UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN

CENTRO DE IDIOMAS

PRACTICE OF ENGLISH

“THE LORD OF THE RINGS “ MOVIE

LEVEL:B - 8

MEMBERS:

RAQUEL XIOMARA CAYO PANIBRA: The Fellowship of the Ring

JOSE LOAYZA: The Two Towers

MARIA SUSAN FLORES QUISPE: The Return of the King

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JOSE: Hey, Raquel! I Haven´t seen you in ages

What have you been doing lately?

RAQUEL: Nothing exciting .I’ve been working two Jobs for the last six month

MARIA: How come?

RAQUEL: I’m saving up money for trip to Europe

JOSE: Well, I´ve only been spending money .I quit my job to go to graduate at university .I’m studying journalism, and you?

MARIA:I work for a Spanish company

JOSE: Do you want to see a movie with me tonight?

RAQUEL: Hmm. Maybe what’s playing?

JOSE: How about peter Jackson film? I hear it´s really exciting

MARIA: Who ´s Peter Jackson?

JOSE: You Know .He directed, The Lord of the Rings trilogy like The Fellowship of the Ring ,and was followed by The Two Towers and The Return of the King

RAQUEL: Oh , The Fellowship of the Ring sounds interesting the book by J. R. R. Tolkien was fascinating and the movie was great

MARIA: Did you enjoy reading The Fellowship of the Ring the first volume the lord of the rings novel ?

RAQUEL: Yes! it was a great book. It was hard to put down

JOSE: The Fellowship of the Ring first volume of J. R. R. Tolkien's novel The Lord of the Rings looks interesting

RAQUEL: Oh .It is .It´s about the story tells of the Dark Lord Sauron, who is seeking the One Ring. The Ring has found its way to the young hobbit Frodo Baggins. The fate of Middle-earth hangs in the balance as Frodo and eight companions who form the Fellowship of the Ring begin their journey to Mount Doom in the land of Mordor, the only place where the Ring can be destroyed.

JOSE :what did you like about The Fellowship of the Ring movie?

RAQUEL:The movie was outstanding I liked the special effects

MARIA: Have you heard soundtrack of The Fellowship of the Ring?

RAQUEL :Yes, I’ve. It has some wonderful songs

JOSE: What was one of the most exciting scenes you have ever seen ?

RAQUEL: when the elf Arwen saves Frodo from the Black Riders she says words in terms elfs and the River took the form of white horses to avoid going to the black riders

MARIA: I was fascinated by the book but In the film does not explain the natural fear that hobbits feel for the water, so that the sacrifice of Sam to follow Frodo jumping into the water is a little insignificant

JOSE: hmm Maybe I´ll read it ,Well ,the movie is even better. I’ve saw the movie "The Two Towers" and found it impressive.

RAQUEL:-Why did you think awesome?

JOSE: Is that the scenes were very well done, the camera movements were very good,

MARIA: How well was the movement of the cameras?

JOSE: With the movement of the cameras they made me feel like I was there.

RAQUEL: What was the scene like best?

JOSE: I liked the Battle of the Helm’s deep.

MARIA: In this scene also you felt like you'd been there?

JOSE: No, in this case it was the opposite. In this scene it is the best cameras show you an overview of the battle, with two great armies facing.

RAQUEL: And the battle as he was?

JOSE: Greatest! , I’ve saw as the elves and men heroically they defended the citadel of Helm and as with the help of Gandalf finally achieve victory.

MARIA: And what happened com Merry and Pipin?

JOSE: They were welcomed by the Ents, shepherds of the trees.

RAQUEL: Do the Ents also fought in a battle?

JOSE: Yes, they also fought a battle against Saruman, in this Ents win and cofinan the traitor in his tower.

MARIA: By the way have you known about the second tower?

JOSE: Oh, at this tower nothing happens

RAQUEL: What is the name of the third book?

MARIA: The Return of the King.

RAQUEL: As I remembered, that's the name.

MARIA: The most interesting book, I really enjoyed it.

JOSE: That's true but I remember very well what happened to Susan Frodo and Sam?

RAQUEL: Frodo and Sam continue their way to Mordor, hoping to get to Mount Doom.

JOSE: Was there a war in this chapter?

MARIA: Yes, men, elves and dwarves join forces to confront Sauron and his armies.

RAQUEL: And where was that.

MARIA: This was the south of Gondor, in Tirith Mines.

JOSE: Who was there?

RAQUEL: Were Aragon, King Theoden, Legolas and Gandalf.

JOSE: You're right, and I'm remembering a little.

RAQUEL: Well, I had fallen asleep in that part of the film. Who won the battle?

MARIA: I do not know.

JOSE: I think I won the Men of Gondor.

MARIA: What happened next?

JOSE: Gandalf decides to divert attention from Sauron for Frodo to fulfill its mission.

MARIA: It's true, they are directed to the black door,

RAQUEL: And there was another battle?

JOSE: Yes, roan and Gondor Warriors defeated the army of the Dark Lord Saruman

RAQUEL: Y Frodo?

MARIA: After several days arrive Sam and Frodo to Mount Doom.

RAQUEL: Rodo throw the ring or who was it?

JOSE: No he was not, he was not able, he got on the ring finger.

MARIA: It is true and then fight Gollum and Frodo appears against the invincible

JOSE: I think Frodo died, what happened to him?

MARIA: Gollum tore off Frodo's finger with the ring.

RAQUEL: Not so, Frodo throw the Ring into the fire.

JOSE: Do not you think? I think Frodo falls.

MARIA: Gollum falls into the fire, there are ring dies and is destroyed.

JOSE: You're right, Sauro is defeated at last.

MARIA: It's very nice, I like to see this movie.

JOSE: Well I saw it three times.

MARIA:OH ,is that the movie that stars Orlando Bloom?

RAQUEL:yeah Why don´t we rent the video?

JOSE:You don´t mind seeing it again?

RAQUEL:Not at all You rent the video ,and I´ll bring the popcorn and Maria will buy three cans of cola

MARIA: Well folks the other day going to a movie at home.

JOSE: Really, I will. But this time it's a horror movie.

RAQUEL: Ok, now let's get it later.

UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN

CENTRO DE IDIOMAS

PRACTICA DE INGLES

LA PELICULA “EL SEÑOR DE LOS ANILLOS”

NIVEL:B - 8

INTEGRANTES:

RAQUEL CAYO PANIBRA: La comunidad del anillo

JOSE LOAYZA: Las dos torres

MARIA FLORES QUISPE: El retorno del rey

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JOSE: Hey, Raquel! No te he visto en años

¿Qué has estado haciendo últimamente?

RAQUEL: Nada emocionante .he estado trabajando en dos empleos para los últimos seis meses

MARIA: Cómo asi?

RAQUEL: Estoy ahorrando dinero para el viaje a Europa

JOSE: Bueno, solamente he estado gastando el dinero . Dejé mi trabajo para ir a graduarme en la universidad .yo estoy estudiando periodismo .y tu Maria?

MARIA: Yo trabajo para una empresa española

JOSE: ¿Quieren ver una película conmigo esta noche?

RAQUEL :Hmm tal vez que está en estreno/cartelera?

JOSE: ¿Qué hay de la película de Peter Jackson? Escuche que es realmente emocionante

MARIA: ¿Quién es Peter Jackson?

JOSE: Ya sabes .Ha dirigido, la trilogía de El Señor de los Anillos como La Comunidad del Anillo, y fue seguido por Las Dos Torres y El Retorno del Rey

RAQUEL: Oh, La comunidad del anillo suena interesante. El libro de JRR Tolkien era fascinante y la película fue genial

MARIA: ¿Le ha gustado la lectura de La Comunidad del Anillo del primer volumen de la novela , el señor de los anillos ?

RAQUEL: Sí, fue una gran libro. fue difícil de dejar

JOSE: La Comunidad del Anillo primer volumen de la novela de JRR Tolkien El Señor de los Anillos se ve interesante

RAQUEL: Oh .Eso es . trata de la historia que habla acerca del Señor Oscuro Sauron , que está buscando el Anillo Único. El Anillo ha encontrado su camino hacia el joven hobbit Frodo Bolsón . El destino de la Tierra Media está en juego como Frodo y ocho compañeros que forman la Comunidad del Anillo comienzan su viaje hacia el Monte del Destino en la tierra de Mordor, el único lugar en el que el anillo puede ser destruido.

JOSE: ¿qué te gusta de La Comunidad del Anillo la película?

RAQUEL: La película fue excepcional Me gustaron los efectos especiales

MARIA: ¿Has oído hablar de la banda sonora de La Comunidad del Anillo?

RAQUEL: Si yo tengo. Tiene algunas maravillosas canciones

JOSE: ¿Lo que era una de las escenas más emocionantes que jamás hayas visto?

RAQUEL: cuando el elfo arwen salva a frodo de los jinetes negros ella dice palabras en terminos elficos y del rio se forma caballos evitando que los jinetes cruzen el rio

MARIA: Yo estaba fascinado por el libro, pero En la película no explican el miedo natural que los hobits sienten por el agua, con lo que el sacrificio de Sam para seguir a Frodo aventándose al agua queda un poco insignificante

JOSE: hmm Talvez lo lea, Bueno, la película es aún mejor.Yo vi la película “Las dos torres” y me

pareció impresionante.

RAQUEL: ¿Porque te pareció impresionante?

JOSE: Es que las escenas estaban muy bien en hechas, los movimientos de las cámaras eran muy

buenos,

MARIA: ¿Cómo así era el movimiento de las cámaras?

JOSE: Con el movimiento de las cámaras me hacían sentir como si yo estuviera ahí.

RAQUEL ¿Cuál fue la escena que más te gustó?

JOSE: Me gustó más la batalla del abismo de Helm.

MARIA:¿En esta escena también te sentiste como si hubieras estado ahí?

JOSE :No, en este caso fue lo contrario. En esta escena lo mejor es que las cámaras te muestran

una visión panorámica de la batalla, con dos grandes ejércitos enfrentándose.

RAQUEL: ¿Y la batalla como estuvo?

JOSE: ¡Grandiosa!, ví como los elfos y los hombres defendían heroicamente la ciudadela de Helm y

como con la ayuda de Gandalf logran finalmente la victoria.

MARIA:¿Y que pasó com Merry y Pipin?

JOSE: Ellos fueron acogidos por los Ents, los pastores de los árboles.

RAQUEL:¿ Los Ents también pelearon en una batalla?

JOSE:Si, ellos también pelearon una batalla contra Saruman, en esta los Ents ganan y cofinan al

traidor en su torre.

RAQUEL: ¿Cual es el nombre del tercer libro?

MARIA: Es el retorno del rey.

RAQUEL: Ya me acorde, ese es el nombre.

MARIA: Es el libro más interesante, a mi me gusto mucho.

JOSE: Eso es verdad pero yo no recuerdo muy bien, Susan ¿qué paso con Frodo y Sam?

MARIA: Frodo y Sam continúan su camino hacia Mordor, con la esperanza de llegar al monte del

destino.

JOSE: ¿Había una guerra en este capítulo?

MARIA: Si, los hombres, elfos y enanos unen sus fuerzas para enfrentar a Sauron y sus huestes.

RAQUEL: Y donde fue eso.

MARIA: Esto fue el sur de Gondor, en minas de Tirith.

JOSE: ¿Quienes estaban allí?

RAQUEL: Estaban Aragon, el rey Theoden, Legolas y gandalf.

JOSE: Tienes razón, ya me estoy acordando un poco.

RAQUEL: Bien, yo me había quedado dormida en esa parte de la película. ¿Quién gano la batalla?

MARIA: Yo no sé.

JOSE: Creo que gano los hombres de Gondor.

MARIA: ¿Que sucedió después?

JOSE: Gandalf decide desviar la atención de Sauron para que Frodo pueda cumplir con su misión.

MARIA: Es verdad, ellos se dirigen a la puerta negra,

RAQUEL: ¿Y allí hubo otra batalla?

JOSE: Si, los guerreros de roan y Gondor derrotaron al ejercito del señor oscuro Saruman

RAQUEL: Y Frodo?

MARIA: Después de varios días Sam y Frodo llegan al monte del destino.

RAQUEL: ¿Rodo arrojo el anillo o quien fue?

JOSE: No el no fue, el no fue capaz, él se puso el anillo al dedo.

MARIA: Es verdad y en ese momento aparece Gollum y lucha contra el invencible Frodo

JOSE: Creo que Frodo murió, ¿qué paso con él?

MARIA: Gollum le arranco el dedo a Frodo junto con el anillo.

RAQUEL: No es así, Frodo tiro el anillo al fuego.

JOSE: ¿No creo? Creo que Frodo se cae.

MARIA: Gollum se cae al fuego, allí se muere y se destruye el anillo.

RAQUEL: Tienes razón, Sauro es derrotado por fin.

MARIA: Es muy bonito, me gustaría volver a ver esta película.

RAQUEL: Bueno yo lo vi tres veces.

MARIA: Oh, esa es la película que protagoniza Orlando Bloom?

RAQUEL: Sí ¿Por qué No alquilamos el vídeo?

JOSE: No te importa ver de nuevo?

RAQUEL: No, en absoluto usted alquila el video, y voy a traer las palomitas y maria va a comprar tres latas de cola

MARIA: Bueno amigos otro día vamos a ver una película en mi casa.

JOSE: De verdad, yo voy. Pero esta vez que sea una de película de terror.

RAQUEL: Ok, ahora vámonos que es tarde.

1. Retención por orden judicial de un bien perteneciente a una persona, para asegurar la satisfacción de una deuda, el pago de las costas judiciales o el pago de la responsabilidad derivada de un delito.

"una de las condiciones es que la vivienda esté libre de hipotecas o embargos"2. 2.

Prohibición del comercio y transporte de armas, materiales de guerra o determinados productos, decretada por un gobierno contra un país."embargo militar; embargo económico"

El sector público es el conjunto de organismos administrativos mediante los cuales

el Estado cumple, o hace cumplir, la política o voluntad expresada en las leyes del país.

Esta clasificación incluye dentro del sector público: El Poder Legislativo, Poder

Ejecutivo, Poder judicial y organismos públicos autónomos, instituciones, empresas y

personas que realizan alguna actividad económica en nombre del Estado y que se encuentran

representadas por el mismo, es decir, que abarca todas aquellas actividades que el Estado

(Administración local y central) poseen o controlan.

1. ¿Qué es la Jornada Ordinaria de Trabajo?

La Jornada Ordinaria de Trabajo es el tiempo al que se compromete un trabajador, a laborar al servicio de un empleador, dentro de una relación laboral.

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2. ¿Cuál es la Jornada Ordinaria de Trabajo Máxima?

La Jornada Ordinaria Máxima de Trabajo corresponde al tiempo máximo que la norma permite, que el trabajador pueda laborar, al servicio de un empleador.

Esta jornada se encuentra dispuesta en el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, que dice:

“Artículo 161. Duración.

La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones:

a) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto;

b) La duración máxima legal de la jornada de trabajo del menor (…)

c) El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana;

En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado.

d) El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 Pm.

Parágrafo. El empleador no podrá, aun con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecución de dos turnos en el mismo día, salvo en labores de supervisión, dirección, confianza o manejo”.

Por lo anterior, la Jornada Ordinaria de Trabajo Máxima, corresponde a 8 horas diarias, 48 horas a la semana, de forma tal que, una jornada diaria o semanal superior a la ordinaria, supondría trabajo suplementario o de horas extras.

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3. ¿Cuáles otras Jornadas de Trabajo existen?

El artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, contiene unas jornadas especiales de trabajo, cuales son:

a. Labores insalubres: Hasta la fecha no se ha definido ni clasificado, cuáles son estas labores, ni cuál su duración máxima, motivo por el cual, hasta cuando esa reglamentación no se produzca, habrá de tenerse la jornada ordinaria pactada o en su lugar, la ordinaria máxima.

b. Jornada de trabajo de menores de edad: Respecto a esta Jornada especial, se deberá estar a lo dispuesto por los artículos 35 y 114 de la Ley 1098 de 2006, por ser la norma especial y por lo tanto, preferente sobre la general. Refiere el citado artículo:

“Artículo 35. Edad mínima de admisión al trabajo y derecho a la protección laboral de los adolescentes autorizados para trabajar.

La edad mínima de admisión al trabajo es los quince (15) años. Para trabajar, los adolescentes entre los 15 y 17 años requieren la respectiva autorización expedida por el Inspector de Trabajo o, en su defecto, por el Ente Territorial Local y gozarán de las protecciones laborales consagrados en el régimen laboral colombiano, las normas que lo complementan, los tratados y convenios internacionales ratificados por Colombia, la Constitución Política y los derechos y garantías consagrados en este código.

Los adolescentes autorizados para trabajar tienen derecho a la formación y especialización que los habilite para ejercer libremente una ocupación, arte, oficio o profesión y a recibirla durante el ejercicio de su actividad laboral.

Parágrafo.

Excepcionalmente, los niños y niñas menores de 15 años podrán recibir autorización de la Inspección de Trabajo, o en su defecto del Ente Territorial Local, para desempeñar actividades remuneradas de tipo artístico, cultural, recreativo y deportivo. La autorización establecerá el número de horas máximas y prescribirá las condiciones en que esta actividad debe llevarse a cabo. En ningún caso el permiso excederá las catorce (14) horas semanales”.

"ARTÍCULO 114. Jornada de Trabajo.

La duración máxima de la jornada laboral de los adolescentes autorizados para trabajar, se sujetará a las siguientes reglas:.

1. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años, sólo podrán trabajar en jornada diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6:00 de la tarde.

2. Los adolescentes mayores de diecisiete (17) años, sólo podrán trabajar en una jornada máxima de ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00 de la noche".

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4. ¿Puede una empresa aumentar la Jornada de Trabajo?

Si. Puede darse el caso, que las necesidades de la empresa impliquen una ampliación de la Jornada de Trabajo, caso en el cual, deberá solicitar la respectiva autorización. También puede ocurrir, que por fuerza mayor, caso fortuito, de amenaza u ocurrencia de algún accidente, o cuando sea indispensable efectuar trabajos de urgencia que deban desarrollarse en las máquinas o en la dotación de la empresa, trabajo adicional que es permitido únicamente, para evitar que la m archa normal del establecimiento, sufra graves perturbaciones, es decir, esta última situación es excepcional, caso en el cual, no requeriría de autorización alguna.

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5. ¿Qué debe hacer una empresa para aumentar la Jornada de Trabajo?

Cuando la empresa requiere aumentar la Jornada Ordinaria de Trabajo Máxima, deberá acudir ante la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo donde tenga su domicilio principal y solicitar la respectiva autorización, en cumplimiento de lo dispuesto por el numeral 2º del artículo 162, que determina:

2. “Las actividades no contempladas en el presente artículo sólo pueden exceder los límites señalados en el artículo anterior mediante autorización expresa del Ministerio del Trabajo y de conformidad con los convenios internacionales del trabajo ratificados. En las autorizaciones que se concedan se determinará el número máximo de horas extraordinarias que puedan ser trabajadas; las que no podrán pasar de doce (12) semanales, y se exigirá al empleador llevar diariamente un registro de trabajo suplementario de cada trabajador, en el que se especifique: nombre de éste,

edad, sexo, actividad desarrollada, número de horas laboradas, indicando si son diurnas o nocturnas, y la liquidación de la sobreremuneración correspondiente.

El empleador está obligado a entregar al trabajador una relación de horas extras laboradas, con las mismas especificaciones anotadas en el libro de registro”.

Con la solicitud de autorización se deberán acompañar, entre otros, los siguientes documentos:

1. Escrito de solicitud debidamente motivada y justificada.

2. Indicar el tiempo por el cual requieren la autorización, teniendo en cuenta que dicha autorización no puede ser indefinida.

3. Certificado de existencia y representación legal.

4. Certificación expedida por el grupo de archivo sindical, de no pacto colectivo, no convención colectiva de trabajo, que podrá ser solicitada en la Carrera 13 No. 32 – 76, Piso 16, solicitud que deberá ser acompañada con el Certificado de Cámara de Comercio vigente.

5. Fotocopia del registro del copaso o vigía.

6. Fotocopia de la resolución de aprobación del Reglamento Interno de Trabajo vigente.

7. Certificación de la afiliación de la empresa a la Administradora de Riesgos Profesionales.

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6. ¿Cuál es la Jornada de Trabajo para las personas que laboran en actividades de vigilancia y seguridad privada, en hospitales o clínicas, o en empresas donde el servicio deba prestarse las 24 horas del día y los 7 días de la semana?

La Jornada Ordinaria Máxima de Trabajo, corresponde a 8 horas diarias, 48 horas semanales, independientemente de sector de la producción. Anteriormente la duración máxima de la jornada de trabajo para los vigilantes y trabajadores de actividades discontinuas o intermitentes, era de 12 horas, jornada que fue reducida a 8 horas, de conformidad con lo establecido en la Ley 6ª de 1981, equiparándola a la jornada de trabajo de que trata el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo.

Como se puede apreciar, la jornada máxima de trabajo para aquellos trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo y regidos por las disposiciones correspondientes al sector privado, se encuentra regulada por trabajo diario y semanal, luego es posible que un trabajador tenga una

jornada de 12 o de 24 horas de trabajo por 12 o 24 horas de descanso, ni aún por acuerdo entre las partes.

Cuando el servicio deba prestarse las 24 horas del día y los 7 días de la semana, la empleadora deberá enmarcar sus necesidades, en alguna de las diferentes jornadas de trabajo contempladas en la normativa vigente, sin que haya lugar a ningún tipo de excepción.

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7. ¿Qué es el trabajo suplementario o de horas extras y cómo debe remunerarse?

De acuerdo con el artículo 159 del Código Sustantivo del Trabajo, es aquel “…que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal”.

Para su remuneración, se tendrá en cuenta lo dispuesto por el artículo 168 del mismo código, que señala:

“Tasas y liquidación de recargos.

1. El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20 (artículo. 161 CST) literal c) de esta ley.

2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin acumularlo con alguno otro.

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8. ¿Se debe pagar el trabajado suplementario o de horas extras, o se puede compensar en tiempo dicho trabajo?

No es posible compensar en tiempo el trabajo extra desarrollado, porque la norma no lo contempló, además, porque las horas extras son un elemento del salario y por lo tanto, aquél deberá ser tenido en cuenta para el pago de la liquidación de prestaciones sociales.

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9. ¿Cómo se remunera el trabajo desarrollado en dominicales o en días festivos?

Respecto al trabajo en día dominical y/o festivo, determinan los artículos 172, 179 y 180 del Código Sustantivo del Trabajo:

“Artículo 172. Norma general.

Salvo la excepción consagrada en el literal c) del artículo 20 de esta ley el empleador está obligado a dar descanso dominical remunerado a todos sus trabajadores. Este descanso tiene una duración mínima de veinticuatro (24) horas”.

“Artículo 179.Remuneración.

1. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.

2. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado solo tendrá derecho el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.

3. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990.

Parágrafo 1°.

El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso obligatorio el día sábado o domingo, que será reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado.

Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio.

Las disposiciones contenidas en los artículos 25 y 26 se aplazarán en su aplicación frente a los contratos celebrados antes de la vigencia de la presente ley hasta el 1º de abril del año 2003.

Parágrafo 2°.

Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario. Se entiende que el trabajo dominical es habitual cuando el trabajador labore tres o más domingos durante el mes calendario”.

“Artículo 180. Trabajo excepcional.

El trabajador que labore excepcionalmente el día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, o a una retribución en dinero, a su elección, en la forma prevista en el artículo anterior.

Para el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de esta ley, el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo”.

“Artículo 181. Descanso compensatorio.

El trabajador que labore habitualmente en día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribución en dinero prevista en el artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo.

En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 del literal c) de esta ley el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso remunerado cuando labore en domingo”.

Teniendo en cuenta lo dicho en el parágrafo 2º del artículo 179 trascrito, el trabajo dominical es:

• Ocasional, cuando se laboren hasta dos domingos al mes, caso en el cual, el trabajador a su elección podrá optar por lo dispuesto en el artículo 180, que determina el derecho a un día de descanso compensatorio remunerado o a una retribución en dinero, cual sería el recargo de que trata el numeral 1º del artículo 179, a elección del trabajador.

• Habitual, cuando se laboren más de dos domingos al mes, caso en el cual, en virtud de lo expresado por el artículo 181 trascrito, el trabajador tiene “…derecho a un descanso compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribución en dinero prevista en el artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo, luego, el trabajador que labora habitualmente los domingos, tendría derecho a un descanso compensatorio remunerado por cada dominical laborado, además del pago del recargo de que trata el numeral 1º del artículo 179.

En cuanto al descanso remunerado en otros días de fiesta, determina el artículo 177 del Código Sustantivo del Trabajo:

“Remuneración.

1. Todos los trabajadores, tanto del

como del sector privado, tienen derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de carácter civil o religioso: primero de enero, seis de enero, diecinueve de marzo, primero de mayo, veintinueve de junio, veinte de julio, siete de agosto, quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de noviembre, ocho de diciembre y veinticinco de diciembre, además de los días jueves y Viernes Santos, Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús.

2. Pero el descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de marzo, veintinueve de junio, quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de noviembre, Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús cuando no caigan en día lunes se trasladarán al lunes siguiente a dicho día.

Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo el descanso remunerado igualmente se trasladará al lunes.

3. Las prestaciones y derechos que para el trabajador origina el trabajo en los días festivos, se reconocerán en relación al día de descanso remunerado establecido en el inciso anterior”.

Por lo anterior, quien labore ocasionalmente los días domingo o festivos (días de descanso obligatorio), tiene derecho un descanso compensatorio remunerado, o a la retribución en dinero, que correspondería al pago del día laborado, con un recargo del 75%, sobre el día ordinario, es decir, al 1.75% por ese día, a elección del trabajador; Quien labore habitualmente los días domingo o festivos (días de descanso obligatorio), tiene derecho a un día de descanso compensatorio remunerado, y además, al pago del día laborado, con un recargo del 75%, sobre el día ordinario, es decir, al 1.75% por ese día.

Se aclara que para el trabajo dominical habitual, corresponde a un día de descanso compensatorio, por cada día de descanso obligatorio laborado, en una jornada que no supere la máxima legal diaria, que corresponde a ocho horas.

A manera de ejemplo, tenemos:

Salario Mínimo 2012: $566.700

Diario: $566.700 / 30 = $18.890

Valor dominical: $18.890 X 1.75% = $33.057,50

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10. ¿El tiempo del almuerzo, hace parte de la Jornada de Trabajo?

Inicialmente debe tenerse en cuenta lo dispuesto por el artículo 167 del Código Sustantivo del Trabajo, que dice:

“Artículo 167. Distribución de las horas de trabajo.

Las horas de trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos secciones, con un intermedio de descanso que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores.

El tiempo de este descanso no se computa en la jornada”.

Por lo anterior, la Jornada de Trabajo deberá distribuirse al menos en dos secciones, y ese tiempo de descanso, no hace parte de la jornada de trabajo. Estas interrupciones o pausas, usualmente se presentan en el tiempo destinado para la ingesta de alimentos que toma el trabajador, de acuerdo con los tiempos dispuestos por el empleador.