worksen project.romania.1.eng

11

WORKSEN PROJECTWORKSEN PROJECT

ROMANIA MEETINGROMANIA MEETING

OPPORTUNITIES IN LABOUR MARKETOPPORTUNITIES IN LABOUR MARKET

28.March.201228.March.2012BUCHAREST/ROMANIABUCHAREST/ROMANIA

22

WORKSEN PROJECTWORKSEN PROJECT

ROMANIA MEETINGROMANIA MEETING

““The United Nations Convention The United Nations Convention on the Rights of Persons with on the Rights of Persons with

DisabilitiesDisabilities””

33

THE UNITED NATIONSTHE UNITED NATIONS

““The United Nations Convention on the Rights of The United Nations Convention on the Rights of Persons with DisabilitiesPersons with Disabilities””

GENERAL PRINCIPLES;GENERAL PRINCIPLES;

Respect for differencesRespect for differences, ,

Equality of opportunityEquality of opportunity, ,

Non-discriminationNon-discrimination, ,

Full and effective participation and inclusion in society Full and effective participation and inclusion in society

Respect for inherent dignityRespect for inherent dignity,,individual autonomyindividual autonomy

44

THE UNITED NATIONS THE UNITED NATIONS

““The United Nations Convention on the Rights of The United Nations Convention on the Rights of Persons with DisabilitiesPersons with Disabilities””GENERAL PRINCIPLES;GENERAL PRINCIPLES;

Accessibility, Accessibility,

Equality between men and womenEquality between men and women, ,

Respect for the evolving capacities of children with Respect for the evolving capacities of children with disabilities and respect for the right of children with disabilities and respect for the right of children with disabilities to preserve their identities.disabilities to preserve their identities.

55


““The United Nations Convention on the Rights of The United Nations Convention on the Rights of Persons with DisabilitiesPersons with Disabilities”” ARTICLE-27 WORK AND EMPLOYMENT;ARTICLE-27 WORK AND EMPLOYMENT;

States Parties recognize the right of persons with States Parties recognize the right of persons with disabilities to work, on an equal basis with others; this disabilities to work, on an equal basis with others; this includes the right to the opportunity to gain a living by includes the right to the opportunity to gain a living by work freely chosen or accepted in a labour market and work freely chosen or accepted in a labour market and work environment that is open, inclusive and accessible work environment that is open, inclusive and accessible to persons with disabilities. to persons with disabilities.

66


““The United Nations Convention on the Rights of The United Nations Convention on the Rights of Persons with DisabilitiesPersons with Disabilities”” ARTICLE-27 WORK AND EMPLOYMENT; ARTICLE-27 WORK AND EMPLOYMENT;Prohibition of discrimination, equality of opportunity, including equal Prohibition of discrimination, equality of opportunity, including equal opportunities and equal remuneration for work of equal value, opportunities and equal remuneration for work of equal value, protection from harassment, union rights, technical and vocational protection from harassment, union rights, technical and vocational guidance programmes, vocational rehabilitation, promotion of guidance programmes, vocational rehabilitation, promotion of employment opportunities and career advancement for persons with employment opportunities and career advancement for persons with disabilities in the labour market, opportunities for self-employment, disabilities in the labour market, opportunities for self-employment, employing persons with disabilities in the public sector, promoting employing persons with disabilities in the public sector, promoting the employment of persons with disabilities in the private sector the employment of persons with disabilities in the private sector through appropriate policies and measures, which may include through appropriate policies and measures, which may include affirmative action programmesaffirmative action programmes

77

ILOILO

INTERNATIONAL LABOUR ORGANISATIONINTERNATIONAL LABOUR ORGANISATION

In R99 Vocational Rehabilitation (Disabled) In R99 Vocational Rehabilitation (Disabled) Recommendation, 1955 of International Labour Recommendation, 1955 of International Labour Organisation (ILO), it is part of the continuous and co-Organisation (ILO), it is part of the continuous and co-ordinated process of rehabilitation which is performed by ordinated process of rehabilitation which is performed by preparations of some professional organisations which preparations of some professional organisations which are formed in order to provide vocational services, e. g. are formed in order to provide vocational services, e. g. vocational guidance, vocational training and temporary vocational guidance, vocational training and temporary placement, designed to enable a disabled person to placement, designed to enable a disabled person to secure and retain suitable employment. secure and retain suitable employment.

88

ILOILO

INTERNATIONAL LABOUR ORGANISATIONINTERNATIONAL LABOUR ORGANISATION

ILO Vocational Rehabilitation and Employment ILO Vocational Rehabilitation and Employment (Disabled Persons) Convention (No. 159) was (Disabled Persons) Convention (No. 159) was adopted in 01.06.1983.adopted in 01.06.1983.

Turkey adopted this convention in 08.07Turkey adopted this convention in 08.07..1999 1999 Law No. 4407; it was put into effect after its Law No. 4407; it was put into effect after its publication in the Official Gazette No. 23751, publication in the Official Gazette No. 23751, dated 10.07.1999.dated 10.07.1999.

99

ILOILO

LAW ON APPROVAL OF ILO CONVENTIONLAW ON APPROVAL OF ILO CONVENTION Article 2Article 2 Each Member shall, in accordance with Each Member shall, in accordance with

national conditions, practice and possibilities, formulate, national conditions, practice and possibilities, formulate, implement and periodically review a national policy on implement and periodically review a national policy on vocational rehabilitation and employment of disabled vocational rehabilitation and employment of disabled persons.persons.

Article 3Article 3 The said policy shall aim at ensuring that The said policy shall aim at ensuring that appropriate vocational rehabilitation measures are made appropriate vocational rehabilitation measures are made available to all categories of disabled persons, and at available to all categories of disabled persons, and at promoting employment opportunities for disabled promoting employment opportunities for disabled persons in the open labour market.persons in the open labour market.

1010

ILOILO

LAW ON APPROVAL OF ILO CONVENTIONLAW ON APPROVAL OF ILO CONVENTION

Article 4Article 4 The said policy shall be based on the principle The said policy shall be based on the principle of equal opportunity between disabled workers and of equal opportunity between disabled workers and workers generally. Equality of opportunity and treatment workers generally. Equality of opportunity and treatment for disabled men and women workers shall be for disabled men and women workers shall be respected. respected.

Special positive measures aimed at effective equality of Special positive measures aimed at effective equality of opportunity and treatment between disabled workers and opportunity and treatment between disabled workers and other workers shall not be regarded as discriminating other workers shall not be regarded as discriminating against other workers. against other workers.

1111

ILOILO

LAW ON APPROVAL OF ILO CONVENTIONLAW ON APPROVAL OF ILO CONVENTION;;

Article 5Article 5 The representative organisations of employers The representative organisations of employers and workers shall be consulted on the implementation of and workers shall be consulted on the implementation of the said policy, including the measures to be taken to the said policy, including the measures to be taken to promote co-operation and co-ordination between the promote co-operation and co-ordination between the public and private bodies engaged in vocational public and private bodies engaged in vocational rehabilitation activities. The representative organisations rehabilitation activities. The representative organisations of and for disabled persons shall also be consulted. of and for disabled persons shall also be consulted.

1212

EUROPEAN UNIONEUROPEAN UNION

2003 was determined to be the European Year 2003 was determined to be the European Year of People of People

with Disabilities and throughout the year activities were with Disabilities and throughout the year activities were held about awareness and consciousness. In the same held about awareness and consciousness. In the same year, by announcing “The Equalization of Opportunities year, by announcing “The Equalization of Opportunities for Persons with Disabilities” COM (2003), European for Persons with Disabilities” COM (2003), European Commission stressed that the barriers that disabled Commission stressed that the barriers that disabled people encounter in all the areas of life be identified and people encounter in all the areas of life be identified and the barriers to benefitting from equal opportunities for the barriers to benefitting from equal opportunities for disabled be eliminateddisabled be eliminated

1313


In the period until 2010, the most prominent framework In the period until 2010, the most prominent framework

document is the document is the “Disability Action Plan” “Disability Action Plan” of European of European Commission. The approach of European Union on the Commission. The approach of European Union on the subject of disability to rights was shaped around the subject of disability to rights was shaped around the centre of disability policies of United Nations and the centre of disability policies of United Nations and the demands of their disabled citizens on this issue. EU demands of their disabled citizens on this issue. EU Disability Strategy 2010-2020, legalised in December Disability Strategy 2010-2020, legalised in December 2010, presents actions and application mechanisms to 2010, presents actions and application mechanisms to improve the applicability of Declaration of the Rights of improve the applicability of Declaration of the Rights of Disabled Persons in member countries of EU.Disabled Persons in member countries of EU.

1414


European Union Employment StrategyEuropean Union Employment Strategy

European Union is an integration of various standards European Union is an integration of various standards and common policies. There are four major policies in and common policies. There are four major policies in European Union. These are: common agricultural policy, European Union. These are: common agricultural policy, common competition policy, common transportation and common competition policy, common transportation and trade policy, common social policy.trade policy, common social policy.

..

1515

AVRUPA BİRLİĞİAVRUPA BİRLİĞİ

The objectives of EU Employment StrategyThe objectives of EU Employment Strategy

Europe Employment Strategy was restructured between Europe Employment Strategy was restructured between the years of 2003 and 2006 and three factors were the years of 2003 and 2006 and three factors were brought forward consisting of full employment, quality brought forward consisting of full employment, quality and efficiency at work, social integration. In the and efficiency at work, social integration. In the framework of these factors, 10 objectives were framework of these factors, 10 objectives were determined for member countries to act towards an end. determined for member countries to act towards an end. These are: These are:

1.1.Active and preventive measures for the unemployed Active and preventive measures for the unemployed and inactive,and inactive,

2.2.Job-creation and entrepreneurship,Job-creation and entrepreneurship,

1616

AVRUPA BİRLİĞİAVRUPA BİRLİĞİ

The objectives of EU Employment StrategyThe objectives of EU Employment Strategy;; 3.3. Address change and promote adaptability and mobility in the labour Address change and promote adaptability and mobility in the labour

market,market,

4.4. Promote development of human capital and lifelong learning, Promote development of human capital and lifelong learning,

5.5. Increase labour supply and promote active ageing, Increase labour supply and promote active ageing,

6.6. Gender equality, Gender equality,

7.7. Promote the integration of and combat the discrimination Promote the integration of and combat the discrimination against people at a disadvantage in the labour market,against people at a disadvantage in the labour market,

8.8. Make work pay through incentives to enhance work attractiveness Make work pay through incentives to enhance work attractiveness

9.9. Transform undeclared work into regular employment, Transform undeclared work into regular employment,

10.10. Address regional employment disparities. Address regional employment disparities.

1717

TURKEYTURKEY

““ There is no single individual to be sacrificed in There is no single individual to be sacrificed in education!” education!”

M.Kemal ATATÜRKM.Kemal ATATÜRK

1818

TURKEYTURKEY

1919

TURKEYTURKEY

“ “OPPORTUNITIES IN LABOUR MARKETOPPORTUNITIES IN LABOUR MARKET.”.”

THE CONSTITUTION OF THE REPUBLIC OFTHE CONSTITUTION OF THE REPUBLIC OF TURKEYTURKEY:: The disabled people’s right to education is guaranteed The disabled people’s right to education is guaranteed under the Constitution of the Republic of Turkey. There under the Constitution of the Republic of Turkey. There are various laws and legislative regulations concerning are various laws and legislative regulations concerning the education of disabled people.the education of disabled people.

According to the article 49 titled “Right and Duty to According to the article 49 titled “Right and Duty to Work” in “Social and Economic Right and Duties” in Work” in “Social and Economic Right and Duties” in Chapter Three of the Second Section of the Constitution, Chapter Three of the Second Section of the Constitution, “Everyone has the right and duty to work”. “Everyone has the right and duty to work”.

2020

TURKEYTURKEY

2121

TURKEYTURKEY

“ “OPPORTUNITIES IN LABOUR MARKETOPPORTUNITIES IN LABOUR MARKET.”.”

THE CONSTITUTION OF THE REPUBLIC OFTHE CONSTITUTION OF THE REPUBLIC OF TURKEYTURKEY: : According to second clause of the article 50 under the title of According to second clause of the article 50 under the title of “Working Conditions and Right to Rest and Leisure”, “Minors, “Working Conditions and Right to Rest and Leisure”, “Minors, women and persons with physical or mental disabilities, shall enjoy women and persons with physical or mental disabilities, shall enjoy special protection with regard to working conditions”. special protection with regard to working conditions”.

According to the second clause of the article 61 under the title of According to the second clause of the article 61 under the title of “Persons Requiring Special Protection in the Field of Social “Persons Requiring Special Protection in the Field of Social Security”, it is stated that Security”, it is stated that “The State shall take measures to protect “The State shall take measures to protect the disabled and secure their integration into community lifethe disabled and secure their integration into community life..””

..

2222

TURKEYTURKEY

2323

TURKEYTURKEY

““OPPORTUNITIES IN LABOUR MARKETOPPORTUNITIES IN LABOUR MARKET.”.”

LAW ON DISABLED PEOPLE, NO. 5378LAW ON DISABLED PEOPLE, NO. 5378

Turkish Law on Disabled PeopleTurkish Law on Disabled People was put into effect in was put into effect in July, 2005. The main objectives of this law are to prevent July, 2005. The main objectives of this law are to prevent disability, to enable the disabled people to join the disability, to enable the disabled people to join the society by taking measures which will provide the society by taking measures which will provide the solution of their problems regarding health, education, solution of their problems regarding health, education, rehabilitation, employment, care and social security and rehabilitation, employment, care and social security and the removal of the obstacles they face and to make the the removal of the obstacles they face and to make the necessary arrangements for the coordination of these necessary arrangements for the coordination of these services. services.

2424

TURKEYTURKEY


LAW ON DISABLED PEOPLE, NO. 5378 LAW ON DISABLED PEOPLE, NO. 5378 ::This law has two sections. In the first section, there are This law has two sections. In the first section, there are objectives, scope, definitions about disability and general objectives, scope, definitions about disability and general principles about people with disabilities. In section two; principles about people with disabilities. In section two; with classification, care, rehabilitation, employment, with classification, care, rehabilitation, employment, education/training, occupation and profession analysis; education/training, occupation and profession analysis; new regulations which will resolve the problems of new regulations which will resolve the problems of existing laws regarding disabled people are statedexisting laws regarding disabled people are stated

. .

2525

TURKEYTURKEY


LAW ON DISABLED PEOPLE, NO. 5378 LAW ON DISABLED PEOPLE, NO. 5378 ::This law constitutes the articles issuing directives and forming a This law constitutes the articles issuing directives and forming a frame regarding the following: the classification of disability, types of frame regarding the following: the classification of disability, types of care services, types of rehabilitation, early diagnosis of disability, job care services, types of rehabilitation, early diagnosis of disability, job and profession analysis, employment and sheltered employment, and profession analysis, employment and sheltered employment, education and training. In this law, “sheltered workshop” term is education and training. In this law, “sheltered workshop” term is used for the first time and sheltered workshops are adopted used for the first time and sheltered workshops are adopted especially for the employment of severely mentally handicapped. especially for the employment of severely mentally handicapped. With this law, vocational responsibilities of disabled people are With this law, vocational responsibilities of disabled people are given to related associations and organisations and local given to related associations and organisations and local governments.governments.

. .

2626

TURKEYTURKEY


LAW ON DISABLED PEOPLE, NO. 5378 LAW ON DISABLED PEOPLE, NO. 5378 :: This law is helpful in getting fines taken from employers This law is helpful in getting fines taken from employers who do not comply with the requirements of quota. There who do not comply with the requirements of quota. There are some articles on public employment in the law.are some articles on public employment in the law.

In aforementioned law, care, types of care and care In aforementioned law, care, types of care and care requirements are defined. Those who do not have social requirements are defined. Those who do not have social security but need care are also included in financial security but need care are also included in financial support system.support system.

2727

TURKEYTURKEY


LAW ON DISABLED PEOPLE, NO. 5378 LAW ON DISABLED PEOPLE, NO. 5378 : : Again with this law, all children who are found to be in Again with this law, all children who are found to be in need of special education by evaluation boards are need of special education by evaluation boards are included in the scope of support. It is anticipated that in included in the scope of support. It is anticipated that in every university campus providing higher education, every university campus providing higher education, Disabled Students Advice and Coordination Centres Disabled Students Advice and Coordination Centres should be established. These centres will support should be established. These centres will support disabled university students attending university during disabled university students attending university during their education.their education.

.. ..

2828

TURKEYTURKEY


LAW ON DISABLED PEOPLE, NO. 5378 LAW ON DISABLED PEOPLE, NO. 5378 ::This law addresses accessibility as well. All public buildings, roads, This law addresses accessibility as well. All public buildings, roads, pavements, pedestrian crossings, recreation areas and similar pavements, pedestrian crossings, recreation areas and similar social and cultural infrastructure areas should be accessible for social and cultural infrastructure areas should be accessible for disabled people. This law assigns metropolitan municipalities and disabled people. This law assigns metropolitan municipalities and municipalities some responsibilities. Municipalities are responsible municipalities some responsibilities. Municipalities are responsible for taking necessary measures to enable disabled people to use for taking necessary measures to enable disabled people to use public transport vehicles and raising awareness regarding disabled public transport vehicles and raising awareness regarding disabled people, establishing people, establishing “Disabled People Services” “Disabled People Services” which will provide which will provide guidance and counsellingguidance and counselling

2929

TURKEYTURKEY

““İŞGÜCÜ PİYASASINDAKİ FIRSATLAR.”İŞGÜCÜ PİYASASINDAKİ FIRSATLAR.”

ÖZÜRLÜLERİN EĞİTİMİ:ÖZÜRLÜLERİN EĞİTİMİ:Özel eğitimle ilgili olarak Özel eğitimle ilgili olarak 573 Sayılı Kanun Hükmünde 573 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname Kararname 1997'de yürürlüğe girmiştir. Bu düzenleme 1997'de yürürlüğe girmiştir. Bu düzenleme özürlü bireylere sunulacak doğrudan ve dolaylı eğitim özürlü bireylere sunulacak doğrudan ve dolaylı eğitim hizmetlerini tanımlamakta ve bu hizmetleri sunacak olan hizmetlerini tanımlamakta ve bu hizmetleri sunacak olan program, okul ve kurumları belirlemektedir. KHK’da program, okul ve kurumları belirlemektedir. KHK’da belirtildiği gibi özürlü bireylerin erken müdahale, okul belirtildiği gibi özürlü bireylerin erken müdahale, okul öncesi, ilköğretim, orta ve lise eğitim kurumları ve öncesi, ilköğretim, orta ve lise eğitim kurumları ve kaynaştırma eğitimi garanti altına alınmıştır. kaynaştırma eğitimi garanti altına alınmıştır.

. .

3030

TURKEYTURKEY


ÖZÜRLÜLERİN EĞİTİMİ:ÖZÜRLÜLERİN EĞİTİMİ: Zihinsel Özürlülere Yönelik Mesleki Eğitim Kurumları, Zihinsel Özürlülere Yönelik Mesleki Eğitim Kurumları, temel yaşam becerilerini geliştirmek, özürlüleri topluma temel yaşam becerilerini geliştirmek, özürlüleri topluma kazandırılması, iş hayatına ilişkin bilgi ve becerilerin kazandırılması, iş hayatına ilişkin bilgi ve becerilerin toplanması amacını taşıyan toplanması amacını taşıyan iş okullarıdıriş okullarıdır. . İş eğitim İş eğitim merkezleri temel yaşam becerilerini ve çeşitli iş merkezleri temel yaşam becerilerini ve çeşitli iş becerilerini kazandırma amacı taşıyan örgün mesleki becerilerini kazandırma amacı taşıyan örgün mesleki eğitim kurumlarıdır. Marangozluk, galoş ve poşet gibi eğitim kurumlarıdır. Marangozluk, galoş ve poşet gibi plastik üretimi, el sanatları, işyeri hizmetleri, tarımsal işler plastik üretimi, el sanatları, işyeri hizmetleri, tarımsal işler gibi çeşitli alanlarda iş eğitimi sunmaktadırlar.gibi çeşitli alanlarda iş eğitimi sunmaktadırlar.

3131

TURKEYTURKEY


ÖZÜRLÜLERİN EĞİTİMİ:ÖZÜRLÜLERİN EĞİTİMİ:İşitme Özürlüler Meslek Liseleriİşitme Özürlüler Meslek Liseleri’nin ’nin temel yaklaşımı bu temel yaklaşımı bu insanların normal okullarda normal akranlarıyla insanların normal okullarda normal akranlarıyla kaynaştırmalı eğitim görmelerini sağlamaktır. kaynaştırmalı eğitim görmelerini sağlamaktır. Kaynaştırmalı eğitimden yararlanamayanlar için çok Kaynaştırmalı eğitimden yararlanamayanlar için çok programlı mesleki eğitim liseleri bulunmaktadır. Bu programlı mesleki eğitim liseleri bulunmaktadır. Bu liselerde bilgisayar işlemleri, mobilya dekorasyonu, liselerde bilgisayar işlemleri, mobilya dekorasyonu, tesisat teknolojileri, inşaat, boyama, metal işleri, elektrik, tesisat teknolojileri, inşaat, boyama, metal işleri, elektrik, muhasebe, tekstil-giyim dersleri sunulmaktadır.muhasebe, tekstil-giyim dersleri sunulmaktadır.

3232

TURKEYTURKEY


ÖZÜRLÜLERİN EĞİTİMİ:ÖZÜRLÜLERİN EĞİTİMİ:Ortopedik Özürlüler Mesleki Eğitim Liseleri,Ortopedik Özürlüler Mesleki Eğitim Liseleri, ortopedik ortopedik engeli olan çocuklar genelde normal eğitim veren engeli olan çocuklar genelde normal eğitim veren okullara devam etmektedirler. Kaynaştırmalı eğitimden okullara devam etmektedirler. Kaynaştırmalı eğitimden yararlanabilen ortopedik özürlü öğrenciler için muhasebe yararlanabilen ortopedik özürlü öğrenciler için muhasebe ve giyim bölümleri olan meslek liseleri bulunmaktadır. ve giyim bölümleri olan meslek liseleri bulunmaktadır. Piyasada rağbet gören bilgisayar, elektronik, Piyasada rağbet gören bilgisayar, elektronik, telekomünikasyon gibi yeni bölümlerin açılma ihtimali de telekomünikasyon gibi yeni bölümlerin açılma ihtimali de bu okullarda bulunmaktadır. bu okullarda bulunmaktadır.

3333

TURKEYTURKEY


ÖZÜRLÜLERİN EĞİTİMİ:ÖZÜRLÜLERİN EĞİTİMİ:Görme Özürlülerin Mesleki Eğitimi, Görme Özürlülerin Mesleki Eğitimi, görme özürlü öğrenciler görme özürlü öğrenciler genellikle normal liseye devam etmektedirler (%90). Görme genellikle normal liseye devam etmektedirler (%90). Görme kaybı olan ve mesleki ve teknik liselere devam eden kaybı olan ve mesleki ve teknik liselere devam eden öğrenciler de vardır. Bu öğrenciler endüstri meslek liseleri, öğrenciler de vardır. Bu öğrenciler endüstri meslek liseleri, kız meslek liseleri (toplamı %6'sı), ticaret meslek liseleri kız meslek liseleri (toplamı %6'sı), ticaret meslek liseleri (%3), sanat okulları (%1) gibi liselere devam etmektedirler. (%3), sanat okulları (%1) gibi liselere devam etmektedirler. Lisans ve yüksek lisans derecelerinde görme özürlü Lisans ve yüksek lisans derecelerinde görme özürlü öğrencilerin diğer özürlü gruplarına oranı daha fazladır. öğrencilerin diğer özürlü gruplarına oranı daha fazladır.

3434

TURKEYTURKEY


ÖZÜRLÜLERİN EĞİTİMİ:ÖZÜRLÜLERİN EĞİTİMİ:Otistik Çocuklar Eğitim Merkezleri Otistik Çocuklar Eğitim Merkezleri ilköğretim düzeyinde ilköğretim düzeyinde olup, normal ilköğretim okullarında otistik çocuklar için olup, normal ilköğretim okullarında otistik çocuklar için özel sınıflar bulunmaktadır. Otistik çocuklar konusunda özel sınıflar bulunmaktadır. Otistik çocuklar konusunda uzmanlaşmış özel merkezler de vardır. Daha yüksek uzmanlaşmış özel merkezler de vardır. Daha yüksek eğitim düzeylerinde otistik çocuklar için yeni kurulmuş iş eğitim düzeylerinde otistik çocuklar için yeni kurulmuş iş eğitimi okulları/merkezleri vardır. eğitimi okulları/merkezleri vardır.

3535

TURKEYTURKEY


ÖZÜRLÜLERİN İSTİHDAMI:ÖZÜRLÜLERİN İSTİHDAMI:Özürlülerin istihdamı esas olarak kota/ceza sistemiyle Özürlülerin istihdamı esas olarak kota/ceza sistemiyle sağlanır. Ayrıca özürlülerin istihdamıyla ilgili özel sağlanır. Ayrıca özürlülerin istihdamıyla ilgili özel mevzuatlar vardır. 4857 Sayılı İş Kanunu, İş Kanununa mevzuatlar vardır. 4857 Sayılı İş Kanunu, İş Kanununa dayalı olarak çıkarılan yönetmelik, Devlet Memurları dayalı olarak çıkarılan yönetmelik, Devlet Memurları Kanunu (657) ve Memurlar Kanununa dayalı olarak Kanunu (657) ve Memurlar Kanununa dayalı olarak çıkarılan yönetmelikte hükümler ve maddeler vardır.çıkarılan yönetmelikte hükümler ve maddeler vardır.

3636

TURKEYTURKEY


ÖZÜRLÜLERİN İSTİHDAMI:ÖZÜRLÜLERİN İSTİHDAMI:Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Türkiye İş Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü, Devlet Personel Başkanlığı Kurumu Genel Müdürlüğü, Devlet Personel Başkanlığı özürlülerin istihdamından sorumlu başlıca kurumlardır.özürlülerin istihdamından sorumlu başlıca kurumlardır.

4857 sayılı İş Kanununa dayanılarak çıkartılan 4857 sayılı İş Kanununa dayanılarak çıkartılan Özürlülerin İstihdamıyla İlgili yönetmelikte işyerinde 50 Özürlülerin İstihdamıyla İlgili yönetmelikte işyerinde 50 ya da daha fazla kişi çalıştıran işverenlerin toplam ya da daha fazla kişi çalıştıran işverenlerin toplam çalışan sayısının çalışan sayısının kamu sektöründe %4’ükamu sektöründe %4’ü, , özel sektörde özel sektörde %3’ü %3’ü oranında özürlü istihdam etme zorunluluğu oranında özürlü istihdam etme zorunluluğu vardır.Bu kotayı yerine getirmeyen işverenlerin aylık bir vardır.Bu kotayı yerine getirmeyen işverenlerin aylık bir ceza ödemeleri gerekmektedir. ceza ödemeleri gerekmektedir.

3737

TURKEYTURKEY


ÖZÜRLÜLERİN İSTİHDAMI:ÖZÜRLÜLERİN İSTİHDAMI:İstihdam sisteminde yüzde üç oranındaki yasal İstihdam sisteminde yüzde üç oranındaki yasal zorunluluktan fazla sayıda özürlüyü istihdam eden, zorunluluktan fazla sayıda özürlüyü istihdam eden, kanunen zorunlu olmadığı halde özürlüleri istihdam eden kanunen zorunlu olmadığı halde özürlüleri istihdam eden ve çalışma gücü kaybı %80’in üstünde olan özürlüleri ve çalışma gücü kaybı %80’in üstünde olan özürlüleri istihdam eden işverenlere yönelik sübvansiyonlar istihdam eden işverenlere yönelik sübvansiyonlar bulunmaktadır. bulunmaktadır. Bu tür işverenler istihdam ettikleri her Bu tür işverenler istihdam ettikleri her özürlü için sosyal sigorta primlerinde %50 oranında özürlü için sosyal sigorta primlerinde %50 oranında indirimle sübvanse edilirler. Aradaki fark Devlet indirimle sübvanse edilirler. Aradaki fark Devlet Hazinesi'nce ödenmektedir.Hazinesi'nce ödenmektedir.

3838

TURKEYTURKEY


ÖZÜRLÜLERİN İSTİHDAMI:ÖZÜRLÜLERİN İSTİHDAMI:Özürlü insanlara yönelik sübvansiyonlar da vardır. İş Özürlü insanlara yönelik sübvansiyonlar da vardır. İş gücü piyasasında aktif olan özürlüler vergi gücü piyasasında aktif olan özürlüler vergi indirimlerinden yararlanırlar. İndirim oranı özrün indirimlerinden yararlanırlar. İndirim oranı özrün derecesine göre değişmektedir. derecesine göre değişmektedir.

Kota/ceza temelinde işleyen sisteme ek olarak Kota/ceza temelinde işleyen sisteme ek olarak özürlülerin eğitimi ve istihdamıyla ilgili yeni sistemler de özürlülerin eğitimi ve istihdamıyla ilgili yeni sistemler de getirilmiştir. getirilmiştir.

3939

TURKEYTURKEY


ÖZÜRLÜLERİN İSTİHDAMI:ÖZÜRLÜLERİN İSTİHDAMI:Özel Mesleki Rehabilitasyon Merkezleri Yönetmeliği Özel Mesleki Rehabilitasyon Merkezleri Yönetmeliği (02.05.2006 tarih ve 26156 sayılı RG); (02.05.2006 tarih ve 26156 sayılı RG); Türkiye’de Türkiye’de mesleki rehabilitasyon merkezlerinin açılması konusunda mesleki rehabilitasyon merkezlerinin açılması konusunda ilk düzenlemenin yapıldığı yönetmeliktir. Bu merkezlerin ilk düzenlemenin yapıldığı yönetmeliktir. Bu merkezlerin kurulmasındaki amaç, yeterliliklerini ve dolayısıyla işe kurulmasındaki amaç, yeterliliklerini ve dolayısıyla işe alınma imkanlarını arttırarak özürlülerin ekonomik ve alınma imkanlarını arttırarak özürlülerin ekonomik ve sosyal refahlarını geliştirecek hizmetler sağlamaktır. sosyal refahlarını geliştirecek hizmetler sağlamaktır.

4040

TURKEYTURKEY


ÖZÜRLÜLERİN İSTİHDAMI:ÖZÜRLÜLERİN İSTİHDAMI:Adı geçen YönetmeliğeAdı geçen Yönetmeliğe göre mesleki rehabilitasyonu göre mesleki rehabilitasyonu oluşturan bileşenler; tıbbi rehabilitasyon, mesleki oluşturan bileşenler; tıbbi rehabilitasyon, mesleki rehberlik, işe hazırlama, bir işe alınma ve iş değiştirme rehberlik, işe hazırlama, bir işe alınma ve iş değiştirme öncesi ya da mesleki gelişim eğitimi, işe yerleştirme ve öncesi ya da mesleki gelişim eğitimi, işe yerleştirme ve istihdamın kolaylaştırılması ve özürlülerin iş gücü istihdamın kolaylaştırılması ve özürlülerin iş gücü piyasasında aranan, ilgi ve becerilerine uygun işlerdeki piyasasında aranan, ilgi ve becerilerine uygun işlerdeki sayılarının arttırılması amacıyla sürekli ve koordinasyon sayılarının arttırılması amacıyla sürekli ve koordinasyon içinde gerçekleştirilecek takiptir. içinde gerçekleştirilecek takiptir.

4141

TURKEYTURKEY


ÖZÜRLÜLERİN İSTİHDAMI:ÖZÜRLÜLERİN İSTİHDAMI:Geçmişte,yeterli ölçüde dikkat gösterilmemiş olan sosyal Geçmişte,yeterli ölçüde dikkat gösterilmemiş olan sosyal rehabilitasyon uygulamaları da yönetmelikteki yerlerini rehabilitasyon uygulamaları da yönetmelikteki yerlerini almıştır. Buna göre sosyal rehabilitasyon özürlülerin eve, almıştır. Buna göre sosyal rehabilitasyon özürlülerin eve, merkeze ve sosyal çevrelerine adaptasyonunu merkeze ve sosyal çevrelerine adaptasyonunu desteklemek ve resmi/özel kurumlarla etkin iletişim desteklemek ve resmi/özel kurumlarla etkin iletişim içerisinde bulunmalarını sağlamak amacıyla içerisinde bulunmalarını sağlamak amacıyla gerçekleştirilecektir.gerçekleştirilecektir.

4242

TURKEYTURKEY


ÖZÜRLÜLERİN İSTİHDAMI:ÖZÜRLÜLERİN İSTİHDAMI:Korumalı İşyerleri Yönetmeliği (30.05.2006 tarih ve Korumalı İşyerleri Yönetmeliği (30.05.2006 tarih ve 26183 sayılı RG); 26183 sayılı RG); ile normal iş gücü piyasasına girmesi ile normal iş gücü piyasasına girmesi zor olan özürlülere yönelik mesleki rehabilitasyon ve zor olan özürlülere yönelik mesleki rehabilitasyon ve istihdam hizmetlerinin yapılandırılmasının yasal temeli istihdam hizmetlerinin yapılandırılmasının yasal temeli oluşturulmuştur. Korumalı bir işyeri kurmanın şartları oluşturulmuştur. Korumalı bir işyeri kurmanın şartları şöyledir. şöyledir.

4343

TURKEYTURKEY


ÖZÜRLÜLERİN İSTİHDAMI:ÖZÜRLÜLERİN İSTİHDAMI:İşyeri bir büyükşehir belediyesinin sınırları içerisinde İşyeri bir büyükşehir belediyesinin sınırları içerisinde faaliyet gösteriyorsa çalışan sayısının en az 30, bir faaliyet gösteriyorsa çalışan sayısının en az 30, bir belediyenin sınırları içerisinde faaliyet gösteriyorsa en az belediyenin sınırları içerisinde faaliyet gösteriyorsa en az 15 olması; çalışanların %75'inin özürlü olması; zihinsel, 15 olması; çalışanların %75'inin özürlü olması; zihinsel, ruhsal-duygusal ve davranışsal özürlülerde %40 çalışma ruhsal-duygusal ve davranışsal özürlülerde %40 çalışma gücü kaybı, diğer özür gruplarında ise %60 çalışma gücü gücü kaybı, diğer özür gruplarında ise %60 çalışma gücü kaybı olması; çalışanların 15 yaşından büyük olmaları kaybı olması; çalışanların 15 yaşından büyük olmaları gerekmektedir. gerekmektedir.

4444

TURKEYTURKEY


ÖZÜRLÜLERİN İSTİHDAMI:ÖZÜRLÜLERİN İSTİHDAMI:Adı geçenAdı geçen yönetmeliklerle resmi kurumlarca temin yönetmeliklerle resmi kurumlarca temin edilen mesleki rehabilitasyon hizmetlerini belediyelerin edilen mesleki rehabilitasyon hizmetlerini belediyelerin sağlaması zorunlu hale gelmiştir. Bu çerçevede mesleki sağlaması zorunlu hale gelmiştir. Bu çerçevede mesleki rehabilitasyondan yararlanmak isteyen özürlüler rehabilitasyondan yararlanmak isteyen özürlüler belediyelere başvurabilecek ve ilgili belediyenin yapacağı belediyelere başvurabilecek ve ilgili belediyenin yapacağı ödemeler sayesinde bu hizmetlerden ödemeler sayesinde bu hizmetlerden yararlanabileceklerdir. yararlanabileceklerdir.

4545

TURKEYTURKEY


Mesleki eğitim,Rehabilitasyon ve İstihdam Mesleki eğitim,Rehabilitasyon ve İstihdam sistemindeki sorunlar:sistemindeki sorunlar:İstihdam öncesi aşamada tecrübe edilen sorunlar; iş ve İstihdam öncesi aşamada tecrübe edilen sorunlar; iş ve meslek analizlerinin her meslek dalı için olmaması, meslek analizlerinin her meslek dalı için olmaması, mesleki rehabilitasyon yetersizliği, çalışma koşullarının mesleki rehabilitasyon yetersizliği, çalışma koşullarının özürlüler için uygun olmaması, politika ve inisiyatiflerin özürlüler için uygun olmaması, politika ve inisiyatiflerin yetersizliği, mesleki beceri ve deneyimlerin yetersizliği.yetersizliği, mesleki beceri ve deneyimlerin yetersizliği.

Zaman,zaman yaşanan ekonomik sorunlar ile yüksek Zaman,zaman yaşanan ekonomik sorunlar ile yüksek işsizlik oranlarıdır.işsizlik oranlarıdır.

4646

TURKEYTURKEY


Mesleki eğitim,Rehabilitasyon ve İstihdam Mesleki eğitim,Rehabilitasyon ve İstihdam sistemindeki sorunlar:sistemindeki sorunlar:Çoğu ülkede olduğu gibi, Türkiye’deki mesleki eğitim Çoğu ülkede olduğu gibi, Türkiye’deki mesleki eğitim sistemi her şeyden önce özürlü olmayanlar için planlanır sistemi her şeyden önce özürlü olmayanlar için planlanır ve uygulanır. Bu nedenle, mesleki eğitim sistemi, ilk ve uygulanır. Bu nedenle, mesleki eğitim sistemi, ilk aşamadan özürlüleri dışlamaktadır. Özürlü olmayan aşamadan özürlüleri dışlamaktadır. Özürlü olmayan bireylerin ihtiyaçlarına göre düzenlenen sisteme özürlüler bireylerin ihtiyaçlarına göre düzenlenen sisteme özürlüler daha sonradan entegre edilmeye çalışılmaktadır. daha sonradan entegre edilmeye çalışılmaktadır.

4747

TURKEYTURKEY


Mesleki eğitim,Rehabilitasyon ve İstihdam Mesleki eğitim,Rehabilitasyon ve İstihdam sistemindeki sorunlar:sistemindeki sorunlar:Ancak, daha sonra geliştirilen yöntemler özürlülerin Ancak, daha sonra geliştirilen yöntemler özürlülerin özelliklerini ve ihtiyaçlarını yeterince kapsamadığı için, özelliklerini ve ihtiyaçlarını yeterince kapsamadığı için, bu insanlar mesleki eğitimden amaçlanan düzeyde bu insanlar mesleki eğitimden amaçlanan düzeyde yararlanamamaktadır.yararlanamamaktadır.

Türkiye’deki eğitim programları genel olup insanların Türkiye’deki eğitim programları genel olup insanların özelliklerine göre tasarlanmamıştır.özelliklerine göre tasarlanmamıştır.

4848

TURKEYTURKEY


Mesleki eğitim,Rehabilitasyon ve İstihdam Mesleki eğitim,Rehabilitasyon ve İstihdam sistemindeki sorunlar:sistemindeki sorunlar:Özürlülerin mesleki eğitimi ve rehabilitasyonu alanında, Özürlülerin mesleki eğitimi ve rehabilitasyonu alanında, karar mekanizmaları, uygulayıcılar / okullar ve karar mekanizmaları, uygulayıcılar / okullar ve işiş piyasası piyasası arasındaki koordinasyon yeterli düzeyde arasındaki koordinasyon yeterli düzeyde değildir. Ailelerden bazıları özürlü çocuklarının mesleki değildir. Ailelerden bazıları özürlü çocuklarının mesleki eğitim ve rehabilitasyonda başarılı olacağına eğitim ve rehabilitasyonda başarılı olacağına inanmamaktadır.inanmamaktadır.

4949

TURKEYTURKEY


Mesleki eğitim,Rehabilitasyon ve İstihdam Mesleki eğitim,Rehabilitasyon ve İstihdam sistemindeki sorunlar:sistemindeki sorunlar: Mesleki eğitim ve rehabilitasyon merkezlerindeki uygun Mesleki eğitim ve rehabilitasyon merkezlerindeki uygun olamayan ve erişilebilirliği olmayan fiziksel koşullar olamayan ve erişilebilirliği olmayan fiziksel koşullar özürlülerin bu programlara katılmasını daha da güç hale özürlülerin bu programlara katılmasını daha da güç hale getirmekte. Tüm halka açık alanlar, özellikle de eğitim ve getirmekte. Tüm halka açık alanlar, özellikle de eğitim ve rehabilitasyon merkezleri için kullanılan yerler ve ulaşım rehabilitasyon merkezleri için kullanılan yerler ve ulaşım araçları “normal” kişiler için tasarlanmış ve hareket araçları “normal” kişiler için tasarlanmış ve hareket kabiliyeti düşük insanlar göz önünde tutulmamıştır. kabiliyeti düşük insanlar göz önünde tutulmamıştır.

5050

TURKEYTURKEY


Mesleki eğitim,Rehabilitasyon ve İstihdam Mesleki eğitim,Rehabilitasyon ve İstihdam sistemindeki sorunlar:sistemindeki sorunlar:Özürlülerin fiziksel ve zihinsel seviyesi, çalışma Özürlülerin fiziksel ve zihinsel seviyesi, çalışma kapasitesi, sağlık sorunları, ilgi ve becerileri kapasitesi, sağlık sorunları, ilgi ve becerileri değerlendirilmemekte, mesleki eğitimden ve değerlendirilmemekte, mesleki eğitimden ve rehabilitasyondan önce tıbbi, fiziksel ve mesleki rehabilitasyondan önce tıbbi, fiziksel ve mesleki değerlendirmeler yapılmamaktadır. Mesleki rehberlik, değerlendirmeler yapılmamaktadır. Mesleki rehberlik, eğitimsel-mesleki gelişim ve yönlendirme, iş ve mesleki eğitimsel-mesleki gelişim ve yönlendirme, iş ve mesleki danışmanlık uygulamaları yeterli değildir.danışmanlık uygulamaları yeterli değildir.

5151

TURKEYTURKEY


Mesleki eğitim,Rehabilitasyon ve İstihdam Mesleki eğitim,Rehabilitasyon ve İstihdam sistemindeki sorunlar:sistemindeki sorunlar:Türkiye’de mesleki rehabilitasyon, çeşitli kurumlar Türkiye’de mesleki rehabilitasyon, çeşitli kurumlar tarafından yapılmaktadır. Ancak, bu kurumlar arasında tarafından yapılmaktadır. Ancak, bu kurumlar arasında işbirliği ve koordinasyon yeterli değildir. Sunulan mesleki işbirliği ve koordinasyon yeterli değildir. Sunulan mesleki eğitim ve rehabilitasyon hizmetleri, işgücü piyasasında eğitim ve rehabilitasyon hizmetleri, işgücü piyasasında herhangi bir araştırma yapılmadan belirlenmektedir. Bu herhangi bir araştırma yapılmadan belirlenmektedir. Bu nedenle, özürlüler mesleki eğitim ve rehabilitasyon alsa nedenle, özürlüler mesleki eğitim ve rehabilitasyon alsa bile iş bulmada güçlükler yaşamaktadır.bile iş bulmada güçlükler yaşamaktadır.

5252

TURKEYTURKEY


Mesleki eğitim,Rehabilitasyon ve İstihdam Mesleki eğitim,Rehabilitasyon ve İstihdam sistemindeki sorunlar:sistemindeki sorunlar:Mesleki eğitim ve rehabilitasyon sadece bir mesleğin Mesleki eğitim ve rehabilitasyon sadece bir mesleğin öğretilmesiyle sınırlı tutulmaktadır. Özürlülerin aileleri ve öğretilmesiyle sınırlı tutulmaktadır. Özürlülerin aileleri ve sosyal ortamlarına fiziksel ve sosyal adaptasyonunu sosyal ortamlarına fiziksel ve sosyal adaptasyonunu destekleyecek etkili bir sosyal rehabilitasyon destekleyecek etkili bir sosyal rehabilitasyon yapılmamaktadır. Mesleki eğitim ve rehabilitasyon, farklı yapılmamaktadır. Mesleki eğitim ve rehabilitasyon, farklı alanlardan profesyonellerin işbirliğini gerektirmekte; alanlardan profesyonellerin işbirliğini gerektirmekte; ancak özürlülerin mesleki eğitim ve rehabilitasyonunda ancak özürlülerin mesleki eğitim ve rehabilitasyonunda eğitilen profesyonellerin sayısı yetersiz kalmaktadır.eğitilen profesyonellerin sayısı yetersiz kalmaktadır.

5353

TURKEYTURKEY


Mesleki eğitim,Rehabilitasyon ve İstihdam Mesleki eğitim,Rehabilitasyon ve İstihdam sistemindeki sorunlar:sistemindeki sorunlar:İşe yerleştirme, işe alma ve işi devam ettirmeyle ilgili İşe yerleştirme, işe alma ve işi devam ettirmeyle ilgili mesleki eğitim ve rehabilitasyon sırasında başka sorunlar mesleki eğitim ve rehabilitasyon sırasında başka sorunlar vardır. Öncelikle, özürlülerin bir iş bulamaması sadece iş vardır. Öncelikle, özürlülerin bir iş bulamaması sadece iş piyasasındaki olumsuz koşullardan kaynaklanmamaktadır. piyasasındaki olumsuz koşullardan kaynaklanmamaktadır. Çalışabilen özürlülerin önündeki en büyük engel fiziksel Çalışabilen özürlülerin önündeki en büyük engel fiziksel veya zihinsel özürleri değil, yeterince nitelikli veya zihinsel özürleri değil, yeterince nitelikli olamamalarıdır. Eğitim ve mesleki rehabilitasyon olamamalarıdır. Eğitim ve mesleki rehabilitasyon hizmetlerinin yetersizliği ve mesleki bilgi ve beceri eksikliği hizmetlerinin yetersizliği ve mesleki bilgi ve beceri eksikliği işgücü piyasasına tam katılımlarını engellemektedir.işgücü piyasasına tam katılımlarını engellemektedir.

5454

TURKEYTURKEY


Mesleki eğitim,Rehabilitasyon ve İstihdam Mesleki eğitim,Rehabilitasyon ve İstihdam sistemindeki sorunlar:sistemindeki sorunlar:İstihdam aşamasında mesleki eğitim ve rehabilitasyon İstihdam aşamasında mesleki eğitim ve rehabilitasyon hizmetlerine katılan özürlülerin takibi yapılmamaktadır. hizmetlerine katılan özürlülerin takibi yapılmamaktadır. Mesleki rehabilitasyon programlarından sonra işe alınan Mesleki rehabilitasyon programlarından sonra işe alınan özürlüler iş ortamlarında takip edilmemekte, işe ve özürlüler iş ortamlarında takip edilmemekte, işe ve işyerine uyumları için destek hizmeti verilmemektedir. işyerine uyumları için destek hizmeti verilmemektedir. Özürlülerin işe uyumu için gerekli olabilecek işveren ve Özürlülerin işe uyumu için gerekli olabilecek işveren ve diğer çalışanlar için iş koçluğu, danışmanlık ve rehberlik diğer çalışanlar için iş koçluğu, danışmanlık ve rehberlik hizmetleri gibi sistemler uygulanmamaktadır.hizmetleri gibi sistemler uygulanmamaktadır.

5555

TURKEYTURKEY


Mesleki eğitim,Rehabilitasyon ve İstihdam Mesleki eğitim,Rehabilitasyon ve İstihdam sistemindeki sorunlar:sistemindeki sorunlar:İstihdam sonrası aşamada tecrübe edilen sorunlar, İstihdam sonrası aşamada tecrübe edilen sorunlar, özürlülerin verimliliğinin düşük seviyede olması, iş özürlülerin verimliliğinin düşük seviyede olması, iş yerlerinde gerekli düzenlemelerin yetersiz yapılması, yerlerinde gerekli düzenlemelerin yetersiz yapılması, uygun olmayan işlerde istihdam, erken işten çıkarma uygun olmayan işlerde istihdam, erken işten çıkarma oranlarının yüksek olması, uygunsuz işe yerleştirme, oranlarının yüksek olması, uygunsuz işe yerleştirme, ulaşımda zorluk, hastaneye gitme oranının yüksek ulaşımda zorluk, hastaneye gitme oranının yüksek olması, işyerinde ayrımcılık ve kötü muameledir.olması, işyerinde ayrımcılık ve kötü muameledir.

5656

TURKEYTURKEY


Mesleki eğitim,Rehabilitasyon ve İstihdam Mesleki eğitim,Rehabilitasyon ve İstihdam sistemindeki sorunlar:sistemindeki sorunlar:Bu konuda yapılan bir araştırmada İşverenlere göre; Bu konuda yapılan bir araştırmada İşverenlere göre; işverenlerin zorunlu olduklarından daha az özürlü işverenlerin zorunlu olduklarından daha az özürlü çalıştırmalarının nedenleri özürlülerin verimsizliği ve çalıştırmalarının nedenleri özürlülerin verimsizliği ve düşük beceri seviyeleridirdüşük beceri seviyeleridir. İşverenlerin %53’ü özürlülerin . İşverenlerin %53’ü özürlülerin etkin çalışmadığını, %11,3’ü özürlülerin kapasitesinin etkin çalışmadığını, %11,3’ü özürlülerin kapasitesinin yetersiz olduğunu, %8,5’i ise işyerlerinde yapılan işin yetersiz olduğunu, %8,5’i ise işyerlerinde yapılan işin özürlüler için uygun olmadığını belirtmişlerdir.özürlüler için uygun olmadığını belirtmişlerdir.

5757

TURKEYTURKEY


Mesleki eğitim,Rehabilitasyon ve İstihdam sistemi:Mesleki eğitim,Rehabilitasyon ve İstihdam sistemi:İşverenler, özürlülerin istihdam seviyelerini artırmak için İşverenler, özürlülerin istihdam seviyelerini artırmak için bazı önerilerde yapmıştır. bazı önerilerde yapmıştır.

Özürlülere genel eğitim, mesleki eğitim ve mesleki Özürlülere genel eğitim, mesleki eğitim ve mesleki rehabilitasyon hizmetlerinin verilmesi. rehabilitasyon hizmetlerinin verilmesi.

İş ve meslek analizlerinin yapılması, İş ve meslek analizlerinin yapılması,

Özürlülerin ilgi, beceri ve kapasitelerine göre istihdam Özürlülerin ilgi, beceri ve kapasitelerine göre istihdam edilmesi, edilmesi,

İşgücü piyasasında tercihli mesleklerin uygulanması,İşgücü piyasasında tercihli mesleklerin uygulanması,

İstihdam edilen özürlünün takip edilmesi.İstihdam edilen özürlünün takip edilmesi.

5858

TURKEYTURKEY


Ülkemiz İşgücü Piyasası;Ülkemiz İşgücü Piyasası;

Ulusal Özürlüler Veri Tabanına kayıtlı özürlülerin % Ulusal Özürlüler Veri Tabanına kayıtlı özürlülerin % 29,2’si zihinsel özürlüler, % 25,6’sı süreğen hastalığı 29,2’si zihinsel özürlüler, % 25,6’sı süreğen hastalığı olan özürlüler, % 8,8’i ortopedik özürlüler, % 8,4’ü görme olan özürlüler, % 8,8’i ortopedik özürlüler, % 8,4’ü görme özürlüler, % 5,9’u işitme özürlüler, % 3,9’u ruhsal ve özürlüler, % 5,9’u işitme özürlüler, % 3,9’u ruhsal ve duygusal özürlüler, % 0,2’si dil ve konuşma özürlüler ve duygusal özürlüler, % 0,2’si dil ve konuşma özürlüler ve % 18’i birden fazla özre sahip olanlardır. Kayıtlı % 18’i birden fazla özre sahip olanlardır. Kayıtlı özürlülerin, % 58,6’sı erkek, % 41,4’ü kadındır. (TÜİK özürlülerin, % 58,6’sı erkek, % 41,4’ü kadındır. (TÜİK Özürlülerin sorun ve beklentileri araştırması.2010)Özürlülerin sorun ve beklentileri araştırması.2010)

5959

TURKEYTURKEY



Ülkemizde işgücü piyasasına yönelik özellikle beklentiler Ülkemizde işgücü piyasasına yönelik özellikle beklentiler konusundaki veri eksikliği özürlülerin istihdamının konusundaki veri eksikliği özürlülerin istihdamının artırılmasına yönelik çalışmaların yapılmasını artırılmasına yönelik çalışmaların yapılmasını zorlaştırmaktadır. Bu konuda sağlıklı bir araştırmanın zorlaştırmaktadır. Bu konuda sağlıklı bir araştırmanın yapılması işgücü açığının tespiti konusunda doğru yapılması işgücü açığının tespiti konusunda doğru verilere ulaşılması için gereklidir. verilere ulaşılması için gereklidir.

6060

TURKEYTURKEY



Özürlüler bakımından erişebilirlik ve istihdam sorununun Özürlüler bakımından erişebilirlik ve istihdam sorununun artık ertelenemez temel sorunlardan biri olduğunun artık ertelenemez temel sorunlardan biri olduğunun kabulüyle, bu konudaki mevcut düzenlemelerin ve kabulüyle, bu konudaki mevcut düzenlemelerin ve söylenenlerin mutlaka uygulamaya geçirilmesi söylenenlerin mutlaka uygulamaya geçirilmesi gerekmektedir.gerekmektedir.

6161

TURKEYTURKEY



Şurası unutulmamalıdır ki, bir toplumun yaşam kalitesini Şurası unutulmamalıdır ki, bir toplumun yaşam kalitesini en zayıf üyelerinin yaşam kalitesiyle ölçmek gerekir. en zayıf üyelerinin yaşam kalitesiyle ölçmek gerekir. Toplumun etik standardı ve refah ölçütü özürlü Toplumun etik standardı ve refah ölçütü özürlü yurttaşlarının yaşam kalitesidir. Özürlü haklarının sorun yurttaşlarının yaşam kalitesidir. Özürlü haklarının sorun edinilmesi temel etik değerlerden biri olduğu kadar, edinilmesi temel etik değerlerden biri olduğu kadar, toplumun her bireyi için bir görevdir ve sorumluluktur.toplumun her bireyi için bir görevdir ve sorumluluktur.

6262

TURKEYTURKEY



Bir diğer önemli husus, Özürlü işgücünün istihdamını Bir diğer önemli husus, Özürlü işgücünün istihdamını nicel ve nitel bakımlardan iyileştirmeyi amaçlayan bir nicel ve nitel bakımlardan iyileştirmeyi amaçlayan bir kamu yönetimi, işletme yönetiminde aldıkları günlük kamu yönetimi, işletme yönetiminde aldıkları günlük kararlarla işgücü talebine etkide bulunan aktörlerin kararlarla işgücü talebine etkide bulunan aktörlerin günümüzde ve gelecek on yılda ihtiyaç duyulacak günümüzde ve gelecek on yılda ihtiyaç duyulacak meslekler hakkındaki görüşlerini kavramak meslekler hakkındaki görüşlerini kavramak durumundadır. Mesleklerin gelecek vizyonu içinde özürlü durumundadır. Mesleklerin gelecek vizyonu içinde özürlü işgücüne tanınan yerin çözümlemesi de bu açıdan işgücüne tanınan yerin çözümlemesi de bu açıdan tamamlayıcı olacaktır.tamamlayıcı olacaktır.

6363

TURKEYTURKEY


Yürütülen Çalışmalar ve Yapılması Gerekenler;Yürütülen Çalışmalar ve Yapılması Gerekenler;

Özürlülerin istihdamını daha sistemli bir şekilde Özürlülerin istihdamını daha sistemli bir şekilde yönetmek için 2005 ve 2010 yılları arasında Özürlülerin yönetmek için 2005 ve 2010 yılları arasında Özürlülerin İstihdamıyla ilgili bir Eylem Planı hazırlanmıştır. Hazırlık İstihdamıyla ilgili bir Eylem Planı hazırlanmıştır. Hazırlık sürecinde, tüm ilgili tarafların görüşleri (bakanlıklar, sürecinde, tüm ilgili tarafların görüşleri (bakanlıklar, kamu kurumları, özürlü dernekleri, sosyal ortaklar) kamu kurumları, özürlü dernekleri, sosyal ortaklar) dikkate alınmış ve böylelikle özürlülerin istihdamıyla ilgili dikkate alınmış ve böylelikle özürlülerin istihdamıyla ilgili yeni tedbirlerin alınmasında geniş bir mutabakat yeni tedbirlerin alınmasında geniş bir mutabakat gerçekleştirilmiştir. gerçekleştirilmiştir.

6464

TURKEYTURKEY



Adı geçen eylem planı işe alma, işe adaptasyon, iş devamlılığı Adı geçen eylem planı işe alma, işe adaptasyon, iş devamlılığı ve işle ilgili konuların iyileştirilmesi hükümlerini içermiştir.ve işle ilgili konuların iyileştirilmesi hükümlerini içermiştir.

Bu hükümler 10 başlık altında toplanmaktadır:Bu hükümler 10 başlık altında toplanmaktadır:

1-1- Özürlülerin istihdamıyla ilgili politikalar planlanırken insan Özürlülerin istihdamıyla ilgili politikalar planlanırken insan hakları göz önüne alınmalıdır. Özürlülerin istihdamının hiçbir hakları göz önüne alınmalıdır. Özürlülerin istihdamının hiçbir aşamada ayrımcılık yapılamaz.aşamada ayrımcılık yapılamaz.2- 2- Özürlülere yönelik İstihdam Politikaları Ulusal İstihdam Özürlülere yönelik İstihdam Politikaları Ulusal İstihdam Politikasıyla paralel olmalı ve tüm ilgili tarafların işbirliğiyle Politikasıyla paralel olmalı ve tüm ilgili tarafların işbirliğiyle hazırlanmalıdır.hazırlanmalıdır.

6565

TURKEYTURKEY



3-3- Özürlülerin istihdam politikaları, yerel yönetimleri Özürlülerin istihdam politikaları, yerel yönetimleri kapsayan kamu yönetiminin yeniden yapılanması kapsayan kamu yönetiminin yeniden yapılanması doğrultusunda uyarlanmalı ve bölgesel farklılıkları dikkate doğrultusunda uyarlanmalı ve bölgesel farklılıkları dikkate almalıdır.almalıdır.4-4- Ulusal ve uluslararası finans ve insan kaynakları etkili bir Ulusal ve uluslararası finans ve insan kaynakları etkili bir şekilde kullanılmalıdır.şekilde kullanılmalıdır.5-5- Özürlüler arasında istihdam oranını artırmak için kamu Özürlüler arasında istihdam oranını artırmak için kamu bilinci artırılmalıdır.bilinci artırılmalıdır.6-6- Ulusal ihtiyaca göre model uygulamalar geliştirilmelidir. Ulusal ihtiyaca göre model uygulamalar geliştirilmelidir.

6666

TURKEYTURKEY



7-7- Çalışanlar için desteği artıracak şekilde Kota Sistemi Çalışanlar için desteği artıracak şekilde Kota Sistemi ve Ceza Sistemi revize edilmelidir.ve Ceza Sistemi revize edilmelidir.8-8- Endüstriyel üretim faaliyetlerindeki gelişmeler takip Endüstriyel üretim faaliyetlerindeki gelişmeler takip edilmeli ve bu doğrultuda yeni düzenlemeler yapılmalıdır.edilmeli ve bu doğrultuda yeni düzenlemeler yapılmalıdır.9-9- Alternatif istihdam sistemleri geliştirilmeli ve kendi işini Alternatif istihdam sistemleri geliştirilmeli ve kendi işini kurma özendirilmelidir.kurma özendirilmelidir.10-10- Özürlülerin yeterlilikleri, işgücü piyasasına Özürlülerin yeterlilikleri, işgücü piyasasına katılımlarını yükseltecek şekilde artırılmalıdır.katılımlarını yükseltecek şekilde artırılmalıdır.

Ayrıca,2005 yılı Özürlüler Yılı Ayrıca,2005 yılı Özürlüler Yılı olarak ilan edilmiştir.olarak ilan edilmiştir.

6767

TURKEYTURKEY

“ “ÖZÜRLÜLERE YÖNELİK.”ÖZÜRLÜLERE YÖNELİK.” Yürütülen Çalışmalar ve Yapılması Gerekenler;Yürütülen Çalışmalar ve Yapılması Gerekenler;

Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı,Özürlü ve Yaşlı Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı,Özürlü ve Yaşlı Hizmetler Genel Müdürlüğünce hazırlanan Hizmetler Genel Müdürlüğünce hazırlanan “2011-2013 “2011-2013 Bakım Hizmetleri Stratejisi ve Eylem Planı”Bakım Hizmetleri Stratejisi ve Eylem Planı” göre de de göre de de (19.01.2011 tarih ve 27820 sayılı RG)(19.01.2011 tarih ve 27820 sayılı RG), Türkiye'de sosyal , Türkiye'de sosyal hizmetler sisteminin, bakıma muhtaç bireylere planlı ve hizmetler sisteminin, bakıma muhtaç bireylere planlı ve programlı bir bakım hizmet modeli sunulamadığı, programlı bir bakım hizmet modeli sunulamadığı, engellinin bakım ve korunma ihtiyacını karşılayan engellinin bakım ve korunma ihtiyacını karşılayan ailesinin desteklenmesinde yetersiz kalındığına dikkat ailesinin desteklenmesinde yetersiz kalındığına dikkat çekilmiştir. çekilmiştir.

6868

TURKEYTURKEY


Türkiye'de sosyal hizmetler sisteminin genel olarak Türkiye'de sosyal hizmetler sisteminin genel olarak kurum bakımı olarak adlandırılan bir örgütlenme kurum bakımı olarak adlandırılan bir örgütlenme içerisinde bulunmasından dolayı evde bakım ve içerisinde bulunmasından dolayı evde bakım ve gündüzlü hizmetler yeterince gelişmediği, bu nedenle gündüzlü hizmetler yeterince gelişmediği, bu nedenle çağdaş bakım modellerinin uygulamaya çağdaş bakım modellerinin uygulamaya aktarılamadığına işaret edilen planda, evde bakım aktarılamadığına işaret edilen planda, evde bakım uygulamalarının uluslararası normlar da dikkate alınarak uygulamalarının uluslararası normlar da dikkate alınarak yapılandırılması gerektiği ifade edilmiştir. yapılandırılması gerektiği ifade edilmiştir.

6969

TURKEYTURKEY


Ruh sağlığı bozulan bireyler için tıbbi tedavi sonrasında Ruh sağlığı bozulan bireyler için tıbbi tedavi sonrasında rehabilitasyon ve bakımlarının sağlanması hususunda rehabilitasyon ve bakımlarının sağlanması hususunda hizmet sunacak yatılı veya gündüzlü resmi ya da özel hizmet sunacak yatılı veya gündüzlü resmi ya da özel yüksek güvenlikli merkezlerle sağlık kurumlarının da yüksek güvenlikli merkezlerle sağlık kurumlarının da bulunmadığına işaret edilen planda, bakım hizmetlerinin bulunmadığına işaret edilen planda, bakım hizmetlerinin daha etkili, ihtiyaca cevap verir ve kaliteli bir şekilde daha etkili, ihtiyaca cevap verir ve kaliteli bir şekilde sunulabilmesi için bakım hizmeti sunan özel bakım sunulabilmesi için bakım hizmeti sunan özel bakım merkezlerinin niteliğinin artırılması gerektiği vurgulanmıştır. merkezlerinin niteliğinin artırılması gerektiği vurgulanmıştır.

7070

TURKEYTURKEY


Planda, Türkiye'de bazı sınırlı sayıda kurumların verdiği Planda, Türkiye'de bazı sınırlı sayıda kurumların verdiği sertifika programları dışında bakım hizmetlerini sunan sertifika programları dışında bakım hizmetlerini sunan bakım personeline yönelik mesleki eğitim ve psikolojik bakım personeline yönelik mesleki eğitim ve psikolojik destek hususlarının da bugüne kadar düzenlenmediği destek hususlarının da bugüne kadar düzenlenmediği hatırlatılarak, bu durumun bakım hizmetlerinin niteliğini, hatırlatılarak, bu durumun bakım hizmetlerinin niteliğini, etkinliğini, verimliliğini ve sürekliliğini engellediği etkinliğini, verimliliğini ve sürekliliğini engellediği kaydedilmiştir. kaydedilmiştir.

7171

TURKEYTURKEY


Her engel grubuna ve yaşa göre kullanıcının yetenek ve Her engel grubuna ve yaşa göre kullanıcının yetenek ve kapasitesini en üst düzeye çıkaracak, güvenli, emniyetli, kapasitesini en üst düzeye çıkaracak, güvenli, emniyetli, rahat ve etkin kullanılacak şekilde destek teknolojilerinin rahat ve etkin kullanılacak şekilde destek teknolojilerinin geliştirilmesi ve üretilmesinin önemine işaret edilen geliştirilmesi ve üretilmesinin önemine işaret edilen planda, bu alanda yurt dışında yaşanan gelişmelerin planda, bu alanda yurt dışında yaşanan gelişmelerin takip edilmesi ve Türkiye şartlarına uyarlanarak takip edilmesi ve Türkiye şartlarına uyarlanarak yaygınlaştırılmasına ihtiyaç duyulduğu belirtilmiştir.yaygınlaştırılmasına ihtiyaç duyulduğu belirtilmiştir.

7272

TURKEYTURKEY


2011-2013 Bakım eylem planının en büyük faydası ise 2011-2013 Bakım eylem planının en büyük faydası ise özürlülerin hep beklediği, talep ettiği, dünyada özürlülerin hep beklediği, talep ettiği, dünyada uygulamaları olan bakım sigortasını kapsayan sisteme uygulamaları olan bakım sigortasını kapsayan sisteme geçilecek olmasıdır. geçilecek olmasıdır.

Herkesin bir gün özürlü olabileceği gerçeğinden Herkesin bir gün özürlü olabileceği gerçeğinden hareketle, toplumun özürlülere bakış açısını değiştirecek hareketle, toplumun özürlülere bakış açısını değiştirecek kamuoyu çalışmalarına ağırlık verilmelidir.kamuoyu çalışmalarına ağırlık verilmelidir.

7373

TURKEYTURKEY


ÖNERİLER;ÖNERİLER;

Özürlülere yönelik istihdam politikası, ülkenin temel Özürlülere yönelik istihdam politikası, ülkenin temel sorunlarından biri olan işsizlik sorununa paralel, ulusal sorunlarından biri olan işsizlik sorununa paralel, ulusal istihdam politikasına uygun, insan hakları gözetilerek ve istihdam politikasına uygun, insan hakları gözetilerek ve her türlü ayrımcılıktan uzak bir şekilde oluşturulmalıdır.her türlü ayrımcılıktan uzak bir şekilde oluşturulmalıdır.

Çalışma hayatında yer alan başarılı özürlülerin topluma Çalışma hayatında yer alan başarılı özürlülerin topluma tanıtılması yoluyla işverenler özürlü istihdamı konusunda tanıtılması yoluyla işverenler özürlü istihdamı konusunda istekli hale getirilmelidir. Özürlülerin aldıkları eğitime uygun istekli hale getirilmelidir. Özürlülerin aldıkları eğitime uygun işlere yerleştirilmelerini sağlamak için özel istihdam işlere yerleştirilmelerini sağlamak için özel istihdam bürolarından daha etkin bir şekilde yararlanılmalıdır.bürolarından daha etkin bir şekilde yararlanılmalıdır.

7474

TURKEYTURKEY



İşverenlere yönelik özürlü işgücünün geliştirilmesinin İşverenlere yönelik özürlü işgücünün geliştirilmesinin sosyal politika açısından nedenli önemli olduğuna dair sosyal politika açısından nedenli önemli olduğuna dair toplumsal farkındalık ve duyarlılık yaratma çalışmalarına toplumsal farkındalık ve duyarlılık yaratma çalışmalarına başlanmalıdır.başlanmalıdır.

Yapılacak çalışmalarda, özürlülerin yetersizliklerini değil, Yapılacak çalışmalarda, özürlülerin yetersizliklerini değil, mevcut kapasitelerini öne çıkaracak yöntemler mevcut kapasitelerini öne çıkaracak yöntemler izlenmelidir.izlenmelidir.

7575

TURKEYTURKEY



Özürlülere yönelik meslek edindirme programlarının ilgili Özürlülere yönelik meslek edindirme programlarının ilgili kurum ve kuruluşlar ve yerel yönetimlerce etkin ve kurum ve kuruluşlar ve yerel yönetimlerce etkin ve yaygın ve sürekli olarak verilmesi sağlanmalıdır. Bu yaygın ve sürekli olarak verilmesi sağlanmalıdır. Bu eğitim programlarında yaş ve eğitim düzeyi seviyesi eğitim programlarında yaş ve eğitim düzeyi seviyesi sınırı konmamalıdır. Mesleki eğitim kursları, illerin işgücü sınırı konmamalıdır. Mesleki eğitim kursları, illerin işgücü piyasası ihtiyaçlarına göre düzenlenmelidir. Bu konuda piyasası ihtiyaçlarına göre düzenlenmelidir. Bu konuda ileriye dönük olarak, teknolojik gelişmelerde göz önüne ileriye dönük olarak, teknolojik gelişmelerde göz önüne alınarak, kurs programları hazırlanmalıdır (bilgisayar alınarak, kurs programları hazırlanmalıdır (bilgisayar destekli gibi ).destekli gibi ).

7676

TURKEYTURKEY



Günümüzde özürlü istihdamında bilişim sektörü de en ön Günümüzde özürlü istihdamında bilişim sektörü de en ön planda yer almaktadır. Bilişim sektörü yoluyla ekonomik planda yer almaktadır. Bilişim sektörü yoluyla ekonomik ve sosyal yaşama katılım, sektördeki esneklik ve mobilite ve sosyal yaşama katılım, sektördeki esneklik ve mobilite imkânı nedeniyle daha kolay olmaktadır. İnternet, telefon imkânı nedeniyle daha kolay olmaktadır. İnternet, telefon ve bilgisayarın olduğu her ortamda çalışma imkânı ve bilgisayarın olduğu her ortamda çalışma imkânı sağlamaktadır. Belli bir işyerine bağımlı sağlamaktadır. Belli bir işyerine bağımlı kalınmamaktadır. Bilgiye hızlı erişim imkanı,özürlü kalınmamaktadır. Bilgiye hızlı erişim imkanı,özürlü ihtiyacına yönelik yardımcı teknoloji bu sektörde ihtiyacına yönelik yardımcı teknoloji bu sektörde özürlüler için iş fırsatlarını bugün ve yarınlar için özürlüler için iş fırsatlarını bugün ve yarınlar için artırmaktadır.artırmaktadır.

7777

TURKEYTURKEY



Özürlülerin işgücü piyasasına katılımları için İl Mesleki Özürlülerin işgücü piyasasına katılımları için İl Mesleki Eğitim İstihdam ve Kurulları il koşullarına uygun kararlar Eğitim İstihdam ve Kurulları il koşullarına uygun kararlar almalı ve bu kararları takip etmelidir.almalı ve bu kararları takip etmelidir.

Zorunlu istihdam uygulamasına tabi olan işverenlere Zorunlu istihdam uygulamasına tabi olan işverenlere öngörülen cezaların karşılığında bir ödüllendirme sistemi öngörülen cezaların karşılığında bir ödüllendirme sistemi de getirilmelidir. Zorunlu istihdamı yerine getirmeyen de getirilmelidir. Zorunlu istihdamı yerine getirmeyen işverene nasıl ceza uygulanıyorsa, zorunlu istihdam işverene nasıl ceza uygulanıyorsa, zorunlu istihdam yükümlülüğünü yerine getiren işverene de ödül yükümlülüğünü yerine getiren işverene de ödül verilmelidir.verilmelidir.

7878

TURKEYTURKEY



İşyerlerindeki çalışma ortamının özürlülere uygun hale İşyerlerindeki çalışma ortamının özürlülere uygun hale getirilmesi sağlanmalıdır. Üretim yapısı ve iş getirilmesi sağlanmalıdır. Üretim yapısı ve iş organizasyonu süreçlerindeki gelişmeler dikkate alınarak organizasyonu süreçlerindeki gelişmeler dikkate alınarak esnek çalışma biçimleri özürlü çalışanların sosyal esnek çalışma biçimleri özürlü çalışanların sosyal güvenlik ve iş güvencesi şartları dikkate alınarak güvenlik ve iş güvencesi şartları dikkate alınarak uygulanmalıdır.uygulanmalıdır.

Özürlülerin verim seviyelerini yükseltmek amacıyla Özürlülerin verim seviyelerini yükseltmek amacıyla yapılacak çalışmalar ve gelişim programları, işe yapılacak çalışmalar ve gelişim programları, işe yerleştirme sonrasında da devam etmelidir.yerleştirme sonrasında da devam etmelidir.

7979

TURKEYTURKEY



Ağır derecede özürlü olanların yanında ruhsal-zihinsel Ağır derecede özürlü olanların yanında ruhsal-zihinsel özürlülere istihdam imkânı sağlama konusunda dünyada özürlülere istihdam imkânı sağlama konusunda dünyada en çok kabul edilen ve sayıları gittikçe artan korumalı en çok kabul edilen ve sayıları gittikçe artan korumalı işyerleri 30.05.2006 tarih ve 26183 sayılı resmi gazetede işyerleri 30.05.2006 tarih ve 26183 sayılı resmi gazetede yayımlanan “Korumalı İşyerleri Hakkında Yönetmelikle” yayımlanan “Korumalı İşyerleri Hakkında Yönetmelikle” uygulamaya geçirilmiştir. Ancak, adı geçen yönetmeliğin uygulamaya geçirilmiştir. Ancak, adı geçen yönetmeliğin günün şartlarına uygun hale getirilmesi açısından, günün şartlarına uygun hale getirilmesi açısından, korumalı işyeri kurulurken ve hayatını devam korumalı işyeri kurulurken ve hayatını devam ettirebilmesi için bazı destek ve teşviklerin verilmesi ettirebilmesi için bazı destek ve teşviklerin verilmesi sağlanmalıdır.sağlanmalıdır.

8080

TURKEYTURKEY



Özürlülerin istihdamı konusunda özel sektöre önemli Özürlülerin istihdamı konusunda özel sektöre önemli görevler düşmekte olup, özürlü istihdamı konusunda özel görevler düşmekte olup, özürlü istihdamı konusunda özel sektör çalışma ve çabalarını artırmalı, iş alanları sektör çalışma ve çabalarını artırmalı, iş alanları geliştirilmelidir. Özürlülerin farklı özelliklerinin geliştirilmelidir. Özürlülerin farklı özelliklerinin geliştirilerek özel sektörde farklı istihdam imkânlarının geliştirilerek özel sektörde farklı istihdam imkânlarının AB üyesi ülkelerin iyi uygulamalarından faydalanarak, AB üyesi ülkelerin iyi uygulamalarından faydalanarak, ülkemiz koşullarına uygun biçimde oluşturulması ülkemiz koşullarına uygun biçimde oluşturulması gerekmektedir.gerekmektedir.

8181

TURKEYTURKEY



Özürlülerin istihdamı bir sosyal sorumluluk projesi olarak Özürlülerin istihdamı bir sosyal sorumluluk projesi olarak görülmemeli, onlarında iş hayatında katma değer görülmemeli, onlarında iş hayatında katma değer yaratarak, üretici konumuna gelebileceği, ulusal yaratarak, üretici konumuna gelebileceği, ulusal ekonomiye katkı sağlayacağı göz önüne alınmalıdır.ekonomiye katkı sağlayacağı göz önüne alınmalıdır.

Devlet ve yerel yönetimler tarafından teknik ve mali Devlet ve yerel yönetimler tarafından teknik ve mali yönden desteklenen korumalı ve yarı korumalı yönden desteklenen korumalı ve yarı korumalı işyerlerinde özürlülerin aldıkları eğitime uygun işlerle işyerlerinde özürlülerin aldıkları eğitime uygun işlerle bütünleşmeleri sağlanmalı, buralarda üretilen ürünlerin bütünleşmeleri sağlanmalı, buralarda üretilen ürünlerin pazarlaması planlanmalıdır.pazarlaması planlanmalıdır.

8282

TURKEYTURKEY



Özetle;Özetle;

Özürlü bireylere şans tanımak, başarmaları için fırsat Özürlü bireylere şans tanımak, başarmaları için fırsat vermek, hayatlarını değiştirmek, Ülkemiz ekonomisinin vermek, hayatlarını değiştirmek, Ülkemiz ekonomisinin bir parçası olarak, onları tüketici konumundan, üretici, bir parçası olarak, onları tüketici konumundan, üretici, katma değer yaratan konuma getirmek hepimizin görevi katma değer yaratan konuma getirmek hepimizin görevi olup, olup, WORKSEN projesi de bu konuda atılmış projesi de bu konuda atılmış adımlardan birisidir.adımlardan birisidir.

8383

TURKEYTURKEY

8484

TURKEYTURKEY

8585

TURKEYTURKEY

SABRINIZ ve İLGİNİZ İÇİN SABRINIZ ve İLGİNİZ İÇİN TEŞEKKÜRLER.TEŞEKKÜRLER.

ERDOĞAN ÖZENERDOĞAN ÖZEN

worksen project.romania.1.eng

Career

rights of persons withon

promotingemploying persons

disabilities article

vocational training

vocational services

union rights

equal opportunities

work of equal value