鹿大生のための就職支援ガイドブック

JOB HUNTING GUIDE2018

鹿大生であることを誇りとし、桜島のように気高く、時には激しさを持ち、

自らを磨き、未来を拓け！

　学生の皆さん、「働く」ということの意味を一度原点に帰って考えてみてください。動物社会では

生物は親の保護の下で生きる力を身につけながら成長し、自身で生きるための糧を得る手段を

身につけてやがて親離れしていくのが自然の姿です。この事は人間社会でもほぼ当てはまると

思います。学生諸君は在学期間中には親の保護や援助の下で学び、様々な体験を積んできて

これから自立に向けて活動を始めようとしています。鹿児島大学で学んだ君達には、豊かな

教養と深い専門性、それらに裏打ちされる人間力を身につけ、予測困難な時代を地球規模で

生き抜く気概を持って、各自がふさわしい職場を見出して旅立っていってもらいたいものと

願っています。

　働く原点は生きていく糧を得ることではありますが、人は働きがいを求めます。働きがいとは

何でしょうか。どのような職場にあってもそこにどれだけ貢献できているかを問い、忍耐強く、

自ら課題をさがし遂行する姿勢が大切です。そのような姿勢が自らの充足感をもたらし、ひいては

職場・社会とよい関係を築き、よき社会人になるのではないでしょうか。

　これから就職活動を展開するにあたり、次の事を参考にしてください。

① 自身の人生で何を大切にしたいかを考えてください。自分の得意なこと、関心のあること、

挑戦したいことは何かを具体的にあげ、自分を見つめなおす作業をしてください。それから

自分の将来像もイメージし、それらを明るく意欲的に説明できるよう考えをまとめる作業を

してください。身近の友達とも相談し合って、内容を整理しておくとよいです。

② 訪問する職場の経営理念・経営方針等の理解は大切ですがそれは容易ではありません。

　　しかし、それに関する様々な資料をよく読み、よく考え、親や先輩にもアドバイスを受けながら理解する

努力をしてください。それらを通して社会観が培われるでしょう。

③ 面接の時は形式にあまりこだわらず、誠意ある姿勢の中で、のびのび自分をアピールする

　 ぐらいの楽天的な気持ちでのぞんでください。人生を楽しむ視点も大切にしてください。

　就職活動は孤独な戦いではありません。友人、すでに就職している先輩達、研究室の先生方、

そして就職支援センターのスタッフにも相談しながらの活動を心がけて下さい。　

　2018年6月

（学生憲章より）

清原　貞夫

JOB HUNTING GUIDE1

Chapter 31

Chapter 1

Chapter 3

Chapter 4

Chapter 5

Chapter 6

Chapter 7

Chapter 8

Chapter 9

Chapter 10

Chapter 11

Chapter 12

Chapter 13

Chapter 14

Chapter 15

Chapter 16

Chapter 17

Chapter 18

Chapter 19

Chapter 20

Chapter 21

Chapter 22

Chapter 23

Chapter 24

Chapter 25

Chapter 26

Chapter 27

Chapter 28

Chapter 29

Chapter 30

Chapter 32

2JOB HUNTING GUIDE

Chapter 33

Chapter 2

Chapter 14 履歴書を書くうえでの心構えとポイント P20

Chapter 1 就職戦線の予想（2020年3月卒業・修了予定者対象） P3

Chapter 5 自己分析について P9

Chapter 4 ストレスに負けない就職活動 P7

Chapter 8 自己PRの見つけ方 P12

Chapter 13 アプローチの方法について P19

Chapter 30 私立学校協会問い合わせ先一覧 P40

Chapter 10 職種の研究 P15

Chapter 12 情報収集 P17

Chapter 15 身だしなみ P21

Chapter 21 面接試験 P29Chapter 22 面接の形式 P30

Chapter 27 公務員・教員採用試験 P37

Chapter 24 面接での質問例 P32

Chapter 32 就職先 P43Chapter 33 就職指導担当一覧 P46

Chapter 16 マナー P23

Chapter 11 企業分析ノート P16

Chapter 2 就職支援センター P5

Chapter 25 就職活動体験記（平成29年度） P33

事前の準備を整えて、栄光を勝ち取ろう!!

Chapter 9 P13業界研究・企業研究の進め方

Chapter 17 P25OB・OG訪問Chapter 18 P26会社説明会・会社訪問

Chapter 20 P28学校推薦・Uターン就職

Chapter 3 就職活動に必要な書類 P6

Chapter 19 採用試験 P27

Chapter 23 面接の流れとマナー P31

Chapter 26 留学生向け就職情報 P36

Chapter 28 国家・地方公務員採用試験問い合わせ先一覧 P38

Chapter 29 公立学校教員採用試験問い合わせ先一覧 P39

Chapter 31 就職状況 P41

Chapter 6 自己分析ノートChapter 7 就職活動は自己PRの連続

P10

P11

J O B H U N T I N G G U I D E 2 0 1 8

全体の動き

学内の主な就職支援イベント

学生の動き

4JOB HUNTING GUIDEJOB HUNTING GUIDE3

2019年

2018年

全体の動き

学内の主な就職支援イベント

学生の動き

6 8 95

1Chapter

Chapter 1

就職戦線の予想（2020年3月卒業・修了予定者対象）

就職戦線の予想（2020年3月卒業・修了予定者対象）

Chapter 1Chapter 1

就職戦線の予想（2020年3月卒業・修了予定者対象）

就職活動とは、社会における自分のポジションを探すことです。自分にとってのベストポジションを見つけるには、自分がどういう人間で、何を求めているのかがわかっていなければなりません。就職活動とは、同時に、自分探しの旅でもあるわけです。学内で行われるガイダンスに参加することはもとより下記就職スケジュールを参考に、就職活動の流れをつかみ、自分なりに準備や計画を進めましょう。

・冬季インターンシップ ・春季インターンシップ

●11月7日第3回就職ガイダンス『文理別・業界(企業)研究』

●12月12日第4回就職ガイダンス『エントリーシート対策』

●1月16日第5回就職ガイダンス『面接対策＆就活ストレス対処法』

●2月12日就職支援講座Ⅱ『就活まとめ講座1・2』

第6回就職ガイダンス『合説攻略法＆グループディスカッション対策』

●2月中旬 就職支援講座Ⅲ　『模擬面接＆グループディスカッション実践』

●2月中旬学内業界研究フェア（ブース形式）

■就職情報サイト プレオープン

●5月23日第1回就職ガイダンス 就活スタートアップ～インターンシップの　　　　活かし方～

●6月6日鹿大生のためのインターンシップ学内合同企業説明会

★就職支援ガイドブック配付

●10月3日第2回就職ガイダンス『公務員希望者向けガイダンス』

●10月17日各業界の内定者との懇談会

●10月31日中小企業の魅力発見講座

■就職情報サイト　オープン □教員採用試験(1次)

●3月中旬学内個別企業セミナー・フェア（講義形式・3日間）

※2019年4月以降は予定です。

●4月上旬公務員採用試験説明会

●5月中旬～鹿児島県及び九州内公立学校教員採用試験説明会

●7月上旬就活応援講座II『就活見直し講座』

●7月上旬県内企業による学内合同企業説明会（ブース形式）

●6月下旬就活応援講座Ⅰ『公務員・教員受験者向け集団討論対策』

合同企業説明会スタート

自己分析／業界・企業研究／ＯＢ・ＯＧ訪問

プレエントリー開始

エントリーシート作成・提出

セミナー・企業説明会参加

国家公務員試験開始

2次募集 応募

・夏季インターンシップ

●8月9日就職支援講座Ⅰ　『就活マナー実践』

インターンシップへの参加 インターンシップへの参加 インターンシップへの参加

地方公務員については、地方ごとに異なりますので確認しましょう（本紙P37・P38参照）

内々定 正式内定

各社企業説明会スタート

ＷＥＢテスト・筆記試験・面接

開始

平成30年3月30日 就職問題懇談会

2019年度大学、短期大学及び高等専門学校卒業・修了予定者

に係る就職について（申合せ）

１．就職・採用活動の円滑な実施について【大学等における取組】（１）学生への周知・情報提供①就職・採用活動に関して注意すべき点の十分な周知

各大学等は、学生が混乱することのないよう、就職・採用活動時期について、その趣旨を含めて、学生に対して十分に周知する。採用選考活動が授業期間と重複するスケジュールであることを踏まえ、学生個々の学業と採用選考関係の日程が重複する場合には、採用選考関係の日程調整に関して企業等に相談することも可能であること、留学や教育実習等を希望する際は注意が必要であること等を特に周知し、就職活動が学業を妨げないよう指導する。また、就職活動に関して不都合が懸念される場合には、できるだけ早期に企業等に申し入れたり、大学等の就職担当者に相談したりすることが重要であることも、合わせて周知する。

②就職関連情報の積極的な提供学生が進路選択する際の検討に資するため、各大学等は学部・分野別の就職実績や、各大学等の職員採用についての採用方針・採用実績等の情報の積極的な提供に努める。

（２）就職・採用活動スケジュールに関する留意事項①「企業説明会」の取扱い

卒業・修了前年度3月1日より前は、学内及び学外で企業等が実施する「企業説明会」に対して会場提供や協力を行わない。なお、「企業説明会」とは「会社説明会」、「学内セミナー」等の名称に関わらず、採用を目的として事前に採用予定数や選考スケジュールなどの採用情報を広く学生に発信するための説明会を指す。卒業・修了前年度3月1日以降、「企業説明会」を大学等の協力の下に実施する場合は、参加の有無がその後の選考に影響しないことを学生に対して明示する。また、実施に当たっては、土日祝日や平日の夕方以降の実施など、可能な限り学事日程に配慮する。

②学校推薦の取扱い学校推薦は、卒業・修了年度6月1日以降とすることを徹底する。

③正式内定開始日正式内定日は、卒業・修了年度10月1日以降である旨学生に徹底する。正式内定に至るまでの間においては、複数の内々定の状態が継続しないよう、学生を指導するとともに、9月30日以前の内々定は学生を拘束しないものである旨徹底する。

（３）初年次からのキャリア教育・職業教育の充実キャリア教育・職業教育は、就職活動に関する指導とは異なるものである。しかし、学生の職業観や勤労観を涵養し、個々人の個性や適性に応じた職業を学生自ら選択できる能力の育成や学修意欲を高めるために極めて重要であることを踏まえ、初年次からのキャリア教育・職業教育の充実を図る。キャリア教育の実施に当たっては、前述の「企業説明会」とは明確に区分した上で、幅広く企業等の協力を得つつ、積極的な取組を行う。

【企業等への要請事項】（１）就職・採用活動開始時期の遵守以下の就職・採用活動日程の遵守を、企業等に対して、要請する。・広報活動開始 ：卒業・修了年度に入る直前の3月1日以降・採用選考活動開始：卒業・修了年度の6月1日以降・正式な内定日 ：卒業・修了年度の10月1日以降

（２）学生の学業への配慮企業等が学期期間中に採用選考活動を実施する場合には、当該活動が学業の妨げとならないよう、以下の配慮を企業等に対して強く求める。①学生の学修に十分配慮した形での採用選考活動の実施

授業、試験、留学、教育実習等と採用選考活動が重複する場合は、学生からの求めに応じ、個別的な採用選考日時の変更など必要な対応を明示的に行うこと。また、土日祝日や平日の夕方の活用も取り入れるなど、学生の学修環境を損なうことのないよう極力柔軟に対応すること。

②採用選考開始日より前に採用選考活動を実施しないことの徹底（３）採用選考活動における評価

学生の本分を考えれば、採用選考において学生の学業に対する取組状況が適切に評価されることは重要である。このため、企業等に対し、少なくとも卒業・修了前年度までの学業成果を表す書類（例えば成績証明書や履修履歴等）を選考の早期の段階で取得し、採用面接等において積極的に活用することにより、学生の学業への取組状況を含めて適切に学生を評価することを求める。

２．就職・採用活動の公平・公正の確保について【大学等における取組】（１）情報の収集と学生へのケア

就職・採用活動が学生の学業を妨げることのないよう、開始時期の実態、職業の選択の自由を妨げる行為やハラスメント的な行為の有無等について、情報を収集するとともに、学生へのケアに関する組織的な取組を行う。

（２）インターンシップインターンシップとは、一般に、「学生が在学中に自らの専攻、将来のキャリアに関連した就業体験を行うこと」と捉えられており、あくまでも教育プログラムである旨を、学生に対して周知する。

【企業等への要請事項】（１）学生の応募書類等

学生の応募書類は、「大学等指定書類（『履歴書・写真・自己紹介書』、『成績証明書《卒業見込証明書を含む》』）」とし、企業等に対して、就職差別につながる恐れのある項目を含む「会社指定書類」《エントリーシート等を含む》、「戸籍謄（抄）本」、「住民票」等の提出を求めないよう要請する。また、面接においても同様に就職差別につながる恐れのある内容の質問等をしないよう要請する。

（２）雇用の機会均等就職・採用活動は、男女雇用機会均等法及びその指針の趣旨や障害者雇用促進法等に則って行われるよう要請する。特に、総合職採用における女子学生への配慮や、障害のある学生への適切な対応、あるいは学生が持つ多様性の尊重など、採用活動における適切な対応を要請する。

（３）職業の選択の自由を妨げる行為やハラスメント的な行為必要な人材確保に熱心になるあまり、①広報活動開始前又は広報活動期間中に早期に採用の内々定を通知すること②正式内定開始日前に内定承諾書、誓約書をはじめとした内定受諾の意思確認書類の提出を求めること③6月1日以降の採用選考時期に学生を長時間拘束するような選考会や行事等を実施すること④自社の内々定と引き替えに、他社への就職活動を取りやめるよう強要すること等の学生の職業の選択の自由を妨げる行為や、学生の意思に反して就職活動の終了を強要するようなハラスメント的な行為は厳に慎むよう企業等に対して要請する。　また、予め示された必要書類以外のものを選考の最終段階や内々定後に求めることがないように、必要書類を含む採用選考情報を　　あらかじめ明示することも要請する。

（４）インターンシップインターンシップとは、一般に、「学生が在学中に自らの専攻、将来のキャリアに関連した就業体験を行うこと」と捉えられており、あくまでも教育プログラムである。したがって、その実施にあたっては、「インターンシップの推進に当たっての基本的考え方」及び「留意点について」を踏まえ、適切に実施するよう要請する。そのため、①広報活動開始前に「インターンシップ」と称した会社説明会や実質的な採用選考活動とも捉えられるような行事等は厳に慎むこと、②そもそも、インターンシップは、「就業体験を伴うこと」が必要であるが、現在、インターンシップとして行われているプログラムには、1日　限りで就業体験を伴わないもの（いわゆる「ワンデーインターンシップ」など）もあることから、このようなプログラムはインターンシップと　称さず、実態にあった別の名称を用いること（当然、それらのプログラムの目的が広報活動であれば3月以降に、採用選考活動であれば　6月以降に行うべきこと。）、③インターシップの本来の趣旨を踏まえ、その教育的効果を高めるためには、一定期間のまとまりにより職業生活を体験することが有益で　ある。大学等との連携の下、可能な限り長時間のインターンシップを実施すること、を要請する。

（５）大学等の所在地等への配慮大学等の所在地や学生の居住地が遠方である場合などには、それが採用選考において不利とならないよう配慮することを要請する。

（抜粋）

記

大学、短期大学及び高等専門学校（以下「大学等」という。）は、グローバル化や情報通信技術の急激な進展により、社会構造が大きく変化している状況の中で、学生にこのような社会に対応し、未来を切り拓いていけるような高い学力と豊かな人間性を身につけさせた上で、社会に送り出す社会的使命を負っている。その責務を果たすためには、正常な学校教育と学生の学修環境を確保することが不可欠である。その理念の下、国公私立の大学等で構成する就職問題懇談会は、2019年度卒業・修了予定者の就職活動の秩序を維持し、学生の

就職機会の均等を期するため、各大学等が取り組む事項について下記のとおり申し合わせる。なお、この申合せを行うに当たり、各大学等においては、全教職員が協力し、全学的にこれを実行することを確認する。

大学会館1号館

学習交流プラザ

稲盛アカデミー

学生生活課

就職支援

センター

JOB HUNTING GUIDE5

Chapter

就職支援センター

就職支援センター2Chapter 2

https://www.kagoshima-u.ac.jp/career/就職支援センターHP

就職支援センターには、就職活動に必要な資料はもとより、企業の動向や最新情報が揃っています。また、就職活動中はいろいろな疑問や悩みが出てきます。そんなときは、ひとりで悩まずに、相談しましょう。就職指導担当教職員（P46参照）をはじめ就職支援センターの専任スタッフが、就職に関するさまざまな問題をマンツーマンでアドバイスします。業界・企業の情報提供からOB・OG紹介、就職説明会や公務員試験説明会の情報や精神面でのアドバイスまできめ細やかな対応を行っています。特に就職活動シーズンは、最新情報が毎日入ってきますから、積極的に利用しましょう。

◎就職支援センターの開室時間　月～金曜日 AM8:30～PM5:15まで◎就職支援センターの連絡先

TEL.099-285-73217341

就職支援センターの利用案内、就職ガイダンスや学内企業説明会・セミナー等のお知らせ、求人情報の検索、進路データなど、役立つ情報が掲載されています。求人情報検索システムについては、P18を参照してください。

応接コーナー

コピー機

PC利用コーナー

就職関係書籍、会社四季報、就職試験結果報告書 ほか

公務員・教員関係資料

ビデオ視聴コーナー

※共通教育棟1号館1階

学生用プリンター

6JOB HUNTING GUIDE

〇〇

〇〇

Chapter 3

就職活動に必要な書類

就職活動に必要な書類3Chapter

大学で発行している各種書類

企業等へ就職が内定した方へお願い

就職相談員の対応日

求人票の見方

定期健康診断受診について

在学中は原則として証明書発行機にて発行（学生証必須）卒業見込証明書・成績証明書

健康診断証明書 Web発行、又は保健管理センターにて発行

就職や介護等の体験の際、健康診断証明書の提出が必要とされます。保健管理センターでは、定期健康診断を受診した方にのみ同証明書を発行しています。定期健康診断は例年4月に実施されますので、実施期間を確認して受診してください。

就職支援センターでは、就職活動を終えた学生の就職試験結果報告書をファイルにまとめ、閲覧できるようにしています。書式は、就職支援センターに置いてあります（HPから入力・送信もできます）。後輩のためにぜひご協力をお願いします（氏名や学科等、個人を特定できる情報は公開いたしません）。

企業等への就職が決まった方、進学が決定した方は、指導教員（P46参照）、各学部学生係担当者へ内々定状況等をお知らせください。

毎週月・水・金の午後1時～5時まで専門の相談員が対応しています。なお、就職相談員の詳細な対応日については、就職支援センターHPや「就職支援センターから／毎月１回発行」に掲載いたします。また、鹿児島新卒応援ハローワークのジョブサポーターによる相談も毎週火・木に行っています。

8JOB HUNTING GUIDEJOB HUNTING GUIDE7

ストレスに負けない就職活動4Chapter

今後の就職活動に漠然とした不安を感じたり、気が重くなったりしていませんか？

就職活動を終えた学生の感想でよく耳にするのは、「就職活動は、様々な業界の企業の経営者や人事担当者、OB・OG社員、他大学の学生など、普通では出会えない多くの人たちと出会い、話ができる最高の機会」だったというものです。就職活動は、そうした出会いを通じて自分を大きく成長させる機会でもあるのです。「就職活動＝大変」ではなく「就職活動＝自己成長のチャンス」とポジティブに考えてください。

もちろん、数ヶ月に及ぶ就職活動では、書類選考、筆記試験、面接など数多くのハードルが

あります。ほとんどの学生にとっては初めて遭遇する出来事ばかりですから、途中でうまく

いかずに悩んだり落ち込んだりするのは当然のことです。

ここでは、就職活動で生じる不安やストレスを軽減し、ポジティブ思考で就職活動を乗り切

るためのヒントを紹介します。ぜひ参考にしてください。

Chapter 4

ストレスに負けない就職活動

Chapter 4

ストレスに負けない就職活動

就職活動が本格化し、書類選考や筆記試験が始まると、どうしても選考状況に個人差が出てきます。選考が順調に進んでいるとか、もう内定を獲得したという話を友人から聞いたら誰でも落ち込むでしょう。でも、就職活動のプロセスは人それぞれです。早く内定を獲得すると精神的に楽にはなりますが、それは最終的なゴールではないはず。自分にとってベストな就職先、ここなら頑張れるという就職先はきっと見つかると信じて就職活動に臨んでください。人は人、自分は自分と割り切ること！

「圧迫面接」という言葉を聞いたことはないでしょうか。ストレスに対処できる強い精神力がない、つまりストレス耐性が弱いことが原因で、早期に離職してしまうケースは少なくありません。そこで、採用側は応募者のストレス耐性をチェックするため、面接でわざと威圧的な態度を取り、きつい質問や陰険な言い方をすることがあります。それが圧迫面接と言われるものです。メンタル面の強さの確認が目的であり、むしろ自分への期待の表れでもあると認識し、明るく落ち着いた表情・態度で対応することが大切です。決して面接官の言葉を真に受けて動揺したり、反発したりしないようにしてください。

何を言われても落ち込んだ顔や動揺した顔、ムッとした顔を見せない。

逆質問をしない（例：なぜそんなことをおっしゃるのですか）

目をそらさず、明るく穏やかな表情でゆっくりと話す（早口は動揺している証拠）

面接官の発言や質問をいったん受け入れたうえで、自分の長所、熱意をPRする。

1

2

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4

圧迫面接に臨むポイント

ワンポイントアド

バイス採用側も重視するストレス耐性

自分に「できること」、得意なことを探す

「希望している仕事が本当に自分にできるのだろうか」などと不安に思うより、自分自身を振り返りながら、具体的に「できること」、得意なことを探し、それを生かせる職種を考えましょう。

point 1

「働くこと」の意義を探す

働く上での楽しみ、仕事のやりがいをイメージしてみましょう。「好きなクルマづくりに携われる」「ITでもっと便利な社会を実現したい」といったように、仕事で何をしたいのかをイメージすることで、就職活動のモチベーションも上がるはずです。

point 2

3月までに

○社以上に

エントリーする!

目 標

具体的な目標を定める　

就職活動中に誰もが抱く漠然とした不安や焦りには、達成感を生み出す具体的な目標を設定して取り組むことが効果的です。「2月までに筆記試験の問題集をひと通り終える」、「3月までに○社以上にエントリーする」、「1週間にエントリーシートを○枚書く」、「4月までに企業説明会に○社以上参加する」というように、具体的で、努力すれば実行可能な目標を定め、地道に取り組んでみてください。

point 3

周囲のサポートを得る

就職活動で悩みや不安を抱えているとき、人に話すだけで随分心が軽くなるものです。家族や友人、先生に相談し、あるいは就職支援センターの個別相談を利用して、一人で悩まず、アドバイスを受けましょう。また、気軽に愚痴が言え、親身になって話を聞いてくれる友人の存在は貴重ですし、普段から本音で話せる関係を築いておきましょう。

point 4

正しい生活習慣と適度な気分転換

生活習慣の乱れはストレス耐性に大きく影響します。ハードスケジュールになりがちな就職活動中こそ、睡眠時間やバランスの取れた食事、適度な運動を心がけ、心身の健康を保ちましょう。就職活動に行き詰まったときは、好きな趣味でリフレッシュするなど、その都度気分転換してストレスをためないようにしてください。それでも、眠れない、食欲がないなど身体的不調が続くようなら、保健管理センターを受診しましょう。

point 5

ポジティブ思考で就職活動に臨むためのポイント

◎人と比べない　

ある企業の採用試験に落ちたから「ダメな人間」だと自分を責めてみても、何もプラスにはなりません。落ち込んでいる時間があったら、次に生かすための具体的な努力をしましょう。自分で失敗の原因が分からない時は、必ず第3者の客観的なアドバイスをもらい、次のステップにつなげましょう。

◎自分を責めない

就職試験は高校や大学の入学試験とは全く異なります。面接試験での人事担当者の質問に対する答えに一つの正解はありません。同じ質問に対する同じような返答でも、企業や面接官によって受け止め方は様々です。また、同じ一つの企業でも、リーダー向きの社員だけを求めている訳ではなく、むしろ企業組織の活性化のため、色々なタイプの学生をバランス良く採用しようと考えているかもしれません。就職試験はお見合いのようなものだとよく言われます。個々の企業の求める人物像にとらわれ過ぎず、自分本来の強みを「仕事に生かせる」という視点でPRしてください。

◎正解を求めない

就活3大NG集

JOB HUNTING GUIDE9

自己分析について5Chapter

過去の自分◎熱中していたこと◎勉強◎クラブ・サークル◎遊び◎友人、恋愛　etc...

現在の自分◎長所、短所◎得意科目◎趣味、特技◎好きなこと◎信条、モットーetc...

将来の自分◎目標◎理想◎ライフプラン◎働き方◎こだわり　etc...

業界・企業研究◎業界◎企業◎職種　etc...

Chapter 5

自己分析について

厳しい就職戦線を乗り越えられるかは、いかに「自分」という人間を理解しているかにかかっています。そのため、自己分析は遅くとも11月には始めましょう。会社説明会や提出書類（エントリーシート）の作成の際に役立ちますので、その時になって慌てないよう余裕をもって準備しましょう。自分自身の整理→実践→反省→自分自身の整理→実践を絶えず行うことが大切です。

「誕生から小学校に入学するまで」「小学校時代」「中学校時代」「高校時代」に区切り、自分自身について振り返ってみましょう。例えば名前の由来やそれぞれの時代の思い出、エピソードや通知表や成長記録などを家族と一緒に語りあってみましょう。そのころの性格、家族・友人とのかかわり、食べ物の好き嫌い、将来の夢、本や映画から印象深く残ったこと、クラブ活動、受験時の勉強の仕方や生活スタイルなど、さまざまな側面からイメージを膨らませましょう。

1.大学生活を（1）勉強（2）クラブ（3）友人関係（4）趣味・特技・資格（5）アルバイト・その他の項目別に振り返り、具体的にエピソードを挙げてみましょう。2.大学時代に力を入れたことを3つ選び、なぜ力を入れたのか、どのような経験をしてきたのか、また、そこから何を学んだのかを分析し、残りの学生生活で何がやりたいのかを考えましょう。3.自分自身について考えます。順応性・思いやり・計画性・温和・楽観的・好奇心・上昇志向・信頼・頑固・競争心・八方美人・正直・行動力などの項目について、どのように感じ、どのように考えているかを基準に、長所・短所をまとめましょう。4.家族や友人、先輩、後輩、先生など、身近な人たちに質問に答えてもらいましょう。第三者からの耳が痛い意見ほど自分を見つめなおすきっかけになります。5.あなた自身と第三者からの言葉を一覧にし、長所・短所から最もあてはまる項目を各2つずつ選んでエピソードをつけます。短所には努力や目標を付け加えましょう。

1.身近な人やテレビに出演している人、歴史上の人物からあなたの理想としている人を挙げます。そして、どこに憧れるのか、どの部分が理想なのか、何が目標となるのかを思いつくだけ、書き出します。2.理想の人物や憧れの人を分析することで、なりたい自分や理想の自分が具体的に浮かび上がってきます。その理想のタイプに近づくためには、どんなことに気をつければいいのかを考え、これからの目標にします。3.理想の自分が見えてきたら、これからのライフプランをイメージしてみましょう。ここでしっかりと未来を見据え、夢を大きくもってプランを立て、ビジョンを明確にするとともに、一言で表現できるようにしましょう。4.何のために働くのか、どのように働きたいかを考えます。「学生と社会人の違いについてどう考えますか？」「正社員とフリーターの違いは何だと思いますか？」「社会人になるということは、どういうことですか？」「あなたにとって就職とはどんなものですか？」「あなたにとって働くとはどういう意味をもっていますか？」「仕事を何かにたとえるとしたら？」「仕事を通じてあなたが実現したいことは何ですか？」「理想の仕事とはどんなものですか？」「どのような上司が理想的ですか？」などが面接で聞かれる職業観に関する質問です。また、「働く」ということを真剣に考えて、仕事について思いつくままに箇条書きにし、簡潔な文章にまとめましょう。

10JOB HUNTING GUIDE

自己分析ノート6Chapter

Chapter 6

自己分析ノート

JOB HUNTING GUIDE11

就職活動は自己PRの連続

Chapter

7

Point4

自分自身の言葉で表現しよう

Point1

具体的なエピソードをもち出す

Point2

話の核を絞る

Point3

志望企業の求める人材像につなげる

自己PRをまとめる

就職活動の成功を左右する最も重要な鍵が「自己PR」です。モノを売り込むときのポイントは、商品の特徴とその商品を買うことで得られるメリットを伝えることです。同様に、「商品の特徴＝あなたのこれまでの成果」「商品を買うメリット＝入社後のあなたがどんな成果を上げるか」という2点について考え、あらゆる就職活動の場面において自分らしさを売り込んでいくことを心がけましょう。また、まとめた自己PRは何度も読み直し、就職活動過程でも改善を重ね、完成度を高めましょう。

単に「責任感がある」というだけでは説得力がない

だけでなく、ほかの学生との差別化も図れません。

自分のPRポイントを裏付ける具体的なエピソード

を用意しておき、それをもち出すことでPRポイント

の証明をしましょう。最近の採用選考の場では、

「入社後に何ができそうか」ということはもとより

「学生時代、実際に何をしてきたか」という実績を

重視する傾向が強くなっています。「実際にこれだ

けのことができる（してきた）」ということをPRする

よう心がけましょう。

志望業界や志望企業に応じて自己PRを変える

ことも必要となります。その企業が求める人材像や

募集職種と自分のPRポイントとを、うまくつなげ

るようにまとめましょう。ただし、企業の求める

人材像に無理に合わせようとして偽りの自分をPR

すると、たとえそのまま内定をもらっても、入社後

のミスマッチにつながることもありますので、注意

しましょう。

OB・OG訪問、エントリーシート、面接など、さま

ざまな局面で自己PRが求められますが、いずれの

場合でも話の核を絞ることが大切です。自分をよく

見せようと欲張って、いくつもPRポイントを主張

したり、何でもできる人間のように表現したり

では、あまり良い評価につながりません。それよりも、

何かひとつキラリと光るものに絞り、そこに具体的

なエピソードをそえながら話しを展開したほうが

説得力がでて、確実に相手に伝わりますし、印象にも

残ります。

大きな声で「これだ」といえるPRポイントがない

と思う場合は、まとめ方を工夫します。たとえば、

何か目を引くキャッチフレーズのようなものを

自己PRの中に組み入れるなど、自分自身の言葉

で表現するようにしましょう。マニュアル通りでは

ない表現が個性あるPRにつながります。

Chapter 7

就職活動は自己PRの連続

12JOB HUNTING GUIDE

自分にしかできない「売り込み方」を見つけましょう。そのために、まず自分自身を知ること、そして企業を知ることが重要です。自分のどの点が売り込めるのかを考えるとともに、志望する就職先によって、売り込み方を変える必要があります。たとえば「さわやかで明るい」という長所も、自分自身のエピソードを通じて伝えたいのか、好きな言葉やモットーをいうことで理解してもらうのか、志望企業の職種や事業内容にどう生かせるかを語るのかなど、表現方法はいく通りにも広がります。

自己PRの見つけ方8Chapter

表現方法チェック項目□質問の内容とかけ離れていませんか？□口先だけの代案になっていませんか？□抽象的になっていませんか？□選んだ答えに自信がありますか？□言いたいことが明確に伝えられますか？

□自分自身のエピソードを考える□小説や映画などから言葉を引用する□身近な人との交際や会話から見つける□現在起こっている世の中の出来事から考える□結論を見つける

□自己実現の目的□就職する目的□就職の動機□就職へのスタンス□就きたい仕事□自分の可能性□就職の条件□生き方（人生設計）□志望動機（企業の特色・業界での位置付け・　企業の問題点と改善策・企業の魅力）

エピソードの作り方□タイトル（テーマに応じた分類）□いつ□どこで□登場人物□どういうとき（背景・状況）□どういうことがあった（経緯）□どうなった（結末）□なぜそうなったか（分析）□どういう教訓を受け、学んだか（結論）□いまどのように感じるか（感想）

具体的な事例を考える

自己PRのテーマ例

表現方法について

プラス面の引き出し方とエピソードの作り方

ワンポイントアドバイス

Chapter 8

自己PRの見つけ方

例えばマイナス面を聞かれた場合でもプラス面を示すことが大切です。まず、マイナス面を認め、その代わりこういう利点があるという代案を出します。さらに、そのために何を学んできたのか、どんな努力をしたのかを加え、プラス面をさりげなく強調します。

長所や利点については、具体的に語れるものを選び、それをもとにプロットを作成しましょう。利点を語るときは、失敗や苦労話をまじえると好感度が増します。さらに、そこから得た教訓を仕事にどのように反映できると思うかという形で話を結ぶとよいでしょう。

自己PRとは印象度を上げるために自分自身を表現することですが、採用する側の視点でみると入社の意志と意欲があることが前提となります。つまり、志望動機も自己PRの重要なテーマとなるわけです。業界研究や企業研究を十分に行い、明確な動機づけをしましょう。

14JOB HUNTING GUIDEJOB HUNTING GUIDE13

業界研究・企業研究の進め方9Chapter

何に関心があるのかを再確認する

企業研究を行う際の情報源

産業界における業界のポジションを認知する

業界における企業のポジションを認知する

目指す業界の“これまで”と“これから”を確認する

就職するということは、人生の重要な分岐点です。業界研究を始める前に必要なのが「あなたは何に関心があるのか」ということです。自己分析から導き出し、関心をもっているモノ・コトに関連する業界から研究をスタートするといいでしょう。また、公務員・教員を目指すのか、民間企業を目指すのか、民間企業を目指す場合は、製造業、金融・保険業、サービス業など業種の選択や事務職、営業職、技術職といった職種の選択が必要になります。

「業界」も、企業を絞る一つの軸に過ぎません。ほかにも、職種、社風、求める人材像など、企業を絞る軸はたくさんあります。もしもあなたが「人柄で勝負する営業」という仕事に関心があるなら、業界を問わずその軸で企業を探していくことです。世の中には無数の企業があります。ただやみくもにあたる、というのではなく自分なりの軸をもつようにしましょう。

志望する企業を選択するに際しては、大企業だから、給料がいいからといった表面的な点からでなく、業績、将来性、労働条件、企業理念、社風といったようないろいろな項目を参考にする必要があります。日本の企業の中で99％を占めるのが、中小企業です。中には独自のノウハウや世界的な技術力を誇るキラリと光る企業も数多くあります。大企業＝良い企業＝あなたにとって良い企業ではありません。OB・OG訪問や会社訪問で企業とじかに接して、会社の雰囲気や仕事内容についての情報を積極的に収集するなどして、自分にとって本当の意味でいい企業を探しましょう。

新聞の経済欄や経済関連の雑誌、株式投資家向けに発行されている「会社四季報」や「会社情報」などが参考になります。新聞については、自分で購読することがベストですが、新聞は中央図書館に、その他の資料は就職支援センターに備えています。また、親、兄弟姉妹、親類、知人など、身近な人に取材をしましょう。社会における業界の役割や業界におけるその企業のポジションや取引先の業界についてなど、実際にそこに身を置いている人から、生の情報を入手することが可能です。企業の人事担当者に聞けないことなど何でも相談しましょう。マスメディアからは得られない、生きた情報を志望動機に盛り込むことで、ほかの学生との差別化もできます。

「環境関連志望」「食品関連志望」などと一口に言っても、そこにはたくさんの業界が含まれることになります。産業界全体のモノやお金の流れをつかみ、その中で関心のある業界がどのポジションにあるのかをしっかり把握することが大切です。

一つの業界の中にも、たくさんの企業があります。それぞれの企業の得意分野、シェア、規模、つながり、歴史などを比較しながら、業界における企業のポジションを分析しましょう。その結果から、より自分に合った企業がどこなのかが見えてくるはずです。

産業界は常に動いています。今現在の姿だけを見ていては先が見えてきません。市場規模、業界内トップ企業の変遷、他業界からの参入など、その業界が過去5～10年間どのように動いてきたのかを調べましょう。そのうえで、これから先どのような展望がもてるかを考えてみましょう。

Chapter 9

業界研究・企業研究の進め方

業界以外の軸から企業研究を行う

企業選択の際の注意点

Chapter 9

業界研究・企業研究の進め方

JOB HUNTING GUIDE15

職種の研究

Chapter

職種の分類

●営業系

●事務系

●専門系

●技術系

就職活動を始めるにあたり、大切なのは「自分は何をしたいのか」を考え把握しておくことです。業界研究を進めているが、志望業界が絞れない。テレビコマーシャルや商品のイメージで漠然と関心はあるが、どのような仕事に就くのか思い浮かばない。そういう場合は、会社に入ったら「何ができるのか」「そこで何をしたいのか」「自分に向いている仕事はどんなことか」を考えて「やりたい仕事」や入社後のキャリアビジョンを思い描いてみてください。最近では、入社後3年以内に大卒者の3割以上が離職または転職するという厚生労働省の調査データが出ています。「希望の業界には入ったけれど、想像やイメージしていた仕事と違う」といったミスマッチにならないよう、自分に合う職種を研究しましょう。

職種は業種・企業により異なりますので、実際の仕事内容をしっかり理解する必要があります。大きく「営業系」「事務系」「専門系」「技術系」に分類し、代表的な職種（業務内容）を挙げてみます。

秘書・司書・教員・フライトアテンダント・記者・ライター・ケースワーカー・養護施設職員・オペレーター・アナウンサー・カウンセラー・弁護士・弁理士・司法書士・公認会計士・税理士・不動産鑑定士・ツアーコンダクター・デザイナーなど※教育・研修・資格取得が前提となる職種がほとんど。必要な条件を

　確認しましょう。

SE（システムエンジニア）・ネットワークエンジニア・プログラマ・カスタマーエンジニア・生産管理・品質管理・生産技術・設計・測量・積算・施工管理・基礎研究・応用研究など※主に理工系学生が中心ですが、SEなどは文系学生の採用も積極

　的に行う企業もあります。

営業（法人向け・個人向け）／販売（店舗販売・無店舗販売・訪問販売）／MR（医療情報担当者）／セールスエンジニア（技術営業職）など※扱う商品・サービス・取引先・形態により業務内容は異なります。

人事・労務・総務・庶務・経理・会計・販売促進・広報・宣伝・マーケティングなど※企業が円滑に機能するために必要な仕事。事務処理能力や対人

　折衝能力が求められます。

10

Chapter 10

職種の研究

16JOB HUNTING GUIDE

企業分析ノート11Chapter

業界や企業の膨大な情報整理に便利なのが「企業分析ノート」です。業界別に一冊ずつ用意し、前半には新聞や雑誌の切り抜きを貼り、後半には下記の「企業分析シート記入例」を参考に企業情報をまとめましょう。

Chapter 11

企業分析ノート

18JOB HUNTING GUIDEJOB HUNTING GUIDE17

情報収集12Chapter

１.就職支援センター（P5-6に詳しい内容が掲載されています）

２.新　聞

就職活動成功のポイントは、情報収集にあるといっても過言ではないでしょう。ただし、やみくもにアタッ

クするのではなく、さまざまな情報、データを集め、様々な要素を考え合わせながら一歩ずつ進んでいくこ

とが勝利へつながります。下記内容を参考に幅広く情報を集めた後に選別をし、情報整理を続けながら

志望業界や志望企業を絞り込んでいきましょう。下記のほかにも、OB・OG訪問（P25参照）や入社案内・

会社案内パンフレットなどを直接企業に請求するなどのアプローチ方法があります。

就職支援センターには、求人票、就職情報誌、会社案内、先輩たちの就職試験結果報告書など、就職

に関する情報がたくさんあります。特に求人票は、ぜひチェックしてほしい書類です。鹿児島大学

に対して関心の高い企業の企業概要や採用条件、採用試験の方法など、企業の基本情報が掲載され

ていますし、中には就職情報会社のサイトに求人を掲載していない県内企業からの求人票もあり

ます。また、就職活動に関するDVDやビデオもあり、随時視聴できます。

就職支援センターには就職専門スタッフがいますので、わからないことや困ったことがあったら、

遠慮せずに質問しましょう。

新聞は就職に役立つ情報の宝庫です。国内外の政治、経済、文化、スポーツなどすべてといっていい

ほどの情報が満載されています。教養を高める意味でも、全国紙一紙を定期購読し、重要な記事を

ファイリングしましょう。なお、新聞は中央図書館に備えてありますので、定期購読していない人も、

一日一度は閲覧することを勧めます。さらに、自分に合う効率の良い読み方をマスターしましょう。

○見出しとリードを拾い読みし、ニュースの骨子をつかみます。○1面～3面を熟読し、政治・経済に関する重要なニュースについての情報を得ます。○はじめからすべて読もうとせずに、自分なりのテーマを決めることで、情報の内容が理解でき、　記事が読みやすくなります。○コラムや特定のテーマによる特集記事・連載記事を読み、経済トピックスを理解する力をつけます。○1日15分もしくは30分というように、自分なりの制限時間を設け、必要な記事を集中して　読みます。

3.インターネット

就職支援連絡先※下記情報は、2018年4月1日現在のものです。

〇キャリタス就活https://job.career-tasu.jp「就活に自分らしさをプラスする」をコンセプトに、就職活動に役立つ情報やデータが掲載されています。

〇マイナビhttps://job.mynavi.jp企業情報のほかにも、就職に役立つ多彩なコンテンツが掲載されています。

〇リクナビhttps://job.rikunabi.com企業情報やOB・OG体験談などが数多く掲載されています。

〇朝日学情ナビhttps://www.gakujo.ne.jp就職活動に役立つコンテンツが満載です。

〇全国のハローワークhttps://www.hellowork.go.jp全国のハローワークに届いている求人情報の検索が可能です。

Uターン・Iターン就職情報

就職情報サイト

〇Job webhttps://www.jobweb.jp就職活動中の学生が情報交換できるよう、多くのメーリングリストを用意しているコミュニティ・サイトです。

〇みんなの就職活動日記https://www.nikki.ne.jp学生たちの生の声が掲示板上で公開されているため、リアルタイムで就職戦線の情報が入手できます。

〇日本経済新聞（NIKKEI NET）https://www.nikkei.com情報収集には必須のサイト。毎日チェックすれば、情報武装に役立ちます。

〇ムーディーズ・ジャパンhttps://www.moodys.com/pages/default_ ja.aspx企業格付けを行っているムーディーズの評価基準や、企業格付けをチェックすることができます。評価基準は企業を検討するときの参考にもなります。

〇Web Sana（ウェブ・サーナ）https://www.web-sana.com障がい者のための求人・仕事・雇用情報が掲載されています。

〇クローバーナビhttp://www.clover-navi.com応募者の障がいに応じた求人検索や、アルバイトから正社員まで充実した求人情報が掲載されています。

障がい者のための就職情報サイト

その他の情報サイト

学生同士の情報交換

インターネットには、「企業のオリジナルサイト」「大学のサイト」「就職情報会社ポータルサイト」が

あり、それぞれの特徴を生かした情報収集を行いましょう。

■企業のオリジナルサイト採用活動を行っている企業であれば、ほとんどの企業がオリジナルサイトで企業情報や採用情報を公開しています。企業紹介のスタイルはさまざまですが、業務内容や将来のビジョンから、その企業がどんな企業かを読み取ることができます。また、先輩社員のコメントや職場の写真からは、よりリアルな情報を得ることが可能です。ただし、企業のPRとして制作されているので、実際より良いイメージに脚色されている場合があることに注意しましょう。

■大学のサイト 鹿児島大学の就職支援サイト https://www.kagoshima-u.ac.jp/job/就職に関する情報とともに、学内就職ガイダンスや学内個別・合同企業セミナーのスケジュールなどの情報が公開されています。また、サイト内の求人情報検索システムを利用すれば、自宅のPCやスマートフォンから、就職支援センター宛の求人情報を入手できます。ぜひ、こまめにチェックしましょう。

■就職情報会社ポータルサイト就職情報会社のサイトは、就職活動を強力にサポートしてくれる頼もしい存在です。採用意識の高い企業が数多く紹介されており、就職活動に有効な情報はもとより、企業のオリジナルサイトへのリンクもはられているので、これらのポータルサイトを窓口にさまざまな情報を取得できます。

Chapter 12

情報収集

Chapter 12

情報収集

JOB HUNTING GUIDE19

アプローチの方法について13Chapter

エントリー（資料請求）の方法

〇自己PR・学生生活・あなたの強みを具体的なエピソードを挙げて説明してください。・学生生活の中で、あなたが最も力を入れたこと、またそこから得 たものについて記入してください。

〇志望動機・当社を志望される理由についてお書きください。・当社でチャレンジしてみたいことをお書きください。・希望職種とその理由、またやってみたいことをお書きください。

〇企業とのマッチング・当社の求める人材像は「〇〇をもった人」です。あなたが〇〇を 発揮したエピソードを教えてください。

・今まで学んできたことを、当社でどのように生かしたいと考えて いますか。

〇職業観・価値観・あなたにとって「働く」とはどういうことか教えてください。・10年後の「ありたい自分」「なりたい自分」についてお書きください。

〇学 業・ゼミ・研究室での取り組みとその成果について教えてください。

〇課題・提案・当社商品を一つ挙げ、その強みと課題を書いてください。・当社の〇〇事業における新商品（サービス）を提案してください。

エントリーシートで出題されるテーマ

エントリー（資料請求）は、事実上就職活動のスタートラインです。企業は、皆さんからのエントリーをもとに資料や情報を送付したり、次のステップへの告知を行うなどの対応をします。個別の企業や各種団体へのアプローチを行う際は、企業情報の収集から、資料請求、応募方法、提出書類の準備などのプロセスを踏み、次のステップへと確実に進みましょう。

１.インターネットによる資料請求就職情報サイトは、採用活動を行っている企業の窓口が集まる就職専門のポータルサイトです。ここから、数多くの企業に直接エントリーすることが可能です。会員登録が必要となりますが、一度登録を済ませると、エントリーのたびに情報を再入力する必要がありませんので効率的です。また、複数の企業に一度にエントリーできる一括エントリーシステムや、目的の企業がない場合でも業種や本社所在地などから企業検索できるシステムなど、便利な機能も備えています。そのほかに、企業のオリジナルサイトからもエントリーを受け付けている場合が多く見られます。

２.Eメールによる資料請求企業の採用担当窓口へ直接eメールを送信する方法もあります。まずは、eメールアドレスを正確に入力することを心がけ、送るうえでのマナーに注意しましょう。ただし、エントリー用の入力フォーム画面を企業側で用意している場合は、そちらを用いた方がいいでしょう。

３.郵送による資料請求ハガキや封書で、資料を請求するということは、志望企業であるという意思表示となりますので、下記のことに留意する必要があります。

エントリーシートは紙上で行われる面接ともいえます。学生の志望度を早い時点で知りたいという企業側の思いが反映されています。まずは、自己分析をしっかりとしたうえで、一社ごとに熱意をもって取り組むようにしましょう。また、自分を売り込むプレゼンテーションツールだと考え、魅力的なシート作成を目指しましょう。マニュアルに沿った回答ではなく、自分のもつ個性を魅力的に表現することで、「面接で会って話を聞いてみたい」と思わせることができるのです。

○手書きでていねいに書くこと○書き損じた場合には修正液は使用せず、書き直すこと○自由記述欄は、簡素な文章で記入すること○資料が送付されてきたら礼状を出すこと

Chapter 13

アプローチの方法について

20JOB HUNTING GUIDE

□　□

□□※2019年5月以降は新元号に　変更する。

※2019年5月以降は新元号に　変更する。

履歴書・自己紹介書はあなた自身の顔です。最近は履歴書に代えてエントリーシート(ES)の提出を求める企業が多くなっていますが、ポイントは同じです。あなたがどんな人なのかわかるように、自己PRをすることが大切です。学業、クラブ活動、趣味、そしてそれらにまつわるエピソードを具体的に述べながら、長所や今後の目標などを簡潔にアピールします。

履歴書を書くうえでの心構えとポイント14Chapter

効果的な表現

履歴書やエントリーシート(ES)は提出前に必ずコピーをとりましょう!

〇良い履歴書の例受験者のことを知らない人が読んでも、その人物像がイメージできます。また、空白がないよう、スペースを存分に生かしてあることも、好感がもてます。真面目さと誠実さが感じられるていねいな書き方です。

〇私の性格・特徴自分の性格について書く場合は、長所を堂々とアピールしましょう。アピールすることは1～2点に絞って、体験やエピソードなどを盛り込んで書くと、話にメリハリがついて説得力が出ます。

〇好きな科目・分野得意科目、研究テーマ、実習などについて書く場合は、テーマを一つに絞ります。一番自信があり自己PRにつながることを選びましょう。

〇趣味・特技・スポーツなどここでは、人柄を伝えるチャンスととらえましょう。「読書」や「映画鑑賞」などを記入する場合は、好きな作家や映画監督を書いたり、そこから学んだことを具体的に書きましょう。

〇学生生活の中で印象に残った体験・事柄など自己PRにつながるテーマを選びましょう。面接官に質問してほしいことを想定して、その質問を引き出すようにまとめます。例えば、「ボランティア活動」をテーマに書く場合は、そこでどんな経験をして、何を学んだのか、あなたがどのように成長をしたのか、ということを具体的に書きましょう。

〇悪い履歴書の例空白部分が多く、その内容も一言しか書いていないので、やる気と熱意が感じられません。不真面目で勉強不足だと思われてしまいます。スペースをすべて埋めるような気持ちで、ていねいに書きましょう。

Chapter 14

履歴書を書くうえでの心構えとポイント

22JOB HUNTING GUIDEJOB HUNTING GUIDE21

スカートひざが出る程度の丈裾が広がらないように

顔の輪郭を見せて明るい印象に（サイドはすっきりと）

額を出す耳や襟にかからない長さ

色は黒・グレーが基本

靴下は黒が基本

身だしなみ15Chapter

ネクタイの結び方をマスターしましょう

会社訪問や面接の前には、身だしなみを整えましょう。清潔感と学生らしいハキハキとした態度は相手に好印象を与えます。また、企業が見ているのは、身だしなみからにじみ出るあなたの人間性です。普段からしぐさや立ち振る舞いに気をつけ、採用担当者に「一緒に働いてみたい」と思わせるよう「自分らしさ」をアピールしましょう。

Chapter 15

身だしなみ

ワンポイントアドバイス男性編

ワンポイントアドバイス女性編

ナチュラルメイクをマスターしましょう女性の場合、お化粧は社会人としての身だしなみのひとつ。日ごろお化粧をしない人も、会社訪問へはメイクをしていきましょう。その際は、学生らしい清楚な明るさを印象づけるようなナチュラルメイクを。ファン

デーションは肌の色に合ったものをベースに、口紅は淡いピンク系のものがベターです。くれぐれも濃い色は避けましょう。チークやアイシャドーなどは、あくまでもナチュラルメイクを補う程度のもの。しかし、メイクは睡眠不足や疲れまでカバーすることはできません。本当のナチュラルメイクは、規則正しい生活を送るところから始まっているのです。

スーツの着こなしでポイントとなるのが、シャツの襟とネクタイです。襟にシワのないシャツを着ることはもちろんですが、ネクタイがうまく結べていないとせっかくのシャツも台無しです。面接や会社訪問の当日までに、

実際に何度か結ぶ練習をしておきましょう。ネクタイの結び方にはいくつか種類がありますが、大きな襟には大きな結び目を、小さな襟には小さな結び目を作るのが基本です。また、ネクタイの色や柄については、極端に派手なものは避け、スーツに合った色や柄を選ぶようにしましょう。ただし、あまり地味な色目を選ぶとあなた自身の印象も地味になってしまいます。お店の販売員にアドバイスをもらいながら、バランスの良いネクタイを選ぶようにしましょう。

Chapter 15

身だしなみ

　スーツは、社会人になってからも着られるような、シンプルな黒やグレーが主流で、高価でなくてもサイズがきちんと合うものを選びましょう。シャツやブラウスは白が一般的です。男性はネクタイに、女性はスカート丈に気を付けましょう。シワ、汚れ、ほころびにも気を配りましょう。

　面接で好まれるスタイルは、男女ともに髪の毛が顔にかからず、明るい印象に見える髪型です。

さわやかな印象を与えるような工夫が大切です。寝ぐせにも注意しましょう。髪型で個性を出すの

も一つの手段ですが、あまりにも派手なヘアスタイルは考えもの。あくまでも就職活動にふさわし

い髪型でなければなりません。また、傷んだ髪では、不潔な印象を持たれてしまいます。手入れの行

き届いた健康的な髪を維持するようにしましょう。女性でロングヘアの人はなるべく後ろでまと

めたほうがよいでしょう。

清潔で印象のよい髪型に

Check Point

1

●好感を与える身だしなみやマナーについて考えてみよう。

●学生らしさを感じさせるメイクや髪型をしよう。

●面接では態度、礼儀が見られるので、普段から礼節のある

　態度を心掛けよう。

Check Point

服装選びのポイント

　腕時計がないと、グループディスカッションの際にタイムキーパー役をすることができません。選考時には腕時計を忘れないよう注意しましょう。

Check Point

2就職活動中は腕時計を忘れずに

　寒い時期にコートは必需品ですが、会社訪問の際には、社屋に入る前にコートを脱ぐのがマナーです。このような細かい動作も見られています。　合同企業説明会ではブースを訪問する前にコートを脱いでおきましょう。

Check Point

3社屋に入る前にコートを脱ぐ

　いくら服装が整っていても、礼儀や受け答えがきちんとできていなければ意味がありません。しぐさは急に直すことができないことの一つ。普段のあなたの生活を見直すことが大切です。

Check Point

4見られているのは態度

Watch!

24JOB HUNTING GUIDEJOB HUNTING GUIDE23

16Chapter

Chapter 16

マナー

マナー16Chapter

5.時　間

時間を読み間違えないよう注意しましょう。不測の事態に備えて、十分な余裕をもって行動するように心がけましょう。待ち合わせや会社訪問には、早く着き過ぎるくらいの時間をみて出発しましょう。どうしても開始時刻に遅れる場合は、遅れるとわかった時点で早目に電話連絡をいれること。

2.はがき・手紙・封筒の書き方

はがき・手紙・封筒の基本的なルールと形式を覚えておきましょう。日本語は縦書きが基本ですが、ビジネス文書の場合は横書きが一般的であることを知っておきましょう。

1.Eメールの書き方

タイトルはわかりやすく具体的なものにしましょう。伝えたい用件を簡潔にまとめ、読みやすい文面にしましょう。企業から届いたメールには、必ず返信をしましょう。

3.電話のかけ方

電話の応対は自己PRのひとつ。気持ちを引き締めて話をしましょう。言いたいことをメモして、要領よく話をしましょう。正しい言葉づかいをしましょう。携帯電話を使う場合は途中で切れないように注意します。

《間違えやすい言葉遣い》

会社

ぼく、オレ、わたし

～と言います

～は、おられますか

～から連絡がありました

すみませんが

悪いのですが

やってくれませんか

電話してください

待ってくれませんか

～は届いていますか

御社（おんしゃ）・貴社（きしゃ）※

わたくし

～と申します

～は、いらっしゃいますか

～から連絡をいただきました

恐れ入りますが

恐縮ですが・お手数ですが

お願いできませんでしょうか

お電話をいただけませんでしょうか

お待ちいただけませんでしょうか

～は届いておりますでしょうか

×〈誤〉 ○〈正〉

※基本的に、御社（おんしゃ）は話し言葉、貴社（きしゃ）は書き言葉です。現在では文書内で「御社」「貴社」どちらを使用しても間違いではありませんが、同じ文書の中では統一して使用しましょう。

4.敬語の使い方

就職活動中に出会う方はすべて目上の人。正しい敬語を使ってイメージアップを図りましょう。丁寧すぎる言葉づかいも問題です。ときと場合に応じて使い分けましょう。心配するより、まず慣れることです。家族を相手に敬語を使う練習をしましょう。

6.複数の内定を得た時には

複数の企業から内定を頂いた場合は、なるべく早く就職先を決定し、辞退の連絡をしてください。手順としては、電話で予約の上、担当者にお会いし、辞退する旨の説明とお詫びを丁寧にしましょう。その後、改めてお詫びの手紙（メールは不可）を出します。先方も学生１人ひとりに貴重な時間とお金をかけて内定を出しています。連絡もせずに放置しておくのはもちろん、辞退の電話やメールだけで済ませるというのはマナー違反ですし、鹿児島大学学生全体の評判にも影響します。なお、学校（教授）推薦で受験した企業に内定をもらった場合、辞退することはできません。応募する前に、指導教員や各学部の就職担当教員、家族と十分話し合って、入社の意思を固めておきましょう。詳しくは、就職支援センターまでご相談ください。

Eメールの書き方例

※　は一字空ける

☆説明会や選考試験をやむを得ずキャンセルする時は、できるだけ早く（メールでと　指定されていない限り）電話でお断りしましょう（メールでの当日キャンセルは論外）。

Chapter 16

マナー

タイトルは、分かりやすく具体的に。タイトルを見ただけで内容の予測がつくようにする。

○資料請求のお願い○セミナーの時期について質問です○資料が届きません○OB（OG）訪問のお礼×お願い×質問があります×お礼

※エントリーシート・履歴書などの手書き文書を作成する場合には、文章の行頭は1字下げて統一する。ただし、Eメール文章などWeb上での文章作成の場合には、1字下げをする代わりに段落の判別がしやすい1行空けなどで対応するケースもある。Eメール文章作成の際には、どの表記が相手に読みやすいのか、随時確認しながら作成する。

仮名、漢字は全角で入力。英数字は半角で入力。記号や半角カナは、文字化けすることがあるので使用しないこと。また、絵文字や顔文字もビジネスの場では使用しないのが常識だ。

最後に「学校名・学部・学科、名前、Eメールアドレス、住所、電話番号」を付記しておく。普段プライベートで使用している自動署名がある場合は、就職活動用に変えておこう。

1行の文字数は30～35文字くらいが読みやすい。

依頼内容や質問は分かりやすく書く。依頼の場合は、丁重にお願いすること。

適当なところで1行空けると、読みやすくなる。

「拝啓（敬具）」や時候の挨拶は省略して、自己紹介など最低限の挨拶にとどめて本題へ。

一度送信ボタンを押すと取り消せない。送信する前に、もう一度見直して誤字・脱字がないかチェックする。

名前が分かっている場合は「○○様」とする。

送信先のメールアドレスが間違っていないか確認する。

突然のメールで失礼いたします。

つきましては、お忙しいところ誠に申し訳ございませんが、貴社の会社案内などの資料を下記住所までお送りいただけませんでしょうか。

お手数をおかけいたしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

前文末文 本文後付け

頭語（冒頭語）

封書や初対面の場合…拝啓、謹啓

略式、急ぎの場合……前略、急啓

時候の挨拶

相手の様子を称える言葉

「貴社におかれましてはいよいよご

隆盛（ご盛栄など）」「○○様には

ますますご清祥」など。

起こし言葉

「さて」「実は」「ところで」

など。

主要な用件。簡潔にまと

めながら、そっけなくな

らないように気を付ける。

推敲が大切になる。

末文

本文の用件を結ぶ言葉。

「ご多忙の折、恐縮ですが、

どうぞよろしくお願い致

します」など。

結語

「拝啓」「謹啓」で始めた

場合は「敬具」「敬白」、「前

略」「急啓」の場合は「草々」。

日付

縦書きは漢数字で文末に、

横書きは英数字で文末・

文頭どちらかに書く。

自分の署名

氏名と学校名、学科名

まで書く。住所は郵便番

号から書く。

お礼・お詫び

「先日はお世話になりま

した」「ご多忙のところを

ありがとうございました」

など。面識がないときは、

例文のように書く。

宛名

先方の氏名。会社名、部署名

の場合は「○○御中」と書く。

追記

「追伸」「重ねて申し上げます」など。本文での書き残しを

書くが、礼儀上失礼に当たるので、使わないほうが無難。

立春の候など季節感のある

言葉から書き始める。前略、

急啓で始めた場合は省略。

本文

JOB HUNTING GUIDE25

OB・OG訪問17Chapter

訪問時の心構え

訪問時期

OB・OGの探し方

ワンポイントアドバイス

志望企業がある程度固まったら、その企業に勤務している本学の卒業生を訪問することを勧めます。情報

収集、志望意思の伝達、本選考前の予備面接でもあります。企業研究での疑問点を質問し、あなたが就職

活動にどう取り組んでいるのか、どんな企業研究をしているのかを伝えることができます。また、就職活動

の先輩でもあるので、先輩の体験談やアドバイスも貴重な情報となりますし、会社案内でわからない雰囲気

や社風もある程度つかめます。

同窓会名簿やゼミ・サークルなどの名簿から調べるのが一般的ですが、企業の人事部へ直接問い合わせても差し障りありません。志望する企業にOB・OGがいない場合は、企業からほかの先輩社員を紹介してもらえます。

3月～5月にかけて訪問するのが一般的ですが、年度末から年度当初にかけての忙しい時期とも重なりますので、相手の都合をあらかじめ確認することを心がけてください。

訪問にあたってはつぎのことに留意する必要があります。○手紙や電話で必ずアポイントメントを取ること○質問事項はまとめてメモしておくこと○志望動機と自己PRをまとめておくこと○基本情報はインプットしておくこと○約束の時間より早めに到着するように心がけること○服装、言葉づかい、態度に注意すること○相手の話をよく聞くこと○訪問後は礼状を出すこと

1.卒業生の配属先に注意訪問したい卒業生を探しても、古い名簿だと配属先が変わっていることがあります。そんな場合、代表電話にかけて事情を説明しましょう。また、大企業では何度も内線にまわされることもありますが、そのつど、大学名と氏名を名乗る必要があります。

2.質問は具体的に卒業生に対して、知ったかぶりや決めつけで話をしないようにしましょう。また、漠然とした質問ではなく、より具体的に質問できるように用意しておきましょう。

3.お礼状はマニュアル本の丸写しを避けるマニュアル本を丸写しすると、ほかの人と同じ文面になって自分らしさが伝わりません。お礼状は気持ちを込めて自分の言葉で書きましょう。

Chapter 17

OB・OG訪問

26JOB HUNTING GUIDE

会社説明会・会社訪問18Chapter

学内合同・個別企業説明会（セミナー）

合同企業説明会

オープンセミナー

説明会の種類

鹿大生の就職活動を応援する東京・福岡サテライト

会社説明会は、企業研究の一環と考えて参加しますが、

企業が単独で開催する会社説明会は、説明会に引き続き

採用試験を実施する場合が多く、実質的に採用試験の一

部と考えられるケースもありますので、説明会の趣旨や

内容を十分に把握し、事前にできる限り企業研究を行っ

てから参加するようにしましょう。また、企業によっては、説

明会参加を次のステップに進む条件としている場合もあり

ますので、企業のオリジナルサイトや就職情報ポータルサ

イトで公開されている「採用活動の流れ」をチェックする

などして、内定までの道のりを把握しておくようにします。

選考と切り離して開催されるセミナーです。早い時期（3月～4月）に業界や自社についての理解度を

高めるために開催します。

学内で実施される説明会やセミナーには、鹿児島大学の学生に対する採用意欲の高い企業が集まり

ますので、積極的に参加しましょう。

複数の企業が一つの会場に集まって合同で行う説明会です。単独の説明会と違い、業種もさまざまで

数十社におよぶ企業が参加するため、いままで知らなかった企業に出合えるチャンスです。合同企業説明

会の日程については、就職支援センターや就職情報会社の情報を常にチェックするよう心がけましょう。

会社訪問（工場・店舗見学）

自ら志望企業を訪ね、採用担当者から説明を受けます。学生側は少人数の場合が多いためじっくり話が

聞けます。自分をPRする良い機会でもあります。また、技術系の場合は、工場や研究所を見学に行く

ケースもあります。

　東京・福岡の2つの就職活動拠点で、就職支援センターと同様な支援が受けられます。本学学生は学

生証提示で全ての設備が無料・予約不要です。就活に関するセミナーや講座も開催され、荷物の預か

り、提携の宿泊場所の紹介、携帯電話充電器の貸出もあります。休憩や着替えのため

の利用もOK。主要駅に近く、便利な場所にありますので、ぜひ気軽に利用してくだ

さい。

【設備】PC、コピー機、デスク、更衣室、就職対策本・新聞、大学名入り履歴書等

Chapter 18

会社説明会・会社訪問

JOB HUNTING GUIDE27

採用試験19Chapter

筆記試験・適性検査

採用試験には、筆記試験、適性検査、面接試験などがあります。

なかには履歴書やエントリーシートによる書類選考を実施する

企業もあり、筆記試験や面接試験までたどりつけない場合も

あります。また、筆記試験や適性検査の対策は就職活動が本格化

する3月より前に行いましょう。

筆記試験は、一般常識、作文、小論文、適性検査など多岐にわたり

ますが、一般的には下記の内容となります。

１.一般常識国語、数学、理科、社会などの基礎学力の問題から時事問題などといった幅広い分野で出題され、

基礎学力や社会への関心度をチェックされます（特に時事問題）。

３.適性検査性格や能力などを検査し、職務への適性を判断するために実施されています。実施率の高い順に「SPI」やSHL社のテスト（「玉手箱」、「CAB」、「GAB」等）のほか、「SCOA」や「TG-WEB」、「YG（矢田部ギルフォード検査）」、「クレペリン検査」などがあります。受検方式も、企業で受けるペーパーテストのほか、自宅受検の「webテスト」、会場受検の「テストセンター」があります。

ワンポイントアドバイス

1.常に時計をそばに置いておく適性検査の中には、問題数が多く制限時間内にてきぱきと問題をこなさなければならないものもあります。常に時計をかたわらにおいて、制限時間内に問題を解く癖をつけましょう。

2.志望企業の適性検査に関する情報収集を適性検査の中で最も課される確率が高いのはSPIですが、ほかの適性検査を導入している企業も少なくありません。志望企業に関する情報を集め、その情報に従って勉強の方針を立てるといいでしょう。ただし、公表している企業は少ないので、昨年の受験者にヒアリングしてみましょう。ほかの適性検査対策も行っておくことを勧めます。

Chapter 19

採用試験

２.作文・小論文作文・小論文は表現力、論理性、創造力などをみるための試験であり、文章表現から個人を評価

しようというものです。常日頃から文章を書く訓練をし、出題テーマに沿った、わかりやすい文章を

書く必要があります。最近出題されたテーマは次のようなものがあります。

●学生時代に学んだこと ●国際社会における日本 ●私の信条●企業の社会的責任 ●入社後にやりたいこと ●10年後の自分　

28JOB HUNTING GUIDE

学校推薦・Uターン就職20Chapter

1.地方Onlyの場合

2.早めの就職活動

3.地方企業の情報の集め方

Uターン・Iターン就職

学校（教授）推薦大学と企業の信頼関係のもとに生まれた「学校推薦」というシステムは、学校の推薦をもらったうえで企業を

受験することです。学生は求人票に指定されている学内締切日までにゼミや卒論の指導教員、学科の就職

担当教員に申し込み、学内選考を受けます。学内選考の合否には、学業成績、求人条件、適性などが総合的に

勘案されます。学校推薦で受験しても絶対に合格するという保証はありませんが、有利であることは確かです。

〇推薦の応募は、スケジュール等をよく確認して、時期を逃さないよう注意しましょう。〇学校（教授）推薦で受験した企業に内定をもらった場合、辞退することはできません。応募する前に、　指導教員や各学部の就職担当教員や家族と十分話し合って、入社の意思を固めておきましょう。

「Uターン就職」は、地方出身者が地元に戻ってする就職で、「Iターン就職」は都市出身者が地方企業を狙うパターンです。つまり、どちらも地方企業への就職を希望するということです。

大都市の就職活動が思い通りにいかないから地方企業をねらおう…こんな甘い考えは通用しません。一般的に、地方企業は採用人数が少なく、なかには大都市からのUターン学生を積極的に採用しようという企業も見られます。早期から就職活動を行っているUターン学生も皆さんのライバルとなります。

地方企業も大手か中小かで多少異なりますが、基本的には大都市のスケジュールに合わせるかたちで採用活動を行っています。3月からの合同企業説明会・会社説明会に参加し、それぞれの企業のスケジュールに合わせ余裕をもってエントリーするようにしましょう。

地方企業の情報は次の方法で収集できます。

○就職支援センター○インターネット○学生職業センター○地元新聞の求人案内○地元大学に通う友人○地元のハローワーク○地元大学の就職課○地元の商工会議所※地元企業の合同企業説明会のポスター掲示に注意しましょう。

Chapter 20

学校推薦・Uターン就職

JOB HUNTING GUIDE29

面接試験21Chapter

一次面接

三次面接

二次面接

面接試験は、受験者の応答内容や面接態度から、会社や職務への適性を判定することを目的として行われて

います。受験者からすると自分の個性や長所を面接官にアピールする絶好の機会ですので、就職活動の集大成

のつもりで臨む必要があります。

入社3年目くらいの若い人事担当者や若手社員が、面接官

になる場合が多く、提出した履歴書、エントリーシート

などにより、自己紹介や志望動機について述べさせる

ことが多く、自己紹介や志望動機、性格や趣味、学生時代

に力を入れたことなどについて質問されます。若手社員

の視点で、その企業の一員としてふさわしいかどうかが

総合的に判断されます。

部長や課長などの役職者が面接官となり、専門分野の

知的レベル、志望する職務内容などについて、かなり

具体的な質問が出されることが多くなります。中堅社員

の視点で総合的に判断されます。

重役クラスが面接官となり、最終面接となる場合が多く

見られます。一次・二次面接で出された質問が繰り返される

例もあり、この場合応答内容に矛盾が生じることも多々

ありますので、対応できるようこれまでの面接内容を

整理しておく必要があります。また、意思確認の意味合いも

濃くなりますので、明確な志望動機が必要となります。

ここで不合格となるケースも少なくありません。

ワンポイントアドバイス

1.当日は時間の余裕をもつ朝のラッシュ時は、通常よりも時間がかかります。会社へ15分前には到着できるように、早めに家を出ましょう。会社へ着く前に駅などのトイレに行き、再度身だしなみのチェックを忘れないようにしましょう。

2.矛盾のないように会社訪問カードは、提出してしまうと後から読み返すことができません。面接のときに話が矛盾して恥をかかないように、記入した内容を簡単にメモしておくとよいでしょう。

3.会社を出ても気をゆるめないように試験が終了した後は、緊張感が途切れ、ホッと一息つきたいところですが、控え室でのおしゃべりや、携帯電話で話す姿は、企業の誰が見ているかわからないので、あまり好ましくありません。会場を出たあとでも試験は続いているという気持ちを忘れないようにしましょう。

Chapter 21

面接試験

面接試験のステップ面接試験は段階を踏んで、一次面接・二次面接・三次面接へと進んでいきます。通常、内定までに平均して3～4回

行われます。

30JOB HUNTING GUIDE

面接の形式22Chapter

面接の形式は大きく分けて次の3つがあります。

ディスカッションテーマ例○「人にものを教える」ときに必要な要素を3つ挙げなさい（証券/学生5人/30分間）○無人島に一つだけを持っていくとしたら？（商社/6人/30分間）○今後の携帯電話はどうなっていくか（旅行/5人/15分間）○経営者にとって必要な資質とは？（コンサル/8人/60分間）○国政選挙の投票率を上げるためには？（情報処理/6人/45分間）など

よくある質問○学生時代に一番力を入れてきたこと　　　　○今までで一番感動したエピソード○これまでの挫折体験　　　　　　　　　　　○なぜこの業界、当社を志望しているのか○当社に入社して挑戦したい仕事や目標など

Point

自分の持ち時間は短いので質問には簡潔、的確かつ具体的に答えると好印象です。Point

Point

個人面接

集団面接

グループ討議

受験者１人に対して、１人または複数の面接官により行われます。複数の面接官の場合は、質問する面接官と応答する内容を評価する面接官と役割が分かれますので、面接中の態度にも気を抜かないようにする必要があります。

自分のペースで話すことができるので、自分を売り込むチャンスです。面接官は、話のキャッチボールはできているか、自分のことをしっかり理解・認識し、それが表現できているかをチェックしています。

受験者も面接官も複数となりますので、ほかの受験者の応答内容にあまり気をとられることなく、自分のペースを守る必要があります。面接官は、あなたが落ち着いて場の空気をつかんだ返答をしているか、ほかの人の意見をしっかり聞いているかをチェックしています。また、虚勢を張るのではなく、いつもの自分らしさを失わないようにしましょう。

社会問題や時事問題などをテーマに６～10人くらいのグループで討論する形式で、発言内容はもちろん、集団の中での協議性、指導力などが判断されることとなります。また、あるテーマに対し、意見の対立する２グループに分かれて討論するのがディベートです。いずれも話の流れをしっかり理解しながら、具体的な意見を自分の言葉で積極的に発言することが大切です。

早い段階で自分の役割をつかみ、意識的に表現することが大切です。目立とうと思ってほかの人の意見を否定したり、やり込めるような態度をとらないことが大切です。議論に勝つことが目的ではなく、他人といかに円滑なコミュニケーションがとれるかが大切です。客観的にほかの人の意見を聴き、議論の展開を分析できているかをチェックされています。

Chapter 22

面接の形式

JOB HUNTING GUIDE31

面接の流れとマナー23Chapter

面接に際しては、次のことに留意してください。

受付から入室・退室まで

○受付や控室に入室したときから面接は始まっています。私語を控え、携帯電話は電源を切り、静かに　順番を待ちましょう。○入室時のノックやあいさつ、退室時のあいさつに注意を払いましょう。○背筋を伸ばし、さわやかな印象を与えるように努めましょう。○面接官の目を見て話すよう心がけましょう。○ハキハキと明瞭な言葉で話しましょう。○退室後に気を抜かないようにしましょう。

1.15分前には会場へ到着して、トイレで身だしなみのチェックをしましょう。

2.受付で挨拶をした後、大学名と氏名を告げて、用件（何時の約束で面接に来たのか）をハキハキとした口調で伝えます。

3.受付の人からの指示通りに控室へ向かい、静かに待ちます。また、途中で社員の人に会ったら会釈をしましょう。

4.名前を呼ばれたら面接の部屋へ向かいます。ドアを3度軽くノックして、中からの応答を確かめてからドアを開けます。ドアを静かに閉めて、面接官のほうを向いてお辞儀をします。「こちらへどうぞ」を呼ばれたら、「ハイ」と返事をし、席まで進み、一礼をします。

5.椅子の横で大学名、学部・学科名、氏名を名乗り「よろしくお願いします」と挨拶をして、丁寧にお辞儀をします。着席を進められたら「失礼します」と言って座るようにしましょう。

6.椅子に浅く腰掛け、背筋をまっすぐに伸ばします。足を組んだり、ひじ掛けにひじを置いてはいけません。

7.質問に対しては、質問者のほうを向き、相手の目を見て話します。目線を外したり、うつむいたりすると、自信がないように見られるので注意しましょう。

8.面接が終わったら、さっと立ち上がってお辞儀をして「ありがとうございました」と言います。そして、静かに退出する際、ドアの前で面接官に向かって「失礼いたします」と一礼をしてから外へでましょう。

9.退出した後でも、気を抜かないようにしましょう。受付の人にも「ありがとうございました」と挨拶をして帰りましょう。

Chapter 23

面接の流れとマナー

32JOB HUNTING GUIDE

面接での質問例24Chapter

面接での質問例最近の面接に際しての質問例として次のような例があげられます。

○あなたは会社選びで何を重視しますか○あなたが当社を志望する理由は何ですか○あなたは当社以外にどんな企業・業界を受験しましたか○当社の社風について、どのように思われますか○この業界にどのような点で自分が向いていると感じますか○もし希望の職種に就けなかったらどうしますか○当社の強み・課題は何だと思いますか

○希望職種は何ですか○当社のような中小企業を選んだ理由は何ですか○あなたにとって就職とは何ですか○5年後（10年後）の目標を教えてください

○１分間で自己PRをしてください○あなたの長所と短所を述べてください○人に負けないものがありますか○好きな言葉を教えてください○あなたの特技は何ですか○これまでの成功（失敗）体験について教えてください

○大学生活で最も力を入れたことは何ですか○卒論はどんな内容を予定していますか／専門分野について説明してください○今の大学・学部を選んだ理由は何ですか○得意な科目と不得意な科目は何ですか

○最近どんなことに感動しましたか○今、関心をもっている時事問題は何ですか○営業で最も大切なことは何だと思いますか

質問の意図あなたの普段の姿や考え方、価値観を問うため、そして、社会への関心度をはかるためのものです。日頃から新聞やテレビのニュースをチェックしておくこと。

その他

質問の意図あなたがどんな動機で進学し、何を学んだかを問うため、さらに、どんな学生生活を送っていたかを問うためのものです。

学生生活

質問の意図あなた自身についての情報を得るため、そして、あなたが自分を客観的に観察できているのかを問うためのものです。

自己PR

質問の意図仕事に対するスタンスを知ることで社会人としての素質をはかるため、また、職業理解や就職意識の高さをはかるためのものです。

職業観

質問の意図他企業の受験状況や志望度の高さをはかるためのものが多く見られます。しっかり企業研究したかどうかで差がつきます。

志望動機

Chapter 24

面接での質問例

34JOB HUNTING GUIDEJOB HUNTING GUIDE33

就職活動体験記（平成29年度）皆さんにとって初めての経験となる就職活動。エントリーシートには何を書けば良いのか、面接では何をアピールすれば

良いのか、また志望動機や企業選択の基準など、分からないことばかりで不安も多いと思います。ここでは、昨年度実際

に就職活動を行い、希望の内定を獲得した先輩方の就職活動レポートを紹介します。先輩がどのように活動を行い、

内定を得ることができたのか。皆さんが就職活動を行う上でぶつかる問題も、先輩方が実践で得た事例や考え方、

アドバイスなどから解決の糸口が見つかるはずです。ぜひ、先輩の生の体験談を就職活動の参考にしてください。

クレジットカード・信販会社合格

【選考の流れ】履歴書提出／一般常識、英語、性格テスト（最終面接後）→　１次試験（一般常識と英語の筆記試験）→　２次試験（面接官２人に受験者１人の個人面接）→　３次試験（面接官２人に受験者１人の個人面接と性格テスト）　

1次試験は、説明会を兼ねており、履歴書持参で一般常識と英語の筆記テストがあった。２次の個人面接では、自己PRや志望動機など、履歴書に沿って質問された。入社後どんな仕事がしたいか、グループの別会社にエントリーしているかどうか、さらに休日の過ごし方やストレス解消法についても聞かれる。他社の選考状況や英語学習についても尋ねられ、入社後１年でTOEIC800点を取るよう推奨された。最後に学生からの逆質問の機会もあった。３次面接は、前回の個人面接と同様、履歴書に沿った質問のほか、大学時代に頑張ったこと、入社後やりたい仕事とその理由、将来ビジョンについて聞かれた。1次面接より厳しい雰囲気だったが、人柄を見ようとしているような印象を受けた。グループの母体が大きい企業だったため、受験する企業だけでなくグループ全体についても下調べして

おくべきだったと反省した。グループに関係する時事的な話題について聞かれた際、答えられなかった。

【後輩へのメッセージ】周囲に内定が出始めると、自分が遅れを取っているように感じて焦ることもあると思いますが、常に自分

のペースで、自分を信じて一つ一つクリアしていけば大丈夫です。不安になったら先輩や友人、家族に話を聞いてもらったり、一旦就職活動から離れて息抜きしたり、うまく自分をコントロールしながら頑張ってください。良い結果が出るよう祈っています。

　法文学部・経済情報学科（女子）

環境関連財団法人合格

【選考の流れ】履歴書、エントリーシート提出／英語、SPI、性格テスト→　１次試験（筆記試験、小論文、適性検査）→　２次試験（4人でグループディスカッション）→　３次試験（面接官８人に受験者４人の集団面接30分）→　４次面接（８対１の個人面接20分程度）

１次の筆記試験は国語と英語の読解と簡単な計算問題だったが、スピードが問われる内容。小論文は、最近気になった環境問題を一つ挙げ、志望動機を書くというものだった。２次試験では、①『社会人に必要な要素』②『10年後の日本をより良くするには』③『もし100万円が当たったら』の3つのテーマから一つ選択してディスカッションし、面接官に発表した。３次の集団面接では、提出書類や小論文を見ながら次々に質問されたが、想定外の質問も沢山受けた。最終の個人面接では、重役の方々から、志望動機と自己PRを合わせて2分程度で述べるよう指示があった。

【後輩へのメッセージ】筆記試験やグループディスカッションは、思ったより時間が足りないので注意が必要です。面接官が多数だと緊張しますが、明るくハキハキと答えることが大切だと思いました。就職活動がんばってください。

理学部・地球環境学科（男子）

自動車部品メーカー合格

【選考の流れ】履歴書、エントリーシート、研究レポート（A4用紙3枚以内）提出／SPI、理工系専門試験→　１次試験（1対１の個人面接）→　２次試験（1対1の個人面接と理工系専門試験）

１次面接は、ES（学業と学業以外で頑張ったこと、リーダー経験）と研究レポート（学生時代に興味を持ったこととその理由、どう活かすのか）に沿って質問された。さらに、会社を知ったきっかけ（志望動機）や、ESと研究レポートについて掘り下げた質問もあった。最後に逆質問の機会も与えられた。２次試験では、個人面接と理工系の専門試験が行われた。面接では最初に自己紹介をした後、1次面接と同じような質問の他、趣味や特技についても聞かれた。理工系専門試験の内容は、電圧に関する一般常識や電気回路、製図、フェルミ推定など。　　　

【後輩へのメッセージ】企業研究とSPI対策はしっかりと。一番大切なのは自己分析ですが、企業研究は業界地図やネットで志望業界の動向や企業毎の主な特長を知り、競合他社の強みと弱みを見つけて比較するのが良いと思います。SPI対策は早めに取りかかり、できれば対策本（問題集）を一問でも多く解いて慣れること。お薦めの本は『会社四季報 業界地図』、『○○業界の動向とカラクリがよ～くわかる本』『史上最強SPI&テストセンター超実践問題集』など。　　

理工学研究科・情報生体システム工学専攻（男子）

Chapter 25

就職活動体験記（平成29年度）

Chapter 25

就職活動体験記（平成29年度）

私たちの体験談を 皆さんの就職活動に役立てて下さい。

25Chapter

JOB HUNTING GUIDE35

就職活動体験記（平成29年度）地方公務員（県・農業）合格

【選考の流れ】→　1次試験（筆記；教養・専門）→　2次試験（適性検査・専門試験・個人面接２回）　

１次試験；教養試験、専門試験とも択一式 ２次試験；専門試験の中で、６次産業化など県が抱える農業の現状に関する自分の考えを延べよという記

述式の設問があった。個人面接；同じ日に３０分の面接が２回実施される。1回目は人事による面接で、エントリーシートに沿っ

て、取り組んだことや、そこから得たこと等、基本的な質問があった。１回目の面接終了後すぐに始まる２回目は、人事部と農政部のトップの方々による面接で、専門的な質問が多かった。自分の中で希望する業務や取り組みたいことをはっきりさせた上で、県の現状を理解しておく必要がある。農業職を考えている人は、県の農業の現状だけでなく他県の農業政策を調べておくと役立つ。

【後輩へのメッセージ】ボランティア活動の経験は思っている以上に問われます。面接は練習すればするほど予想以上に上達します。面接に自信がある人も、多くの先生方に見てもらうことで様々な角度からブラッシュアップできます。また、面接では声の大きさや話し方、お辞儀の仕方も重要です。面接で緊張しても笑顔だけは忘れないようにしてください。笑顔が自然に出てくる人は強いと思います。

　農学部・生物生産学科（男子）

Chapter 25

就職活動体験記（平成29年度）

地方公務員（市・事務）合格

【選考の流れ】→　1次試験（筆記；教養・専門）→　2次試験（作文試験、適性検査／面接試験；集団討論・集団面接・個人面接）

【後輩へのメッセージ】集団面接では予想しにくい質問が多かったです。どんな質問がきても、単純に事実を答えるだけで

なく、そこから自分が何を得たのか、仕事にどう活かせるのかまで答えられるようにしておくと良いと思います。

法文学部・人文学科（女子）

「市の交流人口を増やすための取り組みについて」超高齢化社会に対する取り組みについて討論した結果を、模造紙やマーカー、付箋を使って簡潔にまとめる。討論後の発表はなし。受験者５人、面接官３人で行われ、30～40分程度。学生生活で成長したことや、友人とのケンカの有無、意見の対立が起こった時にどうするか、最近出かけた場所などについて聞かれた。公務員に必要な力を3つ挙げるとしたら何か、その中で自分に今一番身に付いていると思う力はどれかという質問もあった。面接官は３人で、20～40分程度。集団面接での受け答えについて聞かれたほか、職員として取り組みたい仕事や学生時代にきつかったこと、窓口業務に向いていると思うかといった質問もあった。

作文試験；集団討論；

集団面接；

個人面接；

36JOB HUNTING GUIDE

■留学生対象就職情報サイト…様々な団体が就職情報サイトを開いています。留学生を対象にしたサイトをいくつか挙げています。この他にも一般的な就職情報サイトもありますので、併せて活用しましょう。

■外国人雇用サービスセンター…日本での就労を希望する外国人に対して就職相談や紹介を行っている厚生労働省管轄の機関です。遠隔地在住者は、郵送で登録を受け付けています。

　　　　◆東京外国人雇用サービスセンター　　　　　　〒163-0721 東京都新宿区西新宿2-7-1 小田急第一生命ビル21階　　　03-5339-8625　　　　◆大阪外国人雇用サービスセンター　　　　　　〒530-0017　大阪市北区角田町8-47 阪急グランドビル16階　　　　 　 06-7709-9465　　　　◆名古屋外国人雇用サービスセンター　　　　　　〒460-0008　名古屋市中区栄4-1-1　中日ビル12階　　　 　　　　　　 052-264-1901

日本企業が学生に求めているものは、文系、理系を問わずコミュニケーション能力や日本語力、協調性、専門知識などの人物に関することです。面接では、スキルや資格よりも自分自身の人柄を伝えるようにしましょう。

●NPO法人国際留学生協会http://ifsa.jp

●マイナビ 国際派就職https://global.mynavi.jp

●東京外国人雇用サービスセンターhttps://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-foreigner/

●大阪外国人雇用サービスセンターhttps://jsite.mhlw.go.jp/osaka-foreigner/

●名古屋外国人雇用サービスセンターhttps://jsite.mhlw.go.jp/aichi-foreigner/

文系・理系とも前年同様「コミュニケーション能力」が１位、「日本語力」が2位だった。優秀であるのはもちろんのこと、外国人である強みを活かしつつ、日本語でのコミュニケーション力を発揮できる人材を求めていることが読み取れる。

■外国人留学生に期待する　コミュニケーション能力

《企業が外国人留学生に求める資質》

資料出所：（株）ディスコ 「外国人留学生／高度外国人材の採用に関する企業調査」（2017年12月）

1位

順位 順位（％）

2位

3位

4位

5位

6位

7位

8位8位

10位

1位

2位

3位

4位

5位

6位

7位

8位

9位

10位

外国人留学生 大卒文系62.9

51.2

27.6

17.6

15.9

14.7

14.1

11.8

11.8

10.0

コミュニケーション能力

日本語力

協調性

異文化対応力

基礎学力

一般常識

バイタリティー

熱意

社交性

明るさ

外国人留学生 大卒理系 （％）

コミュニケーション能力

日本語力

専門知識

協調性

基礎学力

異文化対応力

熱意

バイタリティー

一般常識

英語力

50.3

48.5

35.6

23.9

22.1

14.1

13.5

12.9

11.0

8.6

外国人留学生に求める資質は、文理共に「コミュニケーション能力」が第1位に。

さらに、「日本語力」が共通して求められている。

留学生向け就職情報コミュニケーション能力が最重要

どこで就職情報を得るか？

Chapter 26

留学生向け就職情報

26Chapter

JOB HUNTING GUIDE37

公務員・教員採用試験公務員試験

公務員試験は、「国家公務員」と「地方公務員」に分けられます。採用先が国の機関であれば国家公務員、地方自治体の機関であれば地方公務員となります。公務員希望者は増加傾向にあり、当然、試験合格も難しくなりますので、早くから周到な準備が必要です。公務員試験は採用試験といわれますが、採用資格を得たにすぎず、合格すれば合格採用候補者名簿に登録され、最終的な採用は各省庁などの試験を受けた後になります。

国家公務員採用試験の種類総合職採用試験、一般職採用試験、専門職採用試験、経験者採用試験があり、総合職はキャリア組といわれる各省庁の幹部候補生、一般職は各省庁の中堅職員として公務にあたります。

地方公務員採用試験の種類地方公務員採用試験は、各地方自治体の職員を採用するための試験であり、一般に上級（大学卒業程度）、中級（短大卒業制度）、初級（高校卒業程度）に区分してありますが、地方自治体によっては、級区分を設けていないところもあるため、受験を希望する地方自治体へ直接問い合わせてください。

Chapter 27

公務員・教員採用試験

公立学校教員採用試験

私立学校教員採用試験

教員採用試験

公立学校の教員採用試験は各地方自治体の教育委員会によって実施されます。最近は、少子化の影響で教員採用数が減少し、競争率が非常に高くなっていますので、早い準備が必要です。教員志望者は、毎年実施される教員採用（一次・二次）試験を受けなければなりません。この教員採用第一次試験に合格した者が二次試験に進み、これに合格した者が「公立学校教員予定候補者名簿」に登録されますが、この名簿の有効期間は一年間だけです。また、九州内における教員採用試験の日程はほぼ同一日に行われますので、掛け持ち受験はできないことに十分注意してください。

応募方法には主に次の方法がありますが、採用環境は厳しい状況となっています。

1.私立学校から大学に求人依頼があり、それに応募する。

2.各都道府県私学協会等が実施する「私立学校教員適性検査」を受検する （この検査は、採用試験ではなく、あくまで選考資料となるだけです）

地方公務員は択一式、国家公務員は多肢選択式の筆記です。落ち着いて解きましょう。

一次試験合格発表総合職、一般職は一次試験合格後に官庁訪問。

I 種試験

II 種試験

III 種試験その他の採用試験(国税専門官等計12種類)

変更前 変更後

総合職試験

一般職試験

専門職試験

経験者採用試験

27Chapter

38JOB HUNTING GUIDE

最高裁判所事務総局人事局任用課

03-3264-8111（代表）内線3322、3326

03-3268-3111（代表）内線25002

03-3581-2331（代表）－内線2042003-3506-3315（直通）

人事委員会事務局

人事委員会事務局

人事委員会事務局総務課任用班

人事委員会事務局

人事委員会事務局採用給与課

人事委員会事務局

人事委員会事務局総務課

秋田市山王4-1-2 秋田地方総合庁舎4F

京都市上京区下立売通新町西入 京都府庁旧本館1F

大阪市住之江区南港北1-14-16咲洲庁舎29F

奈良市法蓮町757奈良県奈良総合庁舎2F

福島市杉妻町2-16 福島県庁西庁舎3F

千葉市中央区市場町1-1 県庁南庁舎5F

青森市長島2-1-5 みどりやビル10F

仙台市青葉区本町3-8-1 県庁行政庁舎17F

岡山市中区古京町1-7-36 岡山県庁分庁舎2F

さいたま市浦和区高砂3-15-1 県庁第二庁舎３F

横浜市中区山下町32 神奈川県横浜合同庁舎6F

長野市大字南長野字幅下692-2 県庁8F

新潟市中央区新光町4-1 県庁16F

静岡市葵区追手町9-6

金沢市鞍月1-1行政庁舎18F

富山市安住町2-14 北日本スクエア北館5F

県庁5F

029-301-5549

043-223-3717

045-651-3245

088-621-3212

大分市大手町2-3-12 大分県市町村会館6F

1-6-5県庁南館2F

那覇市泉崎1-2-2 県庁行政棟2F

097-506-5212

048-822-8181

075-414-5648

055-223-1820・21

058-272-8796

076-444-2166・67

330-9301

030-0861

960-8670

260-8667

163-0921

231-0023

930-0094

559-8555

630-8113

703-8278

780-8570

860-0041

人事委員会事務局任用係

行政委員会事務局任用調査部任用調査課

人事委員会事務局任用課試験係

人事委員会事務局試験担当

人事委員会事務局任用課

人事委員会行政委員会事務局任用課

http://www.city.okayama.jp/

http://www.city.sakai.lg.jp/

http://www.city.kyoto.lg.jp/

http://www.city.hiroshima.lg.jp/

http://www.city.kitakyushu.lg.jp/

http://www.city.fukuoka.lg.jp/

岡山市

人事委員会事務局

岡山市北区大供1-1-1

京都市中京区河原町通御池下る下丸屋町394 Y・J・Kビル6F

神戸市中央区加納町6-5-1神戸市役所1号館22F

086-803-1554

082-504-2522

2018年5月1日現在

052-972-3308

075-213-2156

06-6208-8541

700-8544

880-8501

人事委員会事務局

宇都宮市塙田1-1-20 県庁舎南館1F

前橋市大手町1-1-1県庁26F

人事委員会事務局　試験部試験課

新宿区西新宿2-3-1新宿モノリス21F

人事委員会事務局総務課

人事委員会事務局総務課

甲府市丸の内1-6-1

人事委員会事務局職員課任用班

人事委員会事務局職員課

人事委員会事務局職員課

http://www.pref.mie.lg.jp

http://www.pref.ibaraki.jp/bukyoku/iinkai/jinji/

http://www.pref.hokkaido.lg.jp/hj/nny/index.htm

http://www.saiyou.metro.tokyo.jp

http://www.pref.nagano.lg.jp/

http://www.pref.fukushima.lg.jp

http://www.pref.ishikawa.lg.jp

http://www.city.sapporo.jp/

http://www.city.yokohama.lg.jp/

http://www.city.sagamihara.kanagawa.jp/

044-200-3343

042-769-8320252-5277

951-8068

430-0929

相模原市

人事委員会事務局

人事委員会事務局任用係

人事委員会事務局

人事委員会事務局任用班

新潟市中央区上大川前通8-1260-1市役所上大川前庁舎1F

相模原市中央区富士見6-6-23けやき会館4F

http://www.city.kumamoto.jp/ 096-328-2939860-8601熊本市 人事委員会事務局 熊本市中央区手取本町1-1住友生命熊本ビル9F

静岡市葵区追手町5-1静岡市役所静岡庁舎新館13F浜松市中区中央1丁目12-7地域情報センター3F

千葉市中央区千葉港2-1千葉中央コミュニティセンター7F

堺市堺区南瓦町3-1堺市役所高層館19F

大阪市北区中之島1-3-20大阪市役所4F

北九州市小倉北区大手町1-1

人事委員会事務局

人事委員会事務局

人事委員会事務局総務

http://www.pref.yamaguchi.lg.jp/

http://web.pref.hyogo.lg.jp/

http://www.pref.kagawa.jp/

http://www.pref.saga.lg.jp/web/

福井市大手3-17-1

06-6210-9925

0742-20-4430

0857-26-7552・53

0852-22-5437・38

083-933-4470

松江市殿町8番地 県庁南庁舎2F

山口市滝町1-1 県庁本館棟7F

松山市一番町4-4-2 県庁第2別館4F

福岡市博多区東公園7-7 092-643-3956

095-894-3541長崎市尾上町3-1新庁舎7F

熊本市中央区水前寺6-18-1

人事委員会事務局職員課任用班

人事委員会事務局任用審査課 任用グループ

人事委員会事務局総務任用課

人事委員会事務局

人事委員会事務局

人事委員会事務局公務員課

0952-25-7241

017-734-9829

019-629-6241

023-630-2782・3102

津市栄町1-891 勤労者福祉会館4F

防衛省大臣官房秘書課試験企画係

宮崎市橘通1-9-10 県庁3号館5F

仙台市青葉区二日町4-3二日町分庁舎3F

国家・地方公務員採用試験問い合わせ先一覧国家公務員採用試験問合せ先一覧 http://www.jinji.go.jp/saiyo/saiyo.htm

地方公務員採用試験問合せ先一覧 https://www.j-lis.go.jp

Chapter 28

国家・地方公務員採用試験問い合わせ先一覧

総 合 職

一 般 職

皇 宮 護 衛 官

法 務 省 専 門 職 員

外 務 省 専 門 職 員

財 務 専 門 官

国 税 専 門 官

食 品 衛 生 監 視 員

労 働 基 準 監 督 官

航 空 管 制 官

28Chapter

〒760-0019 高松市サンポート3-33 087-880-7442

JOB HUNTING GUIDE39

教育庁総務政策局教職員課小中学校人事グループ 011-204-572615 STV北2条ビル4F

教育庁教職員課小中学校人事グループ

小中管理担当、高校管理担当

024-521-7761・70県庁舎22F

県庁舎南別館3F

第二庁舎4F027-226-4593・97048-830-6795

教育委員会 教育局 行政部 教職員人事課教職員採用グループ 045-210-8190

044-200-3843

025-285-5511

教育委員会事務局教職員課 県立学校法人グループ、小中学校人事グループ 教育委員会事務局義務教育課、高校教育課

058-272-8740・8741026-235-7426・30

教育委員会事務局 教職員人事課

教育委員会事務局 教職員室 教職員人事課採用グループ 540-8571 大阪府大阪市中央区大手門3-2-12 別館5F

大阪市役所3F

3号館11F

神戸市役所3号館8F教育委員会事務局教職員課

教育庁学校教育局学校人事課 任用・免許班

教育委員会事務局 教職員人事担当教員採用・管理職人事グループ

堺市役所高層館10F

078-322-5767

教育委員会事務局 教育人材開発課 0857-26-75300852-22-5410

083-933-4550

087-832-3740・54089-912-2940・52088-821-4903

33770-8570

教育委員会 教職員第1課

教育委員会事務局教職員・福利課 人事企画担当 780-0850

教育庁教職員課 市町村立学校係（小・中学校・養護・栄養教員）・県立学校係（高校・特別支援） 812-8577

教育委員会事務局 学務部教職員課

高校教育課

862-8570

教育庁 教育人事課採用試験・免許班 097-506-5518教育庁 教職員課 人材育成担当

099-286-5267

098-866-2730

010-8580 秋田市山王3-1-1 018-860-5164023-630-2863・64

教育庁義務教育課、高校教育課

教育委員会 教職員課 小中学校人事係、県立学校人事係

教育委員会事務局 教職員課

相模原市 教育委員会 教職員課 252-5277

920-8580

260-8662

260-0025

相模原市中央区中央2-11-15 市役所第2別館4F 042-769-8279

熊本市 教育委員会 学校教育部 教職員課

教育庁義務教育課

860-8601 熊本市中央区手取本町1-1

県庁舎別館7F県庁4号館3F

行政庁舎17F

行政棟13F 北側

熊本市中央区水前寺6-18-1

096-328-2720

教育庁 義務教育課、高校教育課

公立学校教員採用試験問い合わせ先一覧29Chapter

教育委員会 学校教育部教職員人事課

教育委員会 学校教育部教職員課人事係

教育委員会職員部教職員課

教育委員会事務局教職員人事課 任用係

教育委員会事務局 教職員課 小中学校係、高等学校教諭

教育委員会事務局学校教育部教職員課

教育庁管理部教職員人事担当

教育委員会事務局総務部教職員人事課採用グループ

人事班

教育庁教職員課 義務教育人事班、高校教育人事班

教育委員会事務局管理部教職員課 採用研修係

教育委員会事務局学校教育部教職員課 管理係

教育委員会事務局指導部 義務教育課、高校教育課

札幌市中央区北3条西7丁目 道庁別館7F

仙台市青葉区上杉1丁目5-12 上杉分庁舎14F

福島市杉妻町2-16

028-623-3386・96

岐阜市薮田南2-1-1

本庁7F

075-222-3779

077-528-4536

06-6944-6895

078-341-7711

番地

徳島市万代町1-1

天神前分庁舎

西庁舎2F

県庁旧館2F

長崎市尾上町3-1

082-513-4927082-504-2805

教育庁学校企画課

Chapter 29

公立学校教員採用試験問い合わせ先一覧

教育庁義務教育課教員採用担当、高校教育課

教育委員会事務局学校人事課 義務教育人事係・県立学校人事係

教育委員会事務局、教職員課教職員制度・採用・免許班

北区

都庁二本庁舎36F北側

019-629-6128・30017-734-9894

022-211-3637

076-431-3440・41076-225-1822

0776-20-0564

054-221-3140・14

052-972-3243

055-223-1757・58

022-214-8873

教育庁学校振興課

盛岡市内丸10-1 県庁10F

千葉市中央区問屋町1-35 ポートサイドタワー11F

075-414-5800

095-894-3378・58

096-333-2694・95教育庁教育総務局 学校人事課

教育委員会教職員課 小中人事担当、県立学校人事担当

520-8577

460-8501

教育局 県立学校部教職員採用課

980-0011

980-8570

0742-27-9844

40JOB HUNTING GUIDE

260-0028

780-0861

017-735-3524

さいたま市浦和区高砂4-13-20

千葉市中央区新町18-10 千葉第一生命ビルディング8F

私学センター内

950-0965 新潟市中央区新光町10-2 技術士センタービル I-402 025-250-6377

福井合同庁舎内

岐阜市薮田南5-14-53 県民ふれあい会館内第２棟 9F

長野県庁内

静岡県私学会館内

三重県私学青少年会館内

奈良県林業会館内

790-8545

700-0813

770-0832

0001

902-2215 宜野湾市真栄原3-16-1 学校法人カトリック沖縄学園内 098-897-3300

0952-24-8038

089-913-0650

大阪私学会館1F

福岡市中央区天神4-8-15 福岡ガーデンパレス2F

佐賀市与賀町78 佐賀清和高等学校内

018-833-7311010-8533 秋田市南通みその町4-82 秋田聖霊女子短期大学付属中校内

山口県私学会館内

私立学校協会問い合わせ先一覧30Chapter

青森市長島2-10-4 ヤマウビル8F

水戸市見和1-356-2 茨城県水戸生涯学習センター分館内

(財)神奈川県私立中学高等学校協会

小・中・

(財)東京私立中学高等学校協会

私立中学高等学校協会

岡山県私学協会

私立中学高等学校協会

校

山梨県 山梨県私立中学高等学校連合会 400-0031 甲府市丸の内2-14-13 ダイタビル6F 055-232-4422

横浜市神奈川区高島台7-5 神奈川県私学会館内

052-957-1390

京都市下京区室町通高辻上ル山王町561 京都私学会館内4F

神戸市中央区北長狭通4-3-13 兵庫県私学会館内 078-331-6621・22

鳥取市戎町505-1 鳥取県私学会館内

松江市東朝日町112

高知市升形9-50 フタバハイフラット1F

岡山市北区岡山市北区蕃山町1-20　岡山県開発公社ビル5階

640-0392 和歌山市冬野2066-1 智辯学園和歌山中学校高等学校内

広島市中区大手町4-5-7 広島県私学会館内

熊本市中央区九品寺1-7-19 杉井ビル2F

宮崎市瀬頭2-5-2 スカイライト301

鹿児島市与次郎2-6-6-201号 アプローズ県庁前壱番館

880-0867

Chapter 30

私立学校協会問い合わせ先一覧

2018年5月1日現在

滋賀県 滋賀県私立中学高等学校連合会 520-0043 大津市中押3-1-8 077-527-5366

076-433-0027

840-0047

42JOB HUNTING GUIDEJOB HUNTING GUIDE41

学部名 法　文 教　育 医（医）理 医（保） 歯 工 農 水　産 共同獣医

学部名 法　文 教　育 医（保）理 工 農 水　産 共同獣医

1.学部別卒業者の状況

335

347(197)

322(182)

92.8 (92.4)

157(99)

97(48)

3(3)

13(9)

2(1)

47(21)

3(1)

549

235(154)

218(142)

92.8 (92.2)

120(81)

59(37)

3(2)

2(1)

5(2)

3(1)

21(16)

5(2)

702

93(31)

89(29)

95.7 (93.5)

29(7)

23(7)

1(0)

2(1)

5(0)

5(4)

24(10)

996

110(85)

109(84)

99.1 (98.8)

68(50)

25(20)

4(4)

12(10)

2533

189(41)

185(41)

97.9 (100.0)

30(4)

55(13)

2(0)

5(2)

23(6)

8(1)

62(15)

求人件数 953

146(65)

141(63)

96.6 (96.9)

47(20)

54(25)

1(0)

4(2)

8(3)

5(1)

18(10)

4(2)

456

100(31)

99(31)

99.0 (100.0)

16(2)

16(9)

1(0)

6(2)

15(4)

9(3)

34(10)

2(1)

953

27(10)

26(9)

96.3 (90.0)

5(2)

8(2)

2(2)

3(1)

5(1)

3(1)

計7477

1247(614)

1189(581)

95.3 (94.6)

472(265)

337(161)

8(2)

24(13)

76(29)

32(11)

223(93)

7(3)

10(4)

就職希望者数

就職者数

九　　州

鹿 児 島

近　　畿

関　　東

東　　北

上記以外

中　　部

中　　国

四　　国

就職率（％）

2.地区別就職状況

※①医学部（医学科）、歯学部を除く。　②女子は（　）書きで内数として示す。　③９月卒業者を含む。　④九州地区の数字は鹿児島県を除く。

平成29年度学部卒業者の就職状況 （平成30年5月1日現在）

専　攻　科

大学学部

大学院研究科405(227)19(10)

322(182)25(15)39(20)

405(227)

204(92)50(25)

141(63)5(2)8(2)

204(92)

138(42)25(7)

8(3)99(31)1(0)5(1)

138(42)

27(10)

26(9)1(1)

27(10)

計1976(823)446(101)

0(0)8(3)

1336(635)59(33)127(51)1976(823)

55(27)

40(20)

15(7)55(27)

440(61)238(17)

185(41)4(0)13(3)

440(61)

127(96)13(8)

109(84)1(1)4(3)

127(96)

283(175)25(13)

218(142)17(12)23(8)

283(175)

113(36)

107(34)1(0)5(2)

113(36)

184(57)76(21)

89(29)4(2)15(5)

184(57)

卒業者数

計

進学者

※①女子は（　　）書きで内数として示す。　②９月卒業者を含む

地区別就職者数

区 分 法 文 教 育 理 医(保) 工 農 水 産 共同獣医

電子部品・デバイス電 子 回 路

宿泊業、飲食サービス業生活関連サービス、娯楽業

合　　　計

3.産業別就職先分類

卸 売小 売

金 融保 険不動産物品賃貸学 術研 究専 門サービス

サービス

教 育学 習

医 療福 祉

※①９月卒業者を含む。　②女子は（　　）書きで内数として示す。

製　造　業

公 務

教 員

産業別就職者数

研究科名 人文社会科学（前)

24(16)

3(2)

8(3)

2(2)

11(9)

24(16)

理工学（後）

7(3)

5(1)

2(2)

7(3)

52(22)

3(2)

40(15)

5(3)

4(2)

52(22)

農学

4(1)

4(1)

4(1)

連合農学

26(8)

4(1)

20(6)

2(1)

26(8)

水産学 計

502(139)

24(8)

437(105)

16(10)

25(16)

502(139)

医歯学総合（博）

32(8)

31(8)

1(0)

32(8)

理工学（前）

270(30)

5(1)

261(28)

4(1)

270(30)

教育学

29(18)

2(2)

21(14)

4(1)

2(1)

29(18)

保健学(前)

27(11)

5(0)

22(11)

27(11)

保健学(後)

1(1)

1(1)

1(1)

医歯学総合（修）

10(3)

2(0)

8(3)

10(3)

人文社会科学（後)

2(2)

2(2)

2(2)

臨床心理学18(16)

17(15)

1(1)

18(16)

1.研究科別修了者の状況

研究科名

求人件数

就職希望者数

就職者数

鹿 児 島

九　　州

近　　畿

関　　東

東　　北

上記以外

中　　部

中　　国

四　　国

就職率（％）

2.地区別就職状況

※①平成２9年度中の修了者を含む。　②女子は（　　）書きで内数として示す。　③医歯学総合研究科は除く。　④連合農学研究科については鹿児島大学配属の修了者数を示す。　⑤九州地区の数字は鹿児島県を除く。

平成29年度大学院修了者の就職状況　（平成30年5月1日現在）

博士課程進学者

計※①平成２9年度中の修了者を含む。　②女子は（　　）書きで内数として示す。

地区別就職者数

※①平成２９年度中の修了者を含む　②女子は（　　）書きで内数として示す。　③医歯学総合研究科は除く。　④連合農学研究科については鹿児島大学配属の就職者のみ。

電子部品・デバイス電 子 回 路

宿泊業、飲食サービス業生活関連サービス、娯楽業

合　　　計

卸売小売

金融保険

不動産物品賃貸学術研究専門サービス

サービス

教育学習

医療福祉

製　造　業

公務

教員

産業別就職者数

区 分3.産業別就職先分類

計

5517

414(104)

398(94)

96.1 (90.4)

94(38)

61(16)

3(0)

5(0)

43(8)

14(1)

170(29)

2(1)

6(1)

水産学

456

22(7)

20(6)

90.9 (85.7)

3(1)

2(1)

1(0)

2(1)

10(3)

2(0)

人文社会科学（前）　

10(5)

8(3)

80.0 (60.0)

5(2)

1(1)

2(0)

人文社会科学（後）

　

0(0)

0(0)

-( - )

臨床心理学

15

17(15)

17(15)

100.0 (100.0)

8(7)

3(3)

1(1)

4(3)

1(1)

教育学

549

25(15)

21(14)

84.0 (93.3)

16(10)

1(1)

2(1)

2(2)

農学

953

45(18)

40(15)

88.9 (83.3)

13(5)

12(6)

1(0)

3(1)

8(2)

1(0)

2(1)

連合農学

15

4(1)

4(1)

100.0 (100.0)

3(1)

1(0)

理工学（前）

261(28)

261(28)

100.0 (100.0)

25(3)

41(4)

3(0)

3(0)

36(4)

12(0)

141(17)

理工学（後）

7(3)

5(1)

71.4 (33.3)

3(1)

1(0)

1(0)

2533

保健学（前）

22(11)

22(11)

100.0 (100.0)

18(8)

2(1)

2(2)

保健学（後）

1(1)

0(0)

0.0 (0.0)

996

就職状況31Chapter

Chapter 31

就職状況

Chapter 31

就職状況

7(3)4(3) 3(3)4(3)1(1)2(1) 2(1) 2(2)2(0)

27(20)12(5)16(6)27(17)33(15)17(13)10(4)2(2) 9(3)3(2)7(5)3(2)6(4)3(3)8(5)3(1)1(0)8(6)

22(11)69(38)3(1)4(1) 2(1）

322（182）

3(3)2(2) 1(1) 1(1)5(4)3(0)7(6)2(2)10(7)6(5)4(3) 1(0)2(1)3(3)4(2)7(4) 3(2)2(2) 5(3)3(2)

35(24)62(40)47(25)

218(142)

4(3)3(0) 1(0)2(2)

2(0) 1(1) 20(5)1(0)4(2)5(1)5( 4)1(0) 1(0) 7(2)1(0)1(1) 2(0) 1(1) 1(0)7(2)3(0)6(3)7(2)3(0) 89(29)

1(1)

102(78)1(0) 5(5)

109(84)

39(7) 4(1)3(2)15(2)6(3)12(3)8(0)5(3)1(0)30(6)3(1)3(0)2(2)1(0) 1(0) 17(4) 3(1) 8(2)4(1)20(3)

185(41)

4(0)

31(13) 4(3) 1(1) 4(2) 3(0)2(1)7(3)10(4)1(0) 1(0) 17(10)1(1) 4(3)1(1)2(1) 3(3)5(1)

39(16) 1(0)

141(63)

1(0)2(0) 1(0)

24(11)2(0) 3(1) 3(1)1(0)18(5)9(4)4(2)1(1)1(0) 5(3)1(0)2(0) 1(0) 1(1)2(1)15(1)1(0) 1(0)

99(31)

4(2) 15(6) 1(1) 3(0) 3(0) 26(9)

計(0)(0)(0)(16)(29)(0)(3)(10)(3)(4)(3)(4)(1)(8)(1)(36)(7)(22)(30)(28)(21)(7)(2)(0)(0)(29)(4)(10)(4)(9)(84)(9)(4)(0)(17)(16)(90)(43)(26)(1)

(581)

12058642415420614111248822555554291631072816717109147235391927355 3

1189

人文社会科学(前)

1(0)

1(0)1(1)2(1)

1(0)

1(1)

1(0)

8(3 )

臨床心理学

3(2)

8(7)3(3)

1(1)

2(2)

17(15)

教育学

1(1)

1(1)1(1)1(1)

1(1)

1(1)9(4)6(4)

21(14)

保健学(前)

2(2)

20(9)

22(11)

理工学(前) 11(1)3(0) 24(4)9(0)16(0)15(0)43(2)19(0)7(2)7(0)29(1)2(0)3(2)1(1) 1(0) 38(8) 2(0)1(0) 1(0) 10(3)4(1)5(2)5(1)5(0)

261(28)

理工学(後)

1(0)

1(1)

3(0)

5(1)

農学

9(5) 1(1) 1(0)

1(0)

3(3)1(0)2(0)

3(0)

1(0) 1(0) 3(0)1(1)12(4) 1(1)

40(15)

連合農学

2(0) 1(0)

1(1)

4(1)

水産学

3(0)

4(2)3(1)

7(1)

1(0) 1(1)1(1) 20(6)

計(0)(0)(0)(1)(5)(0)(0)(5)(0)(0)(0)(2)(0)(2)(0)(4)(0)(5)(4)(0)(0)(0)(0)(0)(0)(10)(0)(0)(4)(1)(17)(5)(0)(0)(5)(3)(11)(5)(5)(0)(94)

0001115002691715431997324107010000

50 00142

30 610156

23 14120

398

宗　　　　　教そ の 他国　家　公　務地　方　公　務常　　　　　勤非 常 勤

学　校　教　育そ の 他医療業保健衛生社 会 保 険 等

卸　　売　　業 小 売 業金 融 業保 険 業不 動 産 取 引物 品 賃 貸 業学術・開発研究法 務その他専門サービス

食料品・飲料等繊 維 工 業印刷・同関連業化学工業石油等鉄鋼非鉄金属等はん用・生 産 用業務用機械器具

電気情報通信等輸送用機械器具そ の 他

農 業 ・ 林 業漁　　　　　　　　業鉱業、採石業、砂利採取業建　　　設　　　業

電 気・ガ ス・水 道情　報　通　信　業運 輸 業 、郵 便 業

上 記 以 外 の も の

複 合 サ ー ビ ス 事 業宗　　　　　教そ の 他国　家　公　務地　方　公　務常　　　　　勤非 常 勤

学　校　教　育そ の 他医療業保健衛生社 会 保 険 等

卸　　売　　業 小 売 業金 融 業保 険 業不 動 産 取 引物 品 賃 貸 業学術・開発研究法　　　　　務その他の専門サービス

食料品・飲料等繊 維 工 業印刷・同関連業化学工業石油等鉄鋼非鉄金属等はん用・生 産 用業務用機械器具

電気情報通信等輸送用機械器具そ の 他

農 業 ・ 林 業漁　　　　　　　　業鉱業、採石業、砂利採取業建　　　設　　　業

電 気 ・ガ ス ・ 水 道情　報　通　信　業運 輸 業 、郵 便 業

上 記 以 外 の も の

複 合 サ ー ビ ス 事 業

修了者数

就職者数

無 業 者

そ の 他就 職 者無 業 者そ の 他

-

44JOB HUNTING GUIDEJOB HUNTING GUIDE43

就職先32Chapter

就職先企業名

【鉱業・採石業・建設業】 下野建設、昭和建設、大和ハウス工業、パナソニック ホームズ、ヤマサハウス、渡辺組

【製造業】JA食肉かごしま、南日本くみあい飼料、カミチク、濵田酒造、大阪シーリング印刷、東洋紙業、渕上印刷、ゴードー、再春館製薬所、メイクパックス、カクダイ、アルバック九州、日本精工、富士電機、三井ハイテック、インフラテック、宇部マテリアルズ、パラマウントベッド

【電気・ガス・熱供給・水道業】九電工、コーアガス日本

【情報通信業】シーフォーシー、DASH、JALインフォテック、NECフィールディング、QTnet、SCSKニアショアシステムズ、TKC、UTテクノロジー、アイ・ティー・エス・ジャパン、鹿児島放送（KKB）、京都アニメーション、シティアスコム、ゼンリン、ディジテック、テレビ宮崎、東京コンピュータサービス、西日本電信電話、ファインズ、富士通鹿児島インフォネット、放送技術社、毎日新聞社、南日本新聞社、南日本放送、南日本リビング新聞社、リコーITソリューションズ

【運輸業、郵便業】エムケイ、SBSフレック、いわさきコーポレーション、久留米運送、サンリツ、ソラシドエア、太陽運輸倉庫、南国交通、富士フイルムロジスティックス、マルエーフェリー、山九、共和海運

【卸売・小売業】JR九州商事、Misumi、アトル、岡野商事、エスカコーポレーション、研文堂、サンコー、センコウ、ダイワボウ情報システム、南国殖産、ピソコモド、エーコープ鹿児島、BANKANわものや、ITX、JR九州リテール、アイ・エイチ・ジェイ、明石屋菓子店、イケア・ジャパン、えがお、エバーライフ、エフ・ディ・シィ・フレンズ、大嶌屋、オオゼキ、オーリック、熊本スバル自動車、健康家族、コスモス薬品、三起商行（ミキハウス）、スズキ自販新潟、生活協同組合コープかごしま、光通信、プリントネット、山形屋、大和、Petit MINT、オーガランド

【金融・保険業】あおぞら銀行、大分銀行、大分みらい信用金庫、鹿児島銀行、鹿児島信用金庫、鹿児島相互信用金庫、九州労働金庫、熊本第一信用金庫、十八銀行、商工組合中央金庫、大和証券、長崎銀行、西日本シティ銀行、日本政策金融公庫、肥後銀行、福岡銀行、福岡県信用農業協同組合連合会（JA福岡信連）、南日本銀行、宮崎銀行、楽天銀行、あいおいニッセイ同和損害保険、かんぽ生命保険、住友生命保険、全国共済農業協同組合連合会鹿児島県本部（JA共済連鹿児島）、全国労働者共済生活協同組合連合会（全労災）、第一生命保険、東京海上日動火災保険、南薩農業共済組合（NOSAI南薩）、日本生命保険相互会社、富国生命保険、三井住友海上火災保険

【不動産業・物品賃貸業】GA technologies、MBC開発、TFDコーポレーション、イオンモール、鹿児島ターミナルビル、都市再生機構、トラストホールディングス、野村不動産パートナーズ、レオパレス２１、カクイックスウィング、西日本総合リース

【学術研究、専門・技術サービス業】グランドビジョン、麻生、クイック福岡、トーマツ、中﨑公認会計士事務所、日本地下技術、ホープ、三菱電機プラントエンジニアリング、リプライオリティ、濱尚光税理士事務所

【宿泊業、飲食サービス業】MSニューマン、スターバックスコーヒー ジャパン、法華倶楽部

【生活関連サービス業、娯楽業】JALナビア、アイ・ケイ・ケイ、アルファイン、ジャニーズ事務所、セルモ、ダイナム、ヒラオカコーポレーション

【教育・学習支援業】（国公私立の小中高等学校教員を除く）鹿児島大学、鹿屋体育大学、文理学園、ピアノ教室（自営）、鹿児島県立博物館、個別指導塾スタンダード、全教研、鹿児島県歴史資料センター黎明館、臨海

【医療・福祉】国立病院機構 九州グループ、善仁会、日本ステリ、鹿児島県国民健康保険団体連合会、常盤会、日本年金機構、社会保険診療報酬支払基金

【複合サービス事業】JA鹿児島県連、鹿児島みらい農業協同組合（JA鹿児島みらい）

【サービス業】（他に分類されないもの）妙心寺、アクトコール、鹿児島県医師会、鹿児島綜合警備保障、高齢・障害・求職者雇用支援機構、タイムリー、テクノプロ、プライムアシスタンス、リジョブ

【公務員】（国公私立の小中高等学校教員を除く）大分労働局、海上自衛隊、鹿児島地方検察庁、鹿児島法務局、鹿児島労働局、九州運輸局、九州管区警察局、九州財務局、金融庁、熊本国税局、熊本地方裁判所、熊本労働局、鹿児島地方裁判所、長崎税関、福岡国税局、宮崎労働局、姶良市、阿久根市、指宿市、沖縄県、鹿児島県、鹿児島県警察、鹿児島市、鹿屋市、北九州市、熊本県、熊本市、久留米市、佐世保市、那珂川町、長崎県、氷川町、福岡市、南さつま市、西之表市、都城市、宮崎県、宮崎県警察、宮崎市、由布市

【教員】（国公私立の小中高等学校教員）鹿児島県公立高校、福岡市立中学校、出水高校、鹿児島東高校、武中学校、喜界中学校、ホーチミン日本人学校

【教育・学習支援業】（国公私立の小中高等学校教員を除く）鹿児島大学、杉並高等専修学校

【医療・福祉】指宿竹元病院、鹿児島県中央児童相談所、国立がん研究センター東病院、国立病院機構 仙台西多賀病院、心身障害児総合医療療育センター、武井内科クリニック、特定非営利活動法人ハッピー、虹と海のホスピタル、福津子ども発達センター・さくら館、三重県済生会明和病院、山鹿温泉リハビリテーション病院

【サービス業】（他に分類されないもの）SEI CORPORATION

【公務員】（国公私立の小中高等学校教員を除く）伊佐市、鹿児島県

【鉱業・採石業・建設業】森建設、ロイヤルホーム

【製造業】再春館製薬所、財宝、リョーユーパン

【電気・ガス・熱供給・水道業】ガスパル九州

【情報通信業】Wiz、東芝デジタルソリューションズ、南国システムサービス、日本農業新聞、南日本新聞社

【運輸業、郵便業】天草エアライン、いわさきコーポレーション、鹿児島海陸運送

【卸売・小売業】

SRL、アルファグループ、イオン九州、インハウス久永、エディオン、南国殖産、阪東機工、富士ゼロックス鹿児島、山形屋

【金融・保険業】鹿児島銀行、東京海上日動火災保険、日新火災海上保険、日本生命保険相互会社、野村證券、三菱UFJ銀行、南日本銀行、宮崎太陽銀行、明治安田生命保険相互会社、りそな銀行

【不動産業、物品賃貸業】　MBC開発、ケン不動産リース、福岡空港ビルディング

【学術研究、専門・技術サービス業】アドウェイズ

【宿泊業、飲食サービス業】509、薩摩一口餃子GAnho

【生活関連サービス業、娯楽業】遠藤波津子美容室、ディアーズ・ブレイン、名鉄観光サービス

【教育・学習支援業】（国公私立の小中高等学校教員を除く）鹿児島市教育委員会、鹿児島市立少年自然の家、鹿児島大学、熊本県立熊本聾学校、さなる九州、星槎大学、ダッシュ、東京アカデミー、トライグループ、桜ヶ丘中央幼稚園、グリュック音楽教室

【医療・福祉】城東台小学校 城東台レインボークラブ、鹿児島市社会事業協会（保育士）、リックキッズ、メディケア・リハビリ、自営

【複合サービス事業】 JA鹿児島県連,大学生活協同組合九州事業連合

【サービス業】（他に分類されないもの）出水市（非常勤）、武雄市（非常勤）、エン・ジャパン、綜合キャリアオプション、フォー・ジェイ、プライムアシスタンス

【公務員】（国公私立の小中高等学校教員を除く）鹿児島県、鹿児島県（学校事務）、鹿児島県（心理）、鹿児島市、鹿児島県警察、鹿児島市消防局、姶良市、阿久根市、出水市、いちき串木野市、指宿市、鹿屋市、霧島市、東串良町、三島村、鹿児島地方検察庁、京都府（学校事務）、愛媛労働局、警察庁九州管区警察局、宮崎市、大分県（司書）、島原市、西原村、東京消防庁、大田区、横浜市

【教員】（国公私立の小中高等学校教員）鹿児島県公立小学校、鹿児島県公立中学校、鹿児島県公立高校、鹿児島県公立特別支援学校、宮崎県公立小学校、宮崎県公立中学校、宮崎県公立高校、大分県公立小学校、大分県公立中学校、大分県公立特別支援学校、熊本県公立小学校、熊本県公立中学校、長崎県公立小学校、長崎県公立中学校、福岡県公立小学校、福岡県公立中学校、福岡県公立特別支援学校、愛媛県公立小学校、高知県公立小学校、山口県公立小学校、滋賀県公立小学校、兵庫県公立小学校、兵庫県公立特別支援学校、愛知県公立小学校、神奈川県公立小学校、神奈川県公立中学校、東京都公立小学校、東京都公立中学校、鹿児島大学教育学部附属中学校、鹿児島大学教育学部附属特別支援学校、鹿児島純心女子中学校・高等学校、鹿児島実業高等学校、鳳凰高等学校、長崎玉成高等学校、早稲田佐賀中学校・高等学校、八女学院中学校、ジャカルタ日本人学校、バンコク日本人学校、香港日本人学校大埔校、長野県公立小学校、鹿児島修学館中学校・高等学校、東海大学付属相模高等学校

【鉱業・採石業・建設業】 森建設、今別府産業、松田工務店、よかタウン

【製造業】ウェルファムフーズ、熊本製粉、下堂園、渕上印刷、再春館製薬所、小野薬品工業、マイクロカッ

ト、鉱研工業、コニカミノルタプラネタリウム【情報通信業】

セントラルソフト、サザンクロスシステムズ、SCSKニアショアシステムズ、アドヴァンスト・インフォメーション・デザイン、ソフトウエアビジョン、南国システムサービス、インテック、シティアスコム、TDCソフト、富士通鹿児島インフォネット、日本システム、南日本情報処理センター、freep、ニック、ベニックソリューション、NTTフィールドテクノ、コネクシオ、アララ、豆蔵、日本アドバンス・テクノロジー

【運輸業、郵便業】 ランテック

【卸売・小売業】加根又本店、伊藤ハム販売、興和、加藤憲G.R.S.、ゲンキー、アイティアイ、マツダオートザム鹿屋、MFD モト・フィールド・ビッカーズ

【金融・保険業】大分銀行、鹿児島相互信用金庫、熊本中央信用金庫、広島銀行、東京スター銀行、日本生命保険相互会社

【学術研究、専門・技術サービス業】宇宙技術開発、いわさきグループ、セルム、日本環境衛生センター、ジオ･コミュニケーションズ、国際航業、新日本科学

【宿泊業、飲食サービス業】鮨の岩崎

【生活関連サービス業、娯楽業】セドナエンタープライズ

【教育・学習支援業】（国公私立の小中高等学校教員を除く）鷗州コーポレーション、アイオ

【医療・福祉】日本年金機構

【サービス業】（他に分類されないもの）蓮成寺、フューチャーリンクネットワーク、セコム、アルトナー、モビテック、テクノプロ（テクノプロ・IT社)、アウトソーシングテクノロジー、長島町（非常勤）

【公務員】（国公私立の小中高等学校教員を除く）九州財務局、熊本国税局、気象庁、鹿児島市、福岡県警察、菊陽町、大分県、水俣市

【教員】（国公私立の小中高等学校教員）大分市立中学校、福岡県立高校、南大隅高校、鹿児島高等学校、頴娃高校、佐賀清和高等学校、福岡県立高校、神奈川県立高校、宮崎県私立高校、鹿児島市立中学校

【鉱業・採石業・建設業】JFEプラントエンジ、アキュラホーム、安部日鋼工業、安藤・間、一条工務店、植村組、大林組、関電工、九電工、コーアツ工業、五洋建設、新興プランテック、新菱冷熱工業、積水ハウス、錢高組、ソ、ネック、大気社、大成建設、大和ハウス工業、高砂熱学工業、髙松建設、千代田工商、日揮、西日本高速道路エンジニアリング九州、日立ビルシステム、三井住友建設、三菱電機ビルテクノサービス、三洋ハウス

【製造業】IHI建材工業、ＩＨＩ、YKK AP、旭化成、アルバック九州、アンリツインフィビス、いすゞ自動車、大分キヤノン、岡野バルブ製造、オーレック、共立電機製作所、京セラ、佐世保重工業、サムソン、シチズン時計、シチズン時計鹿児島、シャープ、スズキ、西部石油、ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング、大王製紙、ダイキン工業、ダイハツ九州、ダイハツ工業、酉島製作所、日本ヒューマンメディク、ニプロ、パナソニック デバイスＳＵＮＸ九州、フジテック、富士チタン工業、本田技研工業、三井化学、三井ハイテック、三菱自動車工業、宮崎富士通

コンポーネント、村田製作所、安川モートル、山佐木材、ヤマハ熊本プロダクツ、ヤマハ発動機、湯山製作所、吉川工業

【電気・ガス・熱供給・水道業】日本ガス

【情報通信業】BCC、BTV、freep、ＮＨＫアイテック、キャンドゥコンセプト、RKKコンピューターサービス、アイティーシェルパ、アラタナ、エイチ・シー・エス、エコー電子工業、オーイーシー、京セラコミュニケーションシステム、コスモ・ソフト、セック、ソフトウエア・サイエンス、ソフトマックス、ソフト流通センター、電盛社、日本システムデザイン、パナソニック システムソリューションズ ジャパン、富士ソフト、富士通エフ・アイ・ピー九州、富士通鹿児島インフォネット、富士通九州システムサービス、ボールド、安川情報九州、三菱UFJインフォメーションテクノロジー、南日本情報処理センター

【運輸業、郵便業】九州商船、山九、東日本旅客鉄道

【卸売業・小売業】えがお、サンワテクノス、清和ビジネス、ブリヂストンタイヤジャパン、丸久

【金融・保険業】鹿児島銀行

【不動産・物品賃貸業】カクイックス

【学術研究、専門・技術サービス業】A・R・P、ｋｔ－ｓ、クボタ環境サービス、化学及血清療法研究所、河村デザイン、新日本科学、デンソーテクノ、西日本エンジニアリング、九電ハイテック、五省コンサルタント、三州技術コンサルタント、大日本コンサルタント、中央コンサルタンツ、復建調査設計、霧島ホールディングス、日鉄住金環境プラントソリューションズ、安川エンジニアリング

【生活関連サービス業、娯楽業】 LEGOLAND Japan、シティコミュニケーションズ、 ユーコー【サービス業】（他に分類されないもの）

TS工建、ＲＫＢミューズ、アウトソーシングテクノロジー、テクノプロ・デザイン社、西日本高速道路、福岡北九州高速道路公社、日研トータルソーシング

【公務員】（国公私立の小中高等学校教員を除く）国土交通省（航空局 航空管制官）、国土交通省（九州地方整備局）、東京都特別区、広島地方検察庁、長崎税関、奄美市、いちき串木野市、鹿児島県、鹿児島市、熊本県警察、熊本市、佐世保市、薩摩川内市、長崎県、西之表市、姫路市、広島県、宮崎県、宮崎市

【鉱業・採石業・建設業】安藤・間、エム・エムブリッジ、大林組、鹿島建設、錢高組、大成建設、竹中工務店、日揮、ニューテック康和、平成建設

【製造業】ADEKA、ATOUN、DIC、ＩＨＩ、JX金属、KJケミカルズ、KMアルミニウム、MORESCO、NOK、アイシン・エィ・ダブリュ、アイシン精機、アキレス、アズビル、アルバック九州、池田糖化工業、出光興産、伊藤超短波、上野精機、宇部興産、荏原製作所、大分キヤノン、大塚製薬、オムロン、オリバー、オルガノ、花王、川崎重工業、川澄化学工業、キヤノン、京セラ、京セラドキュメントソリューションズ、熊本乳業、興人フィルム&ケミカルズ、コイズミ照明、小林製薬、サムソン、シスメックス、ジャパン マリンユナイテッド、新日鐵住金、新日鉄住金化学、新日鐵住金ステンレス、スズキ、住友大阪セメント、

住友重機械工業、住友電気工業、セイコーエプソン、ソニー、ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング、ダイキン工業、ダイハツ工業、ダイヘン、タクマ、中外製薬工業、テルモ、東京エレクトロン、東洋製罐、凸版印刷、トヨタ自動車九州、名古屋製酪、ニチアス、日産化学工業、日産車体、ニプロ、日本インスツルメンツ、日本新薬、日本発条、日本製紙、ネオス、パナソニック、日立金属、日立製作所、ファナック、富士チタン工業、富士通、富士電機、北興化学工業、朋栄、星光PMC、本田技研工業、マイクロンメモリジャパン、牧野フライス製作所、丸善石油化学、三島光産、三菱ケミカル、三菱プレシジョン、三菱自動車工業、三菱重工業、三菱電機、三菱電機FA産業機器、村田製作所、ユニプレス、ラピスセミコンダクタ宮崎、ルネサスエレクトロニクス、安川電機

【電気・ガス・熱供給・水道業】大分ガス、九州電力、西部ガス

【情報通信業】ANAシステムズ、MJC、NECソリューションイノベータ、ＮＴＴデータ・アイ、NTTドコモ、PSP、QＴnet、SRD、インテリジェント ウェイブ、ジェーエムエーシステムズ、トータル・ソフトウェア、ドコモ・テクノロジ、南国情報サービス、ニッセイコム、日本電気航空宇宙システム、フィックスターズ、富士通鹿児島インフォネット、富士通九州システムサービス、富士通九州ネットワークテクノロジーズ、富士通ソフトウェアテクノロジーズ、三菱電機インフォメーションシステムズ、南日本情報処理センター、ヤフー、リコーITソリューションズ

【運輸業、郵便業】日本貨物鉄道（ＪＲ貨物）、九州旅客鉄道

【卸売・小売業】庄司酒店、ヴァーナル、コニカミノルタジャパン、ソフトバンクコマース&サービス

【金融・保険業】ジブラルタ生命保険

【学術研究、専門・技術サービス業】INA新建築研究所、JFE設計、JA設計、JXエンジニアリング、ＭＨＰＳエンジニアリング、旭化成EICソリューションズ、味の素エンジニアリング、王子ホールディングス、オリエンタルコンサルタンツ、霧島ホールディングス、建設技術研究所、構造計画研究所、昭和設計、昭石エンジニアリング、シミック、新日本科学、新日本科学PPD、ソニーLSIデザイン、大建設計、丹青社、傳設計、トヨタ車体研究所、東レエンジニアリング、内藤建築事務所、日本地下技術、パシフィックコンサルタンツ、日立建設設計、日比野設計、松田平田設計、三菱電機エンジニアリング、三菱ケミカルエンジニアリング、ヤンマーホールディングス、リニカル

【教育・学習支援業】 （国公私立の小中高等学校教員を除く）鹿児島工業高等専門学校、鹿児島大学、個別教育舎、シャージャラール科学技術大学

【医療・福祉】 日本年金機構

【サービス業】（他に分類されないもの）WBDエウレカ、UTグループ、アウトソーシングテクノロジー、旭化成アミダス、アルトナー、テクノプロ・R&D社、西日本高速道路、モビテック

【公務員】（国公私立の小中高等学校教員を除く）国土交通省（気象庁）、国土交通省（九州地方整備局）、防衛省(防衛装備庁)、鹿児島県、宮崎県、肝付町、熊本市、長崎県

【教員】（国公私立の小中高等学校教員）鹿児島県公立中学校、神村学園、小林西高等学校、鹿児島工業高校、鹿児島南高校、鹿児島実業高等学校、佐賀県立小城高校

臨床心理学研究科

教育学部・教育学研究科

法文学部・人文社会科学研究科

Chapter 32

就職先Chapter 32

就職先

理学部

工学部

理工学研究科

JOB HUNTING GUIDE45

就職先

【医療・福祉】 総合母子保健センター愛育病院、国立国際医療研究センター病院、国立病院機構 埼玉病院、国立がん研究センター東病院、東京医科大学病院、聖路加国際病院、国家公務員共済組合連合会 虎の門病院、昭和大学病院、東京都済生会中央病院、北里大学病院、昭和大学藤が丘病院、市ヶ尾カリヨン病院、労働者健康安全機構 大阪労災病院、森之宮病院、国立病院機構 姫路医療センター、兵庫県立こども病院、国立病院機構 福岡東医療センター、福岡市立こども病院、福岡大学病院、九州大学病院、博愛会病院、誠愛リハビリテーション病院、佐世保中央病院、日本赤十字社長崎原爆病院、杏林病院、くまもと森都総合病院、金澤会青磁野リハビリテーション病院、熊本機能病院、熊本託麻台リハビリテーション病院、国立病院機構 宮崎東病院、宮崎大学医学部附属病院、鹿児島大学病院、JA鹿児島県厚生連、今村総合病院、こだま病院、川内市医師会立市民病院、鹿児島市立病院、霧島整形外科、種子島医療センター、安松整形外科、八反丸リハビリテーション病院、垂水市立医療センター垂水中央病院、三宅病院、鹿児島赤十字病院、児玉整形外科クリニック、厚地リハビリテーション病院、ひなたやま整形外科、いいだクリニック、米盛病院、谷山病院、鹿児島徳洲会病院、菊野病院、今給黎総合病院、寿レディースクリニック、伊集院病院、愛育病院、霧島市立医師会医療センター、大勝病院、介護老人保健施設 リバーサイド御楽園

【学術研究、専門技術サービス業】　　　 愛甲石田動物病院【教育・学習支援業】

国立病院機構 鹿児島医療センター附属鹿児島看護学校、鹿児島大学医学部保健学科

【公務員】宮崎県、鹿児島市（中央保健センター）、鹿児島県（熊毛市町保健福祉環境部）、日置市（市民福祉部健康保健課）、鹿児島県

【鉱業・採石業・建設業】岐阜造園、ジオテック、グリーンライフ産業、竹中土木

【製造業】JA食肉かごしま、アミューズ、井上天極堂、アクシーズ、久原本家、丸善、キューサイ、熊本県果実農業協同組合連合会、熊本製粉、坂元醸造、三栄源エフ・エフ・アイ、ジェイエイ北九州くみあい飼料、シノブフーズ、ジャパンファーム、千鳥饅頭総本舗、広島三次ワイナリー、富士甚醤油、プライムデリカ、プリマハム、マルイ農協グループ、マルテ小林商店、南薩食鳥、リョーユーパン、六花亭製菓、アグロカネショウ、片倉コープアグリ、ハーベス、日本全薬工業、井関農機、院庄林業、タカラスタンダード、天間特殊製紙、山佐木材、たらみ、小正醸造、高橋酒造、日本たばこ産業、濵田酒造、松谷化学工業、明治、山崎製パン、永大産業、室町ケミカル、小松製作所

【情報通信業】再春館システム、富士通九州システムサービス、リコーITソリューションズ、富士通エフ・アイ・ピー九州、南日本情報処理センター、メディアファイブ

【運輸業、郵便業】全日本空輸、西日本旅客鉄道、JA物流かごしま

【卸売・小売業】熊本県畜産農業協同組合連合会、住商アグリビジ

ネス、チェスコ、ナイス、西原商会、福岡九州クボタ、三井ホームコンポーネント、イオン九州、岩田屋三越、南九州ファミリーマート、健康家族、コスモス薬品、さくらフォレスト、西部ガスエネルギー、マックスバリュ九州、JA全農（全国農業協同組合連合会）、アステム

【金融・保険業】南日本銀行

【不動産業・物品賃貸業】 大和リビングマネジメント

【学術研究、専門・技術サービス業】NTCコンサルタンツ、アース環境サービス、岩崎産業（いわさきグループ）、化学及血清療法研究所、果実堂テクノロジー、PLAN-B、インテリム、建設技術コンサルタンツ、国際航業、小比類巻家畜診療サービス、ジーアンドエスエンジニアリング、新日本科学PPD、大福コンサルタント、日本合板検査会、日本郵政、ませだ犬猫病院、家畜改良センター、日清エンジニアリング、ユーロフィンNDSC F&E

【宿泊業、飲食サービス業】唐十

【教育・学習支援業】（国公私立の小中高等学校教員を除く）鹿児島大学

【医療・福祉】鹿児島医療生活協同組合、クリニカルパソロジーラボラトリー、竹内レディースクリニック、中央レディスクリニック、鹿児島県国民健康保険団体連合会

【複合サービス事業】JA鹿児島県連、鹿児島みらい農業協同組合（JA鹿児島みらい）、JAしまね（島根県農業協同組合）

【サービス業】（他に分類されないもの）NPO法人グリーンウッド自然体験教育センター、アクティブアンドカンパニー、三島村、WDBエウレカ、鹿児島県（非常勤）

【公務員】（国公私立の小中高等学校教員を除く）厚生労働省（東京検疫所）、農林水産省(東海農政局）、農林水産省（林野庁）、大分県、鹿児島県、鹿児島県警察、熊本県、久留米市、合志市、国土交通省（九州地方整備局）、佐賀県、志布志市、鳥取県、長崎県、奈良県、東串良町、兵庫県、兵庫県立農林水産技術総合センター、福岡県、宮崎県、熊本市、宮崎市

【教員】（国公私立の小中高等学校教員）西条農業高校、加世田高校

【教育・学習支援業】（国公私立の小中高等学校教員を除く）鹿児島大学、St. Augustine University of Tanzania(タンザニア)

【医療・福祉】 レディースクリニックあいいく

【公務員】（国公私立の小中高等学校教員を除く）鹿児島県(水産振興課)

【農業・林業・漁業】奄美養魚、西南水産、なかやま牧場

【鉱業・採石業・建設業】 ナカソネ住設

【製造業】アクシーズ、あじかん、井村屋、エスエスケイフーズ、カミチクグループ、かねふく、極洋、坂元醸造、ジャパンシーフーズ、新来島どっく、鈴拡廣蒲鉾本店、セイカ食品、常石造船、東洋乳業、名村造船所、日東製網、日本水産、フィード･ワン、フジッコ、宝幸、マリンフード、金子産業、兵殖、ナンチク、ヤクルト本社

【情報通信業】 NTTコム エンジニアリング、フォー・クオリア、富士ソフト

【運輸業、郵便業】 西日本旅客鉄道

【卸売・小売業】魚力、エブリイホーミイホールディングス、エレナ、角上魚類ホールディングス、交洋、国分九州、ショクリュー、水研、辻野、東都水産、東洋冷蔵、日本アクセス北海道、ハローデイ、福岡魚市場、ベニレイ、マックスバリュ九州、マリンアクセス、マルイチ産商、三井 三井調剤薬局グループ、ヤスサキ、横浜冷凍、自営（書店）、ニチモウ、鹿児島県漁業協同組合連合会、コスモス薬品、JTC、東洋冷蔵、ふれあい鮮魚市場防府、岡山フードサービス、全国漁業協同組合連合会、松田産業

【金融・保険業】日本政策金融公庫、佐賀銀行、百五銀行、明治安田生命保険相互会社

【不動産業・物品賃貸業】MBC開発

【学術研究、専門・技術サービス業】岩崎産業、セア・プラス、東京久栄、TRNOAS、日本海洋事業、アルファ水工コンサルタンツ、茨城県薬剤師会検査センター、SRD、大阪防疫協会、漁業情報サービスセンター、日本下水道事業団、Indonesian Institute of Sciences

【宿泊業、飲食サービス業】あきんどスシロー

【生活関連サービス業、娯楽業】アワーズ、キョードー西日本

【教育・学習支援業】（国公私立の小中高等学校教員を除く）サンシャインエンタプライズ、鹿児島大学

【サービス業】（他に分類されないもの）アウトソーシングテクノロジー

【公務員】（国公私立の小中高等学校教員を除く）厚生労働省（食品衛生監視員）、鹿児島県、佐賀県、徳島県、兵庫県、飯山市、京都市、呉市、豊橋市、長崎市、松浦市、大阪市消防局、富山県警察、海上保安庁、農林水産消費安全技術センター

【教員】（国公私立の小中高等学校教員）千葉県公立中学校

【金融・保険業】 ＮＯＳＡＩみなみ、NOSAI県北、NOSAI広島、NOSAI道東

【学術研究、専門・技術サービス業】かみす動物病院、金城動物病院、北野動物病院、砂輝動物病院、高島平手塚動物病院、中央愛犬病院、動物病院 川越、動物メディカルセンター、ながみねどうぶつクリニック、にし動物病院、バーニー動物病院、はとの里動物病院、福岡中央動物病院、フジタ動物病院、紫原動物病院

【教育・学習支援業】（国公私立の小中高等学校教員を除く）下関市立しものせき水族館（海響館）

【サービス業】（他に分類されないもの）沖縄県食肉センター、自然環境研究センター、日本軽種馬協会　

【公務員】（国公私立の小中高等学校教員を除く）鹿児島県、熊本県、福岡県

水産学部・水産学研究科

連合農学研究科

共同獣医医学部

Chapter 32

就職先

医学部保健学科･保健学研究科

農学部・農学研究科

46JOB HUNTING GUIDE

●鹿児島大学学生部〒890-0065 鹿児島市郡元1-21-30Tel 099-285-7321･7341Fax 099-285-8153学生部長　　　　　　　　　　　内山 修一学生生活課長　　　　　　　　　中間 勝利学生生活課就職支援室長　　　　下田 智子学生生活課就職支援係長　　　　吉村 大作学生生活課就職支援係　　　　　南 　紀子　　　　　　　　　　　　　　　諏訪原 敏郎●法文学部〒890-0065 鹿児島市郡元1-21-30Tel 099-285-7525 法文学部学生係

教　授教　授准教授准教授准教授

法政策学科経済情報学科

人文学科

阿部 純一山本 一哉本田 豊洋多田 蔵人山崎 真理子

(7645)(7595)(8872)(7556)(7631)

●教育学部〒890-0065 鹿児島市郡元1-20-6Tel 099-285-7714 教育学部学生係国語専修社会専修数学専修 理科専修音楽専修美術専修保健体育専修技術専修家政専修英語専修教育学専修心理学専修障害児教育専修地域社会教育専修国際理解教育専修健康教育コース教職大学院

准教授准教授准教授 准教授教　授教　授准教授准教授教　授准教授講　師講　師教　授准教授教　授教　授教　授

原田 義則深瀬 浩三有家 雄介錦織 　寿 齊藤 　祐池川 　直宮脇 千惠美浅野 陽樹瀬戸 房子千代田 夏夫濱沖 敢太郎稲垣 　勉肥後 祥治金子 　満竹内 　宏末吉 靖宏海江田 修誠

(7835)(7837)(7825)(7796)(7895)(7881)(7761)(7873)(7906)(7819)(7784)(8871)(7767)(7751)(8894)(8837)(7801)

●理学部〒890-0065 鹿児島市郡元1-21-35Tel 099-285-8025理工学研究科等理学系事務課学生係

教　授 教　授准教授教　授

理工学研究科等理学系事務課学生係新森 修一内海 俊樹中西 裕之中尾 　茂

(8991）(8164）(8963）(8136)

数理情報科学科生命化学科 物理科学科地球環境科学科

●医学部〒890-8544 鹿児島市桜ヶ丘8-35-1Tel 099-275-6727

准教授教　授 助　教

医歯学総合研究科等学務課学生支援係　

清水 佐智子牧迫 飛雄馬　吉満 孝二

（6769）（6775）　　（6805）

保健学科　 看護学専攻理学療法学専攻作業療法学専攻

●農学部〒890-0065 鹿児島市郡元1-21-24Tel 099-285-3553農学部・共同獣医学部等学務課学生係

教　授 教　授 教　授 教　授教　授

教　授教　授准教授 教　授

教　授 教　授教　授 准教授

生物生産学科作物生産学 園芸生産学病害虫制御学家畜生産学農業経営経済学生物資源化学科生命機能化学食品機能化学食糧生産化学焼酎・発酵学生物環境学科森林管理学地域資源環境学環境システム学生産環境工学

志水 勝好橋本 文雄津田 勝男大塚 　彰田代 正一

石橋 松二郎イブラヒム ヒッシャム樗木 直也玉置 尚徳

藤澤 義武西野 吉彦芝山 道郎肥山 浩樹

(8542) (8559)(8685) (8653)(8619) (8634）(8658）(8665)(3543) (8571)(8700）(8613) (8694）

注）法文、教育、理、工及び農学部にあっては(099)285-、医学部にあっては(099)275-、 水産学部にあっては(099)286-を氏名の後の番号に付すとダイヤルインで直接かかります。

●工学部〒890-0065 鹿児島市郡元1-21-40Tel 099-285-8232

教　授教　授准教授教　授教　授教　授 教　授助　教教　授

理工学研究科等研究科・工学系学務課大学院係福原 　稔 八野 知博重井 徳貴鰺坂 　徹吉田 昌弘山城 　徹内山 博之大野 裕史肥後 盛秀

(8251） 　 (8392）(8416）(8291）　　　(8526）(8468）(8449）(8453）(8340）

機械工学科電気電子工学科 建築学科環境化学プロセス工学科 海洋土木工学科 情報生体システム工学科

化学生命工学科

●歯学部〒890-8544 鹿児島市桜ヶ丘8-35-1Tel 099-275-6727医歯学総合研究科等学務課学生支援係

33就職活動開始に当たって

就職指導担当一覧

　学生にとって、就職か進学か、就職するならどんな就職先を選ぶのかといった進路決定は一生の問題であり、非常に重要な選択ですから、何かと悩んだり、迷ったりすることも多いはずです。その際には、学部の学科・専攻ごとに就職担当教員が配置されていますし、事務部にもそれぞれ就職担当の事務職員がいますので、遠慮なく相談してください。　また、就職支援センターには、民間企業出身者を含む4人の専任スタッフと人事採用経験豊富な就職相談員が配置されており、自己分析から業界・企業研究の方法、履歴書やエントリーシートの添削、面接のアドバイス、模擬面接まで、様々な相談に応じています。就職相談員による相談は、原則として毎週月曜日、水曜日及び金曜日の午後１時から５時までです。専任スタッフによる相談は、予約の上、随時対応していますので（相談日時は予約時に決定）、気軽に相談してください。

○就職相談員； 梛木紀夫 氏 （元㈱鹿児島銀行取締役、元鹿児島共同倉庫㈱取締役社長）

就職指導担当教職員一覧表（平成30年度）

〇就職活動に関する相談窓口

就職指導担当一覧

Chapter 33

●連合農学研究科〒890-0065 鹿児島市郡元1-21-24Tel 099-285-8795 連大事務室連大事務係

●共同獣医学部獣医学科 准教授 安藤 貴朗 (8737）

●水産学部〒890-0056 鹿児島市下荒田4-50-20Tel 099-286-4134 水産学部学生係水圏科学分野水産資源科学分野水産食品科学分野水産経済学分野水圏環境保全学分野

助　教准教授准教授准教授准教授

(4120)(4192)(4211)(4281)(4281)

須本 祐史小谷 知也進藤 　穣佐々木 貴文佐々木 貴文