[title will be auto-generated]

6
Entrevista 18 Empresas “Queremos que la gente descubra la mejor versión de sí misma” 21 Gente 24 de agosto de 2013 El fundador de The Learning Group habla sobre su trayectoria profesional y acerca del evento Leadership Summit 2013. G21 Texto: Stanley Herrarte J ulio es una per- sona que irra- dia felicidad y optimismo. Cuando se habla con él sobre la superación per- sonal, sus ojos se ilumi- nan con un brillo que no oculta su pasión por su trabajo. Nació en un hogar ecléctico: su ma- dre es doctora en educa- ción y autora de libros didácticos, mientras que su padre no termi- nó la universidad. Sin embargo, era un em- prendedor que vendía y compraba artículos, es decir, siempre estaba haciendo negocios. Con esos dos ejem- plos de éxito, uno de la educación académica y otro de la educación empírica, comenzó a descubrir su vocación: inspirar a las personas a ser mejores cada día. Posee un posdoctorado en Management y Marke- ting por Tulane Universi- ty, un MBA de Incae Bu- siness School, y especia- lizaciones en empren- dimiento en Harvard University. ¿Cómo surge The Lear- ning Group? Pues, con el ejemplo tan singular de mis pa- dres, aprendí a ser un emprendedor. Me dedi- JULIO ZELAYA, CONFERENCISTA, ESCRITOR Y EMPRENDEDOR. “Los jóvenes no quieren es- tar más de tres años en un mis- mo lugar. Las nuevas genera- ciones vienen con ganas de cambios”. “Antes nos edu- caban para ir a la universidad, para conseguir un buen trabajo y ganarnos la vida. Ahora los jóvenes primero descubren qué les gusta y, después, con base en lo que les apasiona, bus- can estudiar”. qué a escribir La travesía del emprendimiento, una serie de 12 libros. Lue- go descubrí que me apa- siona inspirar a la gente a ser una versión mejo- rada de sí misma. En- tonces fundé The Lear- ning Group [descrita en su sitio web como una “empresa dedicada a desarrollar el talento humano de las organi- zaciones, a través de ex- periencias de aprendi- zaje innovadoras”]. Des- pués decidimos hacer un evento al año, con los mejores conferen- cistas, para inspirar a la gente, y eso es el Leader- ship Summit. ¿En qué consiste el evento? Pues, como te contaba, es un evento donde bus- camos inspirar a la gen- te. Cada año traemos un evento de talla mundial al alcance de los guate- maltecos. Siempre pre- sentamos al conferen- cista número uno a ni- vel mundial de su es- pecialidad. Es así como este año traeremos a Dave Ulrich, considera- do el gurú del Manage- ment a nivel global. Este año, el evento se hará el miércoles 28 de agosto, de 8 de la mañana a 6 de la tarde, en el centro de convenciones Ilumina. ¿Quién es Dave Ulrich? Dave es un profesor de la Escuela de Negocios Ross, de la Universidad de Michigan. Ha escri- to más de 25 libros, y es considerado el padre de la administración moderna de recursos humanos. También fue el primero en utili- zar las palabras “talen- to humano” en lugar de decir “recursos hu- manos”. Él cree que el recurso humano es el socio estratégico de las empresas. Todos los de- partamentos de recur- sos humanos en las em- presas que se han pro- fesionalizado, se han basado en los libros de Dave Ulrich. ¿Habrá un conferen- cista guatemalteco en el Leadership Summit 2013? Sí, estaré yo. Aprove- chando que acabo de participar en foros mun- diales, hablaré sobre las tendencias tecnológicas relacionadas con la edu- cación. También habla- ré de cómo entender los cambios generacionales en Latinoamérica. Mu- chas veces hablamos o escuchamos que la gen- te habla de estos cam- bios, pero no sobre có- mo afectan esos cambios a Guatemala. Por ejem- plo, antes los trabajado- res privilegiaban su esta- bilidad en una empresa por sobre todas las cosas. En cambio, ahora los jó- venes no quieren estar más de tres años en un mismo lugar. Las nuevas generaciones vienen con ganas de cambios. Por eso voy a hablar de es- te tema y sobre qué de- ben hacer las empre- sas para afrontar esta situación. ¿Por qué la gente aho- ra busca más el em- prendimiento? Porque ahora es mejor visto. Antes nos edu- caban para ir a la uni- versidad, para conse- guir un buen trabajo y ganarnos la vida. Aho- ra los jóvenes prime- ro descubren qué les gusta y, después, con base en lo que les apa- siona, buscan estudiar. Por este motivo, los es- tablecimientos educa- tivos han ampliado su oferta educativa; ahora hay carreras novedosas que hace cinco años no existían. ¿Cómo afecta este cambio a los recur- sos humanos? El tema del acceso tec- nológico está acele- rando las cosas. Antes costaba enterarse de la oferta laboral en al- guna empresa, el suel- do, etc. Ahora la infor- mación está al alcance de todos. Si no estás fe- liz en tu trabajo, segu- ro puedes buscar algo que te ofrezca mayores ventajas. Incluso, si no te gusta cómo se hacen las cosas, los jóvenes talentosos lo hacen in- dependientemente, y a veces mejor. Antes te- níamos que leer lo que los columnistas propo- nían en los periódicos, pero ahora los jóvenes hacen sus propias co- lumnas en sus blogs , canales de Youtube o ra- dio en línea. Y el resul- tado es sorprendente. Incluso, llegan a tener más audiencia que los medios tradicionales.

Upload: oscar-mota

Post on 22-Feb-2016

212 views

Category:

Documents


0 download

DESCRIPTION

http://www.s21.com.gt/sites/default/files/gente240813.pdf

TRANSCRIPT

Page 1: [Title will be auto-generated]

Entr

evis

ta

18

Empresas

“Queremos que la gente descubra la mejor versión de sí misma”

21Gente24 de agosto de 2013

El fundador de The Learning Group habla sobre su trayectoria profesional y acerca del evento Leadership Summit 2013.

G21 Texto:

Stanley Herrarte

Julio es una per-sona que irra-dia felicidad y optimismo.

Cuando se habla con él sobre la superación per-sonal, sus ojos se ilumi-nan con un brillo que no oculta su pasión por su trabajo. Nació en un hogar ecléctico: su ma-dre es doctora en educa-ción y autora de libros didácticos, mientras que su padre no termi-nó la universidad. Sin embargo, era un em-prendedor que vendía y compraba artículos, es decir, siempre estaba haciendo negocios.

Con esos dos ejem-plos de éxito, uno de la educación académica y otro de la educación empírica, comenzó a descubrir su vocación: inspirar a las personas a ser mejores cada día. Posee un posdoctorado en Management y Marke-ting por Tulane Universi-ty, un MBA de Incae Bu-siness School, y especia-lizaciones en empren-dimiento en Harvard University.

¿Cómo surge The Lear-ning Group?Pues, con el ejemplo tan singular de mis pa-dres, aprendí a ser un emprendedor. Me dedi-

JULIO ZELAYA, CONFERENCISTA, ESCRITOR Y EMPRENDEDOR.

“Los jóvenes no quieren es-tar más de tres años en un mis-

mo lugar. Las nuevas genera-ciones vienen con ganas de

cambios”.

“Antes nos edu-caban para ir a la universidad, para conseguir un buen trabajo y ganarnos la vida. Ahora los jóvenes primero

descubren qué les gusta y, después, con base en lo que les apasiona, bus-

can estudiar”.

qué a escribir La travesía del emprendimiento, una serie de 12 libros. Lue-go descubrí que me apa-siona inspirar a la gente a ser una versión mejo-rada de sí misma. En-tonces fundé The Lear-ning Group [descrita en su sitio web como una “empresa dedicada a desarrollar el talento humano de las organi-zaciones, a través de ex-periencias de aprendi-zaje innovadoras”]. Des-pués decidimos hacer un evento al año, con los mejores conferen-cistas, para inspirar a la gente, y eso es el Leader-ship Summit.

¿En qué consiste el evento?Pues, como te contaba, es un evento donde bus-camos inspirar a la gen-te. Cada año traemos un evento de talla mundial al alcance de los guate-maltecos. Siempre pre-sentamos al conferen-cista número uno a ni-vel mundial de su es-pecialidad. Es así como este año traeremos a Dave Ulrich, considera-do el gurú del Manage-ment a nivel global. Este año, el evento se hará el miércoles 28 de agosto, de 8 de la mañana a 6 de la tarde, en el centro de convenciones Ilumina.

¿Quién es Dave Ulrich?Dave es un profesor de

la Escuela de Negocios Ross, de la Universidad de Michigan. Ha escri-to más de 25 libros, y es

considerado el padre de la administración moderna de recursos humanos. También

fue el primero en utili-zar las palabras “talen-to humano” en lugar de decir “recursos hu-manos”. Él cree que el recurso humano es el socio estratégico de las empresas. Todos los de-partamentos de recur-sos humanos en las em-presas que se han pro-fesionalizado, se han basado en los libros de Dave Ulrich.

¿Habrá un conferen-cista guatemalteco en el Leadership Summit 2013?Sí, estaré yo. Aprove-chando que acabo de participar en foros mun-diales, hablaré sobre las tendencias tecnológicas relacionadas con la edu-cación. También habla-ré de cómo entender los cambios generacionales en Latinoamérica. Mu-chas veces hablamos o escuchamos que la gen-te habla de estos cam-bios, pero no sobre có-mo afectan esos cambios a Guatemala. Por ejem-plo, antes los trabajado-res privilegiaban su esta-bilidad en una empresa por sobre todas las cosas. En cambio, ahora los jó-venes no quieren estar más de tres años en un mismo lugar. Las nuevas generaciones vienen con ganas de cambios. Por

eso voy a hablar de es-te tema y sobre qué de-ben hacer las empre-sas para afrontar esta situación.

¿Por qué la gente aho-ra busca más el em-prendimiento?Porque ahora es mejor visto. Antes nos edu-caban para ir a la uni-versidad, para conse-guir un buen trabajo y ganarnos la vida. Aho-ra los jóvenes prime-ro descubren qué les gusta y, después, con base en lo que les apa-siona, buscan estudiar. Por este motivo, los es-tablecimientos educa-tivos han ampliado su oferta educativa; ahora hay carreras novedosas que hace cinco años no existían.

¿Cómo afecta este cambio a los recur-sos humanos?El tema del acceso tec-nológico está acele-rando las cosas. Antes costaba enterarse de la oferta laboral en al-guna empresa, el suel-do, etc. Ahora la infor-mación está al alcance de todos. Si no estás fe-liz en tu trabajo, segu-ro puedes buscar algo que te ofrezca mayores ventajas. Incluso, si no te gusta cómo se hacen las cosas, los jóvenes talentosos lo hacen in-dependientemente, y a veces mejor. Antes te-níamos que leer lo que los columnistas propo-nían en los periódicos, pero ahora los jóvenes hacen sus propias co-lumnas en sus blogs, canales de Youtube o ra-dio en línea. Y el resul-tado es sorprendente. Incluso, llegan a tener más audiencia que los medios tradicionales.

Page 2: [Title will be auto-generated]

La Primicia

¿Qué es?La nueva camioneta XUV 500 de Mahindra.

¿Cuáles son algunas de sus características?Este nuevo vehículo está equipado con un motor 2.2 mHawk de 4 cilindros y 16 válvulas, frenos ABS / EBD, sensores de retroceso, 6 bolsas de aire (para máxima seguridad),aire acondicionado con climatizador, control de velocidad crucero, tapicería de piel, control electrónico de estabilidad, sistema GPS y pantalla touch en el tablero.

¿Dónde se puede obtener?Está disponible en la sala de ventas de Mahindra, Bulevar Liberación 1-87 zona 9 de la ciudad de Guatemala.

G21 24 de agosto de 2013

Pri

mic

ia

19

Grupo Los Tres lanza un nuevo vehículo automotriz todoterreno

G21 Stanley Herrarte

Grupo Los Tres pre-sentó al mercado nacional el nuevo integrante de la fa-

milia Mahindra: es la camio-neta XUV 500, el más recien-te modelo todoterreno de la marca originaria de India.

El impresionante mode-lo cuenta con un diseño aerodinámico, que ha sido comparado con un gue-pardo gracias a su estética y comportamiento supe-rior. Por esa y muchas razo-nes más, ha conquistado el mercado indio, y poco a poco comienza a ganar terreno en el mercado gua-temalteco, ya que Mahindra es reconocida como una de las marcas de mayor creci-miento en el gusto de los guatemaltecos.

Así lo dio a conocer Cromwell Cuestas, geren-te general de Grupo Los Tres, quien además indicó estar muy satisfecho por los resultados obtenidos con este vehículo. “Después del éxito alcanzado con los picops Mahindra, nos llega esta poderosa todoterre-no, la cual estamos segu-ros conquistará el gusto de los guatemaltecos. La XUV 500 y su motor turbo dié-sel, que rinde más de 50 kilómetros por galón, son los elementos ideales para conducirse por las calles de Guatemala”, afirmó.

Se trata de la poderosa camioneta XUV 500, de Mahindra.

Even

tos

Empr

esar

iale

sLG Electronics (LG) lanzó su campaña Play & Share LG G2, un evento en línea que proporciona a los consumidores la oportunidad de experimentar las mejo-res características del teléfono inteli-gente premium más reciente de LG, an-tes de que el dispositivo esté disponible para el público en general. LG G2 ha de-sarrollado una filosofía de diseño “hu-mano-céntrica”, por lo cual gran parte de las innovaciones del teléfono inteligen-te se basa en la retroalimentación de los consumidores. Play & Share LG G2 permi-tirá a los usuarios probar el modelo sin tener que visitar a un distribuidor. Los participantes pueden optar a premios por el intercambio de información sobre el evento, en redes sociales como Face-book y Twitter. Los premios incluyen LG G2, auriculares LG Bluetooth y tarjetas de regalo de Google Play Store.

Burger King ha decidido traer el mejor sa-bor de Alemania, a un precio económico, para disfrutar todos los días del año, en el almuerzo o la cena, con el nuevo Eco-nocombo alemán. Uno de los distintivos de la gastronomía de este país son los embutidos, por lo que este Econocombo trae una torta de salchicha de alta cali-dad, acompañada de dos lascas de que-so americano y frescas hojas de lechuga. El nuevo menú tendrá un costo de solo Q25 e incluye papas fritas, soda de 16 on-zas y un mini-sundae. Estará disponible a partir de las 11 de la mañana en todos los Burger King de Guatemala.“Este nue-vo producto es un homenaje a la tradi-ción gastronómica alemana, y ahora los guatemaltecos podremos disfrutarlo a un precio muy económico, todos los días del año”, refirió Gilda Porras, representante de esta franquicia en el país.

LG lanza campaña de experiencia virtual en torno a smartphone

Burger King rinde tributo al mejor sabor de Alemania

Page 3: [Title will be auto-generated]

Even

tos

Empr

esar

iale

s

La Fundación del Centavo (Fundacen) es una organización que a lo largo del tiempo ha mantenido la visión creativa e innovadora de desarrollo rural plan-teada por Sam Greene, su fundador. Fundacen surge hace 50 años gracias a la iniciativa de Greene, un empresario americano retirado que llegó a Guate-mala a finales de la década de 1950, y se estableció en Panajachel, Sololá. El pasado 14 de agosto, directivos, des-cendientes de los fundadores, diplo-máticos y personal general de Funda-cen celebraron 50 años de contribuir al desarrollo rural del país. Durante la cena se realizó una reseña histórica conmemorativa, para recordar la labor de su fundador, y se recordó a los pri-meros empresarios que creyeron en un modelo económico para apoyar el de-sarrollo y no la caridad.

Panasonic Latin America, S.A. llevó a cabo su reunión anual con catorce cen-tros de servicio al cliente en el país, para ofrecer soluciones adecuadas, dirigidas a cubrir las necesidades de los consumidores que adquieren pro-ductos Panasonic. “Nos sentimos muy complacidos de hacer una revisión de los objetivos anuales y el protocolo del servicio al cliente, para lograr un trabajo conjunto con nuestros secto-res aliados y obtener el beneplácito de nuestros clientes finales”, indicó Luis Madrigal, coordinador de la sección de ingeniería y servicio al cliente. La re-unión contó con el apoyo de Panasonic Panamá, cuyo equipo de trabajo expli-có por medio de tres módulos, los cam-bios en la estructura de la compañía, la nueva imagen ecoamigable y los obje-tivos anuales de servicio al cliente.

Fundación del Centavo celebra sus bodas de oro

Panasonic lleva a cabo reunión anual para centros de servicio

Luis Fernando [email protected]

Banco de Guatemala ofrece homenaje a la obra de Manolo Gallardo

El cuadro Diez años de Guernica en Gua-temala fue la pieza central de una ex-

posición dedicada al artista guatemalteco Manolo Ga-llardo, expuesta en el Banco de Guatemala, entidad que cuenta con la mayor canti-dad de obras del creador (co-mo parte de su pinacoteca). A propósito de la muestra, Gui-llermo Monsanto, dramatur-go y curador, dirigió un con-versatorio en el que participa-ron docentes, estudiantes de artes plásticas y entusiastas de la obra de Gallardo.

Más allá de la crítica“Muchas veces, el artista con-temporáneo está sujeto a los designios de un curador o un crítico dominante, y lo que se les olvida a los curadores o a los críticos dominantes es que precisamente el artista les da el trabajo”, expresó Monsanto acerca de la incomprensión y controversia que ha girado en torno a la obra del pintor y es-cultor. Precisamente, a propó-sito de las esculturas elabora-das por Gallardo, afirmó: “Es un instalador, porque sus pie-zas llegan a transformar el es-pacio donde se ponen”.

El artista guatemal-teco participó en un conversatorio en la sala de exposicio-nes Carlos Mérida, ubicada en el vestí-bulo del Banguat.

G21 24 de agosto de 2013

Pri

mic

ia

20

G21

Al referirse a su proceso creativo y la inspiración de-trás del Guernica (que com-parte elementos con el mu-ral Guernica de Pablo Picasso), el artista afirmó: “Hay una ca-tarsis de pies a cabeza. No po-demos sustraernos de las co-sas que pasan en Guatemala. No podemos ser insensibles y dejarlas pasar. Si mi trabajo es pintar, tenía que involucrar-me de alguna forma. En esa época, y ahora, me afectó to-do lo que pasaba... Nuestra tra-gedia está representada allí”.

Page 4: [Title will be auto-generated]

Su ubicaciónLa nueva planta de Cementos Progreso estará ubicada en la finca San Gabriel Buena Vista, San Juan Sacatepéquez.

Stanley Herrarte

Cementos Progreso inaugura construcción de nueva planta de producción

Ubicada en San Juan Sacatepéquez, la nueva planta cuenta con una

licencia ambiental emitida por el Ministerio de Ambien-te y Recursos Naturales. El estudio ambiental fue audi-tado por la firma finlandesa Poyry, el Programa de Nacio-nes Unidas para el Desarrollo (PNUD) y la Municipalidad de San Juan Sacatepéquez, para garantizar que la construc-ción y operación de la fábri-ca se lleve a cabo en un mar-co de respeto hacia el medio-ambiente y las comunidades aledañas.

“Cementos Progreso con-tribuye al desarrollo de Gua-temala a través de proyectos sostenibles, que fomenten el mejoramiento de la calidad de vida de las comunidades, por medio de infraestructu-ra, generación de empleo y cuidado del medioambien-te”, afirmó Plinio Herrera, vocero de la compañía.

El proyecto San Gabriel

Con una inversión de 720 millones de dólares, Cementos Progreso inicia la construcción de su tercera planta de cemento, llamada San Gabriel.

incluye cinco aspectos bási-cos para generar desarrollo y bienestar para el país y, es-pecialmente, para San Juan Sacatepéquez. El primer as-pecto es la construcción de la planta de cemento; el se-gundo, la implementación de diversos programas de reforestación; el tercero, la ejecución de planes de desa-

Even

tos

Empr

esar

iale

sPor un año más, Instalaciones Modernas efectuó la premiación a los participantes de su promoción Rally de los precios bajos, que consistió en llenar un cupón por cada Q500.00 de compra realizada en cual-quiera de sus sucursales durante julio. Cuarenta ganadores se hicieron acreedo-res a premios como: juegos de inodoro y lavamanos American Standar, piso Hispa-censa, purificadores de agua Puritec, kits de productos Henkel y lavatrastos Teka. La entrega de premios se llevó a cabo en la su-cursal de la 7ª avenida, zona 4 de la capital, el 17 del presente mes, con la participación del personal de mercadeo y ventas. La pro-moción fue válida en todas las sucursales de Instalaciones Modernas: avenida Bolí-var, zona 1, 7ª avenida, zona 4; calzada San Juan, zona 7, Plaza la Villa, zona 10, Plaza Express, Carretera a El Salvador; Metrocen-tro Villa Nueva, y en Quetzaltenango.

El Grupo Volkswagen confirma su lide-razgo en los cinco mayores mercados individuales de la Unión Europea: Ale-mania, Gran Bretaña, Francia, España e Italia. Según Dataforce, un total de 155 mil 433 vehículos de pasajeros del gru-po, con sede en Wolfsburg, que incluye a las marcas Volkswagen, Audi, Seat y Skoda, se registraron en el mercado du-rante el primer trimestre de 2013. La ci-fra del año anterior fue de 155 mil 221. Esto representa un aumento del 0,1%. “El Grupo Volkswagen ha consolidado su liderazgo en el mercado en Europa. Con nuestra estructura global, así como una cartera equilibrada y económica de los modelos, podemos ofrecer a nues-tros clientes la consistencia fiable en estos tiempos exigentes”, informó Mar-tin Jahn, director de Volkswagen Group Fleet Internacional.

Instalaciones Modernas entrega premios correspondientes a rally

Grupo Volkswagen mantiene su liderazgo en mercado europeo

G21 24 de agosto de 2013

Pri

mic

ia

21

G21

rrollo municipales y territo-riales; el cuarto es el apoyo al proyecto del Anillo Regional, impulsado por el Gobierno de Guatemala y, por último, los planes de desarrollo par-ticipativo con las comunida-des vecinas a la fábrica, que permitan colaborar con el cumplimiento de las Metas del Milenio.

Page 5: [Title will be auto-generated]

Even

tos

Empr

esar

iale

s

Ajemaya, empresa del holding peruano Aje-group, introdujo en el mercado guatemalteco Cifrut, una bebida saludable elaborada a ba-se de una mezcla de frutas cítricas (naranja, mandarina y limón), enriquecida con vitami-nas A, B y C. El producto está disponible en presentaciones personales y familiares (360 ml, 525 ml, 1 litro, 1.5 litros, 2.6 litros y 3.3 li-tros, respectivamente). “Con este nuevo pro-ducto, Ajemaya ingresa a la categoría de los Citrus Punch con una alternativa de mezcla extrema de frutas”, afirmó Gonzalo Polanco, gerente de Marketing de Centroamérica para Ajegroup. Cifrut está disponible en un envase plástico no retornable. La versión personal de 360 ml se venderá a un precio de Q2 y la de 3.3 litros, presentación familiar, se podrá ad-quirir por Q10.

Una piel hermosa es sinónimo de cuidado, juventud y salud. A medi-da que pasa el tiempo, se presen-tan cambios en la estructura de la piel que provocan la aparición de arrugas, flacidez y manchas. Esto desencadena una falta de lumino-sidad y tono en el rostro. Para com-batir estas modificaciones, que las mujeres enfrentan en el cutis, los laboratorios L’Oréal París presen-tan Hidra-Total 5 Matificante, una crema para pieles mixtas a grasas, que brinda cinco beneficios en un solo producto: hidrata, combate el brillo, re-equilibra, reduce poros e imperfecciones y suaviza. Su textu-ra cremosa se absorbe rápidamente sobre el rostro, y lo deja completa-mente mate, pero a la vez hidratado por mucho más tiempo.

Ajemaya lanza Cifrut, bebida cítrica saludable

Hidra-Total 5 matificante de L’Oréal París ya se encuentra en Guatemala

G21 24 de agosto de 2013

Pri

mic

ia

22

G21 Stanley Herrarte

Se inicia la construcción de Campus Citi,un edificio que optimizará servicios

C ampus Citi tendrá departamentos de operaciones, ven-tas y cobranzas de

Citi Guatemala, y estará ubi-cado sobre la calzada Atana-sio Tzul. La construcción se-rá la primera edificación de una entidad financiera en Guatemala que cuente con una certificación LEED (Lide-razgo en Diseño de Energía y Ambiente, por sus siglas en inglés), con la cual se garan-tiza su compromiso con el medioambiente. Se espera que esté finalizada a finales del año 2014.

“Construir Campus Citi en la ciudad de Guatemala mues-tra la importancia que tiene el país en la estrategia de ne-gocio de Citi, en la región cen-troamericana. Citi Guatema-la cuenta hoy con más de 2 mil empleados, más de 70 su-cursales y puntos de servicio, y casi 40 años de permanen-cia ininterrumpida en el país. Campus Citi creará un solo es-pacio laboral, con lo que se logrará una integración más eficiente de las operaciones. Esta construcción nos per-

La estructura será un edificio y parque cor-porativo que tendrá espacio para mil 900 colaboradores de la empresa.

mitirá crecer integralmente, y brindar servicios para Gua-temala y la región”, informó Bernardo Chacín, director ge-neral de Citi Guatemala.

El proyecto se construirá en un terreno de 140 mil me-tros cuadrados, y contará con servicios como: cafetería para 400 personas, enfermería, sa-lones para capacitaciones y re-uniones, agencia bancaria cor-porativa, 580 estacionamien-tos y una extensa área verde.

Su ubicaciónCampus Citi estará ubicado en la Avenida del Ferrocarril 45-07 zona 12, calzada Atanasio Tzul.

Page 6: [Title will be auto-generated]

Stanley Herrarte

Almacenes Simán presentan un novedoso producto electrodoméstico

Almacenes Simán siguen innovan-do, por medio de su oferta para el

hogar de los guatemaltecos, y esta vez lo hacen con Yonanas, un electrodoméstico que sir-ve para crear helados saluda-bles a cualquier hora del día, de la manera más fácil posi-ble. Como si se tratara de un procesador de alimentos tra-dicional, tiene una entrada alargada para ingresar la fru-ta, la cual sale transformada en una saludable merienda.

La manera de usar el pro-ducto es tan amigable que cualquier persona puede hacerlo. De hecho, se hizo acreedor al premio de Pro-ductos muy Innovadores para el año 2012, gracias a las rigu-rosas pruebas a las que fue sometida por el Instituto de Investigación Good Housekee-ping de Estados Unidos. Otra de las características impor-tantes es que Yonanas es muy fácil de limpiar.

Durante el lanzamiento en almacenes Simán, se rea-lizó una demostración con los periodistas asistentes, quienes crearon sus propios helados a partir de una va-riedad de frutas. Al final se organizó un concurso para premiar a las recetas impro-visadas más deliciosas, y a la mejor presentación.

Yonanas es el nom-bre de un aparato diseñado especial-mente para hacer postres saludables.

Experiencias inolvidables

¿Qué es?Es una máquina para hacer helados en casa.

¿Cuáles son sus caracte-rísticas?Yonanas cuenta con un di-seño especial y una cuchilla de alta fuerza y torsión, que hace posible convertir la fruta congelada en un pos-tre que se ve, sabe y se sien-te como helado cremoso. La ventaja es que no es nece-sario agregar leche, crema, azúcar o yogur, como fun-ciona con otros aparatos.

¿Dónde se encuentra?Yonanas está a la venta en almacenes Simán Miraflo-res y Oakland Mall.

G21 24 de agosto de 2013

Empr

esa

23

G21

Even

tos

Empr

esar

iale

sEsta semana tuvo lugar la cuarta edición de Expocable, el evento más importante y efec-tivo para la colocación de productos en la industria de operadores de televisión por cable, en el mercado guatemalteco y regio-nal. “ExpoCable 2013, en su cuarta edición, es un evento que ofrece capacitaciones con tecnología actualizada, dentro de un espa-cio propio donde se pueden conocer equi-pos, productos, servicios y tecnologías de avances de la industria de telecomunicacio-nes”, refirió el presidente de la Gremial de Cable, Sergio Carías. El evento permite la comercialización directa con el proveedor, y es una oportunidad de hacer negocios que ofrecen innovaciones con miras a la digita-lización. Como parte de la agenda de capa-citaciones dentro de Expocable 2013, se de-sarrolló una serie de conferencias y semina-rios de tecnología, impartidos por expertos nacionales e internacionales.

Por primera vez, Guatemala será repre-sentada en una carrera descrita como una de las más exigentes y extremas, con un recorrido aproximado de 168 km y con más de 9 mil 600 metros de desnivel po-sitivo. Juan Carlos Sagastume, el próximo 30 de agosto, participará, junto a 2 mil 300 atletas, en la carrera The North Face Ultra Trail du MontBlanc. En este evento, los participantes recorren Francia, Sui-za e Italia. En la carrera los atletas se en-frentarán a inclemencias del tiempo como viento, lluvia, frío, nieve, en un terreno complicado y con obstáculos. Para poder clasificar y competir, Sagastume compi-tió previamente en varias carreras, entre ellas The Divide 135 Ultra, una carrera ex-trema en donde recorrió 220 km sin parar, en la cual finalizó con un tiempo de 27 ho-ras y 59 minutos, y logró posicionarse en el primer lugar.

ExpoCable 2013 reúne a operadores de televisión por cable

Juan Carlos Sagastume representará al país en carrera