workshop búsqueda avanzada&search 2.0
TRANSCRIPT
Workshop Búsqueda Avanzada
Usuario: LinkedInSpain-5GPassword: Milan123
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 2
� Introducción/ Presentación
� Breve contexto
� Búsquedas con Booleanos
� Diferentes métodos de búsqueda
� Búsquedas 2.0.
� Ejercicio práctico
� Conclusiones y hasta pronto!!
Agenda
¡¡¡¿¿¿¿Por qué no me
buscas un Ingeniero
Eléctrico con alto
nivel de francés???!!!
are passive and not
looking to move
70%
60%
of them are open
to opportunity!!
Existen diferencias fundamentales entre lo que
llamamos candidatos pasivos y candidatos activos
Los candidatos activos- Se inscriben a ofertas de trabajo
- Están abiertos a escuchar
- Responden rápidamente
- Tienen su perfil actualizado
- Buscan información
Los candidatos activos- Se inscriben a ofertas de trabajo
- Están abiertos a escuchar
- Responden rápidamente
- Tienen su perfil actualizado
- Buscan información
Los candidatos pasivos- No tienen actualizado su CV
- Puede que escuchen ofertas
- No responden a un “apply now”
- No buscan información
- Son muy selectivos
Los candidatos pasivos- No tienen actualizado su CV
- Puede que escuchen ofertas
- No responden a un “apply now”
- No buscan información
- Son muy selectivos
Hay que ser consciente, y actuar en consecuencia
www.booleanblackbelt.com
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©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
¿Con qué herramientas contamos?
Modificadores Booleanos Filtros y Custom Filters
Alertas de búsquedas Perfiles similares
©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
Perfiles que tambiénhan sido visitados
¿Con qué herramientas contamos?
Boolean Deep Dive
(“financial analyst” OR accountant) AND oracle NOT “venture capital”
Boolean on LinkedIn
(“financial analyst” OR accountant) AND oracle NOT “venture capital”
AND
Boolean on LinkedIn
(“financial analyst” OR accountant) AND oracle NOT “venture capital”
OR
Boolean on LinkedIn
(“financial analyst” OR accountant) AND oracle NOT “venture capital”
NOT
Boolean on LinkedIn
(“financial analyst” OR accountant) AND oracle NOT “venture capital”
“”
()
(Chocolate OR Strawberry) AND Cake
Chocolate OR (Strawberry and Cake)
Boolean on Linkedin
Boolean NOT supported on LinkedIn
(“financial analyst” OR account*) & oracle - “venture capital”
Modifier Workaround
* account OR accounting OR accountant
& AND
- NOT
Además, Los booleanos siempre en mayúsculas y en inglés
www.booleanblackbelt.com
17
Veamos un ejemplo….
Requisitos del puesto� Project Manager con certificación PMP
� Responsable de los objetivos financieros y estimación de
plazos y recursos
� Java, or SQL, or Python
� Licenciatura en Information Technology (B.Tech) o disciplina
relacionada
� San Francisco, California
Technical Project Manager
Requisitos del puesto
BOOLEANOS
� Project Manager con certificación PMP
� Responsable de los objetivos financieros y estimación de
plazos y recursos
� Java, or SQL, or Python
FILTROS
� Licenciatura en Information Technology (B.Tech) o disciplina
relacionada
� San Francisco, California
Technical Project Manager
20
Project
Management� project management
� project manager
� PM
� managing
� manage
� managed
� budget
� budgeted
� budgeting
PMP� PMP
� Project management professional
Potencia tus búsquedas
Palabras clave y términos relacionados
©2013LinkedIn Corporation. Todos los derechos
reservados.
Potencia tus búsquedas
Búsquedas booleanas y filtros
("Project Manager" OR PM OR "Project Management")
AND
(PMP OR "Project Management Professional")
AND
(managing OR manage OR managed OR budgeting OR budget OR budgeted)
(Java OR SQL OR Python)
AND
(Project Manager or PM or "Project Management") and (PMP or "Project
Management Professional") and (managing or manage or managed or budgeting or
budget or budgeted Java or SQL or Python
Search Tips & Tricks
The Five Levels of Identifying Talent
Conceptual Search
Implicit Search
Natural Language Search
Keyword and Title
Indirect Search
Utilizar palabras alternativas, sinónimos
Identificar al candidato por aquello que no está
expícitamente mencionado en su perfil
Expandir la búsqueda a través de buscar por
funciones, competencias o habilidades intrínsecas
al puesto
Utilizar el título del puesto y palabras clave
Utilizar los resultados para establecer conexiones
Java OR J2EE OR Spring
Project Manager + Grupo: Java Experts
“gestión de equipos” OR “coordinar equipos”
(Project Manager) AND Java
Then we can save that search and receive alerts
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Día 1, iniciamos la búsqueda y empezamos a encontrar candidatos
Días 2-5, primeras entrevistas
Días 5-15, presentación de finalistas
¿Por qué es tan importante?
Practice Questions
27
¿Qué cinco Booleanos son permitidos en LinkedIn Recruiter?
A
*
B
()
C
-
D
“”
E
NOT
F
AND
G
&
H
OR
Practice Questions
28
A
*
B
()
C
-
D
“”
E
NOT
F
AND
G
&
H
OR
¿Qué cinco Booleanos son permitidos en LinkedIn Recruiter?
Practice Questions
29
Estás buscando un profesional con experiencia en gestión, pero no tiene que ser
necesariamente un manager.
¿Cómo lo harías?
A
Incluir NOT manager en la búsqueda avanzada
B
Seleccionar VP, Owner y CEO en el Seniority Level
C
Seleccionar 6 a 10 años de experiencia en los filtros.
D
Incluir “manage” OR “managed” OR “managing”
en la búsqueda
E
Leer las recomendacionesindividuales para ver sialguien comenta que ha
sido coordinador de algúnproyecto managed a group
Practice Questions
30
D
Incluir “manage” OR “managed” OR
“managing” en la búsqueda.
A
Incluir NOT manager en la búsqueda avanzada
B
Seleccionar VP, Owner y CEO en el Seniority Level
C
Seleccionar 6 a 10 años de experiencia en los filtros.
E
Leer las recomendacionesindividuales para ver sialguien comenta que ha
sido coordinador de algúnproyecto managed a group
Estás buscando un profesional con experiencia en gestión, pero no tiene que ser
necesariamente un manager.
¿Cómo lo harías?
Practice Questions
31
Tenéis una vacante abierta para un IT Consultant con tres a cinco años de experiencia. El
Recruiting Manager te comenta que los empleados de la Compañía A no deberían ser
considerados porque normalmente no cuadran con la cultura del departamento.
Si ya has hecho una búsqueda por “IT Consultant” ¿Qué otros criterios utilizarías para
encajar con las necesidades del Manager?
A
Incluir NOT "CompañíaA" en la búsqueda porpalabras, y “3 a 5 añosen la compañía” en los
filtros
B
Incluir NOT "CompañíaA" en la búsqueda por
palabras, , y "3 to 5 añosde experiencia" en los
filtros
C
Incluir NOT "Compañía A" en “actual sólo" en la
búsqueda avanzada, y de 3 a 5 años en años en la compañía en los filtros
D
Incluir NOT "Compañía A" en “actual sólo" en la
búsqueda avanzada, y de 3 a 5 años de experiencia
en los filtros
Practice Questions
32
Tenéis una vacante abierta para un IT Consultant con tres a cinco años de experiencia. El
Recruiting Manager te comenta que los empleados de la Compañía A no deberían ser
considerados porque normalmente no cuadran con la cultura del departamento.
Si ya has hecho una búsqueda por “IT Consultant” ¿Qué otros criterios utilizarías para
encajar con las necesidades del Manager?
A
Incluir NOT "CompañíaA" en la búsqueda porpalabras, y “3 a 5 añosen la compañía” en los
filtros
B
Incluir NOT "CompañíaA" en la búsqueda por
palabras, , y "3 to 5 añosde experiencia" en los
filtros
C
Incluir NOT "Compañía A" en “actual sólo" en la
búsqueda avanzada, y de 3 a 5 años en años en la compañía en los filtros
D
Incluir NOT "Compañía A" en “actual sólo" en la
búsqueda avanzada, y de 3 a 5 años de experiencia
en los filtros
Practice Questions
33
Dado este diagrama:
Y realizada esta búsqueda:
("financial planning" AND auditing) OR (accounting AND "New York")
Cuáles son las letras que representarían los perfiles seleccionados?
A
B and F
B
C and E
C
B, D, and F
D
A, C, E and G
Practice Questions
34
A
B and F
B
C and E
C
B, D, and F
D
A, C, E and G
Dado este diagrama:
Y realizada esta búsqueda:
("financial planning" AND auditing) OR (accounting AND "New York")
Cuáles son las letras que representarían los perfiles seleccionados?
Practice Questions
35
Has lanzado una búsqueda con las siguientes palabras clave, y quieres encontrar un
graphic designer que tenga experiencia en fotografía:
"graphic designer" OR diseñador OR "design coordinator" OR fotógrafo OR fotografía
Obtienes muchos resultados, pero la mayoría de ellos no cumplen los dos requisitos
necesarios. ¿Qué búsqueda harías para mejorar los resultados?
A
("graphic designer", diseñador, "design coordinator") OR
(fotógrafo, fotografía)
B
("graphic designer" OR diseñadorOR "design
coordinator") OR (fotógrafoOR fotografía)
C
("graphic designer" OR diseñador OR "design
coordinator") AND (fotógrafo OR fotografía)
D
("graphic designer" OR diseñador OR "design
coordinator") NOT (fotógrafo OR fotografía)
E
("graphic designer" AND designer AND "design
coordinator") AND (fotógrafo AND fotografía)
Practice Questions
36
Has lanzado una búsqueda con las siguientes palabras clave, y quieres encontrar un
graphic designer que tenga experiencia en fotografía:
"graphic designer" OR diseñador OR "design coordinator" OR fotógrafo OR fotografía
Obtienes muchos resultados, pero la mayoría de ellos no cumplen los dos requisitos
necesarios. ¿Qué búsqueda harías para mejorar los resultados?
A
("graphic designer", diseñador, "design coordinator") OR
(fotógrafo, fotografía)
B
("graphic designer" OR diseñadorOR "design
coordinator") OR (fotógrafoOR fotografía)
C
("graphic designer" OR diseñador OR "design
coordinator") AND (fotógrafo OR fotografía)
D
("graphic designer" OR diseñador OR "design
coordinator") NOT (fotógrafo OR fotografía)
E
("graphic designer" AND designer AND "design
coordinator") AND (fotógrafo AND fotografía)
Practice Questions
37
¿Por cuánto tiempo LinkedIn Recruiter guarda tus búsquedas?
A
7 días
B
30 días.
C
60 dias
D
90 días
E
120 días
Practice Questions
38
¿Por cuánto tiempo LinkedIn Recruiter guarda tus búsquedas?
A
7 días
B
30 días.
C
60 dias
D
90 días
E
120 días
Practice Questions
39
You are a recruiter for Company A and there is an urgent recruitment effort in place to hire
50 people within 3 months for an upcoming software development project.
There is also a non-compete clause in place with Company B where you are not allowed to
hire their existing employees.
How should you use the Advanced Keyword company field to filter out existing Company B
employees from your search results?
A
Include NOT "Company A", past only.
B
Include NOT "Company B", past only.
C
Include NOT "Company A", current only.
D
Include NOT "Company B", current only.
E
Include NOT "Company A", current and past.
F
Include NOT "Company B", current and past.
Practice Questions
40
You are a recruiter for Company A and there is an urgent recruitment effort in place to hire
50 people within 3 months for an upcoming software development project.
There is also a non-compete clause in place with Company B where you are not allowed to
hire their existing employees.
How should you use the Advanced Keyword company field to filter out existing Company B
employees from your search results?
A
Include NOT "Company A", past only.
B
Include NOT "Company B", past only.
C
Include NOT "Company A", current only.
D
Include NOT "Company B", current only.
E
Include NOT "Company A", current and past.
F
Include NOT "Company B", current and past.
Practice Questions
41
En los próximos 10 meses tienes que contratar 30 Network Support Engineers.
Dada esta circunstancia, qué herramienta te permitirá ser más eficiente
A
Tag
B
Note
C
Clipboard
D
Search Alert
E
Saved Search
Practice Questions
42
En los próximos 10 meses tienes que contratar 30 Network Support Engineers.
Dada esta circunstancia, qué herramienta te permitirá ser más eficiente
A
Tag
B
Note
C
Clipboard
D
Search Alert
E
Saved Search
Practice Questions
43
You are recruiting a senior underwriter for your organization. You want someone like one of
your senior underwriters because he has the ideal background that you are looking for.
What is the most efficient way to find candidates just like him?
A
Run a keyword search using all of the Skills & Expertise that your top performing senior underwriter
has been endorsed for.
B
Pull up the profile of your top performing senior underwriter and click on Similar Profiles on
the right hand side of the screen.
C
Post the job through LinkedIn Recruiter and ask the top
performing senior underwriter to share it with his LinkedIn
network, Twitter followers and Facebook friends. .
D
Run a search and select all of the previous companies that your top performing senior underwriter
has worked at. Also select the number of years of experience he has and the university he
attended.
Practice Questions
44
You are recruiting a senior underwriter for your organization. You want someone like one of
your senior underwriters because he has the ideal background that you are looking for.
What is the most efficient way to find candidates just like him?
A
Run a keyword search using all of the Skills & Expertise that your top performing senior underwriter
has been endorsed for.
B
Pull up the profile of your top performing senior underwriter and click on Similar Profiles on
the right hand side of the screen.
C
Post the job through LinkedIn Recruiter and ask the top
performing senior underwriter to share it with his LinkedIn
network, Twitter followers and Facebook friends. .
D
Run a search and select all of the previous companies that your top performing senior underwriter
has worked at. Also select the number of years of experience he has and the university he
attended.
Búsquedas 2.0. ¿Qué hay de nuevo?
Nuevo menú desplegable cuando vamos a realizar la búsqueda
Búsquedas 2.0.
Diseñada para encontrar el talento más rápido.
■ Aparecen las últimas 10 búsquedas realizadas.
■ Número de resultados
calculados instantaneamente.
Todos los filtros aparecen disponibles debajo de “mostrar más filtros
avanzados”
Búsquedas 2.0.
Indica que es un filtro utilizado recientemente.
Acciones ahora desplegables en un dropdown menu.
Búsquedas 2.0.
Las fichas de los candidatos incluyen ahora fechas
Iconos disponibles al inicio y al final de los resultados, para poder hacer acciones en bloque.
Búsquedas 2.0.
● Los filtros de búsquedas aplicados aparecen arriba y pueden ser fácilmente eliminados!
Búsquedas 2.0.
Best practices: Pasos para una buena búsqueda
1. Buscar las palabras clave de la descripción del puesto (Título del puesto +
Funciones)
2. Paso uno opcional, si no tenemos conocimiento del puesto, hacer una
primera búsqueda más amplia directamente con el título del puesto y
obtener información
3. Identificar cuáles utilizaremos en la búsqueda general y cuáles en filtros
4. Buscar todos los sinónimos posibles de las palabras clave
5. Pensar en los diferentes métodos (lenguaje natural, implícita, indirecta,
etc.)
Your turn….
• Por equipos ayuda a nuestro Director de RRHH a encontrar los
candidatos ideales para el puesto.
• Después del video dispondrás de 20 minutos para realizar la
búsqueda con las metodologías que se han estudiado en la
sesión.
• Las búsquedas serán expuestas.
• Un equipo se hará con la VICTORIA!
• Por equipos ayuda a nuestro Director de RRHH a encontrar los
candidatos ideales para el puesto.
• Después del video dispondrás de 20 minutos para realizar la
búsqueda con las metodologías que se han estudiado en la
sesión.
• Las búsquedas serán expuestas.
• Un equipo se hará con la VICTORIA!
¿Preguntas?
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