UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DEL GOLFO DE MÉXICO

“Ciencia y Tecnología que Transforman”

Nombre del Alumno: Ulises Eugenio Rodríguez Alejandro.

Carrera: Ingeniería en Seguridad y Automatización Industrial.

Grado: 9º. Grupo: A. Turno: Vespertino.

Materia: Administración de la Capacitación.

Profesor: Roberto Fuentes Cruz.

Nombre del Escrito: Mapa Mental de la Introducción a la Administración Estratégica de la

Capacitación.

Jueves 24 de septiembre de 2015.

Fuente: Administración del personal, Melida del Carmen Alfaro Castellanos, Red Tercer Milenio, 2012

Introducción.

El estudio de la Administración de la capacitación y del Personal está diseñado para resolver las

diferentes problemáticas de una organización relacionados con el personal que labora dentro de la

misma. Y minimizar los riesgos a los que estos pueden estar presente.

En la Administración de la capacitación, debemos conocer los conceptos básicos de la

administración, estos conocimientos que ayudaran de manera transcendental al desarrollo y

comprensión de las unidades comprendidas durante el presente curso.

La importancia de la adecuada planeación de personas, así como de los objetivos que se pretenden

lograr con a través de la aplicación de diversas técnicas para pronosticar dicha planeación y obtener

buenos resultados para que la empresa cuente con un personal adecuado para desempeñar una

labor en su lugar de trabajo.

Fuente: Administración del personal, Melida del Carmen Alfaro Castellanos, Red Tercer Milenio, 2012

Conclusión.

En conclusión es saber aplicar una buena administración en una empresa ya sea pequeña mediana

o grande es de suma importancia para tener un personal capacitado y competente ya su vez sea

eficaz y eficiente, para desempeñar la labor en la que este desempeñe y en el área que se

encuentre.

La administración de la capacitación en una empresa constan de todas las personas de todos los

niveles, sin importar sus funciones; un organismo puede ser desde una pequeña empresa, hasta

grandes empresas internacionales.

Por tanto la administración de la capacitación tiene diversos objetivos, entre los principales

destacan los siguientes:

“Regular de manera justa y técnica las diferentes fases de las relaciones laborales de una

organización para promover al máximo el mejoramiento de bienes y servicios producidos.

Lograr que el personal al servicio del organismo social trabaje para alcanzar los objetivos

organizacionales.

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Fuente: Administración del personal, Melida del Carmen Alfaro Castellanos, Red Tercer Milenio, 2012