auditora de recursos humans
TRANSCRIPT
8/16/2019 Auditora de recursos humans
http://slidepdf.com/reader/full/auditora-de-recursos-humans 1/28
Auditoria de Recursoshumanos
8/16/2019 Auditora de recursos humans
http://slidepdf.com/reader/full/auditora-de-recursos-humans 2/28
AUDITORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSO
INTRODUCCIÓN
Auditoría de personal:-Evalúa actividades realizadas en una organización.
-Finalidad: asegurar que los gerentes operacionaleso especialistas cumplan las normas y mantenganuna uerza la!oral e"caz.-Alcance: incluye a especialistas de personal#gerentes operacionales# empleados y am!ientee$terno# !uscando datos de estos.
8/16/2019 Auditora de recursos humans
http://slidepdf.com/reader/full/auditora-de-recursos-humans 3/28
-%atisace deseos de e$pertos# necesidades de losempleados y de gerentes operacionales.-&tiliza diversos m'todos de investigaciones einstrumentos para evaluar actividades de personal.
-Reúne datos mediante: entrevistas# encuestas#registros internos# uentes e$ternas oe$perimentación.-Retroalimenta.
8/16/2019 Auditora de recursos humans
http://slidepdf.com/reader/full/auditora-de-recursos-humans 4/28
AUDITORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSO
SISTEMA DEINFORMACIÓN SOBRELA ADMINISTRACIÓN
PERSONAL
()A*E% +E RE,&R%%&/A*%,/(E*%A,0*E%A*1)0%0% +E (&E%203&A)+A+ +E
(R2&*0+A+E%
CAMPOS QUE CUBRE LAAUDITORÍA
INTEGRACIÓ DEPERSONAL YDESARROLLO
RE,)&2A/0E*2,A(A,02A,04* 5R0E*2A,04*%E)E,,04*+E%ARR))
(RFE%0*A)
8/16/2019 Auditora de recursos humans
http://slidepdf.com/reader/full/auditora-de-recursos-humans 5/28
AUDITORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSO
CONTROL Y EVALUACIÓN DE LAORGANIZACIÓN
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑOCONTROL DE LOS RECURSOS
HUMANOSADMINISTRACION DE LASRELACIONES LABORALESCALIDAD DEL ENTORNOAUDITORIA DE LA FUNCIÓN DE
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOSHUMANOS
8/16/2019 Auditora de recursos humans
http://slidepdf.com/reader/full/auditora-de-recursos-humans 6/28
AUDITORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSO
DEFINICIÓN
El an7lisis de las políticas y pr7cticas delpersonal de una organización y evaluaciónde su uncionamiento actual# seguida desugerencias para el me8oramiento.
8/16/2019 Auditora de recursos humans
http://slidepdf.com/reader/full/auditora-de-recursos-humans 7/28AUDITORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSO
CRITERIOS
(or medio de los criterios se pueden evaluar losresultados o!tenidos y veri"car cuales son losa8ustes y correcciones que de!en hacerse para unme8or desarrollo de la organización auditada.
8/16/2019 Auditora de recursos humans
http://slidepdf.com/reader/full/auditora-de-recursos-humans 8/28AUDITORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSO
Los más com!"s so!#
,antidad,alidad+e tiempo+e costo
8/16/2019 Auditora de recursos humans
http://slidepdf.com/reader/full/auditora-de-recursos-humans 9/28AUDITORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSO
indicadores:
/edia de edad: %uma de todos los a9os de edad de los tra!a8adores *úmero de empleados /edia de antigedad: %uma de antigedad de cada tra!a8ador *úmero de empleados
8/16/2019 Auditora de recursos humans
http://slidepdf.com/reader/full/auditora-de-recursos-humans 10/28AUDITORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSO
ALCANCE
)a auditoría administrativa de
recursos humanos cu!re todas lasactividades que lleva a ca!o estedepartamento.
8/16/2019 Auditora de recursos humans
http://slidepdf.com/reader/full/auditora-de-recursos-humans 11/28AUDITORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSO
BENEFICIOS
8/16/2019 Auditora de recursos humans
http://slidepdf.com/reader/full/auditora-de-recursos-humans 12/28AUDITORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSO
S" $%"!&$'c(! )(s co!&*$+c$o!"s ,"-(c" ") %".(*&(m"!&o %" ."*so!() ( )(o*/(!$0(c$1!2S" m"3o*( )( $m(/"! .*o4"s$o!() %")%".(*&(m"!&o %" ."*so!()2
S" ()$"!&( () (%m$!$s&*(%o* %"."*so!() ( (sm$* m(5o**"s.o!s(+$)$%(% 5 ( (c&(* "! ! !$6")más ()&o %" .*o4"s$o!()$smo2
S" "sc)(*"c"! )(s *"s.o!s(+$)$%(%"s 5)os %"+"*"s %") %".(*&(m"!&o %"."*so!()2
8/16/2019 Auditora de recursos humans
http://slidepdf.com/reader/full/auditora-de-recursos-humans 13/28AUDITORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSO
S" 4(c$)$&( )( !$4o*m$%(% %" )(s.*ác&$c(s 5 )(s .o)7&$c(s2S" %"&"c&(! .*o+)"m(s )(&"!&"s.o&"!c$()"s "8.)os$6os2
S" /(*(!&$0( ") cm.)$m$"!&o %" )(s%$s.os$c$o!"s )"/()"s2S" *"%c"! )os cos&os "! *"c*sos-m(!os m"%$(!&" .*ác&$c(s m"3o*(%(s2
S" .*om"6"! )os c(m+$os !"c"s(*$os "!)( o*/(!$0(c$1!
8/16/2019 Auditora de recursos humans
http://slidepdf.com/reader/full/auditora-de-recursos-humans 14/28AUDITORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSO
8/16/2019 Auditora de recursos humans
http://slidepdf.com/reader/full/auditora-de-recursos-humans 15/28AUDITORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSO
8/16/2019 Auditora de recursos humans
http://slidepdf.com/reader/full/auditora-de-recursos-humans 16/28AUDITORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSO
8/16/2019 Auditora de recursos humans
http://slidepdf.com/reader/full/auditora-de-recursos-humans 17/28AUDITORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSO
8/16/2019 Auditora de recursos humans
http://slidepdf.com/reader/full/auditora-de-recursos-humans 18/28AUDITORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSO
8/16/2019 Auditora de recursos humans
http://slidepdf.com/reader/full/auditora-de-recursos-humans 19/28AUDITORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSO
P*"s"!&(c$1! %")
$!4o*m"
Identificación de fallas
Adecuación de programas
Recomendaciones
Información que no pudo
auditarse
8/16/2019 Auditora de recursos humans
http://slidepdf.com/reader/full/auditora-de-recursos-humans 20/28AUDITORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSO
En este proceso se organiza todo eltrabajo de Auditoria, las personasimplicadas, las tareas a realizar por cada
uno de los ejecutantes, los recursosnecesarios, los objetivos, programas aaplicar entre otros, es el momento deplanear para garantizar éxito en la
ejecución de la misma.
8/16/2019 Auditora de recursos humans
http://slidepdf.com/reader/full/auditora-de-recursos-humans 21/28AUDITORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSO
La planeación adecuada incluye que el auditor adquiera lacomprensión de la naturaleza operativa del negocio, suorganización, ubicación de sus instalaciones, las ventas,producciones, servicios prestados, su estructura financiera,
las operaciones de compra y venta y mucos otros asuntosque pudieran ser significativos en la que va auditar.
8/16/2019 Auditora de recursos humans
http://slidepdf.com/reader/full/auditora-de-recursos-humans 22/28
AUDITORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSO
!oda planeación debe estar bien documentada eincluir el "rograma de Auditor#a. Este consiste en la
descripción de los procedimientos de auditor#a aseguir en el desarrollo de la misma para lograr losobjetivos del examen.
8/16/2019 Auditora de recursos humans
http://slidepdf.com/reader/full/auditora-de-recursos-humans 23/28
AUDITORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSO
El auditor debe evitar la inclinación a seguir unprocedimiento tan sólo porque aparece en un programageneralizado.$icos programas se utilizan sólo como gu#as, el auditordebe asegurarse que no ay pasado por alto alg%nprocedimiento importante de revisión.
8/16/2019 Auditora de recursos humans
http://slidepdf.com/reader/full/auditora-de-recursos-humans 24/28
AUDITORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSO
La planeación exige que el auditor lleve a cabo ciertosprocedimientos en su debida oportunidad, en especialcontar con una exploración preliminar a tiempo y conuna ilustración clara y precisa que permita coordinar
las actividades a desarrollar para cumplir el programade la auditor#a en cuestión.
8/16/2019 Auditora de recursos humans
http://slidepdf.com/reader/full/auditora-de-recursos-humans 25/28
AUDITORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSO
Los objetivos de la planeación son:
&.'(btener un entendimiento del negocio de la entidad,su ambiente, pol#ticas, pr)cticas contables, ambientefinanciero, fiscal y legal.
*. Entender y evaluar los controles significativos, paraestablecer los riesgos.
8/16/2019 Auditora de recursos humans
http://slidepdf.com/reader/full/auditora-de-recursos-humans 26/28
!+-A/ $E "LA-EA0- 1 (-!2(L
$E L(/ 2E32/(/ 435A-(/El manejo de los recursos umanos de una Empresarequiere m)s que de técnicas, dela abilidad dequien supervisa su trabajo. Los manuales y los
documentos de organización que se tengan podr)nser excelentes o realizados por especialistas. "ero suaplicación es responsabilidad absoluta del recursoumano que integra y le da vida, convirtiéndola enuna Empresa $in)mica capaz de acerle frente a los
retos que oy imponen las econom#as de mercado yel proceso de globalización.
8/16/2019 Auditora de recursos humans
http://slidepdf.com/reader/full/auditora-de-recursos-humans 27/28
Las técnicas que a continuación se mencionan no sonlas %nicas, ni las m)s importantes, son propuestas quepueden servir para manejar de manera eficiente alrecurso m)s valioso que tiene una empresa6 su recursoumano.
LA E-!2E7/!A EL 3E/!(-A2(E895E-E/ "/(5+!2(/
7AL3A0- $E "3E/!(/E7AL3A0- $EL $E/E5"E:(//!E5A/ $E -E-!7(/
8/16/2019 Auditora de recursos humans
http://slidepdf.com/reader/full/auditora-de-recursos-humans 28/28
;i!liogra"a<<<.losrecursoshumanos.com http:==html.rincondelvago.com=auditoria-
de-recursos-humanos-en-me$ico.html http:==<<<.gestiopolis.com=sistema-de-
inormacion-de-recursos-humanos= http:==html.rincondelvago.com=auditoria-
de-rrhh.html http:==<<<.gestiopolis.com=auditoria-y-
control-de-los-recursos-humanos=.