cartilla sgsst sena

5/21/2018 Cartilla Sgsst SENA

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SALUD OCUPACIONAL:SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


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Presentacin. Subprogramas Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial Subprograma de Saneamiento Bsico Ambienta Comit Paritario de Salud Ocupacional COPASO- Consideraciones Finales. Referencias. Crditos.

Contenidos

Bienvenido, querido aprendiz! A lo largo del presente programa deformacin le acompaar Sauguro, quien es experto en Seguridad ySalud en el Trabajo, entre otras reas del conocimiento. Sauguro hatrabajado en la implementacin, seguimiento, ejecucin y evaluacindel Programa de Salud Ocupacional de varias compaas, bajo lasnormas OHSAS 18001, ISO 9001 Y 14001. As que es momento deempezar a estudiar el material correspondiente a esta semana deestudio y aprender con la ayuda de Sauguro los lineamientos

relacionados con el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en losdiferentes ambientes de trabajo (SG-SST), sus subprogramas y lanaturaleza de los COPASO en Colombia segn la normatividad vigente.

Presentacin

Resultado de aprendizaje:Preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores ensus ambientes de trabajo, realizando actividades conforme a los lineamientos delos subprogramas establecidos por la empresa.

Conocimientos de concepto:Programa de Salud Ocupacional (Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud enel Trabajo SG-SST). Normatividad vigente en Salud Ocupacional y Seguridad en

el Trabajo en Colombia.Subprograma Medicina Preventiva. Subprograma Medicinadel Trabajo. Subprograma Higiene y Seguridad Industrial. Proteccin del medioambiente: Operacin industrial. Comit Paritario de Salud Ocupacional.

Conocimientos de proceso:Interpretar la normatividad vigente en cumplimiento con el sistema de gestin deseguridad y salud en el trabajo segn poltica de la empresa.

Criterios de evaluacin:Clasica los riesgos existentes en cada labor que desempea, siguiendolineamientos segn subprogramas en la empresa donde labora o en la de unamigo, familiar o conocido.

Seguridad y Salud enel Trabajo en Colombia

Copyright SENA , 2013.


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Salud Ocupacional: Se entender en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, denida como aquella disciplina que trata de la prevencin de las lesiones yenfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la proteccin y promocin de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio

ambiente de trabajo, as como la salud en el trabajo, que conlleva la promocin y el mantenimiento del bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas lasocupaciones (Ley 1562 de 2012) . Si desea explorar la ley completa dirjase a http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley156211072012.pdf

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El Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo se entender como el Sistemade Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este Sistema consiste enel desarrollo de un proceso lgico y por etapas, basado en la mejora continua y queincluye la poltica, la organizacin, la planicacin, la aplicacin, la evaluacin, laauditora y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar ycontrolar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo (Ley1562 de 2012. Art. 1)

El sistema de Gestin de la seguridad y Salud en el Trabajo, est compuesto porvarios subprogramas de funcionamiento permanente. Entre ellos:

Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial Subprograma de Saneamiento Bsico Ambiental

Segn Copasos de Colombia, el programa de Salud Ocupacional de cada empresa(hoy llamado Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST),debe estar contenido en un folder o AZ y se debe mantener actualizado y disponiblepara las autoridades competentes de vigilancia y control.

La norma anterior ordenaba que el programa de salud ocupacional deba serevaluado por la empresa, como mnimo cada seis (6) meses y que se reajustaracada ao, hoy con la ley 1562 de 2012 y el Sistema de Gestin de la Seguridad ySalud en el Trabajo SG-SST, dicha evaluacin y reajuste se entiende comocontinua, de conformidad con las modicaciones y los resultados obtenidos cada

vez.

Subprogramas

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Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo

Dentro de la Medicina Preventiva y delTrabajo, la ergonoma, que comprendelas buenas posiciones en el trabajo y lascondicione para desempear el mismo(luz, nivel de ruido), ha tomado gran augeen los ltimos aos. Aprenda ms de laergonoma en la ocina, visitando elsiguiente link:

http://www.igssgt.org/prensa/2010/ENERO/Trifoliar_Ergonom%C3%ADa_y_Salud_en_el_Espacio_de_trabajo.pdf

Una de las actividades del Subprograma de MedicinaPreventiva y del Trabajo es fomentar la prctica de buenoshbitos en el sitio de trabajo: Alimentacin Sana, Riesgos delTabaquismo, Ejercicio Fsico, Control de peso, entre otros.Explore el siguiente documento con experienciasinteresantes de la construccin de polticas saludables en elambiente de trabajo. (Caso Chile)

http://www.redsalud.gov.cl/archivos/promociondesalud/man

uales/construyendo_politicas_saludables.pdf

Otra de las actividades del Subprogramade Medicina Preventiva y del Trabajo esobservar atentamente los problemas desalud de los trabajadores y las medidasaconsejadas para la prevencin de lasenfermedades profesionales y accidentesde trabajo. As como, organizar e implantar

un servicio oportuno de primeros auxilios.Si desea saber cules son los elementosbsicos que debe contener un botiqun deprimeros auxilios en el sitio de trabajo.Visite el siguiente link:

http://www.primerosauxilios.org/primeros-auxilios/el-botiquin-de-primeros-auxilios.php

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http://www.igssgt.org/prensa/2010/ENERO/Trifoliar_Ergonom%C3%ADa_y_Salud_en_el_Espacio_de_trabajo.pdfhttp://www.igssgt.org/prensa/2010/ENERO/Trifoliar_Ergonom%C3%ADa_y_Salud_en_el_Espacio_de_trabajo.pdfhttp://www.igssgt.org/prensa/2010/ENERO/Trifoliar_Ergonom%C3%ADa_y_Salud_en_el_Espacio_de_trabajo.pdfhttp://www.redsalud.gov.cl/archivos/promociondesalud/manuales/construyendo_politicas_saludables.pdfhttp://www.redsalud.gov.cl/archivos/promociondesalud/manuales/construyendo_politicas_saludables.pdfhttp://www.primerosauxilios.org/primeros-auxilios/el-botiquin-de-primeros-auxilios.phphttp://www.primerosauxilios.org/primeros-auxilios/el-botiquin-de-primeros-auxilios.phphttp://www.primerosauxilios.org/primeros-auxilios/el-botiquin-de-primeros-auxilios.phphttp://www.primerosauxilios.org/primeros-auxilios/el-botiquin-de-primeros-auxilios.phphttp://www.igssgt.org/prensa/2010/ENERO/Trifoliar_Ergonom%C3%ADa_y_Salud_en_el_Espacio_de_trabajo.pdfhttp://www.redsalud.gov.cl/archivos/promociondesalud/manuales/construyendo_politicas_saludables.pdf


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Segn el Artculo 10 de la Resolucin 1016 de 1989, los subprogramas deMedicina Preventiva y del Trabajo, tienen como nalidad principal la promocin,prevencin y control de la salud del trabajador, protegindolo de los factores deriesgo ocupacionales, ubicndolo en un sitio de trabajo acorde con suscondiciones psicosiolgicas y mantenindolo en aptitud de produccin detrabajo.

Las principales actividades de los subprogramas de Medicina Preventiva y delTrabajo son:

1.Realizar exmenes mdicos, clnicos y paraclnicos para admisin, ubicacinsegn aptitudes, peridicos ocupacionales, cambios de ocupacin, reingreso altrabajo, retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgos para

la salud de los trabajadores.

2.Desarrollar actividades de vigilancia epidemiolgica, conjuntamente con elsubprograma de higiene y seguridad industrial, que incluirn como mnimo: a)Accidentes de Trabajo b) Enfermedades Profesionales c) Panorama de Riesgos.

3. Desarrollar actividades de prevencin de enfermedades profesionales,accidentes de trabajo y educacin en salud a Directivos y Trabajadores, encoordinacin con el subprograma de Higiene y Seguridad Industrial.

4. Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas yestablecer las medidas preventivas y correctivas necesarias.

5.Informar a la gerencia sobre los problemas de salud de los trabajadores y lasmedidas aconsejadas para la prevencin de las enfermedades profesionales yaccidentes de trabajo.

6.Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materia primas y sustancias enproceso, indicando las medidas para evitar sus efectos nocivos en los

trabajadores.

7.Organizar e implantar un servicio oportuno y eciente de primeros auxilios.

8. Promover y participar en actividades encaminadas a la prevencin de

accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

9. Colaborar con el Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de laempresa.

10.Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos, relacionadoscon la patologa laboral, emitiendo informes a la gerencia, con el objeto deestablecer los correctivos necesarios.

11. Disear y ejecutar programas para la prevencin, deteccin y control de

enfermedades relacionadas o agravadas por el trabajo.

12.Disear y ejecutar programas para la prevencin y control de enfermedadesgeneradas por los riesgos psicosociales.

13.Elaborar y mantener actualizadas las estadsticas de morbilidad y mortalidadde los trabajadores e investigar las posibles relaciones con sus actividades.

14. Coordinar y facilitar la rehabilitacin y reubicacin de las personas conincapacidad temporal y permanente parcial.

15.Elaborar y presentar a las directivas de la empresa, para su aprobacin, lossubprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo y ejecutar el plan aprobado.

16.Promover actividades de recreacin y deporte.

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Ms sobre la medicina preventiva

La medicina preventiva es aquella disciplina, que se ocupa de las acciones preventivas, cuyo objetivo es evitar los efectos y consecuencias no deseadas en la salud de laspersonas , en un ambiente de trabajo determinado, garantizando ptimas condiciones de bienestar fsico, mental y social de las personas, protegindolos de los factores deriesgo ocupacionales, en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones fsicas y mantenindolos en aptitud de produccin laboral.

De esta manera, la medicina preventiva se ocupa de todas las acciones que tienden a promocionar y prevenir a la poblacin de todos los efectos que afectan directamente larealizacin de la tarea, con el n de evitarlos, por eso es tan relevante el apoyo en las actividades educativas y de promocin de la salud. Un rea importante en estesubprograma y de pertinencia son los conceptos epidemiolgicos , en el manejo de la enfermedad y las estrategias para su prevencin.

Si usted desea dirigir un subprograma demedicina preventiva y del trabajo, recuerde:

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Las actividades puntuales que puede desarrollar para llevar a cabo lo anterior, son:

Exmenes Mdicos Ocupacionales(Resolucin 2346 de 2007 del Ministeriode la Proteccin Social)

stos se determinan a todos los trabajadoresde la empresa que ingresan, laboran o egresande sta. La informacin que se obtiene quedaconsignada en la historia clnica ocupacionaldel paciente.

Actividades de vigilanciaepidemiolgica (Decreto 3518 de 2006)

Son programas diseados para evaluar ycontrolar la enfermedad relacionada con losfactores de riesgo laboral identicados en laempresa. Con base en el diagnstico de saludde enfermedad tanto comn como laboral, seestablecen las prioridades en cunto a laspatologas halladas y se disearn los sistemasde vigilancia epidemiolgica ocupacional

necesarios.

Actividades de promocin de la salud yprevencin para evitar Accidentes detrabajo (A.T) y Enfermedades Laborales(E.L). (Artculo 11. Ley 1562 de 2012)

Incluyen acciones de capacitacin grupal sobretemticas de prevencin de la salud frente a laexposicin a los riesgos ocupacionalespresentes en las reas de trabajo, losprocedimientos adecuados para evitaraccidentes de trabajo y campaas masivas de

vacunacin, exmenes clnicos y paraclnicosrequeridos para la vigilancia epidemiolgica.

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SALUD OCUPACIONAL


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Readaptacin de funciones yreubicacin laboral

Estudio de casos de los trabajadores conproblemas de salud que ameritan lareadaptacin de sus funciones o la reubicacintemporal o denitiva.

Ausentismo laboral

Se implementarn estudios sobre las causasdel ausentismo, para obtener as, informacinsobre morbimortalidad y el clima organizacionalde la empresa.

Anlisis de puestos de trabajo

Anlisis e inspeccin de los puestos de trabajo,determinando la exposicin a riesgos laborales,sus consecuencias y se determinan lasmedidas a corregir u adaptar para lograr laadecuacin del puesto de trabajo.

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SALUD OCUPACIONAL


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En este subprograma se manejan dos conceptos relevantes en la seguridad y salud en el trabajo. Tales conceptos son:

Disciplina determinada a la identicacin,evaluacin y control de los factores yagentes ambientales que son generadospor el trabajo y generan accidentes detrabajo o enfermedades laborales.

Es el conjunto de tcnicas y actividadesdestinadas a la identicacin, valoracin y elcontrol de las causa de los accidentes detrabajo, mantiene un ambiente laboral segurocontrolando las causas bsicas que puedengenerar dao a la integridad fsica deltrabajador o a la empresa misma.

Higiene

Industrial

Subprograma higiene y seguridad industrial

Seguridad

industrial

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S id d S l dSALUD OCUPACIONAL


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Segn el Artculo 11 de la Resolucin 1016 de 1989, los subprogramas deHigiene y Seguridad Industrial, tiene como objeto la identicacin,reconocimiento, evaluacin y control de los factores ambientales que se originenen los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores.

Las principales actividades de los subprogramas de Higiene y SeguridadIndustrial son:

1.Elaborar un panorama de riesgos para obtener informacin sobre stos en lossitios de trabajo de la empresa, que permita la localizacin y evaluacin de losmismos, as como el conocimiento de la exposicin a que estn sometidos lostrabajadores afectados por ellos.

2.Identicar los agentes de riesgos fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales,ergonmicos, mecnicos, elctricos, locativos y otros agentes contaminantes,

mediante inspecciones peridicas a las reas, frentes de trabajo y equipos engeneral.

3.Evaluar con la ayuda de tcnicas de medicin cualitativas y cuantitativas, lamagnitud de los riesgos, para determinar su real peligrosidad.

4.Conceptuar sobre los proyectos de obra, instalaciones industriales y equiposen general, para determinar los riesgos que puedan generarse por su causa.

5. Inspeccionar y comprobar la efectividad y el buen funcionamiento de los

equipos de seguridad y control de los riesgos.

6.Estudiar e implantar los sistemas de control requeridos para todos los riesgosexistentes en la empresa.

7.Conceptuar sobre las especicaciones tcnicas de los equipos y materiales,cuya manipulacin, transporte y almacenamiento generen riesgos laborales.

8. Establecer y ejecutar las modicaciones en los procesos u operacionessustitucin de materias primas peligrosas, encerramiento o aislamiento de

procesos, operaciones y otras medidas, con el objeto de controlar en la fuente deorigen y/o en el medio los agentes de riesgo.

9. Estudiar e implantar los programas de mantenimiento preventivo de lasmquinas, equipos, herramientas, instalaciones locativas, alumbrado y redeselctricas.

10.Disear y poner en prctica los medios de proteccin efectiva, necesarios enlos sistemas de transmisin de fuerza y puntos de operacin de maquinaria,equipos y herramientas de trabajo.

11. Inspeccionar peridicamente las redes e instalaciones elctricas locativas, demaquinaria, equipos y herramientas para controlar los riesgos de electrocucin ylos peligros de incendio.

12.Supervisar y vericar la aplicacin de los sistemas de control de los riesgosocupacionales en la fuente y en el medio ambiente y determinar la necesidad desuministrar elementos de proteccin personal, previo estudio de puestos detrabajo.

13.Analizar las caractersticas tcnicas de diseo y calidad de los elementos deproteccin personal, que suministren a los trabajadores, de acuerdo con lasespecicaciones de los fabricantes o autoridades competentes, para establecerprocedimientos de seleccin, dotacin, uso, mantenimiento y reposicin.

14. Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo yenfermedades profesionales a efectos de aplicar las medidas correctivas

necesarias.15. Informar a las autoridades competentes sobre los accidentes de trabajoocurridos a sus trabajadores.

16.Elaborar, mantener actualizadas y analizar las estadsticas de los accidentesde trabajo, las cuales estarn a disposicin de las autoridades competentes.

17. Delimitar o demarcar las reas de trabajo, zonas de almacenamiento y vas decirculacin y sealizar salidas, salidas de emergencia, resguardos y zonas

peligrosas de las mquinas e instalaciones de acuerdo con las disposicioneslegales vigentes.

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18. Organizar y desarrollar un plan de emergencia teniendo en cuenta las siguientes ramas: a) Rama Preventiva b) Rama Pasiva o Estructural c) Rama Activa o Control de lasEmergencias.

19.Estudiar y controlar la recoleccin, tratamiento y disposicin de residuos y desechos, aplicando y cumpliendo con las medidas de saneamiento bsico ambiental.

20. Promover, elaborar, desarrollar y evaluar programas de induccin y entrenamiento, encaminados a la prevencin de accidentes y conocimientos de los riesgos en el trabajo.

21.Asesorar y colaborar con el Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de la empresa.

22.Elaborar y promover conjuntamente con los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, las normas internas de Salud Ocupacional y el Reglamento de Higiene ySeguridad Industrial.

23.Elaborar y presentar a las directivas de la empresa para su aprobacin el subprograma de Higiene y Seguridad Industrial y ejecutar el plan aprobado.

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Las actividades puntuales que puede desarrollar para llevar a cabo lo anterior, son:

Normas de seguridad y operacin:

Consiste en la elaboracin de normas deseguridad y operacin para cada una de lasactividades que se consideran peligrosas detipo manual, elctrico, mecnico.

Demarcacin y sealizacin de reas:

Se debe contar con una adecuada sealizacinal interior de la organizacin, en todas lassecciones de la empresa, puestos de trabajo,almacenamiento, circulacin, ubicacin demquinas y equipos contra incendio (extintorescon adecuada sealizacin) , un programa demantenimiento.

Inspecciones Generales:

Se establecer un programa de inspeccionesgenerales en todas las reas de la empresa,con el cual se podrn identicar y controlar lascausas bsicas que tengan potencial deocasionar daos o prdidas tanto a lostrabajadores como a la empresa misma

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Inspecciones de reas criticas:

Se implementarn inspecciones planeadas alas reas en las cuales se evidencia un riesgo ypeligro, que probablemente su resultado seriauna prdida a las personas, propiedad oproceso.

Programa de Orden y Aseo:

Establecer mecanismos para laimplementacin de un programa de orden yaseo que permita desarrollar las actividades enambientes seguros y aptos para la labor, coneste programa se motiva al personal medianteestrategias como concursos entre reas.

Programa Elementos de Proteccin

Personal:

El suministro de los elementos de proteccinpersonal a los trabajadores es de acuerdo a losriesgos existentes identicados en la matriz deriesgos, se debe dejar constancia por escritode la entrega; as mismo se debe capacitar enel uso adecuado de los mismos a todo elpersonal.

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Seg ridad Sal d enSALUD OCUPACIONAL


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Programa de Mantenimiento:

Se desarrollar un programa de mantenimientode la maquinaria, equipos y herramienta, estosmantenimientos debern ser de tipo preventivocon el n de evitar daos o la generacin deriesgos a los trabajadores; as mismomantenimientos de tipo correctivo cuando serequiera.

Investigacin y anlisis de accidentes e

incidentes de trabajo:

Se determinan procedimientos para el anlisisde los accidentes de trabajo, como lo son:reportes de AT (Accidentes de Trabajo),investigacin y mecanismos de registro deactividades; de igual manera manejo deformatos para reporte de IT(incidentes deTrabajo). Para lograr un anlisis pertinente sedebe manejar un anlisis estadstico delPrograma de Salud Ocupacional, este denirla cobertura de las investigaciones diseo yregistro de actividades.

Plan de Emergencias:

Este es un documento que determina losprocesos y actividades tendientes a lapreparacin, manejo y control de emergenciasen la empresa. Dentro de las actividades que secontemplan, encontramos: seleccin yubicacin adecuada de extintores, sistemas yequipos contraincendios, elaboracin de unplan de evacuacin (en el cual se evidencianplanos de equipos, rutas de evacuacin, puntosde encuentro), recursos humanos de atencincomo tal Brigada de Emergencia, concapacitacin continua, Plan de Simulacros,determinados a los riesgos y vulnerabilidad dela empresa

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Seguridad y Salud enSALUD OCUPACIONAL


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Subprograma de saneamiento bsico ambiental

Este subprograma est enfocado a todas aquellas actividades que protegen el ecosistema de la actividad industrial, y por ende, la salud de los trabajadores, mediante accionesde saneamiento bsico en la empresa.

El objetivo principal de este subprograma, es la identicacin y evaluacin de los agentes y factores de riesgo del trabajo y del proceso productivo que puedan afectar losrecursos naturales y a toda la comunidad, generando efectos adversos al ecosistema; mediante estudios y actividades peridicas de monitoreo y mitigacin.

La relevancia de este proceso, radica en la necesidad de desarrollar acciones de control de posibles enfermedades ocasionadas por el inadecuado manejo de las basuras,desechos propios del proceso productivo, servicios sanitarios, agua para el consumo humano, consumo de alimentos, control de plagas, etc.

Fbrica sin subprograma de saneamiento

bsico ambiental

Fbrica con subprograma de saneamiento

bsico ambiental.

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Seguridad y Salud enSALUD OCUPACIONAL:


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Comit Paritario de Salud Ocupacional (COPASO)

El trmino Comit Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) nace en Colombia con el Decreto Ley 1295 de 1994 (Art. 63) , reemplazando a lo que era llamado el Comit deMedicina, Higiene y Seguridad Industrial.

Qu es el COPASO? La resolucin 2013 de 1986 en su artculo 10,lo dene as: El comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial

Hoy Comit Paritario de Salud Ocupacional-, es un organismo depromocin y vigilancia de las normas y reglamentos de SaludOcupacional dentro de la empresa Es decir que el COPASO es elorganismo integrador para divulgar las actividades de saludocupacional al interior de las empresas. Su objetivo es la participacinen la divulgacin, ejecucin y apoyo en todo lo pertinente al programade Salud Ocupacional, constituyndose as como el puente que enlazael rea administrativa (directivos, jefes de rea) y el rea operativa(trabajadores) de una organizacin con respecto a la problemtica de lasalud laboral. Recuerde! El COPASO es el receptor de los diversos

requerimientos en materia de seguridad y salud en la empresa.Por qu se llama Comit Paritario? Porque est integrado por unnmero igual de representantes de los empleadores y de lostrabajadores.

Cul es el periodo del COPASO y cada cuanto se rene? Segn el decreto 1295 de 1994 el periodo es de 2 aos y se rene deacuerdo a las necesidades de la empresa, aunque el decreto enunciaclaramente que El empleador se obligar a proporcionar, cuandomenos, cuatro horas semanales, dentro de la jornada normal de trabajo

de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del comit.

ARTICULO 63. COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL DE LAS EMPRESAS.A partir de la vigencia del presente decreto, el comit paritario de medicina higiene yseguridad industrial de las empresas se denominar comit paritario de salud ocupacional, y seguir rigindose por la Resolucin 2013 de 1986 de Ministerio de Trabajo ySeguridad Social, y dems normas que la modiquen o adicionen.

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Cmo se conforma el COPASO?

La conformacin del Comit Paritario de Salud Ocupacional COPASO, se hace como lo ordena la Resolucin 2013 de 1986 para el Comit de Medicina, Higiene y Seguridad

Industrial, as:

Artculo primero: Todas las empresas e instituciones, pblicas o privadas, que tengan a su servicio diez o ms trabajadores, estn obligadas a conformar un Comit deMedicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organizacin y funcionamiento estar de acuerdo con las normas del Decreto 614 de 1984 y con la presente resolucin

Para las empresas de menos de 10 trabajadores, el artculo 35 del Decreto 1295 de 1994, obliga a nombrar un viga ocupacional que tiene las mismas funciones del ComitParitario de Salud Ocupacional. Entonces:

Empresas menores a 10 trabajadores

Empresas entre 10 y 50 trabajadores

Empresas con ms de 50 trabajadores

Para la integracin del COPASO, el empleador debe nombrar sus representantes y los trabajadores, elegir los suyos mediante votacin libre.

No conformarn comit, pero debern elegir a una persona como Viga Ocupacional y un suplente. La eleccin de estas

persona ser en comn acuerdo entre la gerencia y los trabajadores.

La gerencia elegir dos representantes y dos suplentes al Comit y los trabajadores de igual manera. El comit contarcon 8 integrantes.

La gerencia elegir un representante y un suplente al comit y los trabajadores elegirn un representante y un suplenteEl comit contar con 4 integrantes.

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Cul es la normatividad del COPASO?La normatividad legal vigente que determina la implementacin de este comit es:

DECRETO 614 DE 1984

Se obliga a las empresas con 10 o mas trabajadores, a conformar un ComitParitario de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial Articulo 25.RESOLUCION 2013 DE 1986

Se reglamenta la organizacin y funcionamiento del comit.DECRETO 1295 DE 1994

Articulo 35.Vigas ocupacionales para empresas de menos de 10 trabajadores.Articulo 63.

Nace el trmino Comit Paritario de Salud Ocupacional, en remplazo de Comitde Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.El periodo de los integrantes aumenta a dos aos.El empleador brindara por lo menos 4 horas semanales para el funcionamiento delcomit.

Cmo se articula el COPASO en los reglamentos de la empresa?

El COPASO hace parte del SG-SST, ste del Reglamento Especial de Higiene ySeguridad en el Trabajo, que a su vez est asociado al Reglamento Interno deTrabajo. En general. Los reglamentos que tienen articulacin con el COPASO son:

Reglamento de Trabajo y Mantenimiento del orden en el establecimiento. Reglamento del Comit de Convivencia Laboral. (Acoso Laboral. Ley 1010 de2006). Reglamento Especial de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST-. Reglamento del COPASO, de acuerdo con el SGSST.

Entonces, el COPASO actuar articulado a las directrices generales de la empresa ;aunque como en toda organizacin es conveniente que desde el principio se cuentecon un reglamento propio que contenga, como mnimo, las normas legales que loregulan, las funciones del COPASO en general, las obligaciones de sus miembros,sus derechos y deberes, reuniones mnimas, directivos, incentivos, etc,; todo estodentro del marco de la ley y del respectivo Reglamento Interno de Trabajo.

Cmo se organiza el COPASO?

Dentro del grupo de integrantes del comit, se debe nombrar a un Presidente(representante de la empresa), un Secretario y los respectivos suplentes. El objeto

es el de mantener la coordinacin, organizacin y funcionamiento del comit. Elpresidente lo elige el Representante legal y el secretario lo elige el comit envotacin.

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Cules son las funciones del comit, el presidente y el secretario?

En general, al comit le corresponde la promocin y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional dentro de la empresa, hoy SGSST. En particular:

1. Las asignadas por la Resolucin 2013 de 1986. Artculo 11:a.Proponer a la administracin de la empresa o establecimiento de trabajo la adopcin de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en loslugares y ambientes de trabajo.b.Proponer y participar en actividades de capacitacin en salud ocupacional dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de trabajo.C.Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional en las actividades que stos adelanten en la empresa y recibir por derecho propiolos informes correspondientes.d.Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene ySeguridad Industrial y las normas vigentes; promover su divulgacin y observancia.e.Colaborar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas que haya lugar para

evitar su ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan realizado.f.Visitar peridicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, mquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores encada rea o seccin de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.g.Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de medicina, higiene y seguridad industrial.h.Servir como organismo de coordinacin entre empleador y los trabajadores en la solucin de los problemas relativos a la salud ocupacional. Tramitar los reclamos de lostrabajadores relacionados con la salud ocupacional.i.Solicitar peridicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la presenteResolucin.

j.Elegir al Secretario del Comit.k. Mantener un archivo de las actas de cada reunin y dems actividades que se desarrollen el cual estar en cualquier momento a disposicin del empleador, los

trabajadores y las autoridades competentes.l. Las dems funciones que le sealen las normas sobre salud ocupacional.

2. Las funciones que le asigna el Artculo 26 del Decreto 614 de 1984:a)Participar de las actividades de promocin, divulgacin e informacin, sobre medicina, higiene y seguridad industrial entre patronos y trabajadores, para obtener suparticipacin activa en el desarrollo de los programas y actividades de Salud Ocupacional de la empresa;b)Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los programas de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo de la empresa e informar sobre el estadode ejecucin de los mismos a las autoridades de Salud Ocupacional cuando haya deciencias en su desarrollo;c)Recibir copias, por derecho propio, de las conclusiones sobre inspecciones e investigaciones que realicen las autoridades de Salud Ocupacional en los sitios de trabajo.

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Dentro de las funciones del presidente estn:

Presidir y orientar las reuniones

LLevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de lasreuniones Convocar por escrito a los miembros del comit. Preparar los temas que van a tratarse en cada reunin. Tramitar las recomendaciones aprobadas. Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comit e informar alos Trabajadores de la empresa acerca de las actividades del mismo.

Finalmente dentro de las funciones del secretario se tiene:

Vericar la asistencia de los miembros del comit a las reunionesprogramadas. Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunin ysometerla a la discusin y aprobacin del comit. Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el comit y

suministrar toda la informacin que requieran el empleador y los trabajadores

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Consideraciones Finales

Dentro de las funciones del presidente estn:

Sauguro se encuentra muy feliz porque los Subprogramas del Sistema de Gestinde la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), en su empresa, estn funcionandomuy bien. En el ltimo mes, se han llevado a cabo las actividades que puedeobservar en los psters. Podra usted, identicar a cul subprogramacorresponde cada actividad?

Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo.

Subprograma de Saneamiento bsico ambiental.

Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial.

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Separemoslosresiduosenlafabrica!

Salvemosalplanetadecualquierformaposible!

4RRechazarReducirReutilizar

Reciclar

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Congreso de Colombia. Ley 1010 de 2006. Por medio de la cual se adoptanmedidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientosen el marco de las relaciones de trabajo. En:http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley/2006/ley_1010_2006.html

Congreso de Colombia. Ley 1562 de 2012. Por la cual se modica el sistema deriesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.En: http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley156211072012.pdf

Copasos de Colombia. En: http://www.copasosdecolombia.co/sitio/

Departamento de Medicina Preventiva. (s.f.). Ergonoma y Salud. En:http://www.igssgt.org/prensa/2010/ENERO/Trifoliar_Ergonom%C3%ADa_y_Salud_en_el_Espacio_de_trabajo.pdf

Divisin de Polticas Pblicas Saludables y Promocin. (2005). Construyendopolticas saludables en el lugar de trabajo. El aporte de cinco experiencias. Santiagode Chile: Andros.

El botiqun de Primeros Auxilios. (s.f.). En:http://www.primerosauxilios.org/primeros-auxilios/el-botiquin-de-primeros-auxilios.php

Ministerio de la Proteccin Social. Decreto 3518 de 2006. Por el cual se crea yreglamenta el Sistema de Vigilancia en Salud Pblica y se dictan otrasdisposiciones . En:http://www.presidencia.gov.co/prensa_new/decretoslinea/2006/octubre/09/dec3518091006.pdf

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Decreto 1295 de 1994. Por el cual sedetermina la organizacin y administracin del Sistema General de RiesgosLaborales. En: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/decreto/1994/decreto_1295_1994.html

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y de Salud. Resolucin 1016 de 1989.Por la cual se reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma de losProgramas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos oempleadores en el pas. En: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5412

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y de Salud. Resolucin 2013 de 1986.Por la cual se reglamenta la organizacin y funcionamiento de los Comits deMedicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo. En:http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5411

Presidencia de la Repblica. Decreto 614 de 1984. Por el cual se determinan lasbases para la organizacin y administracin de Salud Ocupacional en el pas. En:http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=1357

Referencias Crditos

Expertos Temticos:

Luz Elena Montoya RendnAna Mara Lpez OsorioNina Alejandra Sanabria Baez

Asesor Pedaggico:Mnica Patricia Osorio Martnez

Guionista:Oscar Ivn Pineda Cspedes

Equipo de Diseo:Julin Mauricio Milln BonillaJhonny Ronald Narvez OlarteLeonardo Stiglich CamposGabriel David Surez VargasMichael Alfonso Bulla RamrezGuillermo Aponte Celis

Programador:Diego Rodrguez Ortegn

Lder de Proyecto:Jairo Antonio Castro Casas

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