th-p-02 reglamento interno de trabajo

7/25/2019 TH-P-02 Reglamento Interno de Trabajo

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HACIENDA CHIPRE S.A.STH-P-02

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJOFebrero 19 de 2.016

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

CAPTULO I

ART. 1El presente reglamento nterno !e tra"a#o pres$rto por laempresa HACIENDA CHIPRE S.A.S %on se!e a!mnstrat&a!om$la!a en la %arrera '( a ) 1* - 1+ e!. ,lo$ pso 12 /e!elln se!e operat&a en el m. 13 &a Ro Ve#o - Noros ,ol&ar a s4s!spos$ones 54e!an somet!os tanto la empresa $omo to!os s4stra"a#a!ores. Este reglamento 6a$e parte !e los $ontratos n!&!4ales!e tra"a#o $ele"ra!os o 54e se $ele"ren $on to!os los tra"a#a!oressal&o estp4la$ones en $ontraro 54e sn em"argo s7lo p4e!en ser8a&ora"les al tra"a#a!or.

CAPTULO IICondiciones de admisin

ART. 294en aspre a !esempear 4n $argo en la empresa HACIENDACHIPRE S.A.S!e"e 6a$er la sol$t4! por es$rto para s4 regstro $omoasprante a$ompaar los sg4entes !o$4mentos:

a; %

"; A4tor>a$7n es$rta !el /nstero !e la Prote$$7n So$al o en s4!e8e$to la prmera a4tor!a! lo$al a sol$t4! !e los pa!res a 8alta !eestos el !e8ensor !e 8amla $4an!o el asprante sea menor !e!e$o$6o ?1@; aos.

$; %ert$a!o !el =ltmo emplea!or $on 54en 6aa tra"a#a!o en 54e$onste el tempo !e ser&$o la n!ole !e la la"or e#e$4ta!a el salaro!e&enga!o.

!; %ert$a!o !e personas 6onora"les so"re s4 $on!4$ta $apa$!a! en s4 $aso !el plantel !e e!4$a$7n !on!e 64"ere est4!a!o.

PARABRACO: El emplea!or po!rD esta"le$er en el reglamento a!emDs!e los !o$4mentos men$ona!os to!os a54ellos 54e $ons!erene$esaros para a!mtr o no a!mtr al asprante sn em"argo talesegen$as no !e"en n$l4r !o$4mentos $ert$a$ones o !atospro6"!os epresamente por las normas #4r!$as para tal e8e$to as espro6"!a la egen$a !e la n$l4s7n en 8ormatos o $artas !e sol$t4!!e empleo F!atos a$er$a !el esta!o $&l !e las personas n=mero !e

Se!e A!mnstrat&a: Tel


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6#os 54e tenga la relg7n 54e pro8esan o el part!o polt$o al $4alpertene>$a ?. 1(J+2 art. 1;K lo msmo 54e la egen$a !e la pr4e"a

!e gra&!e> para las m4#eres solo 54e se trate !e a$t&!a!es$ataloga!as $omo !e alto resgo ?art. '( %.N. arts. 1 2 %on&eno N111 !e la OIT Res. (*'1J*' !el /ntra"a#o; el eamen !e s!a ?L.R.GG*J*1 art. 22; n la l"reta mltar ?L. 21G0J*G art. 111;.

PERODO DE PRUEBA

ART. (a empresa 4na &e> a!mt!o el asprante po!rD estp4lar $on


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ART. +Son meros tra"a#a!ores a$$!entales o transtoros los 54e seo$4pen en la"ores !e $orta !4ra$7n no maor !e 4n mes !e n!ole

!stnta a las a$t&!a!es normales !e la empresa. Estos tra"a#a!orestenen !ere$6o a!emDs !el salaro al !es$anso rem4nera!o en!omn$ales 8est&os ?%ST art. 3;.

CAPTULO I&Ho!a!io de T!a"a#o

ART. @as 6oras !e entra!a sal!a !e los tra"a#a!ores son las 54e a$ontn4a$7n se epresan as:

ADMINISTRATI&A

LUNES A &IERNES SABADO

7:00am-12:30pm1:00pm M Gpm

Hora de almuerzo:

12:(0 p.m a 1:00p.m

OPERATI&A

3:00 a.m - 12:00p.m

1:00 p.m. - (:00p.m.

Hora de almuerzo:

12:00 p.m a 1:00p.m

3:00 a.m- 2:00 p.m

PAR.Para las empresas 54e la"oran el !a !omngo. Por $a!a !omngoo 8est&o tra"a#a!o se re$ono$erD 4n !a $ompensatoro rem4nera!o a lasemana sg4ente.

PAR. 1%4an!o la empresa tenga mDs !e $n$4enta ?G0; tra"a#a!ores54e la"oren $4arenta o$6o ?'@; 6oras a la semana estos ten!rDn!ere$6o a 54e !os ?2; 6oras !e !$6a #orna!a por $4enta !el emplea!orse !e!54en e$l4s&amente a a$t&!a!es re$reat&as $4lt4rales!eport&as o !e $apa$ta$7n ?. G0J*0 art. 21;.

PAR. 2orna!a la"oral e"le. ?. +@*J2002 art. G1; /o!$7 el n$soprmero !el lteral %; n$l47 el !; art$4lo 131 !el %7!go S4stant&o !elTra"a#o.



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$; El emplea!or el tra"a#a!or p4e!en a$or!ar temporal o

n!en!amente la organ>a$7n !e t4rnos !e tra"a#o s4$es&os 54epermtan operar a la empresa o se$$ones !e la msma sn sol4$7n !e$ontn4!a! !4rante to!os los !as !e la semana sempre $4an!o elrespe$t&o t4rno no e$e!a !e ses ?3; 6oras al !a trenta ses ?(3; ala semana.

!; El emplea!or el tra"a#a!or po!rDn a$or!ar 54e la #orna!a semanal!e $4arenta o$6o ?'@; 6oras se real$e me!ante #orna!as !arase"les !e tra"a#o !str"4!as en mDmo ses !as a la semana $on 4n!a !e !es$anso o"lgatoro 54e po!rD $on$!r $on el !omngo. En esteel n=mero !e 6oras !e tra"a#o !aro po!rD repartrse !e manera

&ara"le !4rante la respe$t&a semana po!rD ser !e mnmo $4atro ?';6oras $ontn4as 6asta !e> ?10; 6oras !aras sn l4gar a nng=nre$argo por tra"a#o s4plementaro $4an!o el n=mero !e 6oras !etra"a#o no e$e!a el prome!o !e $4arenta o$6o ?'@; 6oras semanales!entro !e la #orna!a or!nara !e 3 a.m. a 10 p.m. ?. +@*J2002 art. G1;.

CAPTULO &Las 'o!as E($!as ) T!a"a#o Noc$*!no

ART. *Tra"a#o or!naro no$t4rno. Art$4lo 2G e +@* !e 2002 54emo!$7 el art$4lo 130 !el %7!go S4stant&o !el Tra"a#o 54e!arD as:

1. Tra"a#o or!naro es el 54e se real>a entre las ses 6oras ?3:00 a.m.; las &ent!7s 6oras ?10:00 p.m.;.

2. Tra"a#o no$t4rno es el $ompren!!o entre las &ent!7s 6oras ?10:00p.m.;. las ses 6oras ?3:00 a.m.;.

ART. 10.Tra"a#o s4plementaro o !e 6oras etras es el 54e se e$e!e!e la #orna!a or!nara en to!o $aso el 54e e$e!e la mDma legal

?%ST art. 1G*;.

ART. 11.El tra"a#o s4plementaro o !e 6oras etras a e$ep$7n !e los$asos seala!os en el art$4lo 13( !el %7!go S4stant&o !el Tra"a#os7lo po!rD e8e$t4arse en !os ?2; 6oras !aras me!ante a4tor>a$7nepresa !el /nstero !e la Prote$$7n So$al o !e 4na a4tor!a!!elega!a por este ?L. 1(J3+ art. 1;.



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ART. 12.Tasas l54!a$7n !e re$argos.

1. El tra"a#o no$t4rno por el solo 6e$6o !e ser no$t4rno se rem4nera$on 4n re$argo !el trenta $n$o por $ento ?(G; so"re el &alor !eltra"a#o or!naro !4rno $on e$ep$7n !el $aso !e la #orna!a !e trenta ses ?(3; 6oras semanales pre&sta en el art$4lo 20 lteral $; !e la eG0 !e 1**0.

2. El tra"a#o etra !4rno se rem4nera $on 4n re$argo !el &ent$n$o por$ento ?2G; so"re el &alor !el tra"a#o or!naro !4rno.

(. El tra"a#o etra no$t4rno se rem4nera $on 4n re$argo !el setenta $n$o por $ento ?+G; so"re el &alor !el tra"a#o or!naro !4rno.

'. %a!a 4no !e los re$argos ante!$6os se pro!4$e !e manera e$l4s&aes !e$r sn a$4m4larlo $on alg4no otro ?. G0J*0 art. 2';.

PAR.a empresa po!rD mplantar t4rnos espe$ales !e tra"a#ono$t4rno !e a$4er!o $on lo pre&sto por el Le$reto 2(G2 !e 1*3G.

ART. 1(.a empresa no re$ono$erD tra"a#o s4plementaro o !e 6orasetras sno $4an!o epresamente lo a4tor$e a s4s tra"a#a!ores !ea$4er!o $on lo esta"le$!o para tal e8e$to en el art$4lo 11 !e estereglamento.

PAR. 1En nng=n $aso las 6oras etras !e tra"a#o !4rnas ono$t4rnas po!rDn e$e!er !e !os ?2; 6oras !aras !o$e ?12;semanales.

PAR. 2Les$anso en !a sD"a!o. P4e!en repartrse las $4arenta o$6o?'@; 6oras semanales !e tra"a#o amplan!o la #orna!a or!nara 6astapor !os 6oras por a$4er!o entre las partes pero $on el n e$l4s&o !epermtr a los tra"a#a!ores el !es$anso !4rante to!o el sD"a!o. Estaampla$7n no $onstt4e tra"a#o s4plementaro o !e 6oras etras.

CAPTULO &ID+as de descanso %e,a%men$e o"%i,a$o!ios

ART. 1'.SerDn !e !es$anso o"lgatoro rem4nera!o los !omngos !as !e esta 54e sean re$ono$!os $omo tales en n4estra legsla$7nla"oral.



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1. To!o tra"a#a!or tene !ere$6o al !es$anso rem4nera!o en los

sg4entes !as !e esta !e $arD$ter $&l o relgoso: 1 !e enero 3 !eenero 1* !e mar>o 1 !e mao 2* !e #4no 20 !e #4lo + !e agosto 1G!e agosto 12 !e o$t4"re 1 !e no&em"re 11 !e no&em"re @ 2G !e!$em"re a!emDs !e los !as #4e&es &ernes santos As$ens7n !elSeor %orp4s %6rst Sagra!o %ora>7n !e es=s.

2. Pero el !es$anso rem4nera!o !el ses !e enero !e$n4e&e !e mar>o&entn4e&e !e #4no 54n$e !e agosto !o$e !e o$t4"re prmero !eno&em"re on$e !e no&em"re As$ens7n !el Seor %orp4s %6rst Sagra!o %ora>7n !e es=s $4an!o no $agan en !a l4nes se trasla!arDnal l4nes sg4ente a !$6o !a. %4an!o las men$ona!as 8est&!a!es

$agan en !omngo el !es$anso rem4nera!o g4almente se trasla!arDal l4nes.

(. as presta$ones !ere$6os 54e para el tra"a#a!or orgnen el tra"a#oen los !as 8est&os se re$ono$erD en rela$7n al !a !e !es$ansorem4nera!o esta"le$!o en el n$so anteror ?. G1 art. 1 !$. 22J@(;.

PAR. 1%4an!o la #orna!a !e tra"a#o $on&en!a por las partes en !as4 6oras no mpl54e la presta$7n !e ser&$os en to!os los !asla"ora"les !e la semana el tra"a#a!or ten!rD !ere$6o a la rem4nera$7n!el !es$anso !omn$al en propor$7n al tempo la"ora!o ?. G0J*0 art.

23 n4m. G;.

PAR. 2a"ores agrope$4aras. os tra"a#a!ores !e empresasagr$olas 8orestales gana!eras 54e e#e$4ten a$t&!a!es nos4s$ept"les !e nterr4p$7n !e"en tra"a#ar los !omngos !as !eesta rem4nerDn!ose s4 tra"a#o en la 8orma pre&sta en el art$4lo 2G !ela e +@* !e 2002 $on !ere$6o al !es$anso $ompensatoro ?. G0J*0art. 2@;.

PAR. (Tra"a#o !omn$al 8est&o. ?. +@*J2002 art. 23; mo!$7art$4lo 1+* !el %7!go S4stant&o !el Tra"a#o.

1. El tra"a#o en !omngo 8est&os se rem4nerarD $on 4n re$argo !elsetenta $n$o por $ento ?+G; so"re el salaro or!naro en propor$7na las 6oras la"ora!as.

2. S $on el !omngo $on$!e otro !a !e !es$anso rem4nera!o s7loten!rD !ere$6o el tra"a#a!or s tra"a#a al re$argo esta"le$!o en eln4meral anteror.



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(. Se e$ept=a el $aso !e la #orna!a !e trenta ses ?(3; 6oras

semanales pre&stas en el art$4lo 20 lteral $; !e la e G0 !e 1**0 ?.+@*J2002 art. 23;.

PAR. (.1.El tra"a#a!or po!rD $on&enr $on el emplea!or s4 !a !e!es$anso o"lgatoro el !a sD"a!o o !omngo 54e serD re$ono$!o ento!os s4s aspe$tos $omo !es$anso !omn$al o"lgatoronstt4$onal>a!o.

Interprones !el ser&$o no p4e!en!sponer el !es$anso !omn$al. En esta rela$7n se n$l4rDn tam"


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ART. [email protected] ar 54e se pag4een !nero 6asta la mta! !e ellas en $asos espe$ales !e per#4$o para lae$onoma na$onal o la n!4straK $4an!o el $ontrato termna sn 54e eltra"a#a!or 64"ere !s8r4ta!o !e &a$a$ones la $ompensa$7n !e estasen !nero pro$e!erD por 4n ao $4mpl!o !e ser&$os propor$onalmente por 8ra$$7n !e ao. En to!o $aso para la$ompensa$7n !e &a$a$ones se ten!rD $omo "ase el =ltmo salaro!e&enga!o por el tra"a#a!or ?%ST art. 1@*;.

ART. 21.En to!o $aso el tra"a#a!or go>arD an4almente por lo menos!e ses ?3; !as 6D"les $ontn4os !e &a$a$ones los 54e no sona$4m4la"les.as partes p4e!en $on&enr en a$4m4lar los !as restantes !e&a$a$ones 6asta por 2 aos.

a a$4m4la$7n p4e!e ser 6asta por ' aos $4an!o se trate !etra"a#a!ores ta!os !e $onan>a ?%ST art. 1*0;.

ART. 22.L4rante el pero!o !e &a$a$ones el tra"a#a!or re$"rD elsalaro or!naro 54e est< !e&engan!o el !a 54e $omen$e a !s8r4tar !e

ellas. En $onse$4en$a s7lo se e$l4rDn para la l54!a$7n !e las&a$a$ones el &alor !el tra"a#o en !as !e !es$anso o"lgatoro el &alor!el tra"a#o s4plementaro o !e 6oras etras. %4an!o el salaro sea&ara"le las &a$a$ones se l54!arDn $on el prome!o !e lo !e&enga!opor el tra"a#a!or en el ao nme!atamente anteror a la 8e$6a en 54e se$on$e!an.



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ART. 2(.To!o emplea!or lle&arD 4n regstro !e &a$a$ones en el 54e seanotarD la 8e$6a !e ngreso !e $a!a tra"a#a!or 8e$6a en 54e toma s4s

&a$a$ones en 54e las termna la rem4nera$7n !e las msmas ?L.1(J3+ art. G;.

PAR.En los $ontratos a t


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CAPTULO &II

Sa%a!io m+nimo con-enciona% %*,a! d+as 'o!as de a,os )e!+odos /*e %o !e,*%an

ART. 2G.Cormas l"erta! !e estp4la$7n:

1. El emplea!or el tra"a#a!or p4e!en $on&enr l"remente el salaro ens4s !&ersas mo!al!a!es $omo por 4n!a! !e tempo por o"ra o a!esta#o por tarea et$. pero sempre respetan!o el salaro mnmolegal o el #a!o en los pa$tos $on&en$ones $ole$t&as 8allos ar"trales.

2. No o"stante lo !sp4esto en los art$4los 1( 1' 13 21 ('0 !el

%7!go S4stant&o !el Tra"a#o las normas $on$or!antes $on estas$4an!o el tra"a#a!or !e&eng4e 4n salaro or!naro s4peror a !e> ?10;salaros mnmos legales mens4ales &al!rD la estp4la$7n es$rta !e 4nsalaro 54e a!emDs !e retr"4r el tra"a#o or!naro $ompense !eantemano el &alor !e presta$ones re$argos "ene$os tales $omo el$orrespon!ente al tra"a#o no$t4rno etraor!naro o al !omn$al 8est&o el !e prmas legales etralegales las $esantas s4s nteresess4"s!os s4mnstros en espe$eK en general las 54e se n$l4an en!$6a estp4la$7n e$epto las &a$a$ones.

En nng=n $aso el salaro ntegral po!rD ser n8eror al monto !e 10

salaros mnmos legales mens4ales mDs el 8a$tor presta$onal$orrespon!ente a la so$alempresa 54e no po!rD ser n8eror al trenta por $ento ?(0; !e !$6a$4anta.

(. Este salaro no estarD eento !e las $ot>a$ones a la seg4r!a! so$aln !e los aportes al SENA I%,C $a#as !e $ompensa$7n 8amlar perola "ase para e8e$t4ar los aportes paras$ales es el setenta por $ento?+0;.

'. El tra"a#a!or 54e !esee a$ogerse a esta estp4la$7n re$"rD la

l54!a$7n !ent&a !e s4 a4lo !e $esanta !emDs presta$onesso$ales $a4sa!as 6asta esa 8e$6a sn 54e por ello se enten!atermna!o s4 $ontrato !e tra"a#o ?. G0J*0 art. 1@;.

ART. 23.Se !enomna #ornal el salaro estp4la!o por !as s4el!o elestp4la!o $on pero!os maores ?%ST art. 1((;.



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ART. 2+.Sal&o $on&eno por es$rto el pago !e los salaros se e8e$t4arDen el l4gar en !on!e el tra"a#a!or presta s4s ser&$os !4rante el

tra"a#o o nme!atamente !esp4


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t

ART. (2.os tra"a#a!ores !e"en someterse a las nstr4$$ones tratamento 54e or!ena el m

negat&a.

ART. ((.os tra"a#a!ores !e"erDn someterse a to!as las me!!as !e6gene seg4r!a! 54e pres$r"an las a4tor!a!es !el ramo en general en part$4lar a las 54e or!ene la empresa para pre&en$7n !e lasen8erme!a!es !e los resgos en el mane#o !e las mD54nas !emDselementos !e tra"a#o espe$almente para e&tar los a$$!entes !etra"a#o.

PAR.El gra&e n$4mplmento por parte !el tra"a#a!or !e lasnstr4$$ones reglamentos !etermna$ones !e pre&en$7n !e resgos

a!opta!os en 8orma general o espe$$a 54e se en$4entren !entro !elprograma !e sal4! o$4pa$onal !e la respe$t&a empresa 54e la 6aan$om4n$a!o por es$rto 8a$4ltan al emplea!or para la termna$7n !el&n$4lo o rela$7n la"oral por #4sta $a4sa tanto para los tra"a#a!orespr&a!os $omo los ser&!ores p="l$os pre&a a4tor>a$7n !el /nstero!e Tra"a#o respetan!o el !ere$6o !e !e8ensa ?L. 12*GJ*' art. *1;.

ART. ('.En $aso !e a$$!ente !e tra"a#o el #e8e !e la respe$t&a!epen!en$a o s4 representante or!enarD nme!atamente lapresta$7n !e los prmeros a4los la rems7n al m

mnmo las $onse$4en$as !el a$$!ente !en4n$an!o el msmo en lostSe!e A!mnstrat&a: Tel


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!spos$ones legales &gentes n!$arD las $onse$4en$as !el a$$!ente la 8e$6a en 54e $ese la n$apa$!a!.

ART. (3.To!as las empresas las ent!a!es a!mnstra!oras !e resgospro8esonales !e"erDn lle&ar esta!st$as !e los a$$!entes !e tra"a#o !e las en8erme!a!es pro8esonales para lo $4al !e"erDn en $a!a $aso!etermnar la gra&e!a! la 8re$4en$a !e los a$$!entes !e tra"a#o o !elas en8erme!a!es pro8esonales !e $on8orm!a! $on el reglamento 54ese ep!a.

To!o a$$!ente !e tra"a#o o en8erme!a! pro8esonal 54e o$4rra en 4naempresa o a$t&!a! e$on7m$a !e"erD ser n8orma!o por el emplea!ora la ent!a! a!mnstra!ora !e resgos pro8esonales a la ent!a!

promotora !e sal4! en 8orma sm4ltDnea !entro !e los !os !as 6D"lessg4entes !e o$4rr!o el a$$!ente o !agnost$a!a la en8erme!a!.

ART. (+.En to!o $aso en lo re8erente a los p4ntos !e 54e trata este$apt4lo tanto la empresa $omo los tra"a#a!ores se someterDn a lasnormas !e resgos pro8esonales !el %7!go S4stant&o !el Tra"a#o a laResol4$7n 1013 !e 1*@* epe!!a por el /nstero !e Tra"a#o Seg4r!a! So$al las !emDs 54e $on tal n se esta"le>$an. Le lamsma manera am"as partes estDn o"lga!as a s4#etarse al Le$reto-e12*G !e 1**' la e ++3 !el 1+ !e !$em"re !e 2002 !el sstemageneral !e resgos pro8esonales !e $on8orm!a! $on los t


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g; Re$"r a$eptar las 7r!enes nstr4$$ones $orre$$onesrela$ona!as $on el tra"a#o $on s4 &er!a!era nten$7n 54e es en to!o

$aso la !e en$amnar per8e$$onar los es84er>os en pro&e$6o propo !e la empresa en general.6; O"ser&ar rg4rosamente las me!!as pre$a4$ones 54e le n!54e s4respe$t&o #e8e para el mane#o !e las mD54nas o nstr4mentos !etra"a#o.; Permane$er !4rante la #orna!a !e tra"a#o en el sto o l4gar en !on!e!e"e !esempear las la"ores sen!o pro6"!o sal&o or!en s4perorpasar al p4esto !e tra"a#o !e otros $ompaeros.

CAPTULO 2

O!den #e!3!/*ico

ART. (*.El or!en #erDr54$o !e a$4er!o $on los $argos estentes en laempresa es el sg4ente: Berente general s4"gerente !re$tornan$ero !re$tor talento 64mano !re$tor !e opera$ones !re$tor$omer$al !re$tor !e $al!a!.

PAR.Le los $argos men$ona!os tenen 8a$4lta!es para mponersan$ones !s$plnaras a los tra"a#a!ores !e la empresa: el%oor!na!or a!mnstrat&o el !re$tor !e talento 64mano.

CAPTULO 2I

La"o!es !o'i"idas a!a m*#e!es ) meno!es

ART. '0.94e!a pro6"!o emplear a los menores !e !e$o$6o ?1@;aos a las m4#eres en tra"a#o !e pnt4ra n!4stral 54e entraen elempleo !e la $er4sa !el s4l8ato !e plomo o !e $4al54er otro pro!4$to54e $ontenga !$6os pgmentos. as m4#eres sn !stn$7n !e e!a! losmenores !e !e$o$6o ?1@; aos no p4e!en ser emplea!os en tra"a#os

s4"terrDneos !e las mnas n en general tra"a#ar en la"ores pelgrosasnsal4"res o 54e re54eran gran!es es84er>os ?%ST art. 2'2 or!s. 2 (;.

ART. '1.os menores no po!rDn ser emplea!os en los tra"a#os 54e a$ontn4a$7n se en4meran por $4anto s4ponen epos$7n se&era aresgos para s4 sal4! o ntegr!a! 8s$a:



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1. Tra"a#os 54e tengan 54e &er $on s4stan$as t7$as o no$&as para lasal4!.

2. Tra"a#os a temperat4ras anormales o en am"entes $ontamna!os o$on ns4$ente &entla$7n.(. Tra"a#os s4"terrDneos !e mnera !e to!a n!ole en los 54e$on4en agentes no$&os tales $omo $ontamnantes !ese54l"rost$la!o !e materaprma tra"a#o !e 6ornos p4l!o esmerla!o en se$o !e &!reraopera$ones !e lmpe>a por $6orro !e arena tra"a#o en lo$ales !e&!ra!o gra"a!o tra"a#os en la n!4stra $erDm$a.1@. Tra"a#o !e sol!a!4ra !e gas ar$o $orte $on ogeno en tan54es ol4gares $onna!os en an!amos o en mol!4ras pre$alenta!as.



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1*. Tra"a#os en 8D"r$as !e la!rllos t4"os smlares mol!ea!o !ela!rllos a mano tra"a#o en las prensas 6ornos !e la!rllos.

20. Tra"a#o en a54ellas opera$ones Jo pro$esos en !on!e se presentenaltas temperat4ras 64me!a!.21. Tra"a#o en la n!4stra metal=rg$a !e 6erro !emDs metales en lasopera$ones Jo pro$esos !on!e se !espren!en &apores o pol&os t7$os en plantas !e $emento.22. A$t&!a!es agr$olas o agron!4strales 54e mpl54en alto resgopara la sal4!.2(. as !emDs 54e sealen en 8orma espe$$a los reglamentos !el/nstero !el Tra"a#o.

PAR.os tra"a#a!ores menores !e 1@ aos maores !e $ator$e 1'

54e $4rsen est4!os ta#e o en4n nstt4to ta!o re$ono$!o por el /nstero !eE!4$a$7n Na$onal o en 4na nstt4$7n !el sstema na$onal !e"enestar 8amlar a4tor>a!a para el e8e$to por el /nstero !e laProte$$7n So$al o 54e o"tenga el $ert$a!o !e aptt4! pro8esonalepe!!o por el Ser&$o Na$onal !e Apren!>a#e FSENA po!rDn seremplea!os en a54ellas opera$ones o$4pa$ones o pro$e!mentosseala!os en este art$4lo 54e a #4$o !el /nstero !e Tra"a#o Seg4r!a! So$al p4e!en ser !esempea!os sn gra&e resgo para lasal4! o la ntegr!a! 8s$a !el menor me!ante 4n a!e$4a!oentrenamento la apl$a$7n !e me!!as !e seg4r!a! 54e garant$en

plenamente la pre&en$7n !e los resgos anota!os. 94e!an pro6"!os alos tra"a#a!ores menores !e 1@ aos to!o tra"a#o 54e a8e$te s4moral!a!. En espe$al le estD pro6"!o el tra"a#o en $asas !e leno$no !emDs l4gares !e !&ers7n !on!e se $ons4man "e"!as al$o67l$as.Le g4al mo!o se pro6"e s4 $ontrata$7n para la repro!4$$7n !ees$enas pornogrD$as m4ertes &olentas apologa !el !elto 4 otrosseme#antes ?L. 2+(+J@* arts. 2'G 2'3;.

94e!a pro6"!o el tra"a#o no$t4rno para los tra"a#a!ores menores noo"stante los maores !e !e$sa!os para tra"a#ar 6asta las o$6o ?@; !e la no$6e

sempre 54e no se a8e$te s4 assten$a reg4lar en 4n $entro !o$ente nmpl54e per#4$o para s4 sal4! 8s$a o moral ?L. 2+(+J@* art. 2'(; .

CAPTULO 2IIO"%i,aciones esecia%es a!a %a em!esa ) %os $!a"a#ado!es

ART. '2. Son o"lga$ones espe$ales !el emplea!or:



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1. Poner a !spos$7n !e los tra"a#a!ores sal&o estp4la$ones en$ontraro los nstr4mentos a!e$4a!os las materas prmas ne$esaras

para la real>a$7n !e las la"ores.2. Pro$4rar a los tra"a#a!ores lo$ales apropa!os elementos a!e$4a!os!e prote$$7n $ontra a$$!entes en8erme!a!es pro8esonales en 8orma54e se garant$en ra>ona"lemente la seg4r!a! la sal4!.(. Prestar !e nme!ato los prmeros a4los en $aso !e a$$!entes oen8erme!a!. Para este e8e$to el esta"le$mento manten!rD lone$esaro seg=n reglamenta$7n !e las a4tor!a!es santaras.'. Pagar la rem4nera$7n pa$ta!a en las $on!$ones pero!os l4gares$on&en!os.G. B4ar!ar a"sol4to respeto a la !gn!a! personal !el tra"a#a!or s4s$reen$as sentmentos.

3. %on$e!er al tra"a#a!or las l$en$as ne$esaras para los nes en lost


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12. le&ar 4n regstro !e ns$rp$7n !e to!as las personas menores !ee!a! 54e emplee $on n!$a$7n !e la 8e$6a !e na$mento !e las

msmas.1(. %4mplr este reglamento mantener el or!en la moral!a! elrespeto a las lees.1'. A!emDs !e las o"lga$ones espe$ales a $argo !el emplea!or estegarant>arD el a$$eso !el tra"a#a!or menor !e e!a! a la $apa$ta$7nla"oral $on$e!erD l$en$a no rem4nera!a $4an!o la a$t&!a! es$olaras lo re54era. SerD tam"


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1. Le!4$r retener o $ompensar s4ma alg4na !el monto !e los salaros

presta$ones en !nero 54e $orrespon!a a los tra"a#a!ores sna4tor>a$7n pre&a es$rta !e estos para $a!a $aso sn man!amento#4!$al $on e$ep$7n !e los sg4entes:a; Respe$to !e salaros p4e!en 6a$erse !e!4$$ones reten$ones o$ompensa$ones en los $asos a4tor>a!os por los art$4los 11( 1G01G1 1G2 '00 !el %7!go S4stant&o !e Tra"a#o."; as $ooperat&as p4e!en or!enar reten$ones 6asta !el $n$4enta por$ento ?G0; !e salaros presta$ones para $4"rr s4s $ra$ones por el lapso 54e !4re $erra!a laempresa. As msmo $4an!o se $ompr4e"e 54e el emplea!or en 8ormalegal 6a reten!o o !smn4!o $ole$t&amente los salaros a lostra"a#a!ores la $esa$7n !e a$t&!a!es !e estos serD mp4ta"le a



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a54


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a; El retar!o 6asta !e 54n$e ?1G; mn4tos en la 6ora !e entra!a sne$4sa s4$ente $4an!o no $a4se per#4$o !e $ons!era$7n a la

empresa mpl$a por prmera &e> m4lta !e la ! m4lta !e la 54nta parte !el salaro !e 4n!aK por ter$era &e> s4spens7n en el tra"a#o en la maana o en la tar!eseg=n el t4rno en 54e o$4rra por $4arta &e> s4spens7n en el tra"a#opor tres !as."; a 8alta en el tra"a#o en la maana en la tar!e o en el t4rno$orrespon!ente sn e$4sa s4$ente $4an!o no $a4sa per#4$o !e$ons!era$7n a la empresa mpl$a por prmera &e> s4spens7n en eltra"a#o 6asta por tres !as por seg4n!a &e> s4spens7n en el tra"a#o6asta por o$6o !as.$; a 8alta total al tra"a#o !4rante el !a sn e$4sa s4$ente $4an!o no

$a4se per#4$o !e $ons!era$7n a la empresa mpl$a por prmera &e>s4spens7n en el tra"a#o 6asta por o$6o !as por seg4n!a &e>s4spens7n en el tra"a#o 6asta por !os meses.!; a &ola$7n le&e por parte !el tra"a#a!or !e las o"lga$ones$ontra$t4ales o reglamentaras mpl$a por prmera &e> s4spens7n enel tra"a#o 6asta por o$6o !as por seg4n!a &e> s4spens7n !el $ontrato!e tra"a#o.

ART. '@.%onstt4en 8altas gra&es:

a; El retar!o 6asta !e 1G mn4tos en la 6ora !e entra!a al tra"a#o sn

e$4sa s4$ente por ter$era &e>."; a 8alta total !el tra"a#a!or en la maana o en el t4rno$orrespon!ente sn e$4sa s4$ente por ter$era &e>.$; a 8alta total !el tra"a#a!or a s4s la"ores !4rante el !a sn e$4sas4$ente por ter$era &e>.!; Vola$7n gra&e por parte !el tra"a#a!or !e las o"lga$ones$ontra$t4ales o reglamentaras.Pro$e!mentos para $ompro"a$7n !e 8altas 8ormas !e apl$a$7n !elas san$ones !s$plnaras

ART. '*.Antes !e apl$arse 4na san$7n !s$plnara el emplea!or

!e"erD or al tra"a#a!or n$4lpa!o !re$tamente s este es sn!$al>a!o!e"erD estar asst!o por !os representantes !e la organ>a$7n sn!$ala 54e pertene>$a. En to!o $aso se !e#arD $onstan$a es$rta !e los6e$6os !e la !e$s7n !e la empresa !e mponer o no la san$7n!ent&a ?%ST art. 11G;.

ART. G0.No pro!4$rD e8e$to alg4no la san$7n !s$plnara mp4esta$on &ola$7n !el trDmte seala!o en el anteror art$4lo ?%ST art. 11G;.



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CAPTULO 2I&Rec%amos4 e!sonas an$e /*ienes de"en !esen$a!se ) s*

$!ami$acin

ART. G1.os re$lamos !e los tra"a#a!ores se 6arDn ante la persona 54eo$4pe en la empresa el $argo !e: Berente S4"gerente %oor!na!orA!mnstrat&o 54en los orD resol&erD en #4st$a e54!a! ?!8erente!el 54e apl$a las san$ones;.

ART. G2.Se !e#a $laramente esta"le$!o 54e para e8e$tos !e los

re$lamos a 54e se reeren los art$4los anterores el tra"a#a!or otra"a#a!ores p4e!en asesorarse !el sn!$ato respe$t&o.

PAR.En la empresa HACIENDA CHIPRE S.A.S no estenpresta$ones a!$onales a las legalmente o"lgatoras.

CAPTULO 2&P*"%icaciones

ART. G(.Lentro !e los 54n$e ?1G; !as sg4entes al !e la not$a$7n!e la resol4$7n apro"atora !el presente reglamento el emplea!or !e"ep4"l$arlo en el l4gar !e tra"a#o me!ante la #a$7n !e !os ?2; $opas!e $ara$teres leg"les en !os ?2; stos !stntos. S 64"ere &arosl4gares !e tra"a#o separa!os la #a$7n !e"e 6a$erse en $a!a 4no !eellos. %on el reglamento !e"e #arse la resol4$7n apro"atora ?%ST art.120;.

CAPTULO 2&I

&i,encia

ART. G'.El presente reglamento entrarD a regr @ !as !esp4


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ART. GG.Les!e la 8e$6a 54e entra en &gen$a este reglamento 54e!an

sn e8e$to las !spos$ones !el reglamento 54e antes !e esta 8e$6a 6aaten!o la empresa.

CAPTULO 2&IIIC%3*s*%as ine5caces

ART. G3.No pro!4$rDn nng=n e8e$to las $lD4s4las !el reglamento 54e!esme#oren las $on!$ones !el tra"a#a!or en rela$7n $on lo esta"le$!oen las lees $ontratos n!&!4ales pa$tos $on&en$ones $ole$t&as o8allos ar"trales los $4ales s4stt4en las !spos$ones !el reglamento en$4anto 84eren mDs 8a&ora"les al tra"a#a!or ?%ST art. 10*;.

CAPTULO 2I2Mecanismos de !e-encin de% a"*so %a"o!a% ) !ocedimien$o

in$e!no de so%*cin

ART. G+.os me$ansmos !e pre&en$7n !e las $on!4$tas !e a$osola"oral pre&stos por la empresa $onstt4en a$t&!a!es ten!entes agenerar 4na $on$en$a $ole$t&a $on&&ente 54e prom4e&a el tra"a#oen $on!$ones !gnas #4stas la armona entre 54enes $omparten &!ala"oral empresaral el "4en am"ente en la empresa prote#a lantm!a! la 6onra la sal4! mental la l"erta! !e las personas en el

tra"a#o.

ART. [email protected] !esarrollo !el prop7sto a 54e se reere el art$4lo anterorla empresa 6a pre&sto los sg4entes me$ansmos:1. In8orma$7n a los tra"a#a!ores so"re la e 1010 !e 2003 54e n$l4a$ampaas !e !&4lga$7n pre&ent&a $on&ersatoros $apa$ta$onesso"re el $onten!o !e !$6a le part$4larmente en rela$7n $on las$on!4$tas 54e $onstt4en a$oso la"oral las 54e no las $r$4nstan$asagra&antes las $on!4$tas aten4antes el tratamento san$onatoro.2. Espa$os para el !Dlogo $r$4los !e part$pa$7n o gr4pos !e smlarnat4rale>a para la e&al4a$7n per7!$a !e &!a la"oral $on el n !e

promo&er $o6eren$a operat&a armona 84n$onal 54e 8a$lten 8omenten el "4en trato al nteror !e la empresa.(. Lseo apl$a$7n !e a$t&!a!es $on la part$pa$7n !e lostra"a#a!ores a n !e:a; Esta"le$er me!ante la $onstr4$$7n $on#4nta &alores 6D"tos 54eprom4e&an &!a la"oral $on&&enteK



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"; Corm4lar las re$omen!a$ones $onstr4$t&as a 54e 64"ere l4gar enrela$7n $on st4a$ones empresarales 54e p4!eren a8e$tar el

$4mplmento !e tales &alores 6D"tos $; Eamnar $on!4$tas espe$$as 54e p4!eren $ong4rar a$oso la"oral4 otros 6ostgamentos en la empresa 54e a8e$ten la !gn!a! !e laspersonas sealan!o las re$omen!a$ones $orrespon!entes.'. as !emDs a$t&!a!es 54e en $4al54er tempo esta"le$ere laempresa para !esarrollar el prop7sto pre&sto en el art$4lo anteror.

ART. G*.Para los e8e$tos rela$ona!os $on la "=s54e!a !e sol4$7n !elas $on!4$tas !e a$oso la"oral se esta"le$e el sg4ente pro$e!mentonterno $on el $4al se preten!e !esarrollar las $ara$terst$as !e$on!en$al!a! e8e$t&!a! nat4rale>a $on$latora seala!as por la

le para este pro$e!mento:1. a empresa ten!rD 4n $omt< ?4 7rgano !e smlar tenor; ntegra!oen 8orma "partta por 4n representante !e los tra"a#a!ores 4nrepresentante !el emplea!or o s4 !elega!o. Este $omt< se !enomnarD$omt< !e $on&&en$a la"oral.2. El $omt< !e $on&&en$a la"oral real>arD las sg4entes a$t&!a!es:a; E&al4ar en $4al54er tempo la &!a la"oral !e la empresa en rela$7n$on el "4en am"ente la armona en las rela$ones !e tra"a#o8orm4lan!o a las Dreas responsa"les o n&ol4$ra!as las s4geren$as $ons!era$ones 54e estmare ne$esaras."; Promo&er el !esarrollo e8e$t&o !e los me$ansmos !e pre&en$7n a

54e se reeren los art$4los anterores.$; Eamnar !e manera $on!en$al $4an!o a ello 64"ere l4gar los$asos espe$$os o p4nt4ales en los 54e se planteen st4a$ones 54ep4!eren tp$ar $on!4$tas o $r$4nstan$as !e a$oso la"oral.!; Corm4lar las re$omen!a$ones 54e se estmaren pertnentes parare$onstr4r reno&ar mantener &!a la"oral $on&&ente en lasst4a$ones presenta!as mantenen!o el prn$po !e la $on!en$al!a!en los $asos 54e as lo amertaren.e; Ha$er las s4geren$as 54e $ons!erare ne$esaras para la real>a$7n !esarrollo !e los me$ansmos !e pre&en$7n $on


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(. Este $omt< se re4nrD por lo menos 4na &e> al mes !esgnarD !e

s4 seno 4n $oor!na!or ante 54en po!rDn presentarse las sol$t4!es !ee&al4a$7n !e st4a$ones e&ent4almente $ong4rantes !e a$oso la"oral$on !estno al anDlss 54e !e"e 6a$er el $omto ( !e 2.013.

Di!eccin4%arrera '( a ) 1* - 1+ e!. ,lo$ pso 12 O$na 03

Ci*dad4/e!elln

Dea!$amen$o4Anto54a



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MARCELA 7UINTEROBERENTE HA%IENLA %HIPRE S.A.S

th-p-02 reglamento interno de trabajo

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