universidad catÓlica de santa marÍa · 2020-05-16 · medicina humana jefe de la oficina de...

Elaborado Revisado Aprobado

Decano de Facultad de Medicina Humana

Jefe de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto

Rector

UNIVERSIDAD CATÓLICA DE SANTA MARÍA

“IN SCIENTIA ET FIDE EST FORTITUDO NOSTRA” (En la Ciencia y en la Fe está nuestra Fortaleza)

RECTORADO

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA

FACULTAD DE MEDICINA HUMANA

2019

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA FACULTAD DE MEDICINA HUMANA

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ÍNDICE PRESENTACIÓN ............................................................................................................................................ 3

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA FACULTAD DE MEDICINA HUMANA ................................................ 4

1. GENERALIDADES .................................................................................................................................. 4

1.1. OBJETIVO ....................................................................................................................................... 4

1.2. BASE LEGAL ................................................................................................................................... 4

1.3. ALCANCE ........................................................................................................................................ 4

1.4. VALIDACIÓN Y APROBACIÓN .............................................................................................................. 4

1.5. VIGENCIA ........................................................................................................................................ 4

2. ESTRUCTURA ORGÁNICA: ....................................................................................................................... 5

2.1. ÓRGANOS DE DIRECCIÓN: ................................................................................................................. 5

2.2. ÓRGANOS DE APOYO ACADÉMICO: ..................................................................................................... 5

2.3. ÓRGANOS DE APOYO TÉCNICO-ADMINISTRATIVO:.................................................................................. 5

2.4. ÓRGANOS DE ASESORÍA: .................................................................................................................. 5

2.5.ÓRGANOS DE LÍNEA: ........................................................................................................................ 5

3. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGOS ..................................................................................... 5

3.1. DECANO ......................................................................................................................................... 5

3.2. JEFE DE DEPARTAMENTO ACADÉMICO ................................................................................................ 8 COORDINACIONES ACADÉMICAS Y DEL PROGRAMA DE SEGUNDA ESPECIALIDAD: MODALIDAD RESIDENTADO

MÉDICO ........................................................................................................................................ 10 3.3. COORDINADORES ACADÉMICOS DE LAS ÁREAS DE CIENCIAS BÁSICAS Y DEL ÁREA DE CIENCIAS CLÍNICAS E

INTERNADO ................................................................................................................................... 11 3.4. COORDINADOR ACADÉMICO DEL PROGRAMA DE SEGUNDA ESPECIALIDAD: MODALIDAD RESIDENTADO

MÉDICO ........................................................................................................................................ 13

ÓRGANOS DE APOYO ADMINISTRATIVO: .................................................................................................. 17

3.5. SECRETARÍA DE DECANO ................................................................................................................ 18

3.6. SECRETARIA DE JEFE DE DEPARTAMENTO ......................................................................................... 20

3.7. SECRETARIA DE ÁREA DE CIENCIAS BÁSICAS Y ÁREA DE CIENCIAS CLÍNICAS E INTERNADO ....................... 22 3.8. SECRETARÍA DE COORDINACIÓN ACADÉMICA DEL PROGRAMA DE SEGUNDA ESPECIALIDAD: MODALIDAD

RESIDENTADO MÉDICO. ................................................................................................................... 24

3.9. ANFITEATRO DE ANATOMÍA ............................................................................................................. 26

COMISIONES DE LA FACULTAD .............................................................................................................. 28

3.10.COMISIÓN CURRICULAR ................................................................................................................. 28

3.11.COMITÉ DE CALIDAD PARA AUTOEVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN ........................................................... 29

3.12.UNIDAD DE INVESTIGACIÓN ............................................................................................................. 30

3.13.UNIDAD DE RESPONSABILIDAD SOCIAL ............................................................................................. 31


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PRESENTACIÓN La Facultad de Medicina Humana de la Universidad Católica de Santa María, es una Unidad de formación académica, profesional y de gestión. Está integrada por docentes y estudiantes. El Manual de Organización y Funciones de la Facultad de Medicina Humana, es un documento de gestión a través del cual se describen los objetivos, funciones y responsabilidades y de los cargos que la conforman, elaborado en el marco de las disposiciones establecidas por la Universidad, a efecto de que las diversas unidades académicas y administrativas la conozcan y se constituya en una fuente de normatividad y consulta permanente. El presente documento ha sido formulado por la Facultad de Medicina Humana, considerando que toda organización es dinámica, este Manual está sujeto a permanentes actualizaciones, como consecuencia del crecimiento y desarrollo.


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1. GENERALIDADES

1.1. OBJETIVO

El presente Manual de Organización y Funciones tiene por finalidad establecer la estructura organizativa y funciones de la Facultad de Medicina Humana y de los cargos que la conforman.

1.2. BASE LEGAL

Ley Universitaria Nº 30220 Estatuto de la Universidad Católica de Santa María Resolución Nª 233 – AU - 2017 Reglamento Interno de Trabajo Res. 132-86-S.D.T. Arequipa.

1.3. ALCANCE

El presente Manual de Organización y Funciones, alcanza en su conocimiento y cumplimiento, al Personal de la Facultad de Medicina Humana

1.4. VALIDACIÓN Y APROBACIÓN

El Manual de Organización y Funciones será visado por el Personal de la Facultad de Medicina Humana, Oficina de Planeamiento y Presupuesto y Especialista en Organización y Métodos, ratificado por el Rectorado y aprobado por el Consejo Universitario.

1.5. VIGENCIA

El presente Manual entrará en vigencia a partir del día siguiente de su aprobación por el Consejo Universitario, asimismo, quedan sin efecto los Manuales de Organización y Funciones que se hubieran formulado con anterioridad al presente.


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2. ESTRUCTURA ORGÁNICA:

2.1. ÓRGANOS DE DIRECCIÓN: Consejo de Facultad Decano

2.2. ÓRGANOS DE APOYO ACADÉMICO: Jefe de Departamento Académico

2.3. ÓRGANOS DE APOYO TÉCNICO-ADMINISTRATIVO: Secretaría Académico Administrativa Decanato Secretaría Académico Administrativa Departamento Secretaría Académico Administrativa del Área de Ciencias Básicas Secretaría Académico Administrativa del Área de Ciencias Clínicas e Internado Secretaría Académico Administrativa del Programa de Segunda Especialidad: Modalidad Residentado Médico Embalsamador (Anfiteatro de Anatomía)

2.4. ÓRGANOS DE ASESORÍA: Comisión de Calidad para Autoevaluación y Acreditación Comisión Curricular

2.5. ÓRGANOS DE LÍNEA: Coordinación Académica del Área de Ciencias Básicas Coordinación Académica del Área de Ciencias Clínicas e Internado Coordinación Académica del Programa de Segunda Especialidad: Modalidad Residentado Médico Unidades de Investigación Responsabilidad Social.

3. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGOS

3.1. DECANO

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:

UNIDAD ACADÉMICA: Facultad de Medicina Humana

UNIDAD ORGÁNICA: Decanato

DENOMINACIÓN DEL CARGO: Decano

RELACIÓN JERÁRQUICA: Depende Jerárquicamente del Consejo de Facultad.

COORDINACIÓN DE AUTORIDAD: Con el Rectorado y Vicerrectorados


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RESPONSABILIDAD: Es responsable del cumplimiento de las funciones de la Facultad de Medicina Humana y del trabajo del Personal bajo su mando.

FUNCIÓN BÁSICA:

Cumplir y hacer cumplir los acuerdos y Resoluciones de la Asamblea Universitaria, del Consejo Universitario y el Consejo de la Facultad.

FUNCIONES ESPECÍFICAS:

a) Presidir el Consejo de Facultad;

b) Integrar la Asamblea Universitaria y el Consejo Universitario;

c) Presentar al Consejo de Facultad para su aprobación el Plan Estratégico de la

Facultad y de su Escuela Profesional, en concordancia con el Plan Estratégico

de la Universidad;

d) Presentar al Consejo de Facultad, para su aprobación, el Plan Anual de

Funcionamiento y Desarrollo de la Facultad;

e) Cumplir y hacer cumplir los acuerdos y Resoluciones de la Asamblea

Universitaria, el Consejo Universitario y el Consejo de la Facultad;

f) Cumplir y hacer cumplir el Plan Anual de Funcionamiento y Desarrollo, en

concordancia con el Plan Estratégico de la Facultad y de la Universidad;

g) Programar las actividades académicas de la Facultad;

h) Dirigir y coordinar las actividades académicas de la Escuela, el Departamento

Académico, Instituto, Centros y Unidades de la Facultad y ejercer la gestión

administrativa;

i) Firmar los Diplomas de Grados y Títulos;

j) Proponer a los Vicerrectores, el requerimiento de la Infraestructura y fijar los

horarios y turnos de funcionamiento de la Escuela Profesional;

k) Presentar su Memoria Anual al Consejo de Facultad;

l) Coordinar y supervisar la organización, implementación y actualización de las

Fichas Récord y Fichas Académicas de los estudiantes de la Escuela Profesional;

m) Proponer al Consejo de Facultad la creación de Escuelas Profesionales,

Programas de Segunda Especialidad, Institutos y otros;

n) Proponer al Consejo de Facultad el nombramiento o contratación del personal

docente previo proceso;

o) Proponer al Consejo de Facultad el requerimiento de personal administrativo y de

servicio para su Facultad;

p) Elevar la documentación de los Grados y Títulos;

q) Remitir a la Comisión de Presupuesto el cuadro de requerimientos;


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r) Proponer al Consejo de Facultad el inicio de procesos disciplinarios a los

docentes y estudiantes que incurran en falta, conforme a la Ley y el Estatuto;

s) Proponer a la autoridad la aprobación de convenios gestionados;

t) Dirigir y supervisar los procesos de calidad, gestionando el logro y mantención de

Licenciamiento y Acreditación de la Facultad;

u) Todas las que le otorgue el Estatuto y la Ley o aquellas que le encargue el Rector.

REQUISITOS EXIGIBLES PARA SER ELEGIDO COMO DECANO El Decano representa a la Facultad ante el Consejo Universitario y la Asamblea Universitaria. El Decano, es elegido por el Consejo de Facultad por el periodo de cuatro (4) años. Podrá ser reelegido por un periodo inmediato, con los dos tercios de la votación.

REQUISITOS MÍNIMOS:

a) Ser ciudadano en ejercicio;

b) Ser docente en la categoría de principal, que tenga no menos de diez (10) años de

antigüedad en la docencia universitaria y no menos de tres (3) años en la categoría;

c) Tener grado de Doctor o Maestro en la especialidad o afines, el mismo que debe

haber sido obtenido con estudios presenciales y tener Título Profesional

correspondiente a la Escuela Profesional de la Facultad;

d) No haber sido condenado por delito doloso con sentencia de autoridad de cosa

juzgada;

e) No estar consignado en el registro nacional de sanciones de destitución y despido;

f) No estar consignado en el registro de deudores alimentarios morosos, ni tener

pendiente de pago una reparación civil impuesta por una condena ya cumplida.

CONOCIMIENTOS REQUERIDOS:

Conocimiento del mundo académico universitario y su entorno. Conocimiento de la Normatividad vigente de la Universidad Conocimiento de ofimática.

COMPETENCIAS PERSONALES Y SOCIALES:

Tener liderazgo y habilidades para trabajar en equipo, canalizar esfuerzos y potencialidades individuales hacia objetivos institucionales, así como, facilidad para vincular a la universidad con instituciones públicas y privadas.


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Poseer actitudes de crítica y reflexión permanente, de creatividad, iniciativa y criterio para interpretar y solucionar problemas inherentes a su cargo. Observar comportamiento ético y probo, fundado en los principales y valores institucionales.

3.2. JEFE DE DEPARTAMENTO ACADÉMICO



UNIDAD ORGÁNICA: Departamento Académico

DENOMINACIÓN DEL CARGO: Jefe de Departamento Académico

RELACIÓN JERÁRQUICA: Depende jerárquicamente del Decanato de la Facultad de Medicina Humana.

COORDINACIÓN: Con el Decano y Jefes de Departamento de otras Facultades.

RESPONSABILIDAD: Es responsable del cumplimiento de las funciones de la Facultad de Medicina Humana y del trabajo del personal bajo su mando.

FUNCIÓN BÁSICA:

Cumplir y hacer cumplir la ley, estatuto de la universidad, reglamentos, resoluciones, y directivas emanadas de los organismos y autoridades competentes de la institución.


a) Representar al departamento académico;

b) Convocar y presidir las reuniones o sesiones de trabajo de los Docentes y Jefes

de Prácticas de la Unidad, para fines de planificación, organización y ejecución de

las actividades académicas del Departamento;

c) Formular, ejecutar y evaluar el Plan Operativo Anual del Departamento;

d) Organizar las secciones que estime convenientes, para el mejor funcionamiento

del Departamento Académico;

e) Organizar, ejecutar y autorizar los siguientes actos académico- administrativos de

la unidad:

Elaboración de Sílabos

Avance silábico

Convalidaciones


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Distribución de la carga académica de Docentes y Jefes de Prácticas,

semestres impar y par según directiva;

Estructuración del directorio de Docentes y Jefes de Práctica de su Unidad

Fotocopiado de los sílabos;

Desarrollo silábico en aula;

f) Organizar actividades y eventos académicos de complementación, actualización,

especialización y perfeccionamiento para los docentes y jefes de prácticas de la

unidad;

g) Velar que:

Los sílabos se ajusten integralmente al perfil de cada Escuela Profesional;

Las sumillas y los contenidos respondan a la formación axiológica, profesional

y humanística;

La evaluación utilizada por el docente sea integral; guarden coherencia con

la metodología actualizada empleada y con el desarrollo de la materia;

La bibliografía sea actualizada y tenga relación con los contenidos del curso.

h) Elevar al Decano el cuadro de distribución de la carga académica para su

aprobación y trámite al Vicerrectorado Académico;

i) Proponer la convocatoria a concurso para la aprobación de las plazas vacantes

de Docentes y Jefes de Práctica;

j) Participar como miembro nato de los Consejos Directivos y de Facultad;

k) Coordinar con los otros Jefes de Departamentos Académicos, la distribución de

carga académica, cuando las circunstancias las justifiquen;

l) Coordinar y mantener vinculación con los Jefes de Departamentos y Directores de

Escuelas y/o Coordinadores de otras Unidades a los que el Departamento

Académico sirve;

m) Evaluar integralmente a los Docentes y Jefes de Práctica de su Unidad, en forma

semestral, elevando el informe al Decano y al Vicerrector Académico;

n) Controlar el nivel y uso de publicaciones de textos, libros, separatas, y otros

opúsculos

o) que elaboren los Docentes y Jefes de Práctica, como materiales de enseñanza;

p) Promover la investigación y proyección social, proponiendo a los Docentes y Jefes

de Práctica, a los organismos responsables;

q) Elevar al Vicerrector Académico, los requerimientos bibliográficos, hemerográficos

y videográficos, del Departamento Académico, al inicio de los semestres impar y

par;

r) Resolver en primera instancia los asuntos relacionados con los requerimientos de

los Docentes y Jefes de Práctica;

s) Establecer relaciones con comunidades académicas de otras Universidades e

Instituciones con fines académicos;


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t) Suscribir documentos correspondientes al Departamento;

u) Ejecutar talleres de sensibilización dirigidos a la plana Docente para el logro de la

identificación con la Facultad;

v) Mantener vigente y actualizada la información referida a los estándares de calidad

correspondientes a su gestión, con fines de Acreditación;

w) Mantener actualizados los siguientes documentos de trabajo:

Consolidado de sumillas y bibliografía por secciones y materias

Ficha escalafonaria de Docentes y Jefes de Práctica

x) Otras que le asigne el Decano de la Facultad o la Autoridad Universitaria.

REQUISITOS EXIGIBLES PARA SER ELEGIDO COMO JEFE DE DEPARTAMENTO ACADÉMICO

REQUISITOS MÍNIMOS: El Departamento Académico está a cargo de un Jefe, elegido entre los Profesores Principales y, a falta de éstos, entre los Asociados y es miembro nato del Consejo de Facultad. Es elegido por los Docentes Ordinarios del mismo. La duración del cargo es de tres (3) años, pudiendo ser reelegido para un período inmediato. Sus funciones son normadas por el Reglamento de la Facultad. Depende jerárquicamente del Decano

COMPETENCIAS PERSONALES:

Tener liderazgo y habilidades para trabajar en equipo, canalizar esfuerzos y potencialidades individuales hacia objetivos institucionales, así como, facilidad para vincular a la universidad con instituciones públicas y privadas. Poseer actitudes de crítica y reflexión permanente, de creatividad, iniciativa y criterio para interpretar y solucionar problemas inherentes a su cargo. Observar comportamiento ético y probo, fundado en los principales valores institucionales.

COORDINACIONES ACADÉMICAS Y DEL PROGRAMA DE SEGUNDA ESPECIALIDAD: MODALIDAD RESIDENTADO MÉDICO

La Escuela Profesional y Estudios del Programa de Segunda Especialidad: Modalidad Residentado Médico, están a cargo de Coordinaciones Académicas establecidas en vigencia, según Resolución 6743-CU-2018, son: a) Coordinación del Área de Ciencias Básicas; b) Coordinación del Área de Ciencias Clínicas e Internado; c) Coordinación del Programa de Segunda Especialidad: Modalidad Residentado

Médico.


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3.3. COORDINADORES ACADÉMICOS DE LAS ÁREAS DE CIENCIAS BÁSICAS Y DEL ÁREA DE CIENCIAS CLÍNICAS E INTERNADO


UNIDAD ACADÉMICA: Facultad de Medicina Humana.

UNIDAD ORGÁNICA: Coordinación del Área de Ciencias Básicas y del Área de Ciencias Clínicas e Internado.

DENOMINACIÓN DEL CARGO: Coordinador Académico del Área de Ciencias Básicas y del Área de Ciencias Clínicas e Internado

RELACIÓN JERÁRQUICA: Dependen jerárquicamente del Decanato de la Facultad de Medicina Humana.

COORDINACIÓN: Direcciones de las Escuelas Profesionales y Jefes de Departamento Académico

RESPONSABILIDADES: Es responsable del cumplimiento de las funciones de la Escuela Profesional, de las Áreas de Ciencias Básicas, Ciencias Clínicas e Internado y del trabajo del Personal bajo su mando.

FUNCIÓN BÁSICA:

Cumplir y hacer cumplir la Ley Universitaria, Estatuto de la Universidad, reglamentos, resoluciones, y directivas emanadas de los organismos y autoridades competentes de la Institución.


a) Representar a la Escuela Profesional;

b) Formular, ejecutar y evaluar el Plan Operativo Anual de Escuela Profesional;

c) Evaluar, formular y reformular periódicamente el Currículum de Estudios que

contendrá campo ocupacional, perfil profesional, objetivos, plan de estudios, cuadro

de equivalencias, grados y títulos correspondientes y otros que sean pertinentes, y

elevarlos al Consejo de Facultad para su aprobación;

d) Supervisar que el Plan de Estudios contenga:

Distribución de materias por áreas curriculares, respetando disposiciones

vigentes;

Nomenclatura exacta de cursos;

Valor Académico de cada materia;

Pre-requisitos;

Equivalencias;


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Departamento al que pertenecen las asignaturas.

e) Hacer cumplir el Currículum de Estudios aprobados por el Consejo de Facultad;

f) Promover actividades de carácter recreativo, deportivo y cultural entre los miembros

del Programa Social;

g) Velar por la formación axiológica y humanística de los estudiantes de su Unidad, en

concordancia con los fines y principios de la Universidad;

h) Supervisar la asistencia del Personal Docente Jefes de Practicas, formulando el

record de asistencia, inasistencia, permisos y licencias;

i) Atender y resolver en primera instancia los problemas que le hicieren llegar

estudiantes, profesores y jefes de prácticas sobre aspectos académico –

administrativo;

j) Velar porque los procesos de graduación titulación se ajusten en su organización y

ejecución a los Reglamentos correspondientes;

k) Proponer anualmente al Consejo de Facultad el número de vacantes para la Escuela

Profesional y/o Especialidades, previo estudio de disponibilidad de recursos;

l) Participar en el Gobierno de la Facultad a través del Consejo Directivo y/o Consejo

de Facultad. En el caso de los Coordinadores Académicos, su participación es con

voz, pero sin voto;

m) Disponer la mejor organización administrativa y conservación de la documentación

académica de la Escuela;

ñ) Elaborar el informe semestral sobre la marcha de la Coordinación Académica;

n) Coordinar con los Jefes de Departamento sobre la nominación de Profesores y Jefes

de Practica para la Escuela, previa elaboración del cuadro de requerimiento de

personal académico;

o) Suscribir los documentos correspondientes a la Coordinación Académica;

p) Ejecutar todas las actividades requeridas como evidencias del cumplimiento de

objetivos en los procesos de Acreditación correspondientes a su gestión;

q) Otras que le asigne el Decano de la Facultad o la Autoridad Universitaria.

REQUISITOS EXIGIBLES PARA SER ELEGIDO COMO COORDINADOR ACADÉMICO DEL ÁREA DE CIENCIAS BÁSICAS Y ÁREA DE CIENCIAS

CLÍNICAS E INTERNADO

REQUISITOS MÍNIMOS: La Escuela Profesional está a cargo de Coordinadores Académicos, elegido por el Consejo de Facultad entre los Profesores Principales y, a falta de estos, entre los Asociados que sirven a la Escuela de la Especialidad. Son miembros natos del Consejo de Facultad. La duración del cargo es de tres (3) años, pudiendo ser reelegido para un


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periodo inmediato siguiente, con los dos tercios de la votación. Sus funciones son normadas por el Reglamento de la Facultad. De no existir docente que cumpla con los requisitos para Coordinador, se procederá a la encargatura conservando el requisito de tener Título Profesional de la Escuela Profesional correspondiente. La Coordinación Académica del Área de Ciencias Básicas se encarga de la Escuela Profesional de Medicina Humana dentro de los estudios básicos de los primeros seis semestres (I-VI) de la formación profesional. La Coordinación Académica del Área de Ciencias Clínicas e Internado se encarga de la Escuela Profesional de Medicina Humana dentro de los estudios clínicos y de especialización en los seis semestres posteriores (VII-XII) de la formación profesional, incluyendo el año de Internado (XIII-XIV).



3.4. COORDINADOR ACADÉMICO DEL PROGRAMA DE SEGUNDA ESPECIALIDAD: MODALIDAD RESIDENTADO MÉDICO


UNIDAD ACADÉMICA: Facultad de Medicina Humana.

UNIDAD ORGÁNICA: Coordinación del Programa de Segunda Especialidad: Modalidad Residentado Médico.

DENOMINACIÓN DEL CARGO: Coordinador Académico del Programa de Segunda Especialidad: Modalidad Residentado Médico.

RELACIÓN JERÁRQUICA: Dependen jerárquicamente del Decanato de la Facultad de Medicina Humana.

COORDINACIÓN: Direcciones de las Escuelas Profesionales y Jefes de Departamento Académico


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RESPONSABILIDADES: Es responsable del cumplimiento de las funciones del Programa de Segunda Especialidad: Modalidad Residentado Médico y del trabajo del Personal bajo su mando.

FUNCIÓN BÁSICA:

Cumplir y hacer cumplir la ley universitaria, estatuto de la universidad, reglamentos,

resoluciones, y directivas emanadas de los organismos y autoridades competentes de la

institución.


a) Representar a la Escuela Profesional;

b) Formular, ejecutar y evaluar el Plan Operativo Anual de la Coordinación

correspondiente;

c) Evaluar, formular y reformular periódicamente el Currículum de Estudios que

contendrá campo ocupacional, perfil profesional, objetivos, plan de estudios, cuadro

de equivalencias, grados y títulos correspondientes y otros que sean pertinentes, y

elevarlos al Consejo de Facultad para su aprobación;

d) Hacer cumplir el currículum de Estudios aprobados por el Consejo de Facultad;

e) Promover actividades de carácter recreativo, deportivo y cultural entre los miembros

del Programa Social;

f) Velar por la formación axiológica y humanística de los estudiantes de su Unidad, en

concordancia con los fines y principios de la Universidad;

g) Supervisar la asistencia del Personal Docente Jefes de Practicas, formulando el

record de asistencia, inasistencia, permisos y licencias;

h) Atender y resolver en primera instancia los problemas que le hicieren llegar

estudiantes, profesores y jefes de prácticas sobre aspectos académico –

administrativo;

i) Velar porque los procesos de graduación titulación se ajusten en su organización y

ejecución a los Reglamentos correspondientes;

j) Proponer anualmente al Consejo de Facultad el número de vacantes para la Escuela

Profesional y/o Especialidades, previo estudio de disponibilidad de recursos;

k) Participar en el Gobierno de la Facultad a través del Consejo Directivo y/o Consejo de

Facultad. En el caso de los Coordinadores Académicos, su participación es con voz,

pero sin voto;

l) Disponer la mejor organización administrativa y conservación de la documentación

académica de la Escuela;

m) Elaborar el informe semestral sobre la marcha de la Coordinación Académica de

Residentado Médico;


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n) Coordinar con los Jefes de Departamento sobre la nominación de Profesores y Jefes

de Practica para el desarrollo de Segundas Especialidades, previa elaboración del

cuadro de requerimiento de personal académico;

o) Suscribir los documentos correspondientes a la Coordinación;

p) Coordinación del Programa de Especialización y el compromiso de la Sede Docente

y de la Universidad;

q) Hacer cumplir los Reglamentos Internos del Programa de Segunda Especialidad:

Modalidad Residentado Médico en la sede docente;

r) Coordinar y dar facilidades para el cumplimiento de las rotaciones externas del

Programa de Segunda Especialidad: Modalidad Residentado Médico de acuerdo a su

plan de estudios;

s) Proponer un plan de trabajo e Investigación a los médicos residentes;

t) Verificar la vigencia de convenios tanto en la sede Regional y Nacional, para que los

Residentes puedan realizar sus rotaciones externas, cumpliendo su plan de estudios;

u) Ejecutar todas las actividades requeridas como evidencias del cumplimiento de

objetivos en los procesos de Acreditación correspondientes a su gestión;

v) Otras que le asigne el Decano de la Facultad o la Autoridad Universitaria.

REQUISITOS EXIGIBLES PARA SER ELEGIDO COMO COORDINADOR ACADÉMICO DEL PROGRAMA DE SEGUNDA ESPECIALIDAD: MODALIDAD

RESIDENTADO MÉDICO

REQUISITOS MÍNIMOS: El Programa de Segunda Especialidad está a cargo de un Coordinador Académico, elegido por el Consejo de Facultad entre los Profesores Principales y, a falta de estos, entre los Asociados que sirven a la Escuela de la Especialidad. De no existir docente que cumpla con los requisitos para Coordinador, se procederá a la encargatura conservando el requisito de tener Título Profesional de la Escuela Profesional correspondiente. La Coordinación Académica del Programa de Segunda Especialidad: Modalidad Residentado Médico se encarga de los estudios de Segundas Especialidades pertenecientes al Residentado Médico.


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ÓRGANOS DE APOYO ADMINISTRATIVO:

DENOMINACIÓN DEL CARGO

INCLUYE EL SIGUIENTE PERSONAL ADMINISTRATIVO

SECRETARÍA ACADÉMICA-

ADMINISTRATIVA

Secretaría de Decanato

Secretaría de Departamento

Secretaría de Coordinación Académica de: Área de Ciencias Básicas Área de Ciencias Clínicas e Internado

FUNCIÓNES BÁSICAS:

a) Brindar soporte académico-administrativo en cumplimiento de los planes anuales,

la coordinación es con toda la Facultad y las Unidades Académicas

Administrativas, contemplando las normas y procedimientos establecidos para su

funcionamiento y aplicación en los asuntos vinculados a la Facultad y a la

Universidad, todo circunscrito y acorde con los planes operativos y directivas de

la Autoridad Universitaria;

b) Atender y absorber dudas o consultas al público en general, estudiantes y padres

de familia en forma personal o telefónica, (según corresponda);

c) Recepcionar, clasificar, tramitar documentos de distinta complejidad (según

requerimientos), distribuir y archivar (según corresponda), a nivel administrativo;

d) Mantener en custodia el Libro de Actas de las reuniones y organizar el despacho

documentario a tratarse en las reuniones previamente programadas;

e) Mantener informado (vía telefónica o email Institucional) al personal académico

que labora en la Facultad, bajo responsabilidad;

f) Participar de manera activa, en la mejora y actualización de sus procesos para la

mejor atención al usuario de su Unidad Académica;

g) Mantener informado a su Jefe inmediato Superior sobre las actividades de la

Unidad Académica;

h) Atender los requerimientos de las sesiones ordinarias y extraordinarias; agenda,

partes de asistencia, para reuniones previamente programas. Cuando es

requerida participar en las mismas;

i) Realizar el requerimiento y controla el stock de útiles de escritorio de la Oficina,

entrega el material de trabajo según necesidades, y mantiene el orden e inventario

de enseres del Jefe Inmediato Superior y la Secretaría;


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j) Realizar otras funciones, inherentes al cargo encomendado por su jefe inmediato

superior o brinda colaboración administrativa cuando es requerido por la Autoridad

Superior.

3.5. SECRETARÍA DE DECANO



UNIDAD ORGÁNICA: Secretaría de Facultad

DENOMINACIÓN DEL CARGO: Secretaria Académico Administrativa

RELACIÓN JERÁRQUICA: Depende jerárquicamente del Decano

RESPONSABILIDAD: Es responsable del cumplimiento de las funciones de apoyo académico administrativo al Decano


a) Revisar que esté conforme la documentación que se deriva de todas la Unidades

de la Facultad (Coordinaciones de Áreas y del Programa de Segunda

Especialidad: Modalidad Residentado Médico, Departamento Académico) y luego

de su conformidad el Sr. Decano, firma los expedientes;

b) Tramitar los informes económicos de todos los eventos que se realizan tanto en

las Coordinaciones Académicas, como en el Departamento Académico; y, a

solicitud de la Autoridad, colabora previamente en la organización administrativa

de Seminarios, Convenios, Diplomados y Segundas Especialidades y de Unidad

mayor;

c) Completar el trámite correspondiente a colación de Grados de Bachiller, Título

Profesional y Segundas Especialidades, así mismo gestionar el expediente que

emite la Escuela Profesional referente al pago del personal docente que han

participado en los mismos;

d) Consolidar la información sobre el requerimiento para los laboratorios

(necesidades presentadas por los docentes);

e) Participar a solicitud de su Jefe Inmediato, en la definición de políticas y objetivos

de la Escuela Profesional y/o Coordinaciones Académicas de la Facultad;

f) Participar en todo el proceso (parte administrativa) de ingreso del personal

docente nuevo, en cualquier de sus modalidades, de acuerdo a convocatoria,

cumple paso a paso en todo su contexto, con el cronograma dispuesto, elaborando

las actas de evaluación correspondiente;


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g) Actualizar y enviar información requerida, a través de los medios de comunicación

disponibles, según requerimiento del Decano;

h) Tramitar pasantías, ayudantía de cátedra, así también entregar las cartas de

presentación, según requerimiento;

i) Tramitar informe de caja chica de la Facultad;

j) Elaborar certificados para el personal asistente en eventos diversos, cursos,

seminarios, talles, o constancia de proyectos, etc.

REQUISITOS MÍNIMOS

FORMACIÓN:

Título de Secretaria o Asistente de Gerencia.

EXPERIENCIA:

Acreditar experiencia mínima de tres (3) años en puestos de secretaria o auxiliar administrativa.

ESPECIALIZACIÓN Y CAPACITACIÓN:

Asistente de Gerencia o Administración. Herramientas de Office nivel avanzado.


Vademécum de la Universidad Directivas del Vicerrectorado Académico y la Facultad Conocimiento de la Normatividad vigente de la Universidad Reglamento de Organización y Funciones Manual de Organización y Funciones Reglamento Interno de Trabajo


Trabajo en Equipo. Responsabilidad. Iniciativa y creatividad. Mantener excelentes relaciones interpersonales y de comunicación

OTROS REQUISITOS

No tener antecedentes penales ni judiciales


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3.6. SECRETARIA DE JEFE DE DEPARTAMENTO



UNIDAD ORGÁNICA: Secretaría de Departamento Académico.

DENOMINACIÓN DEL CARGO: Secretaría Académico-Administrativa

RELACIÓN JERÁRQUICA: Depende Jerárquicamente del Jefe de Departamento.

RESPONSABILIDAD: Es responsable del cumplimiento de las funciones de apoyo administrativo al Jefe de Departamento Académico


a) Procesar y remitir al Decanato, trámites diversos, según solicitud del interesado, y

sus Planes de Estudio, tales como: expedientes de convalidaciones, sílabos para

ser firmados y elevados a la Secretaría General de la UCSM;

b) Colaborar en la organización administrativa de eventos de capacitación, según se

programe para el Departamento o en la Escuela Profesional y/o Coordinaciones

Académicas, y tramitar los informes económicos al Decanato de la Facultad (lo

pertinente al Departamento);

c) Entregar contratos de trabajo para la firma de docentes, eleva a VRACAD.

Declaraciones Juradas de No Incompatibilidad, remite a Control de personal

Horarios de todos los docentes adscritos al Departamento, dentro de los

cronogramas establecidos;

d) Recepcionar, clasificar, revisar los informes de Avances Silábicos de docentes

de la I, II y III Fase, de cada semestre, para ser remitidos a la Comisión Revisora

de los Contenidos Silábicos;

e) Elaborar los cuadros para la convocatoria a concurso, previa autorización del Jefe

de Departamento, plazas vacantes de Docentes y Jefes de Práctica;

f) Ingresar la carga académica de cada docente y/ o jefe de prácticas y

semestralmente remite al Vicerrectorado Académico la Carga Académica final,

según cuadro debidamente aprobado por la Autoridad de la Facultad;

g) Elaborar la Tabla de Cotejos;


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h) Recepcionar y clasificar los sílabos de las asignaturas de cada semestre, de

acuerdo a los Planes de Estudio, que entregan los docentes;

i) Tramitar convalidaciones de traslados internos y externos, eleva los informes a

Vicerrectorado Académico, de acuerdo al Reglamento de Convalidaciones;

j) Elaborar los cuadros de requerimientos bibliográficos, hemerográficos y video

gráficos, del Departamento Académico, al Vicerrectorado Académico, previa

autorización respectiva, al inicio de los semestres impar y par;

k) Apoyar en labores de secretaria al Coordinador del Programa de Segundas

Especialidades: Modalidad Residentado Médico (según sea requerido).

REQUISITOS MÍNIMOS

FORMACIÓN:


EXPERIENCIA:

Mínimo, 03 años de experiencia en puestos de Secretaria.

ESPECIALIZACIÓN Y CAPACITACIÓN:

Asistente de Gerencia o Administración. Herramientas de Office nivel avanzado.


Vademécum de la Universidad Directivas del Vicerrectorado Académico y la Facultad, normas dictadas para el Programa Profesional y Departamento Académico.


Trabajo en Equipo. Responsabilidad. Iniciativa y creatividad. Mantener excelentes relaciones interpersonales y de comunicación

OTROS REQUISITOS



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3.7. SECRETARIA DE ÁREA DE CIENCIAS BÁSICAS Y ÁREA DE CIENCIAS CLÍNICAS E INTERNADO



UNIDAD ORGÁNICA: Secretaría de la Coordinación del Área de Ciencias Básicas y/o Área de Ciencias Clínicas e Internado


RELACIÓN JERÁRQUICA: Depende Jerárquicamente de la Coordinación de Área de Ciencias Básicas y/o Área de Ciencias Clínicas e Internado

RESPONSABILIDAD: Es responsable del cumplimiento de las funciones de apoyo académico-administrativo de la Coordinación del Área de Ciencias Básicas y/o del Área de Ciencias Clínicas e Internado.


a) Procesar y remitir a la secretaría del Decanato, trámites diversos, según solicitud

del interesado, tales como: expedientes de ingreso, matrícula, matrícula

extemporánea, ampliación de créditos, cambio de sección, levantamiento de pre

requisitos, de subsanación, anulación de matrícula, matrícula en dos Escuelas

Profesionales, rectificación de nombres y apellidos, constancias especiales de

acuerdo a requerimiento de estudiantes, cartas de presentación y

recomendación, convenios de prácticas pre-profesionales, nombramiento de

Jurados, suficiencia, convalidaciones, convalidaciones automáticas, etc;

b) Colaborar en la organización administrativa de Seminarios, Diplomados y

Segundas Especialidades, según se programe, y tramitar los informes

económicos de todos los eventos que se realizan en las Coordinaciones

Académicas, al Decanato de la Facultad;

c) Organizar, preparar, instrumentar los trámites correspondientes a la gestión de

sustentación y posterior colación Grados de Bachiller, Título Profesional y

Segundas Especialidades, derivar al Decanato, para la continuación del trámite

respectivo, así mismo elaborar el oficio referente al pago del personal docente

que ha participado en los mismos;

d) Digitar los horarios teóricos de clase que hayan sido aprobados por la Autoridad,

lo sube al sistema y los horarios de prácticas remite a la Coordinación de


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Laboratorio y Gabinetes para que sean incluidos al sistema en los semestres

correspondientes;

e) De acuerdo a indicaciones del Jefe Inmediato Superior, elaborar y distribuir

evaluaciones para el personal académico y consolida resultados;

f) De acuerdo a indicciones del Jefe Inmediato Superior, realizar la Convocatoria

de docentes para nivelación académica;

g) De acuerdo a indicaciones del Jefe Inmediato Superior, elaborar estadísticas

académicas sobre el avance formulación de sílabos e información de

estadísticas requeridas, así como del presupuesto y requerimientos para los

laboratorios (necesidades presentadas por los docentes) de las Coordinaciones

Académicas;

h) Entregar carnets universitarios y carnets de seguro;

i) Tramitar constancias de material educativo, informe para constancias

especiales, de matrícula, de matrícula por área y de clínicas que sean requeridas

inclusive por motivos de graduación (según corresponda);

j) Elaborar y distribuye resoluciones, acreditación profesional y examen de

suficiencia.

REQUISITOS MÍNIMOS

FORMACIÓN:


EXPERIENCIA:

Mínimo, 03 años de experiencia en puestos de Secretaria.

ESPECIALIZACIÓN Y CAPACITACIÓN

Asistente de Gerencia o Administración. Herramientas de Office.


Vademécum de la Universidad Directivas del Vicerrectorado Académico y la Facultad normas dictadas para Programa Profesional y Departamento Académico.


Trabajo en Equipo. Responsabilidad.


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Iniciativa y creatividad. Mantener excelentes relaciones interpersonales y de comunicación.

OTROS REQUISITOS


3.8. SECRETARÍA DE COORDINACIÓN ACADÉMICA DEL PROGRAMA DE SEGUNDA ESPECIALIDAD: MODALIDAD RESIDENTADO MÉDICO.

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO: UNIDAD ACADÉMICA: Facultad de Medicina Humana

UNIDAD ORGÁNICA: Secretaria de la Coordinación Académica del Programa de

Segunda Especialidad: Modalidad Residentado Médico


RELACIÓN JERÁRQUICA: Depende Jerárquicamente de la Coordinación del

Programa de Segunda Especialidad: Modalidad Residentado Médico.

FUNCIÓNES BÁSICAS: Brindar soporte administrativo en cumplimiento de los planes anuales, contemplando

las normas y procedimientos establecidos para su funcionamiento y aplicación en los

asuntos vinculados a la Facultad y a la Universidad, todo circunscrito y acorde con

los planes operativos y directivas de la Autoridad Universitaria.


a) Atender y absolver dudas o consultas al público en general, estudiantes y padres

de familia en forma personal o telefónica, (según corresponda);

b) Recepcionar, clasificar, tramitar documentos de distinta complejidad (según

requerimientos), distribuir y archivar (según corresponda), a nivel administrativo;

c) Mantener en custodia el Libro de Actas de las reuniones y organizar el despacho

documentario a tratarse en las reuniones previamente programadas;

d) Mantener informado (vía telefónica o email Institucional) al personal académico

que labora en la Facultad, bajo responsabilidad;

e) Participar de manera activa, en la mejora y actualización de sus procesos para

la mejor atención al usuario de su Unidad Académica;

f) Mantener informado a su Jefe inmediato Superior sobre las actividades de la

Unidad Académica;


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g) Atender los requerimientos de las sesiones ordinarias y extraordinarias; agenda,

partes de asistencia, para reuniones previamente programas. Cuando es

requerida participar en las mismas;

h) Realizar el requerimiento y controlar el stock de útiles de escritorio de la Oficina,

entrega el material de trabajo según necesidades, y mantiene el orden e

inventario de enseres del Jefe Inmediato Superior y la Secretaría;

i) Procesar y remitir a la secretaría del Decanato, trámites diversos;

j) Colaborar en la organización administrativa de Seminarios, Diplomados y

Segundas Especialidades, según se programe, y tramitar los informes

económicos de todos los eventos que se realizan en las Coordinaciones

Académicas, al Decanato de la Facultad;

k) Organizar, preparar, instrumentar los trámites correspondientes a la gestión de

sustentación y posterior colación Grados de Bachiller, Título Profesional y

Segundas Especialidades, derivar al Decanato, para la continuación del trámite

respectivo, así mismo elaborar el oficio referente al pago del personal docente

que ha participado en los mismos;

l) Elaborar a solicitud de las Instituciones externas (CONAREME) las estadísticas

académicas sobre matrículas, egresados, titulados

m) Entregar carnets universitarios;

n) Tramitar constancias para el trámite de desplazamiento interno de los residentes

de plazas cautivas;

o) Tramitar los Convenios con las Sedes Hospitalarias;

p) Organizar la logística como Sede Macro Regional del Examen de Residentado

Médico Anual;

q) Tramitar las rotaciones de los médicos residentes;

r) Programar los cursos presenciales para los residentes;

s) Matricula semestral e ingreso de notas de los residentes;

t) Seguimiento académico y económico (pago de sus tasas educativas) hasta su

titulación;

u) Realizar otras funciones, inherentes al cargo encomendado por su Jefe

Inmediato superior o brinda colaboración administrativa cuando es requerido por

la Autoridad Superior.


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FORMACIÓN: Título de Secretaria o Asistente de Gerencia.

EXPERIENCIA: Mínimo, 03 años de experiencia en puestos de Secretaria.

ESPECIALIZACIÓN Y CAPACITACIÓN Asistente de Gerencia o Administración. Herramientas de Office nivel avanzado.

CONOCIMIENTOS REQUERIDOS: Conocimiento de la Normatividad vigente de la Universidad Directivas del Vicerrectorado Académico y la Facultad

COMPETENCIAS PERSONALES: Tener habilidades para trabajar en equipo. Poseer creatividad, iniciativa y criterio para interpretar y solucionar problemas inherentes a su cargo. Mantener excelentes relaciones interpersonales y de comunicación. Discreción y ética profesional.

OTROS REQUISITOS No tener antecedentes penales ni judiciales

3.9. ANFITEATRO DE ANATOMÍA



UNIDAD ORGÁNICA: Anfiteatro de Anatomía

DENOMINACIÓN DEL CARGO: Embalsamador

RELACIÓN JERÁRQUICA: Depende Jerárquicamente de la Coordinación de Ciencias Básicas de la Facultad de Medicina Humana


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FUNCIÓN BÁSICA:

Mantenimiento y seguridad del Anfiteatro de Anatomía, Centro de Simulación y Sala de Cirugía Experimental y el embalsamiento de los cuerpos.


a) Limpiar y mantener el Anfiteatro de Anatomía y de las pozas de mantenimiento

de cadáveres;

b) Limpiar y mantener los ambientes y equipos del Centro de Simulación y Sala de

Cirugía Experimental;

c) Tramitar la adquisición de cadáveres y órganos para el Anfiteatro de Anatomía.

d) Realizar el embalsamiento de cadáveres y fijación de órganos aislados;

e) Hacer cumplir los horarios de uso del Anfiteatro de Anatomía por los diferentes

programas;

f) Incinerar el despojo de los cadáveres y órganos aislados;

g) Realizar la maceración del cadáver para que pueda ser utilizado en las prácticas;

h) Proponer y participar de manera activa en la mejora y actualización de sus

procesos de trabajo;

i) Participar activamente en los procesos de licenciamiento y acreditación de le

Facultad de Medicina;

j) Realizar las demás funciones inherentes al cargo encomendadas por su Jefe

inmediato.


FORMACIÓN:

Técnico en Enfermería.

EXPERIENCIA: Mínimo, 01 año de experiencia en puesto de Embalsamador.

ESPECIALIZACIÓN Y CAPACITACIÓN Anatomía Humana. Manejo de material quirúrgico


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CONOCIMIENTOS REQUERIDOS: Directivas de la Facultad de Medicina Humana Manual de Bioseguridad de Laboratorios y Anfiteatro Conocimiento de la Normatividad vigente de la Universidad Directivas del Vicerrectorado Académico y la Facultad

COMPETENCIAS PERSONALES: Tener habilidades para trabajar en equipo. Poseer creatividad, iniciativa y criterio para interpretar y solucionar problemas inherentes a su cargo. Mantener excelentes relaciones interpersonales y de comunicación. Discreción y ética profesional.

OTROS REQUISITOS No tener antecedentes penales ni judiciales.

COMISIONES DE LA FACULTAD

3.10. COMISIÓN CURRICULAR

La Comisión Curricular de la Facultad de Medicina Humana se encarga de revisar periódicamente la malla curricular y los planes de estudios vigentes según la pertinencia con el perfil de egreso y la búsqueda del mejor desarrollo de la calidad educativa del estudiante.

CONFORMACIÓN:

Presidente: Coordinador Académico de la Escuela Profesional. Integrantes: Tres Docentes de la Especialidad (Deben evidenciar conocimiento en

Gestión Curricular y/o haber participado en procesos de acreditación); dos estudiantes que ocupen el primer y segundo puesto según el ranking (Noveno Semestre).

FUNCIÓN BÁSICA: Organizar, diseñar, controlar y evaluar el currículo de la Carrera Profesional, por lo que debe ser una Comisión Técnico Académica de Asesoramiento y Revisión Curricular.


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3.11. COMITÉ DE CALIDAD PARA AUTOEVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN

El Comité de Calidad para Autoevaluación y Acreditación de la Facultad de Medicina Humana brinda apoyo en lo referido a los procesos de acreditación, licenciamiento y otros procesos de aseguramiento de la calidad educativa de sus programas de estudios. Brinda apoyo y asesoría en la actualización de documentos de gestión y propone planes de mejora continua.

CONFORMACIÓN: Presidente: Coordinador Académico de la Escuela Profesional Integrantes: Docentes de la Especialidad; Un trabajador administrativo de la

Facultad; dos estudiantes de la Facultad.

FUNCIÓN BÁSICA: Planificar, ejecutar y evaluar el proceso de autoevaluación y acreditación como herramienta que posibilita la mejora continua y el reconocimiento formal del cumplimiento de los estándares y requisitos establecidos por los organismos del Ministerio de Educación (SUNEDU, SINEACE) y por las Acreditadoras Internacionales a las que recurra;


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UNIDADES DE LA FACULTAD

Las Unidades de la Facultad de Medicina Humana se encargan de las actividades de Investigación y de Responsabilidad Social.

3.12. UNIDAD DE INVESTIGACIÓN



UNIDAD ORGÁNICA: Unidad de Investigación

DENOMINACIÓN DEL CARGO: Coordinador de la Unidad de Investigación de la Facultad de Medicina Humana

RELACIÓN JERÁRQUICA: Depende Jerárquicamente del Decano de la Facultad de Medicina

FUNCIÓN BÁSICA:

Planificar, gestionar y diseñar estrategias necesarias para la promoción y desarrollo de la investigación a nivel de docentes y de estudiantes en la Facultad de Medicina Humana


a) Fijar las líneas de investigación de acuerdo a la realidad local, regional, nacional e

internacional, considerando las diferentes modalidades de investigación;

b) Promover, planificar, coordinar, controlar y evaluar la investigación de docentes

investigadores de la Facultad, en coordinación con el Vicerrectorado de

Investigación;

c) Coordinar el desarrollo de investigaciones multidisciplinarias con las Unidades de

Investigación de las demás Facultades, Escuelas de Postgrado y organismos de

investigación, dentro y fuera de la Universidad;

d) Promover, desarrollar, apoyar y ejecutar proyectos de investigación científica, de

desarrollo tecnológico y de innovación tecnológica (I+D+I);

e) Organizar y ejecutar actividades de capacitación en investigación científica, ética

de la investigación, diseños de investigación, publicación científica, manejo de

software estadístico, buenas prácticas clínicas, buenas prácticas de laboratorio,

integridad científica entre otros;

f) Evaluar y aprobar lineamientos para la investigación involucrada en los proyectos

de tesis de los estudiantes de la Facultad;


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g) Promover el desarrollo de investigación con la participación de semilleros y

mentores de la Facultad con asesoría y participación de equipos multidisciplinarios;

h) Promover que los docentes de la Facultad sean reconocidos como investigadores

en el RENACYT.

i) Promover participación de investigadores en concursos con fondos internos y

externos para desarrollo de proyectos;

j) Promover la calidad ética, científica e integridad científica de las investigaciones y

publicaciones desarrolladas por estudiantes+ e investigadores docentes de la

Facultad de Medicina Humana;

k) Promover y desarrollar capacitación en temas relacionados a la investigación;

l) Promover la publicación científica y gestión de currículum vitae de investigadores

docentes, para su calificación como investigadores Concytec-Renacyt;

m) Gestionar laboratorios, los recursos materiales y tecnológicos necesarios para el

desarrollo de la investigación con calidad;

n) Identificar y canalizar las necesidades y demandas de investigadores de docentes

y estudiantes;

o) Participación en la elaboración y ejecución del Plan Operativo y del Presupuesto

Anual de la Facultad de Medicina Humana relacionado a la investigación;

p) Promover la creación de redes de colaboración tanto a nivel nacional como

internacional para el desarrollo de las investigaciones;

q) Promover el estímulo y la promoción de investigadores alumnos y docentes de la

Facultad de Medicina Humana;

r) Realizar otras funciones inherentes a su gestión encomendadas por el Decanato.

3.13. UNIDAD DE RESPONSABILIDAD SOCIAL



UNIDAD ORGÁNICA: Unidad de Proyección Social de la Facultad de Medicina Humana

DENOMINACIÓN DEL CARGO: Coordinador de Unidad de Responsabilidad Social de la Facultad de Medicina Humana

RELACIÓN JERÁRQUICA: Depende Jerárquicamente del Decano de la Facultad de Medicina


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FUNCIÓN BÁSICA:

Generar, promover y dirigir proyectos de Responsabilidad Social en el área de Medicina Humana.

FUNCIONES ESPECÍFICAS: CUMINS a) Promover, desarrollar, apoyar y ejecutar proyectos de Responsabilidad Social

dentro de la Facultad;

b) Organizar y ejecutar actividades de capacitación y sensibilización en ética y

responsabilidad social universitaria;

c) Promover el desarrollo de la proyección social de la Facultad con asesoría y

participación de equipos de la Facultad;

d) Consignar y consolidar en el Plan Operativo de la Facultad, el presupuesto para

las actividades de Responsabilidad Social;

e) Identificar y canalizar las necesidades y demandas de nuestro medio que puedan

ser cubiertas con los recursos académicos de la Facultad;

f) Promover el estímulo y la promoción de investigadores estudiantes y docentes

de la Facultad de Medicina Humana;

g) Planificar, programar, ejecutar, controlar y evaluar las actividades académicas y

de investigación de la Facultad, relacionadas a proyección social;

h) Proponer, coordinar, supervisar los contenidos programados de los cursos

relacionados con la Responsabilidad Social;

i) Cumplir y hacer cumplir las normas y reglamentos existentes sobre

Responsabilidad Social;

j) Supervisar y evaluar la conformación y trabajo de los grupos de proyección

social;

k) Realizar otras funciones inherentes a su gestión encomendadas por el Decanato,

en Coordinación con la Oficina de Responsabilidad Social Universitaria de la

UCSM;

l) Programar CUMIS, Proyecto PIN-OCHO

universidad catÓlica de santa marÍa · 2020-05-16 · medicina humana jefe de la oficina de...

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