tendencias del mercado de trabajo · provienen del continente africano representan más de la mitad...
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T E N D E N C I A S D E L MERCADO DE TRABAJO
bservatorio cupacional del Servicio Público de Empleo Estatal
2006
HUESCA
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
Dirección Provincial de Huesca 2
1.- INTRODUCCIÓN
• Objetivos y finalidad
En el informe sobre Tendencias del Mercado de Trabajo se analizan los factores que determinan su comportamiento desde la perspectiva de las actividades económicas y fundamentalmente de las ocupaciones.
Pretende ser un documento con información unificada y homogénea en todo el territorio, que recoja los datos más relevantes sobre las Tendencias del Mercado de Trabajo de cada provincia y que permita dar respuesta y atender a todo tipo de entidades que lo soliciten.
Su objetivo principal es aportar y facilitar datos a las unidades dedicadas a la planificación y gestión de las acciones relacionadas con las Políticas Activas de Empleo, para, en su caso, establecer los criterios necesarios que ayuden a impulsar la contratación de trabajo estable y el mantenimiento del empleo, posibilitando la inserción y la reinserción laboral de los demandantes de empleo y, en definitiva, luchar contra el desempleo.
Este informe se fundamenta en las Resoluciones anuales que se emiten desde el Servicio Público de Empleo Estatal (INEM) relativas a la programación de cursos del Plan Nacional de Formación e Inserción Profesional. Aunque las distintas Comunidades Autónomas tienen transferida la gestión en materia de formación profesional ocupacional, vienen demandando esta información para sus reuniones de programación.
Objetivos:
1. Determinar las principales actividades económicas y ocupaciones que constituyen el eje central del mercado de trabajo provincial
2. Analizar la evolución de los cinco últimos años de las personas activas como demandantes y la contratación.
3. Estudiar la estacionalidad de las actividades económicas y ocupaciones.
4. Observar el comportamiento de la demanda y contratación de los colectivos más importantes del mercado de trabajo: hombres, mujeres, jóvenes, mayores de 45 años, extranjeros y discapacitados.
5. Inferir el comportamiento de las actividades económicas y ocupaciones desde los factores de rotación, temporalidad, estabilidad y en los diferentes colectivos
6. Detectar las necesidades de empleo y formación por actividad económica y ocupación
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2.- METODOLOGÍA
Con la finalidad de conseguir los objetivos propuestos anteriormente se ha utilizado una metodología basada en la combinación de técnicas de carácter documental y cuantitativas.
La fase documental ha permitido conseguir los datos suficientes para enmarcar el informe en la realidad de cada provincia, al obtener y tener en cuenta, entre otros, datos de población, activos, ocupados y parados; así como información relativa al tejido empresarial, planes de inversión, actuaciones de carácter coyuntural, proyectos de infraestructuras y de carácter estructural.
En este caso, las principales fuentes empleadas han sido: el Instituto Nacional de Estadística, la Seguridad Social, los servicios estadísticos autonómicos, informes de entidades económicas y la información aparecida en la prensa y en las publicaciones y páginas web especializadas.
Por último, la información cuantitativa ha consistido en extraer los datos de contratación y de demandantes activos, utilizando como herramienta la DWH que tiene el Servicio Público de Empleo Estatal.
En el estudio de las tendencias del mercado de trabajo, la ocupación constituye el punto de referencia fundamental. Para ello se han considerado las ocupaciones a 4 dígitos (grupo primario de ocupación) tanto en su situación actual en el mercado de trabajo como en el análisis de su evolución
Los datos extraídos de contratación y de demandantes se han referido a la evolución de los últimos cinco años, los de contratos indefinidos y temporales han permitido tener información sobre el peso de la contratación indefinida y temporal, las personas contratadas para conocer la rotación en el empleo y la evolución de los colectivos desagregados por género, edad, extranjeros y discapacitados, así como la evolución mensual.
Los criterios utilizados en el caso de la contratación se han basado en los contratos iniciados en el año de referencia (2005), utilizando como métrica el número de contratos y de personas contratadas. En el caso de la demanda, se ha utilizado el criterio de personas activas como demandantes.
También se han considerado las siguientes tasas e índice:
§ Tasa de estabilidad: nº contratos indefinidos / nº contratos totales x 100
§ Tasa de temporalidad: nº contratos temporales / nº contratos totales x 100
§ Índice de rotación: nº contratos / nº personas contratadas
§ Tasas de género, edad, extranjería y de discapacitados
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• Criterios de selección de actividades y ocupaciones
Para valorar el comportamiento del mercado de trabajo provincial, se ha considerado fundamental conocer tanto la situación actual como la evolución de las actividades económicas y ocupaciones, determinando en cuáles se está creando empleo y, en cuáles va a crecer a medio o largo plazo.
Los criterios que permitan detectar las actividades y ocupaciones con mayor significación provincial han sido:
Para los datos cuantitativos.
A) Actividades: De todas las actividades económicas se han seleccionado las que alcanzan alrededor del 80% de la contratación.
B) Ocupaciones: Se seleccionarán las que representen un porcentaje superior al 1% de la contratación.
Para los datos cualitativos.
Se han tenido en cuenta aquellos criterios que han permitido detectar las actividades / ocupaciones con mayor significación provincial y no que figuran en el procedimiento cuantitativo expuesto. Para ello se han valorado los datos obtenidos a través de la información cualitativa, lo cual permitirá el tener una mayor perspectiva de la realidad laboral.
Además se han considerado aquellas otras actividades / ocupaciones que aunque a nivel cuantitativo puedan no ser significativas, sin embargo están teniendo una incidencia relevante en el mercado de trabajo.
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3.- PANORÁMICA DEL MERCADO DE TRABAJO
La población ha aumentado respecto a 1 de enero de 2004 en 2.963 personas, lo que supone un incremento en la provincia del 1,33%, cifrándose a 1 de enero de 2005 en 215.864 personas, de ellas 109.961 varones y 105.995 mujeres. Esta diferencia de sexo se produce sobre todo desde la llegada de extranjeros que se cifran en 15.132 de los cuales 8.988 son varones y 6.144 mujeres. La tendencia histórica de la provincia ha sido desde el año 1.920 la de perder población, invirtiéndose la misma en los últimos años precisamente a raíz de la llegada de extranjeros.
En el último trimestre del 2005, la Tasa de actividad de la provincia de Huesca (53,7) se encuentra por debajo tanto de la nacional (57,7) como de la de Aragón (56,2). La Tasa de paro en la provincia (6,6), un punto superior a la de Aragón (5,6) es considerablemente inferior a la nacional (8,7). Existe gran contraste entre ambas tasas, analizadas por sexos. Esta característica, extensible a todo el territorio nacional, se manifiesta más si cabe en la provincia de Huesca. El sector servicios aglutina más de la mitad de los activos (52,7%) cifra que sin embargo es baja con respecto a la nacional que supera el 60% en esta actividad. Destaca la agricultura (14,5%), por ser de las más altas en comparación con el resto de provincias y con la nacional (5,2%).
La evolución de los demandantes de empleo presenta ligera tendencia al alza. El mayor número de demandantes se agrupan en el tramo de los 25 a 34 años, disminuyendo según va aumentando la edad. Los tramos menos numerosos son el de los jóvenes y el de mayores de 55 años. Las mujeres son mayoritarias en los tramos centrales de edad (en el tramo de 35 a 44 años casi duplican a los hombres), excepto en el tramo de edad de los más jóvenes y en el de mayores de 55 años.
La gran mayoría de los demandantes permanece inscrita por un tiempo inferior a seis meses. El grupo de demandantes con más de dos años de antigüedad es el menos numeroso representando un 10% del total. La mayor parte de los demandantes poseen un nivel formativo de enseñanzas obligatorias. En todos los niveles excepto en el de sin estudios, el porcentaje de mujeres supera al de hombres, siendo la diferencia más marcada en los niveles más altos de formación. De los demandantes con formación universitaria tanto de primer ciclo como de segundo, las mujeres representan casi el 77%.
El número de demandantes de empleo extranjeros ha aumentado respecto al año anterior en la provincia de Huesca en torno al 45%. La tasa de extranjería (porcentaje de demandantes extranjeros respecto al total), superior al 13% en la provincia de Huesca supera la de la Comunidad Autónoma de Aragón y duplica holgadamente la tasa nacional. La distribución por sexo presenta en la provincia de Huesca unos desequilibrios mayores en cuanto a la presencia predominantemente masculina, debido a que los extranjeros que provienen del continente Africano representan más de la mitad del total de extranjeros y el 88% de estos son varones. Las mujeres son mayoría las que provienen del continente Americano y ligeramente inferior del Europeo. Por países destaca por encima de todos Marruecos con más del 27% del total de extranjeros. De América destaca Ecuador y en Europa, Rumanía. El perfil del extranjero es el de persona joven, siendo más de la mitad menores de 34 años y casi un 88% no supera los 44 años, siendo sobre todo más marcada esta característica entre los Africanos y no tanto entre los Europeos.
La evolución de la contratación en los últimos cinco años presenta un moderado crecimiento, tanto en el número de contratos como en el de personas contratadas, con un ligero receso del número de contratos en el año 2002. La construcción es el sector
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económico con más aumento porcentual en los últimos años, la industria a excepción del último año ha sido el sector que menos ha crecido. En la provincia de Huesca existe una estacionalidad bastante marcada, si tenemos en cuenta que el mes con más contratos duplica al de menos y este hecho se acentúa cuando analizamos algunas actividades y las ocupaciones más relevantes dentro de dichas actividades, como es el caso de la hostelería y la ocupación de camarero, o la agricultura y peón agrícola. Tanto en las actividades económicas como en las ocupaciones, el mes de más contratación por lo general es Julio, estando mucho más repartidos los meses de menos contratación. El sector servicios es con mucha diferencia el que mayor número de contratos inició en el año 2005, aunque no es tan sorprendente si tenemos en cuenta que más de la mitad de la población activa de la Provincia pertenece a dicho sector.
Dos tipos de contratos temporales y sin una duración claramente determinada, acaparan más del 80% de toda la contratación: eventual por circunstancias de la producción y por obra o servicio. Los contratos indefinidos unidos a las conversiones en indefinidos suman en total un 10,59% del total de los contratos. El porcentaje de contratación indefinida en la provincia de Huesca (10,59%) ha descendido respecto al año anterior aunque todavía es superior al nacional que ronda el 9%. Según el sexo el porcentaje de contratos indefinidos es superior en casi dos puntos entre las mujeres que entre los hombres.
De las personas contratadas que se encontraban inscritas como demandantes de empleo, casi un 72% han permanecido inscritos por tiempo igual o inferior a tres meses. Poco más de un 4% de los contratados ha tenido que permanecer más de un año con su demanda en alta. El grupo de edad con mayor contratación es el de 25 a 34 años, seguido del grupo de los jóvenes; después el número de contrataciones va disminuyendo según aumenta la edad de los contratados. Esta evolución de contratos es comparable a la estudiada con los demandantes, con la peculiaridad de que las diferencias en el caso de los contratos es más pronunciada y que el grupo de jóvenes es más relevante en el caso de la contratación, debido sin duda a la mayor precariedad en el empleo de los jóvenes. Por sexo son contratados más hombres que mujeres en todos los tramos de edad, siendo similar la evolución de ambos.
Por nivel formativo, el número de contratos es muy superior en los niveles de estudios secundarios y sin estudios, donde predominan los hombres; le siguen de lejos por número de contratos la formación profesional en la que ambos sexos se equiparan. Entre los universitarios se realizan más contratos a mujeres, esencialmente, por existir muchas mas demandantes de empleo de este sexo poseedoras de titulación universitaria.
Más de un 29% de los contratos iniciados en el año 2005 en la provincia de Huesca se ha realizado a extranjeros. Esta tasa de contratación figura entre las más altas de las provincias Españolas, siendo muy superior a la tasa nacional, que es de poco más del 16%. Por continentes destaca África con más del 45% de los contratos, seguido de Europa y América, y por nacionalidad, sobresale Marruecos con casi la quinta parte de contratos y Rumanía con más del 16% que ha duplicado la contratación con respecto al año anterior, siendo otros países destacables, Argelia, Portugal, Ecuador y Colombia. Por sexo, tres de cada cuatro contratos se realizan a hombres, debido principalmente al predominio de este sexo entre los extranjeros africanos donde nueve de cada diez contratos se realiza a hombres. Tan solo en el Continente Americano, aunque no en todos los países, la contratación femenina iguala la masculina. En Europa es mayoritaria la contratación masculina, realizándose casi el 70% de los contratos a este sexo. Por grupos de edad el más contratado es el de 25 a 34 años y 35 a 44 años, aglutinando entre ambos casi el 74% de los contratos a extranjeros.
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4.- ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS SIGNIFICATIVAS
CRITERIOS DE SELECCIÓN CNAE ACTIVIDAD ECONÓMICA
Cuantitativos Cualitativos 92 Actividades recreativas culturales y deportivas x x
85 Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales x x 75 Administración pública x x 74 Otras actividades empresariales x x 60 Transporte terrestre, transporte por tuberías x x 55 Hostelería x x 52 Comercio por menor x x 51 Comercio por mayor e intermediarios x x 45 Construcción x x 1 Agricultura, ganadería, caza y relacionados x x
Estas diez actividades representan más del 80% del total de la contratación, sucediendo
algo similar a nivel nacional, sin embargo se podría señalar que a nivel provincial alguna de ellas tiene un peso superior que a nivel nacional como en el caso de construcción, hostelería, agricultura y actividades recreativas, culturales y deportivas.
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ACTIVIDAD: ACTIVIDADES RECREATIVAS CULTURALES Y DEPORTIVAS (CNAE 92)
• Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
3.011 1.916 213 2.798 228 150
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
1.222 1.4291.894
2.197
3.011
0
1.000
2.000
3.000
4.000
2001 2002 2003 2004 2005
Evolución de los demandantes
144 150 141 148 150
0
300
600
900
1.200
1.500
2001 2002 2003 2004 2005
• Estacionalidad. 2005
contratación
163
95 122
121 249 26
9
753
176
158
9926
3
543
0
1.000
Enero
Febre
roMarz
oAbr
ilMayo
Junio Ju
lio
Agosto Sep
t.
Octubre
Novie
mbre
Diciembre
Demanda
146
140
142 173 17
916
014
713
9 191
184
169
150
0
1.000
Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Sept. Octubre Noviembre Diciembre
Tasas e índice Contratos Actividad
Contratos Provincia
Demandas Actividad
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 7,07 10,59 Tasa de Temporalidad (%) 92,93 89,41 Índice de Rotación 1,57 1,60
Tasa de Hombres 56,82 58,16 43,33 42,32 Tasa de Mujeres 43,18 41,84 56,67 57,68 Tasa de <25 años 36,13 26,79 13,33 12,92 Tasa de 25-45 años 60,35 60,56 74,67 59,58 Tasa de > 45 años 3,52 12,65 12,00 27,50 Tasa de extranjería 7,57 29,17 8,00 13,48 Tasa de discapacitados 0,30 0,76 2,67 3,08
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• COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)
53,19 51,71 54,07 56,9 56,82
46,81 48,29 45,93 43,1 43,18
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
34,72 39,33 39,7230,41
43,33
65,28 60,67 60,2869,59
56,67
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
34,78 32,4 33,3240,83
36,13
57,77 60,67 61,4653,57
60,35
7,45 6,93 5,23 5,6 3,520
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
19,44 16 11,35 10,81 13,33
59,0364
68,79 69,5974,67
21,53 20 19,86 19,5912
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
3,44
5,045,65 5,92
7,57
0,001,002,003,004,005,006,007,008,00
2001 2002 2003 2004 2005
Extranjeros demandantes (%)
3,474,00
6,387,43
8,00
0,001,002,003,004,005,006,007,008,009,00
2001 2002 2003 2004 2005
Contratos a discapacitados (%)
0,77
1,16
0,68
0,30
0,74
0,00
0,20
0,40
0,60
0,80
1,00
1,20
1,40
2001 2002 2003 2004 2005
Discapacitados demandantes (%) 5,56
4,674,96
3,38
2,67
0,00
1,00
2,00
3,00
4,00
5,00
6,00
2001 2002 2003 2004 2005
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• TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD
§ Es la actividad que presenta más crecimiento en la contratación, manteniéndose
prácticamente constantes los demandantes § Las tasas de temporalidad, el índice de rotación y la correspondiente a sexo son cercanas
a la media provincial. En la demanda la tasa correspondiente a la edad presenta un incremento en el tramo intermedio, en detrimento de los otros.
§ La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, aunque en aumento cada
año se encuentran por debajo de la media provincial § Estacionalidad en la contratación con importantes picos en los meses de Julio y Octubre § Según fuentes consultadas, la actividad se encuentra en expansión § La creciente demanda de esta actividad por parte de la sociedad, proyectos turísticos,
deportes de aventura, ampliación de espacios culturales y deportivos hace prever un crecimiento seguro de esta actividad.
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ACTIVIDAD: SANITARIAS Y VETERINARIAS, SERVICIOS SOCIALES (CNAE 85)
• Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
2.234 1.344 208 2.026 183 412
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
1.304
1.787
2.827
2.157 2.234
0
1.000
2.000
3.000
2001 2002 2003 2004 2005
Evolución de los demandantes
273 314439 433 412
0
300
600
900
1.200
1.500
2001 2002 2003 2004 2005
• Estacionalidad. 2005
contratación
269
152 164
159 18
7 219
222
145 18
0171 16
8198
0
1.000
Enero
Febre
roMarz
oAbr
ilMayo
Junio Ju
lio
Agosto Sep
t.
Octubre
Novie
mbre
Diciembre
Demanda
452 46
5 471
454
438
438
410 41
839
4 428 44
341
2
0
1.000
Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Sept. Octubre Noviembre Diciembre
Tasas e índice Contratos Actividad
Contratos Provincia
Demandas Actividad
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 9,31 10,59 Tasa de Temporalidad (%) 90,69 89,41 Índice de Rotación 1,66 1,60
Tasa de Hombres 12,67 58,16 7,52 42,32 Tasa de Mujeres 87,33 41,84 92,48 57,68 Tasa de <25 años 21,53 26,79 10,68 12,92 Tasa de 25-45 años 56,00 60,56 61,17 59,58 Tasa de > 45 años 22,47 12,65 28,16 27,50 Tasa de extranjería 8,19 29,17 1,94 13,48 Tasa de discapacitados 1,43 0,76 3,88 3,08
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• COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)
19,02 15,17 13,55 14,7 12,67
80,98 84,83 86,45 85,3 87,33
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
11,72 9,87 7,74 6,93 7,52
88,28 90,13 92,26 93,07 92,48
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
22,93 25,2420,23 21,88 21,53
67,48 63,85 65,3755,68 56
9,59 10,91 14,422,44 22,47
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
12,82 12,74 14,589,93 10,68
68,86 64,65 63,1 63,28 61,17
18,3222,61 22,32
26,79 28,16
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
1,38
2,97 3,15
7,098,19
0,001,002,003,004,005,006,007,008,009,00
2001 2002 2003 2004 2005
Extranjeros demandantes (%)
1,83
0,64
2,28
1,85 1,94
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2,50
2001 2002 2003 2004 2005
Contratos a discapacitados (%)
1,68 1,73
1,44 1,431,76
0,000,200,400,600,801,001,201,401,601,802,00
2001 2002 2003 2004 2005
Discapacitados demandantes (%) 5,13
4,14
3,19
3,93 3,88
0,00
1,00
2,00
3,00
4,00
5,00
6,00
2001 2002 2003 2004 2005
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• TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD
§ Presenta crecimiento en la contratación y en los demandantes, aunque tras un alza
importante haya caído en los dos últimos años § Las tasas de temporalidad y rotación son cercanas a la media provincial, aunque la
correspondiente al sexo presenta unos índices a favor de la mujer evidentes. § La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, aunque en aumento se
encuentran muy por debajo de la media provincial § Según fuentes consultadas, la activ idad se encuentra en expansión. § A pesar del descenso de la contratación respecto al año 2003 es de esperar su progresión
en un futuro al existir una creciente demanda por parte de la sociedad de esta actividad.
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ACTIVIDAD: ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (CNAE 75)
• Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
2.796 2.015 228 2.568 101 769
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
3.3262.763
2.381 2.4472.796
0
1.000
2.000
3.000
4.000
2001 2002 2003 2004 2005
Evolución de los demandantes
690 668 666 632769
0
300
600
900
1.200
1.500
2001 2002 2003 2004 2005
• Estacionalidad. 2005
contratación
164
143 191
175
183
391 413
141 27
119
9 20731
8
0
1.000
Enero
Febre
roMarz
oAbr
ilMayo
Junio Ju
lio
Agosto Sep
t.
Octubre
Novie
mbre
Diciembre
Demanda
670
661
649
631 654 637
677 69
1 744
749
749 769
0
1.000
Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Sept. Octubre Noviembre Diciembre
Tasas e índice Contratos Actividad
Contratos Provincia
Demandas Actividad
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 8,15 10,59 Tasa de Temporalidad (%) 91,85 89,41 Índice de Rotación 1,39 1,60
Tasa de Hombres 35,34 58,16 27,18 42,32 Tasa de Mujeres 64,66 41,84 72,82 57,68 Tasa de <25 años 18,67 26,79 5,20 12,92 Tasa de 25-45 años 62,84 60,56 63,20 59,58 Tasa de > 45 años 18,49 12,65 31,60 27,50 Tasa de extranjería 3,61 29,17 1,82 13,48 Tasa de discapacitados 1,79 0,76 3,12 3,08
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
Dirección Provincial de Huesca 15
• COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)
31,24 29,82 34,69 34,78 35,34
68,76 70,18 65,31 65,22 64,66
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
26,38 20,6627,78 24,37 27,18
73,6279,34
72,22 75,63 72,82
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
18,88 17,95 21,04 18,92 18,67
68,55 66,78 63,59 63,59 62,84
12,57 15,27 15,37 17,49 18,49
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
8,55 7,19 7,21 6,8 5,2
70,72 69,4663,51 63,45 63,2
20,72 23,3529,28 29,75 31,6
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
1,41
2,032,52
3,06
3,61
0,000,501,001,502,002,503,003,504,00
2001 2002 2003 2004 2005
Extranjeros demandantes (%)
1,16
0,60
1,351,11
1,82
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2001 2002 2003 2004 2005
Contratos a discapacitados (%)
1,19
1,68 1,681,79
1,29
0,000,200,400,600,801,001,201,401,601,802,00
2001 2002 2003 2004 2005
Discapacitados demandantes (%)
2,752,54
3,15
2,53
3,12
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2,50
3,00
3,50
2001 2002 2003 2004 2005
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
Dirección Provincial de Huesca 16
• TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD
§ Presenta una disminución en la contratación en los últimos años a pesar del ligero
crecimiento de los dos últimos años § Presenta una rotación baja, inferior a la media provincial por el contrario la tasas de
temporalidad es superior a la media, debido a que el acceso al empleo estable en esta actividad se produce mediante procedimientos de oposición o concurso.
§ Existe una demanda alta en esta actividad, debido esencialmente a la aspiración de
acceder en algún momento a un empleo estable por parte de dichos demandantes. § Mayor presencia femenina en esta actividad, tanto en la contratación como en la
demanda. § La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, se encuentran muy por
debajo de la media provincial. § Estacionalidad en la contratación con aumento en los meses de verano. § Según fuentes consultadas, la actividad se encuentra en mantenimiento.
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Dirección Provincial de Huesca 17
ACTIVIDAD: OTRAS ACTIVIDADES EMPRESARIALES (CNAE 74)
• Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
9.035 4.451 414 8.621 2.068 1.185
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
8.6987.465 7.392
8.4329.035
0
2.000
4.000
6.000
8.000
10.000
2001 2002 2003 2004 2005
Evolución de los demandantes
841989 963 922
1.185
0
300
600
900
1.200
1.500
2001 2002 2003 2004 2005
• Estacionalidad. 2005
contratación
704 660 68
1644
742 811 827
943
802
762
705754
0
1.000
Enero
Febre
roMarz
oAbr
ilMayo
Junio Ju
lio
Agosto Sep
t.
Octubre
Novie
mbre
Diciembre
Demanda
982 99
697
51.0
0196
592
4 968 1.001 1.1
51 1.258 1.2
82
1.185
0
1.000
2.000
Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Sept. Octubre Noviembre Diciembre
Tasas e índice Contratos Actividad
Contratos Provincia
Demandas Actividad
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 4,58 10,59 Tasa de Temporalidad (%) 95,42 89,41 Índice de Rotación 2,03 1,60
Tasa de Hombres 38,88 58,16 32,83 42,32 Tasa de Mujeres 61,12 41,84 67,17 57,68 Tasa de <25 años 26,96 26,79 13,33 12,92 Tasa de 25-45 años 57,93 60,56 61,18 59,58 Tasa de > 45 años 15,11 12,65 25,49 27,50 Tasa de extranjería 22,89 29,17 11,98 13,48 Tasa de discapacitados 1,28 0,76 4,39 3,08
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Dirección Provincial de Huesca 18
• COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)
44,32 46,86 44,52 40,49 38,88
55,68 53,14 55,48 59,51 61,12
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
30,32 35,49 35,8328,09 32,83
69,68 64,51 64,1771,91 67,17
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
36,89 34,74 32,16 31,44
54,17 56,08 56,64 57,09 57,93
8,93 9,19 11,2 11,4726,9615,11
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
17,95 16,38 15,16 12,26 13,33
62,31 60,67 63,55 66,0561,18
19,74 22,95 21,29 21,69 25,49
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
12,98
18,54
23,00
19,27
22,89
0,00
5,00
10,00
15,00
20,00
25,00
2001 2002 2003 2004 2005
Extranjeros demandantes (%)
5,83
8,599,35 9,11
11,98
0,00
2,00
4,00
6,00
8,00
10,00
12,00
14,00
2001 2002 2003 2004 2005
Contratos a discapacitados (%)
1,170,91
1,091,28
2,02
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2,50
2001 2002 2003 2004 2005
Discapacitados demandantes (%)
3,92 3,74
4,674,12
4,39
0,000,501,001,502,002,503,003,504,004,505,00
2001 2002 2003 2004 2005
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
Dirección Provincial de Huesca 19
• TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD
§ Además de actividades jurídicas, auditoría, asesoría fiscal, publicidad, limpieza y otras
actividades empresariales diversas, en esta actividad se encuentran incluidas las Agencias Privadas de Colocación y las Empresas de Trabajo Temporal
§ Presenta alto nivel de contratación, de ofertas de empleo y de demandas de empleo. § Las tasas de temporalidad y rotación son muy altas fundamentalmente por la inclusión de
las Agencias Privadas de Colocación y las Empresas de Trabajo Temporal. § Mayor presencia femenina en esta actividad, tanto en la contratación como en la
demanda. § La tasa de extranjería de contratos y demandas ha crecido en el último año, pero de
forma más suave que a nivel general, situándose ambas por debajo de la media provincial.
§ Según fuentes consultadas, la actividad se encuentra en mantenimiento/expansión.
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
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ACTIVIDAD: TRANSPORTE TERRESTRE, TRANSPORTE POR TUBERIAS (CNAE 60)
• Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
2.358 1.618 390 1.968 361 127
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
1.9692.126
2.296 2.350 2.358
1.000
2.000
3.000
2001 2002 2003 2004 2005
Evolución de los demandantes
103 119 121 128 127
0
300
600
900
1.200
1.500
2001 2002 2003 2004 2005
• Estacionalidad. 2005
contratación
251
251 26
3
159
158
149
130
95 167 22
9 368
1380
1.000
Enero
Febre
roMarz
oAbr
ilMayo
Junio Ju
lio
Agosto Sep
t.
Octubre
Novie
mbre
Diciembre
Demanda
135 14
113
0 184 194
168
161
153
152
148
134
127
0
1.000
Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Sept. Octubre Noviembre Diciembre
Tasas e índice Contratos Actividad
Contratos Provincia
Demandas Actividad
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 16,54 10,59 Tasa de Temporalidad (%) 83,46 89,41 Índice de Rotación 1,46 1,60
Tasa de Hombres 77,23 58,16 67,72 42,32 Tasa de Mujeres 22,77 41,84 32,28 57,68 Tasa de <25 años 22,05 26,79 8,66 12,92 Tasa de 25-45 años 63,83 60,56 59,84 59,58 Tasa de > 45 años 14,12 12,65 31,50 27,50 Tasa de extranjería 15,31 29,17 6,30 13,48 Tasa de discapacitados 0,98 0,76 1,57 3,08
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
Dirección Provincial de Huesca 21
• COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)
80,7 77,7 79,7 81,45 77,23
19,3 22,3 20,3 18,55 22,770
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
65,05 63,0370,25 65,63 67,72
34,95 36,9729,75 34,38 32,28
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
24,63 26,4321,08 21,4 22,05
60,28 58,3763,68 64,94 63,83
15,08 15,19 15,24 13,66 14,12
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
8,74 10,92 6,61 4,69 8,66
66,0255,46
60,33 60,94 59,84
25,2433,61 33,06 34,38 31,5
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
4,57
8,09
10,7112,47
15,31
0,002,004,006,008,00
10,0012,0014,0016,0018,00
2001 2002 2003 2004 2005
Extranjeros demandantes (%)
1,94
6,72 6,61
4,69
6,30
0,001,002,003,004,005,006,007,008,00
2001 2002 2003 2004 2005
Contratos a discapacitados (%)
1,51 1,48
0,68
0,98
1,32
0,000,20
0,40
0,60
0,80
1,00
1,20
1,40
1,60
2001 2002 2003 2004 2005
Discapacitados demandantes (%)
3,88
5,88
1,65
3,13
1,57
0,00
1,00
2,00
3,00
4,00
5,00
6,00
7,00
2001 2002 2003 2004 2005
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
Dirección Provincial de Huesca 22
• TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD
§ Presenta un crecimiento moderado en la contratación y en los demandantes § Es una actividad que presenta un índice de rotación bajo y una tasa de estabilidad más
alta que la media provincial, siendo esta tendencia común a nivel nacional. § La tasa de extranjería en la contratación, aunque en aumento cada año se encuentra por
debajo de la media provincial, no experimentando el aumento de otras actividades; incluso se ha producido una disminución de la demanda respecto a los años 2002-2003.
§ Mayor presencia masculina en esta actividad, tanto en la contratación como en la
demanda. § Presenta una importante oferta de empleo, teniendo dificultades para cubrirlas. § Según fuentes consultadas, la actividad se encuentra en expansión, en paralelo al
acondicionamiento y construcción de vías de comunicación.
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ACTIVIDAD: HOSTELERÍA (CNAE 55)
• Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
8.786 6.082 1.042 7.744 2.233 815
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
7.540 7.454
7.944 7.947
8.786
6.000
7.000
8.000
9.000
2001 2002 2003 2004 2005
Evolución de los demandantes
866 850 885 863 815
0
300
600
900
1.200
1.500
2001 2002 2003 2004 2005
• Estacionalidad. 2005
contratación
415 479 624
507 62
31.0
701.6
31
565
483 61
3
1.183
593
0
1.000
2.000
Enero
Febre
roMarz
oAbr
ilMayo
Junio Ju
lio
Agosto Sep
t.
Octubre
Novie
mbre
Diciembre
Demanda
900
893
853 972 914
824
736
724 82
5 967 98
8
815
0
1.000
2.000
Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Sept. Octubre Noviembre Diciembre
Tasas e índice Contratos Actividad
Contratos Provincia
Demandas Actividad
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 11,86 10,59 Tasa de Temporalidad (%) 88,14 89,41 Índice de Rotación 1,44 1,60
Tasa de Hombres 33,29 58,16 22,94 42,32 Tasa de Mujeres 66,71 41,84 77,06 57,68 Tasa de <25 años 34,46 26,79 14,23 12,92 Tasa de 25-45 años 54,69 60,56 58,77 59,58 Tasa de > 45 años 10,85 12,65 26,99 27,50 Tasa de extranjería 25,42 29,17 12,64 13,48 Tasa de discapacitados 0,66 0,76 2,09 3,08
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
Dirección Provincial de Huesca 24
• COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)
32,28 33,63 32,75 32,77 33,29
67,72 66,37 67,25 67,23 66,71
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
23,21 22,12 22,6 22,02 22,94
76,79 77,88 77,4 77,98 77,06
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
41,49 40,22 39,63 37,16 34,46
48,36 50,15 50,25 52,47 54,69
10,16 9,63 10,12 10,37 10,85
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
17,9 18,47 17,85 14,72 14,23
62,36 60,82 58,87 61,18 58,77
19,75 20,71 23,28 24,1 26,99
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
7,12
12,73 13,2915,79
25,42
0,00
5,00
10,00
15,00
20,00
25,00
30,00
2001 2002 2003 2004 2005
Extranjeros demandantes (%)
3,35
5,18
9,1510,54
12,64
0,00
2,00
4,00
6,00
8,00
10,00
12,00
14,00
2001 2002 2003 2004 2005
Contratos a discapacitados (%)0,80
0,690,74
0,660,77
0,000,100,200,300,400,500,600,700,800,90
2001 2002 2003 2004 2005
Discapacitados demandantes (%)
1,731,88
2,82
1,74
2,09
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2,50
3,00
2001 2002 2003 2004 2005
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
Dirección Provincial de Huesca 25
• TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD
§ Presenta un crecimiento moderado en la contratación y una ligera disminución de los
demandantes, principalmente de los más jóvenes § El índice de rotación y la tasa de temporalidad son ligeramente mas bajas de la media
provincial. § Mayor presencia femenina en esta actividad, tanto en la contratación como en la
demanda. § La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, aunque en aumento cada
año, especialmente en el último, se encuentra ligeramente por debajo de la media provincial
§ Estacionalidad en la contratación con un importante pico en los meses de verano y en el
mes de diciembre § Según fuentes consultadas, la actividad se encuentra en expansión, pero es un sector que
presenta serias dificultades para cubrir la importante oferta de empleo que genera, teniendo que recurrir a personal con baja cualificación profesional, principalmente en los periodos de máxima actividad.
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
Dirección Provincial de Huesca 26
ACTIVIDAD: COMERCIO POR MENOR (CNAE 52)
• Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
4.299 3.320 852 3.447 441 829
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
4.2603.992 3.889 3.992
4.299
3.000
4.000
5.000
2001 2002 2003 2004 2005
Evolución de los demandantes
761 782 711 784 829
0
300
600
900
1.200
1.500
2001 2002 2003 2004 2005
• Estacionalidad. 2005
contratación
307 253 38
934
0 376 45
7 545
266 38
5345 32
6310
0
1.000
Enero
Febre
roMarz
oAbr
ilMayo
Junio Ju
lio
Agosto Sep
t.
Octubre
Novie
mbre
Diciembre
Demanda
848
837
810
814 799
786
765 77
685
9 889 912
829
0
1.000
Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Sept. Octubre Noviembre Diciembre
Tasas e índice Contratos Actividad
Contratos Provincia
Demandas Actividad
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 19,82 10,59 Tasa de Temporalidad (%) 80,18 89,41 Índice de Rotación 1,29 1,60
Tasa de Hombres 25,96 58,16 16,77 42,32 Tasa de Mujeres 74,04 41,84 83,23 57,68 Tasa de <25 años 38,92 26,79 13,99 12,92 Tasa de 25-45 años 53,34 60,56 64,29 59,58 Tasa de > 45 años 7,75 12,65 21,71 27,50 Tasa de extranjería 10,26 29,17 3,38 13,48 Tasa de discapacitados 0,60 0,76 1,81 3,08
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
Dirección Provincial de Huesca 27
• COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)
24,95 26,8 28,28 26,58 25,96
75,05 73,2 71,72 73,42 74,04
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
16,16 16,11 17,02 15,69 16,77
83,84 83,89 82,98 84,31 83,23
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
45,6640,53 41,84 39,48 38,92
49,77 53,56 52,84 53,88 53,34
4,58 5,91 5,32 6,64 7,750
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
18,27 18,9313,78 14,16 13,99
61,5 62,15 65,68 64,29 64,29
20,24 18,93 20,53 21,56 21,71
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
2,583,93
5,37 5,84
10,26
0,00
2,00
4,00
6,00
8,00
10,00
12,00
2001 2002 2003 2004 2005
Extranjeros demandantes (%)
1,311,53
2,11 2,17
3,38
0,000,501,001,502,002,503,003,504,00
2001 2002 2003 2004 2005
Contratos a discapacitados (%)
0,93
0,62 0,60 0,600,70
0,000,100,200,300,400,500,600,700,800,901,00
2001 2002 2003 2004 2005
Discapacitados demandantes (%)
0,66
1,151,27
1,661,81
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2001 2002 2003 2004 2005
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
Dirección Provincial de Huesca 28
• TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD
§ Presenta un leve aumento en la contratación y de los demandantes, gracias a la
recuperación de ambos parámetros en los dos últimos años. § El índice de rotación y la tasa de temporalidad son mas bajas de la media provincial. § Mayor presencia femenina en esta actividad, tanto en la contratación como en la
demanda. Tres de cada cuatro contratos se realiza a mujeres. Por edad disminuye la presencia del colectivo de menos de 25 años aumentando el de mayores de 45 años
§ La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, aunque en aumento cada
año, especialmente en el último, se encuentra muy por debajo de la media provincial y del incremento de los extranjeros en otras actividades.
§ Estacionalidad en la contratación con un pico en el mes de Julio § Según fuentes consultadas, la actividad se encuentra en mantenimiento. El pequeño
comercio parece ser que ha reaccionado a la competencia de las grandes superficies ofreciendo calidad y servicio.
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Dirección Provincial de Huesca 29
ACTIVIDAD: COMERCIO POR MAYOR E INTERMEDIARIOS (CNAE 51)
• Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
2.672 2.277 456 2.216 666 322
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
2.592
2.793 2.7542.695 2.672
2.000
3.000
2001 2002 2003 2004 2005
Evolución de los demandantes
259 298 283 339 322
0
300
600
900
1.200
1.500
2001 2002 2003 2004 2005
• Estacionalidad. 2005
contratación
307
123 128
122 17
3
632
391
192
167
158 107172
0
1.000
Enero
Febre
roMarz
oAbr
ilMayo
Junio Ju
lio
Agosto Sep
t.
Octubre
Novie
mbre
Diciembre
Demanda
352
340
324
321281
246
220 240 27
1 306 31
7322
0
1.000
Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Sept. Octubre Noviembre Diciembre
Tasas e índice Contratos Actividad
Contratos Provincia
Demandas Actividad
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 17,07 10,59 Tasa de Temporalidad (%) 82,93 89,41 Índice de Rotación 1,17 1,60
Tasa de Hombres 48,35 58,16 38,51 42,32 Tasa de Mujeres 51,65 41,84 61,49 57,68 Tasa de <25 años 31,03 26,79 12,73 12,92 Tasa de 25-45 años 55,46 60,56 61,80 59,58 Tasa de > 45 años 13,51 12,65 25,47 27,50 Tasa de extranjería 24,93 29,17 15,53 13,48 Tasa de discapacitados 0,41 0,76 2,17 3,08
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
Dirección Provincial de Huesca 30
• COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)
45,95 46,97 44,88 47,5 48,35
54,05 53,03 55,12 52,5 51,65
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
38,22 35,23 37,8131,56
38,51
61,78 64,77 62,1968,44
61,49
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
42,17 39,49 37,04 32,69 31,03
45,06 47,44 50 52,76 55,46
12,77 13,07 12,96 14,55 13,51
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
19,44 18,92 16,44 19,43 17,412,73
59,03 60,62 63,76 61,13 58,11 61,8
21,53 20,46 19,8 19,4324,48 25,47
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
10,76
18,44 19,79 20,82
24,93
0,00
5,00
10,00
15,00
20,00
25,00
30,00
2001 2002 2003 2004 2005
Extranjeros demandantes (%)
2,70
8,05 8,83
11,21
15,53
0,002,004,006,008,00
10,0012,0014,0016,0018,00
2001 2002 2003 2004 2005
Contratos a discapacitados (%)
0,680,73
0,480,41
0,58
0,000,10
0,20
0,30
0,40
0,50
0,60
0,70
0,80
2001 2002 2003 2004 2005
Discapacitados demandantes (%)
1,54
2,352,12
2,362,17
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2,50
2001 2002 2003 2004 2005
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
Dirección Provincial de Huesca 31
• TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD
§ Presenta un estancamiento en la contratación y de los demandantes § El índice de rotación es bajo respecto a la media provincial y la tasa de estabilidad es
superior a la media provincial, debido principalmente al aumento de los contratos indefinidos en el último año.
§ Mayor presencia femenina en esta actividad, principalmente en la demanda. En la
contratación la tendencia es a aproximarse los dos sexos. Por edad, en los contratos, disminuye la presencia del colectivo de menos de 25 años en favor del de 25 a 45 años
§ La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, en aumento cada año se
encuentra próxima a la media provincial. § Estacionalidad en la contratación con aumento en los meses estivales y en Enero. § Según fuentes consultadas, la actividad se encuentra a corto plazo en mantenimiento.
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Dirección Provincial de Huesca 32
ACTIVIDAD: CONSTRUCCIÓN (CNAE 45)
• Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
11.478 9.301 863 10.615 4.333 1.208
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
7.3228.212 8.887
10.30711.478
0
2.0004.0006.0008.000
10.00012.00014.000
2001 2002 2003 2004 2005
Evolución de los demandantes
858 892 942 970
1.208
0
300
600
900
1.200
1.500
2001 2002 2003 2004 2005
• Estacionalidad. 2005
contratación
1.166
886 89
9 1.059
1.002 1.2
201.1
34
762 1.0
51896
456
947
0
1.000
2.000
Enero
Febre
roMarz
oAbr
ilMayo
Junio Ju
lio
Agosto Sep
t.
Octubre
Novie
mbre
Diciembre
Demanda
1.055
1.024
986
945 887 865 879 955 1.0
061.0
16 1.042 1.2
08
0
1.000
2.000
Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Sept. Octubre Noviembre Diciembre
Tasas e índice Contratos Actividad
Contratos Provincia
Demandas Actividad
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 7,52 10,59 Tasa de Temporalidad (%) 92,48 89,41 Índice de Rotación 1,23 1,60
Tasa de Hombres 93,13 58,16 86,75 42,32 Tasa de Mujeres 6,87 41,84 13,25 57,68 Tasa de <25 años 24,78 26,79 15,40 12,92 Tasa de 25-45 años 61,80 60,56 61,01 59,58 Tasa de > 45 años 13,43 12,65 23,59 27,50 Tasa de extranjería 37,75 29,17 25,58 13,48 Tasa de discapacitados 0,53 0,76 2,24 3,08
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
Dirección Provincial de Huesca 33
• COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)
93,13 93,61 93,95 93,63 93,13
6,87 6,39 6,05 6,37 6,87
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
84,85 86,77 86,2 86,39 86,75
15,15 13,23 13,8 13,61 13,25
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
31,18 30,33 27,28 25,65 24,78
54,37 56,79 59,55 60,16 61,8
14,45 12,87 13,18 14,18 13,43
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
15,73 15,47 16,03 14,02 15,4
55,94 59,19 60,08 60,82 61,01
28,32 25,34 23,89 25,15 23,59
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
12,43
19,08
26,3529,43
37,75
0,005,00
10,0015,0020,0025,0030,0035,0040,00
2001 2002 2003 2004 2005
Extranjeros demandantes (%)
5,36
12,8915,61
21,03
25,58
0,00
5,00
10,00
15,00
20,00
25,00
30,00
2001 2002 2003 2004 2005
Contratos a discapacitados (%)
0,69 0,700,59
0,53
0,89
0,000,100,200,300,400,500,600,700,800,901,00
2001 2002 2003 2004 2005
Discapacitados demandantes (%)
2,562,47 2,44 2,47
2,24
2,00
2,50
3,00
2001 2002 2003 2004 2005
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
Dirección Provincial de Huesca 34
• TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD
§ Presenta un crecimiento notable en la contratación y de los demandantes, siendo la
actividad con mayor numero de contratos y de personas contratadas. § La tasa de temporalidad es superior a la media provincial y el índice de rotación inferior a
la media provincial. § Escasa presencia femenina en esta actividad, principalmente en la contratación. Por edad,
en los contratos, disminuye la presencia del colectivo de menos de 25 años en favor del de 25 a 45 años
§ La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, presentan un aumento
constante año a año y se encuentran por encima de la media provincial y de las nacionales.
§ Estacionalidad en la contratación con incrementos tras periodos vacacionales. § Según fuentes consultadas, la actividad se encuentra en expansión.
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Dirección Provincial de Huesca 35
ACTIVIDAD: AGRICULTURA, GANADERÍA, CAZA Y RELACIONADOS (CNAE 1)
• Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
8.620 6.165 359 8.261 6.899 522
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
6.091 6.5477.251
6.601
8.620
0
2.000
4.000
6.000
8.000
10.000
2001 2002 2003 2004 2005
Evolución de los demandantes
327 365 382 390522
0
300
600
900
1.200
1.500
2001 2002 2003 2004 2005
• Estacionalidad. 2005
contratación
258 292
286 56
9
1.932
1.395
1.015 1.2
89
454
352 37
44040
1.000
2.000
3.000
Enero
Febre
roMarz
oAbr
ilMayo
Junio Ju
lio
Agosto Sep
t.
Octubre
Novie
mbre
Diciembre
Demanda
391 40
8 415
404
303
285 29
8 327
502
599
58352
2
0
1.000
Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Sept. Octubre Noviembre Diciembre
Tasas e índice Contratos Actividad
Contratos Provincia
Demandas Actividad
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 4,16 10,59 Tasa de Temporalidad (%) 95,84 89,41 Índice de Rotación 1,40 1,60
Tasa de Hombres 84,95 58,16 72,61 42,32 Tasa de Mujeres 15,05 41,84 27,39 57,68 Tasa de <25 años 15,81 26,79 10,15 12,92 Tasa de 25-45 años 70,77 60,56 67,24 59,58 Tasa de > 45 años 13,42 12,65 22,61 27,50 Tasa de extranjería 80,03 29,17 49,43 13,48 Tasa de discapacitados 0,23 0,76 2,87 3,08
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
Dirección Provincial de Huesca 36
• COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)
86,26 85,69 88,02 86,32 84,95
13,74 14,31 11,98 13,68 15,05
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
73,09 71,23 71,2 72,82 72,61
26,91 28,77 28,8 27,18 27,39
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
25,02 21,34 17,96 16,09 15,81
62,99 67,01 70,5 71,75 70,77
11,98 11,65 11,54 12,16 13,42
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
15,6 12,88 11,78 9,23 10,15
52,6 56,16 59,69 62,5667,24
31,8 30,96 28,53 28,2122,61
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
57,4865,56
70,86 72,7880,03
0,0010,0020,0030,0040,0050,0060,0070,0080,0090,00
2001 2002 2003 2004 2005
Extranjeros demandantes (%)
15,90
27,40 28,0131,79
49,43
0,00
10,00
20,00
30,00
40,00
50,00
60,00
2001 2002 2003 2004 2005
Contratos a discapacitados (%)
0,44 0,46
0,14
0,23
0,51
0,00
0,10
0,20
0,30
0,40
0,50
0,60
2001 2002 2003 2004 2005
Discapacitados demandantes (%) 3,98
2,74
1,832,31
2,87
0,000,501,001,502,002,503,003,504,004,50
2001 2002 2003 2004 2005
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
Dirección Provincial de Huesca 37
• TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD
§ Presenta crecimiento en la contratación y aumento de los demandantes § La tasa de temporalidad muy superior a la media provincial, se encuentra sin embargo
por debajo de la nacional y el índice de rotación muy elevado en el territorio nacional en la provincia de Huesca es incluso inferior a la media provincial.
§ Escasa presencia femenina en esta actividad, principalmente en la contratación, en
consonancia con la alta presencia de extranjeros, mayoritariamente varones, en la provincia de Huesca. Por edad, en los contratos, disminuye considerablemente la presencia del colectivo de menos de 25 años en favor de los de más edad.
§ La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, presentan un aumento
constante año a año y se encuentran espectacularmente por encima de la media provincia l y de las nacionales. En el caso de los contratos ocho de cada diez contratos se realizan a trabajadores extranjeros.
§ Estacionalidad en la contratación, concentrándose la mayor parte de los contratos entre
los meses de mayo a agosto. § Según fuentes consultadas, la actividad se encuentra en mantenimiento.
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
Dirección Provincial de Huesca 38
5.- OCUPACIONES
CRITERIOS DE SELECCIÓN C.N.O OCUPACIÓN
Cuantitativos
Cualitativos 9800 Peones del transporte y descargadores X X
9700 Peones de la industria manufacturera X X
9602 Peones de la construcción de edificios X X
9410 Peones agrícolas X X
9220 Vigilantes, guardianes y asimilados X X
9121 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y similares X X
8630 Conductores de camiones X X
7120 Trabajadores en hormigón armado, enfoscadores, ferrallistas X X 7110 Albañiles y mamposteros X X
5330 Dependientes y exhibidores en tiendas y almacenes. X X
5111 Auxiliares de enfermería hospitalaria X X
5020 Camareros, bármanes y asimilados X X
5010 Cocineros y preparadores de comidas X X
4601 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) X X
4210 Taquígrafos y mecanógrafos X X
3545 Deportistas y profesionales similares X X
3532 Animadores comunitarios X X
Las ocupaciones seleccionadas, ordenadas descendentemente por C.N.O. son las que superan el 1% de la contratación en la provincia de Huesca.
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
Dirección Provincial de Huesca 39
OCUPACIÓN: PEONES DEL TRANSPORTE Y DESCARGADORES (CNO 9800)
• Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
1.140 885 109 1.031 242 716
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
908 866
1.207 1.2591.140
0
200400600800
1.0001.2001.400
2001 2002 2003 2004 2005
Evolución de los demandantes
466571
649 666716
0100200300400500600700800
2001 2002 2003 2004 2005
• Estacionalidad. 2005
contratación
98 88 88 93 9512
4 130
97 103
6893
63
0
20
40
60
80
100
120
140
Enero
Febre
roMarz
oAbr
ilMayo
Junio Ju
lio
Agosto Sep
t.
Octubre
Novie
mbre
Diciembre
Demanda
739 74
973
472
064
4630 62
9600
713 78
476
6716
0100200
300400500600700800900
Enero
Febre
roMarz
oAb
rilMayo Jun
ioJu
lio
Agost
oSe
pt.
Octubre
Novie
mbre
Diciembre
Tasas e índice Contratos Ocupación
Contratos Provincia
Demandas Ocupación
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 9,56 10,59 Tasa de Temporalidad (%) 90,44 89,41 Índice de Rotación 1,29 1,60
Tasa de Hombres 80,79 58,16 59,64 42,32 Tasa de Mujeres 19,21 41,84 40,36 57,68 Tasa de <25 años 39,12 26,79 28,77 12,92 Tasa de 25-45 años 55,26 60,56 57,12 59,58 Tasa de > 45 años 5,61 12,65 14,11 27,50 Tasa de extranjería 21,23 29,17 26,12 13,48 Tasa de discapacitados 1,84 0,76 3,49 3,08
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
Dirección Provincial de Huesca 40
• COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)84,14 81,06 84,34 87,13
80,79
15,86 18,94 15,66 12,8719,210
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
65,67 67,4359,32 55,56 59,64
34,33 32,5740,68 44,44 40,36
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
53,5248,5 47,8
43,05 39,12
42,84 46,77 48,96 52,9 55,26
3,63 4,73 3,23 4,05 5,610
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
36,4829,77 32,51 31,08 28,77
51,9360,6 58,24 56,16 57,12
11,59 9,63 9,24 12,76 14,11
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
16,8518,48
25,2722,95
21,23
0,00
5,00
10,00
15,00
20,00
25,00
30,00
2001 2002 2003 2004 2005
Extranjeros demandantes (%)
17,38
27,3224,96 24,92 26,12
0,00
5,00
10,00
15,00
20,00
25,00
30,00
2001 2002 2003 2003 2005
Contratos a discapacitados (%)
1,27
0,33
0,95
1,84
1,65
0,000,200,400,600,801,001,201,401,601,802,00
2001 2002 2003 2004 2005
Discapacitados demandantes (%) 3,65
2,80
2,312,70
3,49
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2,50
3,00
3,50
4,00
2001 2002 2003 2004 2005
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
Dirección Provincial de Huesca 41
• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN § Crecimiento total de la contratación en el periodo 2001 – 2005: 25,55%. Crecimiento en
el último año: -9,45%. La demanda de esta ocupación ha aumentado cada año siendo muy elevado su número respecto a las contrataciones.
§ Ligera estacionalidad en la contratación, destacando los meses de junio y julio. § La tasa de estabilidad es ligeramente inferior a la media provincial, aunque supera
holgadamente la tasa nacional en esta ocupación. El índice de rotación es inferior a la media provincial y al nacional.
§ Ocupación desempeñada mayoritariamente por hombres (más acusada la diferencia que a
nivel nacional), con predominio de jóvenes, sin embargo en el número de demandantes los porcentajes se han ido aproximando ambos sexos, produciendo el efecto contrario en la contratación.
§ La tasa de extranjería de contratos ha ido aumentando paulatinamente, invirtiéndose esta
tendencia en los dos últimos años, siendo similar a la nacional y por debajo de la media provincial. En las demandas, la tasa siendo elevada se encuentra estancada en los últimos cuatro años.
§ Según fuentes consultadas, la ocupación se encuentra en mantenimiento-expansión.
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OCUPACIÓN: PEONES DE LA INDUSTRIA MANUFACTURERA (CNO 9700)
• Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
6.936 4.645 619 6.317 2.519 1.886
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
9.2148.228
7.3316.460 6.936
0
2.000
4.000
6.000
8.000
10.000
2001 2002 2003 2004 2005
Evolución de los demandantes
1.6141.766 1.790
1.945 1.886
0
500
1.000
1.500
2.000
2.500
2001 2002 2003 2004 2005
• Estacionalidad. 2005
contratación
668
459 489
427
639
1.061
683
511 57
053
1
367
531
0
200
400
600
800
1.000
1.200
Enero
Febre
roMarz
oAbr
ilMayo
Junio Ju
lio
Agosto Sep
t.
Octubre
Novie
mbre
Diciembre
Demanda
2.082
2.060
2.040
2.044
1.795
1.695
1.559 1.5
99 1.839 1.9
641.9
721.8
86
0
500
1.000
1.500
2.000
2.500
Enero
Febre
roMarz
oAb
rilMayo Jun
ioJu
lio
Agost
oSe
pt.
Octubre
Novie
mbre
Diciembre
Tasas e índice Contratos Ocupación
Contratos Provincia
Demandas Ocupación
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 8,92 10,59 Tasa de Temporalidad (%) 91,08 89,41 Índice de Rotación 1,49 1,60
Tasa de Hombres 64,07 58,16 52,76 42,32 Tasa de Mujeres 35,93 41,84 47,24 57,68 Tasa de <25 años 34,39 26,79 16,76 12,92 Tasa de 25-45 años 55,07 60,56 59,76 59,58 Tasa de > 45 años 10,54 12,65 23,49 27,50 Tasa de extranjería 36,32 29,17 22,38 13,48 Tasa de discapacitados 0,75 0,76 3,92 3,08
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Dirección Provincial de Huesca 43
• COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)
61,78 65,74 62,02 60,31 64,07
38,22 34,26 37,98 39,69 35,93
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
55,02 56,29 55,2 51,52 52,76
44,98 43,71 44,8 48,48 47,24
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
42,47 40,64 39,08 38,44 34,39
49,16 51,46 52,12 52,09 55,07
8,37 7,9 8,8 9,47 10,54
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
20,63 19,88 18,88 17,53 16,76
60,04 61,66 63,52 61,29 59,76
19,33 18,46 17,6 21,18 23,49
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
16,8021,56
26,63 27,43
36,32
0,005,00
10,0015,0020,0025,0030,0035,0040,00
2001 2002 2003 2004 2005
Extranjeros demandantes (%)
12,89
18,7420,17 21,18 22,38
0,00
5,00
10,00
15,00
20,00
25,00
2001 2002 2003 2003 2005
Contratos a discapacitados (%)
0,86
1,21
0,840,75
1,64
0,000,200,400,600,801,001,201,401,601,80
2001 2002 2003 2004 2005
Discapacitados demandantes (%)
2,17
2,723,13
3,443,92
0,000,501,001,502,002,503,003,504,004,50
2001 2002 2003 2004 2005
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• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN § Crecimiento total de la contratación en el periodo 2001 – 2005: -24,72%. Crecimiento en
el último año: 7,37%. La demanda no obstante ha presentado un crecimiento constante esta ocupación. Es la ocupación que presenta mayor número de demandantes y la segunda de mayor contratación.
§ Estacionalidad en la contratación, destacando los meses de mayo a julio y enero. § La tasa de estabilidad es inferior a la media provincial, aunque supera holgadamente la
tasa nacional en esta ocupación en cerca de dos puntos. El índice de rotación es inferior a la media provincial y al nacional.
§ Ocupación más desempeñada por hombres, igual que ocurre a nivel nacional, con
predominio de jóvenes. En cuanto al número de demandantes los porcentajes se han ido aproximando en ambos sexos.
§ La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, ha ido aumentando
paulatinamente, situándose por encima de la media provincial. § Según fuentes consultadas, la ocupación se encuentra en mantenimiento.
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Dirección Provincial de Huesca 45
OCUPACIÓN: PEONES DE LA CONSTRUCCIÓN DE EDIFICIOS (CNO 9602)
• Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
3.462 2.962 150 3.312 1.699 923
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
2.998
3.445 3.486
3.202
3.462
2.7002.8002.9003.0003.1003.2003.3003.4003.5003.600
2001 2002 2003 2004 2005
Evolución de los demandantes
726808 850 805
923
0
200
400
600
800
1.000
2001 2002 2003 2004 2005
• Estacionalidad. 2005
contratación
315
225 236
338
309
418
350
258
343
246
141
283
050
100150200250300350400450
Enero
Febre
roMarz
oAbr
ilMayo
Junio Ju
lio
Agosto Sep
t.
Octubre
Novie
mbre
Diciembre
Demanda
882 887
881
864
719
683 696 718
859 89
3863 92
3
0100200300400500600700800900
1.000
Enero
Febre
roMarz
oAb
rilMayo Jun
ioJu
lio
Agost
oSe
pt.
Octubre
Novie
mbre
Diciembre
Tasas e índice Contratos Ocupación
Contratos Provincia
Demandas Ocupación
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 4,33 10,59 Tasa de Temporalidad (%) 95,67 89,41 Índice de Rotación 1,17 1,60
Tasa de Hombres 97,02 58,16 96,53 42,32 Tasa de Mujeres 2,98 41,84 3,47 57,68 Tasa de <25 años 29,43 26,79 20,69 12,92 Tasa de 25-45 años 60,75 60,56 59,48 59,58 Tasa de > 45 años 9,82 12,65 19,83 27,50 Tasa de extranjería 49,08 29,17 40,41 13,48 Tasa de discapacitados 0,43 0,76 1,52 3,08
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
Dirección Provincial de Huesca 46
• COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)
96,6 97,5 98,11 97,69 97,02
3,4 2,5 1,89 2,31 2,98
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
98,48 97,65 98,35 97,76 96,53
1,52 2,35 1,65 2,24 3,47
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
36,29 34,98 31,7 30,45 29,43
53,84 54,6 58,89 59,24 60,75
9,87 10,42 9,41 10,31 9,82
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
22,59 21,78 20,59 19,38 20,69
56,89 60,52 60,59 62,73 59,48
20,52 17,7 18,82 17,89 19,830
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
21,9128,30
35,2839,98
49,08
0,00
10,00
20,00
30,00
40,00
50,00
60,00
2001 2002 2003 2004 2005
Extranjeros demandantes (%)
20,94
30,9434,35
37,3940,41
0,005,00
10,0015,0020,0025,0030,0035,0040,0045,00
2001 2002 2003 2003 2005
Contratos a discapacitados (%)
1,16
0,72 0,66
0,43
1,03
0,00
0,20
0,40
0,60
0,80
1,00
1,20
1,40
2001 2002 2003 2004 2005
Discapacitados demandantes (%)
0,830,99
0,82 0,87
1,52
0,00
0,20
0,40
0,60
0,80
1,00
1,20
1,40
1,60
2001 2002 2003 2004 2005
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
Dirección Provincial de Huesca 47
• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN § Crecimiento total de la contratación en el periodo 2001 – 2005: 15,48%. Crecimiento en
el último año: 8,12%. La demanda de esta ocupación también ha crecido. § Estacionalidad en la contratación, destacando picos de contratación en junio y tras
periodos vacacionales de agosto y diciembre. § La tasa de estabilidad es muy inferior a la media provincial, aunque superior a la tasa
nacional en esta ocupación. El índice de rotación es muy bajo, inferior a la media provincial y al nacional.
§ Ocupación desempeñada en un 97,02% por hombres (más acusada la diferencia que a
nivel nacional, donde un 7,21 son mujeres), con predominio de jóvenes, aunque disminuyendo los menores de 25 años a favor de los del tramo de 25 a 45 años.
§ La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, han ido aumentando
considerablemente situándose veinte puntos por encima de la tasa provincial y casi otro tanto de la nacional para esta ocupación. En el caso de los contratos casi uno de cada dos contratos se realiza a trabajadores extranjeros.
§ Según fuentes consultadas, la ocupación se encuentra en mantenimiento dentro del buen
dinamismo que atraviesa.
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
Dirección Provincial de Huesca 48
OCUPACIÓN: PEONES AGRÍCOLAS (CNO 9410)
• Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Cont ratos Extranjeros
Total Personas Activas
7.096 4.967 155 6.941 5.969 618
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
5.5316.126 6.027
5.282
7.096
01.0002.0003.0004.0005.0006.0007.0008.000
2001 2002 2003 2004 2005
Evolución de los demandantes
295388 428 449
618
0100200300400500600700
2001 2002 2003 2004 2005
• Estacionalidad. 2005
contratación
163 182 189 31
4
1.632
1.270
905 1.1
60
388
250 307336
0200400600800
1.0001.2001.4001.6001.800
Enero
Febre
roMarz
oAbr
ilMayo
Junio Ju
lio
Agosto Sep
t.
Octubre
Novie
mbre
Diciembre
Demanda
460 466 48
448
3
365
358 369 395
623 69
568
661
8
0
100
200
300
400
500
600
700
800
Enero
Febre
roMarz
oAb
rilMayo Jun
ioJu
lio
Agost
oSe
pt.
Octubre
Novie
mbre
Diciembre
Tasas e índice Contratos Ocupación
Contratos Provincia
Demandas Ocupación
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 2,18 10,59 Tasa de Temporalidad (%) 97,82 89,41 Índice de Rotación 1,43 1,60
Tasa de Hombres 85,43 58,16 74,27 42,32 Tasa de Mujeres 14,57 41,84 25,73 57,68 Tasa de <25 años 15,68 26,79 15,05 12,92 Tasa de 25-45 años 71,74 60,56 68,61 59,58 Tasa de > 45 años 12,57 12,65 16,34 27,50 Tasa de extranjería 84,12 29,17 51,62 13,48 Tasa de discapacitados 0,30 0,76 2,59 3,08
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
Dirección Provincial de Huesca 49
• COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)84,7 85,01 88,67 85,95 85,43
15,3 14,99 11,33 14,05 14,57
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
75,25 74,74 74,3 73,05 74,27
24,75 25,26 25,7 26,95 25,730
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
27,28 23,6217,79 16,22 15,68
62,36 66,1872,24 73,32 71,74
10,36 10,2 9,97 10,45 12,57
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
21,69 18,04 16,82 13,14 15,05
61,02 65,21 67,76 65,7 68,61
17,29 16,75 15,4221,16
16,340
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
61,7669,16
77,98 78,4084,12
0,0010,0020,0030,0040,0050,0060,0070,0080,0090,00
2001 2002 2003 2004 2005
Extranjeros demandantes (%)
20,68
32,99 34,8139,42
51,62
0,00
10,00
20,00
30,00
40,00
50,00
60,00
2001 2002 2003 2003 2005
Contratos a discapacitados (%)
0,290,25
0,21
0,30
0,43
0,000,050,100,150,200,250,300,350,400,450,50
2001 2002 2003 2004 2005
Discapacitados demandantes (%) 5,42
4,64 4,443,79
2,59
0,00
1,00
2,00
3,00
4,00
5,00
6,00
2001 2002 2003 2004 2005
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
Dirección Provincial de Huesca 50
• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN § Crecimiento total de la contratación en el periodo 2001 – 2005: 28,30%. Crecimiento en
el último año: 34,34%. La demanda de esta ocupación aunque ha aumentado en buena parte por trabajadores extranjeros sigue siendo reducida respecto a las contrataciones. Es la ocupación que presenta mayor número de contratos y de personas contratadas.
§ Marcada estacionalidad en la contratación, concentrándose el grueso de toda la
contratación entre los meses de mayo a agosto. § La tasa de estabilidad es la mas baja de todas las ocupaciones analizadas. El índice de
rotación es inferior a la media provincial y al nacional. § Ocupación desempeñada mayoritariamente por hombres (85,43%), mucho más acusada
la diferencia que a nivel nacional (58,10%), con predominio de jóvenes, aunque disminuyendo considerablemente los menores de 25 años a favor de los tramos de más edad.
§ La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, ha ido aumentando año a
año y se encuentran espectacularmente por encima de la media provincial y de las nacionales. En el caso de los contratos ni tan siquiera dos de cada diez contratos se realizan a trabajadores nacionales.
§ Según fuentes consultadas, la ocupación se encuentra en mantenimiento.
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
Dirección Provincial de Huesca 51
OCUPACIÓN: VIGILANTES, GUARDIANES Y ASIMILADOS (CNO 9220)
• Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
753 411 27 726 62 203
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
227 212 259
412
753
0100200300400500600700800
2001 2002 2003 2004 2005
Evolución de los demandantes
182190
204209
203
160
170
180
190
200
210
220
2001 2002 2003 2004 2005
• Estacionalidad. 2005
contratación
50 45 5926 29 28
217
81
30 1671
101
0
50
100
150
200
250
Enero
Febre
roMarz
oAbr
ilMayo
Junio Ju
lio
Agosto Sep
t.
Octubre
Novie
mbre
Diciembre
Demanda
217
207 21
421
4
189
174
167 156 17
0 195 207 203
0
50
100
150
200
250
Enero
Febre
roMarz
oAb
rilMayo Jun
ioJu
lio
Agost
oSe
pt.
Octubre
Novie
mbre
Diciembre
Tasas e índice Contratos Ocupación
Contratos Provincia
Demandas Ocupación
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 3,59 10,59 Tasa de Temporalidad (%) 96,41 89,41 Índice de Rotación 1,83 1,60
Tasa de Hombres 87,12 58,16 76,35 42,32 Tasa de Mujeres 12,88 41,84 23,65 57,68 Tasa de <25 años 38,51 26,79 7,39 12,92 Tasa de 25-45 años 51,93 60,56 45,32 59,58 Tasa de > 45 años 9,56 12,65 47,29 27,50 Tasa de extranjería 8,23 29,17 5,91 13,48 Tasa de discapacitados 3,19 0,76 28,57 3,08
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
Dirección Provincial de Huesca 52
• COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)
73,57 77,83 74,1385,19 87,12
26,43 22,17 25,8714,81 12,880
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)81,87
75,26 77,45 76,56 76,35
18,1324,74 22,55 23,44 23,65
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
26,8731,6
55,51 58,4949,81 50,73 51,93
17,629,91 11,2 11,41 9,56
38,5137,8639
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
5,26 7,39
45,655,26 53,43 52,15
45,32
43,96 42,5847,29
8,829,4710,4437,7535,26
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
4,85 4,72 5,02
8,988,23
0,00
2,00
4,00
6,00
8,00
10,00
2001 2002 2003 2004 2005
Extranjeros demandantes (%)
1,65
3,16
4,90
6,22 5,91
0,00
1,00
2,00
3,00
4,00
5,00
6,00
7,00
2001 2002 2003 2003 2005
Contratos a discapacitados (%)
2,32
1,70
3,19
4,72
3,52
0,000,501,001,502,002,503,003,504,004,505,00
2001 2002 2003 2004 2005
Discapacitados demandantes (%)
31,8727,89
24,02 24,4028,57
0,00
5,00
10,00
15,00
20,00
25,00
30,00
35,00
40,00
2001 2002 2003 2004 2005
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
Dirección Provincial de Huesca 53
• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN § Crecimiento total de la contratación en el periodo 2001 – 2005: 231,72%. Crecimiento en
el último año: 82,77%. Es la ocupación de las analizadas con mayor incremento porcentual en los últimos años.
§ Estacionalidad en la contratación, destacando los meses de julio y octubre. § La tasa de estabilidad es muy inferior a la media provincial y a la tasa nacional en esta
ocupación. El índice de rotación es superior a la media provincial y al nacional. § Ocupación desempeñada mayoritariamente por hombres, diferencia que ha ido
aumentando año tras año (más acusada la diferencia que a nivel nacional), sin embargo en el número de demandantes los porcentajes se han ido reduciendo ambos sexos, al contrario que en la contratación.
§ La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, inferiores a la media
provincial y a la nacional han ido aumentando ligeramente, invirtiéndose esta tendencia en el último año.
§ Presenta una tasa de discapacitados en la demanda muy alta, hecho que no se refleja ni
mucho menos en la contratación. § Según fuentes consultadas, la ocupación se encuentra en expansión.
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
Dirección Provincial de Huesca 54
OCUPACIÓN: PERSONAL DE LIMPIEZA DE OFICINAS, HOTELES Y SIMILARES (CNO 9121)
• Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
6.207 3.572 517 5.690 1.533 1.534
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
5.2954.803 5.013
5.7086.207
0
1.0002.0003.0004.000
5.0006.0007.000
2001 2002 2003 2004 2005
Evolución de los demandantes
1.381
1.4221.445
1.487
1.534
1.300
1.350
1.400
1.450
1.500
1.550
2001 2002 2003 2004 2005
• Estacionalidad. 2005
contratación
358 32945
241
9 476
67878
5
584
551
459
622
494
0100200300400500600700800900
Enero
Febre
roMarz
oAbr
ilMayo
Junio Ju
lio
Agosto Sep
t.
Octubre
Novie
mbre
Diciembre
Demanda
1.577
1.598
1.576 1.6
56
1.550
1.415
1.387
1.392 1.5
34 1.686
1.698
1.534
0200400
600800
1.0001.2001.4001.6001.800
Enero
Febre
roMarz
oAb
rilMayo Jun
ioJu
lio
Agost
oSe
pt.
Octubre
Novie
mbre
Diciembre
Tasas e índice Contratos Ocupación
Contratos Provincia
Demandas Ocupación
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 8,33 10,59 Tasa de Temporalidad (%) 91,67 89,41 Índice de Rotación 1,74 1,60
Tasa de Hombres 10,86 58,16 8,41 42,32 Tasa de Mujeres 89,14 41,84 91,59 57,68 Tasa de <25 años 17,46 26,79 10,30 12,92 Tasa de 25-45 años 59,03 60,56 53,59 59,58 Tasa de > 45 años 23,51 12,65 36,11 27,50 Tasa de extranjería 24,70 29,17 15,12 13,48 Tasa de discapacitados 1,11 0,76 3,32 3,08
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
Dirección Provincial de Huesca 55
• COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)
13,77 14,16 11,95 12,44 10,86
86,23 85,84 88,05 87,56 89,14
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
8,4 9,49 9,34 8,68 8,41
91,6 90,51 90,66 91,32 91,59
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
25,12 22,69 22,78 22,1617,46
57,39 60,21 56,29 57,76 59,03
17,49 17,09 20,93 20,08 23,51
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
10,3
60,61 59,21 57,3 57,97 53,59
27,52 28,76 30,93 30,87
11,1611,7612,0311,88
36,11
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
8,82
15,84 17,0418,99
24,70
0,00
5,00
10,00
15,00
20,00
25,00
30,00
2001 2002 2003 2004 2005
Extranjeros demandantes (%)
7,60
11,5312,66
15,67 15,12
0,002,004,006,008,00
10,0012,0014,0016,0018,00
2001 2002 2003 2003 2005
Contratos a discapacitados (%)1,60
1,34
0,68
1,11
1,47
0,000,200,400,600,801,001,201,401,601,80
2001 2002 2003 2004 2005
Discapacitados demandantes (%)
2,462,88 2,98
3,23 3,32
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2,50
3,00
3,50
4,00
2001 2002 2003 2004 2005
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
Dirección Provincial de Huesca 56
• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN § Crecimiento total de la contratación en el periodo 2001 – 2005: 17,22%. Crecimiento en
el último año: 8,74%. La demanda de esta ocupación ha crecido ligeramente. Es la tercera ocupación con más contratos y también de las más demandadas.
§ Estacionalidad en la contratación, destacando sobre todo el mes de julio. § La tasa de estabilidad es inferior a la media provincial, aunque supera en dos puntos la
tasa nacional en esta ocupación. El índice de rotación es superior a la media provincial, aunque inferior al nacional.
§ Ocupación desempeñada mayoritariamente por mujeres (más acusada la diferencia que a
nivel nacional), con predominio de mediana edad. § La tasa de extranjería de contratos aunque en aumento, se encuentra por debajo de la
tasa provincial, hecho que llama la atención, siendo la provincia de Huesca una de las que tienen la tasa de extranjería más alta y siendo esta ocupación a nivel nacional de las que más población extranjera aglutina.
§ Según fuentes consultadas, la ocupación se encuentra en expansión.
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
Dirección Provincial de Huesca 57
OCUPACIÓN: CONDUCTORES DE CAMIONES (CNO 8630)
• Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
1.748 1.410 399 1.349 364 189
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
1.6591.681
1.7771.762
1.748
1.600
1.650
1.700
1.750
1.800
2001 2002 2003 2004 2005
Evolución de los demandantes
126 117
155 162189
0
50
100
150
200
2001 2002 2003 2004 2005
• Estacionalidad. 2005
contratación
148 141 144 16
1 178 185
156
109 13
2 152
91
151
020406080
100120140160180200
Enero
Febre
roMarz
oAbr
ilMayo
Junio Ju
lio
Agosto Sep
t.
Octubre
Novie
mbre
Diciembre
Demanda
165 16
9 172
166
154 157 147 14
5 165 169 172
189
020406080
100120140160180200
Enero
Febre
roMarz
oAb
rilMayo Jun
ioJu
lio
Agost
oSe
pt.
Octubre
Novie
mbre
Diciembre
Tasas e índice Contratos Ocupación
Contratos Provincia
Demandas Ocupación
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 22,83 10,59 Tasa de Temporalidad (%) 77,17 89,41 Índice de Rotación 1,24 1,60
Tasa de Hombres 98,86 58,16 96,83 42,32 Tasa de Mujeres 1,14 41,84 3,17 57,68 Tasa de <25 años 9,04 26,79 4,76 12,92 Tasa de 25-45 años 70,37 60,56 66,14 59,58 Tasa de > 45 años 20,59 12,65 29,10 27,50 Tasa de extranjería 20,82 29,17 15,34 13,48 Tasa de discapacitados 0,57 0,76 1,59 3,08
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
Dirección Provincial de Huesca 58
• COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)
98,13 97,68 97,75 98,81 98,86
1,87 2,32 2,25 1,19 1,14
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
99,21 97,44 98,71 96,3 96,83
0,79 2,56 1,29 3,7 3,17
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
67,51 65,38 69,33 70,03 70,37
19,89 20,35 19,81 20,26 20,59
9,049,710,8614,2812,60
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
3,178,55 5,56 4,76
67,4657,26
65,16 65,43 66,14
29,3734,19
25,16 29,01 29,1
9,68
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
6,09
11,12
14,6316,86
20,82
0,00
5,00
10,00
15,00
20,00
25,00
2001 2002 2003 2004 2005
Extranjeros demandantes (%)
3,17
5,98
12,26 12,35
15,34
0,002,004,006,008,00
10,0012,0014,0016,0018,00
2001 2002 2003 2003 2005
Contratos a discapacitados (%)
0,59
1,07
0,85
0,57
1,08
0,00
0,20
0,40
0,60
0,80
1,00
1,20
2001 2002 2003 2004 2005
Discapacitados demandantes (%)
2,38
5,13
1,291,85 1,59
0,00
1,00
2,00
3,00
4,00
5,00
6,00
2001 2002 2003 2004 2005
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
Dirección Provincial de Huesca 59
• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN § Crecimiento total de la contratación en el periodo 2001 – 2005: 5,36%. Crecimiento en el
últ imo año: -0,79%. La demanda de esta ocupación aunque ha ido aumentando es reducida respecto a las contrataciones.
§ Ligera estacionalidad en la contratación, destacando una bajada en el mes de diciembre. § La tasa de estabilidad es muy superior a la media provincial, y también supera en casi
seis puntos la tasa nacional en esta ocupación. El índice de rotación es inferior a la media provincial y al nacional.
§ Ocupación desempeñada mayoritariamente por hombres, con predominio de mediana
edad. § La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, ha ido aumentando
paulatinamente, y aunque importante se encuentran por debajo de la media provincial. § Según fuentes consultadas, la ocupación se encuentra a corto plazo en mantenimiento-
expansión.
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
Dirección Provincial de Huesca 60
OCUPACIÓN: TRABAJADORES EN HORMIGÓN ARMADO, ENFOSCADORES, FERRALLISTAS (CNO 7120)
• Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
740 658 43 697 333 139
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
422 439
618764 740
0
200
400
600
800
1.000
2001 2002 2003 2004 2005
Evolución de los demandantes
86 91
116125
139
020406080
100120140160
2001 2002 2003 2004 2005
• Estacionalidad. 2005
contratación
124
54 60 69 69 6449
6953 46
18
65
0
20
40
60
80
100
120
140
Enero
Febre
roMarz
oAbr
ilMayo
Junio Ju
lio
Agosto Sep
t.
Octubre
Novie
mbre
Diciembre
Demanda
129 13
413
012
1
98 98 95112 12
111
5 127 139
0
20
40
60
80
100
120
140
160
Enero
Febre
roMarz
oAb
rilMayo Jun
ioJu
lio
Agost
oSe
pt.
Octubre
Novie
mbre
Diciembre
Tasas e índice Contratos Ocupación
Contratos Provincia
Demandas Ocupación
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 5,81 10,59 Tasa de Temporalidad (%) 94,19 89,41 Índice de Rotación 1,12 1,60
Tasa de Hombres 98,92 58,16 99,28 42,32 Tasa de Mujeres 1,08 41,84 0,72 57,68 Tasa de <25 años 17,70 26,79 10,07 12,92 Tasa de 25-45 años 68,65 60,56 71,94 59,58 Tasa de > 45 años 13,65 12,65 17,99 27,50 Tasa de extranjería 45,00 29,17 33,81 13,48 Tasa de discapacitados 0,54 0,76 2,16 3,08
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
Dirección Provincial de Huesca 61
• COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)
99,76 100 99,19 99,87 98,92
0,24 0 0,81 0,13 1,08
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
98,84 100 100 100 99,28
1,16 0 0 0 0,72
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
21,09 21,18 24,43 20,42 17,7
62,3268,79
62,62 64,92 68,65
16,5910,02 12,94 14,66 13,65
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
19,78
68,662,64 66,38
72 71,94
22,09 17,58 19,83 15,2 17,99
10,0712,813,799,30
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
7,8213,90
21,04
36,13
45,00
0,00
10,00
20,00
30,00
40,00
50,00
2001 2002 2003 2004 2005
Extranjeros demandantes (%)
6,98
13,19
28,45 28,00
33,81
0,005,00
10,0015,0020,0025,0030,0035,0040,00
2001 2002 2003 2003 2005
Contratos a discapacitados (%)
1,14
0,32
1,18
0,54
1,66
0,000,200,400,600,801,001,201,401,601,80
2001 2002 2003 2004 2005
Discapacitados demandantes (%) 2,33
1,100,86
0,00
2,16
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2,50
2001 2002 2003 2004 2005
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
Dirección Provincial de Huesca 62
• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN § Crecimiento total de la contratación en el periodo 2001 – 2005: 75,36%. Crecimiento en
el último año: -3,14%. La demanda de esta ocupación aún creciendo considerablemente no es muy elevado su número respecto a las contrataciones.
§ Ligera estacionalidad en la contratación, destacando un descenso en el mes de diciembre,
seguido de un pico de contratación en el mes de enero. § La tasa de estabilidad es claramente inferior a la media provincial, aunque a su favor hay
que decir que supera con un 5,81 claramente la tasa nacional en esta ocupación (2,47). El índice de rotación es muy inferior a la media provincial y al nacional para esta ocupación.
§ Ocupación desempeñada casi exclusivamente por hombres (únicamente quince contratos
realizados a mujeres en los cinco últimos años, ocho de ellos en el último año y una sola demandante de este sexo durante los cuatro últimos años), con predominio del grupo de edad de 25 a 45 años.
§ La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, ha ido aumentando de
forma considerablemente, especialmente en el último año, superando claramente la tasa provincial y siendo más del doble que la nacional para esta ocupación.
§ Según fuentes consultadas, la ocupación se encuentra en expansión.
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
Dirección Provincial de Huesca 63
OCUPACIÓN: ALBAÑILES Y MAMPOSTEROS (CNO 7110)
• Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
3.644 3.061 172 3.472 1.608 396
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
1.9522.209
2.6183.055
3.644
0500
1.0001.5002.0002.5003.0003.5004.000
2001 2002 2003 2004 2005
Evolución de los demandantes
208242 265 287
396
0
100
200
300
400
500
2001 2002 2003 2004 2005
• Estacionalidad. 2005
contratación
448
296 30
2 369
344
334
278
222
323
291
144
293
050
100150200250300350400450500
Enero
Febre
roMarz
oAbr
ilMayo
Junio Ju
lio
Agosto Sep
t.
Octubre
Novie
mbre
Diciembre
Demanda
336 310
303
285
252
248 266 28
228
3274 298
396
050
100
150200250300350400450
Enero
Febre
roMarz
oAb
rilMayo Jun
ioJu
lio
Agost
oSe
pt.
Octubre
Novie
mbre
Diciembre
Tasas e índice Contratos Ocupación
Contratos Provincia
Demandas Ocupación
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 4,72 10,59 Tasa de Temporalidad (%) 95,28 89,41 Índice de Rotación 1,19 1,60
Tasa de Hombres 98,82 58,16 97,98 42,32 Tasa de Mujeres 1,18 41,84 2,02 57,68 Tasa de <25 años 16,00 26,79 11,11 12,92 Tasa de 25-45 años 65,94 60,56 62,37 59,58 Tasa de > 45 años 18,06 12,65 26,52 27,50 Tasa de extranjería 44,13 29,17 30,30 13,48 Tasa de discapacitados 0,47 0,76 1,52 3,08
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
Dirección Provincial de Huesca 64
• COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)
98,57 97,92 98,59 98,46 98,82
1,43 2,08 1,41 1,54 1,18
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
99,04 98,35 96,6 95,82 97,98
0,96 1,65 3,4 4,18 2,02
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
21,06 18,97 17,42 16,5 16
55,2859,85 62,61 64,16 65,94
23,67 21,19 19,98 19,35 18,06
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
58,65 61,98 60,75 59,93 62,37
27,88 27,27 24,53 27,18 26,52
11,1112,8914,7210,7413,46
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
9,43
15,71
28,3432,70
44,13
0,00
10,00
20,00
30,00
40,00
50,00
2001 2002 2003 2004 2005
Extranjeros demandantes (%)
7,21
15,29
23,40 22,30
30,30
0,00
5,00
10,00
15,00
20,00
25,00
30,00
35,00
2001 2002 2003 2003 2005
Contratos a discapacitados (%)
0,32
0,50
0,36
0,47
0,77
0,000,100,200,300,400,500,600,700,800,90
2001 2002 2003 2004 2005
Discapacitados demandantes (%)
0,96
1,24
1,51
1,05
1,52
0,000,200,400,600,801,001,201,401,601,802,00
2001 2002 2003 2004 2005
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
Dirección Provincial de Huesca 65
• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN § Crecimiento total de la contratación en el periodo 2001 – 2005: 86,68%. Crecimiento en
el último año: 19,28%. La demanda de esta ocupación aunque se ha incrementado más de un 90% en el mismo periodo 2001 – 2005 es muy reducida respecto a las contrataciones.
§ Estacionalidad en la contratación, con caídas en los meses vacacionales de agosto y
diciembre con picos altos de contratación al mes siguiente de los mismos. § La tasa de estabilidad es inferior a la media provincial, aunque supera la tasa nacional en
esta ocupación. El índice de rotación es muy inferior a la media provincial y al nacional para esta ocupación.
§ Ocupación desempeñada casi exclusivamente por hombres (más acusada la diferencia
que a nivel nacional), con predominio de los de 25 a 45 años. § La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, ha ido aumentando de
forma cuantiosa año tras año situándose por encima de la media provincial y de la tasa nacional para esta ocupación.
§ Según fuentes consultadas, la ocupación se encuentra en expansión.
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
Dirección Provincial de Huesca 66
OCUPACIÓN: DEPENDIENTES Y EXHIBIDORES EN TIENDAS Y ALMACENES (CNO 5330)
• Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
3.393 2.643 588 2.805 319 1.755
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
3.1632.998
2.8583.018
3.393
2.400
2.600
2.800
3.000
3.200
3.400
3.600
2001 2002 2003 2004 2005
Evolución de los demandantes
1.7131.691
1.739
1.876
1.755
1.5501.6001.6501.7001.7501.8001.8501.900
2001 2002 2003 2004 2005
• Estacionalidad. 2005
contratación
229 203
314
212 232
339
490
220 30
1256
337
260
0
100
200
300
400
500
600
Enero
Febre
roMarz
oAbr
ilMayo
Junio Ju
lio
Agosto Sep
t.
Octubre
Novie
mbre
Diciembre
Demanda
2.030
2.036
1.969
1.978
1.862
1.745
1.629 1.6
49 1.904
1.977
1.964
1.755
0
500
1.000
1.500
2.000
2.500
Enero
Febre
roMarz
oAb
rilMayo Jun
ioJu
lio
Agost
oSe
pt.
Octubre
Novie
mbre
Diciembre
Tasas e índice Contratos Ocupación
Contratos Provincia
Demandas Ocupación
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 17,33 10,59 Tasa de Temporalidad (%) 82,67 89,41 Índice de Rotación 1,28 1,60
Tasa de Hombres 21,13 58,16 9,63 42,32 Tasa de Mujeres 78,87 41,84 90,37 57,68 Tasa de <25 años 39,08 26,79 18,18 12,92 Tasa de 25-45 años 52,55 60,56 61,20 59,58 Tasa de > 45 años 8,37 12,65 20,63 27,50 Tasa de extranjería 9,40 29,17 5,58 13,48 Tasa de discapacitados 0,44 0,76 2,62 3,08
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
Dirección Provincial de Huesca 67
• COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)
19 20,48 22,92 21,84 21,13
81 79,52 77,08 78,16 78,87
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
8,29 8,22 9,14 9,06 9,63
91,71 91,78 90,86 90,94 90,37
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
46,5441,36 41,85 38,54 39,08
48,4 52,27 51,96 54,04 52,55
5,06 6,37 6,19 7,42 8,370
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
22,42 21,7 20,36 18,82 18,18
63,11 62,39 62,39 61,99 61,2
14,48 15,91 17,25 19,19 20,630
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
1,80
3,474,62 5,00
9,40
0,00
2,00
4,00
6,00
8,00
10,00
2001 2002 2003 2004 2005
Extranjeros demandantes (%)
1,46
2,96
4,95
5,86 5,58
0,00
1,00
2,00
3,00
4,00
5,00
6,00
7,00
2001 2002 2003 2003 2005
Contratos a discapacitados (%)0,87
0,630,56
0,44
0,70
0,000,100,200,300,400,500,600,700,800,901,00
2001 2002 2003 2004 2005
Discapacitados demandantes (%)
1,69
2,07 2,13 2,13
2,62
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2,50
3,00
2001 2002 2003 2004 2005
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
Dirección Provincial de Huesca 68
• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN § Crecimiento total de la contratación en el periodo 2001 – 2005: 7,27%. Crecimiento en el
último año: 12,43%. La demanda de esta ocupación representa la segunda más alta, siendo muy elevado su número respecto a las contrataciones.
§ Estacionalidad en la contratación, destacando los meses de julio y en menor medida
diciembre. § La tasa de estabilidad es superior a la media provincial, y a la tasa nacional en esta
ocupación. El índice de rotación es inferior a la media provincial y al nacional. § Ocupación desempeñada mayoritariamente por mujeres (parecidos porcentajes que a
nivel nacional), con predominio de jóvenes. § La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, ha ido aumentando
ligeramente, si tenemos en cuenta la evolución de este colectivo en el mercado de trabajo de la provincia y se encuentra muy por debajo de la media provincial e incluso de la media nacional para esta ocupación.
§ Según fuentes consultadas, la ocupación se encuentra en mantenimiento.
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
Dirección Provincial de Huesca 69
OCUPACIÓN: AUXILIARES DE ENFERMERÍA HOSPITALARIA (CNO 5111)
• Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
686 451 64 622 50 417
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
751 796 820
650 686
0
200
400
600
800
1.000
2001 2002 2003 2004 2005
Evolución de los demandantes
380
414
439428
417
340
360
380
400
420
440
460
2001 2002 2003 2004 2005
• Estacionalidad. 2005
contratación
58
36 4260 53
91 90
54 61
38 39
64
0102030405060708090
100
Enero
Febre
roMarz
oAbr
ilMayo
Junio Ju
lio
Agosto Sep
t.
Octubre
Novie
mbre
Diciembre
Demanda
458 467
461
463
423
394
353 359 39
0 441 45641
7
050
100150200250300350400450500
Enero
Febre
roMarz
oAb
rilMayo Jun
ioJu
lio
Agost
oSe
pt.
Octubre
Novie
mbre
Diciembre
Tasas e índice Contratos Ocupación
Contratos Provincia
Demandas Ocupación
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 9,33 10,59 Tasa de Temporalidad (%) 90,67 89,41 Índice de Rotación 1,52 1,60
Tasa de Hombres 2,33 58,16 2,64 42,32 Tasa de Mujeres 97,67 41,84 97,36 57,68 Tasa de <25 años 17,78 26,79 7,43 12,92 Tasa de 25-45 años 55,39 60,56 59,71 59,58 Tasa de > 45 años 26,82 12,65 32,85 27,50 Tasa de extranjería 7,29 29,17 5,04 13,48 Tasa de discapacitados 1,60 0,76 2,88 3,08
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
Dirección Provincial de Huesca 70
• COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)
2 2,51 1,95 2,15 2,33
98 97,49 98,05 97,85 97,67
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
1,84 3,86 1,82 2,1 2,64
98,16 96,14 98,18 97,9 97,36
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
14,1120,23
15,61 19,23 17,78
69,6461,93 61,95 64
55,39
16,25 17,84 22,4416,77
26,82
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
67,63 64,25 62,19 58,88 59,71
23,68 26,81 28,7 32,48 32,85
7,438,649,118,948,68
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
1,07
3,142,44
5,54
7,29
0,001,002,003,004,005,006,007,008,00
2001 2002 2003 2004 2005
Extranjeros demandantes (%)
1,581,21
2,51
3,27
5,04
0,00
1,00
2,00
3,00
4,00
5,00
6,00
2001 2002 2003 2003 2005
Contratos a discapacitados (%)
0,50
0,981,08
1,60
1,20
0,000,200,400,600,801,001,201,401,601,80
2001 2002 2003 2004 2005
Discapacitados demandantes (%) 3,16
2,66
1,82
2,572,88
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2,50
3,00
3,50
2001 2002 2003 2004 2005
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
Dirección Provincial de Huesca 71
• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN § Crecimiento total de la contratación en el periodo 2001 – 2005: -8,66%. Crecimiento en el
último año: 5,54%. La demanda de esta ocupación aún habiendo crecido poco es elevada respecto al número de contratos.
§ Estacionalidad en la contratación, destacando los meses estivales en los que se producen
contrataciones para sustituir al personal fijo. § La tasa de estabilidad inferior a la media provincial, supera en más de tres puntos la
nacional para esta ocupación. El índice de rotación es ligeramente inferior a la media provincial y muy por debajo del valor nacional en esta ocupación.
§ Es una de las ocupaciones con mayor presencia femenina, tanto en la contratación como
en la demanda (más acusada la diferencia que a nivel nacional), con predominio de la edad intermedia.
§ La presencia de extranjeros, aunque en aumento, no es muy significativa. § Según fuentes consultadas, la ocupación se encuentra en mantenimiento.
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
Dirección Provincial de Huesca 72
OCUPACIÓN: CAMAREROS, BÁRMANES Y ASIMILADOS (CNO 5020)
• Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
4.750 3.385 415 4.335 961 639
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
3.883 4.004 4.046 4.0464.750
0
1.000
2.000
3.000
4.000
5.000
2001 2002 2003 2004 2005
Evolución de los demandantes
554574
619
586
639
500520540560580600620640660
2001 2002 2003 2004 2005
• Estacionalidad. 2005
contratación
218
223 30
0254
391 52
7
1.053
315
224 288
595
362
0
200
400
600
800
1.000
1.200
Enero
Febre
roMarz
oAbr
ilMayo
Junio Ju
lio
Agosto Sep
t.
Octubre
Novie
mbre
Diciembre
Demanda
649 669
665 72
869
7640
542
49264
5 730 757
639
0
100
200
300
400
500
600
700
800
Enero
Febre
roMarz
oAb
rilMayo Jun
ioJu
lio
Agost
oSe
pt.
Octubre
Novie
mbre
Diciembre
Tasas e índice Contratos Ocupación
Contratos Provincia
Demandas Ocupación
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 8,74 10,59 Tasa de Temporalidad (%) 91,26 89,41 Índice de Rotación 1,40 1,60
Tasa de Hombres 34,91 58,16 29,26 42,32 Tasa de Mujeres 65,09 41,84 70,74 57,68 Tasa de <25 años 41,35 26,79 26,45 12,92 Tasa de 25-45 años 51,41 60,56 64,16 59,58 Tasa de > 45 años 7,24 12,65 9,39 27,50 Tasa de extranjería 20,23 29,17 17,84 13,48 Tasa de discapacitados 0,51 0,76 1,88 3,08
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
Dirección Provincial de Huesca 73
• COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)
36,26 35,89 33,96 34,13 34,91
63,74 64,11 66,04 65,87 65,09
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
33,03 30,66 31,34 28,67 29,26
66,97 69,34 68,66 71,33 70,74
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
48,36 46,5 46,12 43,23 41,35
45,07 47,3 47,43 50,62 51,41
6,57 6,19 6,45 6,15 7,240
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
31,77 32,23 32,96 28,33 26,45
58,48 59,93 58,32 60,92 64,16
9,75 7,84 8,72 10,75 9,390
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
5,23
9,62 10,3312,43
20,23
0,00
5,00
10,00
15,00
20,00
25,00
2001 2002 2003 2004 2005
Extranjeros demandantes (%)
7,409,76
12,6015,02
17,84
0,00
5,00
10,00
15,00
20,00
2001 2002 2003 2003 2005
Contratos a discapacitados (%)
0,620,57
0,77
0,51
0,70
0,000,100,200,300,400,500,600,700,800,90
2001 2002 2003 2004 2005
Discapacitados demandantes (%)
1,261,05 1,13
1,711,88
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2001 2002 2003 2004 2005
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
Dirección Provincial de Huesca 74
• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN § Crecimiento total de la contratación en el periodo 2001 – 2005: 22,33%. Crecimiento en
el último año: 17,40%. La demanda de esta ocupación aunque en aumento es más bien reducida respecto al elevado número de las contrataciones.
§ Estacionalidad en la contratación, destacando los meses de junio, julio principalmente y
diciembre. § La tasa de estabilidad es inferior a la media provincial, igual que ocurre con la tasa
nacional en esta ocupación. El índice de rotación es inferior a la media provincial y muy por debajo del índice nacional.
§ Las mujeres tienen una tasa de contratación mas alta que los hombres, cuando a nivel
nacional ambas tasas son similares, y en la demanda dicha diferencia es todavía mayor. En ambos casos, sobre todo en la contratación hay predominio de jóvenes.
§ La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, ha ido aumentando
paulatinamente, más en el ultimo año. En el caso de los contratos dicha tasa se encuentra por debajo de la media provincial, sin embargo la demanda esta bastante por encima, es decir, este colectivo tiene más dificultad en colocarse en dicha ocupación.
§ Según fuentes consultadas, la ocupación se encuentra en mantenimiento - expansión.
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
Dirección Provincial de Huesca 75
OCUPACIÓN: COCINEROS Y PREPARADORES DE COMIDAS (CNO 5010)
• Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
1.767 1.346 281 1.486 480 505
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
1.252 1.3371.559 1.548
1.767
0
500
1.000
1.500
2.000
2001 2002 2003 2004 2005
Evolución de los demandantes
403 400465 450
505
0
100
200
300
400
500
600
2001 2002 2003 2004 2005
• Estacionalidad. 2005
contratación
108 9014
511
4 140198
288
100 11
1 132
222
119
0
50
100
150
200
250
300
350
Enero
Febre
roMarz
oAbr
ilMayo
Junio Ju
lio
Agosto Sep
t.
Octubre
Novie
mbre
Diciembre
Demanda
493
490
482 49
247
743
6 449 464 510 55
5 565
505
0
100
200
300
400
500
600
Enero
Febre
roMarz
oAb
rilMayo Jun
ioJu
lio
Agost
oSe
pt.
Octubre
Novie
mbre
Diciembre
Tasas e índice Contratos Ocupación
Contratos Provincia
Demandas Ocupación
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 15,90 10,59 Tasa de Temporalidad (%) 84,10 89,41 Índice de Rotación 1,31 1,60
Tasa de Hombres 41,94 58,16 18,02 42,32 Tasa de Mujeres 58,06 41,84 81,98 57,68 Tasa de <25 años 23,49 26,79 10,89 12,92 Tasa de 25-45 años 59,71 60,56 54,46 59,58 Tasa de > 45 años 16,81 12,65 34,65 27,50 Tasa de extranjería 27,16 29,17 17,62 13,48 Tasa de discapacitados 0,23 0,76 1,58 3,08
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
Dirección Provincial de Huesca 76
• COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)
40,89 42,71 42,78 43,73 41,94
59,11 57,29 57,22 56,27 58,06
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
21,59 20,5 20,22 17,33 18,02
78,41 79,5 79,78 82,67 81,98
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
30,59 29,32 26,88 25,39 23,49
51,6 54,53 56,19 57,17 59,71
17,81 16,16 16,93 17,44 16,81
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
13,4 12,25 12,69 11,78 10,89
53,85 58 55,27 53,56 54,46
32,75 29,75 32,04 34,67 34,65
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
7,27
14,2115,91 16,99
27,16
0,00
5,00
10,00
15,00
20,00
25,00
30,00
2001 2002 2003 2004 2005
Extranjeros demandantes (%)
6,45
11,75
15,27
17,78 17,62
0,00
5,00
10,00
15,00
20,00
2001 2002 2003 2003 2005
Contratos a discapacitados (%)1,05
0,77
0,58
0,23
1,12
0,00
0,20
0,40
0,60
0,80
1,00
1,20
2001 2002 2003 2004 2005
Discapacitados demandantes (%)
1,99
2,37
1,331,58
2,75
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2,50
3,00
2001 2002 2003 2004 2005
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
Dirección Provincial de Huesca 77
• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN § Crecimiento total de la contratación en el periodo 2001 – 2005: 41,13%. Crecimiento en
el último año: 14,15%. La demanda de esta ocupación ha crecido en menor medida que las contrataciones.
§ Estacionalidad en la contratación, destacando los meses de junio, julio y diciembre. § La tasa de estabilidad es superior a la media provincial, y similar a la tasa nacional en
esta ocupación. El índice de rotación es inferior a la media provincial. § Las mujeres tienen una tasa de contratación algo más alta que los hombres y en la
demanda dicha diferencia es todavía mayor. § La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, ha ido aumentando
paulatinamente. En el caso de los contratos, aún con el aumento en más de diez puntos del último año, dicha tasa se encuentra ligeramente por debajo de la media provincial y de la tasa nacional para esta ocupación, sin embargo la demanda esta por encima, es decir, este colectivo tiene más dificultad en colocarse en dicha ocupación.
§ Según fuentes consultadas, la ocupación se encuentra en mantenimiento - expansión.
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
Dirección Provincial de Huesca 78
OCUPACIÓN: CAJEROS, TAQUILLEROS (EXCEPTO BANCOS Y CORREOS) (CNO 4601)
• Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
1.000 650 154 846 45 546
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
862 809922
1.014 1.000
0
200
400
600
800
1.000
1.200
2001 2002 2003 2004 2005
Evolución de los demandantes
460 469 506598
546
0100200300400500600700
2001 2002 2003 2004 2005
• Estacionalidad. 2005
contratación
80 7595 85 92
112 12
4
60 6179 78
59
0
20
40
60
80
100
120
140
Enero
Febre
roMarz
oAbr
ilMayo
Junio Ju
lio
Agosto Sep
t.
Octubre
Novie
mbre
Diciembre
Demanda
651 634
631 64
457
856
551
9 533 60
6 632
617546
0
100
200
300
400
500
600
700
Enero
Febre
roMarz
oAb
rilMayo Jun
ioJu
lio
Agost
oSe
pt.
Octubre
Novie
mbre
Diciembre
Tasas e índice Contratos Ocupación
Contratos Provincia
Demandas Ocupación
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 15,40 10,59 Tasa de Temporalidad (%) 84,60 89,41 Índice de Rotación 1,54 1,60
Tasa de Hombres 9,80 58,16 1,65 42,32 Tasa de Mujeres 90,20 41,84 98,35 57,68 Tasa de <25 años 49,70 26,79 24,91 12,92 Tasa de 25-45 años 48,50 60,56 65,20 59,58 Tasa de > 45 años 1,80 12,65 9,89 27,50 Tasa de extranjería 4,50 29,17 7,51 13,48 Tasa de discapacitados 0,50 0,76 2,20 3,08
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
Dirección Provincial de Huesca 79
• COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)
2,78 5,69 7,27 9,76 9,8
97,22 94,31 92,73 90,24 90,2
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
2,39 2,13 1,19 1,67 1,65
97,61 97,87 98,81 98,33 98,35
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
55,4550,43 50,76 55,03
49,7
43,3948,7 48,16 43,79 48,5
1,16 1,08 1,18 1,80,87
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
32,61 31,77 29,84 28,6 24,91
62,83 63,11 64,03 62,37 65,2
4,57 5,12 6,13 9,03 9,89
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
0,81
3,21 3,36
4,834,50
0,00
1,00
2,00
3,00
4,00
5,00
6,00
2001 2002 2003 2004 2005
Extranjeros demandantes (%)
1,30
3,41
6,326,69
7,51
0,001,002,003,004,005,006,007,008,00
2001 2002 2003 2003 2005
Contratos a discapacitados (%)
0,25 0,22
0,49 0,50
0,23
0,00
0,10
0,20
0,30
0,40
0,50
0,60
2001 2002 2003 2004 2005
Discapacitados demandantes (%)
2,392,17
1,67
2,20
2,77
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2,50
3,00
2001 2002 2003 2004 2005
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
Dirección Provincial de Huesca 80
• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN § Crecimiento total de la contratación en el periodo 2001 – 2005: 16,01%. Crecimiento en
el último año: -1,38%. La demanda de esta ocupación también ha aumentado al nivel de los contratos.
§ Estacionalidad en la contratación, destacando los meses de junio y julio. § La tasa de estabilidad es superior a la media provincial, similar a la tasa nacional en esta
ocupación. El índice de rotación es similar a la media provincia , aunque por encima del nacional.
§ Ocupación desempeñada mayoritariamente por mujeres (más acusada la diferencia que a
nivel nacional), con predominio de los más jóvenes. § La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, han ido aumentando
ligeramente estando muy por debajo de la media provincial, principalmente en el caso de las contrataciones.
§ Según fuentes consultadas, la ocupación se encuentra en mantenimiento - expansión.
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
Dirección Provincial de Huesca 81
OCUPACIÓN: TAQUÍGRAFOS Y MECANÓGRAFOS (CNO 4210)
• Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
1.699 1.419 404 1.295 56 1.341
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
2.146 2.272 2.191 2.133
1.699
0
500
1.000
1.500
2.000
2.500
2001 2002 2003 2004 2005
Evolución de los demandantes
1.261
1.322
1.373
1.339 1.341
1.200
1.250
1.300
1.350
1.400
2001 2002 2003 2004 2005
• Estacionalidad. 2005
contratación
177
15218
7
156 151
13016
8
6911
1 137
11914
2
020406080
100120140160180200
Enero
Febre
roMarz
oAbr
ilMayo
Junio Ju
lio
Agosto Sep
t.
Octubre
Novie
mbre
Diciembre
Demanda
1.419
1.414
1.375
1.372
1.322
1.233
1.184 1.2
21
1.348 1.3
98 1.408
1.341
1.050
1.100
1.150
1.200
1.250
1.300
1.350
1.400
1.450
Enero
Febre
roMarz
oAb
rilMayo Jun
ioJu
lio
Agost
oSe
pt.
Octubre
Novie
mbre
Diciembre
Tasas e índice Contratos Ocupación
Contratos Provincia
Demandas Ocupación
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 23,78 10,59 Tasa de Temporalidad (%) 76,22 89,41 Índice de Rotación 1,20 1,60
Tasa de Hombres 16,19 58,16 11,86 42,32 Tasa de Mujeres 83,81 41,84 88,14 57,68 Tasa de <25 años 25,66 26,79 9,32 12,92 Tasa de 25-45 años 69,04 60,56 74,94 59,58 Tasa de > 45 años 5,30 12,65 15,73 27,50 Tasa de extranjería 3,30 29,17 2,68 13,48 Tasa de discapacitados 0,77 0,76 2,91 3,08
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
Dirección Provincial de Huesca 82
• COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)
20,5 20,64 16,52 18,66 16,19
79,5 79,36 83,48 81,34 83,81
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
12,21 12,86 13,04 12,4 11,86
87,79 87,14 86,96 87,6 88,14
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
32,01 31,82 29,07 29,77 25,66
64,77 64,52 67,18 65,82 69,04
3,22 3,65 3,74 4,41 5,30
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
16,34 13,77 11,29 9,34 9,32
72,64 73,68 75,24 76,47 74,94
15,7314,1913,4712,5611,020
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
1,21
2,022,24
2,53
3,30
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2,50
3,00
3,50
2001 2002 2003 2004 2005
Extranjeros demandantes (%)
0,87
1,741,53
1,79
2,68
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2,50
3,00
2001 2002 2003 2003 2005
Contratos a discapacitados (%)
0,92
0,59
0,98
0,77
0,51
0,00
0,20
0,40
0,60
0,80
1,00
1,20
2001 2002 2003 2004 2005
Discapacitados demandantes (%)
2,85
2,192,48 2,61
2,91
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2,50
3,00
3,50
2001 2002 2003 2004 2005
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
Dirección Provincial de Huesca 83
• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN § Crecimiento total de la contratación en el periodo 2001 – 2005: -20,83%. Crecimiento en
el último año: -20,35%. La demanda de esta ocupación se ha mantenido con leves oscilaciones, siendo muy elevado su número respecto a las contrataciones.
§ Ligera estacionalidad en la contratación, destacando los meses de enero y marzo por
encima y agosto por debajo. § La tasa de estabilidad duplica con creces la media provincial y es algo más alta que la
nacional para esta ocupación. El índice de rotación es inferior a la media provincial. § Ocupación desempeñada mayoritariamente por mujeres (más acusada la diferencia que a
nivel nacional), con predominio de jóvenes. § La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas aunque ha ido aumentando
lentamente, se puede considerar, comparada con la media provincial, insignificante. También es inferior a la tasa nacional para esta ocupación.
§ Según fuentes consultadas, la ocupación se encuentra en mantenimiento.
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
Dirección Provincial de Huesca 84
OCUPACIÓN: DEPORTISTAS Y PROFESIONALES SIMILARES (CNO 3545)
• Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
951 658 80 871 42 97
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
715 699763
851951
0
200
400
600
800
1.000
2001 2002 2003 2004 2005
Evolución de los demandantes
6875 71 72
97
0
20
40
60
80
100
120
2001 2002 2003 2004 2005
• Estacionalidad. 2005
contratación
8265
103
26 26
74
132
5636 26
137
188
020406080
100120140160180200
Enero
Febre
roMarz
oAbr
ilMayo
Junio Ju
lio
Agosto Sep
t.
Octubre
Novie
mbre
Diciembre
Demanda
61 59 61
121
120
114
91 92
140
136
129
97
0
20
40
60
80
100
120
140
160
Enero
Febre
roMarz
oAb
rilMayo Jun
ioJu
lio
Agost
oSe
pt.
Octubre
Novie
mbre
Diciembre
Tasas e índice Contratos Ocupación
Contratos Provincia
Demandas Ocupación
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 8,41 10,59 Tasa de Temporalidad (%) 91,59 89,41 Índice de Rotación 1,45 1,60
Tasa de Hombres 62,67 58,16 60,82 42,32 Tasa de Mujeres 37,33 41,84 39,18 57,68 Tasa de <25 años 33,33 26,79 10,31 12,92 Tasa de 25-45 años 61,51 60,56 85,57 59,58 Tasa de > 45 años 5,15 12,65 4,12 27,50 Tasa de extranjería 4,42 29,17 6,19 13,48 Tasa de discapacitados 0,21 0,76 1,03 3,08
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
Dirección Provincial de Huesca 85
• COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)
57,62 57,8 61,34 58,99 62,67
42,38 42,2 38,66 41,01 37,33
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
45,5952 54,93 51,39
60,82
54,4148 45,07 48,61
39,18
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
35,24 36,34 35,39 35,37 33,33
57,48 54,36 56,88 55,761,51
7,27 9,3 7,73 8,93 5,150
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
16,18 12 9,86 13,89 10,31
77,94 81,33 80,28 80,5685,57
5,88 6,67 9,86 5,56 4,120
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
2,10
2,86
2,10
3,41
4,42
0,00
1,00
2,00
3,00
4,00
5,00
2001 2002 2003 2004 2005
Extranjeros demandantes (%)
1,47 1,33
7,04 6,946,19
0,001,002,003,004,005,006,007,008,00
2001 2002 2003 2003 2005
Contratos a discapacitados (%)
0,00
0,52
0,35
0,21
0,000,00
0,10
0,20
0,30
0,40
0,50
0,60
2001 2002 2003 2004 2005
Discapacitados demandantes (%)
0,00
1,331,41 1,39
1,03
0,00
0,20
0,40
0,60
0,80
1,00
1,20
1,40
1,60
2001 2002 2003 2004 2005
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
Dirección Provincial de Huesca 86
• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN § Crecim iento total de la contratación en el periodo 2001 – 2005: 33,01%. Crecimiento en
el último año: 11,75%. La demanda de esta ocupación incluso con el incremento del último año sigue siendo su número reducido respecto a las contrataciones.
§ Marcada estacionalidad en la contratación, con picos coincidentes con los inicios de
actividades lúdico deportivas destacando los meses de octubre, diciembre y julio. § La tasa de estabilidad es inferior a la media provincial, aunque supera en casi dos puntos
la tasa nacional en esta ocupación. El índice de rotación es inferior a la media provincial y ligeramente superior al nacional en esta ocupación.
§ Ocupación desempeñada algo más por hombres, con predominio de jóvenes. § La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas aunque ha ido aumentando
lentamente, se puede considerar, principalmente en el caso de los contratos, insignificante. También es inferior a la tasa nacional para esta ocupación.
§ Según fuentes consultadas, la ocupación se encuentra en expansión.
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
Dirección Provincial de Huesca 87
OCUPACIÓN: ANIMADORES COMUNITARIOS (CNO 3532)
• Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
1.041 692 68 973 47 273
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
458 430
659 701
1.041
0
200
400
600
800
1.000
1.200
2001 2002 2003 2004 2005
Evolución de los demandantes
217 201229
271 273
0
50
100
150
200
250
300
2001 2002 2003 2004 2005
• Estacionalidad. 2005
contratación
86
33 54 4188 11
8
307
6232
63 8671
0
50
100
150
200
250
300
350
Enero
Febre
roMarz
oAbr
ilMayo
Junio Ju
lio
Agosto Sep
t.
Octubre
Novie
mbre
Diciembre
Demanda
265 278
276
332 34
933
0
26630
2 344
324 313
273
0
50
100
150
200
250
300
350
400
Enero
Febre
roMarz
oAb
rilMayo Jun
ioJu
lio
Agost
oSe
pt.
Octubre
Novie
mbre
Diciembre
Tasas e índice Contratos Ocupación
Contratos Provincia
Demandas Ocupación
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 6,53 10,59 Tasa de Temporalidad (%) 93,47 89,41 Índice de Rotación 1,50 1,60
Tasa de Hombres 34,68 58,16 19,41 42,32 Tasa de Mujeres 65,32 41,84 80,59 57,68 Tasa de <25 años 37,85 26,79 14,29 12,92 Tasa de 25-45 años 57,06 60,56 75,82 59,58 Tasa de > 45 años 5,09 12,65 9,89 27,50 Tasa de extranjería 4,51 29,17 1,83 13,48 Tasa de discapacitados 0,19 0,76 2,56 3,08
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
Dirección Provincial de Huesca 88
• COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)
38,21 42,33 40,36 36,23 34,68
61,79 57,67 59,64 63,77 65,32
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
24,42 20,4 22,27 19,93 19,41
75,58 79,6 77,73 80,07 80,59
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
44,5437,91 41,58 38,37 37,85
50,8758,6 55,84 57,63 57,06
4,59 3,49 2,58 3,99 5,090
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
20,74 15,92 20,0915,87 14,29
74,19 77,11 73,36 73,43 75,82
5,07 6,97 6,5510,7 9,89
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
1,752,33
3,34
2,43
4,51
0,00
1,00
2,00
3,00
4,00
5,00
2001 2002 2003 2004 2005
Extranjeros demandantes (%)
0,92 1,000,87
1,11
1,83
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2001 2002 2003 2003 2005
Contratos a discapacitados (%)
0,230,14
0,19
0,760,66
0,000,10
0,20
0,30
0,40
0,50
0,60
0,70
0,80
2001 2002 2003 2004 2005
Discapacitados demandantes (%)
0,46
1,00
1,75 1,85
2,56
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2,50
3,00
2001 2002 2003 2004 2005
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• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN § Crecimiento total de la contratación en el periodo 2001 – 2005: 127,29%. Crecimiento en
el último año: 48,50%. Es la segunda ocupación de las analizadas con un mayor aumento en la contratación tanto en el último año como en los cinco últimos.
§ Estacionalidad en la contratación, destacando el mes de julio. § La tasa de estabilidad cuatro puntos inferior a la media provincial, supera en más de dos
puntos la tasa nacional en esta ocupación. El índice de rotación es ligeramente inferior a la media provincial y al nacional en esta ocupación.
§ Ocupación desempeñada en mayor medida por mujeres (más acusada la diferencia de
sexo en la demanda), con predominio de jóvenes. § La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, es muy reducida, hecho
que acontece asimismo a nivel nacional. § Según fuentes consultadas, la ocupación se encuentra en expansión, debido
fundamentalmente, al aumento de la demanda social de este tipo de ocupaciones.
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6.- CONCLUSIONES
La economía de la provincia de Huesca en el 2005 ha evolucionado positivamente, con incremento tanto de empresas como de trabajadores afiliados a la Seguridad Social.
La provincia de Huesca, por su situación geográfica entre comunidades de reconocido dinamismo económico, paso de comunicación con Francia y las propias virtudes que atesora como enclave privilegiado, para actividades lúdico-deportivas, es una provincia a la que debe presumirse un importante auge económico, que sin duda se produciría con el impulso y concretización de infraestructuras pendientes de realizarse o terminarse. Es evidente que comunicaciones y desarrollo van estrechamente ligados y que las primeras condicionan la productividad; es unánime que la autovía Pamplona –Huesca – Lérida, vía que articula una zona muy activa económicamente y demográficamente dinamizará el territorio, pero los plazos de ejecución de la misma se hacen eternos; también es de conocimiento de todos que los pasos fronterizos carreteros o de ferrocarril son asignaturas pendientes en materia de comunicaciones; y también es innegable , que cuando se cuenta con uno de los túneles más modernos y seguros de Europa, el sector del transporte tiene que buscar recorridos alternativos, con los consiguientes aumentos de costes, debido a cierres temporales y al mal estado de la vertiente gala.
En general, la perspectiva de futuro se puede centrar en el aumento del peso del sector servicios al desarrollarse la actividad de transporte y de logística, tanto a través de carretera, ferrocarril, o trasporte de mercancías aéreo. También es previsible a corto plazo, una expansión de las actividades de servicios empresariales y las relacionadas con el ocio y tiempo libre.
La construcción ha tenido una evolución positiva en los últimos cinco años y se puede esperar que mantenga su peso importante en el empleo, especialmente en el caso de las infraestructuras, si se mantienen y concretan los planes en torno a las vías de comunicación.
El empleo en el sector agrícola seguirá necesitando una gran cantidad de mano de obra, especialmente extranjera, y teniendo un marcado carácter estacional.
En la provincia de Huesca se observa dificultad en cubrir unas determinadas ofertas de trabajo y que se localizan fundamentalmente en puestos que tradicionalmente son ocupados por mano de obra masculina. Son principalmente las que requieren un alto nivel de cualificación, por la falta de demandantes, aunque también cabría destacar otras que sin requerir una especial cualificación y existiendo un elevado número de demandantes no se cubren por no ofrecer lo que el demandante considera unas condiciones aceptables mínimas.
En el sector agrícola se necesitan peones agrícolas de carácter eminentemente estacional (importante campaña de la fruta en determinadas comarcas), así como peones ganaderos, trabajadores cualificados en actividades agrícolas y ganaderas y operadores y mecánicos de maquinaria agrícola. La cobertura de puestos se intenta paliar con mano de obra extranjera.
En el sector industrial, la industria alimentaría necesita panaderos, pasteleros, matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas y pescado, mecánicos de mantenimiento industrial. La industria relacionada con la fabricación de productos metálicos, equipos industriales y construcción de maquinaria tiene dificultades para cubrir principalmente, los
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puestos que requieren mayor cualificación, mecánicos y ajustadores de maquinaria agrícola e industrial, de vehículos de motor así como electricistas de fabricación industrial y de mantenimiento.
En el sector de la construcción las empresas también tienen dificultades por falta de personal cualificado, especializado y con experiencia y especialmente: encargados de obra, albañiles, encofradores, techadores, soldadores, colocadores de suelos, escayolistas, inhaladores electricistas, fontaneros, instaladores de tuberías, conductores de maquinaria de transporte de tierras (hormigonera, retroexcavadora), gruistas. Tampoco representa mucha facilidad la cobertura de puestos no cualificados (peón, aprendices) a pesar de existir abundante demanda. Este sector ha experimentado un aumento de mano de obra procedente de la población inmigrante que en unos casos tenía cierta experiencia (Europa del Este), o en otros la va adquiriendo con el tiempo (africanos)
En el sector servicios, existen problemas para contratar representantes de comercio y técnicos de ventas, carpinteros, ebanistas, montadores de muebles, mecánicos y reparadores de equipos eléctricos y de vehículos de motor. También se detecta ante el auge de los deportes de aventura y la ampliación de espacios culturales y deportivos, la necesidad de entrenadores deportivos cualificados. Las ocupaciones relacionadas con la actividad de peluquería y estética, presentan dificultades en su cobertura, al no ofrecer buenas condiciones laborales y económicas.
La actividad de hostelería presenta una creciente oferta, y en muchos casos, debido a la estacionalidad y la situación geográfica, es difícil cubrir los puestos de camareros, cocineros y personal de limpieza, sobre todo con demandantes con cierto grado de experiencia y que finalmente se cubren con trabajadores inmigrantes o poco experimentados.
De las Actividades Económicas seleccionadas:
Las actividades económicas con mayor número de contratos son, construcción, otras actividades empresariales (empresas de trabajo temporal, limpieza y seguridad), hostelería y agricultura, que acaparan casi el 56% de todos los contratos.
Las actividades con mayor aumento porcentual de los contratos en los últimos cinco años han sido, actividades recreativas culturales y deportivas, sanitarias y veterinarias, y construcción.
Las actividades con mayor presencia de inmigrantes, agricultura por encima de todas y construcción.
Las actividades con mayor índice de rotación en el empleo, otras actividades empresariales y sanitarias y veterinarias.
Las actividades con mayor grado de estabilidad en la contratación, comercio al por menor y al por mayor y transporte terrestre, y las de mayor temporalidad, agricultura y otras actividades empresariales (Empresas de trabajo temporal, limpieza y seguridad).
Las actividades con mayor presencia de hombres son construcción, agricultura y transporte, y en las que las mujeres son más representativas, sanitarias, comercio menor y hostelería
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Las actividades con mayor presencia de jóvenes son comercio por menor, recreativas culturales y deportivas y hostelería, y en las que los mayores son más contratados, las sanitarias y veterinarias y administración pública.
De las Ocupaciones seleccionadas:
Las ocupaciones con mayor número de contratos son, peón agrícola, peón de la industria manufacturera, personal de limpieza y camarero. Únicamente estas cuatro ocupaciones aglutinan más de un tercio de todos los contratos.
Las ocupaciones con mayor aumento porcentual de los contratos en los últimos cinco años, vigilantes, guardianes y asimilados, animadores comunitarios, albañiles y mamposteros y trabajadores en hormigón armado, enfoscadores, ferrallistas y las que han experimentado una disminución en el mismo periodo, peones de la industria manufacturera, taquígrafos y mecanógrafos y auxiliares de enfermería hospitalaria.
Las ocupaciones con mayor presencia de inmigrantes, peón agrícola, peón construcción de edificios, trabajadores en hormigón armado, enfoscadores, ferrallistas, y albañiles y mamposteros.
Las ocupaciones con mayor índice de rotación en la contratación, vigilantes, guardianes y asimilados y personal de limpieza y las que menor índice, trabajadores en hormigón, peón construcción y albañiles y mamposteros.
Las ocupaciones con más contratación indefinida, taquígrafos y mecanógrafos, conductor de camión, dependientes, cocineros y cajeros, y las de mayor temporalidad, peón agrícola, vigilantes, guardianes y asimilados, peón construcción, albañiles y mamposteros y trabajadores en hormigón armado.
Las ocupaciones con mayor presencia de hombres, trabajadores en hormigón armado, conductor de camión, albañiles y mamposteros y peón de la construcción y en las que predomina la mujer, auxiliar de enfermería hospitalaria, cajero, limpieza y taquígrafo-mecanógrafo.
Las ocupaciones con mayor presencia de jóvenes, cajero, camarero, peón del transporte y dependiente, y en las que se observa mayor contratación en los de mas edad, auxiliar de enfermería hospitalaria, limpieza y conductor de camión.