Volume XX, Number 3 September, 2019

UFCW 2008a VOICE for working America

OBSERVERN E W S L E T T E R

— President Steve T. Gelios — Presidente Steve T. Gelios

Su VentajaSo how are you doing? Really, I want to know how you aredoing!

I hear all the time about how the tax cuts helpedeveryone. Did it help you? I can tell you personally, I paid morein taxes than I did the previous year. I did not see an increasein income due to the tax cuts - did you?

One of the other promises around thetax cuts was corporations (whom receivedthe bulk of the tax cuts by the way) were goingto take the tax cut savings and reinvest in newstores, new plants, and wages for theiremployees. Has your employer done any ofthose things? PROBABLY NOT. Employersare sitting on the cash and instead ofreinvesting in their companies and theiremployees, they are giving stock holderslarger dividends and CEO’s HUGE bonuses!

Another thing I hear all the time is howwe have historically low unemployment. Ibelieve we do, BUT what they aren’t tellingyou is many of the “employed” are working 2 or 3 jobs just toget by! How many jobs out there provide a LIVING WAGE andAFFORDABLE BENEFITS that you can raise a family on? Notvery many. The unemployment numbers look great, but arethings really better -- I don’t think so.

You look at the title of this article and think “So, I reallydon’t have an advantage then,” right? WRONG! You have abig advantage, you belong to a UNION!!!

Now, I know what you are thinking…everything I justwrote above is happening to me - how is being a Union memberan advantage? Well, let me ask you, without your Union, wouldyou have GUARANTEED WAGE INCREASES? Without yourUnion, would you have AFFORDABLE HEALTH CARE?Without your Union, would you have a GRIEVANCEPROCEEDURE that can protect your job? Without your Union,would you have WORK AND SAFETY RULES protecting you?Maybe, the biggest advantage you have as a Union memberis you have a VOICE, when spoken together with yourcoworkers, cannot be ignored by your employer!

Every few years, we sit down with some of yourcoworkers (the negotiating committee) and your employer tonegotiate a new contract. Will you use your ADVANTAGE, joinyour Union, and speak with a strong, clear voice demanding aLIVING WAGE, AFFORDABLE HEALTH CARE, and DIGNITYAND RESPECT ON THE JOB? Or will you allow your employerto ignore your voice, your advantage? I personally chose touse my ADVANTAGE and say UNION - YES!!!

President’s Report Reporte del Presidente

¿Entonces, como estas? ¡Realmente, quiero saber cómo esta!Escucho todo el tiempo sobre cómo los recortes de

impuestos ayudaron a todos. ¿Les ayudo a ustedes? Yo les puedodecir personalmente, yo page más impuestos que el año anterior.¿No mire un aumento en ingreso debido a los recortes de impuestos– usted?

Una de las otras promesas alrededor derecortes de impuestos fue que corporaciones(que recibieron la mayoría de los recortes deingresos) iban a tomar los ahorros de recortesde impuestos reinvertir en tiendas nuevas,plantas nuevas, y sueldos a sus empleados. ¿Suempleador ha hecho alguna de esas cosas?PROBABLEMENTE NO. ¡Empleadores estánsentados en el dinero y en vez de reinvertir ensus compañías y sus empleados, están dando alos accionistas mayores dividendos y ENORMESbonos a los CEO’s!

Otra cosa que he escuchado todo eltiempo es como nosotros históricamente tenemos empleo bajo. ¡Yocreo que sí, PERO lo que no les dicen es que muchos de los“empleados” están trabajando 2 o 3 trabajos solo para sobrevivir!¿En cuántos trabajos hay un SALARIO VIVO y BENEFICIOSASEQUIBLES en los que puede criar una familia? No muchos. Losnúmeros de desempleo se ven muy bien, pero en realidad estánmejor -- No lo creo.

¿Usted mira el título de este artículo y piensa «Entonces,realmente no tengo una ventaja entonces,” verdad? ¡INCORRECTO!¡Usted tiene una GRAN ventaja, usted pertenece a una UNION!!!

¿Ahora sé lo que están pensando… todo lo que escribíarriba me está sucediendo a mí – como es que siendo un miembrode Unión es una ventaja? ¿Bueno, déjenme preguntarles, sin suUnión, tendrían AUMENTOS DE SUELDO GARANTIZAD? ¿Sin suUnión, tendrían CUIDADO DE SALUD ASEQUIBLE? ¿Sin su Unión,tendrían PROCEDIMIENTO DE QUEJAS que puede proteger sutrabajo? ¿Sin su Unión, tendrían REGLAS DE TRABAJO YSEGURIDAD protegiéndolos? ¡Probablemente, la ventaja másgrande que tienen como miembro de Unión es que usted tiene unaVOZ, cuando se habla junto con sus compañeros de trabajo, suempleador no puede ignorarlos!

Cada cuanto año, nos sentamos con algunos de suscompañeros (el comité de negociaciones) y su empleador paranegociar un contrato nuevo. ¿Usara su VENTAJA, unirse con suUnión, y hable con una voz fuerte, clara exigiendo un SALARIO VIVO,CUIDADO DE SALUD ASEQUIBLE, y DIGNIDAD Y RESPETO EN ELTRABAJO? ¿O permitirá que su empleador ignore su voz, su ventaja?Yo personalmente elegí usar mi VENTAJA y decir ¡SÍ! A UNIÓN.

Your Advantage

Page 2 September, 2019

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September, 2019 Page 3

Phyllis D. Bolden, Kroger 637 in Benton, retired May 1, 2019, with 22 years of service.

Susan R. Barker, Kroger 621 in Hot Springs, retired June 1, 2019, with 11 years of service.

Linda G. Cranford, Kroger 646 in Magnolia, retired June 1, 2019, with 31 years of service.

Gwendolyn S. Minor, Kroger 625 in Conway, retired June 1, 2019, with 43 years of service.

Larry (Scott) Fisher, Kroger 637 in Benton, retired July 1, 2019, with 46 years of service.

Deborah L. Patton, Kroger 629 in Benton, retired July 1, 2019, with 18 years of service.

Gloria C. Ellis, Kroger 646 in Magnolia, retired August 1, 2019, with 27 years of service.

Deborah J. Lynn, Kroger 590 in Hot Springs, retired August 1, 2019, with 34 years of service.

Pamela S. Roberts, Kroger 642 in North Little Rock, retired August 1, 2019, with 28 years of service.

Forget the tension, enjoy the pension!!!

UFCWa VOICE for working America

Page 4 September, 2019

Stewards’Corner

UFCWuna VOZ para los trabajadores

September, 2019 Page 5

Esquina de laDelegados

Page 6 September, 2019

UFCW 2008a VOICE for working America

GRIEVGRIEVGRIEVGRIEVGRIEVANCE SETTLEMENTSANCE SETTLEMENTSANCE SETTLEMENTSANCE SETTLEMENTSANCE SETTLEMENTS

Year-to-Date Totales del año

Grievances Resolved(Quejas Resueltas) 62

Employees Reinstated(Empleados Reinstalados) 17

Back-Pay and Benefits(Repagos y Beneficio) $48,778.09

¿Tiene un cambio de dirección,número de teléfono o número

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o visite nuestro sitio web enufcw2008.org y envíenos esa

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“Contáctenos” en la partesuperior de la página.

Si lo prefiere, también puedeenviarlo a:

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mail it to:7924 Interstate 30, Suite A,Little Rock, Arkansas 72209

~ Forever remembered. Forever missed. ~

Gary W. Conner of Tyson Foods in Noel, Missouri (husband ofNancy Smith of Tyson Foods in Noel, Missouri) passed awayJuly 25, 2019.

Joseph R. Jackman of Kroger Store 644 in Little Rock, passedaway May 21, 2019.

~ With heartfelt sympathy, wishing all the affected loved onespeace and comfort in the midst of your sorrow. ~

YOUR ROLE IN ORGANIZING

There are two reasons for you to become personally involvedin organizing activity outside of your workplace. First, a healthy,effective union is one in which the members pitch in to do thework, greatly increasing the people-resources of the union.Second, no matter how skilled professional union staff may be- if there is one at all - there is an extra measure of credibilitywhen an already-organized employee speaks directly to anunorganized worker about day-to-day experiences. Thesuccesses of member-to-member organizing are clear: onestudy issued by the AFL-CIO, for example, documents thatunions win representation elections in 73 percent of theorganizing drives conducted by ordinary members but in only17 percent of those conducted by professional staff.

Adapted from The Union Member’s Complete Guide, byMichael Mauer.

SU PAPEL EN ORGANIZANDO

Hay dos razones para que usted participe personalmenteen la organización de actividades fuera de su lugar detrabajo. Primero, una unión saludable, efectiva es una encual los miembros se lanzan para hacer el trabajo,aumentando en gran medida los recursos humanos de launión. Segundo, no importa cuán calificado sea el personalprofesional – si hay aun alguno – hay una medida extrade credibilidad cuando un empleado ya-organizados hablandirectamente con un trabajador no-organizado tocanteexperiencias cotidianas. Los éxitos de organizandomiembro a miembro son claros: un estudio publicado porla AFL-CIO, por ejemplo, documenta que las uniones gananelecciones de representación el 73 por ciento de lascampañas de organización realizadas por miembrosordinarios, pero solo el 17 por ciento conducidas porpersonal profesional.

Adaptado de La Guía Completa de los Miembros de la Unión,por Michael Mauer

September, 2019 Page 7

Spotlighting UFCW Local 2008 MembersServing Our Communities

You Work Hard — You Deservea Union that Works Equally Hard!!!

UFCW Local 2008 Union Representatives work very hard to ensure you get every penny coming to you. Pictured are 5 of the 10 members who recently received grievance back pay

totaling over $4,372.50!!!

¡¡¡Usted Trabaja Duro — Usted Merece Una Union que Trabaja Igualmente Duro!!!Representantes de la UFCW Unión Local 2008 trabajan muy duro para asegurar que usted reciba cada centavo que

merece. ¡En la foto hay 5 de los 10 miembros que recientemente recibieron pago atrasado de quejaun total de más $4,372.50!!!

Latasha BriggsKroger Store 644

Alyscia MaxwellKroger Store 623

Sheri Tudor (Right)Mark Teakell (Left)

Kroger Store 606

Sam Newton (Right)Mark Teakell (Left)

Kroger Store 606

Kendall Stegall(Left)Mark Teakell (Right)

Kroger Store 623

Page 8 September, 2019

Reporte del Secretario-TesoreroSecretary-Treasurer’s ReportUNITEDFOOD&COMMERCIALWORKERSUNION,LOCAL2008

7924Interstate30,SuiteALittleRock,Arkansas72209-2900

RETURN SERVICE REQUESTED

POSTMASTER: Deliver September 5-6, 2019

UFCW LOCAL 2008 OBSERVERis published quarterly by

UFCW Local 20087924 Interstate 30, Suite A

Little Rock, Arkansas 72209-2900

UFCW LOCAL 2008 OBSERVADORes publicado cada trimestre por el

UFCW Local 20087924 Interstate 30, Suite A

Little Rock, Arkansas 72209-2900

PresidentSteve T. Gelios

Secretary-TreasurerKaren Hill

RecorderSuzanne Garbacz

Vice Presidents

(Union Label)

Walter Keener

Barbara Bradley

Glen Gibbons

Joe Huey

Judy Nelms

Steven Hicks

NONPROFIT ORG.U.S.POSTAGEPAID

LITTLE ROCK, ARPERMIT NO. 548

Why Union?Unions are good for the economy and good for American democracywhen workers join together in unions. CONSIDER THESE FACTS:

Unions raise wages for all workers. Unions paved the way tothe middle class for millions of workers and pioneered benefits along theway, including paid health care and pensions. Even today union workersearn significantly more on average than non-union counterparts and unionemployers are more likely to provide benefits. Workers in low-wageindustries, women, African-American, and Latino workers have higherwages in unionized workplaces.

Without union, fewer workers get ahead.Shrinking union membership will hurt all Americans.Corporations rather than workers are increasingly rewardedfor growth in the economy. Long before the financial crisisbegan, working families were struggling to make endsmeet. Americans productivity has expanded, but most ofthat economic boom bypassed workers, real wages haveremained flat, yet corporate profits have skyrocketed.

Higher wages are competitive. Critics argue theUnion wages are too high and make it hard for Americanemployers to compete globally. Yet competitiveness isalso linked to productivity, quality, and innovation all ofwhich can be enhanced with higher wages.

Unionization and high worker productivity often go hand-in-hand. Fairness on the job and wages that reflect marketplace successcontribute to more motivated workers. Given the pressures of globalizationand competitiveness today, unions have been responsive to increasingproductivity and embracing new innovations.

Unions improve communication between workers andmanagers. Unions give workers a voice on the job and improvecommunication between workers and management. Without unions, dayto day competitive pressures leave quitting as the only option for workersto address serious problems.

Unions are good for democracy. They give workers a voiceon the job and in politics, and have been essential to the passageof some of the most important legislation of the past 100 years.

¿Porque Unión?Las Uniones son buenas para la economía y buenas para la democracia Americanacuando los trabajadores se unen juntos en uniones. CONSIDERE ESTOS DATOS:

Uniones aumentan sueldos para todos los trabajadores. Las Unionesabren el camino a la clase media para millones de trabajadores y beneficios pioneros por elcamino, incluso cuidado de seguro pagado y pensiones. Aun hoy trabajadores de uniónganan significante más en promedio que las contrapartes no en unión y empleadores conunión tienen más probabilidades de proporcionar beneficios. Trabajadores en industriascon sueldos bajos, mujeres, afro-americano, y Latinos tienen sueldos altos en lugares detrabajo con unión.

Sin Unión, pocos trabajadores adelantan. Reduciendola membresía de unión perjudicará a todos los estadounidenses.Corporaciones en lugar de los trabajadores son cada vez másrecompensados por el crecimiento de la economía. Mucho antes quela crisis financiera comenzó, las familias trabajadoras estaban luchandopara llegar a fin de mes. La productividad de los estadounidenses haexpandido, pero la mayor parte de ese auge económico pasó por altoa los trabajadores, sueldos reales se han quedado planos, sin embargo,las ganancias corporativas se han disparado.

Sueldos altos son competitivos. Los críticos argumentanque los salarios de la Unión son demasiado altos y dificultan que losempleadores Estadounidenses compitan globalmente. Sin embargo,la competitividad también está vinculada a la productividad, la calidady la innovación, todo lo cual puede mejorarse con salarios más altos.

Unionización y la alta productividad de los trabajadores a menudo vanmano-a- mano. La equidad en el trabajo y los sueldos que reflejan el éxito del mercadocontribuyen a trabajadores más motivados. Dadas las presiones de la globalización y lacompetitividad en la actualidad, los sindicatos han respondido al aumento de la productividady a adoptar nuevas innovaciones.

Uniones mejoran la comunicación entre los trabajadores y gerentes. LasUniones les dan una voz a los trabajadores en el trabajo y mejoran la comunicación entrelos trabajadores y la gerencia. Sin uniones, las presiones competitivas cotidianas dejan larenuncia como la única opción para que los trabajadores enfrenten problemas graves.

Uniones son buenas para la democracia. Les da una voz a los trabajadoresen el trabajo y en la política, y han sido esenciales al paso de algunas leyes muyimportante de los pasados 100 años.

—Secretary-Treasurer Karen D. Hill —Secretaria-Tesorera Karen D. Hill

Junta deMembresia

22 de Septiembre2 P.M. - UFCW Local 2008 Meeting Hall7924 Interstate 30, Little Rock, Arkansas

MembershipMeeting

September 222 P.M. - UFCW Local 2008 Meeting Hall7924 Interstate 30, Little Rock, Arkansas