ergonomía preventiva - itamallman.rhon.itam.mx/~sromero/ergonomia/ergonomia...

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Ergo

nom

ía p

reve

ntiv

aEr

gono

mía

pre

vent

iva

Es e

l áre

a de

la e

rgon

omía

que

tra

baja

en

íntim

a Es

el á

rea

de la

erg

onom

ía q

ue t

raba

ja e

n ín

tima

rela

ción

co

n la

s di

scip

linas

en

carg

adas

de

la

re

laci

ón

con

las

disc

iplin

as

enca

rgad

as

de

la

segu

ridad

e

higi

ene

en

las

área

s de

tr

abaj

o.

segu

ridad

e

higi

ene

en

las

área

s de

tr

abaj

o.

Den

tro

de

sus

prin

cipa

les

activ

idad

es

se

Den

tro

de

sus

prin

cipa

les

activ

idad

es

se

encu

entr

a el

est

udio

y a

nális

is d

e la

s co

ndic

ione

s en

cuen

tra

el e

stud

io y

aná

lisis

de

las

cond

icio

nes

de s

egur

idad

, sal

ud y

con

fort

labo

ral.

de s

egur

idad

, sal

ud y

con

fort

labo

ral.

Los

espe

cial

ista

s en

el á

rea

de e

rgon

omía

pr

even

tiva

tam

bién

col

abor

an c

on la

s ot

ras

espe

cial

idad

es d

e la

erg

onom

ía e

n el

an

ális

is d

e la

s ta

reas

, com

o es

el c

aso

de la

bi

omec

ánic

a y

fisio

logí

a pa

ra la

eva

luac

ión

del e

sfue

rzo

y la

fatig

a m

uscu

lar,

dete

rmin

ació

n de

l tie

mpo

de

traba

jo y

de

scan

so, e

tcét

era.

Obj

etiv

o de

los

agen

tes

impl

icad

os

Obj

etiv

o de

los

agen

tes

impl

icad

os

en la

pre

venc

ión:

en la

pre

venc

ión:

••Red

ucir

la s

inie

stra

lidad

labo

ral a

tra

vés

de

Red

ucir

la s

inie

stra

lidad

labo

ral a

tra

vés

de

un a

nális

is y

eva

luac

ión

de t

odos

los

un a

nális

is y

eva

luac

ión

de t

odos

los

fact

ores

que

cau

san

riesg

os e

n la

em

pres

a .

fact

ores

que

cau

san

riesg

os e

n la

em

pres

a .

La p

reve

nció

n de

rie

sgos

labo

rale

s se

La

pre

venc

ión

de r

iesg

os la

bora

les

se

pued

e re

sum

ir en

tre

s co

ncep

tos:

pued

e re

sum

ir en

tre

s co

ncep

tos:

••Co

noce

r lo

s rie

sgos

que

ten

emos

en

cada

pue

sto

Cono

cer

los

riesg

os q

ue t

enem

os e

n ca

da p

uest

o de

tra

bajo

. de

tra

bajo

. ••

Elim

inar

los

riesg

os q

ue s

e pu

edan

elim

inar

. El

imin

ar lo

s rie

sgos

que

se

pued

an e

limin

ar.

••Lo

s qu

e no

se

pued

an e

limin

ar d

eben

est

ar

Los

que

no s

e pu

edan

elim

inar

deb

en e

star

co

ntro

lado

s.co

ntro

lado

s.••

La s

egur

idad

y la

sal

ud d

e lo

s tr

abaj

ador

es e

s la

La

seg

urid

ad y

la s

alud

de

los

trab

ajad

ores

es

la

final

idad

últi

ma

de la

s ob

ligac

ione

s qu

e fin

alid

ad ú

ltim

a de

las

oblig

acio

nes

que

esta

blec

e la

Ley

de

Prev

enci

ón d

e Ri

esgo

s es

tabl

ece

la L

ey d

e Pr

even

ción

de

Ries

gos

Labo

rale

s (L

PRL)

.La

bora

les

(LPR

L).

Las

oblig

acio

nes

más

rel

evan

tes

de lo

s La

s ob

ligac

ion

es m

ás r

elev

ante

s de

los

empr

esar

ios

con

su

s tr

abaj

ador

es s

onem

pres

ario

s co

n s

us

trab

ajad

ores

son

::

••Fa

cilit

ar e

quip

os d

e tr

abaj

o y

med

ios

de

Faci

litar

equ

ipos

de

trab

ajo

y m

edio

s de

pr

otec

ción

.pr

otec

ción

.••

Info

rmac

ión,

con

sulta

y p

artic

ipac

ión

de lo

s In

form

ació

n, c

onsu

lta y

par

ticip

ació

n de

los

trab

ajad

ores

y s

us r

epre

sent

ante

s.tr

abaj

ador

es y

sus

rep

rese

ntan

tes.

••Fo

rmac

ión

de lo

s tr

abaj

ador

es.

Form

ació

n de

los

trab

ajad

ores

.••

Prot

ecci

ón e

spec

ial d

e tr

abaj

ador

es s

ensi

bles

a

Prot

ecci

ón e

spec

ial d

e tr

abaj

ador

es s

ensi

bles

a

dete

rmin

ados

rie

sgos

, de

la m

ater

nida

d y

de lo

s de

term

inad

os r

iesg

os ,

de la

mat

erni

dad

y de

los

men

ores

.m

enor

es.

••Vi

gila

ncia

de

la S

alud

.Vi

gila

ncia

de

la S

alud

.

EVA

LUA

CIÓ

N D

E R

IESG

OS

EVA

LUA

CIÓ

N D

E R

IESG

OS

••Se

gún

seña

la la

Ley

31/

95,

la a

cció

n Se

gún

seña

la la

Ley

31/

95,

la a

cció

n pr

even

tiva

se p

lani

ficar

á a

part

ir de

una

pr

even

tiva

se p

lani

ficar

á a

part

ir de

una

ev

alua

ción

inic

ial d

e rie

sgos

que

se

eval

uaci

ón in

icia

l de

riesg

os q

ue s

e re

aliz

ará,

con

car

ácte

r ge

nera

l, te

nien

do

real

izar

á, c

on c

arác

ter

gene

ral,

teni

endo

en

cue

nta

la n

atur

alez

a de

la a

ctiv

idad

en

cue

nta

la n

atur

alez

a de

la a

ctiv

idad

Plan

ifica

ción

pre

vent

iva:

Plan

ifica

ción

pre

vent

iva:

••El

obj

etiv

o de

la P

lani

ficac

ión

de la

El

obj

etiv

o de

la P

lani

ficac

ión

de la

ac

tivid

ad p

reve

ntiv

a es

est

able

cer

el

activ

idad

pre

vent

iva

es e

stab

lece

r el

co

njun

to d

e ac

tuac

ione

s a

desa

rrol

lar

en

conj

unto

de

actu

acio

nes

a de

sarr

olla

r en

un

per

iodo

anu

al, a

l obj

eto

de q

ue e

l un

per

iodo

anu

al, a

l obj

eto

de q

ue e

l em

pres

ario

pue

da c

umpl

ir co

n lo

s de

bere

s em

pres

ario

pue

da c

umpl

ir co

n lo

s de

bere

s y

oblig

acio

nes

exig

ible

s en

mat

eria

de

y ob

ligac

ione

s ex

igib

les

en m

ater

ia d

e se

gurid

ad y

sal

ud.

segu

ridad

y s

alud

.

La p

lani

ficac

ión

cons

ta d

e 4

tem

as:

La p

lani

ficac

ión

cons

ta d

e 4

tem

as:

••D

ecla

raci

ón d

e la

pol

ítica

de

prev

enci

ón.

Dec

lara

ción

de

la p

olíti

ca d

e pr

even

ción

.••

Org

aniz

ació

n qu

e se

dis

pone

par

a lle

var

a O

rgan

izac

ión

que

se d

ispo

ne p

ara

lleva

r a

cabo

las

activ

idad

es p

reve

ntiv

as.

cabo

las

activ

idad

es p

reve

ntiv

as.

••Ev

alua

ción

con

tinua

de

riesg

os.

Eval

uaci

ón c

ontin

ua d

e rie

sgos

.••

Plan

ifica

la a

ctiv

idad

pre

vent

iva

en s

í .Pl

anifi

ca la

act

ivid

ad p

reve

ntiv

a en

sí .

La P

lani

ficac

ión

de la

Act

ivid

ad P

reve

ntiv

a de

be

La P

lani

ficac

ión

de la

Act

ivid

ad P

reve

ntiv

a de

be

cont

ener

sie

mpr

e y

com

o m

ínim

o lo

s si

guie

ntes

co

nten

er s

iem

pre

y co

mo

mín

imo

los

sigu

ient

es

aspe

ctos

:as

pect

os:

••Se

gurid

ad I

nteg

rada

.Se

gurid

ad I

nteg

rada

.••

Org

aniz

ació

n de

la a

ctua

ción

pre

vent

iva.

O

rgan

izac

ión

de la

act

uaci

ón p

reve

ntiv

a.

••Co

ntro

l de

las

fuen

tes

de r

iesg

o,

Cont

rol d

e la

s fu

ente

s de

rie

sgo,

in

clui

dos

los

cont

role

s pe

riódi

cos.

in

clui

dos

los

cont

role

s pe

riódi

cos.

••

Info

rmac

ión,

par

ticip

ació

n y

cons

ulta

de

Info

rmac

ión,

par

ticip

ació

n y

cons

ulta

de

los

trab

ajad

ores

. lo

s tr

abaj

ador

es.

••Fo

rmac

ión.

Fo

rmac

ión.

La P

lani

ficac

ión

de la

Act

ivid

ad P

reve

ntiv

a de

be

La P

lani

ficac

ión

de la

Act

ivid

ad P

reve

ntiv

a de

be

cont

ener

sie

mpr

e y

com

o m

ínim

o lo

s si

guie

ntes

co

nten

er s

iem

pre

y co

mo

mín

imo

los

sigu

ient

es

aspe

ctos

:as

pect

os:

••As

igna

ción

de

trab

ajad

ores

e I

nfor

mac

ión

Asig

naci

ón d

e tr

abaj

ador

es e

Inf

orm

ació

n de

los

riesg

os.

de lo

s rie

sgos

. ••

Pers

onal

esp

ecia

lmen

te p

rote

gido

. Pe

rson

al e

spec

ialm

ente

pro

tegi

do.

••Vi

gila

ncia

de

la s

alud

. Vi

gila

ncia

de

la s

alud

. ••

Med

idas

de

emer

genc

ia.

Med

idas

de

emer

genc

ia.

••Pr

otec

ción

per

sona

l. Pr

otec

ción

per

sona

l.

Dic

has

actu

acio

nes

se d

eben

D

icha

s ac

tuac

ione

s se

deb

en

dise

ñar

teni

endo

en

cuen

ta:

dise

ñar

teni

endo

en

cuen

ta:

••La

mod

alid

ad o

rgan

izat

iva

eleg

ida

por

la

La m

odal

idad

org

aniz

ativ

a el

egid

a po

r la

em

pres

a pa

ra e

l des

arro

llo d

e la

em

pres

a pa

ra e

l des

arro

llo d

e la

ac

tivid

adac

tivid

adpr

even

tiva

.pr

even

tiva

.••

El t

ipo

de a

ctiv

idad

El

tip

o de

act

ivid

ad

••Rec

urso

s y

Med

ios

Dis

poni

bles

Rec

urso

s y

Med

ios

Dis

poni

bles

••La

s ne

cesi

dade

s de

tect

adas

en

la

Las

nece

sida

des

dete

ctad

as e

n la

Ev

alua

ción

Ini

cial

de

Rie

sgos

.Ev

alua

ción

Ini

cial

de

Rie

sgos

.

MO

DA

LID

AD

ES D

E O

RG

AN

IZA

CIÓ

N D

E LA

M

OD

ALI

DA

DES

DE

OR

GA

NIZ

AC

IÓN

DE

LA

PR

EVEN

CIÓ

N E

N L

A E

MP

RES

A:

PR

EVEN

CIÓ

N E

N L

A E

MP

RES

A:

•Ex

iste

un

Reg

lam

ento

de

Serv

icio

s de

Pr

even

ción

y e

n su

s ar

tícul

os 1

0 al

22

se

esta

blec

en la

s di

fere

ntes

mod

alid

ades

de

orga

niza

ción

de

los

recu

rsos

hum

anos

ne

cesa

rios

para

el d

esar

rollo

de

las

activ

idad

es p

reve

ntiv

as.

••Ar

t. 1

0 . L

a em

pres

a es

ta o

blig

ada

a el

egir

Art.

10

. La

empr

esa

esta

obl

igad

a a

eleg

ir un

o de

los

mod

elos

org

aniz

ativ

os

en

uno

de lo

s m

odel

os o

rgan

izat

ivos

en

fu

nció

n de

dos

par

ámet

ros:

func

ión

de d

os p

arám

etro

s:••

Núm

ero

de T

raba

jado

res

de la

Em

pres

a.N

úmer

o de

Tra

baja

dore

s de

la E

mpr

esa.

••G

rado

de

pelig

rosi

dad

de la

s ac

tivid

ades

.G

rado

de

pelig

rosi

dad

de la

s ac

tivid

ades

.

En f

unci

ón d

e am

bos

pará

met

ros,

la s

igui

ente

En

fun

ción

de

ambo

s pa

rám

etro

s, la

sig

uien

te

tabl

a re

fleja

cuá

les

son

los

mod

elos

de

entr

e ta

bla

refle

ja c

uále

s so

n lo

s m

odel

os d

e en

tre

los

cual

es, l

a em

pres

a, d

eber

á el

egir

uno:

los

cual

es, l

a em

pres

a, d

eber

á el

egir

uno:

Car

acte

ríst

icas

pri

nci

pale

s de

los

mod

elos

C

arac

terí

stic

as p

rin

cipa

les

de lo

s m

odel

os

orga

niz

ativ

osor

gan

izat

ivos

::

••D

ebe

tene

rse

en c

uent

a qu

e se

han

de

cubr

ir D

ebe

tene

rse

en c

uent

a qu

e se

han

de

cubr

ir TO

DAS

las

disc

iplin

as p

reve

ntiv

as e

stab

leci

das

en

TOD

AS la

s di

scip

linas

pre

vent

ivas

est

able

cida

s en

es

te R

egla

men

to. E

stas

dis

cipl

inas

son

las

este

Reg

lam

ento

. Est

as d

isci

plin

as s

on la

s si

guie

ntes

: si

guie

ntes

:

••Vi

gila

ncia

de

la s

alud

(m

edic

ina

en e

l tra

bajo

).

Vigi

lanc

ia d

e la

sal

ud (

med

icin

a en

el t

raba

jo).

••

Segu

ridad

en

el t

raba

jo (

conj

unto

de

técn

icas

de

Segu

ridad

en

el t

raba

jo (

conj

unto

de

técn

icas

de

prev

enci

ón d

e ac

cide

ntes

).

prev

enci

ón d

e ac

cide

ntes

).

••H

igie

ne I

ndus

tria

l (co

njun

to d

e té

cnic

as d

e H

igie

ne I

ndus

tria

l (co

njun

to d

e té

cnic

as d

e pr

even

ción

de

enfe

rmed

ades

pro

fesi

onal

es).

pr

even

ción

de

enfe

rmed

ades

pro

fesi

onal

es).

••

Ergo

nom

ía y

Er

gono

mía

y p

sico

soci

olog

íaps

icos

ocio

logí

aap

licad

a (c

onju

nto

de

aplic

ada

(con

junt

o de

cnic

as p

ara

la a

dapt

ació

n de

l tra

bajo

a la

cnic

as p

ara

la a

dapt

ació

n de

l tra

bajo

a la

pe

rson

a).

pers

ona)

.

Asu

nci

ón p

or e

l pro

pio

empr

esar

io

Asu

nci

ón p

or e

l pro

pio

empr

esar

io

(Art

. 11

):(A

rt. 1

1):

••ES

TE M

OD

ELO

ORG

ANIZ

ATIV

O C

OM

PORTA

ES

TE M

OD

ELO

ORG

ANIZ

ATIV

O C

OM

PORTA

Q

UE

ES E

L PR

OPI

O E

MPR

ESAR

IO E

L Q

UE

ES E

L PR

OPI

O E

MPR

ESAR

IO E

L RE

SPO

NSA

BLE

DE

QU

E SE

LLE

VE A

CAB

O L

A RE

SPO

NSA

BLE

DE

QU

E SE

LLE

VE A

CAB

O L

A AC

TIVI

DAD

PREV

ENTI

VA E

N L

A EM

PRES

A.AC

TIVI

DAD

PREV

ENTI

VA E

N L

A EM

PRES

A.••

Esta

mod

alid

ad s

e ca

ract

eriz

a po

r lo

s Es

ta m

odal

idad

se

cara

cter

iza

por

los

sigu

ient

es p

unto

s:

sigu

ient

es p

unto

s:

••Q

ue la

em

pres

a te

nga

men

os d

e 6

Que

la e

mpr

esa

teng

a m

enos

de

6 tr

abaj

ador

es (

de 1

a 5

)

trab

ajad

ores

(de

1 a

5)

••

El e

mpr

esar

io d

ebe

pose

er la

for

mac

ión

El e

mpr

esar

io d

ebe

pose

er la

for

mac

ión

sufic

ient

e en

mat

eria

pre

vent

iva

(asi

stie

ndo

a su

ficie

nte

en m

ater

ia p

reve

ntiv

a (a

sist

iend

o a

curs

os e

spec

ífico

s).

curs

os e

spec

ífico

s).

••El

em

pres

ario

deb

e de

sarr

olla

r su

act

ivid

ad

El e

mpr

esar

io d

ebe

desa

rrol

lar

su a

ctiv

idad

ha

bitu

alm

ente

en

el c

entr

o de

tra

bajo

de

la

habi

tual

men

te e

n el

cen

tro

de t

raba

jo d

e la

em

pres

a y

debe

rá d

edic

ar e

l tie

mpo

suf

icie

nte

al

empr

esa

y de

berá

ded

icar

el t

iem

po s

ufic

ient

e al

de

sarr

ollo

de

la a

ctiv

idad

pre

vent

iva.

de

sarr

ollo

de

la a

ctiv

idad

pre

vent

iva.

••

La V

igila

ncia

de

la S

alud

de

los

trab

ajad

ores

, así

La

Vig

ilanc

ia d

e la

Sal

ud d

e lo

s tr

abaj

ador

es, a

com

o aq

uella

s ot

ras

activ

idad

es p

reve

ntiv

as n

o co

mo

aque

llas

otra

s ac

tivid

ades

pre

vent

ivas

no

asum

idas

per

sona

lmen

te p

or e

l em

pres

ario

, as

umid

as p

erso

nalm

ente

por

el e

mpr

esar

io,

debe

rán

cubr

irse

med

iant

e el

rec

urso

a a

lgun

a de

berá

n cu

brirs

e m

edia

nte

el r

ecur

so a

alg

una

de la

s re

stan

tes

mod

alid

ades

de

orga

niza

ción

de

las

rest

ante

s m

odal

idad

es d

e or

gani

zaci

ón

prev

entiv

a pr

evis

tas

en e

l Reg

lam

ento

. pr

even

tiva

prev

ista

s en

el R

egla

men

to.

••La

Em

pres

a de

berá

aud

itar

su s

iste

ma

La E

mpr

esa

debe

rá a

udita

r su

sis

tem

a pr

even

tivo

cada

5

prev

entiv

o ca

da 5

año

s.Si

años

.Si l

os r

iesg

os d

e la

lo

s rie

sgos

de

la

mis

ma

se h

alla

n ba

jo c

ontr

ol pu

ede

notif

icar

m

ism

a se

hal

lan

bajo

con

trol

pu

ede

notif

icar

a

la A

dmin

istr

ació

n La

bora

l la

no n

eces

idad

a

la A

dmin

istr

ació

n La

bora

l la

no n

eces

idad

de

rea

lizar

la a

udito

ria.

de r

ealiz

ar la

aud

itoria

.

Des

ign

ació

n d

e tr

abaj

ador

es

Des

ign

ació

n d

e tr

abaj

ador

es

(Art

. 12)

(Art

. 12)

••ES

TE M

OD

ELO

ORG

ANIZ

ATIV

O C

OM

PORTA

QU

E EL

EM

PRES

ARIO

ES

TE M

OD

ELO

ORG

ANIZ

ATIV

O C

OM

PORTA

QU

E EL

EM

PRES

ARIO

D

ESIG

NE

UN

O O

MÁS

TR

ABAJ

ADO

RES

CO

MO

RES

PON

SABL

ES D

E D

ESIG

NE

UN

O O

MÁS

TR

ABAJ

ADO

RES

CO

MO

RES

PON

SABL

ES D

E LL

EVAR

A C

ABO

LA

ACTI

VID

AD P

REV

ENTI

VA E

N L

A EM

PRES

A.LL

EVAR

A C

ABO

LA

ACTI

VID

AD P

REV

ENTI

VA E

N L

A EM

PRES

A.

••Es

ta m

odal

idad

se

cara

cter

iza

por

los

sigu

ient

es

Esta

mod

alid

ad s

e ca

ract

eriz

a po

r lo

s si

guie

ntes

pu

ntos

: pu

ntos

: ••

El n

úmer

o de

est

os t

raba

jado

res

depe

nde

de la

El

núm

ero

de e

stos

tra

baja

dore

s de

pend

e de

la

cant

idad

de

empl

eado

s en

la p

lant

illa,

la a

ctiv

idad

ca

ntid

ad d

e em

plea

dos

en la

pla

ntill

a, la

act

ivid

ad

de la

em

pres

a y

su a

ccid

enta

lidad

, y e

l tie

mpo

que

de

la e

mpr

esa

y su

acc

iden

talid

ad, y

el t

iem

po q

ue

teng

an q

ue d

edic

ar a

est

a ac

tivid

ad d

eber

á es

tar

teng

an q

ue d

edic

ar a

est

a ac

tivid

ad d

eber

á es

tar

adec

uado

a la

s fu

ncio

nes

que

teng

an

adec

uado

a la

s fu

ncio

nes

que

teng

an

enco

men

dada

s en

com

enda

das

••El

/los

trab

ajad

or/e

s de

sign

ado/

s de

be/n

El

/los

trab

ajad

or/e

s de

sign

ado/

s de

be/n

po

seer

la f

orm

ació

n su

ficie

nte

en m

ater

ia

pose

er la

for

mac

ión

sufic

ient

e en

mat

eria

pr

even

tiva

(asi

stie

ndo

a cu

rsos

pr

even

tiva

(asi

stie

ndo

a cu

rsos

es

pecí

ficos

).es

pecí

ficos

).••

Los

trab

ajad

ores

des

igna

dos

debe

rán

Los

trab

ajad

ores

des

igna

dos

debe

rán

dedi

car

el t

iem

po s

ufic

ient

e pa

ra e

l de

dica

r el

tie

mpo

suf

icie

nte

para

el

corr

ecto

des

arro

llo d

e la

act

ivid

ad

corr

ecto

des

arro

llo d

e la

act

ivid

ad

prev

entiv

a.

prev

entiv

a.

••La

s ac

tivid

ades

que

no

pued

en d

esar

rolla

r La

s ac

tivid

ades

que

no

pued

en d

esar

rolla

r es

tos

trab

ajad

ores

des

igna

dos,

deb

erán

es

tos

trab

ajad

ores

des

igna

dos,

deb

erán

se

r lle

vada

s a

cabo

a t

ravé

s de

uno

o

ser

lleva

das

a ca

bo a

tra

vés

de u

no o

va

rios

serv

icio

s de

pre

venc

ión

ajen

os.

vario

s se

rvic

ios

de p

reve

nció

n aj

enos

. ••

La E

mpr

esa

debe

rá a

udita

r su

sis

tem

a La

Em

pres

a de

berá

aud

itar

su s

iste

ma

prev

entiv

o ca

da 5

año

s, c

ontr

atan

do u

na

prev

entiv

o ca

da 5

año

s, c

ontr

atan

do u

na

Empr

esa

Audi

tora

Acr

edita

da p

or la

Em

pres

a Au

dito

ra A

cred

itada

por

la

Adm

inis

trac

ión

Labo

ral p

ara

tal e

fect

o.

Adm

inis

trac

ión

Labo

ral p

ara

tal e

fect

o.

Con

stit

uci

ón d

e u

n S

ervi

cio

de

Con

stit

uci

ón d

e u

n S

ervi

cio

de

Pre

ven

ción

Pro

pio

(Art

. 14)

Pre

ven

ción

Pro

pio

(Art

. 14)

••CO

ND

ICIO

NES

PAR

A ES

TAR O

BLIG

ADO

A

CON

DIC

ION

ES P

ARA

ESTA

R O

BLIG

ADO

A

CON

STIT

UIR

EST

E M

OD

ELO

: CO

NST

ITU

IR E

STE

MO

DEL

O:

••Q

ue s

e tr

ate

de u

na e

mpr

esa

que

cuen

te

Que

se

trat

e de

una

em

pres

a qu

e cu

ente

co

n m

ás d

e 50

0 tr

abaj

ador

es

con

más

de

500

trab

ajad

ores

••Cu

alqu

ier

empr

esa

que,

por

la p

elig

rosi

dad

Cual

quie

r em

pres

a qu

e, p

or la

pel

igro

sida

d de

la a

ctiv

idad

que

llev

a a

cabo

y p

or la

de

la a

ctiv

idad

que

llev

a a

cabo

y p

or la

fr

ecue

ncia

y g

rave

dad

de la

fr

ecue

ncia

y g

rave

dad

de la

ac

cide

ntal

idad

, sea

obl

igad

a a

ello

por

ac

cide

ntal

idad

, sea

obl

igad

a a

ello

por

de

cisi

ón d

e la

Aut

orid

ad L

abor

al, p

revi

o de

cisi

ón d

e la

Aut

orid

ad L

abor

al, p

revi

o in

form

e de

la I

nspe

cció

n de

Tra

bajo

y d

e in

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e de

la I

nspe

cció

n de

Tra

bajo

y d

e lo

s ór

gano

s té

cnic

os d

e la

Com

unid

ad

los

órga

nos

técn

icos

de

la C

omun

idad

Au

tóno

ma

resp

ectiv

a.

Autó

nom

a re

spec

tiva.

Esta

mod

alid

ad s

e ca

ract

eriz

a po

r Es

ta m

odal

idad

se

cara

cter

iza

por

los

sigu

ient

es p

unto

s:lo

s si

guie

ntes

pun

tos:

••El

Ser

vici

o de

Pre

venc

ión

Prop

io d

ebe

El S

ervi

cio

de P

reve

nció

n Pr

opio

deb

e cu

brir,

com

o m

ínim

o, d

os d

e es

tas

cubr

ir, c

omo

mín

imo,

dos

de

esta

s es

peci

alid

ades

: Se

gurid

ad e

n el

Tra

bajo

, es

peci

alid

ades

: Se

gurid

ad e

n el

Tra

bajo

, H

igie

ne I

ndus

tria

l, M

edic

ina

del T

raba

jo, y

H

igie

ne I

ndus

tria

l, M

edic

ina

del T

raba

jo, y

Er

gono

mía

y

Ergo

nom

ía y

Psi

coso

ciol

ogía

Psic

osoc

iolo

gía .

. ••

Los

expe

rtos

deb

erán

ded

icar

su

activ

idad

Lo

s ex

pert

os d

eber

án d

edic

ar s

u ac

tivid

ad

en la

Em

pres

a de

for

ma

excl

usiv

a a

la

en la

Em

pres

a de

for

ma

excl

usiv

a a

la

prev

enci

ón.

prev

enci

ón.

••En

cas

o de

ser

nec

esar

io, l

a em

pres

a En

cas

o de

ser

nec

esar

io, l

a em

pres

a po

drá

desi

gnar

más

tra

baja

dore

s, s

in

podr

á de

sign

ar m

ás t

raba

jado

res,

sin

ob

ligac

ión

de q

ue d

ispo

ngan

de

titul

ació

n ob

ligac

ión

de q

ue d

ispo

ngan

de

titul

ació

n de

niv

el s

uper

ior.

de

niv

el s

uper

ior.

••

El s

ervi

cio

de p

reve

nció

n pr

opio

deb

erá

El s

ervi

cio

de p

reve

nció

n pr

opio

deb

erá

elab

orar

y m

ante

ner

a di

spos

ició

n de

la

elab

orar

y m

ante

ner

a di

spos

ició

n de

la

auto

ridad

labo

ral l

a m

emor

ia y

la

auto

ridad

labo

ral l

a m

emor

ia y

la

prog

ram

ació

n an

ual d

e su

act

ivid

ad

prog

ram

ació

n an

ual d

e su

act

ivid

ad

••La

em

pres

a de

berá

aud

itar

su s

iste

ma

La e

mpr

esa

debe

rá a

udita

r su

sis

tem

a pr

even

tivo

cada

5 a

ños,

con

trat

ando

una

pr

even

tivo

cada

5 a

ños,

con

trat

ando

una

em

pres

a au

dito

ra a

cred

itada

por

la

empr

esa

audi

tora

acr

edita

da p

or la

ad

min

istr

ació

n la

bora

l par

a ta

l efe

cto.

ad

min

istr

ació

n la

bora

l par

a ta

l efe

cto.

••

El S

ervi

cio

de P

reve

nció

n Pr

opio

pue

de

El S

ervi

cio

de P

reve

nció

n Pr

opio

pue

de

com

part

irse

con

empr

esas

de

una

mis

ma

área

co

mpa

rtirs

e co

n em

pres

as d

e un

a m

ism

a ár

ea

geog

ráfic

a, d

e un

mis

mo

sect

or p

rodu

ctiv

o o

de

geog

ráfic

a, d

e un

mis

mo

sect

or p

rodu

ctiv

o o

de

un m

ism

o gr

upo

empr

esar

ial,

med

iant

e la

un

mis

mo

grup

o em

pres

aria

l, m

edia

nte

la

cons

tituc

ión

entr

e to

das

ella

s de

un

Serv

icio

de

cons

tituc

ión

entr

e to

das

ella

s de

un

Serv

icio

de

Prev

enci

ón M

anco

mun

ado

(Art

. 21)

. Pr

even

ción

Man

com

unad

o (A

rt. 2

1).

Con

cert

ació

n c

on u

n S

ervi

cio

de

Con

cert

ació

n c

on u

n S

ervi

cio

de

Pre

ven

ción

Aje

no

(Art

. 16

)P

reve

nci

ón A

jen

o (A

rt. 1

6)

••Cu

ándo

hay

que

rec

urrir

a e

ste

tipo

de

Cuán

do h

ay q

ue r

ecur

rir a

est

e tip

o de

m

odel

o or

gani

zativ

o:

mod

elo

orga

niza

tivo:

••

Cuan

do la

des

igna

ción

de

uno

o va

rios

Cuan

do la

des

igna

ción

de

uno

o va

rios

trab

ajad

ores

sea

insu

ficie

nte

para

llev

ar a

tr

abaj

ador

es s

ea in

sufic

ient

e pa

ra ll

evar

a

cabo

la a

ctiv

idad

pre

vent

iva

en la

em

pres

a, y

ca

bo la

act

ivid

ad p

reve

ntiv

a en

la e

mpr

esa,

y

no s

e de

n la

s ci

rcun

stan

cias

par

a es

tar

no s

e de

n la

s ci

rcun

stan

cias

par

a es

tar

oblig

ado

a co

nstit

uir

un S

ervi

cio

de

oblig

ado

a co

nstit

uir

un S

ervi

cio

de

Prev

enci

ón P

ropi

o .

Prev

enci

ón P

ropi

o .

••Cu

ando

la A

utor

idad

Lab

oral

obl

igue

a la

Cu

ando

la A

utor

idad

Lab

oral

obl

igue

a la

em

pres

a a

cons

titui

r un

Ser

vici

o de

Pre

venc

ión

empr

esa

a co

nstit

uir

un S

ervi

cio

de P

reve

nció

n pr

opio

y é

sta

opte

por

el c

onci

erto

con

un

prop

io y

ést

a op

te p

or e

l con

cier

to c

on u

n Se

rvic

io d

e Pr

even

ción

Aje

no .

Serv

icio

de

Prev

enci

ón A

jeno

.••

Cuan

do, d

esig

nado

uno

o v

ario

s tr

abaj

ador

es, o

Cu

ando

, des

igna

do u

no o

var

ios

trab

ajad

ores

, o

cons

titui

do u

n Se

rvic

io d

e Pr

even

ción

Pro

pio,

co

nstit

uido

un

Serv

icio

de

Prev

enci

ón P

ropi

o,

qued

en a

ctiv

idad

es p

reve

ntiv

as n

o cu

bier

tas,

y

qued

en a

ctiv

idad

es p

reve

ntiv

as n

o cu

bier

tas,

y

haya

n de

con

cert

arse

con

un

Serv

icio

de

haya

n de

con

cert

arse

con

un

Serv

icio

de

Prev

enci

ón A

jeno

.Pr

even

ción

Aje

no.

Conc

lusi

ones

:Co

nclu

sion

es:

••La

erg

onom

ía p

reve

ntiv

a tr

abaj

a en

íntim

a La

erg

onom

ía p

reve

ntiv

a tr

abaj

a en

íntim

a re

laci

ón c

on la

s di

scip

linas

enc

arga

das

de

rela

ción

con

las

disc

iplin

as e

ncar

gada

s de

la

seg

urid

ad e

hig

iene

.la

seg

urid

ad e

hig

iene

.••

Siem

pre

se d

ebe

eval

uar

los

riesg

os e

n la

s Si

empr

e se

deb

e ev

alua

r lo

s rie

sgos

en

las

área

s de

tra

bajo

.ár

eas

de t

raba

jo.

••D

espu

és d

e la

eva

luac

ión

de r

iesg

os s

e D

espu

és d

e la

eva

luac

ión

de r

iesg

os s

e pu

ede

hace

r la

pla

nific

ació

n, p

ero

no

pued

e ha

cer

la p

lani

ficac

ión,

per

o no

an

tes.

ante

s.

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