connectin milano 2015

#connectinitalia

Agenda

Benvenuto Marcello Albergoni, Head of Italy, LinkedIn

Building for the Future: HR & Talent Acquisition driving Talent Strategies together

Wendy Murphy, HR Director EMEA, LinkedInLindsay Browning, Head of Talent Acquisition EMEA, LinkedIn

Come cambia la Talent Acquisition: best practice italiane

Mario Bastoni, Global Head of HR, Pioneer Global Asset MgmtFrancesca Chicaro, HR & Recruiting Manager, Benetton GroupRiccardo Donelli, People & Change Associate Partner, PwC

Coffee Break

Comunicazione ed employee advocacy: l’impatto concreto dell’Employer Branding sul business

Emanuela Angori, Head of Corp. & Internal Comm. Salini ImpregiloMarcello Ferrozzi, Corp. Marketing & Comm. Manager, DatalogicClaudia Tattanelli, Chairman Strategic Board, Universum

“Talentopoli: per lavorare veloci servono strade pulite!” In viaggio con Beppe Severgnini

Welcome  Marcello Albergoni  Marcello Albergoni,   Head of Italy,   LinkedIn

#connectinitalia

relazione /rela'tsjone/ s. f. [dal lat. relatio -onis, der.

di referre "riferire"].

1. [esposizione orale o scritta intorno un determinato argomento: fare,presentare

una r.] ≈ promemoria, (non com.) ragguaglio, rapporto, rendiconto,

resoconto. 2. [corrispondenza che intercorre tra due o più enti: tra i due fatti non c'è

alcuna r.] ≈ attinenza, collegamento, concatenamento, correlazione, legame, nesso,

rapporto. ▼ Perifr. prep.: in relazione a ≈ a proposito di, con riferimento a, in ordine

a, per quanto concerne (o riguarda), relativamente a, riguardo (o rispetto)

a. 3. a. [contatto tra persone: r. di amicizia, di affari] ≈ legame, rapporto, vincolo.

“Building for the future”HR & Talent Acquisition drivingTalent Strategies

together!

  Wendy Murphy  HR Director EMEA  LinkedIn  @wendymurphy6

  Lindsay Browning  Head of Talent Acquisition EMEA  LinkedIn  @lindsay_chat 

#connectinitalia

THE ECONOMIC GRAPH

Economic Graph

Members Companies Jobs Ski l ls Schools Knowledge

@wendymurphy6, @lindsay_chat #connectinitalia

Scaling the Organisation

• Organisation Design

• Leadership Capability

• Succession Planning

Scaling the Organisation Strategy

Talent Analytics

Succession Planning

Employer Branding

TalentAttraction

TalentPipelining

@wendymurphy6, @lindsay_chat #connectinitalia

Talent Acquisition

• We will not let each other fail

• We are ambassadors for each others’ teams

• 3 C’s

• Seek to understand

Leveraging Data Org Effectiveness & Health

4 Spans & layers4 Promotion rate4 Talent Flows4 Employee Engagement 4 Gender Diversity

50% 50%

@wendymurphy6, @lindsay_chat #connectinitalia

Succession Planning

Potential to Scale

Pe

rfo

rma

nc

e

• Learning Agility• Aspiration• Potential

@wendymurphy6, @lindsay_chat #connectinitalia

Internal Talent Branding

• Culture & Values• Environment• Profiles• Posting

@wendymurphy6, @lindsay_chat #connectinitalia

Employees have

10X more social followers than

their company has

Creating a hunger for content amongst potential talent!

Talent Attraction

Elevation of Partnerships

Profile of HireAcquisition

StrategyTalent Flow

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Total Addressable Market (aka TAM)

Revenue

Opportunity

Temperature Who is likely to buy?

Low

High

High

Tele-Sales

“Red Carpet”

Nurture

Build Awareness

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Planful and Prioritised Co-signors

Search Once and Manage

Prioritise High Fit & Affinity

Tailored Outreach

See Activity

Market Intel Mastered

@wendymurphy6, @lindsay_chat #connectinitalia

Scaling the Organisation Strategy

Buildthe

Plantogether

LeverageData

Execute&

Measure

Unite the team

#connectinitalia

Come cambia la Talent Acquisition:

Best Practice Italiane

Come cambia la Talent Acquisition:

Best Practice Italiane

#connectinitalia

  Francesca Lanzara

  Relationship Manager

  LinkedIn

  Mario Bastoni  Global Head of Human Resources

  Pioneer Global Asset Management

  Francesca Chicaro

  HR & Recruiting Manager

  Benetton Group

  Riccardo Donelli  People & Change Associate Partner

  PwC

prescription of behaviours

hierarchy

rigid boundiaries

rigidly designedprocesses

expensive, one stop-shop HRIS

Individual growth projects & heart-based practices

collaboration &contribution

Community, cross company & Work-life

Custom business practices

Commoditized apps and personalized tools

Personal Career

and Life

Project

The career game is changing

Reduced Time & Costs to hire

Improved Candidate Quality

In 2014 Hired through LinkedIn- 118 resources including execs

Talent Acquisition @ Benetton

Results

MessicoIndia

ItalyFrance

Germany

• Pioneer & Linkedin: a bit of history

• New hires impacted by Linkedin: 15% senior level

• Quality of hire

• Cost reduction and savings

Talent Acquisition @ Pioneer Investments

Comunicazione ed employee advocacy:

l’impatto concreto dell’Employer Branding sul business

#connectinitalia

  Cristina Arbini  Talent Brand Consultant

  LinkedIn

  Emanuela Angori  Head of Corporate & Internal Communication

  Salini Impregilo

  Marcello Ferrozzi  Corporate Marketing & Communication Manager

  Datalogic

  Claudia Tattanelli  Chairman Strategic Board

  Universum

A FEW TRUTHS ON EMPLOYER BRANDING

Communication Strategies

Utilizzo degli strumenti e del modo di comunicare tipici di Datalogic per nutrire un

pubblico (follower) di possibili consumatori/business partner/candidati

Video di prodotto e di eventi

Teaser (video e immagini)

Azioni virali sui follower

Forte attenzione alla valorizzazione del sito corporate Datalogic.com

Aumento dei visitatori mensili

Miglioramento del posizionamento online (SEO ranking) e dell’ “affidabilità”

Negli ultimi 12 mesi, 44 persone sono state assunte da Datalogic tramite LinkedIn, senza ricorrere a società esterne.

Questo ha reso possibile un importante impatto in termini di saving!

Effetti sul recruitment

Perché LinkedIn per Salini Impregilo?

LinkedIn analytics

Employee advocacy

LinkedIn come attivatore di brand ambassadors

Campagne di Comunicazione Interna

Progetto Linkeding Future Builders

Workshop interni (al management e ai dipendenti) per facilitare la

comprensione e l’utilizzo di Linkedin

Lesson learnedLinkedIn: non solo Talent Attraction ma anche canale a supporto di «Brand Equity» attraverso campagne di comunicazione e employee advocacy.

Elementi di successo per una nuova strategia integrata su LinkedIn:

Far percepire il valore di LinkedInal Top Management: non solo strumento di sourcing ma anche acceleratore di Brand Equity tramite conversazioni sul brand e storytelling con il network dei dipendenti

Strategia integrata comunicazione interna ed esterna

Gioco di squadra inter funzionale tra comunicazione e HR

TRACKING THE PERFORMANCES

HOW TO TRACK YOUR SUCCESS ONLINE?

The benefits of a strong Employer Value Proposition

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di £375 entro fine maggio.

Lnkd.in/seeyouinLondon

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