WE BELIVE IN ITWE BELIVE IN IT

ANTICIPARE E GUIDARE IL CAMBIAMENTO

INTEGRAZIONEINTEGRAZIONEBISOGNI CONDIVISIBISOGNI CONDIVISI

IMPRESA IMPRESA E PIANTA ORGANICAE PIANTA ORGANICA

CAMBIAMENTO CAMBIAMENTO SISTEMI SISTEMI

ORGANIZZATIVIORGANIZZATIVI

INDUSTRIALI INDUSTRIALI DI TUTTO IL MONDODI TUTTO IL MONDO

COMPETITIVITA’COMPETITIVITA’

QUALITA’ QUALITA’ PRESTAZIONIPRESTAZIONI

NUOVI METODINUOVI METODI CONCRETAMENTE CONCRETAMENTE

INNOVATIVI….INNOVATIVI….

……CHE FAVORISCONO CHE FAVORISCONO LE IMPRESELE IMPRESE

E IL SOSTEGNOE IL SOSTEGNOAL REDDITOAL REDDITO

RISULTATO DI IMPRESARISULTATO DI IMPRESA

SENZA ADAGIARSI SUISENZA ADAGIARSI SUISEGNALI POSITIVISEGNALI POSITIVI

MA VALORIZZANDOLI EMA VALORIZZANDOLI EINVESTENDO SU DI ESSIINVESTENDO SU DI ESSI

PROTAGONISTI….PROTAGONISTI….

CHE SIAMO TUTTI NOICHE SIAMO TUTTI NOI

NUOVO RAPPORTO TRANUOVO RAPPORTO TRAAZIENDE E FORZA LAVOROAZIENDE E FORZA LAVORO

CONQUISTE ANNI 70CONQUISTE ANNI 70

STATUTO DEI LAVORATORI

GINO GIUGNI

LEGGE 300/70

PASSATO PASSATO DA RISPETTAREDA RISPETTARE

ADEGUAMENTOADEGUAMENTOAL FUTUROAL FUTURO

COSTO DEL LAVOROCOSTO DEL LAVORO

FALLIMENTO DI PROGETTOFALLIMENTO DI PROGETTO

E A VOLTE DI IMPRESA

MIRARE AL SUCCESSO

QUELLO VERO QUELLO VERO E QUELLO POSSIBILEE QUELLO POSSIBILE

VALOREVALORE PATRIMONIO UMANO PATRIMONIO UMANO

WELFARE DEDICATOWELFARE DEDICATO

WELFARE AZIENDALEWELFARE AZIENDALE

RAPPORTI CON RAPPORTI CON BANCHE, STATOBANCHE, STATO

FISCO, PREVIDENZAFISCO, PREVIDENZA

SFIDA

NASCITA DI DUENASCITA DI DUE NUOVI SOGGETTI NUOVI SOGGETTI

NASCE L’IMPRESA NASCE L’IMPRESA DEL LAVORODEL LAVORO

IMPRESA DEL LAVORO IMPRESA CAPITALE

INVESTE NEL

SUO LAVORO

INVESTE LE RISORSE

BENI IMMOBILI

E STRUMENTALI

IMPRESA DEL LAVOROIMPRESA DEL LAVORO

OFFRE UN VALORE ESPONENZIALE AD ESSO

IMPRESA DEL CAPITALEIMPRESA DEL CAPITALE

RINUNCE I.L. BENEFICI I.L.

RAPPORTO FAVOREVOLE

PROIEZIONE SU PROIEZIONE SU DODICI MESIDODICI MESI

TRASPARENZA DEI TRASPARENZA DEI CONTENUTI DELLA CONTENUTI DELLA

PROPOSTAPROPOSTA

RISULTATO CHIARO RISULTATO CHIARO DA ESPRIMEREDA ESPRIMERE

O SI CAMBIA OPPURE O SI CAMBIA OPPURE VENIAMO GUIDATIVENIAMO GUIDATI

LAVORARE LAVORARE A TESTA BASSA A TESTA BASSA

NON CI FA VEDERE NON CI FA VEDERE DOVE ANDIAMODOVE ANDIAMO

OCCORRE INVECE OCCORRE INVECE CHE SIAMO NOI A CHE SIAMO NOI A

GUIDARE IL NOSTRO GUIDARE IL NOSTRO DESTINODESTINO

CHE E’ QUELLO NON SOLO CHE E’ QUELLO NON SOLO DELL’AZIENDA MA ANCHE DELL’AZIENDA MA ANCHE QUELLO DELLE NOSTREQUELLO DELLE NOSTRE

FAMIGLIE, DEI NOSTRI FIGLIFAMIGLIE, DEI NOSTRI FIGLI

WE BELIVE IN ITWE BELIVE IN ITPUO’ ESSERE DEFINITA PUO’ ESSERE DEFINITA UNA “RIVOLUZIONE”…UNA “RIVOLUZIONE”…

IO CREDO INVECEIO CREDO INVECECHE SIA UNA CHE SIA UNA

“SOLUZIONE”“SOLUZIONE”

……UNA SOLUZIONE UNA SOLUZIONE POSSIBILEPOSSIBILE

NON PENSARE PIU’ AL NON PENSARE PIU’ AL DIPENDENTE COME DIPENDENTE COME

SEMPLICE ESECUTORESEMPLICE ESECUTORE

IL DIPENDENTE IL DIPENDENTE DIVENTA DIVENTA

IMPRENDITOREIMPRENDITORE

……IMPRENDITORE IMPRENDITORE DI SE STESSODI SE STESSO

DURATA DEL DURATA DEL PROGETTO PROGETTO

SPERIMENTALE: SPERIMENTALE:

12 MESI12 MESI

DEROGA ALLA DEROGA ALLA CONTRATTAZIONE CONTRATTAZIONE

COLLETTIVA NAZIONALE COLLETTIVA NAZIONALE DEL SETTOREDEL SETTORE

ACCORDO CONTRATTUALEACCORDO CONTRATTUALE

ATTUALE ORARIO DI LAVORO SETTIMANALE: 38 ORE NUOVO ORARIO DI LAVORO SETTIMANALE: 40 ORE ORE SETTIMANALI RETRIBUITE: 31 DA CONTRATTO DI

SETTORE ORE SETTIMANALI INVESTITE IN FONDO COMUNE: 3 ORE INVESTITE NELLA PRODUTTIVITA’: 6

BENEFICI CONCORDATI:BENEFICI CONCORDATI:

1. INTERESSI ATTIVI SULL’INVESTIMENTO ANNUALE NEL FONDO COMUNE, NON INFERIORI AL XY % CON RESPONSABILITA’ DI RICONOSCIMENTO DA PARTE DELL’IMPRESA DEL CAPITALE*

2. PARTECIPAZIONE ALL’UTILE DI ESERCIZIO NON INFERIORE AL XY%, SUPERATO IL BREAK EVEN POINT CONDIVISO;*

3. PRESENZA NELLA DIREZIONE STRATEGICA DELL’IMPRESA DI LAVORO;

4. DIRITTO DI RISCATTO DELLA QUOTA INVESTITA (3 ORE) CON OBBLIGO DI OSSERVAZIONE DELL’ACCORDO RAGGIUNTO E REINVESTIMENTO NEL FONDO COMUNE, DOPO L’INCASSO DELLA SUA QUOTA;

5. PARTECIPAZIONE A GRADUATORIA DI 2 BORSE DI STUDIO PER IL SOSTEGNO ALL’ISTRUZIONE DEI PROPRI FIGLI;*

6. PARTECIPAZIONE A GRADUATORIA DI CONTRIBUTO A FONDO PERDUTO PER L’ACQUISTO DI LIBRI PER I FIGLI DEL 10% DELLA PIANTA ORGANICA;*

7. PARTECIPAZIONE A GRADUATORIA PER IL SOSTEGNO A SPESE IN FAVORE DEI FIGLI MINORI CHE NECESSITANO DI FREQUENTARE CORSI SPORTIVI O DI SVILUPPO PEDAGOGICO PER IL 10% DELLA PIANTA ORGANICA;

8. PARTECIPAZIONE ALLA PREMIALITA’

INDIVIDUALE DI FINE ANNO;*

9. DIRITTO AD ACCEDERE IN FORMA

AGEVOLATA A MOMENTI PROGRAMMATI

NELL’ANNO LAVORATIVO, DI SVAGO E

DIVERTIMENTO(TEATRO,STADIO,CINEMA,

VACANZA);

10. DIRITTO AD ACCEDERE AI VANTAGGI DI

CONVENZIONI CON AZIENDE (ES. MUTUI,

ACCORDI CON COMPAGNIE DI ASSICURAZIONE

R.C., CON TRATTENUTE IN BUSTA PAGA);

11. DIRITTO DI SCELTA DI ACCREDITO COMPETENZE;

12. DATA CERTA SULL’ACCREDITO DELLE COMPETENZE O DELLA LORO

CORRESPONSIONE IN RAPPORTO ALLA LIQUIDITA’ DELL’IMPRESA DEL CAPITALE;

* I RICONOSCIMENTI DI CUI AI PUNTI 1,2,5,6, E 8, TROVANO

ATTUAZIONE AL 100% NEL CASO DI PRESENZA IN SERVIZIO NON

INFERIORE DAL 95% DELLE ORE DI LAVORO STABILITE SU BASE

MENSILE, FATTI SALVI I CASI DI MALATTIA GRAVE (ONCOLOGICA,

CARDIOLOGICA, EMATICA, TRAUMATOLOGICA, IN CASO DI

IMMOBILIZZAZIONE, CONTUSIONE GRAVE O FRATTURA, INFETTIVA,

INVALIDANTE SUPERIORE AL….%). ALL’UOPO VERRA’ STABILITA UNA

SCALA DI PERCENTUALI PROPORZIONALI ALLA PRESENZA IN SERVIZIO,

PARI ALL’80% (DAL 4° AL 7° GIORNO DI ASSENZA) E AL 60% (DALL’8° AL

12° GIORNO DI ASSENZA) IN BASE ALLA PRESENZA STESSA, NEI CASI

DIVERSI DA QUELLI ELENCATI. DAL 13° GIORNO DI ASSENZA IN POI, SI

PERDE IL DIRITTO AL BENEFICIO. IN OGNI CASO L’IMPRESA DEL

CAPITALE AVRA’ LA FACOLTA’ DI STABILIRE DEROGHE CASO PER

CASO.

INVESTIMENTO IMPRESA DEL INVESTIMENTO IMPRESA DEL LAVOROLAVORO

6 ORE DI LAVORO SETTIMANALE SU BASE ANNUA INVESTITE IN PRODUTTIVITA’;

3 ORE SETTIMANALI IN FONDO COMUNE “WE BELIVE IN IT” CON IMPEGNO FORMALE SUL RICONOSCIMENTO PERIODICO DELLA PERCENTUALE DI INTERESSE;

RINUNCIA ROLRINUNCIA MAGGIORAZIONE

LAVORO FESTIVORINUNCIA MAGGIORAZIONE

LAVORO NOTTURNORINUNCIA MAGGIORAZIONE

LAVORO FESTIVO IN FESTE COMANDATE

RINUNCIA MAGGIORAZIONE LAVORO STRAORDINARIO

ONERI IMPRESAONERI IMPRESA DEL CAPITALE DEL CAPITALE

GESTIONE E RESPONSABILITA’ GLOBALE DELL’IMPRESA

IMPEGNO AD ATTUARE OGNI BENEFICIO CONCORDATO CON L’IMPRESA DEL LAVORO, COMPRESA LA PREMIALITA’

IMPEGNO A PERFEZIONARE OGNI OBBLIGO DERIVANTE DAI VERSAMENTI NEL FONDO “WE BELIVE IN IT”

GUIDA DELLA DIREZIONE STRATEGICA COINVOLGIMENTO NELLA DIREZIONE

STRATEGICA DI UN COMPONENTE DELLA IMPRESA DEL LAVORO;

BENEFICI IMPRESA BENEFICI IMPRESA DEL CAPITALEDEL CAPITALE

GARANZIA DELLA PRODUTTIVITA’ E DI UN OTTIMALE CLIMA AZIENDALE, GUIDATO DA UNA MOTIVAZIONE CONCRETA DI MAGGIORE GUADAGNO DA PARTE DELL’IMPRESA DEL LAVORO

RISPARMIO DI PERIODO SUL FLUSSO DI CASSA IN USCITA PER LE SPESE DEL PERSONALE;

OTTIMA PROSPETTIVA DI GUADAGNO SUL FONDO DI INVESTIMENTO E POSSIBILITA’ DI UTILIZZO DELLE RISORSE RISPARMIATE, IN ALTRE INIZIATIVE AZIENDALI

DRASTICO CONTENIMENTO DELLE ASSENZE DAL LAVORO;

FEED BACK DI IMMAGINE E PRODUTTIVO COLLEGATO AD UN INNOVATIVO SISTEMA DELLE RELAZIONI INDUSTRIALI;

RISCHIO QUASI NULLO NEL CASO DI MANCATO RAGGIUNGIMENTO DEGLI OBBIETTIVI PREFISSATI;