Новости sap hcm on-premise для Казахстана: последние ... · hr...

Новости SAP HCM On-premise для Казахстана: последние

инновации, локализация, гибридная модель в сочетании с

SuccessFactors

Алексей Григорьев, архитектор бизнес-решений по управлению

персоналом, SAP CIS

Берик Туякпаев, менеджер по локализации, SAP КазахстанPublic

© 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 2Public

Новые возможности SAP HCM

Payroll Control Center

Контроль над расчетом

заработной платы

Увеличение производительности

выполнения кадровых

процессов

Повышение удовлетворенности

сотрудников

Сокращениеобщих затрат на кадровые

процессы

Гибридная модель

Сочетание преимуществ

On-Premice и Cloud

HR Renewal

Новый пользовательский

интерфейс

Shared Services

Framework

Решение для Общих

центов обслуживания

Работа становится проще с пакетом бизнес-

приложений нового поколения

HR


SAP HANA уникальный инструмент упрощения

корпоративного программного обеспечения

SAP

HANA

Хранилище

данных SAP

Business

Warehouse

на базе SAP

HANA

Пакет SAP

Business

Suite на базе

SAP HANA

SAP

Simple

Finance на

базе SAP

HANA

Анализ в в

реальном масштабе

времени

Формирование

отчетов в реальном

масштабе времени

Бизнес в режиме

реального времени

OLTP вместе с OLAP

Корпоративное облако

SAP HANA Enterprise

Cloud для SAP

Business Suite на базе

SAP HANA

Размещаемая в

оперативной

памяти

платформа

Возможность

мгновенно получить

результаты

финансового

анализа

Отсутствие

агрегирования

Единый источник

достоверной

информации

Упрощенная модель данных

Новый уровень удобства для

пользователя.

Новый пользовательский

интерфейс

Выбор реализации

2011 20132012 2014 2015


Факты о SAP HANA

Повышение

эффективности

процессов

30%Ускорение новых

отчетов

До 200x

До 5xУскорение работы

колл-центра

До 115x Ускорение поисковых

запросов

До 100%Ускорение контекстного

поиска

10х Сокращение

общего объема

хранимых

данных

До 7xПовышение

производительности

Ускорение

выполнения

аналитических

задач и подготовки

отчетов

1800х

Сокращение

шагов

обработки

4х

Удобство работы с интерфейсом нового поколения

HR Renewal


HR Renewal

Удобный пользовательский интерфейс

End-to-end процессы

Аналитика для поддержки принятия

решений

Работа с мобильных устройств

Простота поддержи


Повышение эффективности работы за счет

улучшенного пользовательского интерфейса

Ключевые особенности

Современный интерфейс

Эффективная навигация с

домашней страницы

Социальный возможности

(collaboration, feeds)

Поставка

Ежеквартальные

обновления

Работа с SAP ERP 6.0, Ehp6

и SAP NetWeaver Business

Client


Ориентированность на Роль

Пользователь Роль Сервисы

• Наборы сервисов зависят от конкретной роли пользователя

• Возможность выбора только требуемой функциональности


Маршрутная карта процесса в HR-Renewal

• End-to-end процессы для

сотрудников, менеджеров

и HR

Уменьшение TCO за счет:

o Простой и быстрой

конфигурации

процессов

o Быстрого

развертывания и

возможностей

самообслуживания

работников и

менеджеров

• Простая надстройка

workflow


HANA Analytics

HR Analytics на основе SAP

HANA

• Лучшая аналитика для

поддержки процесса

принятия решений в MSS

• Все KPI в режиме

реального времени

• Доступ к отчетам для

регулярного запуска

Полный контроль над расчетом

Payroll Control Center


SAP Payroll Control CenterОптимизация процесса выверки расчета зарплаты

Мгновенный доступ к

несогласованным

данным и потенциальным

ошибкам в расчете

Быстрая и

интеллектуальная

автоматизация

процессов выверки

Сокращение времени

поиска и исправления

ошибок

Интеллектуальные бизнес-

правила автоматически

идентифицируют ошибки

Оптимизация процессов пред и

пост проверок расчета

Распределение загрузки

пользователей при помощи

ролевой модели прав в PCC

Единый источник

информации

Персонализированный

интерфейс пользователя

Бизнес-процессы в

реальном времени


Бизнес-выгоды от использования Payroll Control

Center

Текущая состояние Suite on HANA

Невозможно проанализировать

процесс расчета зарплаты

Невозможно разделить задачи

по расчету для упрощения

процесса

Мониторинг и ранние

предупреждения для

сокращения ошибок расчета

Ограниченные возможности по

выверке расчёта Преднастроенные правила

выверки расчета позволяют

существенно сократить

трудозатраты на выверку

Много ручных задач для

выполнения расчета

Обработки для отчетов и

расчета которые занимают много

времени

Редизайн процесса на

основании ролевой модели PCC

HANA: доступ в реальном

времени к данным для анализа

расчета зарплаты и

возможность мгновенных

корректировок

Улучшениекачества расчета

зарплаты

Повышениепроизводительности

работы пользователей

СокращениеЗатрат на расчет

зарплаты


SAP Payroll control centerПравила выверки расчета заработной платы

• Правила для верификации

основных данных запускаются

до расчёта зарплаты и

призваны обеспечить

безошибочный расчёт

• 10 правил для выверки расчёта

зарплаты запускаются после

расчёта и призваны обеспечить

отсутствие ошибок в

результатах расчёта

• Примеры передовых практик и

документация для создания

дополнительного контента

• 19 предопределённых и

основополагающих правил

выверки, отвечающих

основным передовым

практикам по валидации

основных данных, анализа и

контроля

– 9 правил для валидации

основных данных

–10 правил для выверки расчёта

зарплаты

• Предопределённые правила

выверки могут служить

основой и примером для

построения дополнительного

контента

Сервис

ПО

Внедрение

Контент

Что включено Возможности для клиента

Решение для организации Общего центра

обслуживания

Shared Services Framework

SAP Shared Service

Framework

Core Processes

Additional Engines

Add-on Processes


Бизнес процессы

• Передача всех транзакционных

процессов

• До 60% всех НR-транзакций

Персонал

• Оптимизация структуры единого

центра обслуживания

• Оптимизация численности

персонала

• Подбор и обучение персонала

Измерение качества

услуг

• создание и применение

соглашений об уровне

обслуживания (Service Level

Agreements, SLA);

Показатели

эффективности

• измерения процесса оказания

услуги, подсчет KPI по количеству

и качеству выполнения операций,

расчет целевых показателей и

отклонений и от них;

Взаимодействие с

клиентами

• Контактный центр

• Реализация средств для

самообслуживания

Информационные

системы

• Автоматизация процессов

на основе SAP HCM и Cloud

Единый центр обслуживания HR

Ключевые факторы, определяющие ОЦО


Shared Service Framework для HR

Все что необходимо для успешной работы

Инструменты –

Все в одной среде

• Управление запросами

o Создание и

отслеживание

o Каталог сервисов

• Мультиканальные

коммуникации o Телефонo Emailo Чатo …

• База знаний

• Опросы

• Аналитика – KPI

специфичные для HR

• Преднастроенныепроцессы

• Быстрое внедрение

• Оптимальное «time to value»

Универсальные

функцииСнижение TCO

Единый frameworkподдерживающий ОЦО для:

o HRo Финансовo ИТo . . .

• Прямой доступ к HR данным через транзакцию на основании тикета

• Полная интеграция с :o HCM Processes &

Formso ESS on Behalfo PA & OM SAP GUI

• Доступ к отчетам и расчетным данным

Интеграция с HR

Сочетает преимущества Cloud и On-Premise

Гибридная модель


Гибридная модель по управлению талантами Консолидация процессов

Управление Талантами

Базовый HR

HR Портал (ESS, MSS,…)

Cloud

Управление

Талантами и

Аналитика

On-Premise

Базовый HR

Ин

те

гра

ци

я

Универсальный доступ HR процессы

700+ клиентов используют гибридную модель по Управлению талантами

Новости sap hcm on-premise для Казахстана: последние ... · hr...

Documents