Уважаемые коллеги, ознакомьтесь с новостной лентой, в которой собраны рубрики:• Новости ГК «КиН»• КиН – Культура и Народ!

Выпуск август 2018Новостной дайджест №11

Новости ГК «КиН»• Об успешном прохождении процедуры подтверждения компетентности и расширения области аккредитации испытательной лаборатории техно-химического и микробиологического контроля12 июля 2018 г. в Реестр аккредитованных лиц Федеральной службы по аккредитации (ФСА) внесена информация о прохождении процедуры подтверждения компетент-ности и расширении области аккредитации испытательной лаборатории техно-хими-ческого и микробиологического контроля (ИЛ ТХМК).При подготовке к процедуре подтверждения компетентности сотрудниками ИЛ ТХМК была проделана большая работа, связанная с тщательной внутренней проверкой со-ответствия лаборатории критериям аккредитации и формированием необходимого комплекта документов для подачи в ФСА.После успешного прохождения документарной экспертизы ИЛ ТХМК экспертной группой Федеральной службы по аккредитации 13 и 14 июня 2018 года была про-ведена выездная процедура подтверждения компетентности и расширения области аккредитации.В ходе выездной оценки экспертной группой были проведены следующие мероприятия:

1. Оценка системы менеджмента качества ИЛ ТХМК, а также соблюдение при осу-ществлении деятельности требований системы менеджмента качества.

2. Оценка материально-технической базы ИЛ ТХМК.3. Оценка обеспеченности необходимой документацией.4. Оценка квалификации и опыта работников ИЛ ТХМК. Экспертной группой проведена оценка наличия у работников ИЛ ТХМК необхо-

димого образования, ученой степени, опыта работы, проведен опрос на знание документов СМК, установленной в Руководстве по качеству, знания нормативных документов на продукцию и методы испытаний, осведомленность и навыки ра-боты со средствами измерений, должностных обязанностей и выполнение ими установленных требований. Проверена процедура осуществления наставниче-ства, процедура выявления потребности в дополнительной профессиональной подготовке и обучении, система обеспечения компетентности сотрудников.

5. Проверка организации работ по проведению испытаний: проведение контроль-ных испытаний в присутствии экспертной группы.

Для подтверждения утвержденной и расширяемой области аккредитации экс-пертной группой были предоставлены контрольные задания. Под наблюдением экспертной группы работниками ИЛ ТХМК были выполнены контрольные испыта-ния в 12 образцах. У сотрудников, проводивших испытания, оценивалось наличие навыков и профессиональных знаний, проводился анализ документов и записей, оформленных по результатам проведенных контрольных испытаний. В ходе экс-пертной проверки был сделан вывод, что специалисты, проводившие испытания, обладают достаточным практическим опытом работы, владеют знаниями норма-тивной документации на методы измерений и навыками обработки полученных результатов.

По результатам выездной экспертизы специалистами Федеральной службы по аккредитации (Росаккредитации) установлено соответствие требованиям критериев аккредитации и ГОСТ ИСО/МЭК 17025-2009, а также отмечен высокий уровень профессионализма и компетентности работников ИЛ ТХМК.

Успешное прохождение процедуры подтверждения компетентности с рас-ширением области аккредитации дает возможность еще больше повысить ка-чество и количество работ по проведе-нию испытаний и измерений.

Материал предоставлен руководителем ИЛ ТХМК Инал-Ипа И.А.

• «КиН» и РУДН: круглые столы и обучающие семинары С апреля 2018 года началось взаимодействие специалистов «КиНа» с Лабораторией фундаментальных и прикладных исследований качества и технологий пищевых продуктов (ПНИЛ) Центра коллективного пользования (Научно-обра-зовательного центра) Российского университета дружбы на-родов (РУДН). Руководитель лаборатории – доктор техниче-ских наук, кандидат биологических наук Александр Колеснов. Лаборатория занимается широким спектром направлений по контролю качества напитков, включая один из самых совре-менных – анализ соотношения стабильных изотопов трех эле-ментов (водорода, кислорода и углерода) в молекуле спирта. Взаимный интерес к разработкам, направленным на улучше-ние качества коньячной продукции, повышает эффективность взаимовыгодного сотрудничества исследовательских лабора-торий «КиНа» и РУДН. В планах – организация круглых столов и семинаров по обмену опытом.

• Инновационные предложения поступают!

Уважаемые коллеги!Чуть более полугода на «КиНе» действует Положение о рабо-те с инновационными предложениями. В мартовском номере корпоративного журнала «Наш завод» я подробно рассказы-вала, какие предложения следует считать инновационными, а какие – предложением по улучшению. Сегодня уже можно подвести первые итоги: у нас действительно много светлых идей и стремлений, наши люди думают над повышением эффективности своей работы. Предложения поступают! Не-которые из них не относятся к инновационным, но главное – инициатива! Ведь инновационные предложения напрямую связаны с вовлеченностью – одним из направлений Стратегии развития 2018–2020.

Особо хочется отметить сотрудников, которые получили премию за внесение и реализацию иннова-ционных предложений. Мастер электроцеха и КИП Белов Александр Васильевич внес предложение, касающееся бесперебойной работы ли-нии Сувенирного цеха. Изготовленный им отсекатель имеет гибкую систему работы. Устройство обладает возможностью быстрой переналадки при смене затарки любой готовой про-дукции в короба.Слесарь-наладчик Сувенирного цеха Федосеев Дмитрий Николаевич внес и реализовал предложения по доработке оснастки держателя колпачка в месте одевания колпачка на венчик бутылки и установлению ограничителей на отклоне-ние бутылки. Реализованная доработка позволила сохранить показатели производительности линии: сократилось число неукупоренных бутылок (в среднем с 300 до 8 за смену), также данная доработка позволила исключить риски производства некачественной продукции (отсутствие даты розлива на кол-пачке).Инженер-технолог Технологического цеха Черкасов Михаил Юрьевич предложил конструктивное решение по исключе-нию использования шланговой перемычки, позволяющее:- сократить времязатраты операций подготовки линии и не-посредственно операции перекачивания;- выполнение двух операций одновременно;- уменьшить нагрузку на насос 5 путем перераспределения ее на насос 3;- уменьшение длины шланга и, как следствие, уменьшение от-ходов.Также в ближайшее время будет отмечен премией автосле-сарь Транспортного цеха Мартынов Дмитрий Викторович. Им было предложено и реализовано конструкторское изме-нение с целью улучшения работы гидроусилителя без измене-ния технических характеристик трактора.

Искренне поздравляем наших коллег! И ждем предложений от каждого из вас!

Материал предоставлен начальником Отдела по работе с персоналом и учету кадров Рюккерт Е.В.

• Жизненный цикл продуктаВ прошлом номере мы с вами начали рассматривать достаточно сложное понятие – Жизненный Цикл Продукции, и его начальный этап – этап Рождения, подразумеваю-щий Разработку и Исследования. Напомню, что этот процесс на нашем производстве регламентирован и происходит в рамках СТО «Разработка нового продукта», где чет-ко и прозрачно определены все функции задействованных в Рождении продукта под-разделений. Для фирмы указанный процесс выступает в качестве только затрат, а бу-дущие доходы возможно просчитать только с примерной долей вероятности. Однако, после того как просчитаны все риски, определены рынки сбыта, точка безубыточ-ности, возможные доходы и т.д., компания, используя соответствующие технологии, начинает выпуск товара, продукт выходит на рынок, и начинается процесс Внедрения. Не в каждой литературе встретишь именно эту стадию, чаще ее объединяют со стади-ей Роста, однако есть некоторые различия. Внедрение на рынок – это одна из самых интересных стадий с точки зрения развития. На данном этапе проверяется главная ценность идеи, то есть будет ли вообще нужно людям то, что компания предлагает.Внедрение

Но эта стадия Внедрения является и самой сложной с экономической точки зрения. Затраты на производство продукции здесь самые высокие, плюс нужен рекламный бюджет, чтобы «пробиться» на рынок. А по факту, ведь «дело может и не выгореть». Несмотря на просчитанные риски и массу исследований, возможно в одночасье изменение экономической ситуации, которую просчитать очень сложно, и рынок не примет то, что разработала компания: все пойдет насмарку.Особенно сложные времена на этом этапе для торговли – сбытовые сети проявляют осторожность по отношению к новому товару, который еще не доказал своей эф-фективности, и неизвестно, докажет ли. Сети необходимо заинтересовать, убедить потенциальных клиентов купить продукцию, а это тоже целая наука. Известно, что первыми приобретают изделия самые активные потребители. Однако, как правило, их не очень много. В связи с этим объем сбыта зачастую увеличивается крайне медленно. Это, в свою очередь, влияет на прибыль компании. На этом этапе предприятие не получает дохода, зато затраты достигают наиболее высокого уровня, поскольку задачи стоят более чем глобальные: • максимальное привлечение внимания покупателей к новому товару,• усиленная реклама, концентрирующая усилия по продвижению товара,• использование монополистического преимущества (в случае отсутствия аналогичных товаров),• сбор информации об оценке покупателями нового товара.В итоге получается, что чем короче этап Внедрения, тем лучше. И на этой стадии важ-но получить как можно больше обратной связи от рынка и вовремя скорректировать свой курс. В случае если все прошло успешно и курс выбран верно, наступает стадия Роста, которая характерна резким взлетом продаж и спроса на ваш продукт. Ранние последователи уже распробовали вкус, а за ними начало подтягиваться и раннее большинство. Рост

На рынке появляется все больше нашего продукта, а вместе с ним растет и конку-ренция, поскольку конкуренты тоже не дремлют, пытаясь «скопировать» успешный продукт. На этом этапе возможно немного снизить цену, но затраты на рекламу долж-ны оставаться высокими. На этапе Роста одна из основных задач – знакомить с про-дуктом как можно большее количество потребителей и попробовать по максимуму отхватить свой «кусок пирога».Жизненный цикл продукта в первую очередь направлен на получение дохода. Стадия Роста – самое экономически выгодное время. Доходы растут, не за горами и окупае-мость. Как правило, компании стараются продлить данный период максимально, ис-пользуя рекламу, дополнительный сервис и прочее…Однако чаще всего Рост имеет свой предел, и далее наступает следующий этап – Зре-лость, или Стабилизация.Материал предоставлен руководителем Управления исследований и развития Смирновой С.В.

• СКОРО! Новостной портал для сотрудников «КиНа» В начале октября 2018 года в локальной сети нашего предприятия появится но-востной вэб-портал для ИТР.Что там будет?Новости, мероприятия в рамках ре-ализации Стратегии развития произ-водственной системы 2018-2020 гг., календарь корпоративных событий, телефонный справочник, фото лучших работников завода, информационный раздел (инструктажи для новых сотруд-ников, бланки заявлений и служебных записок, корпоративная библиотека, структура базы знаний, дни рождения сотрудников и пр.).Для чего он создан?Прежде всего, для удобства использо-вания и возможности получить опера-тивный доступ к актуальной система-тизированной информации. Для более широкого охвата аудитории новостны-ми материалами.

• Корпоративное обучениеВ середине июня для руководителей подразделений АО «МВКЗ «КиН» было проведено корпоративное обучение, информирующее о действующем на предприятии раздельном накоплении отходов производства и потребления. Особое внимание было уделено раз-дельному накоплению отходов бумаги и картона от канцелярской деятельно-сти и делопроизводства. Отходы бума-ги и картона от канцелярской деятель-ности и делопроизводства включены в Перечень видов отходов производ-ства и потребления, захоронение ко-торых запрещается. Данный перечень утвержден Распоряжением Правитель-ства РФ от 25 июля 2017 г. № 1589-р. Со-гласно данному распоряжению запрет на захоронение отходов бумаги и кар-тона от канцелярской деятельности и делопроизводства вступает в силу с 1 января 2019 г.Для улучшения системы раздельно-го накопления отходов в ближайшее время на территории АО «МВКЗ «КиН» будут установлены специальные кар-тонные контейнеры (ЭкоПаки), пред-назначенные для накопления отходов бумаги. Внимание! Выбрасывать отходы бу-маги в мусорные корзины строго за-прещается. Все отходы бумаги от кан-целярской деятельности, в том числе отходы бумаги, прошедшие через шредер, должны будут накапливаться в ЭкоПаках.

Материал предоставлен экологом Беловой Г.В.

• Охрана труда на «КиНе». Правила при работе на высотеВ этом номере дайджеста я хочу напомнить нашим сотрудникам о правилах безопас-ности при работе на высоте. Правила работы на высоте регламентируются Приказом Минтруда РФ от 28.03.2014 № 155н «Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте».К работам на высоте относятся:• Работы, сопряженные с риском падения с высоты 1,8 и более метров.• Осуществление подъема или спуска с 5 и более метров по вертикальной лестнице с углом наклона к горизонтальной поверхности более 75 º.• Деятельность на площадках, расположенных ближе 2 м от неогражденных пере-падов более 1,8 м при высоте защитных конструкций менее 1,1 м.• Работы, сопряженные с риском падения с высоты менее 1,8 м, если они выполняют-ся над механизмами и машинами, выступающими предметами или водной поверхно-стью.Осмотр рабочего местаДо начала проведения работ на высоте выявляются и максимально устраняются по-тенциальные риски, в частности:• ненадежность анкерных креплений;• наличие разрушаемых (хрупких) поверхностей, незакрытых или открываемых лю-ков, различных отверстий в зоне проведения работ;• вероятная потеря равновесия работником на строительных стремянках, подмостях, лесах, приставных лестницах, люльках подъемника, их опрокидывание, разрушение или нарушение устойчивости;• наличие скользких поверхностей, имеющих неогражденные перепады;• разрушение конструкций, оборудования либо их элементов и деталей при проведе-нии работ на них;Кроме этого, при осмотре места выполнения работ необходимо учитывать: • климатические условия;• вероятность падения работника, материалов и прочих предметов, используемых в работе;• применение газопламенного и сварочного оборудования, режущего или создаю-щего осколки инструмента;• наличие острых краев у конструктивных элементов, что может спровоцировать, кроме прочего, повреждения элементов средств индивидуальной защиты.Требования для работниковЗапрещается проводить работы одновременно в двух и более ярусах по вертикали.Не допускается складирование инструмента у краев площадки, выбрасывание его и материалов на землю и пол.Хранение принадлежностей должно осуществляться в специальном ящике либо сум-ке.В процессе спуска или подъема не разрешается нести в руках инструмент и детали. Они должны опускаться или подниматься на тросе, веревке либо в сумке через плечо.Запрещено подбрасывание предметов для передачи работнику, находящемуся на-верху. Подавать необходимые детали или инструменты следует с помощью веревок.Сотрудник, находящийся на высоте, должен следить за тем, чтобы внизу отсутствова-ли люди.Наиболее распространенным видом работ на высоте в производстве и быту являются работы на приставных лестницах. При производстве работ на приставных лестницах и стремянках запрещается:• работать с электроинструментом, пневмоинструментом, кусторезом (мотокосой);• перемещаться по лестнице с грузом или инструментом в руках, их необходимо под-нимать и опускать на веревке, тросе или в сумках через плечо (рис. 1);• стоять или работать под лестницей;• работать стоя на приставной лестнице на расстоянии менее 1 м от ее конца;• работать с двух верхних ступенек стремянок, не имеющих перил или ограждений (рис. 2);• находиться на ступенях лестницы или стремянки более чем одному человеку (рис. 3);• работать на приставных лестницах и стремянках при натяжении проводов и под-держания на высоте тяжелых деталей (рис. 4);• устраивать дополнительные опорные сооружения из ящиков или других подручных средств в случае недостаточной длины лестницы;• устанавливать приставные лестницы на кровле, лестничных маршах и в других ме-стах, не имеющих горизонтального основания (рис. 5).При работе на приставной лестнице на высоте более 1,8 м следует применять предо-хранительный пояс, который закрепляется на конструкцию сооружения или за лест-ницу – при условии ее надежного крепления к конструкции сооружения.

В заключениеДля обеспечения безопасности и для предупреждения несчастных случа-ев при падении какого-либо предме-та или инструмента зоны, в которых будут проводиться работы, должны ограждаться. При этом необходимо использовать специальные, хорошо видимые издалека предупредитель-ные надписи. Места, где проходит ограждение, должны охраняться от-ветственным лицом. При проведе-нии работ на решетчатых площадках необходимо проложить дощатый на-стил во избежание падения инстру-ментов и предметов.

рис. 1

рис. 3

рис. 2

рис. 4

рис. 5

Материал предоставлен инженером по охране труда, технике безопасности, пожарной

безопасности Гречишниковым А.А.

• День без турникетов на «КиНе». Спасибо за профессионализм!19 и 20 июля Департаментом науки, промышленной политики и предприниматель-ства города Москвы была организована городская акция «День без турникетов», в которой участвовали 40 ведущих промышленных предприятий и технопарков. В рамках акции москвичи знакомились с историей и музейной деятельностью заво-дов, вникали в детали технологических процессов производства продукции. Акция «День без турникетов» проводится в целях популяризации рабочих и инженерных профессий, повышения уровня информированности жителей о продукции, произ-водимой в столице. Гости, выбравшие для посещения МВКЗ «КиН», получили исчерпывающую инфор-мацию об истории и сегодняшнем дне нашего предприятия, о торговых марках за-вода, о профессиональных тонкостях производства коньяка, о работе специалистов уникального Научно-исследовательского Центра Качества. В заключение всем была предоставлена возможность посетить единственный в России Музей истории Ко-ньяка. Спасибо за профессионализм! Именно такими словами экскурсанты благо-дарили наших специалистов, которые посвящали их в таинственный мир коньяка. Мы благодарим за помощь в организации мероприятия Юлию Дубкову, Инну Алексеевну Инал-Ипа, Елену Бондаренко, Николая Ненашева.

• День семьи в древнем городе Дмитров8 июля 2018 года, в Международный День семьи, любви и верности нашим сотруд-никам – членам профсоюза была предоставлена прекрасная возможность посетить с экскурсией город Дмитров. Все желающие поехали на экскурсию с семьями. Участ-ники мероприятия выражают благодарность руководству АО «МВКЗ «КиН», Караба-новой Галине Саяровне и Антоновой Наталье Сергеевне за прекрасную организацию экскурсии.Дубкова Юлия Константиновна: «Один выходной день можно приравнять к неделе отпуска!»Большое спасибо за организацию такой замечательной экскурсии! Позитивные эмо-ции с лихвой перекрыли неприятное послевкусие от проливного дождя с утра и от раннего подъема в выходной день! Красивый, спокойный город, удивительные пейза-жи, православное наследие и великолепный экскурсовод! Отдельное спасибо за вкусный, сытный и домашний обед! Еще я, к своему изумлению, открыла, что, оказывается, один выходной день можно приравнять к неделе отпуска!Егорова Ольга Николаевна: «Все мои родные были в восторге!»Экскурсия очень понравилась! Получили массу приятных впечатлений, много инте-ресной информации! Дмитров – город лета, красок, зелени! Если хотите новых впе-чатлений – приезжайте в Дмитров! Все мои родные были в восторге. Спасибо боль-шое за организацию!Иванова Елена Сергеевна: «Удивила архитектура города!»Прекрасная поездка! Спасибо Профсоюзу «КиНа» за такую возможность. Удивила архитектура города. Порадовало, что в Дмитрове много деревянных домов. Очень понравился Дмитровский кремль, Успенский собор, конечно, впечатляет, очень ве-личавый!Бондаренко Елена Анатольевна: «Природа радовалась за нас!»У меня остались чудесные ощущения после поездки. Очень впечатлил ансамбль Дми-тровского кремля, который начал формироваться более восьми веков назад. В Бо-рисоглебском монастыре я ощутила душевное спокойствие и умиротворение после нашей суетливой Москвы. В заключение была прогулка на белоснежном теплоходе по Икшинскому и Пестовскому водохранилищам с очень вкусным обедом. Даже при-рода радовалась за нас: выезжая из дождливой Москвы, мы попали в солнечное Под-московье. Спасибо огромное нашим организаторам Антоновой Наталье и Карабано-вой Галине Саяровне за чудесно проведенное время. Баранова Надежда Павловна: «Спасибо организаторам за прекрасно проведенное время!»8 июля в воскресенье была поездка в город Дмитров – город воинской славы. Город небольшой, но очень красивый, ухоженный, чистый, много зелени.Центр города с пешими прогулками, красивыми фонтанами, скульптурами. Мы посе-тили музей с его достопримечательностями, монастырь. Группа большая – 46 человек с экскурсоводом. Много узнали про Дмитров и его окраины. Затем была экскурсия на теплоходе по водохранилищу, это вообще незабываемое впечатление. Вся группа осталась очень довольна этой экскурсией. Спасибо большое организаторам за пре-красно проведенное время отдыха.

• Новости Профсоюза «КиН» 12 июля состоялось ежемесячное расширенное заседание профсоюз-ного комитета АО «МВКЗ КиН», где обсуждались следующие темы: 1. Проект нового пенсионного зако-нодательства.2. Отчет по проведению экскурсии в Дмитров 08.07.2018 г.3. Общие вопросы. 1. По первому вопросу выступала председатель ППО Карабанова Г.С. с докладом о проекте Федерально-го закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий». Было отмечено, что сторона Комиссии, представляющая общероссийские объединения профсоюзов, и сторона Комиссии, представляющая общерос-сийские объединения работодателей, поддерживают проект закона с уче-том необходимости:• провести детальную оценку влия-ния предлагаемых мер на экономику, рисков и последствий реализации за-конопроекта для рынка труда, систе-мы защиты от безработицы, включая пособия по безработице и перепод-готовку лиц старших возрастов;• предоставить актуальные расчеты и детальные статистические показа-тели, которые легли в основу зако-нопроекта и подтверждают сбалан-сированность пенсионной системы в перспективе;• оценить бюджетные расходы на минимизацию рисков.По мнению членов профсоюзного комитета и присутствующих профгру-поргов АО «МВКЗ «КиН», мы согласны с заключением Федерации незави-симых профсоюзов России (ФНПР) по пенсионной реформе с обяза-тельным проведением необходимых социально-экономических реформ с комплексным подходом, так как спе-циальности рабочих категорий раз-ные, среди них немало с использова-нием физического труда. Решение Профсоюзного комитета было озвучено вышестоящей органи-зации – Профсоюзу Агропромышлен-ного комплекса. 2. По второму вопросу слушали за-местителя председателя ППО Анто-нову Н.С. Все участники экскурсии в Дмитров отметили высокий уровень ее организации и проведения. Фото-материал о поездке был размещен на корпоративной фотовыставке (на вто-ром этаже). 3. Галина Саяровна Карабанова об-ратила внимание присутствующих на активизацию работы по инноваци-онным предложениям.

Сотрудники Сувенирного цеха

Сотрудники Тарного цеха

Бахуринская Ирина Евгеньевна Контролер 4 разряда Цеха розлива

Премирование по результатам летучих аудитов и санитарным комиссиям за июнь 2018 г. Летучие аудиты проводятся в Сувенирном цехе еженедельно, Санитарная комиссия приходит в цех ежемесячно. С марта по июнь сотрудники сувенирного цеха успешно прошли около 20 проверок, это отразилось наилучшим образом на балльной оценке. За нахождение в зеленой зоне (балл от 4,1 до 5) на протяжении 3 ме-сяцев сотрудники заслуженно получают премию.

Депремирование по результатам летучих аудитов и санитарным комиссиям за июнь 2018 г.В июне в цехе было 5 проверок (4 по ле-тучим аудитам и 1 санитарной комиссии). В процессе еженедельных летучих аудитов выявлено 4 нарушения, вследствие чего цех попал в красную зону (балл цеха упал с 3,36 до 2,17) и был депремирован.

Депремирование за нарушение трудо-вой дисциплины (прогул).

• Премирование сотрудниковв июне 2018 года

• Депремирование сотрудниковв июне 2018 года

• ПОЗДРАВЛЯЕМ ЮБИЛЯРОВ АВГУСТА!!!▲ Воробьева Галина Николаевна Бухгалтерия 6 августа▲ Сауков Валерий Юрьевич ОСП «Склад» 9 августа ▲ Малинкин Игорь Валерьевич Тарный цех 13 августа▲ Филиппов Сергей Федорович Транспортный цех 17 августа▲ Беленикина Людмила Викторовна Цех розлива 20 августа

Дорогие коллеги! С юбилеем! Желаем вам и вашим близким крепкого здоровья,

благополучия и ярких эмоций!

• Они прошли аттестацию!Поздравляем Наставников!

Волохин Владимир Владимирович переведен на должность начальника Отдела контроля качества и работы с потребителем.

Киселева Надежда Сергеевна переведена на должность Ведущего менеджера Отдела контроля качества и работы с потребителем.

Хохлова Светлана Александровна, оператор линии 5 разряда Цеха розлива. Среднее общее образование.Общий стаж работы – 4 года.

Марчевский Павел Евгеньевич, инженер Технический отдел.Высшее профессиональное образование, Технологиче-ские машины и оборудование. Общий стаж работы – 2 года.

Небольсина Анна Владимировна, оператор линии 5 разряда Цеха розли-ва. Среднее профессиональ-ное образование, техник-технолог. Общий стаж работы – 13 лет.

Будилова Екатерина Алексеевна, секретарь-референт Секретариата.Высшее профессиональное образование, логист. Общий стаж работы – 9 лет, стаж работы по профилю – 1 год.

Манаенков Владимир Николаевич, грузчик ОСП «Склад».Среднее профессиональное образование, техник-технолог. Общий стаж работы – 17 лет.

Сауков Валерий Юрьевич, водитель автопогрузчика ОСП «Склад».Среднее профессиональное образование, автослесарь.Общий стаж – 30 лет, стаж работы по профилю – 15 лет.

Старичихин Михаил Владимирович, грузчик Цех розлива.Среднее профессиональное образование, оператор ЭВМ.Общий стаж работы – 4 года.

Желаем новым сотрудникам «КиНа» быстрее адаптироваться в коллективе и войти в курс дела

на своем рабочем месте!

Старостин Вячеслав Георгиевич, грузчик Склада. Наставник Кузьминых Д.С., бригадир Склада.

Войнова Инга Юрьевна, оператор линии 5 разряда Цеха розлива. Наставник Федотова Н.В., оператор линии 5 разряда Цеха розлива.

Бабаева Екатерина Владимировна, секретарь-референт, Секретариат. Наставник Рюккерт Е.В., начальник Отдела по работе с персоналом и учету кадров.

Жолудев Алексей Александрович, слесарь-наладчик 5 разряда Цех розлива. Наставник Новиков В.В., ведущий инженер-механик Цеха розлива.

Билялов Амир Фаилевич, электромонтер 6 разряда Электроцеха.Наставник Привезенцев В.В., начальник Электроцеха и КИПа.

Юров Сергей Юрьевич, грузчик Сувенирного цеха.Наставник Киямов С.Е., грузчик Сувенирного цеха.

Васильев Дмитрий Сергеевич, лаборант ИЛ ТХМК.Наставник Гореева Н.В., инженер-химик 1 категории ИЛ ТХМК.

Поздравляем сотрудников, прошедших аттестацию в июле.

Говорим СПАСИБО их Наставникам!

• Знакомьтесь! Новые сотрудники «КиНа»

• Новые кадровыеназначения

КиН – Культура и Народ!

Вас ждут призы и признание! Уважаемые коллеги! Любите ли вы нашу продукцию так, как любим ее мы?Если ДА, то напоминаем вам о фотоконкурсе «Летние зарисовки», который приближается к финалу. На конкурс принимаются фотографии с изображением киновской продукции (без изображения людей). Неожиданные ракурсы приветствуются! Фотографии принимаются в отделе рекламы. Пока самые активные фотокорреспонденты – это сотрудники Цеха розлива. Присоединяйтесь! Прием работ заканчивается 16 августа.

Пишите l.borisova@mvkz.ru

• Импрессионисты стали ближе… Экскурсия в музей Пушкина18 июля состоялась корпоративная экскурсия в Государственный музей изобрази-тельных искусств имени Пушкина. На этот раз мы знакомились с импрессиониста-ми. Импрессионизм (от французского «impression» – впечатление) представляет со-бой направление в искусстве (литературе, живописи, архитектуре). Зародившееся во Франции в конце ХIХ века, оно оказало огромное влияние на взгляды художников нового времени. Его представители стремились наиболее естественно и непред-взято запечатлеть реальный мир в его подвижности и изменчивости, передать свои мимолетные впечатления. При этом особое внимание они уделяли передаче цвета и света.Коллекция импрессионизма в ГМИИ им. Пушкина считается одной из лучших в мире. Немногие собрания других музеев могут с ней поспорить. Поэтому для тех, кто ее еще не видел, она стала настоящим открытием, а те, кто уже бывал в здании Галереи, наверняка почерпнули на нашей экскурсии что-то новое и интересное.Благодарим любителей культпоходов за желание узнавать новое и наслаждаться вечными ценностями. Экскурсию провел Константин Капустин – дизайнер Отдела рекламы и связей с общественностью.

• Новые поступления в корпоративную библиотекуДорогие Киновцы! Напоминаем вам, что на заводе в кабинете № 214 работает корпоративная библиотека. Сегодня наша библиотека насчитывает около 150 изданий. Недавно в библиотеке появились новые книги:для профессионального роста:ö «Инструменты Бережливого Производства». Майкл Вейдер;ö «Анализ экономической эффективности производственно-хозяйственной

деятельности». Чечевицын Л.Н.;ö Энциклопедия «Гражданская защита» в 4 томах.для души:ö Альманах «Притяжение» – сборник поэтических и прозаических работ

современных авторов из разных стран.ö Сборник работ современных писателей Московского салона литераторов

«У времени в костре».ö Наборы открыток советского периода. Путеводители, музеи, города СССР.

Благодарим активных сотрудников за желание внести свой вклад в развитие библиотеки. Чтобы всегда знать о новых поступлениях, подписывайтесь в WhatsApp по номеру 8 (903) 734 7950 на группу Библиотека «КиН».Напоминаем, что чтение снижает стресс, улучшает память, делает нас моложе!