acoso sexual
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Integrantes: Ruddy Monsalve
María Ávila
Maracay, Mayo, 2014
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELATECNO EDUCACION VENEZUELA C.A
LA VICTORIA - ESTADO ARAGUA
Integrantes: Ruddy
MonsalveMaría ÁvilaKarol Peña
Melvia LaraMaracay, Junio, 2014
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María Ávila
Maracay, Mayo, 2014
DEFINICIÓN
Acoso
sexual
Acoso Sexual
Perseguir sin darle tregua, ni reposo a un animal o a una
persona, o importunar a alguien con molestias o requerimiento.
Según el diccionario: relativo al sexo
El Diccionario de la Real Academia de la Lengua define el acoso sexual
como el que tiene por objeto obtener los favores sexuales de una persona cuando quien lo realiza abusa de su
posición de superioridad sobre quien lo sufre.
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María Ávila
Definición
Acoso sexual en el trabajo
Es aquel en que una persona realiza de forma indebida, por cualquier medio, requerimiento de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
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Acoso moderado
Acoso leve
Acoso fuerte
Acoso muy fuerte
Niveles de conducta del acoso
sexual
Acoso medio
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•Dolor de cabeza •Trastornos gastrointestinales
•Tensión muscular
Depresión, Ansiedad, Angustia
Agresividad, Insomnio
Enfermedad psicosomática
Baja autoestima
Ausentismo laboral.
Descenso de productividad y de la motivación.
Nerviosismo.
Estrés.
Enrarecimiento del clima laboral.
Eventual pago de indemnizaciones, lo que produce un incremento en los costes del empresario.
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¿Como reaccionar
frente al acoso?
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Marco legal
Art. 46:Derecho de Integridad
Art. 55:Protección del Estado
Art. 79: Causal de DespidoArt. 165: Prohíbe acoso sexualArt. 166: Garantizar prevenciónArt. 528: Infracción 30-60 UT
Conferencia Internacion
al del Trabajo en
1985
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Marco legal
Art. 56: Deber empleadorNumeral: 5Art. 19: Omisión (26-75 UT)
Art. 48:Acto ,comportamientocontenido sexual.Prisión 1 a 3 años
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Prevención
Establecer, dentro de las normas internas de la Compañía, normas específicas sobre el mismo, previendo acciones disciplinarias contra los acosadores.
Dirigir seminarios o alguna clase de formación contra éste. Todos los empleados deberían estar bien informados sobre sus derechos, y sobre cómo hacer uso de los mismos.
Fomentar la formación de los altos cargos y supervisores de la Compañía sobre cómo reaccionar frente a las quejas. Esto, en concreto, es obligatorio para las compañías de mediano y gran tamaño.
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Prevención
Supervisar las actividades de los trabajadores y su entorno de trabajo muy de cerca, manteniendo abiertas las líneas de comunicación con éstos.
Actuar coherentemente frente a las quejas. El acoso debería ser considerado como una falta grave, que diera lugar a una investigación interna de forma inmediata. Y si el acusado resultara ser culpable, debería ser castigado en consecuencia, incluso con el despido disciplinario, o el apartamiento del trabajador encausado a otro lugar donde no pueda perturbar a su víctima.
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No piense que es culpa suya o que se lo ha buscado.
Mantenga un registro de cuándo y dónde ha ocurrido, incluyendo detalles sobre lo que sedijo o se hizo, en la medida de lo posible citando testigos. Guárdelo en un lugar privado yseguro – por ejemplo, en su casa.
Busque el apoyo de representantes/enlaces sindicales, de miembros de su familia, amigosy colegas de trabajo.
Melvia
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Hable con otras personas en el trabajo para saber si han tenido un problema similar con elacosador o, si dispone de esa posibilidad en su lugar de trabajo, quizás prefiera optar porhablar con una de las ‘personas de confianza’ designadas para ayudar a las víctimas.
Hable con el acosador en presencia de una de las personas de confianza. Dígale precisamentequé es lo que no le gusta y pídale que deje de hacerlo. Si lo desea, también puedeacompañarle su representante o enlace sindical.
Melvia
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Si el acosador es un superior jerárquico o un miembro de la dirección, mantenga un registrode sus evaluaciones laborales, asignaciones y promociones.
Hable con su representante/enlace sindical o con una de las personas de confianza (cuandose haya dispuesto esa posibilidad en su lugar de trabajo) para solicitar asesoramiento sinecesita presentar una queja.
Plante cara a los prejuicios.
Melvia
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