valeo etikai kódex · 2019-07-31 · ethics and compliance program – valeo code of ethics the...
TRANSCRIPT
Ethics and Compliance program – Valeo Code of Ethics
The Valeo Code of Ethics | 1
Valeo Etikai Kódex ---------------------------------------------
September 2018
Ethics and Compliance program – Valeo Code of Ethics
The Valeo Code of Ethics | 2
Tartalomjegyzék
1. A kódex bemutatása .........................................................................6
1.1. A tisztesség kultúrája ...................................................................... 6
1.2. Kikre vonatkozik a Kódex ................................................................ 7
2. Tisztesség a munkatársakkal és környezetünkkel szemben ................9
2.1. Munkahelyi biztonság biztosítása ................................................... 9
2.2. Emberi jogok tiszteletben tartása ................................................. 10
2.3. Munkatársaink fejlesztése - a sokszínűség értékelése .................. 11
2.4. A diszkrimináció és a zaklatás megelőzése ................................... 12
2.5. A környezet tiszteletben tartása ................................................... 13
3. Piaci tisztesség: Tisztességes üzletvitel ............................................ 15
3.1. Tisztességes és őszinte bánásmód az ügyfelekkel ........................ 15
3.2. Tisztességes versenygyakorlatok fenntartása ............................... 15
3.3. a vesztegetés és a korrupció megelőzése ..................................... 17
3.4. Tisztesség biztosítása a beszerzés és a beszállító-választás terén 21
3.5. Az etikus partneri kapcsolat keretének kialakítása az érintett
felekkel, köztük képviselőkkel és közvetítő kereskedőkkel ...................... 22
4. A Valeo Tulajdonának És Eszközeinek Tisztessége És Védelme
Bevezető ............................................................................................ 23
4.1. A Valeo információinak és szellemi tulajdonának védelme .......... 24
4.2. Személyes adatok védelme ........................................................... 25
4.3. Megfelelés a kiviteli/behozatali és a gazdasági szankciókból eredő
korlátozásoknak ........................................................................................ 27
4.4. A munkatársak személyes információira vonatkozó titoktartás
védelme..................................................................................................... 28
Ethics and Compliance program – Valeo Code of Ethics
The Valeo Code of Ethics | 3
4.5. A harmadik felek szellemi tulajdonának és titkosságának
tiszteletben tartása ................................................................................... 29
4.6. Érdekellentétek elkerülése - lojalitás a Valeo iránt ...................... 29
4.7. Elkötelezettség a professzionalizmus és a .................................... 31
minőség iránt ............................................................................................ 31
4.8. A számlák, a könyvelés és a nyilvántartások hitelessége és
pontossága ................................................................................................ 32
4.9. A pénzmosás elleni küzdelem ....................................................... 33
5. Etikus kommunikáció ...................................................................... 34
5.1. Körültekintő kommunikáció .......................................................... 35
5.2. A közösségi média elővigyázatos használata ................................ 35
5.3. Bennfentes kereskedelem - a Valeo-részvények felvásárlása és
értékesítése ............................................................................................... 36
6. Képzés - a tudatosság fejlesztése ..................................................... 39
7. Aggályok felmerülése - bejelentés ................................................... 40
Ethics and Compliance program – Valeo Code of Ethics
The Valeo Code of Ethics | 4
Jacques Aschenbroich vezérigazgató bevezetője
Kedves Valeo alkalmazottak!
Több mint 90 éve kezdtünk bele a gépjárműipari alkatrészek és berendezések
gyártásába. Ma már a Valeo olyan innovatív technológiai vállalatnak mondhatja
magát, amely világszerte dolgozik együtt gépjárműgyártó cégekkel annak
érdekében, hogy jövőbe mutató, tökéletesen hatékony, intuitív vezetési
technológiákat fejlesszen.
Sikerünk és fejlődésünk szilárd értékrendszeren alapszik: Etika, átláthatóság,
fejlődés, professzionalizmus és csapatmunka; továbbá szenvedélyes, a vállalat iránt
elhivatott személyek csoportja, munkatársak és ügyfelek.
A világ minden táján – tevékenységünktől vagy feladatunktól függetlenül
– tisztességgel és tisztelettel bánunk egymással, részvényeseinkkel és a
környezetünkkel.
A világban való növekedésünk és fejlődésünk során továbbra is célunk, hogy a
tisztességet a lehető legmagasabb szinten biztosítsuk, valamint a Valeo jövőjét
szem előtt tartva megosszuk értékeinket munkatársainkkal és üzleti partnereinkkel.
Jelen Kódex a Valeo rendkívül szilárd alapokon nyugvó üzleti etikáját mutatja be.
A Valeo vállalatnál a napi szintű üzleti életre vonatkozik, és olyan szituációkat vagy
dilemmákat taglal, melyek velünk is megeshetnek. A Kódex ezekre ad választ vagy
útmutatást.
A szabályokon és irányelveken túl azonban a Kódex fő témája a tisztesség és a
helyes cselekvésre való hajlandóság. A szereplők minden esetben saját
munkatársaink, ennek értelmében egyénileg és kollektíven is mi magunk vagyunk
azok, akik továbbvihetjük és megvédhetjük etikai értékeinket és irányelveinket,
valamint jövőnket.
Ethics and Compliance program – Valeo Code of Ethics
The Valeo Code of Ethics | 5
Kérjük, alaposan olvassa el a Kódexet, és gyakorta merítsen belőle. Jövőbeli
sikereinkhez járul hozzá, ha a Kódexet és az abban szereplő irányelveket
megosztja munkatársaival. Amennyiben aggályai merülnek fel, bátran
tegyen fel kérdéseket vagy kérjen tanácsot.
Tisztelettel
Jacques Aschenbroich vezérigazgató
KETTŐS TÖREKVÉSEM A VALEO SZÁMÁRA: NÖVEKEDÉS ÉS JÖVEDELMEZŐSÉG TISZTESSÉGGEL Jacques Aschenbroich, vezérigazgató
Ethics and Compliance program – Valeo Code of Ethics
The Valeo Code of Ethics | 6
1. A kódex bemutatása
1.1. A tisztesség kultúrája
A Valeo szabályzata mindig is megkövetelte a
tevékenységünk helyszínéül szolgáló országok
törvényeinek betartását. Támogatjuk és követjük
a Valeo értékeit — átláthatóság, fejlődés,
professzionalizmus és csapatmunka —, melyek
kiválóságunk és tisztességünk rendkívül fontos
alappillérjei. Értékeinkkel összefüggésben, az
ENSZ Globális Megállapodásának tagjaként
elkötelezettek vagyunk továbbá az emberi jogok
és a foglalkoztatás globális alapelveinek fenntartása, a környezet
tiszteletben tartása, valamint a korrupcióellenes magatartás iránt.
A Valeo vállalatnál mi hiszünk benne, hogy az etika és a megfelelőség
fontos alapkövei a részvényesek és alkalmazottak belénk vetett
bizalmának és elégedettségének. Mindenek előtt pedig egy olyan
személyes és szakmai tisztesség kultúrájában hiszünk, amely egyértelmű
szabályokkal és elvárásokkal kombinálva megfelelő keretet biztosít a
fenntartható és nyereséges fejlődéshez.
Globális hírnevünk és gyors terjeszkedésünk fényében egy olyan
átdolgozott Kódexszel szeretnénk nyomatékosítani elkötelezettségünket
az etika és a megfelelőség iránt, amely kiemeli Csoportunk kiválóságra és
tisztességre alapuló kultúráját.
A Valeo Kódex a legmagasabb szintű üzleti előírásokra alapozva határozza
meg a számunkra kötelezően követendő irányelveket, etikai alapelveket
és szabályokat. A dokumentum olyan gyakorlati eseteket taglal, melyek
útmutatásul szolgálnak számunkra a mindennapokban, emellett tükrözi
vállalatunk elkötelezettségét munkatársaink, üzleti partnereink és
ügyfeleink, valamint a minket körülvevő közösségek és a környezet iránt.
Ethics and Compliance program – Valeo Code of Ethics
The Valeo Code of Ethics | 7
A helyi törvényektől függően a Kódex együttesen értelmezendő a vállalat
többi szabályzatával, szabályával és rendelkezésével, melyek további
részletekkel szolgálnak az adott témákról. Ilyen további szabályzatnak
minősül például - de nem kizárólagosan - a Csoport Jogi szabályzata, a
Marketing szabályzat, az Értékesítési gyakorlatok, az Adminisztratív és
pénzügyi kézikönyv (Manuel Administratif et Financier, más néven: M.A.F.),
valamint a Magatartási kódex, amelyekben szó esik az értékpapírok
tranzakcióiról és a bennfentes kereskedelemmel kapcsolatos francia
rendelkezéseknek való megfelelésről. A Kódex továbbá vállalatunk 5
alappillérének mindegyikével összhangban áll: Munkatársak bevonása,
Kifogástalan minőség, Folyamatos innováció, Beszállítói kapcsolatok és a
Valeo Gyártási rendszer.
A Kódex elengedhetetlen eszköz a fenntartható és nyereséges
fejlődésünkhöz.
Minden Valeo alkalmazottól elvárjuk, hogy ismerje és szigorúan betartsa a
Kódexet.
Köszönjük, hogy vállalati etikai előírásainkat és értékeinket támogatja.
Catherine Delhaye
Chief Ethics and Compliance Officer
1.2. Kikre vonatkozik a Kódex
A Valeo Kódexe olyan iránymutató dokumentum, amely beosztástól
függetlenül minden Valeo alkalmazottra egységesen vonatkozik. A
vállalaton belüli vezetők felelőssége tehát még nagyobb; példaként kell
szolgálniuk, olyan döntéseket kell hozniuk, melyek népszerűsítik a Kódexet
és az abban foglalt irányelveket, valamint megfelelnek azoknak. Irányításuk
alapvető szerepet játszik az etikus és pozitív munkahelyi környezet
kialakításában. A Kódex kötelező érvénnyel bír minden Valeo alkalmazott,
vezető, igazgató, leányvállalat, közös vállalat és az ezekhez hasonló, Valeo
által vezetett és ellenőrzött entitások számára. A Valeo Csoportnál dolgozó
összes igazgató, hivatalnok és alkalmazott köteles a Kódex szerint eljárni,
Ethics and Compliance program – Valeo Code of Ethics
The Valeo Code of Ethics | 8
és tilos olyan megállapodásokat, szerződéseket kötni, vagy
egyébtevékenységekbe kezdeni, melyek sértik a Kódexet vagy törvényt.
A beszállítók és egyéb üzleti partnerek részére külön Kódexet állítottunk
össze, melyben ismertetjük a Valeo értékeit és elvárásait. Ez az üzleti
partnereknek szóló Kódex részletesebb iránymutatást nyújt a Valeo
vállalaton kívül dolgozó személyekkel történő együttműködés terén. Ez a
Kódex az Etikai és megfelelőségi portálról érhető el.
A kódex megszegésével kapcsolatosan zéró toleranciát alkalmazunk.
A Kódex be nem tartása, illetve az annak való megfelelés elmulasztása
komoly szabálysértésnek minősül, és fegyelmi intézkedéseket - akár
felmondást is - vonhat maga után.
Ethics and Compliance program – Valeo Code of Ethics
The Valeo Code of Ethics | 9
2. Tisztesség a munkatársakkal és
környezetünkkel szemben
Minden alkalmazottnak joga van pozitív, zaklatástól és diszkriminációtól
mentes munkakörnyezetben dolgozni.
Az ENSZ Globális Megállapodásába való 2004-
es belépése értelmében a Valeo - a világ
bármely országában történő munkavégzés
során - elkötelezett minden személy alapvető
jogainak tiszteletben tartása és támogatása
iránt, melyeket az Emberi Jogok Egyetemes
Nyilatkozata foglal magában. Ennek értelmében támogatjuk és
védelmezzük az egyes személyek belső értékét, így betartjuk a bérekre és
juttatásokra vonatkozó irányelveket, a minimális korhatár- előírásokat, a
nők és férfiak egyenlő jogait, továbbá tiszteletben tartjuk az alkalmazottak
magánéletét.
A Valeo fenntartható fejlődés iránti széleskörű elkötelezettségét mutatja,
hogy számára a munkahelyi biztonság és jólét alapvető szempontok.
Tevékenységeink középpontjában az alkalmazottak állnak, és szeretnénk
olyan tisztelettudó és befogadó munkahelyeket nyújtani, melyek etikai
értékeinken és az átláthatóságon alapulnak.
2.1. Munkahelyi biztonság biztosítása
Elkötelezettek vagyunk az olyan biztonságos
munkahelyek fenntartása iránt, melyek minden
érvényben lévő, munkahelyre vonatkozó
egészségvédelmi és biztonsági törvénynek,
továbbá saját irányelveinknek is megfelelnek.
Biztonsági előírásainkat úgy alkottuk meg, hogy azok védelmet
biztosítsanak alkalmazottainknak, valamint tevékenységeinket a lehető
legbiztonságosabb keretek közé szorítsák. Ezeket az előírásokat szigorúan
be kell tartani.
Ethics and Compliance program – Valeo Code of Ethics
The Valeo Code of Ethics | 10
Rendkívül fontos, hogy minden alkalmazott ismerje a saját beosztásával
kapcsolatos, konkrét, egészségvédelmi, biztonsági és védelmi előírásokat.
A balesetek és sérülések elkerülése érdekében bármilyen veszélyhelyzetet
vagy aggályt azonnal jelenteni kell.
A biztonság iránti elkötelezettségünk értelmében drog- és
alkoholmentes munkahelyeket kívánunk fenntartani. A munkahelyen
szigorúan tilos az illegális drogok terjesztése, értékesítése, vásárlása,
elcserélése, birtoklása és használata. Néhány kivételtől eltekintve
ugyanezek a korlátozások vonatkoznak az alkoholra is; a vállalati
összejövetelek során történő, ésszerű mennyiségű alkoholfogyasztás
elfogadható lehet, amennyiben azt a helyi törvények engedélyezik,
valamint a helyi vezetőség kifejezetten engedélyezte. A dohányzás csakis
az erre kijelölt területeken megengedett.
2.2. Emberi jogok tiszteletben tartása
Elutasítjuk a kényszermunkát és a gyermekek foglalkoztatását. 16 év alatti
gyermekeket nem foglalkoztatunk, továbbá betartjuk a 15 és 18 év közötti
gyermekek foglalkoztatásával kapcsolatos ILO-egyezményben leírtakat.
Beszállítóinktól és partnereinktől ugyancsak elvárjuk ezen előírások
betartását.
Tevékenységeink során semmilyen formában nincs jelen kényszermunka.
Munkavállalóinkat tisztességes, egyenlő bánásmódban részesítjük, és az
érvényben lévő bértörvénynek megfelelően biztosítunk számukra fizetést
(beleértve a minimálbért, túlórát és a kötelező juttatásokat).
Kérjük, látogasson el a RIE (Kockázatok, biztosítás és környezet)
portálra (https://sites.google.com/a/valeo.com/valeo-risks-
insurance-environment-portal/group-policy- directives/risk-
management-manual), és szigorúan kövesse az utasításokat.
Ethics and Compliance program – Valeo Code of Ethics
The Valeo Code of Ethics | 11
Alkalmazottainknak joguk van a szabad véleménynyilvánításhoz, valamint
a helyi törvényekkel összhangban szabadon csatlakozhatnak vagy
alapíthatnak szakszervezeteket. A Valeo vállalatnál az őszinte és aktív
társadalmi párbeszédet értékeljük és népszerűsítjük. Munkavállalóink és
üzleti partnereink emberi jogai és biztonsága mindennél fontosabb a
Valeo számára; ennek értelmében bárkinek, akiben felmerül az emberi
jogok megsértésének gyanúja, fel kell szólalnia ez ellen, tudván, hogy a
Valeo védelmet biztosít számára a lehetséges megtorlással szemben.
Kérjük, olvassa el a 7. fejezet: „Aggályok felmerülése - Bejelentés”, című
részt, amelyben megtudhatja, milyen módon jelentheti az esetet.
2.3. Munkatársaink fejlesztése - a sokszínűség
értékelése
Munkatársaink bevonása a Valeo 5
alappillér módszerének része, amely segít
egy kiválóságon alapuló kultúrát kiépíteni.
A Valeo rendszeresen fektet be alkalmazottaink képzésébe és
szakosodásába. Az új képességek és tulajdonságok magasabb szintű
teljesítményhez és önállósághoz vezetnek, valamint a nagyobb
felelősségkör lehetőségét is magukban rejtik.
Számos karrierlehetőséget kínálunk, és tisztességes fizetést biztosítunk.
A munkahelyi jólét érzése fontos; éppen ezért felmérések és kérdőívek
segítségével igyekszünk odafigyelni munkatársainkra. Számos országban
sikerrel futó Munkahelyi jólét programokat fejlesztettünk ki. Ennek
eredményeképpen több országban a legjobb munkáltatók között
ismernek el minket.
Globális munkaerő-állományunk sokszínű, és szívesen fogadunk még
nagyobb sokszínűséget, hiszen ez az egyik legnagyobb előnyünk.
Számos program indult el a munkavállalók sokszínűségének
népszerűsítésére, különös tekintettel a nőkre, a nyugdíjasokra és a
Ethics and Compliance program – Valeo Code of Ethics
The Valeo Code of Ethics | 12
fogyatékkal élőkre. Ezenkívül szívesen fogadjuk a fiatalabb generációt is
gyakornoki és szakmai képzési programok keretein belül. Ha szeretne
többet megtudni a Valeo sokszínűséget népszerűsítő programjairól,
kérjük, olvassa el a Valeo Éves jelentését.
2.4. A diszkrimináció és a zaklatás megelőzése
Vállalatunknál nem engedélyezzük a
diszkriminációt, továbbá betartjuk az ennek
megelőzésére vonatkozó törvényeket.
Foglalkoztatással kapcsolatos döntéseinket
— beleértve, de nem kizárólagosan a
munkaerő-felvételt, a képzést, a bérezést, a
juttatásokat és munkahelyi megbízásokat, az
előléptetéseket — objektív módon, képesítés, beosztás, tapasztalat és
teljesítmény alapján hozzuk meg.
A Valeo az efféle döntések meghozatala során nem veszi figyelembe a
születés helyét, a származást, a nemet, a szexuális beállítottságot, az
életkort, a családi állapotot, a genetikai jellemvonásokat, a nemzetiséget,
a faji hovatartozást, a politikai nézeteket, a szakszervezeti
tevékenységeket, a fizikai megjelenést, az egészségi állapotot, a
fogyatékosságot, a terhességet és semmilyen egyéb védett státuszt.
A biztonságos és tiszteletteljes munkahely kialakítása érdekében
elutasítjuk a zaklatást. Nem engedélyezett semminemű szexuális vagy
fizikai zaklatás, megfélemlítés vagy egyéb olyan magatartás, amely
ellenséges vagy félelmetes munkahelyi környezetet teremt.
Bármely alkalmazottnak, aki úgy véli, hogy zaklatják, vagy úgy véli,
hogy zaklatás folyik a munkahelyén, azonnal jelentenie kell a
feltételezett magatartást vezetőjének, a Csoport Emberi
erőforrások alelnökének, a Csoport jogtanácsosának vagy a Vezető
etikai és megfelelőségi ellenőrnek.
Ethics and Compliance program – Valeo Code of Ethics
The Valeo Code of Ethics | 13
Minden, diszkriminációval, zaklatással vagy megfélemlítéssel kapcsolatos
bejelentést azonnal, bizalmasan kezelünk, a megtorlás veszélye nélkül.
Ha szeretne további információkat megtudni a Valeo vállalatnak a zaklatást
és a diszkriminációt illető zéró toleranciaelvével kapcsolatosan, az
alkalmazottakat arra buzdítjuk, olvassák el a Zaklatás ellen tett bejelentés
szabályzatát.
2.5. A környezet tiszteletben tartása
A környezetről való gondoskodás jelentős részét képezi a vállalat
profiljának. Véleményünk szerint a fenntarthatóság és az innovatív
technológiák fejlesztésére irányuló célunk által egyedi módon tudunk
hozzájárulni a körülöttünk élő közösségek és a természet jólétéhez. A helyi
környezetvédelmi törvényeknek való megfelelés és a saját magas szintű
előírásaink fenntartása révén tisztességgel cselekszünk, bizalmat építünk,
és biztosítjuk, hogy a Valeo fejlődése a távoli jövőben is folytatódhasson.
Olyan céltudatos, fenntartható fejlődési program iránt köteleztük el
magunkat, amely pozitív hatással van a minket körülvevő környezetre és
közösségekre.
Környezetünk megóvása érdekében Környezetközpontú irányítási
rendszert (KIR) vezettünk be, amely keretein belül minden termékünk
előállítása és felhasználása során optimalizáljuk a természetes
erőforrásokat, és csökkentjük a hulladékkibocsátást. Továbbá tiltjuk az
olyan termékek gyártását vagy értékesítését, amely elfogadhatatlan
kockázatot jelent az egyének egészségére és a környezetre nézve.
Ethics and Compliance program – Valeo Code of Ethics
The Valeo Code of Ethics | 14
A megvalósítás folyamatának részleteiről, valamint sikerünk kiértékeléséről
további információkat talál a Csoport Környezetvédelmi szabályzatában.
A 2012-ben az Európai Üzemi Tanácsunkkal aláírt, a Vállalatok
társadalmi felelősségvállalásával kapcsolatos megállapodás
azokat a társadalmi, vállalati és környezetvédelmi előírásokat és
kötelezettségeket fogalmazza meg, melyekhez a fenntartható
fejlődés népszerűsítése érdekében ragaszkodunk. Ez a
megállapodás a helyi vezetőségen keresztül az Európán kívüli
országokra is kiterjed.
Ethics and Compliance program – Valeo Code of Ethics
The Valeo Code of Ethics | 15
3. Piaci tisztesség: Tisztességes üzletvitel
A Valeo vállalatnál tudjuk, hogy a jelenlegi és jövőbeni sikerünk titka az
etikus üzleti gyakorlatokban rejlik. Éppen ezért szigorúan betartjuk a
tisztességes piaci versenyre vonatkozó, valamint a versenyellenes
gyakorlatok, a vesztegetés és korrupció ellen védelmet nyújtó irányelveket
és törvényeket. Az ezen területeken történő szabálysértés következményei
a Valeo és az érintett személyek számára egyaránt súlyosak.
3.1. Tisztességes és őszinte bánásmód az ügyfelekkel
Nagyra becsüljük ügyfeleink bizalmát, és tudjuk, hogy ezért minden nap
tennünk kell. Tudjuk, hogy minden üzletkötés során ügyfeleink
elégedettségének mozgatórugói az innováció, a kiváló minőségű
termékek és az etikai előírások.
Minden tevékenységünk során arra törekszünk, hogy ügyfeleink számára
értéket közvetítsünk; elszántan igyekszünk teljesíteni kötelezettségeinket,
és biztosítani az általunk vállalt szolgáltatásokat. Tiszteletben tartjuk
Ügyfeleink szellemi tulajdonát és a bizalmas információkat. Az ilyen jellegű
információk etikátlan módon való megszerzését elutasítjuk.
Összességében úgy véljük, hogy az üzleti
partnerek, ügyfelek, beszállítók és más
részvényesek iránti tisztességes bánásmód,
kölcsönös tisztelet és tisztesség a hosszú távú,
minőségi és kölcsönösen jövedelmező
kapcsolatok alapja.
3.2. Tisztességes versenygyakorlatok fenntartása
Trösztellenes programunk egyszerű és megkérdőjelezhetetlen elveken
alapul: tiszteletben tartjuk a piaci tisztességet, és elutasítunk minden olyan
törvénytelen intézkedést, melynek célja a versenytársak tisztességtelen
módon történő kiszorítása az üzletből, vagy az üzleti partnerek
Ethics and Compliance program – Valeo Code of Ethics
The Valeo Code of Ethics | 16
tisztességtelen kereskedelmi feltételek elfogadására való kényszerítése.
Szigorúan tiltjuk a versenyellenes gyakorlatokat.
Határozottan nem működünk együtt versenytársakkal kartell formában, és
nem veszünk részt árrögzítésben, piacfelosztásban vagy ajánlattételben
való összejátszásban. Kötelességünk elkerülni a versenyellenes
magatartások látszatát is. Hasonlóképpen odafigyelünk a trösztellenes
törvények betartására, és nem cserélünk érzékeny üzleti adatokat a
versenytársakkal.
Nagyon körültekintően kell eljárnunk a kereskedelmi társulásokhoz vagy a
munkacsoportokhoz való csatlakozás során, hiszen ekkor kapcsolatba
kerülünk a versenytársakkal. Az üzleti társulásokban való részvételt a Valeo
Üzleti társulásokban és munkacsoportokban való tagság szabályzata
irányítja, ahhoz előzetes jóváhagyás szükséges.
A Jóváhagyott társulások és munkacsoportok listája az Etikai és
megfelelőségi portálon olvasható. A Valeo Társulások, munkacsoportok
megbeszélésein és programjain való részvételre vonatkozó szabályzata
további útmutatást nyújt.
A gépjárműipari részvényesekkel kötött együttműködési
megállapodásoknak törvényesnek, átláthatónak és gondosan
ellenőrzöttnek kell lenniük. Vállalatunk Harmadik feleket bevonó, közös
projektek megfelelésének irányítása című dokumentuma éppen ezekkel
a megállapodásokkal kapcsolatosan nyújt útmutatást. Ezek a folyamatok
projektfejlesztési módszerünk, valamint kutatási és fejlesztési eljárásaink
részét képezik.
A Valeo harmadik feleitől elvárjuk, hogy ismerjék a Valeo szabályzatát és
elvárásait, továbbá betartsák a trösztellenes, tisztességre vonatkozó
előírásainkat. A Harmadik fél számára szóló trösztellenes
Kérjük, olvassa el a Trösztellenes javaslatokat és tilalmakat.
Az esetleges kérdésekre a választ megtalálja itt: Trösztellenes GY.I.K.
Ethics and Compliance program – Valeo Code of Ethics
The Valeo Code of Ethics | 17
kockázatfelismerő kézikönyvet és az e-learning programokat azért hoztuk
létre, hogy további részletes képzést és útmutatást nyújtsanak a témában.
Gondosan betartjuk a Valeo Érzékeny üzleti adatok és információk
megosztására vonatkozó szabályzatát, amely a versenytársakkal folytatott
kommunikáció terén nyújt útmutatást. Rendkívül fontos, hogy pontos
nyilvántartást vezessünk a versenytársakkal folytatott megbeszélésekről és
találkozókról. Tartózkodnunk kell az olyan versenytársakkal folytatott
megbeszélésektől, amelyek kockázatosnak vagy problémásnak tűnnek, és
amilyen hamar csak lehet, jelentenünk kell aggályainkat a Valeo
jogtanácsosának és/vagy a Vezető etikai és megfelelőségi ellenőrnek.
A Valeo trösztellenes szabályzatának megszegése olyan fegyelmi
intézkedéseket vonhat maga után, mint a vállalatra és az érintett
személyekre kiszabott magas bírságok, jövőbeni üzletek elvesztése,
valamint jó hírnevünk csorbulása. Kétség esetén forduljon a Jogi
osztályhoz vagy a Vezető etikai és megfelelőségi ellenőrhöz.
3.3. a vesztegetés és a korrupció megelőzése
Alapelveink rendkívül egyértelműek: A Valeo vállalatnál tilos a vesztegetés
és a korrupció. Minden, az adott országban érvényes, vonatkozó törvényt
betartunk (beleértve a „Sapin II” törvényt, beleértve a Külföldi cégek
korrupt gyakorlataira vonatkozó törvényt, az Egyesült Királyság
vesztegetési törvényét stb.)
Felismerünk és igyekszünk elkerülni minden olyan tevékenységet, amely
az ügyfelek, a kormány vagy a Valeo vállalatot érintő ügyekben hozott
közigazgatási döntések helytelen befolyásolására tett kísérletként
értelmezhető. Kerülünk minden olyan helyzetet, amelyben a Valeo aktív
vagy passzív vesztegetés gyanújába kerülhet.
Ethics and Compliance program – Valeo Code of Ethics
The Valeo Code of Ethics | 18
Ajándékok és szórakozási lehetőségek elfogadása
A Valeo szabályzata tiltja mindenfajta ajándék
vagy jutalom elfogadását, beleértve a pénzt, árut,
szolgáltatást, szórakozási lehetőséget, utazást,
szívességet és hasonló gesztusokat, kivéve, ha az
ajándék vagy jutalom minimális értékkel bír.
Amennyiben valaki a korábbiakban már elfogadott helytelen ajándékokat
vagy jutalmakat, azokat vissza kell szolgáltatni az adományozónak, kivéve,
ha az ajándék visszautasítása vagy visszaszolgáltatása udvariatlan lépés
lenne. Amennyiben az ajándék visszautasítása túlzottan sértő lenne, az
alkalmazottnak tájékoztatnia kell arról a Csoport Emberi erőforrások
alelnökét, a Vezető etikai és megfelelőségi ellenőrt vagy a Jogi osztályt.
Ezenkívül tájékoztatnunk kell az ajándék adományozóját az ajándékokra
vonatkozó szigorú szabályzatunkról, hogy a jövőben elkerüljük a
problémás helyzeteket.
A kereskedelmi partnerek részére szóló ajándékok, meghívások
és szórakozási lehetőségek korlátozása
A Valeo alkalmazottai és harmadik felei nem ígérhetnek vagy
adományozhatnak olyan ajándékot, meghívást vagy szórakozási
lehetőséget, amely célja törvénytelen üzleti előny szerzése. Ide tartoznak
az ügyfeleknek, beszállítóknak vagy más harmadik feleknek közvetlenül
vagy közvetett módon adott ajándékok és szórakozási lehetőségek.
A Valeo alkalmazottai kizárólag olyan ajándékokat vagy szórakozási
lehetőségeket ajándékozhatnak, amelyek értéke ésszerű kereteken belül
mozog, valamint csakis akkor, ha az ajándékozás ritkán fordul elő és
összhangban áll a Valeo Ajándékokra, szórakozási lehetőségekre és
vendéglátásra vonatkozó szabályzatával. Ez a szabályzat általános
szabályokat és korlátozásokat szab az ajándékokat, meghívásokat és
szórakozási lehetőségeket illetően. Az ehhez kapcsolódó Helyi függelék
helyi sajátságokat is közöl, amennyiben vannak ilyenek. A döntéshozó
eszközök célja a munkatársak támogatása a helyes döntéshozásban és
segítségkérésben. A vállalatunkkal együttműködő többi vállalat
ajándékokra és szórakozási lehetőségekre vonatkozó szabályzatát szintén
tiszteletben kell tartanunk.
Ethics and Compliance program – Valeo Code of Ethics
The Valeo Code of Ethics | 19
Habár a vesztegetés általában pénzre utal, magában foglalhat nem
pénzbeni, illetve bármely, értékkel bíró dolgot, pl. ajándékok, juttatások,
szórakozási lehetőségek, adományok és vendéglátás. Olvassa el a Valeo
Vesztegetésellenes GY.I.K. dokumentumát, és további információkért
forduljon a vezetőséghez vagy a Vezető etikai és megfelelőségi ellenőrhöz.
Fizetségek tiltása köztisztviselők és közalkalmazottak részére
A Valeo szigorú, vesztegetésellenes és korrupcióellenes szabályzata
szintén vonatkozik a köztisztviselőkkel és hivatalnokokkal, közigazgatási
hivatalokkal és alkalmazottakkal kötött minden üzletre.
Köztisztviselőnek és hivatalnoknak általánosságban az alábbiak
minősülnek: kormányhivatalnokok, a minisztériumok vezetői, politikai
képviselők és jelöltek, vámügynökök és más hasonló, választott vagy
kinevezett közalkalmazottak, beleértve a kormány vagy az állam
tulajdonában álló vállalatokat és azok alkalmazottait is. Mivel néha nehéz
felismerni a köztiszt viselőket, ha szükséges, tegyünk fel kérdéseket.
Szigorúan tilos bármilyen értéket ajándékozni vagy ajándékozásra való
ígéretet tenni, felkínálni, fizetni vagy bármilyen módon ajándékozásra vagy
fizetésre vonatkozó ígéretet tenni közvetlenül vagy közvetett módon
bármilyen köztisztviselőnek vagy hivatalnoknak tisztességtelen
szívességért cserébe, vagy törvénytelen üzleti előny megszerzése céljából.
A hivatalnokokkal kapcsolatban álló, a Valeo nevében eljáró üzleti
partnerekre és harmadik felekre ugyancsak érvényesek a vesztegetéssel és
korrupcióval kapcsolatos irányelveink, melyek az Etikai és megfelelőségi
portálon olvashatók.
A vesztegetések és zsarolások elkerülésének kiváló módja, ha a
kormánnyal való együttműködés során előre tervezünk, ezáltal nem lesz
A vesztegetés számos formában megnyilvánulhat. Fontos, hogy
éberek legyünk. Bármilyen kétség esetén kötelesek vagyunk
egyeztetni a Jogi osztállyal vagy a Megfelelőségi irodával, és azonnal
jelenteni a vezetőségnek, ha korrupció gyanúja áll fenn.
Ethics and Compliance program – Valeo Code of Ethics
The Valeo Code of Ethics | 20
szükség szívességkérésre, speciális bánásmód kérvényezésére, valamint
nem kerülünk nehéz helyzetbe.
Soha ne rögtönözzön, soha ne késse le a
határidőket, és mindig számítsa be a
projekttervezés során a megfelelő engedélyek
beszerzéséhez szükséges időt, valamint
kérjük, olvassa el a Valeo Korrupció elleni
küzdelemre, és a zsarolás megelőzésére és az azzal szembeni ellenállásra
vonatkozó szabályzatát, továbbá végezze el az ezzel kapcsolatos képzést,
hiszen ott részletesebb információkhoz juthat.
Ügymenet-könnyítő fizetségek
Fel kell tudnunk ismerni a különbséget a törvényes kifizetés iránt kérelem
és az ügymenet- könnyítő fizetségek iránti kérelem között. Az ügymenet-
könnyítő fizetség olyan kifizetés, amelyet az egyébként rutinszerű hivatali
feladatok gyorsított teljesítéséért cserébe kínálnak.
A Valeo az ügymenet-könnyítő fizetségeket a legtöbb esetben
vesztegetésnek minősíti. Lehetnek azonban olyan esetek, amikor valós
erőszak kockázatával állunk szemben, és életveszélyes helyzetbe kerülünk,
ilyen esetekben engedélyezett a kifizetés. A törvény lehetővé teszi, hogy
szabályzatunk alól kivételes felmentést kapjanak az ügymenet- könnyítő
fizetségekkel szemben azok, akik életveszélyes helyzetben vannak.
Amennyiben ilyen helyzettel áll szemben, biztonsága érdekében kínálja fel
a fizetséget, ezután pedig kérjük, a lehető leghamarabb jelentse az esetet.
Politikai és jótékonysági hozzájárulások tiltása
A Valeo alkalmazottai magánéletükben, saját erőforrásaikat felhasználva
bátran támogathatnak bármilyen jelöltet és ügyet. A Valeo ideje és
erőforrásai azonban nem fordíthatók politikai pártok, megválasztott
tisztviselők vagy egy minisztérium jelöltjeinek támogatására. Ugyanez a
korlátozás érvényes a szakszervezeti és vallási ügyekre. A Valeo nevében
nyújtott, idő vagy erőforrás formájában tett jótékonysági hozzájárulásokat
előzetesen jóvá kell hagynia a Csoport vezérigazgatójának.
Ethics and Compliance program – Valeo Code of Ethics
The Valeo Code of Ethics | 21
3.4. Tisztesség biztosítása a beszerzés és a beszállító-
választás terén
Működési modellünk, az 5 alappillér részeként
megfogalmazott Beszállítói kapcsolatokkal összhangban
vállalatunk partnerkapcsolaton alapuló, széles beszállítói
és üzleti partneri hálózatot épített ki . Azt szeretnénk, ha
partnereinkhez törvényes, etikus és kölcsönösen előnyös
kapcsolat fűzne bennünket.
Üzleti partnereinket a minőség, a szükségleteink, a teljesítmény és a
költségek alapján választjuk ki. Azt várjuk tőlük, hogy ugyanannyira
legyenek elkötelezettek az emberi jogok, a tisztességes értékesítési és
marketinggyakorlat, a bizalmas információk és a személyes adatok
védelme, a szellemi tulajdon és a vesztegetés ellenesség iránt, mint mi. Azt
szeretnénk, ha megfelelnének magas etikai normáinknak.
Minden egyes Valeo alkalmazott és vezető felelősségkörébe tartozik, hogy
az üzleti partnereket alapos kiválasztási folyamat során, kizárólag
kiválóságuk alapján válasszák ki, a kivételezés vagy diszkrimináció pedig
semmilyen formában ne kapjon helyet.
Tilos befektetni egy üzleti partner vállalkozásába vagy pénzt kölcsönözni
üzleti partnereknek. Nem fogadhatunk el kenőpénzt vagy vesztegetési
összeget sem közvetlen, sem közvetett módon.
Külön Üzleti partnerekhez kapcsolódó magatartási kódexszel
rendelkezünk, amelyben speciális irányelveket és előírásokat közlünk
kifejezetten a beszállítókra és üzleti partnerekre vonatkozóan. Az Üzleti
partnerekhez kapcsolódó kódex az Etikai és megfelelőségi portálon érhető
el. Amennyiben a Valeo egyik üzleti partnerével való együttműködés során
kérdései merülnének fel, bátran forduljon tanácsért az Etikai és
megfelelőségi vezetőhöz.
Ethics and Compliance program – Valeo Code of Ethics
The Valeo Code of Ethics | 22
3.5. Az etikus partneri kapcsolat keretének
kialakítása az érintett felekkel, köztük
képviselőkkel és közvetítő kereskedőkkel
A Valeo arra törekszik, hogy etikus kapcsolatot alakítson ki és tartson fenn
becsületes üzleti partnerekkel és érintett felekkel.
Azon különböző jogszabályokkal összhangban, amelyek elvárják a
nagyvállalatoktól, hogy üzleti partnereiket kockázati profiljuk alapján
válasszák ki, a Valeo üzleti partnerekre irányuló kiválasztási folyamata kellően alapos, és kiterjedhet az ügyfelek, beszállítók, alvállalkozók és más
partnerek átvilágítására.
Ami a Valeo nevében eljáró személyeket és/vagy vállalatokat illeti, az ő
kiválasztásukra a Valeo harmadik félnek számító közbenső kereskedők
kiválasztására és megtartására vonatkozó szabályzata érvényes.
A Valeo ehhez kapcsolódó, Harmadik félnek számító közvetítő kereskedőknek
szóló, vesztegetést tiltó szerződési feltételei tiltják a vesztegetést és a
korrupciót, valamint előírják a szolgáltatások költségének pontos felsorolását.
Számos eszköz létezik arra, hogy az üzleti partnerekkel ismertessük magas
etikai normáinkat, ilyen többek közt a Valeo üzleti partnereknek szóló etikai
kódexe. A Valeo üzleti partnereknek szóló megfelelőségi tudatosságot
fejlesztő programja, amely egy ingyenes e-learning tananyagból és
dokumentumokból áll, további útmutatást ad a Valeo üzleti partnerekkel
szemben támasztott elvárásairól.
Nagyon komolyan vesszük kódexünk és szabályzataink betartását.
Megszegésük a kapcsolat felfüggesztését vagy az üzleti partner szerződésének
felbontását eredményezheti.
Ethics and Compliance program – Valeo Code of Ethics
The Valeo Code of Ethics | 23
4. A Valeo Tulajdonának És Eszközeinek
Tisztessége És Védelme Bevezető
A Valeo tulajdonának és eszközeinek tisztessége és védelme
Technológiai vállalatként a Valeo befektetései nagy részét kutatásra és
innovációra fordítja. Céltudatos és sikeres kutatási programjainknak
köszönhetően piacvezetővé léptünk elő, és büszkék vagyunk rá, hogy
évente több szabadalmat is bejegyzünk. Kutatásainknak és
fejlesztéseinknek, valamint az ezekhez kapcsolódó kezdeményezéseinknek
és befektetéseinknek titokban kell maradniuk. Sikerünk azon múlik, hogy
meg tudjuk-e határozni a helyes kereskedelmi és földrajzi stratégiákat, és
helyes befektetési döntéseket hozunk-e. Fejlődésünket és hatékony
működésünket csak akkor tudjuk biztosítani, ha eszközeinket és bizalmas
információinkat meg tudjuk védeni.
Mindannyian felelősek vagyunk a Valeo tulajdonának és eszközeinek
megfelelő felhasználásáért, beleértve, de nem kizárólagosan a
következőket:
► Szellemi tulajdon
► Bizalmas információk
► Technológiai adatok
► Számítógépes hardver és szoftver
► Adattárolásra felhasznált adathordozók
► Ingatlan
► Berendezések, gépek és szerszámok
► Nyersanyagok
► Készpénz
A Valeo vagyonának védelméhez és a titoktartás biztosításához
fegyelemre és figyelemre van szükség. Ez egy folyamatos erőfeszítést
igényel, amely az iroda elhagyásával korántsem ér véget. Ha szeretne
további információkat megtudni arról, hogyan tudhatjuk biztonságban az
információkat, olvassa el a Valeo Titoktartási és arculatmegőrzési
szabályzatát.
Ethics and Compliance program – Valeo Code of Ethics
The Valeo Code of Ethics | 24
4.1. A Valeo információinak és szellemi tulajdonának
védelme
A Valeo információinak és nyilvántartásainak titokban tartása
elengedhetetlen versenyelőnyünk fenntartásához. A bizalmas
információkat gondosan őrizni kell, ezek közé tartoznak a Valeo alábbi
adatai:
► Kereskedelmi projektek és megállapodások
► Pénzügyi adatok, árak és költségek
► Kereskedelmi, befektetési és terjeszkedési stratégiák
► Ügyfelek és beszállítók
► Szellemi tulajdonjogok, szerzői jogok és tervrajzok
► Alkalmazottaink vagy ügyfeleink személyes információi
► Technológiai információk és bármely egyéb érzékeny információ,
pl. információk a termelési egység hasznáról, a kutatási-fejlesztési
projektekről, szabadalmakról
► Minden egyéb dokumentum, nem nyilvános információ
Sem a Valeo Csoport jelenlegi alkalmazásában, sem a vállalat elhagyása
után nem használhatjuk fel vagy tárhatjuk fel a Valeo bizalmas
információit.
A bizalmas információk megfelelő felhasználásába beletartozik a jelszavak
és kódok titokban tartása is. A vállalati technológia, dokumentumok és
területek kizárólag szakmai feladatokra használhatók fel, és mindig
elővigyázatossággal kell eljárni a vállalati eszközök illetéktelen
felhasználásának megelőzése érdekében, a Valeo Információs technológiai
okiratában leírtaknak megfelelően.
Ethics and Compliance program – Valeo Code of Ethics
The Valeo Code of Ethics | 25
Üzleti partnereink szellemi tulajdonjogait, kereskedelmi titkait és szerzői
jogait, beleértve a szoftvereket, képeket és kiadványokat ugyancsak
tiszteletben tartjuk.
A titoktartásra vagy a szellemi tulajdonra vonatkozó irányelveink
megszegése fegyelmi intézkedéseket, sőt, büntetőeljárást is vonhat maga
után.
4.2. Személyes adatok védelme
A Valeo globális járműipari vállalatként folyamatosan fejleszti és gazdagítja
kapcsolatát ügyfeleivel, munkavállalóival, az állásra jelentkezőkkel,
diákokkal, beszállítókkal, leendő ügyfelekkel és számos más érintett féllel.
A Valeónak tisztán üzletvitellel kapcsolatos célból gyűjtenie, tárolnia és
használnia kell egyes személyes adataikat.
A Valeo fejleszt is olyan termékeket, amelyek személyes adatokat
gyűjtenek, használnak és továbbítanak (járművezetőkét, utasokét,
gyalogosokét…).
A Valeo elkötelezett amellett, hogy a személyes
adatokat az adatvédelmi szabályokkal, köztük
az európai általános adatvédelmi rendelettel
(General Data Protection Regulation, GDPR)
összhangban kezelje, valamint hogy
tiszteletben tartsa az adatvédelmi érintettek jogait, akár munkavállalókról,
akár ügyfelekről, üzleti partnerekről vagy érintett felekről van is szó.
Szemléltetésképpen személyes adat a következő:
► Név, e-mail-cím, ujjlenyomat
► Államilag kiadott azonosítószám
► Pénzügyi, orvosi és javadalmazási adatok
► Teljesítményértékelések, előléptetések és a munkaviszonyt érintő
más adatok
► Biometrikus adatok
Ethics and Compliance program – Valeo Code of Ethics
The Valeo Code of Ethics | 26
A Valeo szabályzatai tehát előírják, hogy tisztességesen, jogszerűen és
átláthatóan gyűjtsön személyes adatokat azért, hogy kizárólag jogszerű
célra felhasználja őket, sértetlenségük megóvása érdekében
intézkedéseket tegyen, a szükségesnél ne őrizze meg hosszabban őket,
valamint hogy az adatvédelmi érintetteket jogaik gyakorlásában teljes
mértékben támogassa.
Ahol a Valeónak ki kell szerveznie az európai személyes adatokkal
kapcsolatos folyamatokat és/vagy európai személyes adatokat kell az
Európai Unión kívülre továbbítania, a kiválasztott adatfeldolgozók
kötelesek megfelelni az adatvédelmi jogszabályoknak és a Valeo
adatvédelmi szerződési feltételeinek és útmutatásának. Ezek tartalmazzák
a Valeo adatvédelmi incidensre, az érintettek jogainak vagy igényeinek
kezelésére vonatkozó előírásait is, valamint a jóvá nem hagyott
alfeldolgozók bevonásának tilalmát és a munkavállalók adatvédelmi
érzékenyítésének szükségességét. A nemzetközi továbbításra vonatkozó
pontok szintén törvényes előírásoknak minősülnek.
Amikor a Valeo olyan termékeket fejleszt, tervez és gyárt, amelyek a GDPR
keretében adatvédelmi kötelezettséget keletkeztethetnek, a Valeo ezen
termékek tervezése és fejlesztése idején is figyelembe veszi az adatvédelmi
szempontokat.
Amennyiben a Valeo esetleg egy ügyfél nevében kezel személyes adatot
vagy fejleszt terméket, köteles megfelelni az elfogadott adatvédelmi
feltételeknek és az ügyfél útmutatásának a GDPR előírásai szerint.
A fenti elköteleződést a Valeo adatvédelmi megfelelőségi
programja támogatja, amely számos szabályzatot, eljárást, eszközt,
nyomtatványt és szerződési pontot foglal magában, valamint részletes
képzési és tudatosságot fejlesztő programot is tartalmaz.
Az adatvédelmi képviselőket meg lehet és meg is kell kérdezni, ha kérdés,
probléma vagy kétség merül fel. A Valeo vészjelző rendszere szintén
mindenkinek elérhető, ha okkal hiszik, hogy a Valeo adatvédelmi
Ethics and Compliance program – Valeo Code of Ethics
The Valeo Code of Ethics | 27
megfelelőségi programját megszegte valaki, vagy ha jelenteni kívánják
ennek a programnak a jogszabály szerinti feltételezhető megsértését.
Végül pedig minden munkavállaló fordulhat a globális adatvédelmi
tisztviselőhöz is bármilyen kéréssel, kérdéssel vagy igénnyel
a [email protected] címen, a harmadik felek pedig a
[email protected] címet használhatják erre.
Megtesszük a lépéseket munkavállalóink személyes adatainak megóvása
érdekében.
4.3. Megfelelés a kiviteli/behozatali és a gazdasági
szankciókból eredő korlátozásoknak
A Valeo elkötelezett azon vonatkozó jogszabályok és szabályozások
betartása mellett, amelyek a javak importját és exportját, a szolgáltatások,
technológiák és adatok reexportot és párhuzamos kereskedelmet is
magában foglaló behozatalát és kivitelét szabályozzák.
Az érintett javak, szolgáltatások, technológiák, pénznemek és felek
természetétől függően különösen az EU és/vagy az Egyesült Államok
jogszabályai vonatkozhatnak, az alábbi területeken:
► Olyan szankciórendszerek, amelyek közvetlenül vagy közvetve
korlátozzák a szankcionált területről történő behozatalt vagy az
oda irányuló kivitelt (beleértve többek között a szankcionált
terület felé irányuló vagy onnan érkező kifizetéseket is) – jelenleg
ilyen terület Ukrajnában a Krím-félsziget térsége, Kuba, Irán,
Észak-Korea, Szudán vagy Szíria –, vagy amelyek egy szankcionált
személytől (például olyanoktól, akikre az EU és/vagy az Egyesült
Államok korlátozásai irányulnak) induló behozatalt vagy felé
irányuló kivitelt, illetve kifizetéseket korlátozzák közvetlenül vagy
Ethics and Compliance program – Valeo Code of Ethics
The Valeo Code of Ethics | 28
közvetve, beleértve a harmadik országon vagy harmadik félen
(például viszonteladón vagy forgalmazón) keresztül zajló
ügyleteket is
► Speciális javak és technológiák – például amelyek alkalmasak
lehetnek arra, hogy a katonai vagy politikai elnyomás céljait
szolgálják, és amelyek engedélykötelesek – fizikai vagy
elektronikus exportjára vonatkozó kormányzati szabályozás
► A behozott tételek helyes vámbesorolásának és vámáru-
nyilatkozatának megtétele
Üzleti partnereink kötelesek ezen megkötések szerint eljárni, beleértve az
Egyesült Államok azon jogszabályainak és szabályozásainak betartását,
amelyeknek joghatóságon kívüli hatása van, és elvárás velük szemben,
hogy információt nyújtsanak a Valeónak nemzetközi üzleti ügyeiket, az
általuk a Valeónak biztosított termékek/anyagok eredetét és/vagy
exportbesorolását illetően, és/vagy az, hogy írásban erősítsék meg, hogy
mi a Valeo termékeinek végfelhasználása és/vagy ki a termékek azon
végfelhasználója, akitől a Valeo nevében vásárolnak vagy akit a Valeo
nevében a termékkel ellátnak.
4.4. A munkatársak személyes információira
vonatkozó titoktartás védelme
Számos eszközzel igyekszünk védeni alkalmazottaink személyes
információit. Személyes információknak minősülnek az alábbiak:
► A kormány által kibocsátott azonosító számok
► Kapcsolattartási információk és születési dátumok
► Pénzügyi, orvosi és bérezési információk
► Teljesítményértékelések, előléptetések és egyéb, az állással
kapcsolatos információk
Minden munkavállaló köteles megóvni saját személyes adatait, valamint
mások személyes adatait is védenie kell. Az ilyen jellegű információk
felhasználását, kezelését és tárolását a vonatkozó törvényeknek
megfelelően végezzük.
Ethics and Compliance program – Valeo Code of Ethics
The Valeo Code of Ethics | 29
A Valeo munkavállalói tisztában vannak azzal, hogy a vállalati rendszerek
vagy készülékek használata estén nem várhatják el magánjellegű ügyeik
tiszteletben tartását, kivéve azokban az országokban, ahol a magánélet
védelmére törvény jogosít fel. További információk a Valeo adatvédelem
iránti elkötelezettségéről a Valeo IT- okiratában olvashatók.
4.5. A harmadik felek szellemi tulajdonának és
titkosságának tiszteletben tartása
Tiszteletben tartjuk mások szellemi tulajdonát és bizalmas információit.
Elutasítjuk mások bizalmas vagy tulajdonjogi információinak etikátlan vagy
törvénytelen módon történő megszerzését.
Még ha egy alkalmazott nem is dolgozik már a Valeo vállalatnál, továbbra
is köteles megőrizni a Valeo bizalmas információit, és tilos megosztania
azokat másokkal.
4.6. Érdekellentétek elkerülése - lojalitás a Valeo
iránt
Feladatainkat és megbízásainkat lojális módon kell teljesítenünk. Nem
szabad olyan
tevékenységet folytatni, amely érdekellentétet teremt a Valeo
alkalmazottjai és a vállalat között.
„Érdekellentét” abban az esetben áll fenn, ha egy alkalmazott személyes
érdekei szemben
Ethics and Compliance program – Valeo Code of Ethics
The Valeo Code of Ethics | 30
állnak a Valeo érdekeivel. A teljesség igénye nélkül néhány példa az
érdekellentétre:
► Tulajdonjogi részesedés birtoklása a Valeo egyik versenytárs
vállalatánál
► Olyan üzleti lehetőségek kihasználása, melyeket a Valeo vállalatnál
történő munkavállalásnak köszönhetünk
► Közvetlen vagy közvetett kísérlet termékek vagy szolgáltatások
értékesítésére a Valeo részére
► Olyan szervezetek bizottságában való részvétel, melyek a Valeo
vállalattal üzleti
► kapcsolatban állnak, vagy amelyek azonos iparágban
tevékenykednek
► Olyan tranzakcióból származó személyes (vagy közeli rokont
érintő) haszonszerzés, mely során egy vállalat beolvad a Valeo
Csoportba
Sikerünk elsősorban az alkalmazottak tehetségén és lojalitásán alapul.
Személyes haszon
céljából sosem szabad megpróbálnunk aláásni a vállalat sikerét.
Ismerje fel, és kerülje az olyan kapcsolatokat vagy tevékenységeket,
melyek érdekellentéthez vagy annak látszatához vezethetnek. Döntéseink
során mindig a Valeo érdekeit kell szem előtt tartanunk.
Az igazgatói és vezetői beosztásban lévő alkalmazottak még nagyobb
felelősséggel bírnak az érdekellentétek elkerülésével kapcsolatosan. Az
igazgatók vagy a vezetőség tagjai nem vállalhatnak olyan másodállást,
illetve nem lehetnek tulajdonosai és nem vezethetnek olyan vállalkozást,
amely elvonja őket a Valeo vállalatnál végzett feladataikról. Ez a szabály
nem tiltja a családi (házastárs vagy családtag tulajdonában álló)
vállalkozásban történő, munkaidőn kívüli ideiglenes munkavégzést,
amennyiben a vállalkozás nem a Valeo versenytársa.
Kötelesek vagyunk felfedni minden olyan potenciális tevékenységet vagy
kapcsolatot, amely érdekellentétet vethet fel, és jelenteni azt vezetőnknek,
az Emberi erőforrások osztálynak, a Csoport jogtanácsosának, a Vezető
Ethics and Compliance program – Valeo Code of Ethics
The Valeo Code of Ethics | 31
etikai és megfelelőségi ellenőrnek és/vagy a Belső ellenőrzési igazgatónak.
Ha kétségei lennének, kérjük, forduljon a Vezető etikai és megfelelőségi
ellenőrhöz.
Azzal is a tisztesség iránti elkötelezettségünket bizonyítjuk, ha helytelen
magatartás észlelése vagy gyanítása esetén felszólalunk. Természetesen
semmilyen megtorlásra nem számíthat az, aki veszi a bátorságot, és
felszólal. Kérjük, olvassa el a 7. fejezet: Aggályok felmerülése - Bejelentés”
című részt, melyben további útmutatást talál az aggályok közlésére
vonatkozóan.
4.7. Elkötelezettség a professzionalizmus és a
minőség iránt
Évről évre, az innováció és minőség iránti elkötelezettségünkből fajadóan
azért dolgozunk, hogy olyan termékeket és szolgáltatásokat kínáljunk,
melyek értékkel bírnak ügyfeleink és partnereink számára egyaránt. Ezzel
az elkötelezettséggel kivívtuk mások elismerését és tiszteletét az
iparágban.
Termékeink és szolgáltatásaink kiemelkedő minősége tervezési és
tesztelési megközelítésünk, valamint gyártási rendszereink integritásán és
megbízhatóságán múlik. Jelenleg szigorú gyártási és minőségellenőrzési
előírások vannak nálunk érvényben, ezzel biztosítva, hogy termékeink
minden vonatkozó jogi, szabályozó és az ügyfelek által kiszabott
követelménynek és igénynek megfelelnek. A minőség fejlesztésének célja
mindannyiunkat motivál és előrelendít.
A gyártási és szállítási morál alapvető építőkövét nálunk az éberség, az
átláthatóság és minden olyan észlelt probléma gyors bejelentése képezi a
vezetőség felé, mint a koncepcionális/tervezési kérdések, aggályok vagy a
nemmegfelelést mutató hibás alkatrészek, illetve a tényleges vagy
lehetséges gyártási nehézségek. A részletekre történő odafigyelést és a
professzionalizmust minden esetben elvárjuk, hiszen ezek biztosítják
sikerünket.
Ethics and Compliance program – Valeo Code of Ethics
The Valeo Code of Ethics | 32
4.8. A számlák, a könyvelés és a nyilvántartások
hitelessége és pontossága
A vállalati eszközöket, kötelezettségeket,
kiadásokat és a Valeo Csoportba tartozó vállalatok
által végrehajtott egyéb tranzakciókat minden
esetben fel kell tüntetni a vállalat könyvelési és
számlázási nyilvántartásaiban, melyeket
becsületesen és pontosan kell vezetni, a vonatkozó könyvelési
irányelveknek, szabályoknak és törvényeknek megfelelően.
A Valeo vállalatoknak vagy leányvállalatainak semmilyen okból kifolyólag
nem lehet eltitkolt tőkéje vagy a nyilvántartásból kihagyott eszköze. A
kereskedelmi vagy pénzügyi tranzakciókat feljegyző dokumentumoknak
hitelesen kell mutatniuk ezen tranzakciókat. Tilos olyan kifizetést
jóváhagyni vagy végrehajtani, melynek szándéka vagy ismert célja, hogy
az adott kifizetés egészét vagy részét a szóban forgó kifizetést részletező
dokumentumokban leírtaktól eltérő célokra használják fel.
A Valeo vagy leányvállalatai könyvelésébe és nyilvántartásába semmilyen
okból kifolyólag nem kerülhet hamis vagy kitalált bejegyzés.
Tisztesség a könyvelés és nyilvántartások terén
Irányadó alapelvünk az átláthatóság: a korrupt és tisztességtelen
tevékenységek megelőzése érdekében a pontos könyvelés és
nyilvántartás-kezelés kulcsfontosságú. Minden kiadásnak, kifizetésnek,
nyilvántartásnak és könyvelésnek pontosan tükröznie kell a tranzakciók
felhasználását és természetét, továbbá szigorúan tilos pontatlan, hiányos
vagy félrevezető könyvelés és nyilvántartás vezetése.
Pontos könyvelés és nyilvántartás vezetése
A nyilvántartás-vezetés minősége és megbízhatósága nagyon fontos
számunkra. A Valeo könyvelések és számlák mindegyikének pontosan és
precízen, minden könyvelési irányelvet, szabályzatot és törvényt betartva
kell nyilvántartania minden vállalati eszközt, kötelezettséget, kiadást és
egyéb tranzakciót.
Ethics and Compliance program – Valeo Code of Ethics
The Valeo Code of Ethics | 33
A hibás nyilvántartások, könyvelések és dokumentumok az alábbiak
lehetnek:
► Félrevezető jelentések
► A vállalati nyilvántartások módosítása vagy helytelen vezetése
► Téves vagy félrevezető pénzügyi információ közlése egy ügyfél,
beszállító, szabályozó személy vagy részvényes részére
A nyilvántartásokat a helyi jogszabályok és a Valeo belső eljárásai szerint
kell őrizni és vezetni.
Néhány nyilvántartást évekig meg kell őrizni, míg másokat rendszeres
időközönként meg kell semmisíteni. Kérjük, amennyiben bizonytalan egy
nyilvántartás megőrzésével kapcsolatban, forduljon a Jogi vagy Pénzügyi
osztályhoz.
A nyilvántartások pontos vezetése fontos és részletes feladat. A Valeo
nyilvántartás- vezetési irányelveivel kapcsolatban további információk az
Adminisztratív és pénzügyi kézikönyvben (Manuel Administratif et
Financier vagy M.A.F.) olvashatók. Minden, a nyilvántartások nem
megfelelő kezelésével kapcsolatos problémát bizalmasan és a
megtorlás veszélye nélkül kezelünk. Amennyiben az alkalmazottak
szabálysértést észlelnek vagy gyanítanak, azt azonnal jelenteni kell a
vezetőség felé.
4.9. A pénzmosás elleni küzdelem
„Pénzmosás” abban az esetben történik, ha egy
személy törvénytelen jövedelem eltitkolása
érdekében befolyásolja a pénzügyi
nyilvántartásokat, vagy törvénytelen jövedelem
forrását törvényesként tünteti fel. A pénzmosás gyakorlata gyakran
erőszakos és törvénytelen tevékenységekkel jár együtt.
Kérjük, olvassa el a M.A.F. kézikönyvet.
Ethics and Compliance program – Valeo Code of Ethics
The Valeo Code of Ethics | 34
A Valeo pénzügyi nyilvántartásokat érintő, minőség iránti elkötelezettsége
zéró toleranciaelvet alkalmaz pénzmosás esetén. Áruinkat és
szolgáltatásainkat kizárólag elfogadható fizetési módokért cserébe
nyújtjuk.
Hogy csökkentsük a pénzmosást elkövető lehetséges személyek
valószínűségét, ismernünk kell ügyfeleinket, és fel kell ismernünk a
szokatlan megrendeléseket vagy kifizetéseket.
A kifizetések, számlák és egyéb tranzakciók szigorú ellenőrzése révén
hatékonyabban megelőzhető a pénzmosás. Minden szokatlan vagy
gyanús kifizetést, kifizetés iránti kérelmet vagy pénzügyi tranzakciót
jelenteni kell a Pénzügyi igazgató vagy a Csoport Pénztárkezelési
igazgatója felé.
5. Etikus kommunikáció
Részvényeseinkkel, a médiával és más külső felekkel egyaránt egyértelmű,
őszinte és következetes kommunikációt folytatunk. Kommunikációnak
minősül az internet és a közösségi média általi, valamint a telefonon és
személyesen folytatott kommunikáció is. Csakis olyan információkról
beszélünk, melyek külső felhasználása engedélyezett, valamint
összeférnek a Valeo titoktartási szabályzatával és a Valeo Kommunikációs
osztályának irányelveivel.
Olvassa el a Pénzügyi csoport kézikönyvét, melyben hasznos tanácsokat talál a vesztegetés és a pénzmosás kockázatainak felismerésére.
Ethics and Compliance program – Valeo Code of Ethics
The Valeo Code of Ethics | 35
5.1. Körültekintő kommunikáció
A Valeo nevében folytatott kommunikáció a média
vagy a befektetők felé minden esetben a
Kommunikációs alelnök vagy a Befektetői
kapcsolatok igazgatójának előzetes engedélyével,
alapos felkészülést követően történhet.
Amennyiben interjút kér Öntől a média vagy más külső fél, beleértve a
felméréseket végző vagy szakmai véleményeket kutató vállalatokat is,
válaszadás előtt kérjen engedélyt a Kommunikációs osztály alelnökétől.
Interjúadás esetén a meghatalmazott személy mellett a Kommunikációs
vagy Befektetői kapcsolatok osztály képviselőjének is jelen kell lennie.
A konferenciák ugyancsak kiváló lehetőséget jelentenek a Valeo
innovációinak és szakértelmének bemutatására. Győződjön meg róla, hogy
a vezetőség tud róla, és jóváhagyta azokat a konferenciákat és
eseményeket, melyeken részt vesz. Amennyiben elképzelhető, hogy
versenytársak is megjelennek a konferencián, győződjön meg róla, hogy
előadását ellenőrizte a vezetőség, a Csoport Kommunikációs osztálya, a
Jogi osztály vagy azon Etikai és megfelelőségi iroda, ahol a versenytársak
részvételének kockázata fennáll.
5.2. A közösségi média elővigyázatos használata
A Valeo vállalat számos közösségi
médiumot használ az ügyfelekkel és
részvényesekkel folytatott kommunikáció
céljából (Facebook, Linkedln és Twitter).
Azonban kizárólag a Kommunikációs
osztály erre kijelölt szóvivői jogosultak a Valeo nevében kommunikálni a
közösségi médián keresztül.
Habár a közösségi médián lévő saját fiókunkat szabadon használhatjuk, ha
szabadidőnk engedi, tisztában kell lennünk néhány veszélyforrással.
Gyakran előfordul, hogy az általunk titkosnak hitt információkat a
közösségi médián széles közönség látja, és egy kis figyelmetlenség a
Ethics and Compliance program – Valeo Code of Ethics
The Valeo Code of Ethics | 36
Valeo vagy a Valeo-részvényesek bizalmas információinak kiadását
eredményezheti.
Facebook, Twitter, Instagram felületen, valamint más közösségi médiumon
a barátokkal és ismerősökkel folytatott kommunikáció során
mindenképpen tartsa tiszteletben a vállalatot, a Valeo alkalmazottait, és
őrizze meg a bizalmas információkat.
T ovábbi információkért olvassa el a Titoktartási és arculatmegőrzési
szabályzatban lévő Közösségi médiahasználati irányelveket, vagy kérdés
esetén forduljon a Kommunikációs osztályhoz.
5.3. Bennfentes kereskedelem - a Valeo-részvények
felvásárlása és értékesítése
Az értékpapírtőzsde előírásai jelentős jogi felelősségbeli terhet rónak azon
alkalmazottakra (és nem csupán hivatalnokokra), akik hozzáférnek a Valeo
(vagy más vállalat, beleértve a versenytársakat, beszállítókat, ügyfeleket
vagy a Valeo vállalattal üzleti kapcsolatot ápoló vállalatokat és
személyeket) érzékeny (bennfentes), nem nyilvános információihoz,
valamint akik a Valeo által kibocsátott pénzügyi eszközöket (vagy derivatív
ügyleteit) saját célra vagy harmadik fél nevében, közvetlen módon vagy
egy közbenső kereskedő segítségével felvásárolják vagy eladják, vagy ilyen
jellegű felvásárlást vagy eladást harmadik fél (főleg családtagok vagy
barátok) számára javasolják, vagy ezen információkat olyan célok
érdekében tárják fel, melyek eltérnek azoktól, melyek eredetileg a
hozzáférést indokolták.
A bennfentes kereskedelemmel összefüggő polgárjogi felelősségen és
bizonyos esetekben büntetőjogi felelősségen túl a Valeo vállalatot a
bennfentes kereskedelemmel kapcsolatosan a nyilvánosságra tett negatív
hatás nyugtalanítja, amely az egész Valeo Csoportot és azok részvényeseit
érintheti.
Ethics and Compliance program – Valeo Code of Ethics
The Valeo Code of Ethics | 37
A Valeo vállalatnál számos alkalmazott hozzáfér a
bizalmas információkhoz. Ez nem jelenti azt, hogy
az alkalmazottak soha nem vásárolhatnak vagy
értékesíthetnek Valeo-részvényeket. Jogi
kockázatok akkor lépnek fel, ha az információ egy
„ésszerű" befektető vagy spekuláns számára
„érzékenynek" minősül, azaz olyan információk, melyek egy befektető
számára jelentős tényezőként lehetnek jelen a Valeo pénzügyi eszközeinek
felvásárlásával, értékesítésével vagy megtartásával kapcsolatos döntése
során.
Általánosságban a bennfentes információ olyan információ, amelyet nem
hoztak nyilvánosságra, és amely - amennyiben nyilvánosságra hozzák -
hatással lehet a kibocsátó pénzügyi eszközeinek piaci értékére. Az
információk bennfentes voltának megítélését minden személy egyéni
értékítéletére bízzuk.
A Valeo vállalat esetében a szokatlan vagy kivételes helyzetektől eltekintve
„érzékeny” vagy „bennfentes” információra a leggyakoribb példa az olyan
eladásokra vagy bevételekre vonatkozó információ, melyet még nem
hoztak nyilvánosságra.
Néhány példa olyan egyszeri eseményekre, melyek „bennfentes”
információnak minősülhetnek: befektetési egyezségek; felvásárlások;
befektetések megvonása; nagyméretű termelési egységek bezárására
vonatkozó tervek; új, jelentős szerződések kötése vagy megszüntetése;
termékek bevezetése vagy kivonása a piacról; jelentős változások a
részesedések terén vagy a felső vezetésben; tőkét vagy osztalékot érintő
tranzakciók.
Az ilyen jellegű információk nyilvános bejelentését követően szigorú,
konzervatív szabályzatunk állapítja meg a felvásárlások vagy értékesítések
idejét.
A fent említett szabályzat nem vonatkozik a részvényopciós gyakorlat
révén vett részvények felvásárlására (hiszen a részvényopciókért fizetendő
árat előzetesen meghatározza a Valeo igazgatótanácsa), azonban
Ethics and Compliance program – Valeo Code of Ethics
The Valeo Code of Ethics | 38
vonatkozik minden, a részvényopciós terv során megvásárolt részvények
eladására.
Továbbá minden, a Valeo-részvényekkel összefüggő pénzügyi termékre
vagy eszközre is vonatkozik (például opciók, befektetési jegyek vagy
származtatott ügyletek).
Végül, a fent említett irányelvek szintén vonatkoznak a részvényekre és
értékpapírokra a Valeo vállalattal üzleti kapcsolatban álló vállalatokban
(különösen a versenytársak, beszállítók, ügyfelek és olyan vállalatok vagy
személyek, melyekkel a Valeo üzleti viszonyban áll).
Ethics and Compliance program – Valeo Code of Ethics
The Valeo Code of Ethics | 39
6. Képzés - a tudatosság fejlesztése
A kockázatok felismerése megfelelőségi programunk sikerének
elengedhetetlen alapköve. Minden mérnök, vezető és olyan vezető, aki
nagyobb valószínűséggel találja magát szemben problémás helyzetekkel,
rendszeres képzésben részesül a trösztellenes, vesztegetésellenes
gyakorlatról és egyéb témákról. A Valeo újonnan érkező munkavállalóinak
a felvétel után a lehető leghamarabb részt kell venniük egy megfelelőségi
képzésen, ahol ismereteket szerezhetnek az etikus üzleti gyakorlatok iránti
elkötelezettségünkről.
Képzéseink központi célja, hogy bizonyos törvénytelen gyakorlatokról és
az ezekhez kapcsolódó jogszabályokról minél részletesebb, átfogó képet
adhassunk. A képzéseken gyakorlati példákat mutatunk be, és ismertetjük
a Valeo szabályzatait és eljárásait. A képzés kötelező jellegű, hiszen az
alkalmazottak az aggályok felismeréséről, bejelentéséről és megoldásáról
kapnak ismereteket.
Ethics and Compliance program – Valeo Code of Ethics
The Valeo Code of Ethics | 40
7. Aggályok felmerülése - bejelentés
Etikai és megfelelőségi programunk célja a problémák megelőzése, a
kockázatkezelés és a megfelelőség elmulasztásának kockázati
csökkentése; ennek sikere az egyéni tisztességen és az etikus működés
iránti kollektív elkötelezettségünkön múlik.
A problémák korai felismerése a törvény- és szabálysértés megelőzése
érdekében elengedhetetlen. Amennyiben helytelen magatartással él
valaki, az ismétlődés elkerülése végett rendkívül fontos, hogy a lehető
leghamarabb intézkedjünk.
A vállalat legfőbb érdeke, hogy amennyiben Kódexünket vagy
szabályzatainkat sértő tevékenységet észlelünk vagy gyanítunk, azonnal
szólaljunk fel. Amennyiben így teszünk, azzal ismételten megerősítjük
tisztesség iránti elkötelezettségünket. Számos úton jelentkezhet az, aki
valamilyen aggályra szeretné felhívni a figyelmet:
► Vezetőjénél
► A HR-csoportjánál
► Az Emberi erőforrások vezető alelnökénél
► A Csoport jogtanácsosánál
► A Vezető etikai és megfelelőségi ellenőrnél
► A Belső ellenőrzési igazgatónál
Csalással, vesztegetéssel vagy trösztellenességgel összefüggő,
szabálysértő magatartás esetén konkrét jelentési rendszer áll
rendelkezésre. A helyi jogszabályoktól függően a rendszer számos
lehetőséget kínál bizalmas és névtelen bejelentés megtételére: A
hivatkozásra kattintva további információkat tudhat meg a Valeo
Bejelentővonalas módszeréről.
Az erre kijelölt forródróton a telefonálót azonnal olyan személyhez
kapcsolják, aki beszél a telefonáló nyelvén: A Valeo Bejelentővonal
telefonszámai.
Ethics and Compliance program – Valeo Code of Ethics
The Valeo Code of Ethics | 41
Azok számára, akik inkább bizalmas, írásos bejelentést tennének, egy erre
kijelölt, több nyelven elérhető weboldal áll rendelkezésre, amely heti 7
napon, 24 órában elérhető az alábbi hivatkozáson:
http://www.expolink.co.uk/valeo
A bejelentők ezen kívül dönthetnek úgy, hogy e-mailt küldenek az alábbi,
erre a célra szolgáló e-mail címre: [email protected] Az e-mail címet
a Valeo által irányított vagy vezetett összes entitás alkalmazottai
világszerte használhatják. A helyi jogszabályoktól függően az üzeneteket
névtelenül is el lehet küldeni.
Bízhat benne, hogy a bejelentett aggályt komolyan vesszük, és azonnal
megkezdjük a kivizsgálást.
A Valeo senkivel szemben nem tolerálja a megtorlást, aki jóhiszeműen
bejelentést tesz, vagy a kivizsgálás, eljárás vagy kihallgatás bármely
szakaszában részt vesz. A jóhiszeműen tett bejelentések őszinték és
pontosak; nem toleráljuk azon bejelentések benyújtását, melyek célja
kizárólag az egyik alkalmazott karrierjének vagy jó hírének lerombolása.
Függetlenül attól, hogy az adott országban engedélyezett-e a névtelen
bejelentés, bátran benyújthat felénk jóhiszemű bejelentést anélkül, hogy
felfedné kilétét.
Ha szeretne további információkat megtudni a Valeo
szabálysértések bejelentéséről szóló irányelveiről és a megtorlás
hiányáról, kérjük, olvassa el a Bejelentővonal című részt az Etikai
és megfelelőségi portálon.
Ethics and Compliance program – Valeo Code of Ethics
The Valeo Code of Ethics | 43
ETIKA ÉS MEGFELELőSÉG
https://smartworkplace.apps.valeo.com/ethics-and-compliance-portal/home
www.valeo.com
Hungarian version
© Copyright 2018 Valeo. All Rights Reserved