Прогнозы 2013

Прогнозы

Learning & Development ClubАлматы, 15 января 2013 годаКлаб-кипер - Светлана Пономаренко

Глобальный кризис не предвидится,

цены на нефть по-прежнему на высоком уровне,

мировая экономика вырастет в среднем на 3%

Forbes Kazakhstan

Прекратится падение ВВП Греции

США не смогут восстановить докризисные темпы роста ВВП (прогноз = 2%)

The Financial Times

Запад осуществит интервенцию в Сирию

The Financial Times

Конфронтация между Японией и Китаем из-за спорных островов Сэнкаку

The Financial Times

Обама не будет бомбить Иран, но возможна большая ссора между США и Израилем

The Financial Times

Марсоход Curiosity, возможно, обнаружит «прочные биохимические признаки» жизни на Марсе

The Financial Times

Рост ВВП Казахстана – 6-6,3%

Прогнозы Международного Валютного фонда и Азиатского банка развития

Промышленный запуск проекта Кашаган

Кашаган - крупнейшее месторождение нефти изоткрытых в мире за последние 40 лет, геологическиезапасы оцениваются в 35 миллиардов баррелей

Вступление Казахстана в ВТО

Национальный банк добьется увеличения пенсионного возраста для женщин, при этом проблемы пенсионной системы сохранятся

Олжас ХУДАЙБЕРГЕНОВ, директор Центра макроэкономических исследований

Приоритет внешней политики Казахстана - Россия, Китай, страны Центральной Азии, потом уже идут Соединенные Штаты Америки, Европейский Союз и азиатские государства.

Из Послания Президента Республики Казахстан

Технологии, которые

окажут влияние на мир

Мобильные устройства обгонят персональные компьютеры в статусе самого популярного способа выхода в интернет

Прогноз исследовательской фирмы Gartner, включен в аналитику Forbes

Начало продаж очков дополненной реальности от Google

Посмотреть видео http://www.youtube.com/watch?v=Vb2uojqKvFM

Начало продаж обруча для «чтения мыслей» Muse от InteraXon

Посмотреть видео http://www.youtube.com/watch?v=bC2vDrhxH_0

Развитие социального телевидения (обмен мнениями через # в Twitter)

Internews Kazakhstan

Рост количества платного интернет-контента

Internews Kazakhstan

5 HR-трендов-2013

Авторы прогноза - Hrplus.ruhttp://hrpuls.ru/2012/12/pyat-hr-trendov-2013-goda/

Рост конкуренции на рынке рекрутмента

(2012 – возвращение «рынка кандидата»)

Акцент на удержание и развитие персонала

(в 2012 работодатели стали думать не только о зарплатах и бонусах, но и об удовлетворенности персонала)

Быстрое развитие средств HR-автоматизации

• интеграция с бухгалтерией,

• доступ с мобильных устройств,

• облачные сервисы

Интерактивность представления информации (видеорезюме, инфографика)

Посмотреть видеопример инфографики: http://www.youtube.com/watch?v=FVK-1agk7e0

Массовое использованиесоциальных сетей в HR

(2012 – количествопользователей Facebook перевалило за 1 млрд)

7 трендов, которые окажут

влияние на обучение

Авторы прогноза - Американская ассоциация менеджмента (АМА) http://www.shrm.org/hrdisciplines/orgempdev/articles/pages/training-in-2013.aspx

Ожидания большей открытости от T&D специалистов в плане корпоративных стратегий обучения,карьерного роста

Коучинговые программы будут проходить тщательный отбор со стороны заказчиков, ожидающих видеть критерии успешности.

Возвращение спроса на обучение базовым навыкам (коммуникации, сотрудничество, принятие решений)

Глобализация вызовет появление большого количества лидерских программ

Обучение и развитие будет понято руководством как инструмент вовлечения и удержания талантов, формирования лояльности

Сотрудники будут более настойчиво добиваться участия в программах развития талантов

Обучение продолжит движение в сторону мобильности

T&D прогнозы российского рынка

Авторы прогноза – «Малакут HR-исследования и решения», группа компаний «Малакут»http://www.index.trainings.ru/news/NewsId_96.htm

T&D прогнозы российского рынка

• Штат T&D сотрудников не вырастет

• Количество программ обучения и развития с внешними провайдерами не вырастет

• Бюджет на обучение и развитие вырастет (в среднем на 19%)

• Стоимость одного тренинг-дня также вырастет (в среднем на 12%)

Ключевые приоритеты в развитии и обучении

(топ-3 программ)

Развитие кадрового резерва

Развитие дистанционного обучения

Развитие управленческих навыков