LOCATION: TERMIN:

Kavalierhaus Klessheim bei Salzburg 01. Juni 2016Klessheim 2 ab 09:00 Uhr5071 Salzburg

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Brand Driven Change

08:30 - 09:00 Uhr Registrierung der TN09:00 - 09:30 Uhr Welcome09:30 - 11:30 Uhr Expertenvorträge: Hochschulmarketing bei Swisscom Talent Relationship Management Gefangene Talente - Haft als zweite Chance11:30 - 12:00 Uhr Jury-Präsentation: Veröffentlichung der Preisträger-Projekte zur Wahl der besten Arbeitgeber Marken 2016 in den Kategorien Arbeitgeberpositionierung, Internal Branding und Personalmarketing12:00 - 13:00 Uhr Mittagspause13:00 - 15:00 Uhr EBMC Barcamp: Erfahrungsaustausch rund um Emloyer Branding in 2 Sessions15:00 - 17:30 Uhr Best Practice Sharing: Projektpräsentation der 3 Preisträger in den Kategorien Arbeitgeberpositionierung, Internal Branding und Personalmarketing17:30 - 18:00 Uhr Live-Voting: Publikumsentscheidung zur Wahl der Besten Arbeitgeber Marken 2016 18:00 - 19:00 Uhr Aperitif19:00 - 22:00 Uhr Flying Dinner & Preisverleihung

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INFOS UND ANMELDUNG:Tel.: +43 662 890013Email: office@employerbrandmanagers.comhttp://symbiosis.co.at/ebmc/employer-branding-praxisforum-2016/

ANMELDESCHLUSS:30. Mai 2016Achtung: limitiertes Platzangebot!

EUR 250,- exkl. MwSt für MitarbeiterInnen aus den Bereichen, Branding, Marketing, Kommunikation, HR,Organisations- und Personalentwicklung, etc.

TEILNAHMEBEDINGUNGEN:

Employer Branding Praxisforum 2016 – Das Networking-Event des EBMC

mit Key-Notes von Praktikern und Experten rund um das Thema „Talentmanagement in neuem Gewand“, selbstorganisiertem Erfahrungsaustausch im Barcamp-Modus sowie Best-Practice-Sharing mit Live-Voting und anschließender Preisverleihung der „Besten Arbeitgeber Marken 2016“ im Rahmen eines unterhaltsamen Abendprogrammes!

Employer Branding PRAXISFORUM 2016

E M P L O Y E R B R A N D M A N A G E

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In einem MBA-ähnlichen Studiengang lernen Gefangene, ein kleines Unternehmen aufzubauen oder als unternehmerisch denkende Mitarbeiter eine angestellte Tätigkeit auszuüben. In wenigen Jahren hat sich das Programm zu einem ernsthaften Baustein bei der sozialen Wiedereingliederung von Gefangenen entwickelt und kann auf eine erfolgs-versprechende Rückfall-Statistik und Beschäftigungsquote verweisen. Das Gefängnis als Talentepool? Darüber sprechen Maren Jopen, Gründerin des Programms „Leonhard | Unternehmertum für Gefangene“ und Leo Otto, der beide Seiten der Gefängnismauern kennt.

Gefangene Talente: Haft als zweite Chance

Die ReferentInnen:

Maren Jopen

GeschäftsführerinLeonhard gemeinnützige GmbH

Leonhard Otto

ProjektmanagerLeonhard gemeinnützige GmbH

E M P LU B

EMPLOYER BRANDManagers Club

O Y E R B R A N D M A N A G E

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David Luyet

Lead People Relationship & HR MarketingSwisscom AG

Hochschulmarketing bei Swisscom – ein Blick hinter die KulissenSwisscom setzt im Rahmen des Hochschulmarketings auf neue Ansätze in der Anspra-che von Studierenden: so zum Beispiel mit eigenen Räumlichkeiten an Universitäten, einem Campus Ambassadoren Programm und dem preisgekrönten Project 365d, das drei ICT Absolventen die Möglichkeit bietet, während einem Jahr an der Wohnung der Zukunft zu tüfteln. Mit diesen Initiativen trägt Swisscom ihre Innovations-Kultur nach aussen und tritt bereits frühzeitig mit den relevanten Zielgruppen in Dialog.

Hannes Maier

FounderWoooMe Talent Network

Hochschulmarketing als Instrument für Talent Relationship ManagementAktuelle Ergebnisse einer Unternehmensbefragung zum Status Quo von (Hoch)Schulmar-keting in der DACH-Region – garniert mit der Vorstellung von woooMe.net. woooMe ist eine Plattform, die talentierte Schüler, Studenten und Young Professionals mit erfolgreichen Unternehmen vernetzt. Dialog-, erlebnisorientiert und nachhaltig.