13. guia2016modificada

8/16/2019 13. guia2016modificada

1/30

[email protected]

CORREO ELECTRÓNICO:

MINISTERIODEL INTERIOR

GUÍA INTERPRETA

LA POLICÍA, DE 3LICENCIAS Y OTRADE LA POLICÍA NAC La Ley Orgánica 9/2Nacional, establece einstitución tienen derpermisos y licenciasla Administración Greglamentariamentepeculiaridades de la p

El régimen de vacaciPolicía Nacional se hGeneral de la Policía,sucesivos cambios qfunción pública relativ

En la actualidad dichde la Dirección Genepermisos y licenciasCuerpo Nacional denormativa interna a loen relación con diverlos empleados públicEstado de Administrade la igualdad real enpermisos a disfrutar p

Desde la aprobacióncambios en esta norde septiembre, por el

crédito en el presupuempleo público y deabril, del Estatuto Báde días de permiso pla Administración Púb El mismo artículo añadecimocuarta y la dasuntos particularesadicionales de vacaprestados, la segund

IVA DE LA CIRCULAR DE LA DIREC

E MAYO DE 2016, SOBRE VACACIMEDIDAS DE CONCILIACI N DE LIONAL.

15, de 28 de julio, de Régimen de Pen el apartado q) de su artículo 7.1 que lcho al disfrute de vacaciones anualerevistos en las normas reguladoras de lneral del Estado, en los términos

se establezcan, teniendo en cuentrestación del servicio policial.

nes, permisos y licencias aplicable a la venido regulando en diversas Circullas cuales se han ido adaptando a lo l

ue se han ido produciendo en la nora a esta materia.

régimen se encuentra establecido en lal de la Policía, de 14 de mayo de 201y otras medidas de conciliación de lolicía, mediante la cual se llevó a cabo

s muy diversos cambios operados en lasos aspectos como la ordenación del tis (con la aprobación de la Resolución

ciones Públicas, de 28 de diciembre dere mujeres y hombres, o el número de

or los funcionarios.

de la referida Circular, se han contativa. Así, el artículo 2 del Real Decret

que se conceden créditos extraordinari

esto del Estado y se adoptan otras meestímulo a la economía, modifica la Leico del Empleado Público, estableciend

r asuntos particulares, medida que se hlica.

de dos disposiciones adicionales a la recimoquinta, disponiendo días adicionan virtud de los trienios cumplidos, la priiones por antigüedad en función del.

C/ Miguel Ángel, 528071 – MADRIDTEL.- 91 322 32 50 -51FAX.- 91 308 57 74

DIRECCIÓN GENERALDE LA POLICÍASUBDIRECCIÓN GENERAL DERECURSOS HUMANOS

I N GENERAL DE

NES, PERMISOS,S FUNCIONARIOS

rsonal de la Policías funcionarios de laretribuidas y a los

a función pública dey condiciones que

la naturaleza y

s funcionarios de lares de la Direcciónrgo del tiempo a losativa general de la

a Circular número 1, sobre vacaciones,os funcionarios della adaptación de lae la función pública

empo de trabajo dede la Secretaría de2012), la promociónías de vacaciones y

inuado produciendo-ley 10/2015, de 11s y suplementos de

idas en materia dey 7/2007, de 12 deo en seis el númeroce extensiva a toda

erida Ley 7/2007, lales de permiso porera de ellas, y días

iempo de servicios


2/30

La Disposición adic

determina los días adGeneral del Estado,quince, veinte, veintici

Por su parte, la ResEstado de Administrala que se dictan instrservicio de la Adminide incluir las medidasDecreto-ley 10/2015,

Es de destacar, por sLegislativo 5/2015, dla Ley del Estatutointegrar en un texto úde 12 de abril, a travéa determinados precincorpora nuevas meactividad terrorista ygestación.

Al tiempo, y conformpara elaborar textosConstitución EspañolLegislativo 5/2015 dBásico del Empleado

Finalmente, la ResolEstado de Administrade 2012, para deterservicio a la finalizacisolicitar una adaptaci

meses, pudiendo afela parte flexible de la

En consecuencia, yapartado q), de la Leesta Dirección Genervacaciones permisos

Por otro lado, razonvolumen y la relevaprobación de una n

todas las novedades,Dirección General d

2

ional tercera del mentado Real De

icionales de vacaciones por antigüedady que será un día más, respectivamnco y treinta o más años de servicio.

lución de 16 de septiembre de 2015,iones Públicas, modifica la de 28 de diccciones sobre jornada y horarios de trtración General del Estado y sus organien materia de permisos y vacaciones re 11 de septiembre.

relevancia en esta materia, la publicaci30 de octubre, por el que se aprueba

ásico del Empleado Público, en el qunico todas las modificaciones introducids de diversas leyes que, bien han dadoptos, bien han introducido nuevas disp

idas como por ejemplo las de conciliaciel permiso retribuido para las funcion

a las normas por las que se rige la po refundidos de acuerdo al artículo 82a, la disposición derogatoria única deroga expresamente la referida Ley

Público.

ución de 25 de noviembre de 2015,ciones Públicas, ha vuelto a modificar la

inar que los empleados públicos quen de un tratamiento de radioterapia o q

ón progresiva de su jornada de trabajo

tar hasta un 25 % de la jornada diaria,isma.

dando cumplimiento al más arribaOrgánica de Régimen de Personal de

al considera oportuno incorporar a lay licencias los cambios anteriormente re

s básicas de seguridad jurídica aconncia de las modificaciones operadaseva Circular en la que se integren de

procediéndose a la derogación de la Cirla Policía, de 14 de mayo de 2013,

creto-Ley 10/2015,

en la Administraciónnte, al cumplir los

de la Secretaría deiembre de 2012, porbajo del personal alsmos públicos, a fineguladas en el Real

ón del Real Decretol texto refundido dese ha procedido as en la Ley 7/2007,na nueva redacciónsiciones. Al tiempo,ón con motivo de laarias en estado de

testad del Gobiernoy siguientes de la

dicho Real Decreto /2007, del Estatuto

e la Secretaría dede 28 de diciembrese reincorporen alimioterapia, podrándurante uno o dos

preferentemente en

citado artículo 7.1,la Policía Nacional,ormativa propia de

eridos.

sejan que, dado el, se proceda a lamanera sistemática

ular número 1 de la, sobre vacaciones,


3/30

permisos y licencias

Cuerpo Nacional de P En virtud de todo lo eha resuelto dictar las

1. VACACIONES.

1.1 Vacación anual.

Con carácter general

disfrutar, por cada añveintidós días hábiletiempo de servicio efe

En el supuesto de haque se indican, se teanuales:

• Quince años d• Veinte años de•

Veinticinco año• Treinta o más

Dichos días se podrácorrespondientes año

A los efectos de eausencias del trabajcomo los periodospermisos previstos emedidas para la Ref

Real Decreto Legislatrefundido de la Leypara la formación y pla Policía.

A los mismos efectdomingos y festivos.

1.2 Modo de disfrute

Para el disfrute de l

reglas:

3

y otras medidas de conciliación de l

olicía.

xpuesto, esta Dirección General, oído eliguientes instrucciones:

, los funcionarios de la Policía Naciona

o completo de servicios, de unas vaca, o de los días que correspondan proctivo prestado durante el año fuera men

er completado los años de antigüedaddrá derecho al disfrute de los siguientes

servicio: veintitrés días hábiles.servicio: veinticuatro días hábiles.

s de servicio: veinticinco días hábiles.ños de servicio: veintiséis días hábiles.

n disfrutar desde el día siguiente al dels de servicio.

te apartado, se computarán como spor motivos de enfermedad, accident

e licencias por riesgo durante el en el artículo 30 de la Ley 30/1984,rma de la Función Pública, y en los a

ivo 5/2015, de 30 de octubre, por el queel Estatuto Básico del Empleado Públi ácticas en los centros formativos de la

s, no se considerarán como días h

y término temporal de las vacacione

s vacaciones anuales se tendrán en c

os funcionarios del

Consejo de Policía,

l tendrán derecho a

iones retribuidas deorcionalmente si elr.

en la Administracióndías de vacaciones

cumplimiento de los

ervicio efectivo laso maternidad, así

barazo, los de lose 2 de agosto, dertículos 48 y 49 del

se aprueba el textoo, y los empleadosirección General de

biles los sábados,

.

enta las siguientes


4/30

a) Las vacacione

agosto o septique pueden dprocurará quevacaciones enprestación de l

No obstante, ydisfrutarse enSemana Santalos servicios pdonde se encu

b) Las vacacionedependencia,servicio, dentroperiodos míni

c) Sin perjuicio dpermitan, sehábiles por añanterior de est

d) Cuando el perídisfrute no sede incapacidaembarazo o cacumulado de l

e) Si las situacioiniciar el disfcorrespondan,supuesto de i

disfrutar una vtranscurrido mhayan originad

f) Si durante el d

permiso de mtemporal, el trdisfrutarse el torigen a la intduración de lolas vacaciones

podrán disfruta

4

se disfrutarán preferentemente durant

mbre, con carácter general el númeroisfrutarlas simultáneamente será de 1la proporción del número de funciocada mes guarde sintonía con las

s servicios.

previa solicitud al Jefe o Jefa de la dotra época del año, salvo en los peri, siempre que lo permitan, tanto la natestados, como las necesidades concrentre el funcionario adscrito.

s se disfrutarán, previa autorización dsiempre que resulte compatible con l

del año natural y hasta el 31 de eneroos de 5 días hábiles consecutivos.

lo anterior, y siempre que las necesidodrá solicitar el disfrute independientnatural, de los días de vacaciones preCircular.

odo de vacaciones previamente fijadoaya iniciado, pueda coincidir en el tiem

temporal, riesgo durante la lactancion los permisos de maternidad o paactancia, se podrá disfrutar en fecha dis

nes o permisos indicados en el párrute de las vacaciones dentro dellas mismas se podrán disfrutar en año ncapacidad temporal, el periodo de v

z haya finalizado dicha incapacidad y sis de dieciocho meses a partir del fina.

isfrute del período de vacaciones autoriaternidad o paternidad, o una situacnscurso de dicho periodo quedará intiempo que reste a la finalización de lerrupción, o en un período distinto. E

citados permisos o de dicha situación identro del año natural al que correspo

r en el año natural posterior.

los meses de julio,

áximo del personal /3, no obstante senarios que disfrutenecesidades de la

ependencia, podránodos de Navidad yraleza particular deas de las Unidades

l Jefe o Jefa de laas necesidades delel año siguiente, en

ades del servicio, loe de hasta 5 díasistos en el apartado

autorizado, y cuyoo con una situación, riesgo durante elternidad o permisointa.

fo anterior impidenño natural al queatural distinto. En elcaciones se podrá

mpre que no hayanl del año en que se

ado sobreviniera elión de incapacidadrrumpido, pudiendoa situación que dio

el caso de que lampida el disfrute dedan, las mismas se


5/30

• Acreditación de lservicio se produzde vacaciones soacreditar los motiv

• Disfrute de vacarotatorios com considerándose cencuentren dentro

Cuando un funcioquiera disfrutar sque pretenda conese día se iniciarási bien en el mis conforme a lo esta Una vez disfrutaden el que se halleturno se encuentr

En esta modalidaveces del disfrute6 ó 5.

Conforme a lo edisfruten las vacsólo podrá hacmismas.

Los cinco días hindependiente, se

con la salvedad dmáximo de días q

• Disfrute de vachorario de nochgenerales, considque se encuentrecomenzará el dissolamente las fconsumidos los díque se halle adscr

5

as necesidades del servicio. Cuandoca la denegación o la modificación de llicitadas por un funcionario, el órganoos en los que se basa dicha denegación

iones por funcionarios que prestenletos. Éstos se regirán por lasomo inhábiles los sábados, domingosde los días solicitados por el funcionario

nario que presta su servicio en turnoss vacaciones debe solicitarlo indicandumir y a partir de qué fecha desea c

el cómputo, que se llevará a cabo deo sólo se tendrán en cuenta los días cblecido en el párrafo anterior.

s los días solicitados, se incorporará aencuadrado el funcionario y en la cade.

de prestación del servicio, sólo se pfraccionado en el supuesto de que los

stablecido en el apartado 1.3 de estciones anuales de forma fraccionad

rse valer en uno de los periodos

biles por año natural que se puedenuirán idéntico régimen que los días de

que en esta modalidad de prestación de se pueden disfrutar de manera conse

ciones por funcionarios que prestfija. Al igual que los anteriores, se r

rándose como inhábiles los sábados,dentro de los días que haya pedido el

rute a partir del día que el interesadochas hábiles, e incorporándose als solicitados, en la cadencia en que se

ito.

or necesidades dels fechas de disfrutecompetente deberáo modificación.

ervicios en turnosreglas generales,o festivos que se

.

otatorios completosel número de días

menzarlas. Llegadoanera correlativa ,

onsiderados hábiles

servicio en el turnocia en la que dicho

odrá hacer uso dosías solicitados sean

a Guía, cuando se, dicha preferenciae disfrute de las

disfrutar de formasuntos particulares,

l servicio el númeroutiva será de 4.

n su servicio engirán por las reglasomingos o festivosfuncionario. Así, sefije, computándoseservicio una vez

encuentre el turno al


6/30

Los cinco días h

independiente semodalidad de prparticulares, de tacada jornada noctuna vez agotadosempleado para el

• Disfrute por funcde turnos rotatopetición, los respfuncionario en el fde vacaciones soli

• Plazo de solicitumejor planificacióservicios, el funciodos meses de adenegación, lafuncionario antespodría verse alterobligara a ello.

• Límite temporalindependientes. independiente (hacon las necesidamismo que el rest

• Incapacidad tepermisos de matde las vacacionpodido disfrutar d

de una incapacimencionados, podisfrute ha de tenuna vez que haynecesidades deltranscurrido másoriginado. En estforma inmediata tperíodo.

• Disfrute de laspaternidad. Ambvacaciones anual

6

biles por año natural que se pueden

guirán idéntico régimen que el eststación del servicio en relación con lmodo que se deberán emplear dos día

urna que se pretenda disfrutar, salvo elel resto conforme a lo establecido anteisfrute de una jornada nocturna comple

ionarios que no prestan su servicioios o noche fija. En este supuesto, ynsables de las unidades procurarán nn de semana inmediatamente anteriorcitados.

d. Con carácter general y con el fin d, tanto por parte del tiempo del funcinario podrá solicitar el disfrute de sus vntelación del inicio del periodo vacaisma deberá ser motivada y debel transcurso de 10 días desde la solicda en caso de suceso grave, imprevist

para disfrutar los días de val disfrute de los días de vacaciones quta cinco), podrá tener lugar, siempre ques del servicio, hasta el 31 de enerode las vacaciones.

poral, riesgo durante el embararnidad, paternidad o acumulado de l

s durante el año natural. Cuando unrante el año natural de su período de

ad temporal, o por cualquier otrorá hacerlo al año siguiente, teniendoer lugar a continuación de la incorporafinalizado dicha incapacidad, todo elloservicio, en ese momento y sieme dieciocho meses a partir del final delcaso, los días restantes de permiso s

as la incorporación al servicio del funci

vacaciones y permisos de mater

s progenitores podrán acumular el períos a los permisos de maternidad, lactanc

disfrutar de forma

blecido para estas días de asuntoss de vacaciones poría restante, el cual,iormente, podrá sera.

n las modalidadesuna vez cursada laasignar servicio al

posterior a los días

e llevar a cabo unanario, como de loscaciones hasta conional. En caso derá comunicarse altud. La planificación

y sobrevenido que

aciones tomadosse tomen de forma

e resulte compatibleel año siguiente, lo

o o la lactanciactancia, y disfrute

funcionario no hayaacaciones, a causa

de los supuestosen cuenta que sución del funcionariocondicionado a lasre que no hayanño en que se hayanhan de disfrutar denario, y en un solo

idad, lactancia y

do de disfrute de lasa y paternidad.


7/30

1.3 Preferencias.

Con carácter genervacaciones será rotpolicial, en razón dehayan cambiado deanuales de forma palos periodos de disfru

2. PERMISOS.

2.1. Permisos de car

Se concederán permi

• Cómputo de díade la jornada labque tengan derecse considerará jornada de trabaj

• Acreditación deservicio se produde un permiso sacreditar los moti

a) Fallecimiento, ac

En los supuestos dedentro del primer grahábiles cuando el succuando sea en distint

Cuando se trate deafinidad, el permisolocalidad y de cuatro

El cómputo de estosorigine.

7

l, la preferencia para la elección dtoria entre los funcionarios de unalos periodos disfrutados en los años pplantilla. No obstante, cuando se disfrtida, dicha preferencia sólo podrá hacee de las mismas.

ácter general.

os por las siguientes causas justificada

a efectos de jornada laboral. A losral de los funcionarios, cuando haganho con arreglo a lo establecido en los sue el permiso retribuido de una jornrealizada.

las necesidades del servicio. Cuandoca la denegación o la modificación de llicitado por un funcionario, el órganoos en los que se basa dicha denegació

idente o enfermedad grave de un fa

fallecimiento, accidente o enfermedaddo de consanguinidad o afinidad, se ceso se produzca en la misma localidad,

localidad.

n familiar dentro del segundo grado derá de dos días hábiles cuando se prías hábiles cuando sea en distinta locali

ermisos se iniciará el día que tenga lu

e los periodos deisma dependencia

recedentes, aunqueten las vacaciones

rse valer en uno de

:

efectos del cómputoso de los días a losiguientes apartados,da equivale a una

por necesidades dels fechas de disfrutecompetente deberáo modificación.

iliar.

rave de un familiarncederán tres díasy cinco días hábiles

e consanguinidad oduzca en la mismadad.

ar el hecho que los


8/30

• Concepto de enfpuede ser calificaponderación casvalorarse las circupara considerar udel paciente, eda

Asimismo, paraenfermedad quecompetente para

requisito de “gravtal calificación dedel interesado delvista de la edad ocomo grave.

Excepcionalmentecompetente paracorrespondiente a

Cuando los dos f

acreedores de estel caso de que laen cuenta que el

• Coincidencia depermisos no son aduración.

• Supuestos de pasimilada a la enfpermiso alguno pesta circunstanciapaternidad). Cuesque justifiquen el t

• Concurrencia dedistintas que obematerial y emotivdurante el períodgrave de familiar,un nuevo período

creada.

8

ermedad grave. No es un término preo como concepto jurídico indetermina

ística por los responsables de su cnstancias objetivas y subjetivas que cona enfermedad como grave o no, especi, estado físico, etc.

obtener el mencionado permiso ese debidamente justificada, por lo

la concesión podrá requerir la acredita

dad” mediante el oportuno justificante mgrave, o bien mediante la presentacióninforme médico donde exprese el pad

circunstancias personales del paciente,

, en caso de duda o discrepancia consu concesión, se podrá consultar a

dicha Unidad.

ncionarios de una unidad familiar o pa

e permiso podrán disfrutarlo uno a contnfermedad se prevea de una mayor dur rimero lo ha de empezar cuando suceda

enfermedad de varios familiares. cumulativos, concediéndose solamente

rto. El parto no debe ser consideradormedad grave. Por ello, los familiares nr este motivo. Se considera que los pson solo para la madre y el padre (pe

tión distinta es que el parto sufra dificulatamiento del permiso por enfermedad.

muerte y enfermedad. Muerte y enfeecen a circunstancias diferentes des. Por ello, si ambas causas acontecen

en que se está disfrutando del permdebe suspenderse éste e iniciarse, a pade cómputo destinado a dar cobertura

ciso en sí mismo, yo que requiere unaoncesión, debiendourren en cada casolmente la condición

necesario que laque la autoridad

ción documental de

édico, donde constevoluntaria por parteecimiento y que, ense pueda interpretar

l Jefe de la Unidadl Servicio Sanitario

reja de hecho sean

nuación del otro, enación, pero teniendoel hecho causante.

En este caso losel permiso de mayor

como una situacióno deben disfrutar dermisos asociados amiso por parto y detades excepcionales

rmedad son causase el punto de vistae manera sucesiva

iso por enfermedadrtir del fallecimiento,a la nueva situación


9/30

• Inicio del cómp

laboral. Cuandohecho causante scómputo del peraquel en que se psábados, domingo

• Disfrute por fun

completos. Parcorrespondientespodrán acumular,los días no disfr realizadas en su tincorporarse a sula cadencia en qu

• Qué se entiendeeste permiso cudesplazamiento almisma localidad sresidencia, procedías hábiles cuan

la de residencia o• Supuestos de se

o divorcio, no sepropias del statuefectivo de la conque se hallan vincausa.

b) Traslado de domi Se concederá un día

c) Funciones sindic

Se concederá permisse determine.

d) Concurrencia a e

Se concederá permis

9

to cuando el funcionario haya cu

el funcionario hubiera completado sucediera en la fecha en que se ha desa

iso se iniciará a partir del día inmediaroduzca el hecho causante, sin computs y festivos.

cionarios que presten servicios enestos funcionarios, los días de

días de trabajo en su turno, sean háblos días que les correspondan en razó

tados que, en su caso, en funciónurno, les correspondieran como libres dturno una vez consumidos los días quedicho turno se encuentre.

por misma o distinta localidad. La finndo se trata de una localidad distlugar donde se ha producido el suces

e refiere indistintamente a la localidadiendo únicamente la ampliación del pero el suceso se produce en una tercera

trabajo habituales del funcionario.aración legal. Una vez que exista senuede pretender que le sean aplicables

matrimonial, máxime cuando se haivencia conyugal, no procediendo la coculados al acontecimiento, el matrimo

cilio.

e permiso.

ales o de representación del personal

para la realización de tales funciones,

xámenes finales y pruebas definitivas

durante los días de su celebración.

plido su jornada

ornada laboral y elrollado la misma, eltamente posterior ar a tales efectos los

turnos rotatorioscómputo son los

iles o inhábiles. Así,de estos permisos,

de las jornadas yae servicio; debiendole correspondan, en

alidad que pretendenta, es facilitar elque lo motiva. Por

e destino y a la deiso de tres a cinco

ocalidad, distinta de

encia de separaciónlas normas jurídicasproducido el cesecesión de permisosio, que le sirve de

.

en los términos que

de aptitud.


10/30

• Supuestos enfuncionario debedefinitivas de aptengan carácter fientenderse incluiAdministraciones

• Requisitos docuadmitido a pruebprueba.

• Extensión del pe del día en el que sla misma localidaservicio, no resultla localidad de dtiempo puede extlugar del examen.

Cuando el examefuncionario, no s

desplazamiento ypruebas.

• Funcionarios qucaso, cuando el ftenga asignado sservicio desde las

e) Realización de ede fecundación a

Las funcionarias emtiempo necesario ppreparación al parto,de la jornada de traba Las funcionarias tentécnicas de fecundaprevia justificación de

10

os que procede la concesión. Lser a exámenes finales, liberatorios

itud y evaluación en centros oficialesal o parcial liberatorio de una parte d

os los ejercicios de pruebas selectivasúblicas y Organismos Públicos.

entales. Se requiere estar matriculados selectivas, y presentar justificación

miso. El permiso se extenderá durantee lleve a cabo la celebración de las pruey en día inhábil, o en día en el que el fprocedente la concesión. Si el examenstino necesariamente y no por opció

enderse al necesario para el desplaza

se celebre fuera de la localidad de de tendrá derecho a la extensión d

regreso, sino únicamente al día de

presten servicio de noche la jornancionario que tenga que concurrir a unrvicio la noche anterior, se entenderá

22 horas del día previo a las pruebas.

ámenes prenatales, técnicas de presistida.

arazadas tendrán derecho a ausentarsra la práctica de exámenes prenataprevia justificación de la necesidad de jo.

rán derecho a ausentarse del trabajión asistida por el tiempo necesariola necesidad dentro de la jornada de tra

concurrencia dely demás pruebasde formación quel programa. Debenconvocadas por las

en un centro oficial,e la asistencia a la

la mañana y la tardebas. Si éstas son enuncionario no prestase celebra fuera dedel funcionario, eliento y regreso al

stino por opción dell permiso para el

celebración de las

a anterior. En todoa de estas pruebas,que queda libre de

aración al parto y

e del trabajo por elles, o técnicas deu realización dentro

para someterse aara su realización,ajo.


11/30

Se tendrá derecho

fertilidad para la fecuy previa justificación d

f) Lactancia de un

Una vez agotado elderecho, hasta que eltrabajo, que se podráuna reducción de la jo en una hora al inicio

El derecho podrá seren el caso de que amdel mismo, sin que qu

Igualmente, se podráretribuido que acumul

Este permiso se inadopción múltiples.

• Hecho causante.de un hijo menoradopción.

• Ejercicio indistiindistintamente p

En el caso de quno de ellos. Eprogenitores pue

disfrute simultáne

Cuando el progecause baja médipermiso el otroprestar un mejor

• Término tempordestinado a laúnicamente a padesde el nacimieque comprende e

11

a ausentarse del trabajo para somet

dación asistida, por el tiempo necesarie la necesidad dentro de la jornada de t

ijo menor de doce meses.

ermiso por parto o, en su caso, el demenor cumpla los doce meses, a unadividir en dos fracciones. Este derechornada normal en media hora al inicio yo al final de la jornada, con la misma fin

ejercido indistintamente por uno u otro dbos trabajen, sólo uno de ellos podrá disepa el disfrute simultáneo o compartido.

solicitar la sustitución del tiempo de lacte en jornadas completas el tiempo corre

rementará proporcionalmente en los

El hecho causante que da lugar al pede doce meses, bien sea éste hijo bio

to del derecho: El permiso de lactancir el funcionario o la funcionaria.

e ambos progenitores trabajen, sólo pol permiso es único para cada hijoe disfrutar de la totalidad del mismo,

o o compartido.

itor que se encuentra disfrutando ela por enfermedad o accidente, podrárogenitor, siempre que los dos sean f

uidado y atención al recién nacido.

l para el disfrute. El permiso de laclimentación y cuidado del menor quetir de la finalización del permiso por pnto del menor, haya transcurrido un tipermiso por parto.

rse a pruebas de

para su realizaciónabajo.

adopción, se tendráora de ausencia delodrá sustituirse porl final de la jornada,alidad.

e los progenitores, yfrutar de la totalidad

ncia por un permisopondiente.

casos de parto o

miso es la lactancialógico, bien hijo por

puede ser ejercido

drá ser ejercido porsólo uno de los

sin que quepa su

ermiso de lactanciaisfrutar del resto dencionarios, a fin de

ancia es un tiempose podrá disfrutar

rto, o una vez que,mpo equivalente al


12/30

• Modo de disfrut

con la duración pde la jornada, bitiempo correspon

En el caso en qutendrá siempre ldisfrutado por edisfrutarse inmeduna vez que, deequivalente al qu

Excepcionalmentnecesidades demomento posteritiempo que reste

g) Nacimiento de hipermanecer hos

El funcionario tendrá

horas diarias, percibireducir su jornada deproporcional de sus r

h) Guarda legal de

Cuando, por razonesalgún menor de docede una persona conderecho a la reducciretribuciones que corr

Tendrá el mismo dedirecto de un familiar,por razones de edad,que no desempeñe a

• Hecho causantede disminución figual o superior a

pública correspon

12

. El permiso de lactancia podrá disfruta

evista en el citado precepto, bien comon como un permiso que acumule en jo iente.

e se acumule en jornadas completas,misma duración máxima, con indepe

l funcionario o la funcionaria, e iguiatamente después de que finalice elde el nacimiento del menor, haya tracomprende el permiso por parto.

, atendiendo a circunstancias debidam uidado del menor, se podrá conceder

r a la finalización del permiso por partasta el cumplimiento de los doce mese

jos prematuros o que, por cualquieritalizados a continuación del parto.

erecho a ausentarse del trabajo durant

ndo las retribuciones íntegras. Ademátrabajo hasta un máximo de dos horastribuciones.

enores, mayores dependientes o dis

de guarda legal, el funcionario tenga eaños, de persona mayor que requiera eiscapacidad que no desempeñe actividón de su jornada de trabajo, con laesponda.

recho el funcionario que precise enchasta el segundo grado de consanguiniaccidente o enfermedad, no pueda valtividad retribuida.

en caso de disminución física o psí sica o psíquica mencionadas, padecer

l 33% y que haya sido así acreditado

diente.

se en los términos y

una reducción diarianadas completas el

l permiso resultantedencia de que sealmente deberá deermiso por parto, oscurrido un tiempo

ente acreditadas deicho permiso en un, únicamente por elde vida del menor.

otra causa, deban

un máximo de dos

s, tendrá derecho a, con la disminución

apacitados.

l cuidado directo depecial dedicación, od retribuida, tendrá

disminución de sus

rgarse del cuidadodad o afinidad, que,erse por sí mismo y

uica. En los casosa en un porcentajeor la administración


13/30

• Reducción de j

jornada habrá qpersonal del funcy no conllevaráestrictamente nefuncionario en laservicio.

La reducción de jlos días no laborreducida, ya queuna actuación en

En los casos drotatorios se debhorario de trabajounidad de la mismanera provision jornada.

El mismo supuedivorciados y fam

• Exclusión de e jornada de trabajde discapacidadenfermedades dcircular los permi

• Percepción de pLa percepción dequiparable al datribuida su gua

trabajo.

• Acumulación dacumulable al pe

• Incompatibilidareducción de jordesempeño de otsolicitado la redu

• Interrupción popermiso por mate

13

rnada y cambio de puesto de traba

e concederla en la franja horaria queonario, siempre que la misma se disfruambio de puesto de trabajo, salvo e

esarios, teniendo en cuenta el cometidlantilla, a fin de que no se puedan orig

rnada es continuada, es decir, no se pbles o los períodos vacacionales para

ello implicaría una vulneración de la finfraude de ley.

prestación del servicio en jornadasría buscar una solución, como podría sdentro de la misma unidad, si es posibla plantilla con horario más estable, a

al mientras se encuentre en la situaci

to se aplicará en los casos de funciolias monoparentales con hijos menores

fermedades de larga duración . Lapor razones de guarda legal, prevista

física o psíquica, no se puede extenlarga duración, para las cuales se pr

os correspondientes.

ensión por la persona objeto de la euna pensión por un discapacitado físisempeño de actividad retribuida, por

da legal tiene derecho a la disminuci

la reducción de jornada. La reducmiso de lactancia de un hijo menor de d

con actividades remuneradas. Lada por razón de guarda legal es ia actividad remunerada durante la franjción de jornada.

concesión de permiso de maternid

rnidad interrumpe los efectos de la redu

o . La reducción de

beneficie el interése de forma continuacepciones o casosque desempeña el

nar problemas en el

eden excluir de ellavolver a la jornadalidad de la norma y

speciales o turnosr la modificación del, o el cambio a otra

unque fuera de unan de reducción de

narios separados o

disminución de lapara los supuestos

der por analogía avén en la presente

pecial dedicación .o o psíquico no eslo que quien tengan de la jornada de

ción de jornada esce meses.

concesión de lancompatible con el

horaria en que han

d. La concesión deción de jornada por


14/30

razones de guar

retribuciones mie

• Cese en el rfuncionario. El fpuede volver al rser atendida inmencuentre de bajque se prevea de

i) Cuidado de un faSi dicha atención fureducción de hastaretribuido, por razonemes. Si hubiera másel tiempo de disfruterespetando, en todo c

j) Cumplimiento depor deberes rela

Se concederá permis

• Concepto de dlaboral. A este reque incumberesponsabilidad d

En consecuenci

manifestacionesLey Orgánica 5/1comparecer en aLey 1/2000, decumplimiento de lausentarse del p1 julio, del Poder

• Supuestos exclupodrían considerapermiso todas aq

pero que puedanno le genere resp

14

a legal, debiendo la funcionaria perci

tras dure el permiso por maternidad.

gimen de reducción de jornadancionario que se encuentre en régimenégimen normal cuando así lo solicite,ediatamente por la Administración, au

por enfermedad, siempre que se tratelarga duración.

miliar de primer gradora precisa, el funcionario tendrá derl cincuenta por ciento de la jornada ls de enfermedad muy grave y por elde un titular de este derecho por el misde esta reducción se podrá prorratea

aso, el plazo máximo de un mes.

un deber inexcusable de carácter pionados con la conciliación de la vida

por el tiempo indispensable para su cu

ber inexcusable. Existe ya una defipecto, por “deber inexcusable” se enti

una persona cuyo incumplimiente índole penal, civil o administrativa.

, y a modo de ejemplo, pueden

e dicho deber la pertenencia a un jurad995, de 22 de mayo, del Tribunal deluellos procesos en calidad de testigode enero, de Enjuiciamiento Civil) y

s resoluciones judiciales cuando impliqesto de trabajo (artículo 17.2 de la Leyudicial).

dos e incluidos en el concepto de dese como supuestos en los que cabría lellas actuaciones que impliquen la pres

ealizarse fuera del horario de trabajo, onsabilidad.

ir íntegramente sus

por solicitud delde jornada reducidaebiendo su peticiónn cuando aquél sede una enfermedad

cho a solicitar unaboral, con carácterlazo máximo de uno hecho causante,

r entre los mismos,

blico o personal yfamiliar y laboral.

plimentación.

ición en el ámbitonde toda obligación

le genera una

considerarse como

(artículo 7. 2° de laurado), el deber de(artículo 292 de la

, genéricamente, elen actos que exijan

Orgánica 6/1985, de

er inexcusable. Noconcesión de este

encia del interesado

cuyo incumplimiento


15/30

Las citacionesdeberes inexcusa

Es criterio jurisprlos deberes de cfamiliares, ni loscomo el acompavoluntaria a oficinayuda a la cumoficinas de compr eventual conside

licencia existente.

La justificación prestrictivamentecumplimiento noincurrir en respon

• Deberes relacion

otros casos, relacilaboral, en los quasistencia médicapermanecer en elson la recogidaenfermos, o interdomiciliario, comocomo tiempo indiscausante.

No obstante lo anmenor de doce aconcederán como

ambos progenitoreste permiso.

Igual consideracicaso de contraerconllevar trascesarampión, siemlos dos progenito

k) Asuntos particul 1. Criterios general

15

e órganos administrativos tendrán lbles si no pueden realizarse fuera del ho

dencial que no pueden entenderse comrácter social, como por ejemplo la asisterivados de la voluntad del propio emamiento de un hijo u otro familiar alas de Hacienda (incluso en el programlimentación de declaraciones), despa

a-venta, las gestiones bancarias, etc.; elación como hecho causante de cualq

r deber inexcusable, de carácter públior el tiempo indispensable y respectopuede eludirse, o bien aquél cuyo iabilidad.

dos con la conciliación de la vida faonados con los deberes de conciliación

un familiar directo o dependiente delordinaria o de urgencias, pero no hospdomicilio asistido permanentemente. Eje menores en guarderías o colegios,enciones médicas sin hospitalización qpuede ser la amniocentesis. A este respensable, la jornada laboral en la que

terior, en el supuesto de intervenciónos sin hospitalización y que precise remáximo dos días hábiles adicionales. E

s sean funcionarios, solo uno de ellos

n tendrán los días de reposo de un mealguna enfermedad infecto-contagiosadencia para la salud pública, comre y cuando no exista un fin de semanes sean funcionarios.

res.

es.

consideración derario de trabajo.

o deber inexcusablencia a funerales deleado público, talesédico, la asistenciade cita previa para

chos de abogados,lo sin perjuicio de suuier otro permiso o

o, debe entendersea aquel deber cuyocumplimiento hace

iliar y laboral. Hayde la vida familiar yfuncionario requieretalización, debiendomplos de lo anteriorque se encuentrane requieran reposoecto se consideraráe produce el hecho

uirúrgica de un hijooso domiciliario, seel supuesto de que

podrá hacer uso de

or de doce años, ende las que pueden

la varicela o elen el intermedio y


16/30

A lo largo del año, ldisfrutar de hasta seide los restantes perdías no podrán acum

Igualmente los funciode permiso por asuntsexto trienio, incremecumplido a partir del

Dichos días podrán

autorización de susUnidades donde preservicio no sea posiblde diciembre, podráenero del año siguien Sin perjuicio de losiempre que las neparticulares, así comopárrafos, podrán acuindependiente.

Asimismo, los funcionhaya sido acordadopública, en caso que ldía no laborable.

Igualmente y previofunción pública, serápermiso cuando algucarácter retribuido,

Autónomas, coincida2. Solicitud.

La solicitud de estoshoras de antelación adebidamente motivaveinticuatro horas sigestos permisos no alt

16

os funcionarios de la Policía Nacional,días por asuntos particulares, sin perjuisos y licencias establecidos en la norlarse a los períodos de vacaciones anu

arios tendrán derecho a disfrutar hastas particulares desde el día siguiente altándose, como máximo, en un día adicictavo.

ser distribuidos a conveniencia del

superiores y respetando siempre lassten servicio. Cuando por razones re disfrutar del mencionado permiso anteoncederse autorización para su disfrutee.

stablecido en el primer párrafo del pesidades del servicio, lo permitan, lo, en su caso, los días de permiso previsularse a los días de vacaciones que s

arios disfrutarán de los días de permisoasí por el órgano competente en el áos días 24 y 31 de diciembre coincidan

acuerdo del órgano competente en elincorporado al año natural, y como

na o algunas festividades laborales deno recuperable y no sustituible por

con sábado en dicho año.

permisos deberá efectuarse con, al mla fecha de su inicio. Si la concesión fa y deberá comunicarse al interes

uientes a la solicitud. Con carácter gerará la cadencia de los turnos.

tendrán derecho aicio de la concesiónativa vigente. Talesles.

os días adicionalesel cumplimiento del

onal por cada trienio

funcionario, previa

ecesidades de laslacionadas con tals de finalizar el mesantes del día 31 de

esente apartado, ys días por asuntosos en los siguientes

disfruten de forma

adicionales, cuandombito de la funciónen festivo, sábado o

citado ámbito de lamáximo, un día deámbito nacional delas Comunidades

nos, setenta y dosere denegada, serádo dentro de laseral, la solicitud de


17/30

• Autorización pa

asuntos particulapero no es precis

Con carácter getanto por parte dpodrá solicitar elmeses de antelac

Como ya se hacorrespondan adías de vacacion

cinco, según lo e • Disfrute de días

servicio en turnoen cuenta los díasde que los mismode esta Circular.

Los funcionariosen horario noct particulares que lpodrán distribuir li

• Disfrute de díasservicio en laacomodar el discorrectores que sel horario, en reldos días de asudisfrutar.

En el supuesto dimpar, el día deconforme a lo esdisfrute de una jo

l) Permiso de Navi

Los miembros de laconsecutivos, tanto eello en compensaciónpolicial, que exige ate

17

a su disfrute. La autorización para dis

es está siempre subordinada a las necealegar razones para solicitarlo ni prese

eral y con el fin de llevar a cabo unal funcionario, como de los responsabledisfrute de los días de asuntos particuión desde la fecha requerida.

echo referencia, a los días de asuntoada funcionario por año de servicio, ses que se pueden disfrutar de forma i

tablecido).

de asuntos particulares por funcios rotatorios. Para llevar a cabo el cómen los que corresponda prestar servicio

s sean hábiles o inhábiles a los efecto

ue trabajen en esta modalidad únicamrno de un tercio de los días de pes correspondiesen en un ejercicio. Elbremente entre sus jornadas de mañana

de asuntos particulares por funcioodalidad de noche fija. En este ca

frute de los días de asuntos particue determinan en la Circular por la que sción con las horas de servicio presta

tos particulares por cada jornada noct

que el número de días que correspondpermiso que reste, una vez agotadablecido en el párrafo anterior, podrá snada nocturna completa.

ad y Semana Santa.

Policía Nacional disfrutarán de un pn la época de Navidad como en la dea las peculiaridades del horario en que

nción permanente y dedicación especial

rutar el permiso por

sidades del servicio,tar justificación.

mejor planificación,de los servicios, se

ares hasta con dos

particulares que lepueden sumar los

dependiente (hasta

arios que prestenuto, sólo se tendrán, con independenciade otros apartados

nte podrán disfrutarrmiso por asuntosesto de los días loso tarde.

arios que presteno, y con el fin de

ares a los índicesregula la jornada y

o, deberán emplearurna que pretendan

n al funcionario seas el resto de díasr empleado para el

rmiso de tres díasemana Santa; todose presta el servicioal ciudadano.


18/30


19/30

1. Tendrá una durac

dos semanas mámúltiple; en este údistribuirá a opciinmediatamente potro progenitor poreste de permiso.

2. No obstante lo anposteriores al partambos progenitomaternidad, la ma

de una parte deteal parto, bien de fo

El otro progenitoinicialmente cedidla madre al trabajolos casos de disfmismos no podráen caso de discap

3. Este permiso podrlas necesidadesReal Decreto 180/la conciliación deparcial del permis

4. En los casos decausa, el neonatoeste permiso sehospitalizado, con

5. Durante el disfrutformación que con

• Ampliación delperíodo de descaplicable, correshospitalizado ainternamientos hsiguientes al part

• Fallecimiento d

duración del per

19

ión de dieciséis semanas ininterrumpid

s en los supuestos de discapacidadltimo caso, por cada hijo a partir del segón de la funcionaria siempre que ssteriores al parto. En caso de fallecimirá hacer uso de la totalidad o, en su c

terior, y sin perjuicio de las seis sema, de descanso obligatorio para la madr

es trabajen, al iniciarse el periodore podrá optar porque sea el otro prog

rminada e ininterrumpida del periodo derma simultánea o sucesiva con el de la

r podrá seguir disfrutando del perm, aunque en el momento previsto para lésta se encuentre en situación de incaute simultáneo de periodos de descaxceder de las dieciséis semanas o de lcidad del hijo o de parto múltiple.

á disfrutarse a jornada completa o a tieel servicio, lo permitan, y en los térmi2004, de 30 de enero, por el que se adla vida laboral y familiar en relación con

por parto.

parto prematuro y en aquéllos en quedeba permanecer hospitalizado a co

ampliará en tantos días como el neun máximo de trece semanas adicionale

e de este permiso se podrá participavoque la Administración.

periodo de descanso . A efectos dnso por maternidad que, de acuerdonda en los casos en que el neonatcontinuación del parto, serán tenidospitalarios iniciados durante los tre.

l neonato . En el supuesto de falleciso no se verá reducida, salvo que, un

as, ampliándose en

el hijo o de partoundo. El permiso seeis semanas seannto de la madre, elso, de la parte que

as inmediatamente, en el caso de quede descanso pornitor el que disfrute

descanso posterioradre.

iso de maternidadreincorporación de

acidad temporal. Enso, la suma de loss que correspondan

po parcial, cuandonos previstos en eloptan medidas parael disfrute a tiempo

, por cualquier otratinuación del parto,nato se encuentres.

r en los cursos de

la ampliación delcon la legislacióndeba permanecer

os en cuenta losnta días naturales

imiento del hijo, lavez finalizadas las


20/30

seis semanas po

puesto de trabajopor la madre a fa

• No viabilidad dámbito de la inca22 semanas, a pcaso de fallecimitotalidad o, en su

• Disfrute a tiempde acuerdo previpara su concesióse acompañará iel que se acreditDirección Generdictará la resoluci

b) Permiso por apermanente o si

Este permiso se enco

1. Tendrá una duracisemanas más enpor cada hijo, aacogimiento múlti

2. El cómputo del pdecisión administr judicial por la quemenor pueda dar

3. En el caso de quopción de los intsucesiva, siemprsimultáneo de peride las dieciséis sacogimiento múlti

4. Este permiso podr

las necesidades dDecreto 180/2004conciliación de laparcial del permis

20

steriores al parto, la madre solicitara

. En este último caso, quedará sin efec or del otro progenitor.

l feto . En este supuesto, la situacióacidad temporal. La viabilidad del fetortir de las cuales se disfrutará del pernto de la madre, el otro progenitor po

caso, de la parte que reste del permiso.

parcial. El disfrute a tiempo parcial dentre la empleada pública afectada y e. A tal efecto, a la solicitud que debe prforme del Jefe de la dependencia en quque no resultan afectadas las necesid

l, a la vista de la solicitud y del inforn por la que quedará formalizado el ac

dopción o acogimiento, tantople.

ntrará sujeto a las siguientes prescripcio

ón de dieciséis semanas ininterrumpidal supuesto de discapacidad del menor apartir del segundo, en los supuest

le.

lazo se contará, a elección del funcioativa o judicial de acogimiento, o a pase constituya la adopción, sin que en nierecho a varios periodos de disfrute de

e ambos progenitores trabajen, el pereresados, que podrán disfrutarlo de

en periodos ininterrumpidos. En losodos de descanso, la suma de los mismmanas o de las que correspondan enle y de discapacidad del menor adoptad

á disfrutarse a jornada completa o a tieservicio lo permitan, y en los términos

, de 30 de enero, por el que se adoptvida laboral y familiar en relación conpor parto.

reincorporarse a su

to la opción ejercida

se circunscribe alestá establecida eniso establecido. Enrá hacer uso de la

el permiso requeriráórgano competentesentar la interesadae preste servicio, endes del servicio. Lae correspondiente,

erdo.

readoptivo como

es:

s, ampliadas en dosdoptado o acogido yos de adopción o

ario, a partir de lartir de la resolucióngún caso un mismo

este permiso.

iso se distribuirá aorma simultánea o

casos de disfrutes no podrá exceder

caso de adopción oo o acogido.

po parcial, cuandoprevistos en el Realan medidas para lael disfrute a tiempo


21/30

5. Si fuera necesariorigen del adoptatendrá derecho,percibiendo duran

6. Con independencianterior y para eladopción o acogiiniciarse hasta cuconstituya la adop

7. Durante el disfrutformación que con

8. Los supuestos

permanente o siestablezcan en elAutónomas queduración no inferio

• Informes previoso guarda con finedel trabajo por elsu realización dende información ypsicológicos y soc

c) Permiso de patehijo.

Este permiso tendrápadre o el otro progadministrativa o judicconstituya la adopció

Este permiso es icontemplados en los

• Duración del penacido o ado ininterrumpidos c

21

el desplazamiento previo de los proo, en los casos de adopción o acogimiedemás, a un permiso de hasta dose este periodo exclusivamente las retrib

a del permiso de hasta dos meses prsupuesto contemplado en dicho párriento, tanto preadoptivo como permantro semanas antes de la resolución juión o la decisión administrativa o judicia

e de este permiso se podrá participavoque la Administración.

e adopción o acogimiento, tantople, previstos en este apartado serCódigo Civil o en las Leyes civiles d

los regulen, debiendo tener el acogir a un año.

para la adopción. En los casos de ados de adopción, el funcionario tendrá diempo indispensable, previa justificaciótro de la jornada de trabajo, para la asisreparación y para la realización de losales previos a la declaración de idoneid

nidad por el nacimiento, acogimient

una duración de quince días naturaleenitor a partir de la fecha del nacimiial de acogimiento o de la resolución j.

dependiente del disfrute compartidopartados a) y b).

miso de paternidad en supuestos dtado. Este permiso será de veiando el hijo nacido, adoptado o meno

enitores al país dento internacional, seeses de duración,ciones básicas.

evisto en el párrafoafo, el permiso pornte o simple, podrádicial por la que sel de acogimiento.

r en los cursos de

preadoptivo comoán los que así see las Comunidadesmiento simple una

ción o acogimiento,recho a ausentarsede la necesidad de

encia a las sesionesreceptivos informesd.

o adopción de un

, a disfrutar por elnto, de la decisióndicial por la que se

de los permisos

discapacidad del

te días naturalesacogido o tutelado


22/30

tenga una disca

conforme al R.D.fecha de nacimiede la resolución j

• Duración del peexistencia de dnaturales ininteracogimiento se pdicha condición cen la familia exigrado igual o su1971/1999, de 23

En los supuestosampliará en dosla duración es únimás de las circun

A efectos de la cen la Ley 40/2Numerosas. Se clos hijos de ambo

• Parto prematursupuestos de parpermanencia en ipermiso de patedurante la hos hospitalaria del hi

• Coincidencia deCuando el perío

paternidad, se tpermiso, aunque

• Funcionarios qfuncionarios querealizará una vezpor su turno, inco

d) Disposiciones co

22

acidad en un grado igual o superio

1971/1999, de 23 de diciembre. El inito, de la decisión administrativa o judicdicial por la que se constituye la adopci

miso de paternidad en supuestos descapacitado en la unidad familiar. rumpidos, cuando el nuevo nacimoduzca en una familia numerosa, cuanon el nuevo nacimiento, adopción o actiera previamente una persona conerior al 33 por ciento, de conformidadde diciembre.

de parto, adopción o acogimiento múlías más por cada hijo a partir del segunco, sin que proceda su acumulación cuatancias señaladas.

nsideración de la familia numerosa, se03, de 18 de noviembre, de Protecnsideran miembros de la familia a los, comunes y no comunes, que convivan

y permanencia hospitalaria delto prematuro y, en general, todos aquelngreso hospitalario del neonato tras elnidad podrá iniciarse a partir de la feitalización o inmediatamente a coo, a elección del interesado.

l periodo de vacaciones con el pero de vacaciones coincida en el tiempo

ndrá derecho a disfrutar las vacacionaya terminado el año natural a que corr

ue prestan su servicio en turnos rprestan su servicio en esta modalitranscurridos los días libres que le huporándose al mismo una vez finalizados

munes a los permisos anteriores.

al 33 por ciento,

io es a partir de laial de acogimiento on.

familia numerosa oerá de veinte días

iento, adopción oo la familia adquieragimiento, o cuandoiscapacidad, en unon el Real Decreto

iples la duración seo. El incremento dedo concurran dos o

stará a lo dispuestoión a las Familiasos progenitores y acon aquéllos.

neonato. En loslos que impliquen laarto, el disfrute del

cha del nacimiento,tinuación del alta

iso de paternidad. con el permiso por

s al finalizar dichoespondan.

tatorios. Para losad, el cómputo seieran correspondidolos quince días.


23/30

En los casos previsto

transcurrido duranteefectivo a todos los ede la funcionaria y,periodo de duraciónal disfrute de este si,algún concepto retripermiso.

Los funcionarios qupaternidad y adopciperiodo de permiso,

les resulten menos facomo a beneficiarsehubieran podido tener

No obstante, el permiun hijo, previsto en ehasta alcanzar las cuDisposición Transitoridel Empleado Públicdicten sobre la materiEstado, mediante lala Policía Nacional.

e) Permiso por razó

Las faltas de asisteviolencia de género, tcondiciones en queatención o de salud, s

Asimismo, las funcio

efectiva su proteccióna la reducción de la jreordenación del tieaplicación del horaritrabajo que sean aplila Administración Púb

• Ausencias y faltse lleven a caboServicios Sociale

23

s en los incisos a), b) y c) del presente

l disfrute de estos permisos se computfectos, garantizándose la plenitud de dn su caso, del otro progenitor funcionel permiso, y, en su caso, durante losde acuerdo con la normativa aplicable,utivo se determina en función del peri

hayan hecho uso del permiso porn o acogimiento tendrán derecho, unreintegrarse a su puesto de trabajo en

vorables a los que tenían antes del disfe cualquier mejora en las condicionesderecho durante su ausencia.

so de paternidad por nacimiento, acogil apartado c), será ampliado de formatro semanas de duración, en los términSexta de la Ley 7/2007, de 12 de abril,

, de acuerdo con las disposiciones rea en el ámbito funcionarial de la Adminiodificación de la normativa específica d

n de violencia de género sobre la muj

cia, totales o parciales, de las funcindrán la consideración de justificadas p

así lo determinen en cada caso los según proceda.

narias víctimas de violencia sobre la

o su derecho de asistencia social integornada, con disminución proporcional dpo de trabajo, a través de la adaptaciflexible o de otras formas de orden

ables, en los términos que para estos slica competente en cada caso.

s de asistencia. Se considerarán comdurante el tiempo y en las condicionesde Atención o los de Salud, según proc

apartado, el tiempo

rá como de serviciorechos económicosrio, durante todo eleriodos posterioresl derecho a percibirodo de disfrute del

arto o maternidad,a vez finalizado elcondiciones que no

ute del permiso, asíe trabajo a las que

iento o adopción derogresiva y graduals establecidos en ladel Estatuto Básicolamentarias que se

stración General dellos funcionarios de

r funcionaria.

narias víctimas deor el tiempo y en lasrvicios sociales de

mujer, para hacer

ral, tendrán derechola retribución, o lan del horario, de lación del tiempo depuestos establezca

justificadas las queque determinen los

eda.


24/30


25/30

• Criterios fijados

informe evacuadsiguientes extrem

• Supuestos detrabajo del funcisupuestos:

a) Que elcircunstan

b) Que elacreditar eefecto seradministrat

Una vez diagnostconcurra el ingrsiempre que se ala enfermedad secuidado directo,tratamiento médienfermedad así l

• Medios de acr permiso, en ambadmitido en Dere No obstante, eninforme médico lo

a) La existenb) El carácterc) El hecho

permanent

• Duración y extitanto si se trataperiodo de hospit

3. LICENCIAS.

Se concederán licenci

a) Asuntos Propios.

25

por la Dirección General de la Funció

por la citada Dirección General, se haos en relación con el citado permiso:

echo: Se tendrá derecho a la reducnario sin disminución de retribucione

enor padezca cáncer. Será necesia.enor padezca una enfermedad gracarácter de “enfermedad grave” media

remitido por el Servicio Públicoivo correspondiente.

cada la enfermedad, y sin que sea preciso hospitalario prolongado, se podrácredite, en los términos indicados con cencuentra en un momento en el que

continuo y permanente, bien porqueco; o bien, porque la fase en la qrequiera.

ditación . Los requisitos exigidos pars supuestos, se podrán acreditar por cho.odo caso, deberá constatarse a travéss siguientes extremos:

ia del cáncer.de “enfermedad grave”.de que el menor precisa cuidadode su progenitor.

ción del permiso . La duración del pde cáncer como de otra enfermedadlización como el de tratamiento continu

as por las siguientes causas justificadas

Pública. Mediante

venido a aclarar los

ión de jornada de, en los siguientes

rio acreditar esta

e. Será necesariote informe que a tale Salud u órgano

so en todo caso queotorgar el permiso,arácter general, quel menor requiere unesté recibiendo une se encuentre la

la concesión delalquier medio válido

del correspondiente

directo, continuo y

rmiso es la misma,rave, y abarcará eldo.

:


26/30

Podrán concederse li

retribución alguna, ytres meses cada dos

b) Estudios.

Podrán concederse lirelacionadas con la jerárquico corresponfamiliar.

Igualmente, se conc

estuviesen prestandfuncionarios de carreselectivo o períodofuncionarios en prácti

La concesión de licenproceda, se subordin

• Acreditación de

servicio se produde la licencia pordeberá acreditarmodificación.

4. OTRAS MEDIDAS

Se podrá hacer uso

servicio, en los siguiea) Los miembros d

mayores, hijos mquien tenga a susegundo grado deuna hora diaria el

• Coincidencia decónyuges, miemalguno de los c

26

encias por este motivo. Dichas licencia

u duración acumulada no podrá en ninños.

cencias para realizar estudios sobre mfunción pública, previo informe fav

iente, con derecho al percibo del su

derá esta licencia a los funcionarios

o servicios remunerados en la Aa o interinos, durante el tiempo que sde prácticas, percibiendo las retribucias establezca la normativa vigente.

cias por asuntos propios y por razonesrá a las necesidades del servicio.

las necesidades del servicio. Cuando

ca la denegación o la modificación de lestudios solicitada por un funcionario, elos motivos en los que se basa

DE CONCILIACI N.

e flexibilidad horaria, en el marco de

tes supuestos:la Policía Nacional que tengan a

nores de 12 años o personas con discargo directo a un familiar con enfermconsanguinidad o afinidad, tendrán derorario fijo de jornada que tengan establ

dos cónyuges en el mismo turno. Enros ambos de la Policía Nacional, qusos anteriormente reflejados, los res

s se concederán sin

ún caso exceder de

terias directamenterable del superiorldo y complemento

n prácticas que ya

ministración comoprolongue el curso

ones que para los

e estudios, cuando

por necesidades del

s fechas de disfruteórgano competenteicha denegación o

las necesidades del

su cargo personasapacidad, así comodad grave hasta elcho a flexibilizar encida.

el supuesto de dosse encuentren en

onsables policiales


27/30

procurarán ubica

modo que pueda

b) Los funcionariosdiscapacidad hasdisponer de doscorresponda, a finde integración yrehabilitación, deotros centros esp

con los horarios dc) Excepcionalmente

autorizar, con carun máximo de dconciliación de lamonoparentales.

d) Los funcionariosausentarse del tracoordinación de s

especial, donde rrecibir apoyo adici

e) Los funcionariosconsecuencia derelación de afectiostenten la condiccon la legislacióntérminos del artíReconocimiento yreconocimiento de

derecho a la redretribución, o aadaptación del hor

Dichas medidas sresulten necesariaa la que se concacción terrorista, y

f) Los funcionariostratamiento de radprogresiva de su jo

27

a cada uno en un horario de trabajo o

hacer frente a sus necesidades de con

e la Policía Nacional que tengan a sua el primer grado de consanguinidadoras de flexibilidad horaria diaria sobrde conciliar los horarios de los centros ede educación especial, de los centrolos servicios sociales y centros ocupcíficos donde la persona con discapaci

los propios puestos de trabajo., los órganos competentes en materiacter personal y temporal, la modificacios horas por motivos directamente rvida personal, familiar y laboral, y en l

que tengan hijos con discapacidadbajo por el tiempo indispensable para a

centro educativo, ordinario de integra

eciba atención, tratamiento o para acnal en el ámbito sanitario o social.

que hayan sufrido daños físicosla actividad terrorista, su cónyuge o pidad, y los hijos de los heridos o fallión de funcionarios y de víctimas del te

vigente, así como los funcionariosculo 5 de la Ley 29/2011, de 22Protección Integral de las Víctimas d

l Ministerio del Interior, o de sentencia j

ucción de la jornada con disminuciónla reordenación del tiempo de trabaario, o de la aplicación del horario flexibl

rán adoptadas y mantenidas en el tipara la protección y asistencia social in

de, ya sea por razón de las secuelassea por la amenaza a la que se encuen

ue se incorporen al servicio efectivo aioterapia o quimioterapia, podrán solicrnada de trabajo, que podrá conceders

turno distinto, de tal

iliación.

cargo personas cono afinidad, podránel horario fijo que

ducativos ordinarioss de habilitación ycionales, así comoad reciba atención,

e personal, podránn del horario fijo enelacionados con las casos de familias

tendrán derecho aistir a reuniones deión o de educación

mpañarlo si ha de

o psíquicos comorsona con análogacidos, siempre que

rrorismo de acuerdomenazados en losde septiembre, del terrorismo, previodicial firme, tendrán

proporcional de lao, a través de lae.

mpo en tanto quetegral de la personaprovocadas por la

tre sometida.

la finalización de unitar una adaptación

cuando ayude a la


28/30

plena recuperació

dificultad o penosid

Esta adaptación,acreditativa de la jornada diaria, premes, o dos cuandsalud de las circun

Con carácter exce jornada podrá solicespecial gravedad,

concurrentes en ca

• Acreditación deservicio se prodconciliación solicacreditar los moti

• Criterio interpre funcionario, en la

las mismas se dis

• Contenido y alc con lo dispuestomomento, consistel que se inicia elhoras, según elhorario pueda res

• Supuestos demiembros del C.asignada la custosoliciten cambiocomo progenitor,reparación.

El mismo supueshijos menores.

5. PAREJAS DE HE

28

funcional de la persona o evite situ

ad en el desempeño de su trabajo.

ue habrá de solicitarse acompañandsituación, podrá afectar hasta un 25erentemente en la parte flexible de lao el funcionario justifique la persistenctancias derivadas del tratamiento.

pcional, y en los términos indicados,itarse en procesos de recuperación de o

debiendo en este supuesto analizars

da caso.

las necesidades del servicio. Cuandozca la denegación o la modificación

itada por un funcionario, el órganoos en los que se basa dicha denegació

ativo: Las medidas de flexibilidad habrfranja horaria que beneficie su interés p

fruten de forma continuada.

nce: La flexibilización de jornada se pn la instrucción de jornada y horarios q

iendo en la posibilidad de adelantar o atcumplimiento del horario fijo hasta unupuesto de que se trate, sin que el d

ultar interrumpido durante su ejercicio.

ustodia compartida y familias m .P. que se encuentren separados o

ia compartida de los hijos menores pore servicio justificado para poder aten

se le concederá a fin de que no sufran

to se aplicará en los casos de familias

HO.

ciones de especial

la documentaciónde duración de la

misma, durante unia en su estado de

esta adaptación detros tratamientos de

las circunstancias

por necesidades delde una medida decompetente deberáo modificación.

n de concederse alrsonal, siempre que

oducirá de acuerdoe se apruebe en suasar el momento enáximo de una o dosesempeño de dicho

noparentales. Losivorciados y tenganresolución judicial, yer sus obligacionesn perjuicio de difícil

onoparentales con


29/30

Los permisos, licenci

Circular, excepto el phecho, siempre que s

• Medio de pruebhecho, a los efectconciliación establcabo mediante lacertificado de insco de la Entidad Lo

6. COMPETENCIA P

La División de Persiguientes permisos y

- 2.1 c) Funcion- 2.1 f) Lactanci- 2.1 h) Guarda- 2.1 i) Cuidado- 2.1 m) Permiso- 2.2 a) Permiso- 2.2 b) Permis

permanente o- 2.2 f) Permis

enfermedad gr- 3 a) Licencia p- 3 b) Licencia p- 4 e) Conciliaci

- 4 f) ConciliacióLa competencia parpresente Circular rec

7. DEROGACIONES

Queda derogada la Cde mayo de 2013, sconciliación de los fu

otras normas de iguCircular.

29

as y medidas de conciliación establec

rmiso por matrimonio, serán de aplicahallen inscritas en el registro oficial cor

admisible. La acreditación de la conos de la concesión de los permisos, licecidas en la presente Circular, únicamepresentación, con carácter previo a

ipción en el registro oficial, bien de la Cal que corresponda.

RA LA CONCESI N.

onal ostenta la competencia para lalicencias:

s sindicales.de un hijo menor de 12 meses.egal de menores, mayores dependientee un familiar de primer grado.por matrimonio por parto. o por adopción o acogimiento, tantoimple. por cuidado de hijo menor afectado

ve. r asuntos propios. r estudios.n por víctimas de terrorismo

al reingreso por adaptación tras tratamla concesión del resto de permisos

erá en el Jefe o Jefa de cada dependen

Y VIGENCIA.

ircular número 1 de la Dirección Generalbre vacaciones, permisos y licenciascionarios del Cuerpo Nacional de Policí

l o inferior rango que se opongan a lo

idos en la presente

ión a las parejas derespondiente.

dición de pareja dencias y medidas dente podrá llevarse aicha concesión, demunidad Autónoma

concesión de los

s o discapacitados.

preadoptivo como

por cáncer u otra

iento médicoontemplados en laia.

de la Policía, de 14y otras medidas de; así como aquellas

establecido en esta


30/30

La presente CircularOrden General de la

E

entrará en vigor al día siguiente al deirección General de la Policía.

Madrid, a 3 de mayo de 2016.

DIRECTOR GENERAL DE LA POLICÍ

Fdo.: Ignacio COSIDÓ GUTIÉRREZ

u publicación en la

13. guia2016modificada

Documents