avril 2019 ensemble · ¹dans la limite de 100 % du salaire net de l’adhérent ²brg : base de...

AVRIL 2019

www.mgen.fr

VIVEles solidarités

SOLUTION 4OJI l'offre jeunes

VIE LOCALE 8-9Réseaux

PAS

VIE POLITIQUE 10MGEN engagée

pour le droit des femmes !

#37

ENSEMBLE 37

INDRE-ET-LOIRE dans l’

mgen AVRIL 2019 3 #37

VIE POLITIQUEPARTENARIATVIE LOCALEACTUALITÉS SOLUTIONS GARANTIES

Convention departicipation VYV

ÔJI, l'offre MGEN

Votre couverture peut s'enrichir

Action sociale

Présentation du Réseauégalité 37

Réseaux Pas : où en est-on ?

SOLUTIONS

SOLUTION

GARANTIES

VIE LOCALE

VIE LOCALE

ACTUALITÉS

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Développementdurable

Festival VYVles Solidarités

PARTENARIAT

ACTUALITÉS11

Afin de préserver l’environnement ce bulletin est imprimé sur du papier recyclé PEFC issu de forêts gérées durablement. Conditionné sous film écologique Home Compost.

Nous rencontrer30 Allée Ferdinand de Lesseps - 37200 TOURSDu lundi au vendredi : 9h-17h30 sauf le jeudi 10h-17h30Vacance scolaire fermeture à 16h30

Nous écrire Courrier : MGEN D’INDRE-ET-LOIRE

30 Allée Ferdinand de Lesseps - 37912 TOURS CEDEX Web : depuis votre espace personnel sur notre site www.mgen.fr Forums : mgenetvous.mgen.fr - nousmgen.mgen.fr

Nous téléphoner du lundi au vendredi de 8h à 18h30

Nous suivre Twitter : @mgenetvous - @MGEN37

Facebook : MGEN - MGEN Région Centre

LE BULLETIN DES ADHÉRENTS MGEN INDRE-ET-LOIRE I MARS 2019 Directeur de publication Gilles Quessard I Comité de rédaction Commissions communication régionales et départementales MGEN Centre I Diffusion (17 900 exemplaires) I Crédits photos shutterstock487425448 I Création et impression Imprimerie Dépôt légal 04-2019 - ISSN 1628-0385

Printemps 2019

Les nombreux mouvements sociaux qui traversent la France depuis quelques mois questionnent notre société. Dans ce contexte économique, politique, social et environnemental mouvementé, la MGEN bouge et se tourne résolument vers l'avenir en se dotant d'un plan stratégique appelé « Mgen Demain ! ». Ce plan, construit avec nos militants et salariés, est porteur d'un modèle innovant par ses ambitions et inédit par son ampleur.

Tout en se tournant vers des défis de demain, ce plan a pour ambition de répondre aux besoins des adhérents tout au long de leur vie en réaffirmant avec force et conviction les particularités et valeurs de la MGEN. Notre mutuelle n’est pas qu’un simple organisme de remboursement de soins. Acteur de prévention, elle défend plus que jamais ses valeurs de solidarité afin de se protéger les uns les autres (et non les uns des autres), de laïcité, d'équité, d'engagement et de démocratie.

En ce premier semestre 2019, de multiples chantiers de réflexion au sein des instances démocratiques de notre département, de notre région et au niveau national se mettent donc en place notamment autour :

• du thème de la gouvernance (afin de développer les moyens de participation et d’implication du plus grand nombre d’adhérents à la vie de la mutuelle notamment à l’échelon local)

• du modèle économique

• de l’innovation

Vous trouverez dans ce bulletin des illustrations des actions départementales et régionales déployées illustrant notamment la mise en œuvre de « MGEN Demain ! ». Bonne lecture à tous.

Nathalie GABORITPrésidente de la section d’Indre-et-Loire

éditoVYV COUVRE DÉSORMAIS EN PRÉVOYANCE LES AGENTS DU CONSEIL DÉPARTEMENTAL 37MGEN - MNT AU CONSEIL DÉPARTEMENTAL D’INDRE-ET-LOIRE.Le groupe VYV avec MGEN et MNT ont signé en septembre 2018 une convention de participation avec le conseil départemental d’Indre-et-Loire. Cet appel d'offre a été remporté grâce notamment à la force que représentent les 10 millions de personnes couvertes par le Groupe VYV dont 4 millions par MGEN mais aussi grâce à une présence déjà bien réelle de la MGEN et de MNT auprès des agents.

Qu’est-ce qu’une convention de participation ?

C’est un engagement que passe un employeur public territorial avec un opérateur de couvertures santé et/ou prévoyance. L’employeur fixe un cahier des charges qu’il communique et auquel les opérateurs vont pouvoir répondre. L’employeur va donc négocier la qualité et le tarif de la couverture pour ses agents.

Que permet le Conseil départemental d'Indre-et-Loire ?Il permet à l’ensemble de ses 2500 agents de bénéficier d’une participation financière mensuelle de 10 € afin de bénéficier d’une couverture prévoyance efficace.

Cette convention est donc sur la route du succès et nous ne pouvons que nous en féliciter, avant tout pour les agents bénéficiaires du conseil départemental mais aussi pour notre mutuelle qui reste toujours très attractive.

12

Le 24 janvier dernier les étudiants en Master 2 Droit de la santé de l'Université de Tours organisaient dans le cadre de leur formation une journée d'étude sous la forme d'un colloque à la faculté de Droit.

Le thème de la journée était consacré au "Droit de la santé à l'épreuve des nouvelles technologies. Une avancée inéluctable ou une résistance souhaitable ?".

MGEN d'Indre-et-Loire était partenaire de l'évènement au travers de différentes actions : • Soutien financier et matériel à l'organisation de cette journée et aux frais de publication du colloque.

• Stand d'information à l'entrée de l'amphithéâtre sur les objets connectés en établissement de santé ainsi que sur le rôle joué par MGEN dans les questions d'innovation santé et e-santé en France.

• Conférence sur le thème des "potentielles conséquences [de la robotisation] en matière d'assurances", présentée par Madame Kim Boyer, doctorante en droit de la protection sociale à la Fondation d'entreprise MGEN.

https://www.canal-u.tv/video/irji/le_droit_de_la_sante_a_l_epreuve_des_nouvelles_technologies_kim_boyer.48095#

La section MGEN d'Indre-et-Loire se félicite d'avoir pu participer à cette journée riche en partages et en échanges, auprès d'étudiants et professionnels du Droit et de la santé. Une belle réussite saluée par le président de l'Université de Tours, M. Philippe Vendrix, présent en début de journée pour l'ouverture du colloque.

RETOUR SUR LA JOURNÉE D'ÉTUDE MASTER 2 DROIT DE LA SANTÉ À L'UNIVERSITÉ DE TOURS.

#37mgen AVRIL 2019 mgen AVRIL 20194 5 #37

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ÔJI, L’OFFRE MGEN

QUI S’ADRESSE À TOUS LES JEUNES !

ÔJI, C’EST LA COMPLÉMENTAIRE SANTÉ DÉDIÉE AUX JEUNES ÂGÉS DE 18 A 29 ANS ET AUX ÉTUDIANTS DÈS 16 ANS.

“Bonus Prévention” : 50 € remboursés sur un abonnement sportif, quel qu’il soit.

Couverture internationale incluse, que ce soit pour les études ou pour les séjours touristiques.

Remboursement des consultations de médecins, pharmacie, optique, hospitalisation.

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0 € d’avance de frais chez les professionnels de santé grâce au tiers payant.

Une application ÔJI sur Android ou IOS pour prendre en main sa santé 24h/24.

Un Kesako pour devenir incollable sur les questions du quotidien concernant la santé, les études, les voyages à l’étranger...

Des services en ligne qui simplifient la vie : carte de mutuelle dématérialisée, dépenses du “ Bonus Prévention ” remboursées sur simple photo de la facture, suivi des remboursements, géolocalisation des professionnels de santé...

Urgences : rapatriement médical pris en charge, transfert d’un proche à ses côtés, soutien psychologique.

Quotidien : coach budget et administratif, conseils recherche 1er emploi.

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Pour plus de renseignements, contactez votre section départementale.

POUR COUVRIR ENCORE MIEUX VOS BESOINS, MGEN VOUS PROPOSE UNE NOUVELLE OPTION PRÉVOYANCE : MGEN PRÉVOYANCE ACTIF RENFORCÉE. Elle vous permet de bénéficier d’une couverture améliorée en cas d’arrêt de travail ou d’invalidité, ainsi que d’une meilleure protection de vos proches en cas de décès. Elle est compatible avec les offres Référence, Equilibre et Intégrale.

VOTRE COUVERTURE

PEUT SE RENFORCER !Vous êtes en activité, membre participant, couvert par l’offre MGEN Santé Prévoyance pour vos frais de santé et de prévoyance, vous bénéficiez donc de l’offre MGEN Santé prévoyance actif.

MGEN Prévoyance Actif Renforcée

Pour connaître tous les détails de ce nouveau niveau de prévoyance, contactez votre section départementale.

MGEN Prévoyance Actif

¹Dans la limite de 100 % du salaire net de l’adhérent ²BRG : Base de Référence Garantie. Son montant est de 10 815€ au 1er janvier 2019 ³Perte totale et irréversible d’autonomie 4 L’assiette de cotisations correspond aux revenus annuels définis comme la base brute fiscale de l’ensemble des employeurs du membre participant, issue des déclarations annuelles des données sociales / déclarations sociales nominatives

Allocations Journalières

MGEN complète les sommes versées par l’employeur ou la Sécurité sociale à hauteur de 77 % du salaire de référence

(traitement indiciaire brut précédant l’arrêt incluant les primes maintenues à 50% par l’employeur)

Allocations Invalidité

Niveau garanti et montant maximum de prestation :Montant de la BRG : 10 815€

Prestation Invalidité Décès (Décès ou PTIA 3 )

85 % de l’assiette de cotisations 4

Majoration par enfant à charge

10 000 €/enfant à charge

Allocations Journalières

MGEN complète les sommes versées par l’employeur ou la Sécurité sociale à hauteur de 85 % du salaire de référence (traitement indiciaire brut précédant l’arrêt incluant tous les

éléments de rémunération maintenus ou non par l’employeur)1

Allocations Invalidité

Niveau garanti et montant maximum de prestation :Deux fois le montant de la BRG : 21 630€Prestation Invalidité Décès (Décès ou PTIA 3 )

100 % de l’assiette de cotisations 4

Majoration par enfant à charge

15 000 €/enfant à charge


VIE POLITIQUE VIE POLITIQUEPARTENARIAT PARTENARIATVIE LOCALE VIE LOCALEACTUALITÉS ACTUALITÉSSOLUTIONS SOLUTIONSGARANTIES GARANTIES

ACTION

LES SECTIONS DÉPARTEMENTALES AU CŒUR DES SOLIDARITÉS DE PROXIMITÉDans votre section départementale, la commission d’action sociale, composée d’élus du Comité de section, accompagne les adhérents grâce à l’action sociale MGEN qui concrétise l’un des piliers de l’identité mutualiste : la solidarité.

ce sont des aides financières... ...ce sont aussi des allocationsAIDE EXCEPTIONNELLEAide non remboursable, plafonnée, sans frais.

DÉPENDANCEPour les mutualistes de plus de 60 ans en perte d’autonomie partielle et durable.

ORPHELINATPour contribuer à l'éducation des bénéficiaires enfants ou enfants étudiants.

PRÊT SOCIALSans frais ni intérêt, plafonné et remboursable en 36 mois maximum.

AVANCE SPÉCIALEPour faire face à un retard de versement d'origine essentiellement administrative. Il s'agit d'un prêt financier à très court terme, sans frais ni intérêt.

1 1 22 3

Pensées afin de venir en aide aux mutualistes devant faire face à des difficultés financières ponctuelles, imprévisibles et particulièrement graves ne leur permettant pas d’honorer leurs charges, ces aides peuvent s’envisager sous différentes formes :

SOCIALE

37millions €c'est la somme consacrée à l'action sociale par MGEN en 2017

Ces prestations n'étant pas de droit, les dossiers sont appréciés par les membres de la Commission d’action sociale au regard de la situation globale de l’adhérent, de son reste à vivre et, le cas échéant, de ses capacités de remboursement. Tout dossier constitué n’est donc pas forcément accepté. Ces actions de solidarité n’ont pas vocation à se substituer aux interventions des autres structures existantes dans ce domaine.

HANDICAPPour les mutualistes de moins de 60 ans atteints dans leurs facultés mentales, physiques et sensorielles, présentant un état chronique.

3

L’action sociale MGEN est un dispositif complet et

diversifié de prestations, destiné à répondre aux besoins des adhérents en situation de fragilité temporaire ou durable.


VIE POLITIQUE VIE POLITIQUEPARTENARIAT PARTENARIATACTUALITÉS ACTUALITÉSSOLUTIONS SOLUTIONSGARANTIES GARANTIESVIE LOCALE VIE LOCALE

RÉSEAUX PAS : OÙ EN EST-ON ?LE POINT SUR LA DÉMARCHE ET LES ACTIONS ENGAGÉES DANS NOTRE DÉPARTEMENT.

La MGEN agit avec volontarisme depuis plusieurs années pour la prévention des risques professionnels et la promotion de la santé au travail.

Les réseaux PAS (Prévention, Aide et Suivi des personnels de l’Education Nationale) sont l’expression de cette volonté.

Résultant d’un accord-cadre avec le ministère de l’Education Nationale, délocalisés au niveau de chaque département, ces réseaux sont pilotés et financés à parité par notre mutuelle et l’Education Nationale.

Précisons qu’il ne s’agit nullement de se substituer au rôle de l’Etat quant à la mission de formation initiale et continue de ses agents mais plutôt de co construire des actions collectives ou individuelles visant à réduire les risques professionnels et à améliorer la qualité de vie au travail.

Quelles actions concrètes ont été conduites en Indre-et-Loire cette année ?

Des actions de formation pour les personnels désirant se prémunir contre certains risques professionnels.

301 agents ont participé, pour une durée variant de 3 à 12h, à l’une des actions ci-dessous :

1 Prévenir les risques de la voix 2 Savoir gérer son stress 3 Prévenir les troubles musculo squelettiques4 Améliorer le climat scolaire5 Savoir gérer les conflits

RÉPARTITION DES STAGIAIRES

SELON LEUR STATUT

73 %

5 %

11 %

11 %

Administratifs

Enseignants 1er degré

Enseignants 2nd degré

Enseignants de l'Université

Principalement, les bénéficiaires sont des personnels de l’Education Nationale volontaires mais il convient de noter aussi que 18% des participants sont des agents de l’université.

Un espace d’accueil et d’écoute pour les personnels rencontrant des difficultés dans leur vie professionnelle ou personnelle.

31 personnes depuis la rentrée 2018 ont pu échanger en face à face ou par téléphone avec une psychologue grâce à cet espace d’accueil et d’écoute.

Ce service, individualisé, respectueux de l’anonymat des personnes et gratuit, est visiblement encore trop peu connu des personnels dans leur ensemble.Majoritairement, les bénéficiaires sont des enseignants âgés entre 40 à 60 ans.

La problématique professionnelle abordée se rapporte fréquemment à des faits de violence (25% des situations). L’autre problématique qui revient assez souvent est la difficulté à concilier vie professionnelle et vie personnelle.

Dans 71% des cas, ces entretiens se sont déroulés dans les locaux de la section départementale.

Comme chaque année MGEN 37 était organisateur et partenaire des événements pour les SISM.

En 2019 le thème choisi

" L’ère du numérique et la santé mentale "

a permis de rassembler de nombreux professionnels de santé et un public très large autour de 4 grands moments appréciés par les adhérents MGEN.

0

Voix

Stress

Troubles musculo-squelettiques

Climat scolaire

Gestion des conflits

Nombre de stagières 20 40 60 80 100

RÉPARTITION DES STAGIAIRES SELON LES ACTIONS PROPOSÉES

RENCONTRES MUTUELLES 2019La question de l’alimentation vous intéresse ?

Venez discuter autour de la thématique

MERCREDI 12 JUIN 2019 de 18h à 20h

Cet événement se déroulera à l’Atelier « TOURS à Table » - 45 Rue Bernard Palissy - 37000 TOURS

vous pourrez échanger lors de 5 tables rondes

interactives avec des intervenants qualifiés provenant de divers horizons.

Comment s'inscrire ? Par mail : [email protected]

mgen AVRIL 2019 11 #37

VIE POLITIQUEACTUALITÉS SOLUTIONS GARANTIES VIE LOCALE PARTENARIAT

#37mgen AVRIL 2019 10

ACTUALITÉS SOLUTIONS GARANTIES VIE LOCALE PARTENARIAT VIE POLITIQUE

MGEN ENGAGÉEPOUR LE DROIT DES FEMMES !MGEN PARTENAIRE DU RÉSEAU EGALITÉ 37 ET MEMBRE SIGNATAIRE DU PROTOCOLE DÉPARTEMENTAL DE PRÉVENTION ET DE LUTTE CONTRE LES VIOLENCES FAITES AUX FEMMES.

MGEN 37 :"Depuis de nombreuses années, la section MGEN d'Indre-et-Loire est partenaire du Réseau Égalité 37. La problématique de l'égalité hommes-femmes est au cœur de l'actualité. Quelles sont les principales actions menées dans le département à ce sujet ?"

Nadine Lorin : "Afin de rendre plus effective l’égalité entre les hommes et les femmes dans le monde du travail, la loi interdit désormais l’accès à la commande publique aux entreprises qui ne respectent pas un certain nombre d’obligations en termes d’égalité professionnelle. Dans le même esprit, la loi impose aux entreprises de prendre en compte l’égalité professionnelle dans un certain nombre de domaines, tel que la sécurité et la santé ou le dialogue social. Si la plupart des entreprises de plus de 300 salarié.e.s sont déjà inscrites dans ce processus depuis 2015, la question aujourd'hui pour nous est de faire respecter cette loi (pourtant obligatoire dans le privé depuis 2014) dans les entreprises locales de plus de 50 salarié.e.s et de sensibiliser l'ensemble des petites structures à la problématique des violences au travail dont les femmes sont en général les principales victimes. Nous menons également des actions au sein

des établissements scolaires du second degré dans le cadre d'une convention nationale avec le MENESR sur l'égalité filles / garçons de la maternelle à l'Université. L'objectif étant de lutter contre les stéréotypes, de valoriser les bonnes pratiques et de soutenir des projets en faveur de l'égalité homme/femme dans le milieu scolaire.Enfin nous poursuivons le plan d'action contre le harcèlement de rue dans l'agglomération tourangelle, engagé depuis 2016, et faisant suite à une enquête menée sur un panel de 268 femmes, dont 97% déclaraient avoir été au moins une fois victime de harcèlement de rue.www.indre-et-loire.gouv.fr

MGEN 37 : " La section MGEN d'Indre-et-Loire est également engagée aux côtés de l’État en tant que membre signataire du Protocole départemental 2016-2018 de prévention et de lutte contre les violences faites aux femmes, prolongé en 2019. Quel est l'objectif de ce protocole ? "

N. L : " Sous l'égide du Préfet d'Indre-et-Loire, ce protocole réunit les engagements de plus de cinquante partenaires sur cette cause et contribue à mieux coordonner les d i f fé re n t e s ré p o n s e s apportées aux violences faites aux femmes sur le département."

MGEN 37 : " Quels sont les engagements pris par la section MGEN d'Indre-et-Loire au sein du protocole ? "

N. L : " D'abord la section MGEN 37 s'engage dans le domaine de l'information, la communication et les données statistiques notamment au travers de la parution annuelle d'un article sur la lutte contre les violences faites aux femmes dans son bulletin départemental édité à 17000 exemplaires et par la mise à disposition dans l’accueil de la section du dépliant "Vos contacts en Indre-et-Loire". Ensuite, elle s'engage à former et sensibiliser les collaborateurs en charge de l'accueil sur cette thématique afin qu'ils puissent être un relai auprès de leurs adhérents potentiellement confrontés à ce problème. Enfin elle apporte son soutien aux initiatives locales ou départementales par la participation aux réunions du réseau départemental de prévention et par une contribution financière à certains projets."

MGEN 37 : "Quels sont les projets ouverts en 2019 ?"

N. L : " Le chantier principal en 2019 est la signature du nouveau protocole avec l'ensemble de nos partenaires et prenant effet à compter de janvier 2020. Les engagements doivent tous être redéfinis avant l'été et le projet finalisé avant la fin de l'année. Nous menons également des actions de sensibilisation sur les violences dans le cadre du travail en partenariat avec la DIRECCTE Centre val de Loire (Direction régionale des entreprises, de la concurrence,

de la consommation, du travail et de l’emploi) et l'ARACT (Agence Régionale pour l'Amélioration des conditions de travail). Nous accompagnons notamment les petites entreprises souhaitant se lancer dans le dispositif d'appel à projet piloté par l'ARACT et dont l'objectif principal est de soutenir des démarches et actions innovantes permettant d'améliorer à la fois la qualité du dialogue social et les conditions de travail. Sur le site, on trouve des outils utiles aux entreprises de plus de 50 salarié.es. Un projet financé par le Fond Social Européen et la Direction Régionale aux Droits des Femmes et à l’Égalité sur le harcèlement sexuel et sexiste au travailLa région Centre Val de Loire est mobilisée depuis 2018 en faveur de la lutte contre les violences sexuelles dans le sport (DRDJSCS) en partenariat avec l'association "Le colosse aux pieds d'Argile", créée par un ancien rugbyman victime de violences sexuelles, et qui s'intéresse notamment à la problématique du secret entre l'enfant et l'adulte qui ne devrait pas exister."

Rencontreavec Nadine LORINDéléguée Départementale aux Droits des

Femmes et à l’Égalité, responsable de

la délégation du même nom au Cabinet

de la Préfète d’Indre-et-Loire.

MGEN, ACTEUR MILITANT DE L'ÉDUCATIONAU DÉVELOPPEMENT DURABLEEn plus de travailler à réduire ses propres impacts grâce à sa politique de responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE), MGEN se positionne comme acteur de l’éducation au développement durable (EDD) en s’associant au programme Eco-Ecole, développé et piloté par l’association Teragir.

L’engagement de MGEN se concrétise aussi par la mobilisation de ses militants auprès des établissements scolaires et du Rectorat, dans le cadre de la démarche E3D du ministère de l’Education Nationale.

Découvrez la politique RSE du groupe MGEN

Des liens avec les

www.mgen.fr

EN RÉGION CENTRE : DES PARTENAIRES, UNE SYNERGIE !

MGEN construit un partenariat avec le Rectorat d’Orléans-Tours et Teragir, formalisé par une plaquette de communication commune... et bientôt une convention tripartite.

MGEN participe à la journée régionale EDD organisée par le Rectorat en intervenant sur un thème lié à un ODD et en animant un atelier de présentation d’outils de l’ADOSEN prévention santé MGEN.

MGEN récompense les travaux des élèves en attribuant et remettant 3 prix pour le concours photo « 1,2,3 Flashez ! » organisé par le Rectorat.

Pour aider les professionnels de l’éducation à identifier et prioriser les thématiques de santé à aborder auprès des collégiens et lycéens et ces derniers à devenir des acteurs éclairés de leur santé :

Pour promouvoir l’égalité filles garçons auprès des classes du primaire au lycée, la campagne :

• Un outil numérique• Des vidéos• Des contenus pédagogiques• Un kit pédagogiques

Des outils développés par adosen-sante.com

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#37mgen AVRIL 2019 12

ACTUALITÉS SOLUTIONS GARANTIES VIE LOCALE PARTENARIAT VIE POLITIQUE

FESTIVAL VYVLES SOLIDARITÉS :une aventure militante !

Pour célébrer le vivre ensemble, le Groupe VYV organisera à Dijon les 8 et 9 juin prochains la première édition du Festival VYV Les Solidarités. Il s’agit d’une fête sociale et solidaire.Bien plus qu’un festival de musique, c’est l’occasion pour tous les acteurs du groupe VYV de partager les valeurs de solidarité, d’engagement et d’égalité avec leurs adhérents.

Installé au cœur du Parc naturel de la Combe à la Serpent, sur les hauteurs de Dijon, VYV Les Solidarités n'est pas un festival musical comme les autres. Tourné vers l'action sociale et autour d'une forte présence associative, VYV Les solidarités est un festival résolument familial et populaire.

• 3 SCÈNES MUSICALES, • 1 ESPACE DÉDIÉ AUX DÉBATS CITOYENS, • 1 ESPACE JEUNESSE, • 1 SCÈNE DÉDIÉE AUX ARTISTES LOCAUX, • 1 FORUM D’ASSOCIATIONS ENGAGÉES…

Ce festival fera converger celles et ceux qui veulent faire des solidarités une fête.

Une version de votre bulletin dématérialisée et enrichie

est accessible sur le site Internet de votre section !

VisionnerCliquer Zoomer

Pour plus d’informations sur le groupe VYV

www.groupe-vyv.fr

Pour réserver vos places

vyv-lessolidarites.org

Groupe VYV, Union Mutualiste de Groupe soumise aux dispositions du Code de la mutualité, n° Siren 532 661 832, n° LEI 969500E0I6R1LLI4UF62. DirCom - © GettyImages - iStock - 02/19.

Conférence • Débats

En présence du Dr Laurent Karila, psychiatre spécialisé dans les addictions et porte-parole de l’association SOS addictions.

Les débats seront suivis d’un cocktail.

Mardi 28 mai19 h > 22 h • Université d’Orléans,

amphithéâtre Pothier • Château de la Source

POUR PLUS D’[email protected]

ORLÉANS

Addictions

aux nouvelles technologies :

tous touchés ?

Pour en savoir plus sur le Groupe VYV : www.groupe-vyv.fr

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INSCRIPTION SURhttps://addictionsorleans.eventbrite.fr

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