहां तक कि विरोधी रिश्वतखोरी, भ्रष्टाचार विरोधी, विरोधी प्रतियोगिता, डेटा गोपनीयता आदि से संबंधित किसी भी कानून की
एक एकल कर्मचारी द्वारा उल्लंघन गंभीर वित्तीय दंड में परिणाम और कंपनी के लिए अपूरणीय प्रतिष्ठा नुकसान का कारण बन
सकता है।
गरिमा और सम्मान
4। हमारे नेताओं ने एक अनुकूल काम के माहौल व्यक्तिगत गोपनीयता
के लिए सहिष्णुता, समझ, आपसी सहयोग और सम्मान के साथ
बनाया गया बनाने के लिए जिम्मेदार होगा।
5। हमारे काम के माहौल में हर कोई गरिमा और सम्मान के साथ
इलाज किया जाना चाहिए। हम उत्पीड़न के किसी भी रूप
बर्दाश्त नहीं करते, चाहे, यौन, शारीरिक, मौखिक या
मानसिक।
6। हम स्पष्ट और निष्पक्ष अनुशासनात्मक है 6। हम स्पष्ट और निष्पक्ष अनुशासनात्मक है
प्रक्रियाओं, जो जरूरी एक कर्मचारी के अधिकार शामिल
सुना जा।
7। हम गोपनीयता के प्रति हमारी कर्मचारियों के अधिकार का सम्मान। 7। हम गोपनीयता के प्रति हमारी कर्मचारियों के अधिकार का सम्मान।
जब तक इस तरह के आचरण को अपने काम के प्रदर्शन को बाधित,
हितों के टकराव पैदा करता है या प्रतिकूल हमारी प्रतिष्ठा या
व्यावसायिक हितों को प्रभावित करता है हम अपने काम के माहौल
के बाहर उनके आचरण के साथ कोई चिंता का विषय है।
मानवाधिकार
8। हम अपने कार्यस्थलों पर बच्चों को रोजगार नहीं है। 8। हम अपने कार्यस्थलों पर बच्चों को रोजगार नहीं है।
9। हम किसी भी रूप में बेगार का उपयोग नहीं करते। 9। हम किसी भी रूप में बेगार का उपयोग नहीं करते।
हम अपने कर्मचारियों के व्यक्तिगत दस्तावेज जब्त नहीं है, या
आदेश हमारे साथ रोजगार सुरक्षित करने के लिए, या हमारे साथ काम
करने में हमें या किसी और के लिए किसी भी भुगतान करने के लिए
बाध्य।
घूसखोरी और भ्रष्टाचार
10। हमारे कर्मचारियों और हमें का प्रतिनिधित्व करने के लिए उन, 10। हमारे कर्मचारियों और हमें का प्रतिनिधित्व करने के लिए उन,
प्रत्यक्ष या परोक्ष रूप प्रस्ताव एजेंटों और बिचौलियों सहित
नहीं करेगा, या किसी भी गैर-कानूनी या अनुचित भुगतान या
तुलनीय लाभ है कि इरादा या हमारे व्यापार के संचालन के लिए
अनुचित एहसान प्राप्त करने के लिए माना जाता है प्राप्त करते
हैं।
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1 1
याद है…
एक सामान्य नियम के रूप में, हम, एक व्यापार सहयोगी से उपहार या आतिथ्य स्वीकार कर सकते हैं केवल अगर इस तरह के एक उपहार:
• मामूली महत्व है और कहा कि दाता किसी भी तरह के अधिमान्य उपचार करने का हकदार है एक धारणा (या एक गर्भित दायित्व) का
निर्माण नहीं करता;
• को प्रभावित नहीं करेगा, या प्रभाव दिखाई देते हैं, हमारे हमारी कंपनी के सर्वश्रेष्ठ हित में कार्य करने की क्षमता;
• हमारी कंपनी या दाता को शर्मिंदा नहीं होता है, तो सार्वजनिक रूप से खुलासा। निम्नलिखित उपहार उचित कभी नहीं
कर रहे हैं और कभी नहीं या दी जानी चाहिए स्वीकार किए जाते हैं:
• नकद या सोना या अन्य कीमती धातुओं, जवाहरात या पत्थरों का उपहार;
• उपहार है कि लागू कानून के तहत प्रतिबंधित किया गया है;
• रिश्वत, अदायगी, रिश्वत या सुविधा भुगतान * की प्रकृति में उपहार;
• उपहार है कि उपहार दाता का या प्राप्तकर्ता के संगठन द्वारा अनुमति नहीं है; तथा
• सेवाओं या अन्य गैर नकद लाभ (जैसे रोजगार के वादे के) के रूप में उपहार। (* 'सुविधा' भुगतान एक भुगतान को सुरक्षित या इस
तरह के परमिट जारी करने या सीमा शुल्क में आयोजित माल को रिहा के रूप में नियमित कानूनी सरकार कार्रवाई, तेजी लाने के लिए
किया जाता है।)
उपहार और आतिथ्य
1 1। व्यापार उपहार और आतिथ्य कभी कभी 1 1। व्यापार उपहार और आतिथ्य कभी कभी
व्यावसायिक गतिविधि के सामान्य कोर्स में इस्तेमाल किया।
हालांकि, अगर उपहार या आतिथ्य (मनोरंजन या यात्रा भी
शामिल है) के प्रस्ताव अक्सर या पर्याप्त मूल्य के हैं, वे की
धारणा है, या ब्याज की एक वास्तविक संघर्ष या एक 'अवैध
भुगतान' बना सकते हैं। इसलिए, उपहार और आतिथ्य दिया या
प्राप्त मूल्य और उचित में मामूली होना चाहिए, और हमारी
कंपनी के उपहार और आतिथ्य नीति के अनुपालन में।
संघ की स्वतंत्रता
12। हम मानते हैं कर्मचारियों हो सकता है कि 12। हम मानते हैं कर्मचारियों हो सकता है कि
अपने निजी क्षमताओं में नागरिक या सार्वजनिक मामलों में संघों
में शामिल होने के लिए या खुद को शामिल करने में रुचि रखते, इस
तरह की गतिविधियों हमारी कंपनी के हितों के साथ एक वास्तविक
या संभावित संघर्ष पैदा न करें। हमारे कर्मचारियों को सूचित करें
और इस संहिता की धारा 'हितों का टकराव' के अनुसार और लागू
कंपनी की नीतियों और कानून के अनुसार किसी भी तरह की
गतिविधि के लिए पूर्व अनुमति लेनी होगी।
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हमारे साथ रोजगार के बाहर काम कर रहे
13। रोजगार लेते हुए की एक पद स्वीकार 13। रोजगार लेते हुए की एक पद स्वीकार
जिम्मेदारी या हमारी कंपनी के साथ रोजगार के बाहर एक
व्यापार चल रहा है, अपने खुद के समय में, के साथ या
पारिश्रमिक के बिना, हमारी कंपनी में प्रभावी ढंग से काम या
हित के संघर्ष बनाने की क्षमता के साथ हस्तक्षेप कर सकता है।
ऐसी कोई भी गतिविधि किसी भी ग्राहक, आपूर्तिकर्ता, वितरक
या हमारी कंपनी के प्रतियोगी के साथ नहीं होना चाहिए। हमारे
कर्मचारियों को सूचित करें और इस संहिता की धारा 'हितों का
टकराव' के अनुसार और लागू कंपनी की नीतियों और कानून के
अनुसार किसी भी तरह की गतिविधि के लिए पूर्व अनुमति लेनी
होगी।
जानकारी और संपत्ति की वफ़ादारी
14। हमारे कर्मचारियों को किसी भी जानबूझकर नहीं करेगा 14। हमारे कर्मचारियों को किसी भी जानबूझकर नहीं करेगा
चूक या सामग्री गलत बयानी है कि हमारे रिकॉर्ड, आंतरिक या
बाहरी संचार और रिपोर्ट, वित्तीय वक्तव्यों सहित की अखंडता
से समझौता होगा।
15। हमारे कर्मचारियों और निर्देशकों की तलाश करेंगे 15। हमारे कर्मचारियों और निर्देशकों की तलाश करेंगे
का खुलासा कंपनी या व्यवसाय से संबंधित जानकारी, और
इस तरह के खुलासे से पहले उचित प्राधिकरण में किया
जाएगा
मैं अपनी कंपनी के वित्त विभाग में एक एकाउंटेंट हूँ। मेरी कलात्मक कौशल के कारण, मैं एक बच्चों के प्रकाशन जिसके लिए मैं मुआवजा
प्राप्त होगा के लिए कलम कार्टून के लिए एक प्रस्ताव का स्वागत किया। मैं दौरान सप्ताह समाप्त होता है इस गतिविधि शुरू करने के लिए
योजना है। मैं इस प्रस्ताव को स्वीकार करने से पहले क्या करना चाहिए?
प्रस्ताव स्वीकार करने से पहले, आप पता लगाना चाहिए कंपनी की नीतियों और नियमों की आवश्यकता के लिए अपने पर्यवेक्षक को एक
प्रकटीकरण बनाने के लिए है कि क्या इतना है कि कंपनी निर्धारित कर सकते हैं कि क्या आपके उपक्रम इस गतिविधि पर प्रतिकूल हमारी
कंपनी के हितों को प्रभावित करता है। कंपनी द्वारा ऐसा करने की नहीं है से पुष्टि पर, आप गतिविधि शुरू करने के लिए स्वतंत्र होगा। यह
भी कंपनी के ध्यान में लाने के लिए जब भी स्थिति आप का खुलासा किया है में कोई परिवर्तन होता है अपने कर्तव्य है।
एक क्यू एंड
हमारी कंपनी के मीडिया और संचार नीति के अनुसार। यह
किसी भी मंच या मीडिया, सामाजिक मीडिया के माध्यम से
सहित के माध्यम से खुलासे भी शामिल है।
16। हमारे कर्मचारियों की अखंडता को सुनिश्चित करेगा 16। हमारे कर्मचारियों की अखंडता को सुनिश्चित करेगा
व्यक्तिगत डेटा या जानकारी हमारी कंपनी के लिए उनके द्वारा
प्रदान की है। हम ऐसे सभी डेटा या जानकारी लागू कंपनी की
नीतियों या कानून के अनुसार हमें दिए गए की गोपनीयता की
सुरक्षा करेगा।
17। हमारे कर्मचारियों का सम्मान करते हैं और रक्षा करेगा 17। हमारे कर्मचारियों का सम्मान करते हैं और रक्षा करेगा
सभी गोपनीय जानकारी और हमारी कंपनी के बौद्धिक संपदा।
18। हमारे कर्मचारियों की रक्षा करेगा 18। हमारे कर्मचारियों की रक्षा करेगा
सभी तृतीय पक्ष बौद्धिक संपदा और डेटा की गोपनीयता। हमारे
कर्मचारियों में इस तरह के बौद्धिक संपदा और डेटा है कि उनके
कब्जे में आता है और किसी के साथ साझा नहीं किया जाएगा
लागू कंपनी की नीतियों या कानून के अनुसार छोड़कर दुरुपयोग
नहीं करेगा।
19। हमारे कर्मचारियों को तुरंत रिपोर्ट करेगा 19। हमारे कर्मचारियों को तुरंत रिपोर्ट करेगा
हानि, चोरी या किसी गोपनीय जानकारी या बौद्धिक संपदा और
हमारी कंपनी के डेटा या किसी तीसरे पक्ष के उस की तबाही।
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20। हमारे कर्मचारियों सभी कंपनी की संपत्ति का उपयोग होना चाहिए 20। हमारे कर्मचारियों सभी कंपनी की संपत्ति का उपयोग होना चाहिए
मूर्त और अमूर्त, कंप्यूटर और संचार उपकरण, जिस उद्देश्य के
लिए वे प्रदान की है और हमारे व्यापार का संचालन करने में कर
रहे हैं के लिए भी शामिल है। इस तरह की संपत्ति का दुरुपयोग
नहीं किया जाएगा। हम धोखाधड़ी के जोखिम, और हेराफेरी या
हमारे परिसंपत्तियों का दुरूपयोग को कम करने के प्रक्रियाओं
को स्थापित करेगा।
21। हम सभी लागू का अनुपालन करेगा 21। हम सभी लागू का अनुपालन करेगा
विरोधी काले धन को वैध, विरोधी धोखाधड़ी और भ्रष्टाचार विरोधी
क़ानून और हम के लिए जाँच करें और ऐसे कानूनों के किसी भी उल्लंघन
को रोकने के लिए प्रक्रियाओं को स्थापित करेगा।
इनसाइडर ट्रेडिंग
22। हमारे कर्मचारियों को किसी भी रूप में लिप्त नहीं होना चाहिए 22। हमारे कर्मचारियों को किसी भी रूप में लिप्त नहीं होना चाहिए
इनसाइडर ट्रेडिंग के और न ही दूसरों की सहायता, तत्काल
परिवार, दोस्तों या व्यापार सहयोगियों सहित, के लिए उपयोग
और मूल्य संवेदनशील जानकारी है कि सार्वजनिक क्षेत्र में नहीं
है के कब्जे से कोई लाभ प्राप्त करने के लिए। इस तरह की
जानकारी हमारी कंपनी, हमारे समूह की कंपनियों, अपने ग्राहकों
और हमारे आपूर्तिकर्ताओं के बारे में जानकारी शामिल है।
हमारी कंपनी ने हाल ही में एक नया व्यापार पहल के शुभारंभ की घोषणा की है। इस के संबंध में, अपने दोस्त है जो एक अग्रणी बिजनेस अखबार
के साथ एक पत्रकार है कुछ जानकारी है कि वह अपनी आगामी लेख में शामिल कर सकता है प्रदान करने के लिए कहा है। उन्होंने कहा कि आप
बोली, या अपनी पहचान उजागर नहीं करने का वादा किया है। आप उसे इस जानकारी देने होना चाहिए?
नहीं, आप मीडिया के साथ इस प्रकार की जानकारी साझा करने के लिए नहीं किया जाना चाहिए, भले ही यह आश्वासन दिया है कि स्रोत
गुमनाम रहेगा। कंपनी में केवल अधिकृत कर्मियों मीडिया से बात और इस प्रकार की जानकारी उपलब्ध कराने की अनुमति है।
हमारी कंपनी है कि सोशल मीडिया के इस्तेमाल के लिए कहा गया है "डॉस और don'ts" भले ही आप अपने खुद के समय पर इस तरह के
मीडिया का उपयोग कर सकते नीति एक "सोशल मीडिया का प्रयोग" है। क्यों ऐसी नीति है?
बाहरी संचार एक गंभीर मामला है। यह ध्यान से प्रबंधित किया जाना चाहिए क्योंकि हमारी कंपनी या इसके कारोबार के संदर्भ में प्रस्तुत जानकारी
स्पष्ट, सच्चा होने की जरूरत है और किसी भी उपक्रमों हम अन्य पार्टियों को दे दिया है का उल्लंघन नहीं। प्रत्येक व्यापार में प्राधिकृत करते हैं और
बाहर की दुनिया के बयानों के विभिन्न प्रकार बनाने के लिए नामित प्रबंधकों रहे हैं। इन प्रबंधकों आप प्राप्त हो सकता है जानकारी या जानकारी के
लिए किसी भी अनुरोध आपको लगता है कि हम बाहर देना चाहिए के बारे में परामर्श किया जाना चाहिए। सामाजिक मीडिया का उपयोग, विशेष रूप से
ब्लॉग या सामाजिक नेटवर्किंग साइटों में में, आप महान सावधानी बरतें, जबकि हमारी कंपनी या व्यापार हम करते हैं के बारे में बात करनी चाहिए। यह
महसूस कर सकते हैं जैसे आप दोस्तों के साथ बातें या एक व्यक्तिगत राय व्यक्त लेकिन ऐसा करते हुए भी आप हमारी कंपनी के किसी भी गोपनीय
जानकारी साझा नहीं कर सकते इसलिए कर रहे हैं।
एक क्यू एंड
याद है…
हम कभी अपनी संपत्ति, बौद्धिक संपदा या व्यापार रहस्य का दुरुपयोग, कॉपी या अनधिकृत सॉफ्टवेयर, ट्रेडमार्क, कॉपीराइट सामग्री या
लोगो को डाउनलोड करने में शामिल करके दूसरों की संपत्ति के अधिकारों का सम्मान करना चाहिए। हम कंप्यूटर सॉफ्टवेयर प्रोग्राम की
अनधिकृत प्रतिलिपि बनाने या कंपनी के कंप्यूटर पर बिना लाइसेंस व्यक्तिगत सॉफ्टवेयर का उपयोग कभी नहीं करना चाहिए।
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निषिद्ध दवाओं और पदार्थों
23। निषिद्ध दवाओं और पदार्थों के उपयोग 23। निषिद्ध दवाओं और पदार्थों के उपयोग
वास्तविक सुरक्षा और हमारे कार्यस्थलों पर अन्य जोखिम पैदा
करता है। हम पास जा रहा है, भस्म या हमारे कार्यस्थलों पर
वितरित, या कंपनी कर्तव्यों के पाठ्यक्रम में से निषिद्ध दवाओं
और पदार्थों बर्दाश्त नहीं करते।
हितों का टकराव
24। हमारे कर्मचारियों और कार्यकारी निदेशकों 24। हमारे कर्मचारियों और कार्यकारी निदेशकों
हमेशा हमारी कंपनी के हित में कार्य करेंगे और सुनिश्चित करेंगे
कि किसी भी व्यापार या निजी संघ पास व्यक्तिगत संबंधों सहित जो कि किसी भी व्यापार या निजी संघ पास व्यक्तिगत संबंधों सहित जो कि किसी भी व्यापार या निजी संघ पास व्यक्तिगत संबंधों सहित जो
वे हो सकता है, उनकी भूमिका और हमारी कंपनी में शुल्क या
हमारी कंपनी के संचालन के साथ ब्याज की एक संघर्ष पैदा नहीं
करता। इसके अलावा, हमारे कर्मचारियों और कार्यकारी निदेशकों
किसी भी व्यवसाय, संबंध या गतिविधि, जो हमारी कंपनी या हमारे
समूह कंपनियों के हित के प्रतिकूल हो सकती में लिप्त नहीं होगी।
25। चाहिए की किसी वास्तविक या संभावित टकराव 25। चाहिए की किसी वास्तविक या संभावित टकराव
ब्याज, उठता संबंधित व्यक्ति तुरंत ऐसे संघर्षों की रिपोर्ट और
के रूप में लागू कानून और कंपनी की नीति के लिए आवश्यक मंजूरी
लेनी होगी। सक्षम प्राधिकारी इतनी के रूप में के रूप में हल या
शीघ्रता ढंग से संघर्ष बचने की सलाह दी आवश्यक कार्रवाई
करने के लिए संबंधित कर्मचारी को सक्षम करने के रूप में हमारी
कंपनी की नीति में परिभाषित एक उचित समय के भीतर
कर्मचारी पर वापस लौटने, करेगा।
26। कार्यकारी निदेशकों के अलावा अन्य सभी कर्मचारियों के मामले
में, मुख्य कार्यकारी अधिकारी / प्रबंध निदेशक सक्षम
प्राधिकारी, जो बारी में एक त्रैमासिक आधार पर निदेशक मंडल
को इस तरह के मामलों की रिपोर्ट करेगा किया जाएगा। मुख्य
कार्यकारी अधिकारी / प्रबंध निदेशक और कार्यकारी निदेशकों के
मामले में, हमारी कंपनी के निदेशक मंडल सक्षम प्राधिकारी
होगा।
आप हमारी कंपनी के ग्राहक डेटाबेस को बनाए रखने के लिए जिम्मेदार हैं। अपने दोस्तों में से एक एक व्यावसायिक उद्यम शुरू करने और आप अपने
व्यवसाय के विपणन उद्देश्यों के लिए इस डेटाबेस से कुछ विवरण साझा करने के लिए अनुरोध करता है है। उन्होंने कहा कि आप का आश्वासन दिया
है कि वह डेटा के रूप में अच्छी तरह से रखने होगा उसके स्रोत गोपनीय के रूप में। यदि आप ऐसा करते चाहिए?
नहीं, आप ग्राहक जानकारी की गोपनीयता का सम्मान करना चाहिए और उन्हें उचित प्राधिकरण के बिना किसी भी व्यक्ति के साथ डेटाबेस
के किसी भी भाग का हिस्सा नहीं।
आप हमारी कंपनी के विभिन्न व्यावसायिक इकाइयों के राजस्व संख्या की पहुंच है। जबकि शाम पेय पर आप के साथ बातचीत करने, अपने
दोस्त हमारी कंपनी के वित्तीय प्रदर्शन के बारे में पूछताछ। आप अपने दोस्त के साथ विस्तृत जानकारी का हिस्सा नहीं है, लेकिन
लगभग राजस्व आंकड़े साझा करें। आपके इस आचरण सही है?
नहीं ऐसा नहीं है। आप दूसरों ने इस जानकारी को जानने की जरूरत नहीं है के साथ हमारी कंपनी के वित्तीय जानकारी साझा करने के लिए
अनुमति नहीं है। वित्तीय जानकारी हमेशा रक्षा की और केवल अपेक्षित अनुमोदन प्राप्त करने के बाद एक की जरूरत जानने-की-आधार पर
खुलासा किया जाना चाहिए। किसी भी कीमत संवेदनशील जानकारी है कि आम तौर पर उपलब्ध नहीं है के साथ सार्वजनिक भी लागू इनसाइडर
ट्रेडिंग कानून के उल्लंघन का कारण बन सकता का साझा करना।
एक क्यू एंड
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27। इस तरह के या किसी अन्य उदाहरण के होते हुए भी 27। इस तरह के या किसी अन्य उदाहरण के होते हुए भी
हितों के टकराव कि ऐतिहासिक कारणों की वजह से मौजूद है, रुचि
कर्मचारियों द्वारा पर्याप्त और पूर्ण प्रकटीकरण हमारी
कंपनी के प्रबंधन के लिए किया जाएगा। हमारी कंपनी में
नियुक्ति के समय, अपने कर्मचारियों और कार्यकारी निदेशकों
सक्षम प्राधिकारी को पूर्ण प्रकटीकरण करेगा कोई दिलचस्पी
एक के लिए अग्रणी,
वास्तविक या संभावित संघर्ष ऐसे व्यक्तियों या उनके करीबी
परिवारिक या व्यक्तियों (माता-पिता, भाई बहन, पति, साथी,
बच्चों सहित) है जिसके साथ वे पास व्यक्तिगत संबंधों का आनंद
लें, एक पारिवारिक व्यवसाय या एक कंपनी या फर्म है कि एक
प्रतियोगी, आपूर्तिकर्ता है में हो सकता है , ग्राहक या के
वितरक, या के साथ अन्य व्यावसायिक लेन-देन, हमारी कंपनी है।
रुचि के संभावित टकराव के उदाहरण
ब्याज, वास्तविक या संभावित का एक संघर्ष है, जहां प्रत्यक्ष या परोक्ष रूप से उठता है, एक कर्मचारी या कार्यकारी निदेशक:
(क) किसी के साथ एक व्यापार, गतिविधि या संबंध है जो पार्टी के साथ एक सौदे के लिए है में संलग्न है
हमारी कंपनी; (ख)
एक स्थान, एक अनुचित लाभ, व्यक्तिगत रूप से या किसी परिवार के सदस्य के लिए या एक करीबी व्यक्तिगत संबंध में किसी भी व्यक्ति के लिए
प्राप्त करने के लिए कर रही है या किसी लेन-देन के संबंध में निर्णय को प्रभावित करने से में है; (सी)
हमारी कंपनी की ओर से व्यापार आयोजित करता है या एक पद के एक सप्लायर या ग्राहक के साथ हमारी कंपनी के व्यापार के संबंध में
एक फैसले को प्रभावित करने के लिए जहां के एक रिश्तेदार, या के साथ निकट व्यक्तिगत संबंध में एक व्यक्ति, एक कर्मचारी या
कार्यकारी निदेशक एक प्रमुख अधिकारी है में है या प्रतिनिधि, व्यक्तिगत लाभ या रिश्तेदार के लिए एक लाभ में जिसके परिणामस्वरूप;
(घ)
एक स्थिति ऐसी वेतन या अन्य पारिश्रमिक, पोस्टिंग, पदोन्नति या एक रिश्तेदार या करीबी निजी हमारी कंपनी या हमारे समूह
कंपनियों में से किसी में कार्यरत रिश्ते में एक व्यक्ति की भर्ती में वृद्धि के रूप में लाभ के पुरस्कार के संबंध में निर्णयों को प्रभावित
करने में है; (ई) एक गतिविधि चलाती है जिसके द्वारा हमारी कंपनी या हमारे समूह कंपनियों के हित हो सकता है
समझौता किया या हरा दिया; या
(च) कुछ भी करता है, जिसके माध्यम से हमारी कंपनी के लिए या हमारे समूह के एक स्वतंत्र निर्णय
कंपनियों के सर्वोत्तम हित प्रयोग नहीं किया जा सकता।
याद है…
ब्याज की एक संघर्ष किसी भी ज्ञात गतिविधि, लेन-देन, संबंध या सेवा कर्मचारी द्वारा में लगे हुए हो सकता है, उसका / उसकी
तत्काल परिवार, रिश्तेदारों या एक करीबी व्यक्तिगत संबंध (माता-पिता, भाई बहन, पति, साथी, और बच्चों सहित), कारण हो सकता
है जो चिंता का विषय है (एक उद्देश्य दृढ़ संकल्प के आधार पर) है कि कर्मचारी नहीं या काफी हमारी कंपनी के लिए उसकी / उसके
कर्तव्यों का पालन करने में सक्षम नहीं हो सकता है हो सकता है।
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28। यदि आवश्यक प्रकटीकरण बनाने के लिए एक विफलता है और
हमारे प्रबंधन हितों के टकराव का एक उदाहरण की जानकारी
मिलती है चाहिए एक कर्मचारी या कार्यकारी निदेशक द्वारा
खुलासा किया गया है, हमारे प्रबंधन की एक गंभीर दृश्य ले
जाएगा
बात और रोजगार की शर्तों के अनुसार उपयुक्त
अनुशासनात्मक कार्रवाई पर विचार करें। इस तरह के सभी
मामलों में, हम स्पष्ट और निष्पक्ष अनुशासनात्मक
प्रक्रिया का पालन करेगा, सम्मान कर्मचारी की सही सुना
जा।
गतिविधियों के उदाहरण सामान्य रूप से (के बाद प्रकटीकरण) को मंजूरी दे दी प्रति लागू कंपनी की नीति के रूप में
निम्नलिखित मामलों में जिम्मेदारी (चाहे पारिश्रमिक के लिए या अन्यथा) के पद की स्वीकृति आम तौर पर अनुमति दी जाएगा, समय
प्रतिबद्धताओं इन मांग को परेशान या कर्मचारी के प्राथमिक कर्तव्यों और हमारी कंपनी में जिम्मेदारियों से विचलित नहीं है प्रदान की है,
और तुरंत को खुलासा कर रहे हैं प्रासंगिक सक्षम प्राधिकारी: (क) हमारे समूह कंपनियों, संयुक्त उद्यम या सहयोगी कंपनियों में से किसी के बोर्ड और तुरंत को खुलासा कर रहे हैं प्रासंगिक सक्षम प्राधिकारी: (क) हमारे समूह कंपनियों, संयुक्त उद्यम या सहयोगी कंपनियों में से किसी के बोर्ड
पर निदेशक। (ख) सदस्यता / शैक्षिक / व्यावसायिक निकायों में जिम्मेदारी के पदों, जहां इस तरह पर निदेशक। (ख) सदस्यता / शैक्षिक / व्यावसायिक निकायों में जिम्मेदारी के पदों, जहां इस तरह
संघ हमारी कंपनी के हितों को बढ़ावा देगा। (सी) सदस्यता या सरकारी समितियों / निकायों या संगठनों में भागीदारी।संघ हमारी कंपनी के हितों को बढ़ावा देगा। (सी) सदस्यता या सरकारी समितियों / निकायों या संगठनों में भागीदारी।
आप एक सहयोगी जो हाल ही में अपनी टीम में ले जाया गया है और अब आप के लिए रिपोर्टिंग की जाएगी साथ एक रिश्ते में हैं। आपको क्या
करना चाहिये?
एक अन्य कर्मचारी जहां एक रिपोर्टिंग संबंध मौजूद है और एक अन्य प्रदर्शन का मूल्यांकन करने के लिए जिम्मेदार है के साथ रोमांटिक
या करीबी व्यक्तिगत संबंधों, ब्याज की एक संघर्ष पैदा करने के लिए की संभावना है। ऐसी स्थिति में, आप अपने पर्यवेक्षक को संभावित
टकराव की रिपोर्ट करने की आवश्यकता होगी।
आपकी कंपनी एक कंपनी है जिसमें आप पहले से कार्यरत थे करने के लिए एक प्रस्ताव जमा कर रहा है। आप अपने पिछले नियोक्ता, जो आप
अनुबंध जीतने में अपने वर्तमान नियोक्ता मदद मिलेगी मानना है से संबंधित गोपनीय जानकारी है। आप इस जानकारी को साझा करना चाहिए?
नहीं, आप अपनी कंपनी के साथ इस जानकारी को साझा नहीं करना चाहिए, क्योंकि यह किसी तीसरे पक्ष की गोपनीय जानकारी से संबंधित है।
क्या आपकी कंपनी अपने कर्मचारियों के कर्तव्य का सम्मान करता है गोपनीय जानकारी है कि वे अपने पिछले नियोक्ता से संबंधित हो सकता
है की रक्षा के लिए।
आप अपनी कंपनी की खरीद विभाग में क्रय प्रबंधक हैं। आप उसे अतिथि के रूप में एक प्रमुख खेल के आयोजन में भाग लेने के लिए एक
आपूर्तिकर्ता से एक निमंत्रण प्राप्त करते हैं। यह विशेष रूप से आपूर्तिकर्ता विक्रेताओं जो आपकी कंपनी द्वारा जारी किए गए एक खुली
निविदा के लिए एक प्रस्ताव प्रस्तुत किया है में से एक है। आमंत्रण स्वीकार कर लेने चाहिए?
नहीं, आप इस उदाहरण में निमंत्रण को स्वीकार नहीं करना चाहिए। जब से तुम निविदा के लिए एक महत्वपूर्ण निर्णय लेने की भूमिका में हैं, किसी भी
असामान्य लाभ आपको प्राप्त होने वाले एक प्रलोभन कि अपनी निष्पक्षता के साथ समझौता कर सकता है के रूप में माना जा सकता है।
एक क्यू एंड
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हमारे ग्राहक
हम भी खिलाफ लड़ने के लिए प्रतिकूल समय के साथ, समृद्धि आनंद लेने के लिए जारी रखा है। सभी संबंधित पक्षों के साथ
हमारे संबंधों को सबसे अनुकूल हैं। हम अपने घटकों और ग्राहकों के साथ व्यवहार सीधी-सपाट के लिए एक ही चरित्र को
बनाए रखा है। हमारी प्रस्तुतियों में एक ही उच्च गुणवत्ता के होने के लिए जारी रखा है, और इसलिए सबसे अच्छा
प्रतिष्ठा कमान और सबसे अधिक मूल्य का एहसास। ... मैं इन तथ्यों केवल ईमानदार और सरल व्यापार सिद्धांतों के साथ
कहना है कि करने के लिए उल्लेख,
करीब है और विवरण के लिए सावधान ध्यान, और अनुकूल अवसरों और परिस्थितियों का फायदा उठाने की
क्षमता, वहाँ सफलता के लिए एक गुंजाइश है।
जमशेदजी टाटा
टाटा ग्रुप के चेयरमैन के संस्थापक, टाटा
संस (1868 - 1904)
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ई हमारे ग्राहकों
उत्पाद और सेवाएं
1. हम उत्पादों और विश्व स्तरीय गुणवत्ता की सेवाओं है कि सभी लागू
मानकों को पूरा आपूर्ति के लिए प्रतिबद्ध हैं।
2। उत्पादों और सेवाओं हम प्रदान करते हैं उत्पाद पैकेजिंग,
लेबलिंग और बिक्री के बाद सेवा दायित्वों सहित लागू कानूनों
का अनुपालन करेगा।
3। हम अपने उत्पादों और सेवाओं करेगा 3। हम अपने उत्पादों और सेवाओं करेगा
अपनी योग्यता के आधार पर नहीं है और उत्पादों और सेवाओं
के बारे में हमारे प्रतिद्वंद्वियों के अनुचित या भ्रामक बयान
करते हैं।
निर्यात नियंत्रण और व्यापार प्रतिबंधों
4। हम सभी प्रासंगिक निर्यात का अनुपालन करेगा 4। हम सभी प्रासंगिक निर्यात का अनुपालन करेगा
नियंत्रण या हमारे व्यापार के पाठ्यक्रम में व्यापार
प्रतिबंधों।
निष्पक्ष प्रतिस्पर्धा
5। हम विकास और संचालन का समर्थन 5। हम विकास और संचालन का समर्थन
प्रतिस्पर्धी खुले बाजार और प्रत्येक देश में व्यापार और निवेश
के उदारीकरण और बाजार में जो हम काम की।
6। हम किसी भी गतिविधि में प्रवेश नहीं करेगा 6। हम किसी भी गतिविधि में प्रवेश नहीं करेगा
इस तरह के बाजार में प्रभुत्व, मिलीभगत, उत्पादक संघ या
प्रतियोगियों के साथ जानकारी का अनुचित विनिमय में भाग लेने
के दुरुपयोग के रूप में प्रतिस्पर्धा विरोधी व्यवहार का गठन।
7। हम केवल में प्रतिस्पर्धी जानकारी एकत्र 7। हम केवल में प्रतिस्पर्धी जानकारी एकत्र
व्यापार के सामान्य कोर्स और कानूनी तौर पर अनुमति स्रोतों
और साधनों के माध्यम से ही प्राप्त करते हैं।
ग्राहकों के साथ लेन-देन
8। हमारे ग्राहकों के साथ हमारे व्यवहार, पेशेवर निष्पक्ष
और पारदर्शी होगी।
9। हम गोपनीयता को अपने ग्राहकों की अधिकार का सम्मान 9। हम गोपनीयता को अपने ग्राहकों की अधिकार का सम्मान
उनके व्यक्तिगत डेटा के संबंध में। हम अपने ग्राहकों की
व्यक्तिगत डेटा की रक्षा करेगा, लागू कानून के अनुसार में।
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आप हमारी कंपनी के क्षेत्रीय बिक्री प्रबंधक हैं। आप एक त्वरित संदेश सेवा, जिसके सदस्य हमारी कंपनी के प्रतियोगियों के क्षेत्रीय
बिक्री सिर हैं पर एक "अनौपचारिक समूह" के एक सदस्य बन गए हैं,। समूह के व्यवस्थापक व्यक्तिगत रूप से बैठक अनौपचारिक रूप से एक
उद्योग के नजरिए से "मूल्य निर्धारण रणनीति" पर बाजार की स्थितियों और मंथन चर्चा करने के लिए अनुरोध किया है। आपको क्या
करना चाहिये?
प्रतियोगियों के साथ कोई बैठक, विशेष रूप से "मूल्य निर्धारण रणनीति" पर चर्चा के लिए एक प्रतिस्पर्धा विरोधी व्यवहार को बढ़ावा देने या
कीमतों हेरफेर करने के प्रयास हो सकता है। आप इस आमंत्रण को अस्वीकार और "अनौपचारिक समूह" से निकल कर जवाब देना चाहिए। तुम भी
अपने पर्यवेक्षक और अपने कानूनी विभाग को इस घटना की रिपोर्ट करनी चाहिए ।अपने पर्यवेक्षक और अपने कानूनी विभाग को इस घटना की रिपोर्ट करनी चाहिए ।
आप एक सहयोगी के साथ एक ग्राहक बैठक में भाग लेने जाते हैं, और अपने सहयोगी कंपनी की सेवाओं के बारे में एक बेईमान बयान
करता है। आपको क्या करना चाहिये?
आप यदि संभव हो तो बैठक के दौरान अशुद्धि को सही करने में अपने सहकर्मी सहायता करनी चाहिए। यदि यह संभव नहीं है, ग्राहक के कारण
किसी भी गलत बयानी सही करने के लिए उसे / उसे या कंपनी सक्षम करने के लिए बैठक के बाद अपने सहकर्मी के साथ मुद्दे को उठाने।
एक ग्राहक परियोजना पर काम करते समय, आप अपने सहयोगी से एक कॉल प्राप्त करते हैं। उन्होंने कहा कि ग्राहक खाते का प्रबंधन करने के
लिए इस्तेमाल इससे पहले कि आप अपनी भूमिका पदभार संभाल लिया। वह याद करते हैं कि वह एक नया आदेश प्रणाली है जो वह सोचता है कि
किसी दूसरे ग्राहक के लिए फायदेमंद हो सकता है और उसे परियोजना विवरण भेजने के लिए आप का अनुरोध करता है विकसित करने पर ग्राहकों के
साथ काम किया था। आपको क्या करना चाहिये?
आप ग्राहक की विशिष्ट अनुमोदन के बिना इस जानकारी को साझा नहीं करना चाहिए; यदि आप किसी अन्य ग्राहक के लिए या किसी निजी इस्तेमाल के लिए,
एक ग्राहक की संपत्ति का उपयोग करने के सॉफ्टवेयर सहित, की अनुमति नहीं है।
एक क्यू एंड
याद है…
हमारे काम का और हमारे माल और सेवाओं की गुणवत्ता में मानकों के क्षेत्र में उत्कृष्टता के लिए प्रयास एक कोर टाटा मूल्य है। यह इस
मूल्य कि बनाता है और हमारे ब्रांड में ग्राहकों के विश्वास को बनाए की अटूट अभ्यास है।
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TCOC 2015TCOC 2015
हमारे समुदायों और पर्यावरण
एक मुक्त उद्यम में, समुदाय सिर्फ एक और शेयरधारक नहीं है
व्यापार में लेकिन वास्तव में अपने अस्तित्व का उद्देश्य है।
जमशेदजी टाटा
टाटा ग्रुप के चेयरमैन के संस्थापक, टाटा
संस (1868 - 1904)
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एफ हमारे समुदायों और पर्यावरण
समुदाय
1। हम अच्छा कॉर्पोरेट के लिए प्रतिबद्ध हैं 1। हम अच्छा कॉर्पोरेट के लिए प्रतिबद्ध हैं
नागरिकता, और सक्रिय रूप से समुदायों में हम काम करते हैं
में लोगों के जीवन की गुणवत्ता में सुधार करने में सहायता
करेगा।
2। हम समुदाय और अन्य के साथ संलग्न 2। हम समुदाय और अन्य के साथ संलग्न
हितधारकों कोई प्रतिकूल प्रभाव है कि हमारे व्यापार के संचालन
स्थानीय समुदाय और पर्यावरण पर हो सकता है कम करने के
लिए।
3। हम स्वयंसेवक के लिए हमारे कर्मचारियों की संख्या को प्रोत्साहित 3। हम स्वयंसेवक के लिए हमारे कर्मचारियों की संख्या को प्रोत्साहित
परियोजनाओं है कि समुदायों में हम काम करते हैं लाभ पर, इस
संहिता, जहां लागू हो, और विशेष रूप से खंड 'हितों का टकराव' का
पालन कर रहे के सिद्धांतों प्रदान की है।
पर्यावरण
4। उत्पादन और हमारे उत्पादों और सेवाओं की बिक्री के लिए, हम
पर्यावरणीय स्थिरता के लिए प्रयास करते हैं और सभी लागू
कानूनों और नियमों का पालन।
5। हम का व्यर्थ उपयोग को रोकने के लिए की तलाश 5। हम का व्यर्थ उपयोग को रोकने के लिए की तलाश
प्राकृतिक संसाधनों और पर्यावरण में सुधार, विशेष रूप से ग्रीन
हाउस गैसों, पानी और ऊर्जा की खपत का उत्सर्जन, और
अपशिष्ट और खतरनाक पदार्थों के प्रबंधन के संबंध में लिए
प्रतिबद्ध हैं। हम हमारी गतिविधियों में जलवायु परिवर्तन के
प्रभाव को ऑफसेट करने का प्रयास करेगा।
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हमारे मूल्य श्रृंखला
भागीदार
जेआरडी टाटा
अध्यक्ष, टाटा संस (1938 - 1991)
(1960 और 70 के दशक में टाटा ग्रुप के विस्तार की गति पर) यदि हम चीजों को कुछ अन्य
समूहों है कि कुछ किया था
किया है, हम किया गया है दो बार के रूप में बड़ी के रूप में हम आज कर रहे हैं होगा। लेकिन हम
नहीं था, और मैं इसे किसी अन्य तरीके से नहीं होती।
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जी हमारे मूल्य-श्रृंखला भागीदारों
आप हमारी कंपनी में खरीद समारोह सिर। आप एक परियोजना पर आप काम कर रहे हैं के लिए तंग बजट सीमाओं की है। लक्षित लागत के भीतर
परियोजना को पूरा करने के लिए, आप अपने आपूर्तिकर्ता अनुरोध करने के लिए आप समझ है कि आप भविष्य के आदेश में "यह उसे बनाने के" हैं
पर इस परियोजना के आदेश पर एक असाधारण छूट प्रदान करना चाहते हैं। आप कोड का उल्लंघन करने होगा?
हाँ, आप होगा। आपूर्तिकर्ता को भविष्य के लाभ सहित किसी भी रूप में प्रलोभन, निष्पक्ष और कंपनी के सर्वोत्तम हित में कार्य करने की
क्षमता का समझौता होने और इसलिए बचना अनिवार्य है।
एक क्यू एंड
याद है…
हमारे मूल्य श्रृंखला भागीदारों हमारे आपूर्तिकर्ताओं और सेवा प्रदाताओं, वितरकों, बिक्री प्रतिनिधियों, ठेकेदारों, चैनल भागीदारों,
सलाहकार, बिचौलियों और एजेंटों को शामिल किया जाएगा; संयुक्त उद्यम भागीदारों और अन्य व्यापार सहयोगियों।
1। हम अपने आपूर्तिकर्ताओं और सेवा चयन करेगा 1। हम अपने आपूर्तिकर्ताओं और सेवा चयन करेगा
काफी और पारदर्शी प्रदाताओं।
2। हम आपूर्तिकर्ताओं और सेवा के साथ काम करना चाहते हैं 2। हम आपूर्तिकर्ताओं और सेवा के साथ काम करना चाहते हैं
प्रदाताओं का प्रदर्शन कर सकते हैं, जो वे इसी तरह के मूल्यों का
हिस्सा है। हम उन्हें अपने लिए तुलनीय नैतिक मानकों को अपनाने
की उम्मीद है।
3। हमारे आपूर्तिकर्ताओं और सेवा प्रदाताओं केवल हमारी
कंपनी से विधिवत प्राधिकृत लिखित अनुमति के साथ हमारी
कंपनी का प्रतिनिधित्व करेगा। वे का पालन करने की उम्मीद
कर रहे हैं
साथ, और हमें की ओर से, जानकारी उनके साथ साझा की
गोपनीयता का सम्मान सहित पर उनकी बातचीत में कोड।
4। हम यह सुनिश्चित करना होगा कोई उपहार या आतिथ्य कि 4। हम यह सुनिश्चित करना होगा कोई उपहार या आतिथ्य कि
से प्राप्त, या करने के लिए दिया, अपने आपूर्तिकर्ताओं या सेवा
प्रदाताओं हमारी कंपनी के उपहार और आतिथ्य नीति का
अनुपालन।
5। हम तीसरे के उपयोग पर हमारे दायित्वों का सम्मान 5। हम तीसरे के उपयोग पर हमारे दायित्वों का सम्मान
बौद्धिक संपदा और डेटा पार्टी।
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TCOC 2015TCOC 2015
हमारी वित्तीय हितधारकों
व्यवसाय में नैतिक व्यवहार - हर क्षेत्र में और सभी घटकों के साथ - आधार है जिस पर टाटा
ग्रुप का निर्माण किया है किया गया है, और संचालित होता है, अपने उद्यमों गया है। यह कभी
अपनी स्थापना के बाद समूह के लिए विश्वास का एक लेख, एक मौलिक तत्व है
हमारे पोषित विरासत और जीवन के हमारे रास्ते का सार की।
रतन टाटा
अध्यक्ष, टाटा संस (1991 - 2012)
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एच हमारी वित्तीय हितधारकों
1। हम शेयरधारक को बढ़ाने के लिए प्रतिबद्ध हैं 1। हम शेयरधारक को बढ़ाने के लिए प्रतिबद्ध हैं
मूल्य और कानूनों और नियमों कि शेयरधारक अधिकार को
नियंत्रित करने के साथ अनुपालन।
2। हम अपने वित्तीय हितधारकों सूचना देगा 2। हम अपने वित्तीय हितधारकों सूचना देगा
एक निष्पक्ष, सही और समय पर ढंग से हमारे व्यापार के बारे में
प्रासंगिक पहलुओं और लागू होने वाले कानून और समझौते के
अनुसार इस तरह की जानकारी का खुलासा करेगा।
3। हम का पूर्ण हिसाब रखेगा हमारे 3। हम का पूर्ण हिसाब रखेगा हमारे
गतिविधियों और लागू होने वाले कानून और उद्योग के
मानकों के अनुसार प्रकटीकरण मानकों का पालन करेगा।
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TCOC 2015TCOC 2015
सरकारों
व्यापार, के रूप में मैं इसे देखा है, तो आप पर एक काफी मांग रखता है; यह हर समय अपने आप पर
नैतिकता, मूल्यों, निष्पक्षता और वस्तुनिष्ठता की एक रूपरेखा लागू करने के लिए आप की जरूरत है।
यह यह करने के लिए आसान नहीं है; आप अपने शरीर पर यह लागू नहीं कर सकता जबरन क्योंकि यह
करने के लिए है
आप का एक अभिन्न हिस्सा बन जाते हैं।
रतन टाटा
अध्यक्ष, टाटा संस (1991 - 2012)
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मैं सरकारों
राजनीतिक गुटनिरपेक्षता
1। हम के अनुसार कार्य करेगा 1। हम के अनुसार कार्य करेगा
जिन देशों में हम काम के संविधान और शासन प्रणाली। हम
सार्वजनिक चुनाव के परिणामों को प्रभावित करने की कोशिश नहीं
करते हैं, और न ही कमजोर या सरकार के किसी भी प्रणाली को
बदलने के लिए। हम राजनीतिक पद के लिए किसी भी विशिष्ट
राजनीतिक दल या उम्मीदवार का समर्थन नहीं करते। हमारा
आचरण किसी भी गतिविधि आपसी निर्भरता के रूप में व्याख्या की
जा सकती रोकता चाहिए / किसी भी राजनीतिक निकाय या व्यक्ति
के साथ एहसान, और हम प्रदान करते हैं या किसी विशिष्ट
राजनीतिक दल, उम्मीदवार या अभियान में किसी भी कंपनी के धन
या संपत्ति या दान के रूप में अन्य संसाधनों देना नहीं है। आदेश में
एक स्वच्छ चुनावी प्रक्रिया के माध्यम से लोकतांत्रिक ताकतों
को मजबूत करने में किसी प्रकार की वित्तीय योगदान निदेशक
हमारे बोर्ड द्वारा माना जाता है, या द्वारा एक समान पारदर्शी,
विधिवत अधिकृत केवल भारत में प्रगतिशील निर्वाचन ट्रस्ट के
माध्यम से बढ़ाया जाएगा
सरकार सगाई
2। हम सरकार के साथ संलग्न और 2। हम सरकार के साथ संलग्न और
क्रम में एक रचनात्मक तरीके से नियामकों सुशासन को बढ़ावा
देने के। हम एक तरह से हमारे कोड के अनुरूप उनके साथ हमारे
बातचीत का आयोजन करेगा।
3। हम में बाधा न डालें में बाधा डालती है या अनुचित तरीके से 3। हम में बाधा न डालें में बाधा डालती है या अनुचित तरीके से
के निष्कर्ष को प्रभावित, या किसी भी सरकारी समीक्षा या
जांच के लिए अखंडता या डेटा या दस्तावेजों की उपलब्धता
प्रभावित करते हैं।
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हमारे समूह की कंपनियों
मुझे नहीं लगता कि किसी को भी जमशेदजी के बराबर एक औद्योगिक दूरदर्शी के रूप में किया गया था। लेकिन
उस एकमात्र कारण है कि मैं जमशेदजी के एक प्रशंसक रहे हैं नहीं है। प्रमुख कारण मान, स्टर्लिंग मूल्यों
की अपनी भावना है, जिसमें उन्होंने इस समूह को प्रशिक्षण दिया था। किसी ने मुझे पूछने के लिए, क्या
टाटा कंपनियों को एक साथ बांधता थे, तो कुछ और की तुलना में अधिक, मैं कहूंगा कि यह हमारी साझा
आदर्शों और मूल्यों जो हम जमशेदजी टाटा से विरासत में मिली है।
जेआरडी टाटा
अध्यक्ष, टाटा संस (1938 - 1991)
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जे हमारे समूह की कंपनियों
3। हम जगह सुनिश्चित करने के लिए प्रक्रियाओं होगा 3। हम जगह सुनिश्चित करने के लिए प्रक्रियाओं होगा
कि कोई तीसरा पक्ष या संयुक्त उद्यम उचित प्राधिकरण के
बिना अपने हितों को आगे बढ़ाने के टाटा नाम / ब्रांड का उपयोग
करता है।
4। निदेशक मंडल गोद लेने नीतियों और दिशा निर्देशों को
समय-समय टाटा संस द्वारा तैयार और समूह की कंपनियों के लिए
परिचालित के लिए पर विचार करेगा।
आप हमारी कंपनी में एक आईटी परियोजना के लिए संभावित विक्रेताओं के चयन की प्रक्रिया में हैं। दोनों कंपनियों के अंतिम शॉर्टलिस्ट में, एक,
जबकि अन्य कार्यान्वयन अनुभव के तीस साल और अच्छे संदर्भ के साथ एक टाटा कंपनी है, लेकिन, और सीमित संदर्भ के साथ एक नई
स्टार्ट-अप एक कम कीमत-उद्धरण है उसी के लिए एक मामूली उच्च बोली काम। पसंद की अन्य सभी मापदंडों लगभग बराबर जा रहा है, जो
कंपनी आपको नौकरी के लिए चयन करना चाहिए?
जबकि कीमत निस्संदेह निर्णय लेने के लिए एक महत्वपूर्ण कसौटी है, यह स्पष्ट रूप से केवल एक ही मूल्यांकन किया जाना नहीं है। आप
भी अपने आईटी साथी पर फैसला करने के लिए अच्छी ग्राहक संदर्भ, सिद्ध ट्रैक रिकॉर्ड और साझा मूल्य प्रणाली पर विचार करना पड़
सकता है।
आप एक परियोजना के लिए संभावित विक्रेताओं के चयन की प्रक्रिया में हैं। तीन फाइनल में से एक एक समूह की कंपनी है। अंतिम प्रस्तावों
की समीक्षा कर रहा है, तो आप दूसरे मूल्य निर्धारण और स्वामित्व की कुल लागत के आधार पर तीन प्रस्तावों में से समूह की कंपनी रैंक,
और प्रथम स्थान पर रहीं विक्रेता का चयन करें। इस सही फैसला है?
हाँ। आप विक्रेता है कि, अपने स्वयं के योग्यता के आधार पर, विक्रेता है कि आपकी कंपनी की आवश्यकताओं के लिए सबसे उपयुक्त है का चयन करना
चाहिए। आप केवल अपनी संबद्धता की वजह से एक समूह की कंपनी का चयन नहीं करना चाहिए।
एक क्यू एंड
1। हम अपने समूह के साथ सहयोग करने की तलाश 1। हम अपने समूह के साथ सहयोग करने की तलाश
कंपनियों, संयुक्त उद्यम, प्रतिस्पर्धा कानून, जहां प्रासंगिक
के पालन सहित लागू कानून के अनुसार में ज्ञान, शारीरिक
संसाधन, मानव और प्रबंधन संसाधनों को साझा करने और
प्रमुख शासन नीतियों और प्रथाओं को अपनाकर भी शामिल है।
2। हम सौहार्दपूर्ण संकल्प को प्राप्त करने का प्रयास करेगा 2। हम सौहार्दपूर्ण संकल्प को प्राप्त करने का प्रयास करेगा
एक उचित विवाद समाधान तंत्र के माध्यम से हमें और हमारे
समूह कंपनियों में से किसी के बीच किसी विवाद के इतना है कि यह
प्रतिकूल हमारे व्यावसायिक हितों और हितधारक मूल्य को
प्रभावित नहीं करता।
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अपने पर्यवेक्षक ने मुझसे पूछा है जो कुछ मेरा मानना है कि अवैध रूप से हो सकता है क्या करना है। मुझे डर है कि अगर मैं मैं क्या बताया गया है ऐसा नहीं करते हैं,
मैं अपने काम खो सकता हूँ। क्या मुझे यह करना चाहिए?
सं कानून तोड़कर एक विकल्प नहीं है। चर्चा अपने पर्यवेक्षक के साथ स्थिति निश्चित है कि तुम दोनों तथ्यों को समझने किया जाना है।
अपनी चिंताओं का समाधान नहीं कर रहे हैं, एक उच्च स्तर पर्यवेक्षक, आचार काउंसेलर, कानूनी विभाग से संपर्क करें या उन्हें, कंपनी की
गोपनीय रिपोर्टिंग प्रणाली के माध्यम से रिपोर्ट यदि उपलब्ध है।
मुझे लगता है कि अपने पर्यवेक्षक मुझे आचार काउंसेलर के लिए एक चिंता का विषय रिपोर्ट करने के लिए गलत तरीके से इलाज किया जाता है। मुझे क्या
करना चाहिए?
किसी को जो एक चिंता का विषय उठाती के खिलाफ बदले की कार्रवाई संहिता का उल्लंघन है। इसलिए तुरंत आचार काउंसलर या कंपनी की
गोपनीय रिपोर्टिंग प्रणाली आपकी कंपनी की या के माध्यम से एमडी / सीईओ, यदि उपलब्ध हो करने के लिए अपने पर्यवेक्षक की इस
कार्रवाई रिपोर्ट करना चाहिए।
एक क्यू एंड
ऊपर उठाने चिंताओं
हम चिंताओं को बढ़ा या खुलासे जब वे हमारे कोड, नीतियों या कानून के किसी
भी वास्तविक या संभावित उल्लंघन का पता चलता बनने के लिए हमारे
कर्मचारियों, ग्राहकों, आपूर्तिकर्ताओं और अन्य हितधारकों के लिए
प्रोत्साहित करते हैं। हम भी किसी भी घटना (वास्तविक या संभावित) कदाचार
के कि हमारे मूल्यों और सिद्धांतों को प्रतिबिंबित करता नहीं है की रिपोर्टिंग
प्रोत्साहित करते हैं।
चिंताओं या प्रश्नों को ऊपर उठाने या रिपोर्टिंग मामलों शामिल हो सकते हैं के
लिए उपलब्ध रास्ते:
• तत्काल लाइन प्रबंधक या हमारी कंपनी के मानव
संसाधन विभाग
• हमारी कंपनी के नामित नैतिकता अधिकारियों
• 'गोपनीय रिपोर्टिंग' तीसरे पक्ष नैतिकता हेल्पलाइन (यदि
उपलब्ध हो)
• किसी अन्य रिपोर्टिंग चैनल हमारी कंपनी के 'ध्यानाकर्षक'
नीति में निर्धारित।
हम वैध चिंताओं रिपोर्टिंग किसी के खिलाफ बदले की कार्रवाई के किसी भी रूप
को बर्दाश्त नहीं है। इस तरह के एक व्यक्ति को निशाना बनाने में शामिल किसी
को भी अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन हो जाएगा।
आपको संदेह है कि आप या आपका कोई परिचित एक चिंता का विषय को उठाने के लिए
या एक मामले की रिपोर्ट करने के लिए जवाबी कार्रवाई के अधीन कर दिया गया है,
तो हम आपको तुरंत अपनी लाइन प्रबंधक से संपर्क करने के लिए प्रोत्साहित करते
हैं, तो कंपनी की आचार काउंसेलर, मानव संसाधन विभाग के प्रबंध निदेशक / मुख्य
कार्यकारी अधिकारी या समूह के मुख्य आचार अधिकारी के कार्यालय।
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जवाबदेही
इस संहिता औपचारिक अनुपालन के प्रयोजन के लिए पूरी तरह से जारी
आदेशात्मक दिशानिर्देशों का एक सेट से अधिक है। इससे हमारे मूल्य व्यवस्था
करने के लिए और हमारे मूल सिद्धांतों के लिए हमारी सामूहिक प्रतिबद्धता का
प्रतिनिधित्व करता है।
हमारे द्वारा नियोजित हर व्यक्ति को प्रत्यक्ष या परोक्ष रूप, उसकी / उसके व्यवहार
के लिए जवाबदेह आयोजित होने वाले उम्मीद करनी चाहिए। इस तरह के व्यवहार इस
संहिता का उल्लंघन करना चाहिए,
बोलो…
आप अनिश्चित हैं कि किसी विशेष कार्रवाई के बारे में आप ले रहे हैं सिद्धांतों कोड में उल्लिखित के साथ संगत है कर रहे हैं, अपने आप से
पूछना:
• यह प्रत्यक्ष या परोक्ष रूप में किसी को जोखिम में डालना या उन्हें चोट का कारण बन सकते हैं?
• यह गैरकानूनी / गैर-कानूनी या हमारी नीतियों और प्रक्रियाओं के साथ लाइन से बाहर है?
• मेरी अंतरात्मा इसे अस्वीकार करता है? यह मेरा व्यक्तिगत मूल्यों के साथ संघर्ष करता है?
• अगर कहानी मीडिया में छपी मैं असहज महसूस करते हैं? यह शर्म की बात है मेरी कंपनी, पति, साथी, माता-पिता या बच्चे होता?
• यह लग रहा है 'गलत है?
इन सवालों में से किसी का जवाब है, तो "हाँ", बंद करो और अपनी रिपोर्टिंग प्रबंधक, आचार काउंसेलर, मानव संसाधन विभाग, कानूनी
विभाग या वरिष्ठ प्रबंधन टीम के किसी भी सदस्य, परामर्श निर्णय लेने में सहायता करने के लिए कृपया।
जब एक दुविधा का सामना करना पड़: बंद करो, सोचो, अधिनियम जिम्मेदारीजब एक दुविधा का सामना करना पड़: बंद करो, सोचो, अधिनियम जिम्मेदारी
वे अपने रोजगार के नियम और प्रासंगिक कंपनी की नीतियों के अनुसार
कार्रवाई करने के लिए विषय हो सकता है। जब पत्र में और भावना में
पीछा किया, इस संहिता है
'रहते थे' हमारे कर्मचारियों के साथ ही जो लोग हमारे साथ काम करके। इससे हमारे 'रहते थे' हमारे कर्मचारियों के साथ ही जो लोग हमारे साथ काम करके। इससे हमारे
सभी हितधारकों के लिए हमारी साझा जिम्मेदारी है, और एक दूसरे के लिए हमारे
आपसी प्रतिबद्धता का प्रतिनिधित्व करता है।
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ध्यान दें
कोड एक कंपनी के दृष्टिकोण या एक हितधारक दृष्टिकोण से दायित्वों से सभी अपेक्षाओं के लिए एक व्यापक और पूर्ण विवरण प्रदान नहीं
करता है।
हमारे कर्मचारियों सभी लागू कानून, समूह-स्तरीय परामर्श और नीतियों, कंपनी स्तरीय नीतियों, प्रक्रियाओं और काम नियमों प्रासंगिक के रूप में के
साथ खुद को परिचित करने के लिए एक सतत दायित्व नहीं है। कोड की व्याख्या पर किसी भी मार्गदर्शन के लिए, हम हमारी कंपनी के आचार
काउंसलर से या उचित रूप में समूह के मुख्य आचार अधिकारी, से समर्थन मिलने की हो सकती है।
सभी संयुक्त उपक्रम आचार टाटा कोड (TCOC) या आचार संहिता कि TCOC के सभी तत्वों को शामिल किया गया अपनाने के लिए प्रोत्साहित
किया जाता है।
आचार संहिता टाटा के इस संस्करण में सभी पिछले संस्करणों और संबंधित दस्तावेजों का स्थान लेता है और 29 से प्रभावी खड़ा ह ैवें जुलाई, 2015।आचार संहिता टाटा के इस संस्करण में सभी पिछले संस्करणों और संबंधित दस्तावेजों का स्थान लेता है और 29 से प्रभावी खड़ा ह ैवें जुलाई, 2015।आचार संहिता टाटा के इस संस्करण में सभी पिछले संस्करणों और संबंधित दस्तावेजों का स्थान लेता है और 29 से प्रभावी खड़ा ह ैवें जुलाई, 2015।
[email protected]: कोड पर किसी भी प्रश्न या स्पष्टीकरण के लिए, पर ईमेल द्वारा समूह के मुख्य आचार अधिकारी के कार्यालय से संपर्क
करें।
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आचरण के टाटा कोड - 2015
करती हूं कि मैं आचार टाटा कोड प्राप्त हुआ है।
मैं आचार संहिता टाटा पढ़ लिया है और मैं मानता हूं कि एक टाटा कर्मचारी के रूप में, मैं दिशा निर्देशों उसमें वर्णित है और विफलता का पालन करने में ऐसा
करने के लिए मुझे मेरे रोजगार के नियम और प्रासंगिक कंपनी की नीतियों के अनुसार कार्रवाई करने के लिए लागू हो सकते हैं की आवश्यकता कर रहा हूँ।
अगर मैं एक उल्लंघन, या आचार टाटा संहिता के संभावित उल्लंघन को लेकर चिंतित हैं, मैं समझता हूँ वहाँ इस तरह के समस्याओं की रिपोर्ट करने के
लिए मेरी कंपनी में मेरे पास उपलब्ध चैनल हैं कि। इन चैनलों जब आवश्यक का उपयोग करके, मैं उच्च नैतिक मानक जो हम अपने आप को धारण
करने के लिए बनाए रखने में अपनी भूमिका निभाएगा।
हस्ताक्षर की तारीख:
_____________________________________
नाम: _________________________________________________________________________________ विभाग:
____________________________________________________________________________ पता:
________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
(कृपया अपने आचार काउंसलर या आपकी कंपनी के मानव संसाधन विभाग को यह घोषणा प्रस्तुत।)
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कोड पर अधिक जानकारी के लिए संपर्क करें: आचार कार्यालय टाटा संस
लिमिटेड, बॉम्बे हाउस,
24, होमी मोदी स्ट्रीट, मुंबई -
400001, भारत। ई-मेल:
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