evc: ervaring van uw medewerkers is een diploma waard wiet nanninga, accountmanager 9 december 2009

EVC: Ervaring van uw medewerkers is een diploma waard

Wiet Nanninga, accountmanager9 december 2009

• Welkom en doel (wie is wie)• Wat is EVC• Waarom EVC• De uitkomsten • Hoe; de procedure

Agenda Wie is wie Wat Hoe

Welkom en doel (wie is wie)

Agenda Wie is wie Wat Hoe

Kenteq is het kenniscentrum voor technisch vakmanschap

Sectoren:

Elektrotechniek, Installatietechniek, Werktuigbouw (metaal)

Ontwikkelen van technisch vakmanschap Wettelijke taakstelling:

- Ontwikkelen MBO kwalificatiestructuur

- Beroepspraktijkvormingsplaatsen Aanvullende diensten:

- Trainingen, cursussen

- MBO examens

- Ondersteunen loopbaanontwikkeling

(meten, waarderen, erkennen, ontwikkelen)

Agenda Wie is wie Wat Hoe

Kenteq als uitvoerder:

Erkend uitvoerder van EVC trajecten; EVC techniek sinds 2000; Duizenden trajecten; Duizenden deelnemers verder gebracht in hun loopbaan; Gescheiden rol portfoliobegeleider en beoordelaar; Vastgestelde instrumenten; (actuele kwalificaties:

M/I/E en opleidingsniveaus)

Agenda Wie is wie Wat Hoe

Wat is EVC?

Agenda Wie is wie Wat Hoe

Agenda Wie is wie Wat Hoe

Agenda Wie is wie Wat Hoe

EVC = ErVaringsCertificaat

= Erkennen Verworven Competenties

EVC: Vastgestelde procedure waarmee

(beroeps)ervaringen worden vastgelegd, gewaardeerd en erkend ten opzichte van een ‘referentiekader’. (MBO kwalificatie, BCP, FCP)

Voor wie: Werkenden (aantoonbaar arbeidsverleden) met jaren ervaring

Wat is EVC?

Agenda Wie is wie Wat Hoe

Waarom EVC?

Voor de deelnemer: Recente meting en waardering van zijn/haar kwaliteiten Advies voor verdere ontwikkeling Eventueel uitzicht op een officieel ROC-diploma Ervaringscertificaat

Voor de werkgever: Inzicht in de kwaliteiten van haar medewerkers Adviezen voor verdere scholing of ontwikkeling Betere positie op de arbeidsmarkt

Agenda Wie is wie Wat Hoe

De uitkomsten

Waardering en erkenning vakmanschap Zicht op competenties/talenten van medewerkers Ontwikkeling/opleidingsmogelijkheden in kaart Kortere opleidingsprogramma’s Motiverend Beter inzetbaar personeel, de juiste persoon op de juiste plek Employable personeel

Agenda Wie is wie Wat Hoe

EVC procedure Ontwikkelen

• Persoonlijk Ontwikkelplan• Opleiden en diplomeren ROC Friese Poort

Samenstellen portfolio• Instructie• Competentiescan• Motivatie ambitie• Bewijsmateriaal verzamelen• Reflectiegesprek• Advisering

Erkennen en waarderen• Criterium gericht interview• 360° feedback• Werkplek onderzoek• Waarderen en erkennen• Conclusie en adviezen• Ervaringscertificaat

Stap 1 Stap 2

EVP techniekRapportage:• overzicht ervaringen• overzicht diploma’s/certificaten• aanwezige competenties• beroepsniveau indicatie• Advies t.a.v. opleiding• Advies t.a.v. Ervaringscertificaat

EVC techniekRapportage/ervaringscertificaat:• overzicht ervaringen• overzicht diploma’s/certificaten• aanwezige competenties• Conclusies beroepsniveau• Conclusies ervaringen/diploma• Advies t.a.v. opleiding• Advies t.a.v. loopbaan• Advies t.a.v. diploma (vrijstellingen)

POPPersoonlijk Opleidingsplan

Stap 1

Agenda Wie is wie Wat Hoe

Digitaal Portfolio

Persoonlijke inlogcode; Direct aan de slag, op eigen gekozen moment; Gebruikmaken van eigen e-mailadres;

Agenda Wie is wie Wat Hoe

Resultaat

Rapport met ontwikkelingsadvies en EVC advies; Overzicht ervaringsportfolio, competentieprofiel en

beroepsniveau

Agenda Wie is wie Wat Hoe

“Met EVP-techniek krijg je een goed beeld waar je staat”.

Naam: Hans Koerts Meijer Functie: Voorman op de assemblageafdelingBedrijf: Hitachi Construction Machinery

Situatie: Na basisschool, de LTS en deels de MTS, nu werkzaam als leidinggevende. Ontwikkeld in de praktijk, maar nooit opgeleid voor leidinggevende.

EVP-techniek: Na een online competentiescan en een gesprek met assessor is meneer Meijer in richting van Mechatronica op MBO 4+ niveau verwezen. Er kwam ook duidelijk naar voren dat meneer Meijer zich als leidinggevende verder moest ontwikkelen.

Resultaat: Na het advies uit de EVP rapportage is in een EVC procedure feitelijk vastgesteld wat meneer Meijer reeds beheerst. Aanvullend gaat hij zichzelf scholen om een diploma te halen

Stap 2

Agenda Wie is wie Wat Hoe

Agenda Wie is wie Wat Hoe

EVP wordt EVC

Ervaringsportfolio; Motivatie en ambitie; Doel: deelnemer, werkgever, mogelijkheden

Agenda Wie is wie Wat Hoe

EVC

Ten opzichte van referentie (MBO kwalificatie); 360° feedback, deelnemer, leidinggevende,

2 collega’s (via de e-mail, digitale vragenlijsten) Criteriumgericht interview Werkplekonderzoek Rapportage; advies over diploma en advies over

loopbaan. Ervaringscertificaat

Agenda Wie is wie Wat Hoe

“Ik ben verder dan ik dacht”

Naam: Leo van Lonkhuijsen Functie: Senior Assembler Bedrijf: Nacco Industries

Situatie: Het niveau van het hele personeel werd naar een hoger plan getild. Door de deeltijd-ww kon er nu tijd voor worden vrijgemaakt

EVC-techniek: Na het invullen van een vragenlijst over opleidingen, werkervaring en hobby's werd alles besproken met een assessor. Vervolgens kwam de assessor naar de werkplek om de werkzaamheden te bekijken.

Resultaat: Meneer van Lonkhuijsen was blij verrast met het rapport. Zijn ontwikkelingsniveau was hoger dan hij tevoren zelf had gedacht. Om niveau 2 te halen gaat hij nu eerst een aantal uren naar school. Daarna kan hij verder leren voor niveau 3. “En dan heb je toch dat mbo-diploma op zak.”

Neem dan contact op met Friese Poort Bedrijfsopleidingen:

evc@friesepoort.com

of bel (058) 233 99 66

Kijk ook op het internet:www.evptechniek.nlwww.evctechniek.nl

Geїnteresseerd?

Vragen?

Hartelijk dank voor uw aandacht