1

6 Qs เทคนคงายๆ ในการพฒนาตนเอง (6Qs to Success in the Workplace)

2

หลกการและเหตผล ❖ การประสบความส าเรจในการท างานและในการใชชวต มไดเกดจาก IQ หรอความฉลาดทาง

การศกษา ซงเรยนมาจากมหาวทยาลยเพยงอยางเดยวอกตอไป เหมอนในอดตทหลายคนเขาใจผด เนองจากความรและความสามารถในการแกปญหาตาง ๆ ทถกพฒนาจาก IQ นน ไมเพยงพอตอความส าเรจ ไมเพยงพอตอการพชตเปาหมายและไมเพยงพอตอการใชชวต

❖ ความส าเรจในการท างานควรมาพรอมกบความสข ซงขอมลจากการวจยนนบงชวา การทบคคลจะประสบความส าเรจดงกลาว ควรมพนฐานทดจากการพฒนาระดบ Quotient (Q) ตาง ๆ ของตนเองใหสอดคลองกบสถานการณทเผชญอยในชวต ซง Quotient หรอ Q แตละตวมดงตอไปน

1. IQ = Intelligence Quotient เชาวทางดานปญญา 2. EQ = Emotional Quotient เชาวทางดานอารมณ 3. AQ = Adversity Quotient เชาวทางดานความอดทน 4. OQ = Ownership Quotient เชาวทางดานความเปนเจาของในงาน 5. MQ = Moral Quotient เชาวทางดานศลธรรม จรยธรรม 6. HQ = Health Quotient เชาวทางดานสขภาพ

❖ การพฒนาระดบของ Quotient (Q) ในแตละดาน เปนการเพมศกยภาพ (Potential) ใหเกดขนกบตว

เราโดยตรง ซงสงผลใหผลการปฏบตงาน (Performance) ของเราสงขนโดยอตโนมต เนองจากคนสวนใหญใชศกยภาพของตนเองนอย ประมาณ 30-35% ของศกยภาพทมอย ดงนนถาบคลากรไดรบการพฒนาระดบ Q ตาง ๆ ใหสงขนอยางตอเนอง จะท าใหบคลากรสามารถดงศกยภาพทมอยออกมาใชไดอยางเตมท เสรมประสทธภาพในการท างานและสรางผลงานทดยงขนใหกบองคกร

❖ การพฒนาระดบของ Q แตละดานนน สามารถพฒนาไดอยางงายดาย ไมมความซบซอนในการเพม

ระดบของ Q เนองจาก Q แตละตวมความเกยวของกบงาน ครอบครว เพอนรวมงาน ลกคา และสภาพแวดลอมตาง ๆ รอบตวบคลากรนนเอง ผลสบเนองจากการพฒนาจะท าใหเกดความสมพนธทดกบบคคลตาง ๆ รอบตวบคลากรอกดวย

วตถประสงคของหลกสตร ❖ เพอใหผเรยนเหนถงความส าคญและประโยชนทเกดขนจากการพฒนา Quotient แตละดาน และจง

ใจใหพฒนา Quotient ของตนเองใหสงขน ❖ เพอใหผเรยนมแนวทางในการพฒนาระดบของ Quotient แตละดานของตนเอง ซงอยบนพนฐานท

สอดคลองกบสถานการณในชวตประจ าวน ❖ เพอใหผเรยนสามารถน า 6Q ไปปรบใชกบงาน ครอบครว และชวตของตนเองไดอยางเปนรปธรรม

3

รายละเอยดเนอหาตามหลกสตร พนฐานความเขาใจใน Quotient กบการพฒนาศกยภาพ

• กจกรรมปรบคลนความถของสมองกอนการเรยนร • ประเมนสถานะของ Q (Quotient) แตละตว • ความส าคญของ Quotient กบการพฒนาศกยภาพ (Potential) • ความหมายของ Quotient แตละตวพอสงเขป • แบบทดสอบระดบ Quotient ของตนเอง • หลกการส าคญส าหรบความส าเรจในการท างาน • Workshop I: การพฒนา Quotient ดวยตวคณเอง

แนวทางการพฒนาระดบของ Quotient แตละตว • IQ เชาวทางดานปญญา

ประโยชนและแนวทางส าหรบการพฒนา • EQ เชาวทางดานอารมณ

ประโยชนและแนวทางส าหรบการพฒนา • AQ เชาวทางดานความอดทน

ประโยชนและแนวทางส าหรบการพฒนา Adversity Quotient กบบคคล 3 ประเภท “SMART Goal” กบการพฒนา AQ

• OQ เชาวทางดานจตส านกความเปนเจาของ ประโยชนและแนวทางส าหรบการพฒนา

• MQ เชาวทางดานศลธรรม จรยธรรม ประโยชนและแนวทางส าหรบการพฒนา

• HQ เชาวทางดานสขภาพ ประโยชนและแนวทางส าหรบการพฒนา เรยนรตวอยางจรงของบคคลในปจบน

• Workshop II - IV: กจกรรมสงเสรมการพฒนา 6Qs การเปลยนแปลงตนเองไปสสงทดขน

• แนวความคดทเปนประโยชนตอ 6Qs • เปาหมายทแทจรงของการพฒนา 6Qs • แนวคด “Knowledge is not Understanding” • การปฏบตอยางตอเนองคอ “กญแจของความส าเรจ”

• การใหความส าคญกบค าวา “ปจจบน”

4

5

6