regards croisés hommes/femmes : comment la mixité optimise la performance

Axèle LOFFICIAL Philippe-Julien DENOUNDirectrice Associée ALOMEY Anthropologue-conseilExecutive coach Executive coachConférencière Professeur en communication managérialeFormatrice Springboard® pour les femmes ESTP – Paris VI – Paris VII

Axèle Lofficial

«Regards croisés H/F : comment la mixité optimise

la performance»

Philippe-Julien Denoun

stéréotypes

ManagementDifférences

H/F

Culpabilisation

Mixité

Intelligence collective

Sciences Humaines

L’impact de la mixité sur le management

Brief des RHs :• Peu de femmes agents de maîtrise• Comment faire bouger le regard des managers

Cas 1 : Accompagner l’évolution des femmes

4

Enjeu :• Comment est perçue la question du genre par rapport aux métiers ?

Réponse :• Des ateliers + 1 évènement conférence

Enjeu :• De quel type de management l’entreprise a-t-elle besoin ?

Réponse :• Questions de genre, générations, cultures métiers, rapport au changement• Management contemporain et diversité

Brief des RHs :• Pour certains encadrer une équipe de femmes

est plus difficile• Apprendre aux managers à mieux gérer les

femmes et la mixité

Cas 2 : Culture managériale H / F

5

Gestion du risque

Exemples de différences vues / entendues

Certitude / exploration

Valeur personnelle / Rémunération

Management contemporain

La mixité comme levier managérial

Leadership personnel

Le management contemporain

Diversité H/F

Savoir en parler

Leadership

Performance

Management collaboratif

Le monde change.Et vous ?