العدد 1368 ـ دي�صمبر I 2014 �صفر 1436هـ

تخييم آمنتخييم آمن

مؤتمر ومعرض الكويت لتكنولوجيا قياس تدفق النفط والغاز

الـعــدد 1368 - دي�سمبر 2014

�سفر 1436هـ

ال�سنة الثالثة والخم�سون

)�صدر العدد الأول بتاريخ 24 يونيو 1961(

مجلة �صهرية م�صورة ي�صدرها فريق عمل

الإعلام - �صركـة نفط الكويـت

رئي�س التحرير

�سعد را�سد العازمي

نائب رئي�س التحرير

�سامي الجهيم

المرا�صلات باإ�صم رئي�س التحرير

فريق عمل الإعلام - �صركة نفط الكويت

�س.ب: 9758 الأحمدي 61008 - الكويت

فاك�س: 23981076

المو�صوعات المن�صورة تعبر عن وجهة نظر

كتابها ول تعبر بال�صرورة عن راأي المجلة

ي�صمح بالن�صر ب�صرط ذكر الم�صدر

عنوان موقع ال�صركة على الإنترنت

www.kockw.comE-mail: info@kockw.com

مواهب المستقبل

مجموعة معاينة الآبار

عائلة واحدة

فريق عمليات الميناء

تطوير "أوراكل"

2

16

12

10

20

26

بطولة وت�ضحية

علـــى مـــر الأزمنـــة والع�صـــور، هناك �صفحـــات في حيـــاة الأمم

وال�صعـــوب تحفـــر نف�صهـــا في التاريـــخ باأحرف من نـــور، فت�صبح

ع�صيـــة على الن�صيان، كما تتحول اإلـــى نبرا�س تهتدي به الأجيال

اإلى مزيد من العتزاز بتاريخها، والرتباط بوطنها.

لعـــل واحدة من هذه ال�صفحـــات الم�صرقة التي مرت على بلادنا

هـــي تلك الملحمـــة البطولية، المتمثلة باإطفاء اآبـــار النفط، التي

كانـــت قد اأ�صعلتهـــا القوات الغازيـــة قبيل ان�صحابهـــا اأوائل العام

1991، بعد احتلال كارثي بغي�س دام �صبعة اأ�صهر.

نحـــن هنا ل نقلـــب المواجـــع، ول ن�صتح�صر ال�صـــور الموؤلمة لذلك

الحـــدث، الذي حظـــي باهتمام ومتابعة العالـــم باأكمله، بل نورد هذا

الجانب من الحدث، كي نتذكر نحن، ولتتعلم الأجيال الجديدة درو�صا

مما جرى، ت�صتفيد منها في �صياغة م�صتقبل اأف�صل لها ولبلدها.

كانـــت تجربة اإطفاء اآبار النفط الم�صتعلة، التي ي�صادف ال�صاد�س

مـــن نوفمبـــر ذكـــرى اإطفاء اآخـــر بئر منهـــا، تجربـــة عالمية بكل

المقايي�ـــس، فقد هبـــت الفرق المتخ�ص�صة فـــي هذا المجال من

جميع اأنحاء العالم لمكافحة تلك الحرائق الهائلة، فكانت التجربة

خا�صة ومتفردة بنظر الجميع.

ومـــن بين كل تلـــك الفرق، برز اإلـــى الواجهة فريـــق بنكهة اأخرى

متميزة، وبدوافع اأكثر عمقا، ونعني بذلك فريق الإطفاء الكويتي،

الـــذي خا�س معركـــة حقيقية محفوفـــة بالمخاطـــر وال�صعوبات

والتحديـــات، خا�صـــة اإذا ما علمنا اأنه ت�صـــكل خ�صي�صا لمواجهة

الحدث، وكان دافعه حب الوطن، والحر�س على �صون ثرواته.

ق�صـــة نجـــاح الفريق فـــي مكافحـــة الحرائق ل نرويهـــا نحن، بل

جاءت موثقة على ل�صان الغير، ممن �صبقونا في الخبرة والتجربة

والحتـــراف، فهـــم من اأ�صـــادوا باإنجـــازات الفريـــق، وعبروا عن

ده�صتهم واإعجابهم بما حققه على اأر�س الواقع.

لقـــد حاولنـــا في هذا العدد ت�صليط ال�صـــوء على جوانب من تلك

التجربـــة التي ل تن�صـــى، وهناك بالتاأكيد جوانـــب اأخرى عديدة،

ناأمـــل اأن تتـــاح لنا المزيد مـــن الفر�س م�صتقبـــلا للحديث عنها،

ولإبرازها بالقدر الذي ت�صتحقه، وي�صتحقه اأبناء وطننا الغالي.

رئي�س التحرير

�سعد را�سد العازمي

6 نوفمبر .. قصة كفاح وإرادة

بيت المرايا

تخييم آمن

كلمةالتحريـر

6

29

32

مؤتمر ومعرض الكويت لتكنولوجيا قياس تدفق النفط والغاز

الشركة استضافته لأول مرة

حل المهتمون بتكنولوجيا قياس تدفق النفط والغاز من كافة أنحاء العالم ضيوفا على الكويت،

حيث استقبلتهم الشركة في رحاب فندق "هيلتون – المنقف" على مدى ثلاثة أيام من 16

الى 18 نوفمبر 2014، في حدث عالمي ينظم لأول مرة في الكويت، وتمثل بمؤتمر ومعرض

الشركات من كبير عدد مشاركة شهد الذي والغاز، النفط تدفق قياس لتكنولوجيا الكويت

مؤسسات عن فضلا المجال، بهذا الصلة ذات الكبرى والعالمية العربية المحلية والجهات

أكاديمية ومراكز أبحاث وعدد من الخبراء والمعنيين.

عدة وشهد بنيان، حسن الشركة في الكويت لغرب التنفيذي الرئيس نائب المؤتمر ترأس

المتعلقة الأمور كافة بحث تم كما عمل، ورقة 43 فيها قدمت نقاشية وحلقات جلسات

بموضوع المؤتمر الذي أفسح المجال للقاء كافة المعنيين بتكنولوجيا قياس التدفق.

بنيان: فرصة ممتازة للاطلاع على أحدث

تقنيات قياس التدفق وخلق فرص تجارية

مستقبلية

2ديسمبر 2014 العدد (1368)

حضور واهتمام

كبير بتمثيل الافتتاحي حفله في المؤتمر وتميز

ينعكس ما بكل اهتمامها يظهر ما العليا، للإدارة

الكويتي بشكل النفطي القطاع الشركة وعلى على

جانب الى تواجد حيث والفائدة، بالخير عام

للشؤون التنفيذي الرئيس نائب من كل بنيان،

الرئيس ونائب العازمي، سعد والمالية الإداري��ة

عبدالله، إسماعيل المشتركة للخدمات التنفيذي

ونائب الرئيس التنفيذي للتخطيط والتجارية جمال

الكبرى للمشاريع التنفيذي الرئيس ونائب جعفر،

عدد جانب الى الحوطي، عصام الفنية والخدمات

المعنية، الفرق ورؤس��اء المجموعات م��دراء من

والذين شاركوا بفعالية.

فرصة فريدة

لرئيس مقتضبة بكلمة المؤتمر افتتاح وبدأ حفل

تقليل مهندسي كبير للمؤتمر الفنية اللجنة

الخسائر في فريق عمل الخدمات الفنية للتصدير

بالشركة راشد المري، الذي رحب بالحضور، واعتبر

كافة بين للقاء فريدة فرصة يشكل المؤتمر ان

التطورات آخر لبحث المجال هذا في المعنيين

والتحديات التي تواجه العاملين فيه، كما أعرب عن

والمتحدثين والعارضين والرعاة للمنظمين شكره

وفريقي الفنية اللجنة وأع��ض��اء والمندوبين

نائب داعيا الشركة، في والاعلام العامة العلاقات

لكي المنصة الى بنيان حسن التنفيذي الرئيس

يفتتح المؤتمر رسميا.

أحدث التقنيات

لهذه رئيسا "بصفتي بالقول كلمته بنيان بدأ

جميعا بكم أرحب أن يشرفني فإنه الفعالية،

من بالمهنيين ستلتقون حيث المؤتمر، هذا في

والمصنعين، والدولية، الوطنية النفط شركات

الهندسية"، والشركات البحثية، والمؤسسات

مؤكدا ان "هذا المؤتمر الذي يعقد لأول مرة في

المعنيين لكافة ممتازة فرصة يشكل الكويت،

التدفق قياس تقنيات أحدث عن المزيد لمعرفة

في صناعة النفط والغاز، بالإضافة إلى خلق الفرص

التجارية المستقبلية".

العملي التطبيق على يركز المؤتمر أن وأض��اف

التطورات أحدث يغطي كما القياس، لتكنولوجيا

الى لافتا الصناعة، هذه في الميدانية والخبرات

التي النقاش المتحدثين وحلقات الى بالإضافة انه

الحاضر سيحظى الجمهور المؤتمر، فإن سيتضمنها

التركيز على التطبيق العملي لتكنولوجيا

القياس والتطورات والخبرات الميدانية في

هذه الصناعة

بيكمان: من الضروري أحيانا اعتماد التفكير

الإبداعي والابتكار عند مواجهة تحديات جديدة

حامد المطيري: الفهم الجيد لقياس التدفق مهم

جدا لقياس أرقام الإنتاج والتخزين

العتيبي: الشركة خصصت استثمارات

كبيرة لشراء أنظمة قياس جديدة في مرافق التكرير

الزعبي: إجراء عملية تحسين ومعايرة مستمرة

للأنظمة المرتبطة بخفض حرق الغاز

نائب الرئيس التنفيذي حسن بنيان أثناء إلقاء كلمته

جانب من جلسة النقاش الرئيسية

أحدث يضم الذي المتميز المعرض لزيارة بفرصة

المتعلقة والخدمات التكنولوجية الابتكارات

مؤسسات فيه تشارك حيث القياس، بتكنولوجيا

ودايناميك، وإيمرسون، كروهن، منها رائ��دة،

وسوينتون، وهانيويل، وغيرها.

مخاطرة وتحديات

ألقى التنفيذي، الرئيس نائب كلمة انتهاء بعد

كلمة بيكمان ديفيد الشهير العالمي المتحدث

في أي��وا ولاي��ة من أت��ى ال��ذي وه��و تحفيزية،

الرئيسي المتحدث ليكون المتحدة الولايات

أهمية مدى عن التحدث فاختار الفعالية، في

مختلف، بشكل والتفكير المدروسة المجازفة

الأحيان من الكثير في الضروري من انه معتبرا

مواجهة عند والابتكار الإبداعي التفكير اعتماد

تحديات جديدة، رابطا ذلك بقطاع النفط والغاز،

هيكلية في تحول بأسره العالم ان رأى حيث

ما سيكون الى كان عليه العرض والاستهلاك مما

في المستقبل، وبالتالي يجب الاستعداد لتوفير ما

يحتاج إليه عبر التعامل بشجاعة وعزم في القيادة

عما تختلف بأشياء بالقيام والمخاطرة والإدارة،

كانت في الماضي.

نقاش مفيد

بعدها بدأت الجلسة النقاشية الأولى للمؤتمر، والتي

شارك فيها ثلاثة من مدراء المجموعات في الشركة

– العمليات مجموعة )مدير المطيري حامد هم

مجموعة )مدير العتيبي ومحمد الكويت(، شرق

ومحمد الكويت(، غرب – المساندة الخدمات

عن فضلا الغاز(، مشاريع مجموعة )مدير الزعبي

العمليات – إمرسون دايف تريدينيك )رئيس إدارة

الشرق الأوسط وأفريقيا(.

أهمية القياس

وكان حامد المطيري البادئ بالحديث، فشدد على

بشكل والغاز النفط لصناعة التدفق قياس أهمية

عام ولشركة نفط الكويت ودولة الكويت على وجه

التحديد، مؤكدا أن الفهم الجيد لقياس التدفق مهم

يمثل وبالتالي والتخزين، الإنتاج أرقام لقياس جدا

عاملا أساسيا في عدم إثقال مرافق التخزين.

وأكد المطيري ان القياس حاسم أيضا بالنسبة للنظم

البيئية، حيث يعلم المهندسون في الميدان وأماكن

أخرى بأنه لا ينبغي أبدا افتراض أن كل ما يأتي من

البئر يجب أن يخرج للاستخدام، ما يعني ان الفحص

التدفق قياس لمعدات الدائمة والصيانة السليم

المحتملة الخسائر من للوقاية ضرورية عملية

وحماية البيئة.

تحدي التباين

تلاه محمد العتيبي الذي تطرق الى تحديات قياس

لحركة والفعال الآمن التدفق أن معتبرا الانتاج،

المواد الهيدروكربونية يمثل مسؤولية حيال عائدات

لهذه دقيق لقياس الحاجة مؤيدا الكويت، دولة

المواد في كافة المراحل.

إطار بذلك، وفي القيام أجل بأنه من العتيبي وأفاد

خصصت فقد ،2030 لعام الشركة استراتيجية

أنظمة وصيانة وتركيب لشراء كبيرة استثمارات

أنظمة وهي التكرير، مرافق في الجديدة القياس

يتطلبها التي الدولية للمعايير وترقى للغاية دقيقة

التحديات أحد فإن ذلك، رغم لكن الشركة، عملاء

حيال المخاوف لمعالجة بالحاجة يتعلق الكامنة

عنها المبلغ الكميات قياسات في الموجود التباين

بين السفن التي يتم تحميلها والكمية التي تقاس على

البر، وهذا التحدي لا يقتصر على شركة نفط الكويت،

ولكن هو مصدر قلق دولي، وبالتالي يجب أن يكون

أولوية في النقاش بين جميع الأطراف المعنية.

بنيان يوزع شهادات التقدير على المشاركين

4ديسمبر 2014 العدد (1368)

الغاز مختلف

للتحديات فعرض الزعبي، محمد تحدث بعدها

الى ان طبيعة التي تواجه قياس تدفق الغاز، لافتا

الغاز يجعله أكثر صعوبة من النفط، موضحا انه إذا

واجه العاملون أي مشكلة متعلقة بالنفط، فإنه بإ

مكانهم إجراء إغلاق مؤقت، أما في الغاز فإن الأمر

تتطلب الحالات بعض ان إذ البساطة، بهذه ليس

له ما كل عن تماما مختلفة عملية وهي الحرق،

علاقة بإنتاج النفط.

ان شركة الزعبي الغاز، ذكر إحراق وحول موضوع

الحد أنظمة في بكثافة استثمرت الكويت نفط

الآن من حتى ناجحة جدا وكانت الغاز، من حرق

المحددة، ومع ذلك، هناك الأهداف حيث تحقيق

اليه الشركة تسعي ما للتحسين، وهو مجال دائما

مستمرة ومعايرة تحسين عملية إجراء خلال من

من لمزيد الغاز حرق بخفض المرتبطة للأنظمة

الدقة.

عدم اليقين

الجلسة، حيث في الأخير المتحدث تريدينيك وكان

قارب موضوع التحديات التي تواجه قياس التدفق من

موقعه كمزود للتكنولوجيا، موضحا ان تلك التحديات

في التدفق لمقاييس السليم غير التطبيق تشمل

عدد زاد كلما انه أيضا معتبرا الحالات، من الكثير

أجهزة القياس المستخدمة، كلما زاد عدم اليقين في

حال لم تكن القراءات موحدة في جميع المجالات.

لقد شكل مؤتمر ومعرض الكويت لتكنولوجيا قياس

تدفق النفط والغاز علامة فارقة، حيث استضاف على

المتحدثين من متنوعة مجموعة أيام ثلاثة مدى

الذين تقاسموا خبراتهم في مجال قياس التدفق، من

متخصصون ومهندسون وفنيون استشاريون بينهم

ومدراء مبيعات، وقد برهنت الشركة مرة أخرى تألقها

والتي والمميزة، الضخمة الفعاليات استضافة في

تجمع أبرز الشخصيات في صناعة النفط والغاز لكي

تلتقي وتتشارك في تجاربها وخبراتها وممارساتها.

أعضاء اللجنة الفنية ضمت اللجنة الفنية للمؤتمر كلا من رئيسها راشد المري )كبير مهندسي تقليل الخسائر في فريق

عمل الخدمات الفنية للتصدير – نفط الكويت"( – رجا حنا نصار )اختصاصي تدفق النفط – نفط

النفط – نفط الكويت( – لويس ثياغاراج )اختصاصي الكويت( – فينيت ثاكر )اختصاصي معالجة

نفط – ومهني فني تدرج اختصاصيي )كبير شيكار شاندرا – الكويت( نفط – ومهني فني تدرج

الكويت( – فينيت سينغال )كبير مهندسي غاز – نفط الكويت( – بالا العمران )رئيس عمليات الأتمتة

– إيكويت( – عارف مصطفى )مدير عام المنطقة الشمالية – إمرسون(.

أوراق عمل الشركةشهد المؤتمر تقديم 43 ورقة عمل اطلعت عليها اللجنة الفنية وأقرتها، من بينها سبع أوراق عمل

كويتية، بواقع واحدة لكل من شركة "البترول الوطنية" وجامعة الكويت، وخمس أوراق عمل لشركة

نفط الكويت تطرقت للمواضيع التالية:

• نظم مراقبة القياس، قدمها ديفين ماداكارا.

• دراسة حالة حول قياس تدفق الغاز والسوائل، قدمها عبدالناصر القلاف.

• قياس تدفق احتراق الغاز – التحديات والموارد، قدمها فينيت سينغال.

• كيفية الحصول على أعلى دقة عبر استخدام وسيلة آلة القياس الرئيسية لمعايرة مثبتة، قدمها

راشد المري.

• جهود الشركة نحو قياس مالي أفضل، قدمها مشعل العنزي.

المشاركون في المعرض

للمؤتمر المصاحب المعرض تميز

وشركات مؤسسات من كبيرة بمشاركة

هي عالمية، أو محلية سواء متخصصة،

كالتالي:

• Krohne كروهن

• QSonic "كيو سونيك"

• Emerson إمرسون

• Cameron كامرون

• Daniel دانيال

• FMC تكنولوجيز أف.ام.س������ي

المحلي ووكيلها Technologies

"الجليعة" للتجارة والمقاولات.

• Spirit المبتكرة للتقنيات سبيريت

Innovative Technologies

• Kelton كيلتون للخدمات الاستشارية

Consultancy Services

• التدفق لكومبيوترات ديناميك

Dynamic Flow Computers

• Swinton للتكنولوجيا سوينتون

Technology

• Flexim فليكسيم

• Alderley ألدرلي

• RMG by هانيويل من أر.ام.ج���ي

Honeywell

• الهندسية ال��م��خ��ت��ب��رات م��رك��ز

كلية في والمعايرة للفحوصات

الكويت بجامعة والبترول الهندسة

CELTC

• المهني والتطوير الاستشارات مكتب

بجامعة والبترول الهندسة كلية في

الكويت

نحو 24 عاما مرت منذ تعرضت دولة الكويت للغزو الغاشم في الثاني من أغسطس عام 1990، وقد تسبب هذا الغزو

في إلحاق ضرر كبير وخسائر فادحة ومدمرة طالت مختلف القطاعات الاقتصادية والصناعية، والبنية التحتية في الكويت.

النفطية غير الدمار الذي لحق بالمنشآت والحقول النفطي من أكبر القطاعات تضررا، حيث كان مقدار القطاع وكان

مسبوق، ويمكن أن يطلق عليه "كارثة" بكل ما تحمل هذه الكلمة من معنى، فلم يسبق أن شهد تاريخ صناعة النفط

الحديث مثل هذا الكم من التدمير والخراب وإشعال الآبار النفطية، فقد أضرم المعتدي النيران في حوالي 700 بئر

نفطية تمثل نحو 80 في المائة من آبار النفط في الكويت، ودمر 10 مراكز تجميع بالكامل، أما محطات التعزيز وحظائر

في حظائر الجنوبية، و8 الخزانات في حظائر 13 خزان تدمير تم إذ متفاوتة، بدرجات الضرر أصابها فقد الخزانات

والتي والشمالية، الجنوبية الأرصفة إلى إضافة بالكامل، الصناعية الجزيرة الشمالية، ودمرت كذلك منشآت الخزانات

كانت تحتاج إلى عمليات إصلاح مكثفة.

ونظرا لحجم الدمار الكبير الذي لحق بالمنشآت والمرافق النفطية، كانت أولى الخطوات التي اتخذتها إدارة شركة نفط

الكويت، هي عمل دراسة مكثفة عن الدمار في مناطق الإنتاج، وبعد ذلك تم العمل على وضع التدابير العلاجية، من

أجل إصلاح ما تدمر، وعودة المنشآت النفطية إلى ما كانت عليه قبل الغزو الغاشم.

6 نوفمبرذكرى إطفاء آبار النفط المشتعلة عنوان للكفاح والبطولة وحب الوطن

قصة كفاح وإرادة

6 نوفمبر

بويابس: حجم الكارثة جعل أكثر المتفائلين

يتوقع أن تستغرق عمليات عيسى بويابس الإطفاء عدة سنوات

رئيس فريق إطفاء الآبار الكويتي يتحدث عن تجربة فريقه بمواجهة التحديات الصعبة

نحو 24 عاما مرت منذ تعرضت دولة الكويت للغزو الغاشم في الثاني من أغسطس عام 1990، وقد تسبب هذا الغزو

في إلحاق ضرر كبير وخسائر فادحة ومدمرة طالت مختلف القطاعات الاقتصادية والصناعية، والبنية التحتية في الكويت.

النفطية غير الدمار الذي لحق بالمنشآت والحقول النفطي من أكبر القطاعات تضررا، حيث كان مقدار القطاع وكان

مسبوق، ويمكن أن يطلق عليه "كارثة" بكل ما تحمل هذه الكلمة من معنى، فلم يسبق أن شهد تاريخ صناعة النفط

الحديث مثل هذا الكم من التدمير والخراب وإشعال الآبار النفطية، فقد أضرم المعتدي النيران في حوالي 700 بئر

نفطية تمثل نحو 80 في المائة من آبار النفط في الكويت، ودمر 10 مراكز تجميع بالكامل، أما محطات التعزيز وحظائر

في حظائر الجنوبية، و8 الخزانات في حظائر 13 خزان تدمير تم إذ متفاوتة، بدرجات الضرر أصابها فقد الخزانات

والتي والشمالية، الجنوبية الأرصفة إلى إضافة بالكامل، الصناعية الجزيرة الشمالية، ودمرت كذلك منشآت الخزانات

كانت تحتاج إلى عمليات إصلاح مكثفة.

ونظرا لحجم الدمار الكبير الذي لحق بالمنشآت والمرافق النفطية، كانت أولى الخطوات التي اتخذتها إدارة شركة نفط

الكويت، هي عمل دراسة مكثفة عن الدمار في مناطق الإنتاج، وبعد ذلك تم العمل على وضع التدابير العلاجية، من

أجل إصلاح ما تدمر، وعودة المنشآت النفطية إلى ما كانت عليه قبل الغزو الغاشم.

6ديسمبر 2014 العدد (1368)

مشروع العودة

الغزو جراء النفطية الكويت خسائر كانت لقد

النفط صناعة تاريخ شهد أن يسبق ولم فادحة،

النفطية، الآبار إشعال من الكم مثل هذا الحديث

بئر 700 حوالي في النيران المعتدي أضرم فقد

يتخيل يكن لم الكارثة، هذه لعظم ونظرا نفطية،

هذه على السيطرة تتم أن الممكن من أنه أحد

عمليات أن يرى المتفائلين أكثر وكان الحرائق،

الإطفاء قد تستغرق عدة سنوات، لكن على الجانب

الكويت تعود أن إلا يأبون رجالا هناك كان الآخر

شركة موظفو كان الذي الوقت ففي كانت، كما

خلال الكويت داخل ظلوا الذين الكويت نفط

إصلاح وكيفية طرق في يفكرون الاحتلال، فترة

كان الشركة، بمنشآت لحق الذي الدمار هذا كل

ويعدون يجهزون آخرون أعضاء الخارج في هناك

فور الآبار تشغيل وإعادة الحرائق، لإطفاء العدة

العودة إلى الكويت، إذ لم يساور هؤلاء الشك ولو

كل هدفهم كان لذلك ستعود، الكويت أن للحظة

التخطيط لما هو بعد العودة، فيما أطلق عليه أسم

العمل فرق جميع عملت وقد العودة"، "مشروع

الولايات في المتواجدة الكويت نفط شركة في

التعاون الامريكية، وأوروبا، ودول مجلس المتحدة

العقود أعدوا حيث المشروع، هذا في الخليجي

إعمار المطلوبة لإعادة العاملة والأيدي والمعدات

منشآت الإنتاج لبدء العمليات الإنتاجية من جديد،

لسد النفطية المنتجات تكرير عمليات واستئناف

هناك ك��ان كما المحلي، الاستهلاك احتياجات

نجم الذي البيئي الدمار لمكافحة خاصة ترتيبات

عن تدمير المنشآت النفطية، وحرق الآبار.

فريق الإطفاء الكويتي كتب صفحة مشرقة

ستظل خالدة في مسيرة الإنجازات الوطنية

تشكيل الفريق جاء انطلاقا من الإحساس بالمسؤولية

تجاه وطننا الغالي الكويت

لم يتسرب إلى نفوسنا اليأس رغم كبر حجم الدمار

الذي أصاب المنشآت النفطية

حماس أعضاء الفريق قلص وقت إطفاء

البئر النفطي إلى يوم وساعتين مقارنة مع الفرق

الأخرى

الفريق الكويتي كان يعمل 24 ساعة لقناعته أن النفط الذي يحترق هو ثروة البلاد ويجب الحفاظ عليها

رغم كل الصعوبات والمعوقات استطاع

الفريق إطفاء 41 بئرا نفطية في 45 يوم فقط

"نفط الكويت" لم تبخل بأي جهد أو إمكانيات

لتساعد الفريق والجميع كان على قلب رجل واحد

فريق الإطفاء... و"إعادة الإعمار"

بعد إتمام مرحلة "العودة" بنجاح بدأت المرحلة

ما وإصلاح إعمار إعادة على تقوم التي الثانية

المشروع هذا على أطلق وقد المعتدي، دمره

لهذا الاعمار"، وقد كان أهم هدف "إعادة أسم

بئر 700 من يقرب ما إطفاء هو المشروع،

الاستعانة تم ذلك أجل ومن مشتعلة، نفطية

بفرق أجنبية متخصصة في هذا الأمر من مختلف

بقاع العالم، وكذلك تم تشكيل فريق إطفاء الآبار

1991 من التاسع من سبتمبر عام الكويتي في

ستظل صفحة ليكتب مشرفة، وطنية ك��وادر

والذي الوطنية، الإنجازات مسيرة في خالدة

أكد رئيسه عيسى عبدالله بويابس، في لقاء مع

السنوية لإطفاء آخر الذكرى بمناسبة "الكويتي"

بئر نفط مشتعلة في الكويت، أن فكرة تشكيل

فريق كويتي للمساعدة في عمليات إطفاء الآبار

كأبناء مسؤوليتنا من انطلاقا جاءت المشتعلة

لشركة نفط الكويت، وأبناء لهذا الوطن-والحمد

لله- كللت هذه التجربة بالنجاح، مبينا أن الفريق

تم تشكيله من أشخاص ذوي تخصصات متعددة

تضمنت مكافحة النيران، عمليات حفر، مهندسي

الدعم، ورجال خدمات مهندسي سلامة، بترول،

وقد نجح الفريق في إطفاء أول الآبار في الرابع

عشر من سبتمبر عام 1991 في غرب "أم قدير"،

"أم في الشرقية الآبار إلى توجه ذلك بعد ثم

ذلك بعد لينضم إطفائها، في للمساعدة قدير"

النفطية الحرائق أكبر الفرق الأخرى لإطفاء إلى

"برقان 160".

الاحتفال بإطفاء آخر بئر مشتعلة بحضور أمير البلاد الراحل الشيخ جابر الأحمد طيب الله ثراه

حجم الدمار

أصاب الذي الدمار حجم إن بويابس، ويقول

شاهدنا وعندما كبيرا، كان النفطية المنشآت

ولكن الأمر صعبا، كان الدمار من الكم كل هذا

لطبيعة عملنا في القطاع النفطي لم يتسرب إلى

الحرائق على حدوث تعودنا فقد اليأس، نفوسنا

في النفطية العمليات أن إذ والآخر، الحين بين

حوادث بها يكون ما دائما العالم أرجاء شتى

الحرائق هذه مثل مع لتعاملنا ونظرا وحرائق،

ذلك في قليلة كانت وإن خبرات، لدينا تكونت

حيث نظريا، كان منها الأكبر والجزء الوقت

لإطفاء أجنبية بفرق الاستعانة يتم ما دائما كان

حرائق الآبار وإصلاحها، في حال حدوثها، مبينا أنه

الغزو قبل نفط آبار لحرائق رغم وجود حوادث

العراقي الغاشم، إلا أنها كانت في مجملها صغيرة

أحدثها التي الهائلة الحرائق بحجم قياسا جدا

كل يفوق أمرا كان بالغزو حدث فما المعتدي،

التوقعات والكارثة كانت ضخمة، لكن مع وجود

الإصرار والعزيمة تمكنا –بفضل الله- من السيطرة

على هذه الكارثة.

مراحل الإطفاء

البئر إطفاء عملية أن بويابس، عيسى يوضح

إلى وتحتاج مراحل بعدة تمر كانت النفطية

يضم أن لابد كان هنا ومن مختلفة، تخصصات

وقد متعددة، وتخصصات خبرات الإطفاء فريق

كانت عملية الإطفاء تبدأ بتسوية الأرض للوصول

يتم الموقع، تجهيز يتم أن وبعد البئر، إلى

توصيل مواسير المياه وعمل خزانات مياه كافية

اللازمة المعدات نقل يتم ثم الإطفاء، لعملية

التجهيزات هذه كل من الانتهاء وبعد للموقع،

الاستعانة تم وقد البئر، إطفاء مرحلة تأتي

من النفط آبار إطفاء على مدرب إطفاء بفريق

كان الإطفاء عملية وبعد الكويت، نفط شركة

الأفضل الطريقة لتحديد البئر رأس فحص يتم

أن أو مستقبلا، إصلاحه يتم حتى مؤقتا لإغلاقه

الإغلاق من نوعان هناك أن حيث نهائيا، يغلق

وهما، الإغلاق الدائم ويتم فيه إلغاء البئر نهائيا،

إصلاح يتم حتى معينة لفترة المؤقت والإغلاق

رأس البئر ليعود كما كان. مشيرا إلى أن المشكلة

الآبار أن الإطفاء فريق تواجه كانت التي الأكبر

بعد فكان عليها صمامات، وليس مفجرة، كانت

تدفق تواجهنا مشكلة وقف البئر إطفاء يتم أن

الطريقة تحديد لحين البئر من المستمر النفط

المثلى لعملية الإغلاق.

دافع وطني

أنه الفترة تلك في الإطفاء فريق رئيس ويضيف

الإطفاء عمليات بدأ الفريق أن من الرغم على

الزائد الحماس أن إلا الأخرى، الفرق عن متأخرا

لأعضاء الفريق، والنابع من الحس الوطني، والخوف

كان لذا لهم، قويا دافعا كان الكويت ثروة على

وبفضل ساعة، 24 ال� طوال يمتد الفريق عمل

اللازم الوقت تقليص الفريق استطاع الحماس هذا

يوم واحد وساعتين، مقارنة إلى نفطية بئر لإطفاء

أيام ثلاثة تستغرق كانت التي الأخرى الفرق مع

الدافع أن إلى مشيرا بئر. كل لإخماد ساعات و8

أن حيث الفريق، لعمل قويا محركا كان الوطني

ساعات 8 أقصى بحد تعمل كانت الأجنبية الفرق

يوميا، تشمل الانتقال إلى البئر، والعمل على تجهيز

بينما توقف عملها، 8 ساعات ال� وبانتهاء الموقع،

الفريق الكويتي كان يعمل لمدة 24 ساعة متواصلة

لقناعته أن هذا النفط الذي يحترق هو ثروة البلاد،

والحفاظ عليه واجب وطني يقع على عاتقنا جميعا،

وبالتالي كانت الجهود تتواصل لإطفاء البئر وإغلاقها

في أسرع وقت ممكن.

فريق متكامل

الكويتي الإطفاء فريق جهود عن حديثه ويكمل

بالكويت التي حلت النفطية الكارثة في مواجهة

ساعات عدد رغم أنه مؤكدا الغاشم، الغزو جراء

أن إلا الفريق، يعملها كان التي الطويلة العمل

جميع وكان للحظة، يقصر لم أف��راده من أحدا

من أكثر اليوم يكون أن يتمنون الفريق أعضاء

تقسيم تم أطول، حيث لوقت ليعملوا 24 ساعة

الفريق إلى مجموعات عمل متتابعة، بحيث تعمل

أكثر مجموعة وترتاح أخرى، وخلال عملنا دمجنا

من تخصص مع بعضها البعض حتى نستطيع إنجاز

أعضاء بين التكامل ونحقق أسرع، بشكل العمل

الفريق، حتى إذا ما حدث نقص في أعضاء الفريق

لأي سبب من الأسباب، يمكن لأعضاء الفريق سد

هذا النقص.

صعوبات واجهها الفريق

يشير بويابس في هذا الصدد إلى أن جميع الفرق

العاملة في عمليات الإطفاء واجهتها مصاعب، إلا أن

الصعوبات التي واجهت الفريق الكويتي كانت أكثر،

الإطفاء، عمليات في متخصصة الفرق هذه أن إذ

يجعلها ما والمعدات الخبرات من تملك ثم ومن

كان الكويتي الفريق ولكن بسهولة، بعملها تقوم

التي الكافية المعدات وجود عدم مشكلة يواجه

الفرق عدد أن حيث الأعمال، إنجاز من تمكنه

الكويت كان كبيرا جدا، ومن ثم إلى التي حضرت

المعدات التي كانت متوافرة لم تكف حاجة هذه

الإطفاء فريق قام المشكلة هذه ولحل الفرق،

الكويت نفط شركة بمعدات بالاستعانة الكويتي

القديمة، وتم إصلاح المتعطل منها واستخدامها، إلى

أن وصلت المعدات الجديدة.

الأخرى الصعوبات ضمن من أن بويابس، ويوضح

الكميات توافر عدم الفريق، عمل اعترضت التي

يحتاجها الفريق كان التي المياه من الكبيرة

بالاستعانة الأمر هذا على وتغلبنا الإطفاء، لعملية

أعضاء فريق إطفاء الآبار الكويتي

8ديسمبر 2014 العدد (1368)

آبار لتجهيز الشركة من والحفر الصيانة بفرق

الصالحة الأنابيب واستخدام الموجودة، المياه

للمواقع، المياه هذه لتوصيل بالحقل الموجودة

أما الأمر الأخطر فكان التخوف من وجود متفجرات

كل من الرغم على ولكن الآبار، بعض في وألغام

الإطفاء فريق استطاع والمعوقات الصعوبات هذه

الكويتي إطفاء 41 بئرا نفطية في مدة 45 يوم فقط.

جانب إنساني

الإنساني الجانب بويابس يغفل لم حديثه وخلال

والعلاقات الأخوية التي كانت تربط أعضاء الفريق،

مؤكدا أن الجانب الإنساني كان ظاهرا بوضوح منذ

جميعا أعضاؤه تعاهد فقد الفريق، تشكيل بداية

واحدا، من أجل الإسهام في على أن يكونوا جسدا

وطننا أجل من النفطية الكارثة هذه على القضاء

الكويت، متابعا بالقول: "كنا نشعر جميعا من رئيس

يؤدي كل واحد، رجل أننا عامل أقل إلى الفريق

النظر الوطن دون بإخلاص وخوف على هذا دوره

مثل أصبحنا لقد والمرؤوس، الرئيس قضية إلى

موجود الترابط وأصبح الواحد، المنزل في الأخوة

تكوين فريق الإطفاء

عدة من الكويتي الإطفاء فريق تشكل

نفط شركة ك��وادر من جميعهم أشخاص،

الكويت وهم:

- مهندسون مدنيون.

- مجموعة لنقل المعدات.

- مجموعة اللحام والتجهيزات.

- مجموعة الإطفائيين.

- مجموعة عمليات حفر.

- مهندس بترول.

أبطال الملحمة

سابق، نفط وزير العميري سالم رشيد د.

الرقبة وزير نفط سابق، المرحوم د. حمود

عيسى عبدالله بويابس رئيس فريق الاطفاء،

شبيب ناصر العجمي نائب رئيس فريق، سارة

حسين أكبر، علي القبندي، عدنان الشمري،

أحمد الرباح، عبدالكريم الريس، أحمد

عيسى محمود النشمي، سعود العربيد،

أسد، جاسم علي حسين حاجي الصومالي،

الكندري، محمد يعقوب الغيص، حجي

عدنان عبدالنبي السيد، عبداللطيف عبدالله

الشريفي، جارالله عبدالكريم ال��رب��اح،

محمد عياد عبدالرحمن، محمد عبدالقادر

السيد، عبدالنبي عبدالوهاب الكندري،

عبداللطيف الخميس، عبدالعزيز جاسم

يعقوب العتيبي، عبيد تركي حسين، علي

حسن عبدالله، سليمان محمد حسن، حيدر

بدر الياقوت، عبدالله سامي حيدر، عباس

عبدالرحيم، علي أحمد الخباز، علي حسن

بدر جوهر أحمد، إسحاق خليل أبو الحسن،

عبدالمحسن سمير حسين، غلوم علي

رياض ملك، عبدالرحمن أحمد محمد،

والمرحوم المنصوري، فارس نوري، محمد

حمود خيران الحربي.

نكن لم الذين الزملاء مع حتى كبير، بشكل بينا

نعرفهم من قبل، وحتى بعد انتهاء عمليات الإطفاء

هذا على وظللنا متواصلة، الفريق علاقات ظلت

الترابط حتى اليوم".

دعم "نفط الكويت"

ويتابع حديثه بالتأكيد على أن شركة نفط الكويت

الفريق، لتساعد إمكانيات أو جهد بأي تبخل لم

بكثير أكبر كان الكارثة حجم أن من الرغم على

من إمكانيات وقدرات الشركة، أو أي شركة نفطية،

ولكن الروح العالية والإصرار والعزيمة كانت سلاح

كان على قلب رجل واحد، فالجميع العاملين، كل

الوقت يمكن أن نطلق عليه فما شهدناه في ذلك

"الفزعة من أجل الكويت".

الله يحفظ أن متمنيا حديثه، بويابس ويختتم

تلك بمثل تمر وألا مكروه، كل من الكويت

الظروف مطلقا، متمنيا أيضا الاستفادة من خبرات

فريق الإطفاء ونقل هذه الخبرة إلى الصف الثاني

ليتواصل العطاء.

اظهر أعضاء الفريق الكثير من صور البطولة أثناء عمليات مكافحة الحرائق...

السنة الثالثة

للقياديين الثالث الاجتماعي السنوي الملتقى إنه

والذي النفطي، القطاع في والحاليين المتقاعدين

قاعة في الماضي نوفمبر من الخامس في التأم

الفتوح بفندق "ريجنسي" في منطقة البدع، وشهد

النفطي، القطاع قياديي من لعدد متميزا حضورا

البترول لمؤسسة التنفيذي الرئيس مقدمتهم وفي

ملتقى القياديين النفطيين المتقاعدين والحاليين

عائلة واحدةأثبت القطاع النفطي خلال مسيرته الطويلة ولعدة مرات انه بمثابة العائلة الثانية، وأحيانا الأولى، لكل من يعمل فيه،

سواء كان موظفا عاديا، أو عاملا في الميدان، أو إداريا، أو قياديا، وهو أظهر تماسكه على مدى العقود لأن العمل فيه

اتسم بروح العائلة الواحدة والتضامن والمحبة والأخوة، وإلا ما الذي يحدو بشخص تقاعد من العمل على الحنين الى

رفاق قضى معهم عمرا مديدا ومسيرة طويلة، وأحيانا وقتا مميزا أمضاه مع زملاء أكثر مما أمضاه مع أفراد أسرته في

البيت؟ إنها الروح الجامعة والجميلة والذكريات التي لا تنسى.

هذا بالضبط ما حدا بالبعض إلى تأسيس ملتقى القياديين النفطيين، والذي يجمع سنويا أخوة وأصدقاء ورفاقا عاشوا الحلو

والمر على السواء وقاسوا صعوبات الحياة العملية ونجاحاتها، وواجهوا التحديات الجسام، كما حققوا الإنجازات العديدة.

الحاضرين أبرز كان فيما العدساني، نزار الكويتية

التنفيذي الرئيس نائب الكويت، نفط شركة من

لمديرية الخدمات المشتركة إسماعيل عبدالله.

ومن أبرز الذين حضروا اللقاء من القيادات النفطية

شركة في الإدارة مجلس رئيس من كل الحالية،

التنفيذي والرئيس السعد، أسعد الوطنية البترول

للشركة محمد المطيري.

فعالية مهمة

للمؤتمر المنظمة اللجنة لرئيس بكلمة الحفل بدأ

رياض الصالح، الذي رحب أولا بالحضور، ثم تحدث

عن أهمية هذه الفعالية التي تنظم كل عام لأجل

الأحيان بعض في بالذاكرة والعودة الشمل لم

في ظل القياديون معا الى مواقف عديدة واجهها

يزال ولا عاشها التي التحديات بكافة نجاحهم

10ديسمبر 2014 العدد (1368)

يعيشها القطاع النفطي في الكويت، مؤكدا ان تنفيذ

مشاريع هذا القطاع تحتاج الى الجد والمثابرة التي

تكفل نجاحها وتحقيق المردود المرجو منها.

انضمام ويشهد يتطور الملتقى أن الصالح وأكد

اليه، السابقين والحاليين القياديين أكبر من أعداد

الموقع لتجهيز حاليا جار العمل ان عن كاشفا

الى داعيا قريبا، إطلاقه ليتم للملتقى الالكتروني

والتي الحضور، على وزعت التي الاستمارات ملء

اتصال وأرق���ام عناوين تحديث طلب تتضمن

القياديين الذين تقاعدوا، وذلك لكي يبقى التواصل

معهم مستمرا في المستقبل.

علاقة أخوة

بعدها تحدث عضو اللجنة المنظمة فاضل العلي،

اللجنة التي تضم متطوعين فتطرق إلى تشكيل

لمؤسسة التابعة الشركات يمثلون ومنسقين

العامة توجهات استعرض كما الكويتية، البترول

يسعى الملتقى هذا ان إلى مشيرا للملتقى،

إلى ان ينمي العلاقات بين الزملاء العاملين في

في تولوا الذين خاص وبشكل النفطي، القطاع

السابق أو الذين يتولون حاليا مناصب قيادية.

استثمارات... وتحديات

بعدها تقدم الرئيس التنفيذي لمؤسسة البترول نزار

مقتضبة، كلمة ألقى حيث المنصة إلى العدساني

النفطي القطاع مشاريع عن للحديث خصصها

هناك أن إلى مشيرا الخارجية، والاستثمارات

تحديات جمة تفرض نفسها على القطاع الذي نجح

على الدوام في مواجهتها.

كما تحدث العدساني عن الجهود الكبيرة والمخلصة

قياديين القطاع من في العاملين كافة بذلها التي

الجهود، بهذه مشيدا مركزه، في كل ومسؤولين

ومؤكدا أن القطاع يحتاج لدعم الجميع من قياديين

الدعم هذا بأن ثقته عن معربا وسابقين، حاليين

موجود فعلا.

نهضة كبيرة

ثم كانت كلمة للرئيس التنفيذي لشركة البترول

أن الذي رأى المطيري الكويتية محمد الوطنية

حاليا، النفطي القطاع في كبيرة نهضة هناك

الواحد الفريق الجميع يعملون بروح أن مؤكدا

المشاريع، كافة لدعم باستمرار يجهد الذي

قدمهما اللذين والجهد الدعم أن معتبرا

السواء على والحاليون السابقون القياديون

أثمرا عن نتائج باهرة، مثنيا على دعم القيادات

العمالية التي كان لها أيضا فضل كبير في تحقيق

الإنجازات.

الان��ج��ازات ه��ذه أن المطيري أك��د حين وف��ي

هذه وأن كبيرة، التحديات أن اعتبر ستتواصل،

كل تقوم ان مقترحا الإنجاز، على تركز المرحلة

شركة من الشركات التابعة لمؤسسة البترول برعاية

التعاون إطار في سنة كل بالتناوب الملتقى هذا

وتقديم الدعم اللازم له.

صالة في أقيم الذي العشاء الى الانتقال وقبل

جانبية، تلقى الصالح درعا تذكارية من شركة البترول

لجهوده في الإشراف على الكويتية تقديرا الوطنية

تنظيم هذا الملتقى بشكل سنوي.

الغائب الحاضر

علقت في جانب من الصالة التي استضافت

لقطات فيها عرضت عملاقة شاشة اللقاء

23 في أقيم ال��ذي الثاني الملتقى من

اللقاء، فعاليات بدء وقبل ،2013 ديسمبر

الرئيس ونسمع لنشاهد فجأة الصوت علا

سيد هاشم الكويت نفط لشركة التنفيذي

هاشم وهو يلقي كلمة ترحيبية خلال الحفل

الحاضرين، جميع انتباه فلفت المذكور،

للملتقى المنظمة اللجنة رئيس بأن علما

عدد اعتذار أعلن قد كان الصالح رياض

من تمكنهم لعدم النفطيين القياديين من

المشاركة في الملتقى الثالث، ومنهم هاشم،

الذي كان بالفعل الغائب الحاضر.

الملتقى عقد لقاءه السنوي الاجتماعي الثالث

بروح العائلة الواحدة والتضامن والمحبة

العدساني: تحديات جمة تفرض نفسها على

القطاع الذي نجح على الدوام في مواجهتها

المطيري: الجميع يعمل بروح الفريق الواحد الذي

يجتهد باستمرار لدعم مشاريع القطاع

الصالح: الملتقى يتطور ويشهد انضمام أعداد أكبر

من القياديين السابقين والحاليين

العدساني يلقي كلمته

نجحت مجموعة معاينة الآبار مؤخرا في إعادة 112 بئرا للخدمة، بعد أن كانت متوقفة عن الإنتاج تماما، وهو الخبر الذي تداولته وسائل الإعلام

المختلفة المحلية منها والإقليمية، كونه إنجاز غير مسبوق يزيد من حصص الشركة الإنتاجية بشكل كبير، ولكنه أيضا أثار العديد من التساؤلات

حول جدوى زيادة الإنتاج الوطني من النفط في ظل الإنخفاض الحاد الذي تشهده أسواق النفط العالمية وتراجع سعر البرميل بشكل ملحوظ

في الآونة الأخيرة.

ولأهمية هذا الإنجاز وانعكاسه الإيجابي على مستوى الإنتاج في الشركة، حيث أن مجموعة معاينة الآبار هي المسؤولة عن استمرار إنتاج النفط

بشكل عام، من خلال معالجة المشاكل التي قد تواجه الآبار في مراحل الانتاج المختلفة، إلتقينا مدير المجموعة صاحبة الإنجاز سعيد الشاهين،

وتطرقنا معه الى هذا الموضوع ومدى تأثيره في تحقيق خطط الشركة الإنتاجية وكيف تم تحقيقه فنيا، كما تحدثنا عن مشاريع أخرى هامة

تقوم بها المجموعة وإنجازات أخرى تم تحقيقها ربما لا تقل أهميتها عن الإنجاز الحالي.

مجموعة معاينة الآباردعامة لمستقبل الإنتاج

12ديسمبر 2014 العدد (1368)

تقنيات متطورة

أشار الشاهين في بداية حديثه إلى أن هناك العديد

المتطورة والتقنيات المتنوعة الانتاج أساليب من

تختار حيث بتنفيذها، المجموعة تقوم التي

الانتاجية حالته وفق بئر لكل المناسبة الطريقة

الرفع تقنية ضمنها ومن الجيولوجية، وطبيعته

الاصطناعي المسؤولة اليوم عن ثلث الانتاج الكلي

الحالي لدولة الكويت، أي ما يقارب المليون برميل

يوميا، وهو ما يضفي المزيد من الأهمية على عمل

مجموعة معاينة الآبار ويمنحها الدور المؤثر، ليس

الكلي الإقتصاد في ولكن النفط، إنتاج على فقط

لدولة الكويت.

لكن ما الذي يعنيه الإنجاز الذي تحقق بإعادة الآبار

الإقتصاد على تأثيره وحقيقة جديد، من للخدمة

الشاهين: تقنية الرفع الاصطناعي مسؤولة

عن ثلث الانتاج الكلي وستتخطى 50% بحلول

2030

نجحنا في إنتاج 105 آلاف برميل نفط يوميا من

إعادة 112 بئرا للخدمة بعد توقفها تماما

العمل في مجموعة معاينة الآبار يتم وفق خطة

طموحة للوصول لأهداف استراتيجية 2020

ابتكر موظفونا أنظمة إلكترونية لخدمة

العمليات بمجهود ذاتي وبدون أي تكلفة تذكر

تكنولوجيا الإغمار العميق للماء تزيد انتاج النفط

بنسبة 50% وتسجل كبراءة اختراع للشركة

في كان العمل هذا إن الشاهين يقول الكويتي؟

إطار توجهات مؤسسة البترول الكويتية وشركة نفط

الانتاج لزيادة استراتيجيتها تهدف التي الكويت

ألف و150 ملايين 3 إلى 2015 ديسمبر بحلول

بتطوير معنية المجموعة ان خاصة يوميا، برميل

الآبار واستمرارية انتاجها، فمعاينة الآبار تمثل حلقة

ومجموعة الحقول تطوير مجموعة بين الوصل

والتقنيات التكنولوجيا من ولديها الإنتاج، عمليات

الإنتاجية القدرة تعزيز من يمكنها ما المتطورة

للآبار التي تنتج بشكل طبيعي، وكذلك التعامل مع

آليات ولتدخل التنشيط لإعادة تحتاج التي الآبار

الرفع الإصطناعي لزيادة إنتاجها.

وأوضح أن إعادة إحياء تلك الآبار كان بمثابة التحدي

الآبار تلك أن خصوصا المجموعة، في للعاملين

كانت متوقفة عن العمل لفترة زمنية طويلة، فمثلا

هناك آبار زادت بها نسبة انتاج المياه الى الحد الذي

جعل انتاج البئر غير مجد اقتصاديا بسبب تغيرات

جيو-ميكانيكية طرأت على تركيبات المكمن نفسه،

فتحقق النجاح في التعامل مع تلك الآبار باستخدام

)Surgi Frac & Active( أكثر من تكنولوجيا، مثل

إنتاج في النجاح هي النتيجة وكانت المتطورة،

105 آلاف برميل يوميا من تلك الآبار، وما زال هذا

ذات معالجة بصدد لأننا تصاعد مستمر في الرقم

المشاكل في حقول شمال الكويت.

تلك مع التعامل أن يوضح أن الشاهين أراد وهنا

المجموعة من خاصة مبادرة على بناء كان الآبار

الشركة بها تقوم التي الكثيرة المبادرات ظل في

ككل لرفع وزيادة الانتاج المحلي من النفط لتحقيق

أهداف استراتيجية ديسمبر 2015.

سعيد الشاهين

معاينة ... وابتكار أيضا

والمهام المجموعة عمل طبيعة عن وبسؤاله

الأساسية التي تقوم بها، أوضح الشاهين أن مجموعة

منها أربعة فرق، خمسة إلى تنقسم الآبار معاينة

ومعالجة معاينة من الحقول بعمليات تهتم فنية

إدارية يقدم خدمات للآبار، وفريق دعم ومساندة

مثلا مقدما المجموعة، فرق لباقي وتكنولوجية

بالقول الآبار، معاينة العمل في ماهية عن بسيطا

ان الآبار مثل الإنسان تحتاج لمتابعة دورية للحفاظ

يتعرض جسم وكما المعتاد، ونشاطها على صحتها

الطبيب، تدخل يستدعي صحي لطارئ الانسان

فالبئر أيضا قد يتأثر مع مرور الوقت ببعض العوامل

وهنا الإنتاجية، قدرته على تؤثر التي الجيولوجية

المناسب العلاج إيجاد في المجموعة دور يأتي

الذي يعيد للبئر نشاطه وقدرته على الإنتاج.

لا المجموعة دور أن موضحا الشاهين ويستطرد

الآبار، معالجة عمليات إجراء على فقط يقتصر

التقنيات الفنية ولكنه يمتد ليشمل إبتكار وتطوير

التي يتم استخدامها التكنولوجية الحديثة والبرامج

سبيل على ومنها النفط، إنتاج عمليات لخدمة

ALES -( الرفع الإصطناعي نظاما الحصر المثال لا

ALMS( اللذان ابتكرتهما المجموعة.

إلكترونية ونظم برامج إبتكار أن الشاهين وأكد

النفط بها في حقول التي نقوم العمليات لخدمة

مجموعة في بها نفخر التي الإنجازات أحد هو

البرامج الآبار، وذلك لأن تطوير مثل هذه معاينة

شركات إل��ى اللجوء ع��ادة يتطلب والأنظمة

تجارب وإج��راء المعلومات نظم في متخصصة

تطوير في نجحنا ولكننا الكثير، تتكلف وأبحاث

هذه الأنظمة بمجهود ذاتي من موظفي المجموعة

وبدون أي تكلفة تذكر.

متابعة لحظية لحالة الآبار

الابتكاران، لفت يعنيه هذان ما تفسير وفي طلبنا

البيانات كافة )ALMS( يتيح وباختصار، انه الى

التي تستخدم الآبار الفنية عن جميع والمعلومات

الرفع الإصطناعي، ويقوم بعرض أي نشاط أو تغير

يحدث للبئر لحظة حدوثه، كما أنه تم ربط النظام

المسؤولين، بالمهندسين الخاصة المحمول بأجهزة

المتعلقة والتنبيهات التحديثات كل تصلهم حيث

المشروع لاقى وقد الساعة. مدار الآبارعلى بحالة

استحسان الكثير من الخبراء أثناء عرضه في مؤتمر

بعض أن حتى الإصطناعي، للرفع الأوسط الشرق

في رغبتها عن أعربت الإقليمية النفط شركات

استخدام البرنامج وتطبيقه داخل إداراتها.

الرفع الإصطناعي، فإنه أما )ALES( أو نظام خبراء

يقوم بإختيار التكنولوجيا والطريقة المناسبة للتعامل

على البرنامج يعمل حيث حدة، على بئر كل مع

إجراء تحليل دقيق ودراسة لبيانات كل بئر ومعدل

ثم ومن المتوقع، وإنتاجه يستهلكها التي الطاقة

الأمثل الإصطناعي الرفع أسلوب بتحديد يقوم

)ALES( في المميز ان عن كاشفا معه، للتعامل

تلقائي بشكل المعقدة الحسابات بهذه يقوم أنه

ويقدم والمجهود الوقت من الكثير يوفر وبالتالي

في بشري أي خطأ تتفادى حدوث مؤكدة بيانات

المناسب، وقامت الرفع الإصطناعي إختيار أسلوب

ونستخدمهما النظامين، بتعميم بعد فيما الشركة

الشركات وكل الحقول تطوير مجموعة مع حاليا

المقاولة ذات الصلة.

زيادة الإنتاج

حول الحوار في الرئيسية النقطة إلى وبالعودة

الراهنة، المرحلة في الإنتاج زي��ادة ج��دوى

معاينة مجموعة في العمل أن الشاهين أكد

لأهداف للوصول طموحة خطة وفق يتم الآبار

لم الإنتاج زيادة أن موضحا ،2020 إستراتيجية

أن خصوصا النفط، أسعار بانخفاض تتأثر ولن

معتمدة تسويقية خطط بالفعل لديها الشركة

لسؤاله دفعنا ما وهو الأمد، طويلة عقود على

المجموعة بها قامت التي الإنجازات أهم عن

الإنتاج. بزيادة يتعلق فيما

في هذا الصدد أشار الشاهين الى مشروع التكسير

الهيدروليكي باستخدام تكنولوجيا )Hi WAY( كواحد

من أهم المشاريع التي يتم تنفيذها حاليا في جميع

حقول الشركة، موضحا أن هذه التكنولوجيا تستخدم

من النفط لإنتاج وتهدف الكويت في مرة لأول

التقليدية الحلول تنجح لم التي الصعبة المكامن

تكنولوجيا الرفع الإصطناعي ستساهم مستقبلا في 50% من إنتاج الشركة

14ديسمبر 2014 العدد (1368)

التربة لتكسير التقنية هذه نستخدم حيث معها،

عالية نفاذية ذات جديدة مسارات نخلق بحيث

تسمح بتدفق النفط، وهو ما يسهل الإنتاج، وبالفعل

نجحنا باستخدام هذه التكنولوجيا عبر زيادة الإنتاج

بواقع 12 ألف برميل يوميا حتى الآن.

تكنولوجيا تطبيق بصدد الشركة ان الى أيضا وأشار

جديدة تسمى "الإغمار العميق للماء" بتصميم فريد

العالم النفط في أي من شركات تداوله في يتم لم

ويهدف الى تقليل نسبة الماء المصاحب لإنتاج النفط

الكهربائية المضخات بواسطة الماء ضخ وإع��ادة

الغاطسة والمعدات المصاحبة لها في مكامن الماء.

وتقليل بالابتكار تميز التصميم هذا ان ورأى

تكنولوجيا تستخدم ما عادة انه حيث التكاليف،

معقدة ومكلفة لمثل هذه التطبيقات، لكن وبجهود

العاملين في مجموعة تطوير حقول شمال الكويت

الآبار معاينة مجموعة ومهندسي الصابرية( )قسم

قسم الرفع الصناعي 1، وشركات المقاولة المعنية،

التقليدية، المعدات من التصميم هذا ابتكار تم

النفط انتاج لزيادة يهدف التطبيق ان على علاوة

بنسبة 50% للبئر الواحد، كما انه جار حاليا تسجيل

هذا الابتكار كبراءة اختراع لحساب الشركة.

المشاريع المستقبلية

للمجموعة، المستقبلية والخطط المشاريع وعن

الثقيل، النفط إنتاج مشروع أن الشاهين اعتبر

الكهربائية والمضخات الرفع الإصطناعي، ومشاريع

التي الإنتاج زي��ادة مشاريع أهم من الغاطسة

أخرى لمشاريع بالإضافة المجموعة، بها تقوم

مباشر، بشكل الإنتاج زي��ادة في تساهم بيئية

ومنها مشروع محطة الطاقة الشمسية الذي تنفذه

المجموعة.

وعن ماهية المضخات الكهربائية الغاطسة وأهميتها

الكربائية المضخات أن الشاهين أكد الإنتاج، في

أهمية قصوى من حيث مساهمتها ذات الغاطسة

استخراج وأن للشركة، اليومية الإنتاج عمليات في

النفط بشكل طبيعي أو إصطناعي من الآبار يختلف

من بئر إلى آخر، كما يعتمد على عدة عوامل، منها

عمق البئر والضغط والخصائص العامة للبئر في حد

الضغط ينخفض الوقت مرور مع انه حيث ذاته،

الطبيعي للبئر وترتفع نسبة المياه المصاحبة للنفط،

القدرة الطبيعية وبالتالي تفقد آبار النفط تدريجيا

وهنا التكلفة، حيث من فعالة كميات إنتاج على

يأتي دور آليات الرفع الإصطناعي التي تسهم حاليا

بأكثر من ثلث إنتاج النفط بالكويت.

وأشار إلى أن الشركة تقوم بعمليات انتاج مجموعة

طريق عن الحقول بمختلف الآب��ار من كبيرة

استخدام المضخات الكهربائية الغاطسة، حيث بدأ

العمل بها في أوائل الثمانينات من القرن الماضي،

يتعد لم بعدد محدود جدا 1981 سنة وتحديدا

ونظرا .1990 سنة بحلول غاطسة مضخة 26

وهبوط الآبار ببعض المتعلقة الفنية للعوامل

معدل الضغط والإنتاج للعديد منها تدريجيا، كان

من الضروري الاستعانة بالمضخات الغاطسة التي

مضخة ألف يقارب ما الى حاليا عددها وصل

نفط برميل ألف 800 الى تصل إنتاجية وبقدرة

يوميا. ولمواكبة خطط الشركة المستقبلية بزيادة

الانتاج، فإنه من المتوقع مضاعفة عدد المضخات

آلاف 3 يفوق ما الى عددها ليصل الغاطسة

مضخة بحلول سنة 2030.

الطاقة الشمسية

تقوم التي المشاريع من الآخر للنوع بالنسبة أما

بها المجموعة، فأوضح الشاهين أن مشروع الطاقة

أنه حيث الإط���لاق، على أهمها هو الشمسية

التي الكهرباء توريد يتم الكويت الأولى في للمرة

تستخدم في إنتاج النفط من الطاقة الشمسية، ومن

المنتظر أن يكون للمشروع تأثير إيجابي كبير على

باستخدام النفط إنتاج دعم في مهم ودور البيئة

طاقة نظيفة.

التعاون إطار في يأتي المشروع أن إلى وأشار

آلية تحت المتحدة والأمم الكويت دولة بين

المتحدة الأمم لبرنامج التابعة النظيفة التنمية

تحظى التي البرامج تسجيل فيها ويتم للبيئة،

الحرارية الانبعاثات خفض مجال في بالاعتماد

من جزء وهي الكربون، أكسيد وثاني الضارة

المناخ تغير بشأن المتحدة الأم��م اتفاقية

وبروتوكول كيوتو.

كهرباء سينتج المشروع أن بالذكر الجدير ومن

لمحطات كبديل لاستخدامها ميغاواط 10 بقدرة

الكهرباء الفرعية، وهو ما سيوفر على الدولة مبالغ

بالاضافة 24 مليون دولار، بنحو تقدر مالية طائلة

إلى البعد البيئي للمشروع، حيث سيتم خفض ثاني

أكسيد الكربون بحوالي 386 مليون كيلوغرام، وهو

ما يعادل زراعة 17.5 مليون شجرة.

مركز للتدريب الميداني

في والغاز النفط صناعة لمستقبل رؤيته وعن

مركز بناء في أمله عن الشاهين أعرب المنطقة،

الزاوية حجر يكون الميداني للتدريب متخصص

ينصب بحيث بالكويت، النفط مجال في لطفرة

التركيز على صغار المهندسين من الطلبة وحديثي

التخرج لتمكينهم من الدراسة العملية والعلمية في

آن واحد، على أن يكون لهذا المركز مهام أخرى غير

التدريب والتطوير، فمثلا يتم إلحاقه بغرفة عمليات

لمتابعة والأجهزة المعامل بكافة مجهزة مركزية

وإدارة كل العمليات النفطية.

أشد من أن��ه م��ؤك��دا حديثه الشاهين واختتم

البشري هو مستقبل صناعة العنصر بأن المؤمنين

النفط والغاز في العالم، ولا بد من أن نستثمر في

تدريبه وتطويره ليكون قادرا على مواجهة التحديات

القادمة في هذا المجال.

ALMS صورة توضح كيفية عمل نظام إدارة الرفع الاصطناعي

مهام الفريق

كانت البداية مع بشار الخشتي، رئيس فريق قياس

كفاءة التدريب التابع لمجموعة التدريب والتطوير

الوظيفي، ومن مهامه الإشراف على تطوير الموظفين

الجدد، الموظفين إلى بالإضافة بتعميم، المعينين

التدريبية ورحلتهم برامجهم كافة يتضمن وهذا

كما للعمل، جاهزين يصبحوا أن إلى الشركة في

بعض مع الشركة قيادات تدريب على يشرف أنه

الكويتية البترول مؤسسة عممت إذ الاستثناءات،

الإنتاجية، جاءت وبالتالي رفع مستوى لتطوير موظفيها، وصقل مهاراتهم، الدائم الكويت نفط إطار سعي شركة في

مبادرة رئيس فريق قياس كفاءة التدريب بشار الخشتي بإطلاق برنامج تطوير الموظفين الجدد، والذي تم تغيير اسمه

بناء على طلب الموظفين الجدد وتصويتهم إلى "برنامج المواهب المستقبلية في شركة نفط الكويت"، وبما يسهم في

تحقيق استراتيجية الشركة 2030.

إبراز التالية، بهدف اللقاءات الضوء عليه من خلال التي تسلط "الكويتي"، اهتمام مجلة البرنامج على استحوذ وقد

مشاريع ومهارات الموظفين المهنية، والتي اكتسبوها عبر تنفيذ هذه المشاريع.

مواهب المستقبل

برنامجا تدريبيا لتطوير المدراء والرؤساء التنفيذيين

ونوابهم، وغير ذلك، من ورش عمل وفعاليات أخرى،

يغطيها الفريق.

تعتبر مبادرات عدة لفريقه أن الخشتي أوضح

بمرور ولكن الاعتيادية، الفريق مهام خ��ارج

المبادرات منه، وبعض هذه الوقت صارت جزءا

التخطيط قدمها حين كان يشغل وظيفة منسق

في المجموعة، ولكن عندما تعين كرئيس فريق،

كون مظلته تحت المبادرات هذه استمرت

"برنامج ومن ضمنها التدريب، نطاق في أغلبها تطوير و"برنامج الفاستراك"، و"برنامج هارفارد"، الحديث بصدد نحن الذي الجدد" الموظفين عنه هنا، فالمهام الأساسية للفريق تعنى بتدريب التخصصات كافة من الجدد والموظفين القادة

لتطوير كوادر الشركة.

كيف نشأت الفكرة؟

المستقبلية في شركة نفط المواهب وحول برنامج

،2010 عام إطلاقه تم بأنه الخشتي أفاد الكويت،

برنامج خاص لتطويرها

"نفط الكويت".. سعي دائم لتطوير مهارات الموظفين ورفع مستوى الإنتاجية

16ديسمبر 2014 العدد (1368)

تعقد بشكل يومي مع وهو ثمرة اجتماعات كانت والمالية الإدارية للشئون التنفيذي الرئيس نائب التدريب لمجموعة مديرا كان الذي العازمي سعد تبادل بهدف وذلك آن��ذاك، والوظيفي والتطوير الأفكار والعصف الذهني. وكان النقاش يدور بشكل الفذة والقدرات العقول أساسي حول كيفية تطوير المجموعة، في العاملين لدى الموجودة الدفينة الخبراء من الموظفين خيرة تضم أنها سيما لا اليافع الشباب ومن المخضرمين، والمستشارين اليومي عملها مهام تمارس شريحة وكل المتميز، اتجه كل من أن وكان الأخرى. الشريحة عن بعيدا آلية باستحداث التفكير إلى والخشتي العازمي هنا ومن مشترك، بنشاط الجميع ربط إلى تهدف تطوير حول تتمحور التي البرنامج فكرة انبثقت مهارات العمل، من خلال استحداث وتطبيق مشاريع غير مرتبطة في مضمونها بالمهام اليومية للموظف، ولكن في الوقت عينه، تكسبه مهارات جديدة تصب في مصلحة عمله اليومي وإنجاحه، بحيث يتم ربط الموظفين الجدد بالخبراء ليعملوا معا على مشروع محدد، وفي النهاية يتم عرض وتقديم ما تم إنجازه التي الأولى البذرة هي هذه وكانت العليا، للإدارة

أخذت على أساسها فكرة البرنامج بالتبلور.

مسؤولية مشتركة

أن الفكرة لاقت في وتابع الخشتي حديثه موضحا

وتقبلا لدى الجميع، إلا أن الأمر بادئ الأمر إعجابا

على الواقعة المسؤولية من التخوف من يخل لم

عاتق الخبراء والموظفين الجدد، فالخبراء لديهم ما

يكفيهم من الانشغالات والمسؤوليات، والموظفون

والقياديين الخبراء مواجهة يحبذون لا الجدد

حين ولكن مشاريعهم، لاستعراض العليا والإدارة

تم شرح الفكرة وتفصيلها وتوضيحها أمام العاملين،

الطرفين، من ترحيبا الفكرة الجميع ولاقت اطمأن

وتبنت المسؤولية، بأكملها المجموعة وتحملت

فوزعت إنجاحها، إل��ى وسعت المبادرة، ه��ذه

المهام وكان لكل شريحة دورا بارزا تقوم به، وأشاد

في أساسيا كان الذي المستشارين بدور الخشتي

نجاح المشروع، حيث من مهامهم تقديم المعلومة

مسؤولية حث أوكلت حين في الجديد، للموظف

في هذا المشاركة على والخبراء الجدد الموظفين

البرنامج لرؤساء الفرق، ومن هنا أصبحت مسؤولية

النجاح مسؤولية مشتركة.

آلية الاختيار والاقتران

إلى الخشتي أشار والاقتران الاختيار آلية حول

والموظفين المستشارين أو الخبراء بين تتم أنها

الجدد وهي لا بد أن تكون واضحة وشفافة بسبب

فبعد والاقتران، الاختيار مسألة في الحساسية

بيانات استعراض يتم فئة، كل مهام تتوضح أن

والعملية، العلمية الخلفية ذلك في بما الطرفين،

يعمل التي والمشاريع والهوايات والاهتمامات

عليها إن كان مستشارا، ومن ثم تتم عملية الاختيار

التي "hybrid pairing process" الاقتران أو

تدخل أن الخشتي وأضاف بأنفسهم، بها يقومون

الفريق في هذه العملية يكون عند الحاجة فقط،

يستجيب لا حين أو العملية تتعسر عندما فمثلا

أي من الطرفين لاختيار الطرف الآخر، وبعد عملية

الخشتي: أطلقنا البرنامج عام 2010

بهدف رعاية العقول الفذة والقدرات الدفينة

استحداث آلية تهدف إلى ربط الجميع

بنشاط مشترك لا يتعلق بمهام الموظف

اليومية

يتم الاختيار والاقتران بين الخبراء أو المستشارين

والموظفين الجدد بوضوح وشفافية

رغم صغر سن الموظفين الجدد وقلة

خبرتهم إلا أن مهارات التواصل لديهم كانت

ممتازة

بشار الخشتي

تفاصيل فيه تشرح تنويري اجتماع يعقد الاقتران،

ح مهام كل الجهات المعنية بشكل المشروع، وتوض

بتعبئة المستشارون أو الخبراء فيقوم مفصل،

دوري بشكل معهم والاجتماع متابعة، استبيان

أي على والسيطرة العمل سير سلامة من للتأكد

مشكلة قد تطرأ في مرحلة سير البرنامج، وفي نهاية

السنة المالية، يتم تنظيم احتفال كبير بحضور نواب

الرئيس التنفيذي وكافة الموظفين الجدد لاستعراض

تجربتهم ومشاريعهم.

مراحل المشروع

2010 بمشاركة البداية كانت في قال الخشتي أن

عدد وص��ل حين في الجدد، الموظفين من 9

يدل مما مشاركا، 34 إلى 2013 في المشاركين

على نجاح البرنامج، ففي السنة الأولى كان البرنامج

على مستوى مجموعة التدريب والتطوير الوظيفي،

على الثانية للسنة استمر نجاحا، لاقى أن وبعد

من وابتداء أكبر، بإعداد ولكن المستوى، نفس

المديرية مستوى على الحدث صار الثالثة، السنة

بكافة إداراتها، فعمل رؤساء الفرق بشكل عام بعد

موظفيهم تشجيع على تطبيقه من الثانية السنة

وترشيحهم للمشاركة.

مع وتطور صغيرا بدأ المشروع أن قائلا وتابع

سبيل فعلى الآن، حتى يتطور يزال ولا الوقت،

المثال فأحد أوجه التطور تلك، أن الموظف الجديد

كان في السابق يستعرض مشروعه أمام الإدارة العليا

المالية السنة نهاية في يقام خاص احتفال ضمن

لاستعراض المشاريع كافة، فكان يبدأ الاحتفال بزخم

في قيادية شخصيات وبحضور شديدين وحماس

الشركة الذين ربما لا يتمكنون من البقاء حتى نهاية

الاحتفال، فيظلم الموظف الجديد الذي كان بصدد

ابتداع تم هنا ومن متأخرا، مشروعه استعراض

مقاربة جديدة لاستعراض المشاريع في الحفل مما

مشروعه عرض جديد موظف لكل الفرصة يتيح

أحدهم، يظلم أن بدون بالتساوي، القياديين أمام

على وهو ،”Gallery Walk“تطوير تم هنا ومن

يتجول وفيه كافة، المشاريع يضم معرض هيئة

نائب الرئيس التنفيذي للمديرية وبعض القياديين،

ويلتقون بكل مشارك على حدة ليستعرض مشروعه

أظهرت المقاربة وهذه ومباشر، تفاعلي بشكل

الجدد، الموظفين لدى الهائلة والقدرات الطاقات

أن إلا خبرتهم، وقلة سنهم من صغر الرغم فعلى

ممتازة، كانت لديهم والتواصل التقديم مهارات

بالإضافة إلى القدرات القيادية لديهم، والتي ظهرت

على السطح عندما سنحت الفرصة.

أهداف البرنامج

وتابع الخشتي حديثه عن البرنامج مسلطا الضوء

مهارات إنعاش على تركز التي أهدافه على

عن العمل خلال من وصقلها الجدد الموظفين

قرب مع المستشارين والخبراء والتواصل معهم،

العمل حقل في العمل تفاصيل كل ليختبروا

نفسه، من إعداد خطة عمل، وتطويرها وتنفيذها

المشروع طبيعة عن النظر بغض وتقديمها،

على ينصب والأخير الأول فالاهتمام ذاته، بحد

من العمل هذا تحقيق في المتضافرة الجهود

الفرصة وإتاحة فريق، إطار في العمل خلال

وإن حتى الخبرات، ونقل والتواصل للتعارف

الخشتي المشاريع. ونوه استكمال هذه يتم لم

الجدد الموظفين مشاريع بعض اكتمال إلى

مثل وتطبيقها العليا الإدارة قبل من واعتمادها

العام بدأ الذي ”Portal Update“ مشروع

عوامل وأحد الآن، حتى مستمر وهو المنصرم،

نجاح أي مشروع هو المتابعة المستمرة من قبل

جميع المعنيين.

نقل هو البرنامج أه��داف من آخ��ر وه��دف

المعرفة والتي تكون من مسؤولية المستشارين

والخبراء، فبات البرنامج جزءا من عملهم اليومي

أن إذ الأداء، مستوى لقياس أساسيا ومفتاحا

الشركة على بالفائدة تعم المعرفة نقل عملية

وتحفز الجديد، الموظف منها ويستفيد ككل،

مع تعاونه ثمرة يرى حين سيما لا المستشار

الموظف.

18ديسمبر 2014 العدد (1368)

لاستعراض هذه التجربة، أجرت المجلة لقاءات مع عدد من الموظفين الجدد

الذين شاركوا في برنامج المواهب المستقبلية في شركة نفط الكويت، فكان

التدريب حصة مالك، التدريب في فريق قياس كفاءة لقاء مع موظفة لنا

التي التحقت بالعمل في شركة نفط الكويت عام 2012، وانضمت لمجموعة

الفريق رئيس عينها للفريق انتسابها وعند الوظيفي، والتطوير التدريب

منسقة للبرنامج، كما شجعها على المشاركة فيه، وقد أعربت عن ترحيبها

بفكرة المشاركة كل عام، لما تضيفه هذه التجربة من خبرة مهنية جيدة.

أوكلت مهمة التنسيق لحصة لما أثبتته من جدارة في العمل، فعملت على

الثانية منه، فكانت تعد للاجتماع الأولي السنة البرنامج بأكمله في تنسيق

على تعمل ثم ومن الاقتران، عملية تنسيق على تعمل كما الخشتي، مع

الموظفون عليها يعمل التي بالمشاريع ملمة لتكون مشروع كل متابعة

الجدد، والمشاكل التي قد تواجههم، فتقدم النصح في الوقت المناسب إن

أنهم وأضافت عام، لكل الختامي الحدث بتنسيق تعنى كما الأمر، تطلب

يعملون على الإعداد والإعلان عن البرنامج لهذا العام بشكل أكبر، لزيادة عدد

الموظف بإمكان إذ الجدد، الموظفين لكل فرصة عظيمة فهو المشاركين،

الجديد المشاركة لأكثر من مرة، وبإمكانه أيضا الالتحاق بالبرنامج حتى بعد

أن تتم عملية الاقتران.

حصة شاركت البدايات في

الذي سيغما"، 6" مشروع في

والذي التوظيف، بدورة يعنى

واعتبرت آن��ذاك، قائما ك��ان

المحطة التجربة هذه حصة

لما المهنية مسيرتها في الأبرز

أضافت لها من خبرة، إذ قابلت

الكثير من الاختصاصيين بسبب

عليها فكان المشروع، تشعب

البيانات تحليل على تعمل أن

الخاص الناصح وكان وتقييمها،

اختصاصي في فريق عمل بها،

التطوير الوظيفي والتخطيط جوي جوزيف. والسنة التالية، تعاونت مع مستشار

التدريب والتطوير الوظيفي فرانس هيردين، على مشروع التدريب، إذ لم يكن

التدريب لثقافة الترويج فتم فعال، بشكل الشركة في التدريب مبدأ يطبق

المجموعات في أمام الفكرة استعراض بها من خلال والتعريف الشركة، في

المديرية وأمام رؤساء الفرق.

سارة الخشتي: معلومات كثيرةبمدة قصيرة

سارة بدر الخشتي، من مجموعة

ال���م���وارد ال��ب��ش��ري��ة، وح��دة

الدراسات، وقد التحقت بالشركة

منذ 3 سنوات.

تقوم مجموعة الموارد البشرية

ب���دراس���ة م��رج��ع��ي��ة دوري���ة

الرواتب سلم بنظام تختص

تحت والعلاوات، والمكافآت

محللي كبير وتوجيه إش��راف

توماس، سوريش التعويضات

فأجريت مقارنة مفصلة ما بين

وشركات الكويت نفط شركة

وشملت النفطية، الخليج

الدراسة عدة مراحل، بداية من صياغة الاستبيانات، يتلوها مطابقة الوظائف

مع الشركات الأخرى، وتحديد أنواع المؤشرات الممكن اتباعها خلال الدراسة،

ومن ثم تحليل تلك البيانات لتحديد التأثيرات النسبية والثغرات في النظام،

وأخيرا تم تشكيل التوصيات المناسبة بناء على النتائج الموضحة في الدراسة.

أنها حيث الفرصة هذه على للحصول الشديد امتنانها عن سارة وأعربت

اكتسبت كمية كبيرة من المعلومات خلال فترة البرنامج.

عمر البدر: تعزيز التنافسبين العاملين

ع��م��ر ع��ب��دال��ل��ه

ال�����ب�����در، م��ن

م���ج���م���وع���ة

المالية الخدمات

وقد والإداري����ة،

بالشركة التحق

منذ سنتين.

عبدالله ط����ور

يتناول مشروعا

ن��ظ��ام ال��ع��ام��ل

في ال��م��ث��ال��ي

الوحدة التنظيمية

في الشركة، ويهدف إلى تعزيز مبدأ التنافس بين العاملين، كما

وتسليط العمل، أداء مستويات وتطوير تحسين في يساهم

تكريم المشروع حول ويتمحور المتميزة. الكفاءة على الضوء

بمكافأة ودرع تحت تنظيمية المثالي في كل وحدة الموظف

الشركة، موقع في عنه الإعلان إلى بالإضافة وضوابط، شروط

ليرفع من روح المنافسة لدى الموظفين في العمل، ويحفزهم

للحصول على الجائزة نفسها.

حصة مالك: خبرة مهنية مضافة

نال اعترافا دوليا بكفاءته

فريق عمليات الميناءعندما نذكر اسم شركة نفط الكويت، فإن أول ما يتبادر الى أذهان غالبيتنا عبارات مثل نفط وغاز واستكشاف

وإنتاج وحقول وآبار ومكامن ومراكز تجميع، وإلى ما هنالك من عبارات مرتبطة بصناعة النفط والغاز، كما أن

الكثير منا يذهب في تفكيره دائما إلى بر الكويت حيث تتركز العمليات.

كما الأهمية، بنفس يمتاز وبعضها سبق، لما مكملة أخرى قطاعات الشركة في بأن نغفل كله هذا وفي

أن بعضها ينطلق من البر الى البحر، وهنا بيت القصيد في تحقيق اليوم، حيث اننا أردنا التعرف أكثر الى

العمليات التي تقوم بها الشركة في البحر، وهي إضافة الى الاستكشاف والإنتاج في الحقول البحرية، فإنها

تشمل أيضا التصدير والموانئ وغيرها من العمليات.

وبما أن هذا المجال واسع جدا ولا يمكن أن نلخصه في بضع صفحات، فإننا أخذنا جانبا منه وقمنا بزيارة الى

فريق عمل عمليات الميناء، الذي يعد أحد أبرز فرق عمل مجموعة العمليات البحرية، حيث التقينا رئيس

الفريق الكابتن لافي المرتجي، وأعضاء الفريق القباطنة محي الدين زكريا، ومحمد العجمي، وفلاح العجمي،

للتعرف أكثر على مهامهم ووظائفهم اليومية، فاتضح لنا انها عديدة ومتنوعة، وان مسؤولية الفريق أكبر بكثير

مما كنا نتصور، كما أن هناك إنجازات حققها، وكان آخرها حصوله على جائزة السلامة والجودة التي تقدمها

"سي ترايد – الشرق الأوسط".

المرتجي: يتولى فريقنا تحميل وتفريغ ألفي سفينة سنويا

20ديسمبر 2014 العدد (1368)

لدينا القدرة على التعامل مع حوادث التسرب والتلوث في الفئتين الأولى والثانية

شعبة خاصة لوضع الخطط الأمنية ومتابعة الشركات

البحرية والسفن والتعامل مع المسؤولين عن الأمن

فيها

يقدم الفريق المشورة لقطاعات أخرى داخل

الشركة وللشركات التابعة للمؤسسة أو أي أطراف أخرى

نولي اهتماما خاصا بالتدريب ومعاييرنا في

الموانئ التي نشرف عليها من أرقى المعايير العالمية

فزنا بجائزة "سي ترايد – الشرق الأوسط" العالمية

لمبادرات السلامة والنوعية في العمليات البحرية

تأسيس الفريق

بعض بإيجاز شارحا المرتجي تحدث البداية في

انه فقال الفريق، تأسيس كيفية عن المعلومات

البحرية وعمليات العمليات 2010 كانت قبل عام

السنة تلك في دراسة لكن واحدا، التصدير جسما

أوصت بفصل العمليات البحرية عن التصدير وبات

مجموعة تقسيم تم ثم مجموعته، منهما لكل

فريق هي عمل فرق أربع الى البحرية العمليات

عمل عمليات الميناء، وفريق عمل إدارة الأسطول،

وفريق عمل الصيانة البحرية، وفريق عمل الخدمات

الفنية البحرية.

خدمة السفن

يتولاها التي والوظائف بالمهام يتعلق وفيما

الوظيفة الى أن المرتجي ومساعدوه الفريق، أشار

الأولى والأساسية هي إرساء وتحميل وتفريغ السفن

الموانئ وجميع خاص بشكل الأحمدي ميناء في

والأرصفة البحرية التابعة لمؤسسة البترول الكويتية،

بعضها يعود لشركة البترول الوطنية الكويتية، حيث

ومنها والناقلات، السفن أن��واع كافة خدمة يتم

ناقلات الغاز الطبيعي المسال.

خدمتها، الفريق يستطيع التي الناقلات وعن حجم

ألف 20 لحمولة تتسع التي تلك بين تتراوح فهي

طن، والكبرى التي تتسع لحمولة 456 ألف طن، أي

ما يساوي بالنسبة للأخيرة 3 ملايين برميل نفط، علما

يزيد وتفريغها تحميلها يتم التي السفن عدد بأن

على الألفين )2000( سنويا، ويتم ذلك بعدة طرق،

الرحوي المرسى أو النفطية المراسي بواسطة سواء

Single Point Mooring أو من الباخرة الى الباخرة

كبيرة سفينة هناك يكون حيث Ship to Ship

الظروف كافة في العمل يتم كما صغيرة، وأخرى

المناخية، ما يمثل صعوبة كبيرة وتحديات جمة.

المراقبة البحرية

وأفادنا أعضاء الفريق بأن المهمة الثانية هي مراقبة

المنطقة البحرية التي تقع ضمن مسؤوليتهم، وهي

تعتبر التي الكويتي الساحل منطقة وسط تحديدا

الى الفنطاس من المسافة وتغطي جدا واسعة

في حركة كل على الإش��راف يتم حيث الجليعة،

للقوارب سواء المنطقة، لهذه المختلفة المسارات

تلك أو أي مرور في الضخمة، السفن أو الصغيرة،

والأرصفة المراسي كافة مراقبة يتم كما المنطقة،

الموجودة فيها.

فيه تبقى ال��ذي الوقت متوسط عن سألنا هنا

السفينة في المنطقة البحرية بكافة مراحل العملية،

ان فعلمنا وغيرها، ومغادرة تفريغ الى انتظار من

الصغيرة للسفن بالنسبة ساعة 36 يقارب المعدل

للسفن بالنسبة الوقت يستغرق فيما والمتوسطة،

54 الى يصل وقد بالمتوسط، ساعة 48 الضخمة

للسفن الشحن خدمة معدل بواقع وذلك ساعة،

الصغيرة يقارب 2500 طن متري بالساعة، وللكبيرة

بواقع 14 ألف طن متري في الساعة، لذا اعتبر أعضاء

يختلف لكنه نفسه هو تقريبا الوقت ان الفريق

تأخذ العملية ان حين في الناقلة، حمولة بحسب

وقتا أطول في بعض الأحيان لأن بعض السفن تصل

مبكرة عن موعدها وبالتالي تضطر للانتظار الى حين

يأتي موعدها، إذ ان فريق العمل يعمل على أساس

جدول مواعيد محدد مسبقا ويسعى للالتزام به.

التعامل مع الحوادث

أما المهمة الثالثة الرئيسية، فهي تتعلق بمعالجة أي

النفطية التسربات حوادث سيما ولا طارئ، حادث

أو التلوث التي تقع ضمن منطقة عمل الفريق، مع

إمكانية مساهمته في المنطقتين الشمالية والجنوبية

في أي حوادث كبيرة في حال طلب منه ذلك.

حوادث مع التعامل على القدرة الفريق ولدى

في والثانية، الأولى الفئتين في والتلوث التسرب

الثالثة، الفئة حين يحتاج لجهود جهة خارجية في

وذلك بحسب المعايير الدولية المعمول بها.

بأنها الفريق رئيس شرحها الثلاث الفئات وهذه

لكن ال��ح��ادث، حجم السابق في تمثل كانت

معاييرها تبدلت، حيث أن الفئة الأولى كانت تغطي

حوادث التسرب التي يصل حجمها الى 10 أطنان،

فيما تعالج الثانية حجما يصل الى 600 طن، والثالثة

على ينص الجديد التصنيف بينما ذلك، يتجاوز ما

للشركة يمكن التي الحوادث هي الأولى الفئة أن

وحدها معالجتها والتعامل معها دون مساعدة من

تتعامل بأن الثانية الفئة تقضي بينما طرف، أي

اعتراف دولي بكفاءة الفريق ودقة معاييره

22ديسمبر 2014 العدد (1368)

لطلب محلية سلطات أو شركات مع الشركة

الى اللجوء الثالثة الفئة تقتضي فيما المساعدة،

محليا، بذلك القيام على القدرة لعدم دولي طرف

مشيرا الى ان شركة نفط الكويت قادرة على التعامل

مع حوادث الفئتين الأولى والثانية، بينما لديها عقد

مع التعامل في اليها تلجأ رائدة عالمية مع شركة

حوادث الفئة الثالثة وهي قادرة على الوصول خلال

24 ساعة لبدء عمليات مكافحة التلوث.

الوطنية المؤسسات أب��رز ب��أن المرتجي وأف��اد

الحالات هذه في معها التعامل يتم التي المحلية

القواعد تضع التي للبيئة، العامة الهيئة هي

والإجراءات المناسبة، لافتا الى ان مسؤولية معالجة

للمنطقة بالنسبة الشويخ لميناء أعطيت الحوادث

وشركة الكويت نفط شركة من ولكل الشمالية،

البترول الوطنية الكويتية للمنطقة الوسطى، ولشركة

"شيفرون–السعودية" للمنطقة الجنوبية، مؤكدا في

هذا المجال ان الشركة يمكنها التعامل مع أي تلوث

يقع على عمق 5 أمتار وأكثر حتى أقصى الأعماق.

التسرب بأن إعلامنا على الفريق أعضاء وحرص

طبيعي، أمر هو التلوث الى يؤدي الذي النفطي

والناقلات السفن حركة نتيجة دائما ويحدث

والقوارب وغيرها، وقد يكون المصدر مجهولا أحيانا،

سفينة مجرد المتسببة السفينة تكون قد حيث

عابرة وخلفت وراءها تلك البقع، وبالتالي فإن فريق

عمل عمليات الميناء ملتزم ضمن مهماته بالتعامل

مع كل هذه التسربات.

نظم وجداول

ونصل الى المهمة الرابعة الرئيسية التي يقول رئيس

اللوائح بتحديث تتعلق إنها ومساعدوه الفريق

كافة ضمن فيها العمل ومراقبة والجداول والنظم

مع المجال هذا في التعامل يتم حيث المناطق،

وزارة المواصلات الكويتية، التي يتم إعلامها بشكل

دائم بالمسارات والجداول والنقاط البحرية وحركة

التي البريطانية الأدميرالية مع وكذلك المرور،

والتي عالميا، المتبعة نظمها وفق العمل يجري

التي المنطقة في يوجد ما كل عن إبلاغها يجب

تصل مساحتها الى 35 ميلا، من المراسي والقنوات

السفن، انتظار ومنطقة المرور وحركة والأنابيب

محلية قوارب من تحصل قد خروقات أي وكذلك

العالمية، البحرية المنظمة لقواعد عابرة سفن أو

الأمور مراقبة كل هذه الفريق فإن مهمة وبالتالي

سواء المسؤولة للسلطات عنها والإبلاغ وغيرها،

المحلية أو الدولية.

الأمن أساسي

الأهمية، هي غاية في تمثل التي المهمات إحدى

والموانئ البحرية المنطقة أمن أو البحري، الأمن

عالمي أمني كود إعداد تم حيث السفن، وحركة

ISPS )International Ship للسفن معروف باسم

الكود ويعني )and Port Facility Security

فيه العمل وبدأ الموانئ، ومنشآت للسفن الأمني

منذ 1 يوليو من عام 2004.

أنشأ فقد الميناء، عمليات عمل لفريق وبالنسبة

مهمتهم تضم متخصصين الكود بهذا شعبة خاصة

عن فضلا التفاصيل، وكافة الأمنية الخطط وضع

مع والتعامل والسفن البحرية الشركات متابعة

سفينة كل ان حيث فيها، الأمن عن المسؤولين

تضم مسؤولا أمنيا مهمته اتباع إجراءات هذا الكود

وبالتالي يتم التنسيق معه، كما يتم التعامل مع كل

وضع أمني بحسب درجته، وبالتنسيق مع السلطات

المنشآت وأمن السواحل كخفر البحرية الأمنية

الكبيرة للسفن مسارات تحديد تم وقد وغيرها،

وللقوارب العادية لا يمكن تجاوزها، وكل مرة يحصل

يتولون الذين السواحل بخفر الاتصال يتم خرق

القيام بالإجراء اللازم، ما يعني ان هناك الكثير من

الأمن أن حيث العديدة، والتفاصيل المتطلبات

أساسي جدا لسلامة العمليات البحرية.

مشورة ومشاريع

ومن المهمات الرئيسية ايضا، تقديم المشورة سواء

أو لشركات مؤسسة الشركة لقطاعات أخرى داخل

البترول الكويتية أو لأي أطراف أخرى، حيث ان فريق

الرائدة البشرية العناصر يمتلك الميناء عمليات

المستوى والخبيرة، وهو يقدم استشارات والرفيعة

في المعتمدة والمعايير السفن قبول حول بحرية

البحر، ويدعمه في ذلك عضوية الفريق في عدد من

المنظمات المحلية والإقليمية والعالمية، ومشاركته

في فعاليات دورية مع تلك المنظمات.

الكابتن محي الدين زكريا الكابتن لافي المرتجي

يؤدي فريق عمليات الميناء العديد من المهام الاساسية

من ج��زءا الميناء عمليات عمل فريق يعتبر كما

شركة أو الشركة تقرها التي المشاريع من العديد

البترول الوطنية الكويتية أو مؤسسة البترول الكويتية،

الرابعة المصفاة مشروع المثال سبيل على ومنها

التي ستقام على البحر، أو مشروع المنشآت الجديدة

على قادرة ستكون والتي المسال، الطبيعي للغاز

"كيو العالم وهي في الناقلات حجما أكبر استقبال

الفريق يشارك حيث "إيكويت"، ومشروع ماكس"،

تقديم أو الدراسات، إعداد المشاريع عبر في هذه

التوصيات، أو المساعدة في التنفيذ وغير ذلك.

تدريب مستمر

من كبيرا حيزا التدريب العمل فريق وأعطى

التدريب، سواء بتقديم انه يستمر الاهتمام، حيث

العاملين الموظفين من لغيرهم أو فيه للعاملين

في البحر، علما بأن المعايير التي يعتمدها الفريق

في الموانئ المسؤول عنها تعتبر من أرقى المعايير

الموانئ الكثير من التي قد يتغاضى عنها العالمية

بأن ميناء الأحمدي يعمل على مدى الأخرى، علما

كبرى عالمية موانئ أن هناك في حين 24 ساعة،

كوريا في كما الشمس، مغيب حتى فقط تعمل

الجنوبية واليابان على سبيل المثال.

جهود كبيرة

وفي مداخلة له، أراد رئيس الفريق

اليومية الإدارة عملية يوضح أن

اعتبرها والتي الأحمدي، لميناء

مهمة للغاية، فأشار الى ان الفريق

على اتصال دائم بعدة منظمات أو

التي البترول شركات، مثل مؤسسة

أو تستأجرها، وتبيع السفن تسمي

اتصال هناك وبالتالي المنتجات،

تفاصيل على للحصول يوميا معها

الحمولات ومعلومات وج���داول

كما وغيرها، والأوق���ات والسفن

وكلاء شركات مع تعاملا هناك ان

الجداول، تقدم التي الزائرة السفن

على للاطلاع التصدير شركات ومع

للمنتجات، تخزينها وكيفية حجم

الوطنية البترول شركة مع وكذلك

التخزين عملية في معها للتنسيق

والسفن والمنتجات، كما تم مؤخرا

من سنوات لخمس "إيكويت" مع العقد تجديد

والتعامل مع كل الاستمرار في خدمة سفنها، أجل

تلك الشركات والجهات يتم على أساس يومي وعلى

مدار الساعة، وبالتالي هي عملية دقيقة ومتشعبة

وتتطلب مجهودا كبيرا واحترافية في العمل وكفاءة

مركز هو فالفريق العمل، فريق أعضاء بها يتميز

كل التفاصيل والمعلومات، ولا تأتي أي سفينة الى

الكويت دون أن يكون لدى الفريق كافة المعلومات

عنها لكي يستعد جيدا لها.

إنجازات وجوائز

طبعا كل هذا الجهد لم يأت من فراغ، فهو نتيجة

عمل دؤوب قام به أعضاء الفريق من أجل الحصول

على اعتراف دولي بعملهم وإقرار بكفاءتهم وجودة

الخدمة التي يقدمونها، ومن هنا كان فوزهم الأخير

إحدى والسلامة، الجودة بجائزة المثال على سبيل

الشرق – ترايد "سي تقدمها التي الجوائز فئات

السلامة تحسين لمبادرات العالمية الأوس��ط"

الى يؤدي بما البحرية، العمليات في والنوعية

عن الفريق فيها وفاز البحر، في الأخطار خفض

مبادرته الطموحة التي أطلقها مؤخرا وتتمثل بترقية

النظم والعمليات بما يتوافق مع المعايير العالمية

الجديدة لمؤسسات الملاحة البحرية.

وعن هذا الأمر، أوضح المرتجي ان هذا التقدير هو

نائب أراد عندما منذ سنتين بدأ كبير ثمرة عمل

العضو المنتدب في ذلك الوقت أحمد الرشيد أن

العالمية، الخريطة الميناء على ما هو موقع يرى

هما شهيرتين منظمتين خلال من البحث فتم

وجمعية العالميين البحريين الملاحين جمعية

نوعية، شهادة عن الأوروبيين البحريين الملاحين

وتم الاتصال بهما، كما تم الاتصال بمنظمة الإرشاد

العالمية المعايير تطبق التي للجهات البحري

عالميا، مرفأ ل�13 الاعتماد منحت والتي ISPO

انجلترا في وليفربول هولندا في روتردام أبرزها

ربحية، غير منظمة وهي بلجيكا، في وأنتويرب

التوافق مع معاييرها ومتطلباتها للانضمام ويجب

اليها، فقرر الفريق الاستعانة بجهة استشارية لكي

تعمل على توفيق معاييره معها، لكنها طلبت مبلغا

عبر الذاتية موارده الى ولجأ الفريق فعاد كبيرا،

سنة، طوال عملت داخله من مجموعة تشكيل

لعام رمضان شهر في وحتى الساعة، مدار وعلى

2013 لكي تنهي إعداد المتطلبات والمعايير، لأنه

سنة، خلال العمل من للانتهاء هدف تحديد تم

الرائدة التصنيف شركة مع خلالها التعاقد وتم

القباطنة ودراسة كل التي قامت بتدريب Loyds

الكابتن محمد العجمي الكابتن فلاح العجمي

جائزة الجودة والسلامة، من "سي ترايد الشرق الأوسط"

24ديسمبر 2014 العدد (1368)

اعتماد القباطنةيتميز فريق عمل عمليات الميناء بنظام كفوء ورفيع ودقيق لاختيار القباطنة، عبر عملية على عدة مراحل تتضمن اختبارات نظرية وعملية شديدة الخصوصية

العميقة جدا QMAX العالم وهي أكبرها في الناقلات حتى أنواع الميناء وكل يدير لكي الذي يكون جاهزا القبطان لتحديد وكفاءة كبيرا وتتطلب مجهودا

والضخمة جدا، والتي تعتبر الأصعب في التحميل والتفريغ، حيث ان الميناء يستطيع حاليا خدمة ناقلات QFLEX وهي الثانية من حيث الضخامة، علما انها

بدورها تعتبر ضخمة جدا، وبالتالي يتم تدريب القبطان عليها، حيث يجب أن يتعلم ما يتراوح من 10 الى 12 سنة بعد شهادة الثانوية، ثم بعد حصوله على

شهادة الاختصاص البحري، يخضع لست سنوات على الأقل في رتبة رفيعة SENIOR RANK، ثم بعد ذلك يتم تدريبه لمدة سنة الى سنتين في الميناء وفقا

لكفاءته وخبرته بحسب ما يمكن الحصول عليه من السوق، فيتم تدريبه من جديد ووضعه على القاطرات من 4 الى 6 شهور، قبل أن يخضع لدورة تستمر

أسبوعين، ثم ينقل الى الملاحظة والتعرف على العمل مع قبطان أول ليخدم معه ما يصل الى نحو 30 سفينة، ثم تولي الإدارة تحت إشراف ما يصل الى 120

سفينة، بعد ذلك يتم إخضاعه لخمسة اختبارات، قبل أن يصدر القرار بما إذا كان يمكنه العمل مع الفريق أم لا، وقد حصل مرتين خلال السنوات الأخيرة أن تم

رفض أشخاص بعد كل هذه الاختبارات. إضافة الى ذلك، فإن معايير فريق عمل عمليات ميناء الأحمدي تتطلب إبقاء القبطان في الميناء لخدمة نحو 150 سفينة،

ثم 20 سفينة على المرسى في سنة واحدة، وبعدها اختبارات لخدمة Ship to ship وتولي المسؤوليات الرئيسية، وبعدها القيام بخدمة عدد محدد من السفن

حتى يصبح جاهزا لخدمة حاويات الغاز الطبيعي المسال، ومن ثم، وليس قبل سنتين، يتمكن من تدريب المنتسبين الجدد.

وظائف أساسية• إرساء وإخلاء الناقلات من وإلى جميع المرافئ والأرصفة البحرية التابعة لمؤسسة البترول الكويتية، مع إجراء الحصر والإحصاءات الشهرية والسنوية

ذات العلاقة.

• تولي العمليات البحرية الأخرى اللازمة لتجهيز المرافئ والقنوات البحرية والعلامات الملاحية لاستقبال السفن والقوارب والمعدات البحرية.

• تقديم المشورة البحرية لموظفي عمليات التصدير في المصافي التابعة لشركة البترول الوطنية، كمساهمة في تطوير أعمال تصدير منتجاتها.

• التلوث البحري بالنفط لكافة أنحاء المنطقة الوسطى لسواحل دولة الكويت، من رأس السالمية الى رأس الجليعة، وكذلك تولي عمليات مكافحة

المساعدة في المكافحة بالمناطق الشمالية والجنوبية، والخليج العربي حتى عمان وفقا لاتفاقية المنظمة الإقليمية للمحافظة على نظافة البحار

RECSO، وذلك عند الطلب.

• القيام بعمليات مكافحة الحريق لأي من الناقلات الزائرة أو الأرصفة البحرية، والمساعدة في عمليات الإنقاذ البحري للأفراد والمعدات.

• نقل المعدات والأفراد العاملين من البر الى مرافئ التصدير والمنشآت النفطية المختلفة بالبحر.

• إبداء المشورة الفنية البحرية للمشاريع التوسعية لمرافئ التصدير والقاطرات والقوارب الجديدة التابعة للشركة.

من 8 ملايين الى 17 مليونازودنا أعضاء فريق العمل بمعلومة تتعلق بإنجاز إضافي حققوه ويتعلق برسوم استخدام الميناء المتبعة منذ عام 1961، والتي كانت أقل بكثير من الرسوم

المعتمدة في منطقة الخليج، فقدم الفريق اقتراحا الى الإدارة العليا بزيادته مرفقا بدراسة وافية، وبالفعل حصل على الموافقة عبر لجنة عليا قامت بدراسته

وإقراره، حيث سيبدأ تطبيقه من شهر يناير المقبل، وهو يرفع قيمة إيرادات الشركة من رسوم استخدام الميناء من 8 ملايين دينار الى 17 مليون دينار في السنة.

التصحيح والمراجعة للمنشآت الوثائق، بعدها تم

على الحصول في الفريق نجح حتى والإج��راءات

الاعتماد وشهادة ISPO لينضم ميناء الأحمدي الى

منطقة من الوحيد الميناء ويصبح ال�13 الموانئ

وهناك وأفريقيا، الأقصى والشرق الأوسط الشرق

الفريق ونجح للمنظمة، تعقد سنوية اجتماعات

في أن ينال استضافة الاجتماع المقبل في الكويت

خلال نوفمبر 2015.

ISOو ISPO بين

وأكد المرتجي ان كل هذا العمل الدؤوب أوصل الى

العديد من الى والانضمام الجوائز نيل النجاح في

المؤسسات والمنظمات، حيث ان ISPO في مجال

نظم مجال في ISO مثل تعتبر البحرية الموانئ

الجودة لدى الشركات، وهي تفيد في إعطاء صورة

أفضل للميناء وللشركة بشكل عام.

وتحدث المرتجي عن الحفل الذي تسلم فيه جائزة

لمشاركته بالفخر انه شعر الى فأشار ترايد"، "سي

كأول مرفأ حول العالم، فعادة تعطى هذه الجوائز

يعلن اسم أول المرفأ كان كما بحرية، لشركات

عنه في الاحتفال الذي شهد تمثيلا رفيع المستوى

بتواجد رؤساء شركات ورؤساء مجالس إدارة، مؤكدا

سعي الفريق كل سنة لطرح مبادرة وجلب الاعتراف

الدولي بها.

كافة القطاعات

رئيس الصدد هذا في "الكويتي" مجلة التقت

وكبير ملك، عبدالسلام الإدارية النظم عمل فريق

محلل نظم هيا الفليج، وكبير اختصاصي تكنولوجيا

المعلومات سيد عاصم، للحديث عن هذا المشروع،

نفط شركة مستوى على كبيرا إنجازا يعد الذي

خدمات من الأوراك��ل نظام يقدم لما الكويت،

لكافة قطاعات الشركة وأنظمتها، نذكر منها النظام

المالي، ونظام الموارد البشرية على وجه الخصوص،

واجهت التي والعقبات التحديات عن وللحديث

فريق العمل، وكيف تمكنوا من تخطيها واجتيازها.

بداية المشروع

دفعت التي الأسباب شارحا حديثه ملك استهل

أن النظام، موضحا تطوير على العمل إلى الفريق

طبيعة عمل فريق النظم الإدارية تخدم بالأساس كل

التدريب البشرية، ومجموعة الموارد من مجموعة

المالية الحسابات ومجموعة الوظيفي، والتطوير

والمراقبة، المالي الأنظمة ومجموعة والخدمات،

وغيرها من القطاعات في شركة نفط الكويت. وأكد

نسخة من الانتقال في الرئيسي السبب أن ملك

الشركة، أتى تطبيقا لاستراتيجية )R12( إلى )11i(

التطور والتكنولوجيا، حيث التي تنص على مواكبة

إضافية واختيارات )R12( تحمل سمات أن نسخة

تسهل سير العمل على المستخدمين.

بدأ المشروع في أغسطس 2013، واستغرق العمل

به سنة كاملة، فشكلت لجنة من الشركة، تضم كل

تطوير "أوراكل"يواكب استراتيجية 2030

الإصدار من المالية، والخدمات البشرية للموارد أوراكل نظام تطوير مشروع استكمال مؤخرا تم

الإدارية، المعلومات تكنولوجيا مجموعة رعاية تحت )R12( الجديد الإصدار إلى )11i( القديم

وبإشراف وتنفيذ فريق عمل النظم الإدارية، بهدف مواكبة التطور والتكنولوجيا كاستراتيجية تحرص

شركة نفط الكويت على اتباعها وتطبيقها. ويعد هذا التطوير مرحلة مهمة ومتقدمة للبدء بتطبيقات

جديدة بالمستقبل القريب، والعمل على إضافة تحسينات لتطوير العمل الإلكتروني في الشركة.

استكمال مشروع تطوير نظام أوراكل للموارد

البشرية والخدمات المالية

26ديسمبر 2014 العدد (1368)

حسين، وعاصم الفليج، وهيا ملك، عبدالسلام من

فريق من وغيرهم تقي، ونسيمة الهندي، ومريم

عمليات عمل وفريق والشبكات، الاتصالات عمل

خدمات عمل وفريق المعلومات، تكنولوجيا

تكنولوجيا المعلومات، ومجموعة الحسابات المالية

والمراقبة، المالية الأنظمة ومجموعة والخدمات،

التدريب ومجموعة البشرية، الموارد ومجموعة

والتطوير الوظيفي، بالإضافة إلى قطاعات أخرى من

شتى مجموعات شركة نفط الكويت.

مراحل وتحديات

المشروع بها مر التي المراحل إلى ملك أش��ار

بمرحلة ب��دأت والتي كاملة، سنة م��دار على

طرأت التي المتغيرات وشرح المستخدم، تثقيف

تشكيلها تم التي اللجنة فاستعانت النظام، على

التثقيف، عملية في للبدء رئيسيين بمستخدمين

مع البداية كانت عدة، مراحل على كانت والتي

استقدام منها والهدف التجريبية، الورشة مرحلة

قد ما ومراقبة الجديد، النظام لتجربة المستخدم

يحدث، حتى يعتاد عليه، ويصبح التعامل معه أمرا

مألوفا، أما المرحلة التالية فكانت عبارة عن اختبار

ومطابقة المستخدم لهذا النظام الجديد، وهنا نوه

بالتدريج، حيث تحصل المراحل تلك أن إلى ملك

Customization والتفصيل التخصيص عملية أن

فكان للنظام، مكملة عملية تعتبر الشركة لدى

والتفصيل التخصيص عمليات اختبار من بد لا

Customization التي تم تطبيقها بهدف استكمال

متطلبات المستخدم الإضافية، والتي يقارب عددها

2700 عملية.

التحدي الأكبر

الإضافات لتلك التطوير عملية أن بالذكر والجدير

لا إذ الأكبر، التحدي هي كانت اختبارها تم التي

بد من إعادة البرمجة والاختبار مع كل تغيير يطرأ

برامج ثمة إن قائلا ملك وتابع أوراكل، نظام على

صادفت حيث برمجتها، إعادة تم وأخرى تعدلت

هذه التحديات فريق العمل أثناء عملية التطوير.

في الكويتي" القانون "نظام تطبيق أيضا تم وقد

تطلب جهدا الذي الرواتب كنظام الجديد، النظام

كبيرا من الفريق لحل بعض المشاكل خلال التطبيق،

فاستغرق حل بعض المشاكل التي تمت معالجتها

3 أشهر، حيث تم التواصل مع موقع شركة أوراكل

الذي يستقبل كافة المشكلات والأسئلة التي تصادف

المستخدمين حول العالم لإيجاد الحلول المناسب

لها، وقد تم حصر جميع المشكلات في سجل خاص

ليشمل جميع العمل، فريق قبل من Issue Log

لحلها، الأوليات مع وضع تصادفهم التي المشاكل

السمات حول وتدريبات اجتماعات بعقد فقاموا

على القطاعات جميع لتدريب الجديدة والبرامج

التحسينات على تعريفهم تم كما الجديد، النظام

تعين التدريب، عمليات وبعد عليه، أجريت التي

حتى النظام على الموافقة المستخدمين على

عملية اكتمال من والتأكد البرنامج، تطبيق يتم

التدريب.

بعملية قاموا الموظفين طاقم أن ملك أكد وهنا

ليتسنى النظام، عمليات من بأنفسهم التحقق

تلك طوال متواجدين كانوا الذين أوراكل لممثلي

المرحلة التعاون مع طاقم موظفي "نفط الكويت"

عبدالسلام ملك: استكملنا المشروع في

سنة واحدة فقط وهي المدة المحددة له

عالجنا 577 مشكلة في النظام خلال مرحلة

التطوير واختبار النظام الجديد

التحقق واختبار مراحل سير النظام عملية

قام بها طاقم الفريق والمستخدمون معا

شركة نفط الكويت حرصت على استقدام أحدث الأجهزة وأكثرها

تطورا

واجهنا تحديات كبيرة لأن أية عواقب كان سيترتب

عليها عرقلة في سير العمليات الإدارية والمالية

على حل هذه القضايا أو المشاكل العالقة، وهكذا

الفريق من تجاوز هذه المرحلة في غضون تمكن

سنة، وهي الفترة الرسمية لإتمام المشروع.

تدريبية خطة وض��ع ت��م ق��د أن��ه ملك ون���وه

تدريبية، دورات عقد طريق عن للمستخدمين

استخدام وتسهيل المستخدمين، تدريب لضمان

النظام الجديد.

مزيد من التحديات

أهم من كانت البيانات مطابقة أن ملك وأضاف

عملية استكمال عليهم تعين حيث المراحل،

الشهرية التقارير مطابقة طريق عن التحقق

بالإصدار الجديد، وحرصا على تطبيق نظام الجودة

تم التشغيل الوهمي للنظام الجديد، للتأكد من عدم

وجود أية مشاكل قبل أن يتم التشغيل الفعلي، لأنه

في تأخير إلى ذلك سيؤدي بعد أي عطل إن طرأ

سير العمليات المالية والإدارية.

وأكد ملك في هذا الصدد أنه تم وضع خطط لحل

أي مشكلة قد تطرأ خلال مرحلة التشغيل الفعلي،

فكان الفريق الفني على أتم الاستعداد للتعامل مع

أي مشكلة.

شركة رائدة

الأجهزة أحدث استقدمت الشركة أن ملك وذكر

بنية متطورة بيانات كقاعدة والتقنيات Servers

الجديد النظام مع تتماشى تحتية تكنولوجية

هذا مشروعها في الشركة أن أكد كما المتطور،

Best وحداثة استقرارا الأنظمة أكثر تستخدم

مع تماشيا الأفضل تكون لكي Stable Version

استراتيجيتها.

تقدمها التي العملية المساهمة إلى ملك وأشار

شركة أوراكل، وذلك من خلال تطبيقهم للتحسينات

الشركات، من يتلقونها التي الملاحظات بحسب

اختصار في يساهم مما الأخرى، للشركات ونقلها

هدف وهو الإنتاجية في وزيادة والجهد الوقت

هذه التحسينات.

دفاعي نظام تطوير مسألة إلى ملك تطرق كما

لحماية الأجهزة من أي عملية اختراق قد تحدث، إذ

أن نظام أوراكل يعمل خارج شبكة "نفط الكويت"

أيضا وذلك عند استخدام نظام التوظيف الالكتروني

.iRecruitment

كلمة شكر

القطاعات وكافة العليا ل��لإدارة شكره ملك وجه

بالشركة التي ساهمت في إنجاح هذا المشروع من

خلال التعاون البناء مع فريق العمل الذي أسفر عن

نتائج مثمرة مما ساهم في نجاح المشروع.

تنسيق وتطوير

وانتقلنا في الحديث إلى كبير محللي نظم في فريق

عمل النظم الإدارية هيا الفليج التي أكدت على ما

صرح به ملك أثناء حديثه عن التحديات والصعوبات

التي واجهها فريق العمل.

وكان دور الفليج في المشروع يتمثل في التنسيق

والعمل على تطوير نظام الموارد البشرية وحسابات

المستخدمين، التنسيق مع إلى بالإضافة العاملين،

حيث تم التحقق من البيانات، ومن حسن سير عمل

النظام عن طريق عدة ورش عمل.

الشاشات على التركيز تم أنه الفليج أكدت كما

على أضيفت التي Customization المفصلة

تطويرها تم حيث العمليات، لتحسين النظام

التنسيق تم وقد الجديد، النظام على واختبارها

بهم الخاصة العمليات لاختبار المستخدمين مع

العمل، انسيابية من والتأكد الأوراك��ل، نظام في

يؤكد معينة، استمارة على التوقيع يتم ثم ومن

فيها المستخدم موافقته على سير النظام بالطريقة

الصحيحة.

خطة متماسكة

والتقينا أيضا كبير اختصاصيي تكنولوجيا المعلومات

هذا تنسيق في دوره تمثل ال��ذي عاصم، سيد

المشروع، ومساعدة جميع الأطراف لكي تبقى خطة

يعمل فكان بانسيابية، وتعمل متماسكة المشروع

العاملين لكافة التوجيهات والتوصيات على تقديم

فعله، ينبغي ما إلى وإرشادهم المشروع في هذا

وما ينبغي تجنبه، وما سيحدث في الخطوة التالية،

المشروع تخطيط عن مسؤولا كان باختصار فهو

وإدارته والتنسيق بين كافة العاملين فيه.

اتخاذ هذه الخطوة أنه كان لا بد من وأكد عاصم

من أجل تطوير النظام ومواكبة التكنولوجيا الذكية،

النظام، التي يقدمها والاستفادة من كافة الوظائف

التغييرات المشروع وتنفيذه، وتمت فتمت دراسة

كعمليات المالية الخدمات في المستوجبة

وأفاد المثال، سبيل على والرواتب المدفوعات

لتبني منصة أيضا للشركة سيوفر الإصدار بأن هذا

المحسنة، الواجهة ذات الحديثة التكنولوجيا

أهداف لتلبية مبتكرة، بطرق استخدامها ليتم

الوظائف من المزيد وإضافة الاستراتيجية، الشركة

والتطبيقات للمستخدمين.

إلى أدت التي المتضافرة بالجهود عاصم وأشاد

تحقيق هذا الإنجاز بالتعاون مع جميع الفرق داخل

هذا في المستخدمين إلى بالإضافة المجموعة،

المشروع، الذين عملوا جميعا ككيان واحد للوصول

إلى نهاية هذا المشروع وإنجاحه.

سيد عاصمهيا الفليجعبدالسلام ملك

28ديسمبر 2014 العدد (1368)

بيت من الخيال!

ضاحية في يقع الخيال من بيت هو المرايا بيت

من تكسوه الكويت، ضواحي إحدى القادسية،

قطع والخارج الداخل ومن الأسفل، إلى الأعلى

يصعب إذ الزجاجية، المرايا فسيفساء من صغيرة

أن تفوته وأنت مار في ذلك الشارع الضيق، وعلى

إلا البيت، الكثيرين سمعوا عن هذا أن الرغم من

هو حاليا البيت فعليا. بزيارته قاموا منهم قلة أن

الكويتي الفنان أرملة القطان، ليديا للسيدة ملك

الراحل خليفة القطان، والذي تحول إلى نقطة جذب

تستحق الاكتشاف.

سيرة فنان

الفنان 1934، وكان هذا القطان سنة ولد خليفة

الفنية للحركة الأولى المراحل في رائدا الشهير

،1953 عام في الأول معرضه أقام إذ الكويتية،

احتضان الكويت فيه ب��دأت ال��ذي الوقت في

الفن وإدراك أهميته، وبعد سنوات قليلة في عام

تدعى إيطالية فنانة من القطان تزوج ،1958

منزلهما في معا وعاشا سكاغنولاري"، "ليديا

المتواضع في القادسية.

وبينما تفوق خليفة في فن الرسم والنحت، عبرت

ليديا عن قدراتها الإبداعية من خلال الرسم والنحت

كان وفيما والمجوهرات، الحلي وصنع والكتابة

يسافر زوجها لإقامة المعارض الفنية خارج الكويت،

شعورها وتكافح فراغها وقت تشغل ليديا كانت

بالملل من خلال تنفيذ بعض المشاريع الفنية داخل

فنية تحفة إلى المنزل تحول الوقت ومع منزلها،

قائمة في حد ذاتها.

جولة في عالم خيالي

بيت المرايالا مهارة فالتحليق معها... نذهب أن بد لا ومشاعرنا، أفكارنا تأخذنا فحيث له، أفق لا الإبداع يجيدها سوى المبدعين، والشغف هو كل ما يملكونه... فلا حدود لمن يطلق العنان لما في وهكذا قساوتها... من وتلطف الحياة، تجمل موهبة والفن وإبداعات... طاقات من داخله فإن بيت المرايا )البيت الكويتي( إنما يعكس قصة فن وإبداع خلدتها أسرة كويتية، فصارت

إلهاما للجيل الجديد، وهي قصة لا تزال تحكى على مر السنين.

البدايات

قصة في المشروع بدايات حكاية ليديا ت��روي

مشوقة ومثيرة للدهشة، فالعيش في منزل أكل عليه

الدهر وشرب يعني الاضطرار إلى التعامل مع تسرب

تئن التي والأرضيات المهترئة، الأنابيب من المياه

عند المشي عليها، أو حتى النمل الأبيض )حشرات

ومدمرة شائعة الخشب، على تتغذى صغيرة

الأبيض النمل أن يوما ليديا فلاحظت للمباني(،

يأكل أحد الجدران في منزلها، فأدركت أن الخرسانة

من شأنها أن تساعد على محاربة المشكلة، وكونها

فنانة مبدعة، قررت اللجوء إلى تقنية معينة كانت

فنية قطعة لخلق السابق في إليها لجأت قد

الترميمية في ركن صغير بالعملية فبدأت لزوجها،

التآكل، في منزلها، حيث لاحظت لأول مرة عملية

قطع ببعض زينتها ثم بالخرسانة المنطقة فعززت

من المرايا المكسورة لديها.

مفاجأة مذهلة

لكن المشكلة لم تنته هناك، إذ لاحظت ليديا شيئا

أنها لا المتآكلة وقررت الجدران المزيد من فشيئا

يمكن أن تتجاهل المشكلة أكثر من ذلك. في عام

1985، وبينما كان زوجها متواجدا في مؤتمر خارج

الفني، لتتابع عملها بفرصة ليديا الكويت، حظيت

وفي غضون أربعة أيام من غياب زوجها، تمكنت من

المنمق، الاسمنتي بالفسيفساء كاملة غرفة تغطية

بما في ذلك الأرضية، وعند وصول زوجها من السفر،

أذهلته المفاجأة، لا بالسرعة القياسية التي أنجزت

الفنية التحفة المشروع، بل بجمال هذه فيها هذا

التي كانت يوما غرفة المعيشة الخاصة بهم.

المرايا في كل أنحاء وزوايا المنزل

منزل خليفة وليديا القطان الذي تحول

إلى متحف فني يحكي قصة إبداع

يقع في "القادسية" وتكسوه من الداخل والخارج قطع صغيرة

من فسيفساء المرايا الزجاجية

مكافحة النمل الأبيض قادت ليديا إلى قصة إبداع مشوقة ومثيرة

للدهشة!

البيت يستقبل المهتمين للقيام

بجولة في غرفه لمشاهدة أعمال المرايا

المتنوعة

تهتم ليديا القطان بكل تفاصيل "متحفها"

30ديسمبر 2014 العدد (1368)

ليديا كانت يحصل، ما منهما أي يدرك أن وقبل

أدواتها مصطحبة غرفة إل��ى غرفة من تتنقل

لها فوفر الفني، مشروعها في ومنهمكة الفنية،

وتولت والزجاج، المرايا من كبيرة ألواحا زوجها

الإبداعي، مشوارها امتداد وعلى البقية. هي

ففي السائد، هو والخطأ التجربة أسلوب كان

كشط إلى تضطر كانت والحالات، الأحيان بعض

وإعادة المنزل، جدران عن بالكامل الفسيفساء

عن يوما تتوقف لم ذلك ومع جديد، من لصقها

وعشقها وبفضل شغفها البتة، تستسلم أو العمل

لها، زوجها ودعم تشجيع وبفضل والفن، للإبداع

الرائعة الفنية التحفة هذه اليوم نرى نحن ها

الموجودة أمامنا.

جولات سياحية!

الجولات في المرشد بعمل بنفسها ليديا تقوم

فتستقبل قاطنة، تزال لا حيث بمنزلها الخاصة

حيث الخاصة، طريقتها وعلى بترحاب الضيوف

تقدم لهم الكعك والبسكويت والشاي قبل أن تبدأ

في الشرح عن تاريخ منزلها، ومن ثم تصحبهم من

غرفة إلى أخرى، فيما تقص عليهم الإلهام والأفكار

والذكريات الساكنة خلف تلك المرايا ذات الأشكال

اسما المنزل في غرفة كل تحمل إذ المختلفة،

البعض المثال لا الحصر نذكر مختلفا، وعلى سبيل

الرحلة"، وغرفة "كوكب الأرض"، منها: غرفة "بداية

وغرفة "زودياك"، وغرفة "قاعة الكون"، حتى أنها لم

تتوانى عن تزيين دورات المياه والسلالم، فجميعها

كستها بصور وأشكال مصنوعة من فسيفساء المرايا.

الطابق العلوي

وينقسم الطابق العلوي إلى عدة أقسام تحتوي على

أعمالها الفنية المتميزة من الفسيفساء والمنحوتات

العلوي، الطابق المساحة الأكبر من أما واللوحات،

فقد كرستها للأعمال الفنية المذهلة الخاصة بزوجها

الغرفة، كما أنحاء الراحل، والتي علقتها في جميع

يرسم، خليفة كان حيث صغيرة مكتبة أنشأت

وكدستها من الأرض حتى السقف بالكتب القديمة،

زينت كما التذكارية، والهدايا الصور وألبومات

المنطقة التي اعتاد الرسم فيها بكرسي صغير يواجه

الركن بصور الخشبي، وأبرزت هذا اللوحات حامل

ورسوماته لوحاته على يعمل وهو خليفة زوجها

الفنية. فمن بداية الجولة وصولا إلى نهايتها، تشعر

بجمال وجاذبية وغنى هذا البيت بالذكريات، وفي

مقدار الضيف ينسى لن بغرابته، الأحيان بعض

الجلي والعطاء المقدم والتكريس المبذول الجهد

في تفاصيل هذا البيت وزواياه، والتي تجدها على

بقعة من الجدران، والسقف، والأرضيات، وفي كل

البيت، كما أنه ومما لا شك فيه سوف يتأثر بتفاني

المتفرد، الفكر تعزيز في القطان وخليفة ليديا

والتعبير الفني في الكويت.

هل تشوقت؟

ساعتين، لمدة تستمر التي الجولة لحجز

ولمزيد من المعلومات حول تفاصيل الجولة

المرايا، لبيت المفصل والعنوان وسعرها،

ليديا بالسيدة الاتصال للمهتمين يمكن

القطان 22518522.

الفسيفساء

كلمة مشتقة من الإغريقية، وهو فن وحرفة

في واستعمالها الصغيرة المكعبات صناعة

والجدارية الأرضية الفراغات وتزيين زخرفة

الأسطح ف��وق بالبلاط تثبيتها طريق عن

ذات المتنوعة التصاميم وتشكيل الناعمة،

مواد استخدام ويمكن المختلفة، الأل��وان

والزجاج والمعادن الحجارة مثل متنوعة

توزيع يتم العادة وفي وغيرها، والأصداف

المواد المصنوعة من تلك الملونة الحبيبات

وحضارية دينية قيم عن ليعبر فني، بشكل

وفنية بأسلوب فني مؤثر.

قطع المرايا تغطي جميع الأسطح

مع بدء موسم التخييم، الذي ينطلق في الأول من شهر نوفمبر من كل عام، يهرع عدد كبير من المواطنين إلى

البر، وترى أغلب العوائل وقد انتشرت في المناطق البرية، سواء الشمالية منها، أو الجنوبية، لقضاء وقت ممتع

وسط الطبيعة الجميلة بعيدا عن أجواء المنازل، وصخب المدينة وروتينها الممل.

أجواء وسط واحد مكان في والأهل الأصدقاء تجمع ناحية من الجميلة، بطقوسها المخيمات أجواء تتميز

الطبيعة، حيث يحرص المخيمون على قضاء أوقاتهم في ممارسة الأنشطة الرياضية والترفيهية المختلفة في فترة

النهار، أما في وقت الليل فيتجمع الكل حول "دوة الفحم"، وعليها أكواب الشاي والقهوة والحليب المهيل لتبادل

الأحاديث، ولعب "الورق"، وغير ذلك من الألعاب الأخرى المسلية، فهذه الأجواء البرية الجميلة لا تجدها في

المدينة وصخبها، إنما توجد فقط في المخيمات الربيعية، ومن هنا فإن المواطن الكويتي ينتظر بشغف موسم

البر كل عام، ويكون شديد الحرص على التخييم.

غاية الشركة.. السلامة للجميع

تخييم آمنالياقوت: عدم التزام رواد

البر بالمسافة المحددة للابتعاد عن المنشآت

النفطية يعرض حياتهم للخطر

32ديسمبر 2014 العدد (1368)

عادة قديمة

التي القديمة الكويتية العادات من التخييم يعد

يحرص عليها أهلنا كل عام لقضاء أوقات ممتعة في

ربوع الطبيعة والهواء الطلق، ولا يمكنهم الاستغناء

يجهزون فتجدهم الصبر، بفارغ وينتظرونها عنها

التخييم، موسم انطلاقة قبل أنفسهم ويحضرون

وبمجرد أن يتم السماح لهم تجدهم يسارعون إلى

البر كما اعتادوا كل عام.

نوفمبر من شهر الأول الكويت بلدية لقد حددت

موعدا لبدء التخييم لمدة خمسة أشهر تنتهي بنهاية

شروط حددت كما التالي، العام من مارس شهر

أجل من مخالفتها، من التخييم، وحذرت وضوابط

في المواطن ومصلحة العامة، المصلحة تحقيق

الطبيعية المكونات على والحفاظ الوقت، نفس

المواطنين بعض أن إلا بها. الإض��رار وعدم للبر،

ويتجاوز والضوابط، الشروط لهذه الامتثال يرفض

بحق الطبيعة، وحق الأماكن الممنوع التخييم فيها،

المنشآت من القريبة المناطق الأماكن هذه ومن

على خطورة يشكل تحديدا الأمر وهذا النفطية،

يهدد الوقت نفس وفي المواطنين، هؤلاء حياة

إجراءات الأمن والسلامة في المنشآت النفطية.

لعملية الكويت بلدية التي وضعتها الضوابط ومن

المجاورة، ال��دول ح��دود عن الابتعاد التخييم،

والمناطق والعسكرية، الحكومية والمنشآت

العامة، الخدمات ومباني العامة والطرق السكنية،

العالي، الضغط وخطوط والكهرباء، كالهاتف

والمحميات الاتصالات، وأبراج الوقود، ومحطات

بإقامة السماح وعدم الزراعية، والأراضي الطبيعية

أي مخيمات قرب المنشآت النفطية.

بها المسموح القانونية المسافة البلدية وحددت

لإقامة مخيمات قرب المنشآت النفطية ب� 500 متر،

على أن يتم إزالة أي مخيم لا يلتزم بهذه المسافة

حياة على خطورة من ذلك يمثله لما المحددة،

المواطنين، وتهديد للمنشآت النفطية.

خطورة بالغة

وللتعرف أكثر على مخاطر التخييم قرب المنشآت

النفطية كان ل� "الكويتي" لقاء مع مدير مجموعة

الأمن بالشركة، ورئيس لجنة متابعة المخيمات م.

سامي الياقوت، الذي استهل كلامه بالتأكيد على

أن أوقات التخييم هي أوقات للاستمتاع بالطبيعة،

الفترة، المواطنون وأسرهم بهذه وحتى يستمتع

المنشآت عن كافية مسافات يبتعدوا أن يجب

المنشآت بجوار مخيمات إقامة أن إذ النفطية،

النفطية يكون خطرا للغاية، فقد تحدث تسربات

نفطية، أو غازية، تمثل خطورة على حياة قاطني

يكون ما دائما المخيمات أن مبينا المخيم،

خطورة يدركون لا الأطفال وهؤلاء أطفال، بها

لمسافات يقتربون وق��د النفطية، المنشآت

قريبة جدا من هذه المنشآت، سواء أكانت هذه

برك أو نفط، آبار أو أنابيب، خطوط المنشآت

نفطية، وهذا قد يعرض حياتهم للخطر.

وتابع قائلا أن التخييم بالقرب من خطوط تصدير

النفط، قد يتسبب في مشكلات كبيرة، حيث أن

الأرض، تحت مدفون الخطوط هذه من أجزاء

ومع التغييرات المناخية والأمطار والرياح تحدث

ومن الأماكن، بعض في الخطوط لهذه تعرية

التخييم ومع الأرض، من سطح قريبة تصبح ثم

بالسيارات البر مرتادي بعض ومرور بجوارها،

عمليات وح��دوث للكسر، عرضة تكون عليها

بالغة خطورة يمثل الأمر وهذا نفطي، تسريب

على المواطنين والمنشآت في نفس الوقت، وقد

يتسبب في عرقلة وتعطيل عمليات تصدير النفط

للخارج.

التخييم قرب خطوط تصدير النفط قد يتسبب

في عرقلة وتعطيل عمليات التصدير للخارج

لجنة متابعة التخييم ترصد أي مخالفات ويتم إخطار

البلدية لاتخاذ الإجراءات اللازمة

مشروع تسوير منطقة عمليات الشركة سيحميها

ويحافظ على ممتلكات الشركة

العامري: فريق العلاقات المحلية يقوم بالتنسيق مع كل الجهات المعنية

بموضوع المخيمات

تزويد البلدية بمخططات وخرائط توضح مناطق

عمليات الشركة لإدراجها ضمن الأماكن الممنوع

التخييم بها

حملة توعوية في وسائل الإعلام ووسائل التواصل

الاجتماعي للتوعية بمخاطر التخييم قرب

المنشآت النفطية

حسين العامريسامي الياقوت

حملة توعية

المخاطر تجنب أجل من أنه الياقوت، وأضاف

وفي المواطنين، وممتلكات أرواح على وحفاظا

من النفطية المنشآت على الحفاظ الوقت ذات

الذي آم��ن"، "تخييم تحقيق أجل ومن العبث،

أطلقت العام، الكويت هذا نفط هو شعار شركة

مخيمك: "خل شعار تحت توعوية حملة الشركة

المواطنين توعية أجل من بيئي"، آمن.. صحي..

المخيم، في توافرها الواجب والضوابط بالشروط

أولية، إسعافات حقيبة توفير تشمل: والتي

سلامة من والتأكد جاهزة، حريق مطفأة وتوفير

التمديدات الكهربائية، وتوفير مساحات كافية بين

الخيام، وعدم التخييم في المناطق المحظورة من

الاقتراب وتجنب والحكومية الأمنية الجهات قبل

منها، وعدم التخييم داخل مناطق عمليات شركات

النفط، والابتعاد عن هذه المناطق بمسافة لا تقل

عن 500 متر، مع الابتعاد عن أنابيب نقل النفط

والمعدات النفطية.

الأخرى الإرش��ادات بعض هناك ذلك إلى إضافة

البر الالتزام بها حفاظا على التي يجب على رواد

أدوات مع الملائمة الثياب ارتداء ومنها، حياتهم

الدراجات قيادة أثناء وال��رأس الجسم حماية

بالأجسام العبث وعدم أنواعها، بكافة البخارية

العثور على الجهات الأمنية إن تم الغريبة وإبلاغ

المواقد أو المشتعل الفحم إبقاء وعدم منها، أي

التي تحتوي على محروقات في الخيمة أثناء النوم

الضرورية الأدوية وأخذ الاختناق، خطر لتجنب

مراعاة مع الضغط( وأدوي��ة الانسولين )كحقن

أغطية وإحضار التلف، من حفظها وسائل توفير

كافية لضمان الحصول على تدفئة جيدة، والحفاظ

على البيئة البرية وعدم إتلافها.

دوريات أمنية

وأوضح الياقوت، أن الحملة التوعوية بدأت أنشطتها

الإلكتروني، البريد خلال من الواقع، أرض على

وطبع الأحمدي، مدينة في الشوارع وإعلانات

أكثر في البلديات على وتوزيعها "ب��روش��ورات"

"نفط من المبذول الجهد هذا وكل محافظة، من

تحقيق على حرصها من انطلاقا يأتي الكويت"

الأمن والسلامة للمواطنين في فترة التخييم، وسوف

تستمر هذه الحملة حتى تحقق الأهداف المرجوة

بتعليمات البعض التزام عدم في حال ولكن منها،

الأمن والسلامة، وتعليمات وضوابط بلدية الكويت

المسافة قدر والابتعاد للتخييم، وضعتها التي

الدوريات فإن النفطية، المنشآت عن المقررة

منطقة في المنتشرة الكويت نفط لشركة الأمنية

العمليات )المنطقة الشمالية – المنطقة الجنوبية(،

عمليات بمتابعة المكلفة اللجنة مع وبالتعاون

التخييم يرصدان أي مخالفات من هذا القبيل، وعليه

يتم إخطار البلدية لاتخاذ الإجراءات المتبعة، حيث

عليه التنبيه الإنذار ويعقب المخيم، ينذر صاحب

بإزالة المخيم خلال مدة ثلاثة أيام، وإذا لم يستجب

يتم التعامل معه مباشرة عن طريق بلدية الكويت،

المخيم، إزالة ويتم الداخلية، بوزارة العام والأمن

مبينا أن هناك تعاون وتنسيق كبير بين شركة نفط

الإزالة، لجنة في ممثلة الكويت وبلدية الكويت

وكذلك هناك تعاون مع الهيئة العامة للبيئة، والأمن

العمل فرق إلى بالإضافة الداخلية، بوزارة العام

الموجودة في الشركة.

من والمكونة المخيمات، متابعة لجنة أن وأوضح

اللجنة وكذلك بالشركة، العمل فرق من مجموعة

قد الكويت وبلدية الكويت" "نفط بين المشتركة

بدأت عملها بالفعل، وتم رصد مخالفة في المنطقة

في النفط خزانات من القريبة الشرقية الجنوبية

الأمن مع بالتعاون معها والتعامل المنطقة، هذه

أي يوجد لا الآن وحتى الكويت، وبلدية العام

تجاوزات أخرى.

مشكلة متجددة

المنشآت قرب التخييم مشكلة أن الياقوت، وبين

وحفاظا ذلك من وانطلاقا سنويا، تتجدد النفطية

غاية الشركة توفير الأمان لمرتادي البر

34ديسمبر 2014 العدد (1368)

على المنشآت النفطية، سواء بسبب هذه المشكلة،

الكويت نفط شركة تقوم أخرى، مشكلات من أو

في س��واء للحماية، مشاريع عدة بتنفيذ حاليا

المنطقة الشمالية، أو المنطقة الجنوبية، حيث يتم

حاليا تشييد سور جديد، وتوسعة الأسوار الخارجية

القائمة حاليا، فيما يعرف ب� "مشروع تسوير منطقة

المشاريع وهذه الكويت"، نفط بشركة العمليات

العمليات مناطق وستحمي ومستدامة، دائمة

وتحافظ على ممتلكات الشركة، لافتا إلى أن عمليات

الشركة لا تتوقف على المناطق التي بداخل الأسوار،

وهذه الأسوار، خارج الحفر لأبراج عمليات فهناك

المناطق تكون استكشافية مستقبلية تتطلع الشركة

إلى أن يكون فيها كميات من النفط، وأبراج الحفر

الشمالية المناطق في مكان كل في منتشرة هذه

والجنوبية والغربية.

واختتم الياقوت حديثه بالتأكيد على أن المسافة

المقدرة النفطية المنشآت عن للبعد المحددة

الأمان، لتحقيق الأدنى الحد تعتبر متر، 500 ب�

ولكن كلما ابتعد رواد البر عن المنشآت النفطية

لهم أفضل هذا كان ذلك من أبعد بمسافات

الالتزام البر رواد جميع مناشدا ولأس��ره��م،

التخييم لعملية وضعت التي والنظم بالضوابط

بموسم الاستمتاع للجميع ومتمنيا العام، هذا

التخييم.

دور "العلاقات المحلية"

كان لابد عند الحديث عن موضوع "التخييم الآمن"

العلاقات عمل فريق جهود على الضوء تسليط

حسين رئيسه أكد حيث الشأن، هذا في المحلية

العامري، أن الفريق يقوم بالتنسيق مع كل الجهات

الإزالة لجنة ومنها المخيمات، بموضوع المعنية

ووزارة للبيئة، العامة والهيئة الكويت، ببلدية

وانطلاقا الكويت نفط شركة أن مبينا الداخلية،

والحفاظ المواطنين، سلامة على حرصها من

لمتابعة لجنة شكلت النفطية المنشآت على

هاشم التنفيذي الرئيس من بتعليمات المخيمات

عمل وفريق مجموعة من أكثر تضم هاشم، سيد

لمتابعة ورصد أي عمليات تخييم تكون قريبة من

المنشآت النفطية، وإزالة هذه المخيمات بالتعاون

حياة على للخطورة تفاديا المختصة، الجهات مع

على تحدث ت��ج��اوزات لأي ومنعا المواطنين،

المنشآت النفطية، حيث أنه في بعض الأحيان تكون

وخطوط النفط، عن وتنقيب حفر عمليات هناك

أنابيب في باطن الأرض، ونفاجأ برواد البر يخيمون

بجانب هذه المواقع، وهذا يعرض حياتهم للخطر.

معايير جديدة

هذا وضعت الكويت بلدية أن العامري، وأوضح

عمليات لتنظيم جديدة وضوابط معايير العام

التخييم بشكل أفضل من السنوات الماضية، وتشمل

ودفع للمخيم، تصريح استخراج الضوابط هذه

التخييم الممنوع الأماكن وتحديد كتأمين، مبلغ

بها، ووفقا لذلك تم تزويد مدير عام بلدية الكويت

مناطق توضح وخرائط بمخططات الصبيح، أحمد

والغاز، النفط أنابيب وخطوط الشركة، عمليات

الأماكن ضمن لتدرج والحفر الاستكشاف وأماكن

في البلديات مخاطبة وتم بها، التخييم الممنوع

المحافظات التي بها مناطق تخييم، وهي محافظة

مخاطبة أيضا وتم والفروانية، والجهراء، الأحمدي،

أن من الرغم على الكبير، مبارك محافظة بلدية

مناطق التخييم بها قليلة.

مع وبالتعاون الفريق، قام سبق، ما إلى بالإضافة

بعض فرق العمل الأخرى، ومنها فريق عمل الإعلام

التخييم بمخاطر للمواطنين توعية حملة بإطلاق

بجانب المنشآت النفطية، وتم طباعة "بروشورات"

في البر رواد على توزيعها يتم الآمن التخييم عن

عند التخييم بها يكثر التي المحافظات بلديات

استخراجهم تصريح المخيم.

وأشار العامري، إلى انه تم الإعداد لتنظيم حملة

توعوية في وسائل الإعلام )الصحافة – التلفزيون

وسائل أيضا الحملة هذه وستشمل الإذاعة(، –

الإعداد يتم كما المختلفة، الاجتماعي التواصل

من شخص أكثر مع تلفزيونية مقابلات لتنظيم

في اللجنة المعنية بمتابعة عملية التخييم، وعلى

رأس هؤلاء رئيس اللجنة سامي الياقوت، وكذلك

داخل للمواطنين توعية حملات تنظيم سيتم

بعض المجمعات التجارية الكبرى مثل "الأفنيوز"

و"مول 360"، وسيتم خلالها توزيع "بروشورات"،

قرب التخييم بخطورة المواطنين توعية بهدف

هذه يحتاج فالمواطن النفطية، المنشآت

التوعية، وشركة نفط الكويت لا تدخر جهدا في

ما يصب في صالح المواطن، وتنفيذ كل توعية

الوطن.

تعاون مثمر

المواطنين العظمى من الغالبية أن العامري، وأكد

وعندما جيد، بشكل الحملات هذه مع تتعاون

المنشآت بجانب التخييم خطورة لهم نوضح

نحرص لذلك جيدا، الأمر ذلك يتفهمون النفطية

إقامة قبل الخطورة بهذه المواطنين توعية على

أنه إذ مالية، تكاليف يتكبدوا أن مخيماتهم، وقبل

تكاليف وتحمله مخيمه، المواطن إقامة حال في

مالية، فإنه يجد صعوبة في هدم المخيم، وإقامته

إقامة منع استطعنا إذا وبالتالي آخر، مكان في

المخيمات منذ البداية فإن الأمر يكون منتج ومثمر،

كبير. بشكل الحالة هذه في يتعاون والمواطن

بين كبير تعاون هناك العام هذا أن إلى مشيرا

التعاون سوف للبيئة، وهذا العامة والهيئة الشركة

للبيئة، تحدث التي التلفيات تقليل في يساهم

ويدعم المخيمات، جراء التلوث نسب من ويقلل

والتي للبيئة، العامة للهيئة الجديدة القوانين ذلك

على الحفاظ من تمكنها التي الصلاحيات أعطتها

البيئة الكويتية.

به تقوم ما كل أن العامري أكد الختام، وفي

شركة نفط الكويت هو لمصلحة المواطن ورواد

الجميع الالتزام بتعليمات الأمن البر، متمنيا من

أروح على حفاظا المخيمات في والسلامة

الجميع.

التزامات تجاه البيئةأعرب م. سامي الياقوت عن تطلعه إلى أن

تحويه وما الطبيعة على البر رواد يحافظ

أن إلى ضرورة مشيرا وكائنات، نباتات من

المواطن والمقيم أهمية الالتزام تجاه يعي

ترفيهية إمكانيات من تعطيه وما البيئة،

أن رواد البر هم المستفيد واستمتاع، مبينا

يتوجب ثم ومن الطبيعة، هذه من الأول

عليهم الحفاظ عليها.

شكر للبلدية الجديدة الضوابط أن العامري، أكد حسين

التي وضعتها بلدية الكويت، وعدم السماح

وتحديد تصريح، بدون مخيم أي بإقامة

دقيقة وبإحداثيات للتخييم معينة مناطق

سوف يسهل لشركة نفط الكويت منع إقامة

أي مخيمات بالقرب من المنشآت النفطية،

مقدما الشكر لبلدية الكويت وكافة الجهات

الكويت" "نفط مع تتعاون التي الأخ��رى

المثمر، الذي يهدف إلى التعاون على هذا

تحقيق مصلحة المواطن، ومصلحة الشركة.

التكنولوجيا واستراتيجية 2030

مجموعة باستحداث الشركة قامت 2012 عام في

مجال على جهودها ترتكز التي والتطوير البحث

البحث العلمي وتطوير التقنيات الحديثة في المجال

النفطي، كما أنيط بها إنشاء مركز بترولي متخصص.

المركز بهذا للشركة العليا الإدارة اهتمام وينسجم

مع جهودها الرامية إلى تحقيق هدفها الاستراتيجي

ملايين 4 إلى النفطي الإنتاج زيادة في المتمثل

على والحفاظ ،2020 عام بحلول اليوم في برميل

هذا المعدل حتى عام 2030.

وأهداف الشركة، اليه تطمح الذي التطور هذا

النمو هذه، لاشك أنها تتطلب توفير تقنيات فريدة

لقطاع الخاصة الاحتياجات لتلبية تطويرها سيتم

حاجة هناك وبالتالي الكويت، في والغاز النفط

محددة لإنشاء مركز للبحث والتطوير وكذلك إدارة

العالمي الكويت مركز به ونعني للتكنولوجيا،

البحث العالم بتعزيز قدراتها في مجال النفط والغاز، ولذلك اهتمت الشركات في كافة أنحاء الرئيسية لصناعة العناصر التكنولوجيا أحد لطالما كانت

والتطوير لاكتساب تقنيات جديدة تساعدها على مواجهة التحديات الخاصة بكل منها.

ولم تكن شركة نفط الكويت في أي من الأوقات بعيدة عن هذا المسعى، بل على العكس، إذ انها من الشركات الرائدة في هذا المجال، لا سيما بعد

أن قامت في عام 2003 بدعم أجندتها في مجال التكنولوجيا، عبر إنشاء مجموعة الأبحاث والتكنولوجيا. وقد تخصصت المجموعة باستكشاف وإدخال

التقنيات العالمية لإيجاد الحلول للتحديات الماثلة أمام قطاعي النفط والغاز، فحققت نجاحا كبيرا في التكيف مع التقنيات الجديدة لعمليات الشركة.

مركز الكويت العالمي لأبحاث البترول

رغبة أميرية سامية أطلقت المشروع

والبحث التطوير شأنه من والذي البترول، لأبحاث

عن تكنولوجيات جديدة.

وفي هذا السياق، سيكون التركيز التكنولوجي على

المجالات التالية:

• إنتاج وتكرير النفط الثقيل.

• تنمية وإنتاج الغاز غير المصاحب.

• فصل تدفقات النفط الخام.

• الطرق خ��لال من النفط استخراج تعزيز

الثانوية وغيرها.

• تعزيز قدرات التكرير.

• والدولية المحلية المتكاملة العمليات دعم

للتكرير والبتروكيماويات.

• وكيماويات بتروكيماوية تخصصات تطوير

متنوعة.

• التعرف على القدرات التقنية المتطورة.

• التشغيل الدائم في بيئة آمنة ونظيفة.

الشركة والمبادرة

أمير السمو أبداها صاحب التي للرغبة تنفيذا

الصباح الجابر الأحمد صباح الشيخ البلاد

البترول مؤسسة اتخذت ورع��اه، الله حفظه

العالمي الكويت مركز بإنشاء مبادرة الكويتية

شركة وتكليف ،)KIPRC( البترول لأبحاث

ومنشآته، مرافقه وبناء بتصميم الكويت نفط

والتطوير بالبحث الخاصة القدرات واحتضان

والتكنولوجيا.

من مجموعة اختيار تم ،2013 عام بداية وفي

التابعة الشركات الرفيعة ضمن المؤهلات أصحاب

والعمل المركز لتشكيل الكويتية البترول لمؤسسة

بإشراف مجموعة الأبحاث والتطوير.

ويقود المهندس بدر الخياط جهود المجموعة ضمن

توجيهات وإرشادات نائب الرئيس التنفيذي لمديرية

الحفر والتكنولوجيا المهندس عياد الكندري.

36ديسمبر 2014 العدد (1368)

مهمة المجموعة

في والتطوير الأبحاث مجموعة مهمة تلخيص يمكن

الشركة بتحقيق ثلاثة أهداف رئيسية هي:

تصميم وبناء مرافق المركز.. 1

إعداد وإصدار نموذج تشغيل المركز.. 2

الخاصة . 3 الطريق خريطة وتنفيذ صياغة

بالأبحاث والتطوير وإدارة التكنولوجيا لقطاع

النفط والغاز في الكويت.

على كان البترول، أبحاث مركز في قدما وللمضي

مجموعة الأبحاث والتطوير أن تضمن التنسيق بين

الشركات التابعة لمؤسسة البترول الكويتية، حيث تم

المشروع، إدارة عليا، ومكتب توجيهية لجنة إنشاء

مؤسسة من كل عن ممثلين تضم عمل وف��رق

وشركة الكويت، نفط وشركة الكويتية، البترول

الخليج، لنفط الكويتية والشركة الوطنية، البترول

الكويتية والشركة البترولية، الكيماويات وشركة

الاطلاع )الرجاء "كوفبيك". الخارجية للاستكشافات

على الرسم البياني رقم 1(

وإضافة إلى الاستفادة من قدرات الشركات التابعة

على المجموعة تعتمد الكويتية، البترول لمؤسسة

العالمية، الشهرة ذات المهنيين من عدد خبرات

رائ��دة، ومؤسسات جامعات في أساتذة منهم

وشركة "بوز أند كومباني" الرائدة عالميا في مجال

الاستشارات الإدارية، لدعم فريق العمل على صعيد

تنفيذ المشروع والإدارة الشاملة له.

التنفيذ.. يتقدم

في ملحوظ تقدم إح��راز في العمل فريق نجح

ما على الاطلاع ويمكن المحددة، الأهداف كافة

التنفيذ بخطة يتعلق ما في الآن حتى إنجازه تم

والجدول الزمني في الرسم البياني رقم 2.

وقد تم حتى الآن تخصيص الأرض التي سيقام عليها

المركز، كما تم الانتهاء من دراسة الجدوى مع بيان

المتطلبات والموافقة عليهما، فيما العمل جار حاليا

لاختيار شركة هندسية معمارية للبناء.

التابعة الشركات كافة خبراء من إشراك تم كما

الطريق لتطوير خريطة الكويتية البترول لمؤسسة

التكنولوجيا وإدارة والتطوير بالأبحاث الخاصة

والغاز، النفط لقطاع المقبلة الخمس للسنوات

ويجري حاليا تنفيذ خارطة الطريق.

فريق قبل من التشغيل نموذج تصميم أيضا وتم

النفط الإقليمية الذي بنى على تجارب شركات العمل

والعالمية، ومقدمي خدمات حقول النفط، والمؤسسات

حتى ملموس تقدم إحراز تم حين وفي الأكاديمية،

الآن، إلا انه لا يزال هناك الكثير مما ينبغي إنجازه.

إن مركز الكويت العالمي لأبحاث البترول يمثل جهدا

من الكثير نجاحه سيتطلب الأهمية، وبالغ مثيرا

الاجتهاد والمثابرة والالتزام بالتميز في كافة المجالات.

استفسارات أي وجود حال وفي الأثناء، هذه في

بكم، الخاصة الأفكار تبادل في رغبة أو لديكم،

فريق مع التواصل في التردد عدم منكم يرجى

والتطوير، البحث مجموعة في والدعم التخطيط

وبدورنا نتطلع لتزويدكم بالمزيد من التفاصيل حول

التقدم في هذا المركز بالمستقبل القريب.

بدر الخياط مترئسا احد اجتماعات مكتب إدارة المشروعالسباحة من النشاطات البارزة في المركز

الرسم البياني 1: آلية الحكم )مسودة(

الرسم البياني 2: الخطة رفيعة المستوى والفترة الزمنية

مبادرة المؤسسة تضمنت تكليف "نفط الكويت"

بتصميم وبناء المركز واحتضان قدراته وكوادره

طورت شركة "مايكروسوفت" سماعة أذن، يمكنها التحدث مع الذين يعانون

السماعة مع المدن. وتعمل أثناء تجولهم في البصر لإرشادهم من ضعف

المواقع بيانات وتستخدم للشركة، التابع فون" "ويندوز التشغيل نظام

الحضرية بالمواقع الخاصة الإرشادية المعلومات من شبكة مع والملاحة

لوصف الطريق.

وقالت جمعية "غايد دوغز" Guide Dogs الخيرية البريطانية، التي ساعدت

في تطوير التقنية إن هذه السماعات قد تساعد في تحسين حياة الكثيرين،

في البصر بضعف مصابون شخص مليوني بين من إن المنظمة وتقول

المملكة المتحدة يخرجون نادرا إلى الشارع أو لا يخرجون أبدا.

وسماعة الأذن هذه هي نسخة معدلة من سماعة متوفرة بالفعل في السوق

يستخدمها راكبوا الدراجات، وهي توضع في الجهة الأمامية من الأذن حتى لا

تطغى على حركة المرور والضوضاء البيئية.

ويجري الصوت من خلال عظام الفك لتقوم السماعة بتزويد سلسلة من الأوصاف

البصر قاموا 8 أشخاص يعاونون من فقدان 5 من اللفظية. وقال اللفظية وغير

باختيار السماعة إنها منحت شعورا أكثر بالأمان وثقة عند ارتدائها.

سيتيز "فيوتشر مركز مع بالتعاون تصميمها التي جرى السماعة، فكرة وجاءت

Guide Dogs دوغز" "غايد وجمعية Future Cities Catapult كاتابولت"

البريطانيتين، من أحد موظفي شركة "مايكروسوفت".

سماعة لضعاف البصر

38ديسمبر 2014 العدد (1368)

"فيسبوك" والخصوصية عن "فيسبوك" الاجتماعي التواصل شبكة أعلنت

التابعة لها، تحديث جديد على سياسة الخصوصية

بالنسبة ووضوحا اختصارا أكثر منها يجعل بشكل

للمستخدم، بالإضافة لإطلاقها مجموعة من الدروس

لمساعدة الخصوصية" "أساسيات باسم التفاعلية

في الخصوصية إع���دادات فهم في المستخدم

فيسبوك.

وقالت الشركة أن التحسينات الجديدة تدفع المزيد

من المستخدمين لقراءة وفهم شروط الموقع التي

يتوجب عليهم الموافقة عليها قبل استخدام الموقع،

المعلومات جعل هو منها الهدف أن وذك��رت

المتعلقة بفيسبوك من أوضح ما يمكن.

تدعو بأنها مدونتها على ال��ش��رك��ة وذك���رت

المستخدمين لإبداء التعليقات والآراء حول السياسة

مراجعة بعد ستقوم حيث أسبوع، لمدة الجديدة

جميع التعليقات بإصدار النسخة النهائية من سياسة

يوما ثلاثين بعد فعاليتها ستبدأ والتي الخصوصية،

من ذلك التاريخ.

وقد اختصرت فيسبوك سياسة الخصوصية الجديدة

من 9000 إلى 2700 كلمة، وزودتها بالألوان والصور

التوضيحية، وعنونتها بعناوين وأسئلة واضحة تسهل

على المستخدم فهمها.

كما طرحت فيسبوك شرحا للخصوصية تحت عنوان

التعليمات للمستخدم فيه تقدم مسؤول"، "أنت

حول كيفية إدارة معلوماته على الموقع، بما في ذلك

الإعجاب أو التعليق يستطيع بمن التحكم كيفية

بمنشوراته، أو من يستطيع مشاهدة صوره.

وتقدم سياسة الخصوصية الجديدة توضيحات حول

المستخدم عن فيسبوك يجمعها التي المعلومات

مثل الذكية، الهواتف على التطبيق استخدام أثناء

اللاسلكية، والشبكات الجغرافي الموقع معلومات

تخزنها التي المالية المعلومات عن تتحدث كما

بالنسبة وذلك الائتمانية البطاقات معلومات مثل

لمشتريات المستخدم التي تتم عبر فيسبوك.

بدأت شركة "نوكيا" بالتفكير في كيفية إحياء علامتها التجارية في الأسواق الاستهلاكية بعد أشهر فقط من بيع قطاع الهواتف المحمولة التابع لها لشركة "مايكروسوفت"

مقابل ما يزيد عن 7 مليارات دولار.

وقال المدير التنفيذي ل� "نوكيا"، راجيف سوري عندما سئل عن شائعات حول ما إذا كانت الشركة تتطلع لللعودة إلى سوق الهواتف المحمولة: "أعتقد أنه يمكنكم توقع

عودة علامتنا التجارية إلى عالم المستهلك".

وقال سوري للمستثمرين في عرض أقيم في العاصمة البريطانية لندن إن شركته سوف تنظر في ترخيص اسم علامتها التجارية لشركات أخرى بدلا من بدء أعمال تجارية

جديدة في قطاع الهواتف بنفسها.

وأضاف "ننظر لترخيص العلامة التجارية باعتبارها فرصة … ولكن أود أن أقول إنها أكثر من فرصة على المدى الطويل"، وألمح سوري إلى وجود صفقات محتملة قد يرغب

فيها صانعو الإلكترونيات الاستهلاكية بالدفع ل� "نوكيا" مقابل استخدام علامتها التجارية مع منتجاتهم.

وأشار مسؤول تنفيذي آخر في الشركة إلى شركة "بورشه ديزاين" كمثال على هذا النوع من الصفقات التجارية لمنح التراخيص التي تنظر فيها "نوكيا".

وقال سوري إنه لا يوجد اتفاق وشيك لكن يمكن أن تظهر علامة "نوكيا" التجارية على مجموعة من الإلكترونيات الاستهلاكية التي ليست بالضرورة أن تكون هواتف، وكانت

شركة "مايكروسوفت" قد كشفت مؤخرا عن "لوميا 535"، وهو أول هاتف ذكي لا يحمل العلامة التجارية ل� "نوكيا" بعد إتمام صفقة الاستحواذ في شهر أبريل الماضي.

وكانت "نوكيا" يوما ما رمزا للهواتف النقالة ولكن تصنيف علامتها التجارية لهذا العام تراجع إلى المركز الثامن والتسعين بين أفضل العلامات التجارية في العالم، بعد أن

كانت في عام 2007 تستحوذ على المركز الخامس، وفقا لمسح أجرته شركة أبحاث السوق "إنتربراند"، وجاء هذا التراجع بعد أن دخلت شركات مثل "آبل" و"سامسونج"

إلى سوق الهواتف الذكية لتتحدى الشركة الفنلندية في قيادة السوق.

عودة "نوكيا"!

40ديسمبر 2014 العدد (1368)

م�صاهمة من مجلة "الكويتي" في اثراء الجانب المعرفي لقرائها العزاء، على اختلاف �صرائحهم، وم�صتوياتهم الوظيفية

والثقافية �صواء من العاملين داخل ال�صركة، اأو من خارجها... فاإنه ي�صعدها اأن تخ�ص�س هذه الم�صابقة الثقافية ال�صهرية،

وفق ال�صروط التالية:

الم�صابقة مطروحة من �صركة نفط الكويت KOC لجميع القراء، �صواء من العاملين داخل ال�صركة اأو خارجها. - 1القراء الم�صاركون يجب األ تقــل اأعمارهم عن خم�صة ع�صرة عامــا، )15( عاما. - 2

الإجابات مق�صورة فقط على الم�صاركات من داخل الكويت. - 3لن تدخل الم�صابقة الم�صاركات المتاأخرة التي ت�صل بعد التاريخ المحدد لكل م�صابقة. - 4

�صوف يتم اختيار الفائز الأول والثاني عن طريق القرعة. - 5تر�صل الإجابات في ظرف مغلق با�صم رئي�س التحرير على العنوان البريدي المدون في �صدر المجلة. اأو ت�صلم باليـد - 6

الى مكتب رئي�س فريق عمل العلام ب�صركة نفـط الكويت.

�صت�صرف جوائز عينية للفائزين بعد اإجراء القرعة على الإجابات ال�صحيحة. - 7

شروط المسابقة

1- محمد �سريف اليودات

2- عبدالله الدو�سري

3- احتياط: عادل ال�ساذلي

كوبون مسابقة شهر ديسمبر 2014

اآخر موعد ل�ستلام الإجابات 2015/01/10

ال�سم:

رقم البطاقة المدنية:

العنوان:

العمر: التلفون:

نعتذر للقراء العزاء عن عدم تلقي الإجابات بوا�ضطة الفاك�س نظرا لعدم و�ضوحها

1 - ذكرى اإطفاء اآخر بئر نفطية م�ضتعلة ت�ضادف تاريخ:

6 نوفمبر – 16 نوفمبر – 6 دي�صمبر2 - اأطلقت ال�ضركة "برنامج المواهب الم�ضتقبلية" عام:

2011 – 2010 – 20093 - يقع بيت المرايا في �ضاحية:

عبدالله ال�صالم – الدعية – القاد�صية

4 - ا�ضتغرق اإعداد كتاب "المقدمة في هند�ضة البترول" مدة:

7 اأ�صهر – 8 اأ�صهر – 11 �صهرا5 - تم موؤخرا ا�ضتكمال م�ضروع تطوير نظام:

اإيبيمز – اأوراكل – اآوت لوك

أسئلة مسابقة شهر ديسمبر 2014قائد العمل الإن�ضاني. 1

2 .2009

إبريل 2007. 3

70 طنا. 4

درجة 14. 5

)ابحث عن الإجابات داخل محتويات هذا العدد(

م�ضابقة العدد

الفـائــزونفي م�سابقة �سهر اأكتوبر 2014

حلول م�سابقة

�سهر اأكتوبر 2014

ــــه ـــخـــيـــر كــــل ـــل جــــــامــــــع ل

حسن الخلق الأخلاق في الإسلام عظيم شأنها، عالية مكانتها، ولذلك دعا ديننا الإسلامي الحنيف إلى والصديقين الأنبياء صفات من صفة الأخلاق ومكارم النفوس، في وغرسها بها التحلي والصالحين، بها تنال الدرجات، وترفع المقامات، ولذا نالت العناية الفائقة الكبرى، والمنزلة

العالية الرفيعة في كتاب الله عز وجل وفي سنة رسوله الكريم صلى الله عليه وسلم.

تعريف وسمات

سئل بعض العلماء عن علامات حسن الخلق فقال:

أن يكون المرء كثير الحياء قليل الأذى كثير الصلاح

صدوق اللسان، قليل الكلام كثير العمل، قليل الزلل

رضيا شكورا صبورا وقورا وصولا برا الفضول، قليل

ولا سبابا ولا لعانا لا شفيقا، عفيفا رفيقا حكيما

نماما ولا مغتابا ولا عجولا ولا حقودا ولا بخيلا ولا

الله، ويبغض في حسودا، بشاشا هشاشا يحب في

فهذا هو الله، في ويغضب الله، في ويرضى الله،

حسن الخلق.

أما حسن الخلق في الاصطلاح الشرعي، فهو طلاقة

الناس، عن الأذى وكف المعروف، وبذل الوجه،

ومداراة كلام حسن، من المسلم يلازم ما مع هذا

)صلى النبي أوصى وقد الأذى. واحتمال للغضب،

فقال: عظيمة بوصية هريرة أبي وسلم( عليه الله

"يا أبا هريرة! عليك بحسن الخلق". قال أبو هريرة

الله؟ رسول يا الخلق وما حسن عنه-: الله -رضي

قال: "تصل من قطعك، وتعفو عمن ظلمك، وتعطي

من حرمك". )رواه البيهقي(.

42ديسمبر 2014 العدد (1368)

أولى الإسلام أهمية خاصة للأخلاق

وحث المسلم على التحلي بها وإتباع

هدي الرسول الكريم

الخلق المحمود يذيب الخطايا كما تذيب

الشمس الجليد... والسيء يفسد

العمل كما يفسد الخل العسل

رسولنا الكريم كان خلقه القرآن وأدبه ربه فأحسن تأديبه وهو المثل الأعلى في كل خلق نبيل

منهج السلف في السلوك... الصبر عند

البلاء والشكر عند الرخاء والرضا بمر

القضاء

وعن أبي الدرداء رضي الله عنه، قال: قال رسول الله

)صلى الله عليه وسلم(: "ما من شيء أثقل في ميزان

تعالى الله وأن حسن، خلق من القيامة يوم العبد

ليبغض الفاحش البذيء". )أخرجه أبو داود والترمذي(.

وعن أبي هريرة رضي الله عنه، قال: قال رسول الله

إيمانا المؤمنين "أكمل وسلم(: عليه الله )صلى

)أخرجه لأهله". خياركم وخياركم خلقا، أحسنهم

أبوداود والترمذي(.

خلق الرسول الكريم

اتسم رسولنا الكريم بنبل الأخلاق، فقد كان )صلى

فأحسن ربه وأدبه القرآن، خلقه وسلم( عليه الله

تأديبه، فهو المثل الأعلى في كل خلق كريم، وفي

كل وصف حميد عظيم، وهو القدوة التامة في كل

شيء. وقد قال الله تعالى: "لقد كان لكم في رسول

الآخر واليوم الله يرجو كان لمن حسنة أسوة الله

وذكر الله كثيرا". )الأحزاب:21(.

أحد كان "ما قالت: عنها الله رضي عائشة وعن

الله عليه وسلم، الله صلى من رسول أحسن خلقا

ما دعاه أحد من أصحابه ولا من أهل بيته إلا قال:

"وإنك الله عز وجل قوله تعالى: أنزل لبيك، لذلك

لعلى خلق عظيم". )القلم:4(.

وسئلت عائشة رضي الله عنها عن خلق رسول الله

)صلى الله عليه وسلم( فقالت: "كان خلقه القرآن".

)رواه أحمد(.

مع الآخرين

بحقوق القيام الخلق "حسن السفاريني: ويقول

المسلمين، وهي كثيرة منها أن يحب لهم ما يحب

لنفسه، وأن يتواضع لهم ولا يفخر عليهم ولا يختال،

ولا يتكبر ولا فخور، مختال كل يحب لا الله فإن

يعجب، فإن ذلك من عظائم الأمور، وأن يوقر الشيخ

ذي لكل ويعرف الصغير، الطفل ويرحم الكبير،

حق حقه، مع طلاقة الوجه، وحسن التلقي، ودوام

وسهولة المصاحبة، وحسن الجانب، ولين البشر،

أقرانه وتفقد إخوانه بين ذات إصلاح مع الكلمة،

وإخوانه، وأن لا يسمع كلام الناس بعضهم في بعض،

وأن يبذل معروفه لهم لوجه الله لا لأجل غرض، مع

ستر عوراتهم، وإقالة عثراتهم، وإجابة دعواتهم، وأن

يحلم عن من جهل عليه ويعفوا عن من ظلم. "

الله-:"معالي الأخلاق البصري -رحمه الحسن وقال

لين، وحزم في دين، وإيمان في للمؤمن، قوة في

يقين، وحرص على العلم واقتصاد في النفقة، وبذل

للمجهود ورحمة الفاقة، في وقناعة السعة في

وإعطاء في كرم وبر في استقامة."

ويقول بن حبان -رحمه الله -: "الواجب على العاقل

أن يتحبب إلى الناس بلزوم حسن الخلق، وترك سوء

الخلق، لأن الخلق الحسن يذيب الخطايا كما تذيب

الشمس الجليد، وإن الخلق السيء يفسد العمل كما

أخلاق الرجل في تكون وقد العسل، الخل يفسد

الخلق فيفسد سيئ، وخلق كلها، صالحة كثيرة

السيئ الأخلاق الصالحة كلها".

في القرآن والسنة

النبوية والأحاديث القرآنية الآيات من الكثير ورد

التي تحث على حسن الخلق، والتحلي بهذه الفضيلة

العظيمة. وقد أمر الله تعالى في كتابه العظيم بكل

خلق كريم، ونهى عن كل خلق ذميم، وجاءت السنة

ناهية عن بكل خصلة حميدة، آمرة النبوية كذلك

كثيرة المعنى هذا في والآيات خبيثة، خصلة كل

ا. وحسبنا في ذلك قول الله تعالى: "ولا تقربوا جد

الفواحش ما ظهر منها وما بطن". )الأنعام:151(.

وأعرض عن بالعرف وأمر العفو وقوله تعالى: "خذ

الجاهلين". )الأعراف:199(.

يئة ادفع وقال عز وجل: "ولا تستوي الحسنة ولا الس

بالتي هي أحسن فإذا الذي بينك وبينه عداوة كأنه

ولي حميم". )فصلت:34(.

راء والض راء الس في ينفقون "الذين تعالى: وقوله

يحب والله الناس عن والعافين الغيظ والكاظمين

المحسنين". )آل عمران:134(.

عليه الله النبي )صلى الشريف عن الحديث وفي

الجنة أعلى في ببيت زعيم "أنا قال: أنه وسلم(

ن خلقه". رواه أبو داود بإسناد صحيح من لمن حس

حديث أبي أمامة رضي الله عنه.

الله )صلى النبي أن عنها، الله رضي عائشة وعن

إلا يكون في شيء الرفق لا "إن قال: عليه وسلم(

زانه، ولا ينزع من شيء إلا شانه". )رواه مسلم(.

44ديسمبر 2014 العدد (1368)

وكان رسولنا الكريم قبل أن يبعثه الله بالرسالة في

وأمانة، صدقا الحسنة، الأخلاق من العليا الذروة

وكرما وحلما، وشجاعة وعفة، وغير ذلك من الصفات

التي يحظى بالإجلال والإكبار من حصل على واحدة

منها.

وقد نشأ )صلى الله عليه وسلم( من أول أمره إلى

خلق بكل متحليا حياته، لحظات من لحظة آخر

كريم، مبتعدا عن كل وصف ذميم، يضرب به المثل

خلق فكل ثم ومن وعظيم، فاضل خلق كل في

محمود يليق بالإنسان فله )صلى الله عليه وسلم(

وصف وكل الأوف��ر، والحظ الأكبر، القسط منه

مذموم فهو أسلم الناس منه، وأبعدهم عنه، شهد له

بذلك العدو والصديق.

السلف الصالح

عناية أعظم وسلم( عليه الله )صلى اعتنى لقد

بتربية الأمة على كل خلق حميد وفعل رشيد؛ فعن

أبي هريرة رضي الله عنه، قال: قال رسول الله )صلى

م مكارم الأخلاق". الله عليه وسلم(: "إنما بعثت لأتم

)رواه أحمد(.

الأخ��لاق، بمكارم الصالح السلف اتصف ولقد

د "محم قوله: في الخلاق العليم بذلك لهم وشهد

رحماء ار الكف على اء أشد معه والذين الله رسول

الله من فضلا يبتغون دا سج عا رك تراهم بينهم

جود". الس أثر من وجوههم في سيماهم ورضوانا

)الفتح:29(.

الله رضي الصحابة من واح��د كل كان فقد

عنهم، أمة وحده في مكارم الأخلاق، والبعد عن

سيرهم تفصيل من هذا يعلم الأمور، سفاسف

وأحوالهم.

وهو الله-، -رحمه تيمية ابن الإسلام شيخ ويقول

والسلوك: الأخ��لاق في السلف منهج عن يتكلم

الرخاء، عند والشكر البلاء، عند بالصبر "يأمرون

الأخلاق مكارم إلى ويدعون القضاء، بمر والرضا

ومحاسن الأعمال".

إن الدعوة إلى توحيد الله عز وجل وإخلاص العمل

له وإلى دينه تحتاج إلى الأخلاق الحميدة، والصفات

يفقد الأخلاق في من تلك توفر الحسنة، ويصعب

عليه الله )صلى الله ورس��ول والتقوى، الإيمان

أجمعين-أفضل عنهم الله -رضي وأصحابه وسلم(

من دعا إلى الله تعالى بأخلاقهم الإسلامية الحميدة

وصفاتهم الحسنة.

دلائل حسن الأخلاق

وحث للأخلاق، خاصة أهمية الإس��لام أول��ى لقد

هدي وإتباع الخلق، بحسن التحلي على المسلم

العبادات، شتى في وسلم( عليه الله )صلى النبي

والخشوع بالتقوى إلا يكون لا الخلق وحسن

والإحسان للناس.

عن عبارة الأخ��لاق بأن يظنون الناس بعض إن

مفهوم لأن خاطئ أمر وهو وسلوك، تعاملات

فهناك بكثير، ذلك من أبعد الصحيح الأخ��لاق

معه التعامل يكون أن وهو الله، مع التعامل

فمنها وتعالي، سبحانه بها أمر التي بالأوامر

المستحبات، ومنها المحرمات، ومنها الواجبات

التي بالأوامر الفرد التزم وإذا المكروهات. ومنها

أفلح، قد سيكون بها، وتعالي سبحانه الله أمر

والأولى على الإنسان إذا نجح في هذا الشق، وهو

التعامل مع الله، أن ينجح في الشق الثاني، وهو

ليأتي للآخر، مكمل فكلاهما الغير مع التعامل

النفس، التعامل مع الثالث، وهو بعد ذلك الشق

وتعالى، سبحانه الله إلا يملكها لا النفس فإن

وتقواها" فجورها فألهمها اها* سو وما "ونفس

النفس تضبط أن لابد لذلك )الشمس:7و8(،

بالضوابط التي وضعها الله.

وحقوق الله بحق القيام أساس الحسن والخلق

بالوفاء الإيمان على يقوم الحسن والخلق الخلق،

ر بحق الله وحق العباد، وبذلك ترفع الدرجات، وتكف

السيئات.

عن عائشة – رضي الله عنها – قالت: سمعت رسول

المؤمن "إن يقول: وسلم( عليه الله )صلى الله

ليدرك بحسن خلقه درجة الصائم القائم". )رواه أبو

داود(.

الحسن والخلق كله، للخير جامع الحسن فالخلق

هو كل صفة حميدة في الشرع والعقل السليم.

اأحداث تاريخية هامة �صهدتها الكويت على مر ال�صنين، وقد حر�صت مجلة »الكويتي«

منذ �صدورها على ت�صجيل هذه الأحداث في اإ�صداراتها، بهدف توثيقها ليعود اليها

الباحثون والدار�صون.

واأ�صحت هذه الأحداث جزءا من التراث، وهو معين لين�صب من الإنجـــازات...

ومادام الإن�صان هو الذي ي�صنع هذه الأحداث، وهو الذي يكتب التاريخ، فاإن »ذاكرة

خلود خالدة لتبقى الأحداث تلك تاريخ الم�صورة اللقطات بهذه ت�صجل الكويتي«

الكويت.

مجلد 1979

1 - وف�������د �ضناعي فرن�ضي اأمام مبنى دائرة

الإعلام بال�ضركة.

3 – اأحد مراكز تجميع النفط في برقان.

2 – منظر لوحدة انتاج القار ويظهر

بال�ضورة برج التقطير الفراغي.

46ديسمبر 2014 العدد (1368)

4 – محطة �ضخ الغاز 150 في حقل برقان.

5 – غرفة المراقبة في محطة �ضخ الغاز رقم

150 في برقان.

6 – وحدة تحويل الغاز الطبيعي اإلى �ضائل

في اأحد مراكز التجميع.

الدرباحة

في وكانت الحديد، من الم�ضتدير الطوق على تطلق الدرباحة

درباحة وهناك �ضغيرة، وه��ي ال�ضطل قاعدة من توؤخذ الما�ضي

اأك��ب��ر م��ن��ه��ا وت���وؤخ���ذ م��ن ق��اع��دة ال��ت��ان��ك��ي، وب��ع��د ���ض��ي��وع ا���ض��ت��ع��م��ال

الحديدية ا�ضتعمال عجلاتها بداأ الكويت في الهوائية الدراجات

بين �ضغيرة بع�ضا دفعها بوا�ضطة وت�ضير درباحة، بمثابة لتكون

العجلة. فجوتي

48ديسمبر 2014 العدد (1368)