Webinar: Mercados y sectores laborales emergentes

Online Business School3 de julio de 2012

Partners académicos

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Presentaciones

Ponentes

Begoña González-Blanch, Partner at the Beaumont Group

Carla Muñoz Roch, RPO at Manpower Group

Modera la sesión

José Díaz Canseco, Socio- Director de The Human Touch y profesor de EAE

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Introducción

SITUACION DEL MERCADO LABORAL INTERNACIONAL PARA PROFESIONALES

EUROPEOS

Begoña González-Blanch

Ponente: Begoña González

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Acerca de… Ackermann Beaumont

Presentación

Ackermann Executive Search

Executive Search, “Headhunting”

Consultoría y Dirección de Personas

www.ackermannbeaumont.com

Ponente: Begoña González

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Sumario

Situación laboral Internacional: Características globales del mercado laboral mundial. Características de la situación de cada Mercado

Latinoamérica: Brasil Chile Colombia México Mercados Emergentes: Uruguay, Paraguay, Perú, Panamá, Costa Rica

Proceso de expansión internacional de empresas españolas. Gran Multinacional Española Mediana empresa

Como buscar trabajo en mercados internacionales

Competencias personales para adaptarse en Mercados Internacionales

Ponente: Begoña González

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Situación de mercados globales

Inversión y dinamismo en Mercados Emergentes

Falta de cualificación del personal local en mandos intermedios

Existencia de altos directivos cualificados localmente

Necesidad de técnicos cualificados, principalmente financieros,

ingenieros, informáticos y consultores.

Desde el punto de vista español, las grandes empresas ya han finalizado su proceso de

Internacionalización y ahora son las empresas de tamaño medio las que están apostando

por la expansión internacional.

Necesidad de profesionales que lideren la implantación de compañías.

Expatriados tienen un horizonte de 3 a 5 años como máximo en un mismo lugar.

Abiertos a cualquier lugar del mundo

Globalización.

Ponente: Begoña González

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América Latina: Brasil

Mercado con la dificultad del idioma.

Mercado muy proteccionista y orgulloso de sus empresas nacionales.

Mercado incapaz de autoabastecerse de profesionales cualificados de mandos intermedios. Pero a la

vez que pone muchas dificultades a los profesionales de fuera por el proteccionismo local, ejemplo: los

Ingenieros de fuera no pueden firmar proyectos.

Nivel de vida elevado.

Un país que invierte en I+D

Todo tipo de compañías españolas:

– Tecnológicas, construcción, ingenierías, renovables, agroalimentarias y minería, producción, componentes de automoción,

industria, servicios.

Todo tipo de puestos, más staff y organizativos. Personal con conocimientos específicos: financieros,

técnicos, RH, ingenieros.

“Avalancha” de medianas empresas medias en fase de implantación.

Grandes empresas españolas ya se encontraban en este mercado.

El objetivo por parte de las empresas que se implantan es que sean profesionales locales

los que terminen gestionando las filiales.

Ponente: Begoña González

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América Latina: Colombia

Mercado de gran potencial. Empresas locales, con gran orientación a la exportación, con estrategias y sistemas de gestión

avanzados. Bancos locales y empresas de capital-riesgo con gran liquidez. Clara mejora de calidad de vida. Bogotá se está transformando en una de las ciudades donde

mejor se pueda vivir en América. Buen sistema educativo. Cultura general de formación continua. Incremento de Implantación de empresas españolas.

Grandes empresas ya presentes. Bancos, medios de comunicación, telecos,

consultoras, etc. Mantener expatriados en fases de lanzamiento y

consolidación. Objetivo final: profesionales locales dirigiendo la filial.

Colombia, desde nuestro punto de vista, va a ser para los profesionales un mercado referente para crecer internamente dentro de las multinacionales.

Ponente: Begoña González

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América Latina: Mexico

Mayor economía de América Latina Hispana.

Grandes empresas locales e internacionales.

Inversión de empresas americanas y españolas,

pero también de otras nacionalidades.

Todo tipo de perfiles, quizá el más demandado y más expatriado sea de Director Financiero por

confianza y porque en México es muy común problemas de estafas y robos en perfiles de este tipo.

Centrales en D.F., pero mucha inversión para plantas industriales en el norte de México, así como

empresas tecnológicas. Gran inversión de Empresas Españolas Constructoras, especializadas en

Infraestructuras y de Compañías de Ingeniería.

Personal local bien cualificado para puestos de dirección, gran parte de ellos en USA.

Otro sector en pleno crecimiento es IT, pero por proximidad y desarrollo tecnológico suelen recurrir a

profesionales de EEUU.

Recuperación económica rápida aunque menor que otros mercados de América Latina.

Gran inversión en Renovables

Ponente: Begoña González

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América Latina: Chile

Es un país que ha dado un paso por delante del resto.

Las multinacionales prefieren contratar directamente personal local por economía de

costes.

Gran parte de las empresas se encuentran en fase de consolidación y no

establecimiento.

Personal local cualificado, de menor coste que un expatriado.

Mayor facilidad para ser contratado localmente.

Ponente: Begoña González

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América Latina: Economías emergentes

Gran dinamismo, que no es tan conocido como el de las

grandes economías, en algunos casos incluso mayor y con

gran necesidad de personal cualificado.

Sociedades cada vez más cosmopolitas y acostumbradas a

recibir personal cualificado de otros países.

Uruguay: Nuevas Tecnologías.

Panamá: Logística, Centro Bancario, Construcción, Turismo.

Perú: Industria Agroalimentaria, Industria de Producción, explotación de recursos naturales.

Costa Rica: Farmacéuticas, Turismo, Banca.

Por lo general son lugares con mayor calidad de vida que las grandes urbes de las grandes

economías latinoamericanas y en el entorno latinoamericano resultan atractivas para el

profesional medio.

Pequeñas economías, con alto nivel de especialización.

Ponente: Begoña González

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Proceso de expansión de empresas españolas

Proceso de expansión histórica

Políticas de RH de promoción interna

Continuación con el proceso de expansión

Se entra por la base de la pirámide

El movimiento internacional como parte del plan de desarrollo y promoción de profesionales

internos.

El movimiento internacional de profesionales afecta a aquellos que tengan potencial en

cualquiera de sus filiales, no solo en la española.

Siguen conservando en gran parte los beneficios por expatriación, pero cada vez más

contrataciones locales.

Posibilidades escasas de poder entrar en el programa de desarrollo si no se pertenece a la

plantilla dela empresa.

Ponente: Begoña González

GRAN MULTINACIONAL ESPAÑOLAGRAN MULTINACIONAL ESPAÑOLA

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PEQUEÑA Y MEDIANA MULTINACIONAL ESPAÑOLAPEQUEÑA Y MEDIANA MULTINACIONAL ESPAÑOLA

Incipiente interés en mercados internacionales.

Personal interno con poca motivación a movilidad internacional.

Personal sin las competencias necesarias para afrontar proyectos fuera del mercado

nacional, necesitan reclutar.

Horizonte temporal de 3 a 5 años de expatriación.

Recursos financieros más limitados.

Se buscan profesionales con gran capacidad emprendedora.

Tendencia clara a hacer contratos locales bajo legislación local y no española.

Principalmente: consultoras tecnológicas y de negocio, constructoras, servicios asociados a

la construcción, call centers, producción industrial, ingenierías, energías renovables, etc..

Ponente: Begoña González

Proceso de expansión de empresas españolas

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Competencias de integración

COMPETENCIAS PERSONALES Y PROFESIONALES DE COMPETENCIAS PERSONALES Y PROFESIONALES DE INTEGRACIÓN EN EL MERCADO LABORAL INTERNACIONALINTEGRACIÓN EN EL MERCADO LABORAL INTERNACIONAL

Flexibilidad

Capacidad de Adaptación

Positivismo

Sociabilidad

Ser emprendedor

Curiosidad

Facilidad para aprender Idiomas

Capacidad de integración

Sencillez

Ponente: Begoña González

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Búsqueda de trabajo

COMO BUSCAR TRABAJO EN MERCADOS INTERNACIONALESCOMO BUSCAR TRABAJO EN MERCADOS INTERNACIONALES

Empresas de Búsqueda Directa tanto multinacionales como locales.

Empresas de Selección, también Multinacionales y locales.

Anuncio en Prensa / Internet locales.

Páginas Web de organismos internacionales, grandes empresas, en sus versiones

locales.

Cámaras de Comercio, de los países donde uno focaliza la búsqueda y a la inversa.

Colegios de Profesionales.

Asociaciones y Publicaciones sectoriales Locales e Internacionales.

Redes profesionales como elemento clave y revolucionario en la búsqueda de personal

(LinkedIn, Experteer, Xing, Talent me (de facebook) Tuenti, etc.).

Inclusión de la dirección Skype y LinkedIn en el currículo enviado.

Ponente: Begoña González

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GRACIAS POR VUESTRA

ATENCIÓN

Ponente: Begoña González

Agradecimientos

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www.obs-edu.com