collaboratori vincenti
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COLLABORATORI VINCENTI. O PEN S OURCE M ANAGEMENT. www.opensourcemanagement.it. Diapositive dell’intervento: www.paoloruggeri.it. 2. Il nuovo gioco è già cominciato. COME STANNO DAVVERO LE COSE PER UN DIPENDENTE?. 2001-2008: Calo del potere d’acquisto - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
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COLLABORATORI VINCENTICOLLABORATORI VINCENTI
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OPEN SOURCE MANAGEMENT
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TASSO & CANDELORO
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Il nuovo gioco è già cominciato
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• 2001-2008: Calo del potere d’acquisto
• 2005: Necessità di costruirsi integrazione alla pensione
• 2009: Crisi finanziaria • 2012: ????• “Ellenizzazione” (tagli allo
stato sociale) • Crisi del sistema. Alto
numero di fallimenti
COME STANNO DAVVERO LE COSE PER UN DIPENDENTE?
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Cambio di paradigma
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Il modo di vedere il lavoro di mia madre
• “Trovati un lavoro sicuro in una buona azienda, possibilmente in una grande impresa, gestisci bene i tuoi soldi senza sprecarli e il resto verrà da sé …”
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UN TITOLO DI STUDIO NON E’ PIU’ GARANZIA DI UN LAVORO BEN
REMUNERATO • “L’ITALIA DEI DOTTORI SENZA LAVORO” – Il
QN 3 Marzo 2007:• “Un anno dopo il termine degli studi solo 53
laureati su 100 sono occupati. E con stipendi da fame”.
• “Il guadagno mensile netto non supera i 1042 euro a un anno e i 1316 euro a cinque anni dal titolo”.
• “Fatto 100 il guadagno ad un anno del laureato 2001, oggi il guadagno è pari a 94,7”.
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L’INESORABILE CALO DEL POTERE D’ACQUISTO
• “Percepivo una pensione da un milione e cinquecentomila lire al mese…”.
• Oggi percepisco … …”
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NON AVREMO LE PENSIONI DEI NOSTRI GENITORI
• Un lavoratore dipendente, tra 25 anni, andrà in pensione con circa il 43% del suo ultimo stipendio.
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Il cambiamento di cui non ci siamo accorti…
• Devi prenderti cura personalmente dell’economia della tua vita, non puoi più lasciare che siano altri a farlo per te: la scuola, l’imprenditore, l’azienda in cui lavori, la contrattazione sindacale, lo Stato.
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SVOLTARE/GUADAGNARE
DI PIU’
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1) Vincere nel lavoro 2) Comprendere ed usare
le leggi del danaro 3) Comprendere gli
atteggiamenti
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1) Quali sono le caratteristiche che un collaboratore d’azienda deve avere al fine di crescere e
di avere opportunità nell’azienda dove lavora?
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1) DESIDERIO DI CRESCERE COME PERSONA, DI IMPARAREE DI CAMBIARE PERSONALMENTE
• Il miglioramento personale costante è alla base della crescita economica in azienda. Nel momento in cui smetti di essere appassionato dal miglioramento e consideri di essere arrivato, la tua carriera all’interno dell’impresa si insabbia.
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TU
Situazione della vita
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LIBRI DA LEGGERE
• Le 10 regole del successo
• Come trattare gli altri e farseli amici
• La Chiave di Svolta (Seth Godin)
• Le sette regole del successo Stephen Covey
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CHI SONO LE PERSONE CHE FREQUENTI?
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2) LA DISPONIBILITA’ AD ASSUMERSI DELLE RESPONSABILITA’ ED A FARE
SACRIFICI PERSONALI
• Il lavoro duro è cambiato!
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VALORE =
ASSUMERSI DELLE RESPONSABILITA’ CHE TI
PORTANO A FARE SACRIFICI SOTTO IL PIANO
PERSONALE
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• 3)AVERE AMBIZIONE, SOGNI, OBIETTIVI
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TUTTE LE COSE VENGONO CREATE
DUE VOLTE: LA PRIMA VOLTA NELLA NS TESTA
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Il cervello ti fa vedere solo quello su cui tu ti concentri…
Pensa a mete grandi
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• 4) CREDERE NELL’AZIENDA E NEL TITOLARE: SPOSARE
IL SOGNO ED I VALORI (esercizio)
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CRESCITA DEL COLLABORATORE
• Cresce in azienda nel momento in cui mette in gioco se stesso per cambiare e migliorare, si assume delle responsabilità rischiando anche di fare brutte figure e diventa un punto di riferimento per gli altri a costo di qualsiasi sacrificio personale.
• Il tutto mettendo in campo mete e un po’ di ambizione.
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2)“Quali sono i comportamenti che metti in campo che maggiormente ti aiutano ad avere il sostegno
del tuo titolare o responsabile?”.
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CHE COSA ACCOMUNA…
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E MOLTI ALTRI…
• Al Gore • Hugh Hefner• Gandhi• Thomas Jefferson • Giovanni Paolo II• Martin Lutero • Michelle Obama • Margaret Thatcher• Adolf Hitler
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La stessa caratteristica che, in base alle ricerche del
Dipartimento Usa degli Affari Interni, serve per avere
successo se svolgi una di queste professioni:
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• Intrattenitore
• Selezionatore del personale
• Psicologo
• Politico
• Consulente alla carriera
• Formatore di venditori
• Agente viaggi
• Terapista del lavoro
• Manager di Piccola Impresa
• Direttore Vendite
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LA COSCIENZIOSITA’
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Ingredienti
• 1) Dedita al Lavoro: La persona coscienziosa è dedita al lavoro, lavora molto duramente ed è capace di esercitare per lungo tempo uno sforzo verso una singola cosa anche in assenza di risultati.
• 2) La Cosa Giusta: Le persone coscienziose hanno valori e principi morali molto forti. Ciò in cui credono non viene preso alla leggera. Queste persone vogliono fare la cosa giusta. Hanno un sistema di valori, di regole e di principi che usano per gestire loro stessi.
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• E’ come se la persona coscienziosa avesse fatto un patto segreto con la vita (Horney, pg. 197), un contratto con il destino (Paris, pg. 190): “Siccome si comporta in modo corretto, giusto e con senso del dovere, lei ha diritto ad un trattamento equo dagli altri e dalla vita in generale" (Horney, pg. 197). “La sua perfezione [morale], quindi non è solamente un mezzo per raggiungere la superiorità ma anche un sistema per controllare la vita" (ibid). Crede che può controllare il suo destino essendo buono o cattivo (Mallinger, pg. 28).
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• 3) Il modo giusto o la tecnologia corretta: Ogni cosa deve essere fatta “bene” e la persona coscienziosa comprende molto bene ciò che significa: dal modo corretto di tener dietro alle finanze, alla migliore strategia per ottenere dei ritorni promozionali fino, addirittura, al modo di mettere correttamente i piatti nella lavastoviglie.
• 4) Perfezionismo: Alla persona coscienziosa piace completare tutte le attività ed i progetti fino al dettaglio senza nemmeno un piccolo errore.
• 5) Perseveranza: Loro rimangono delle loro convinzioni ed opinioni. Le opposizioni che incontrano servono solo a rafforzare la loro accanita determinazione
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• Esempio: “Le persone che facilmente cambiano idea di fronte ai fallimenti o di fronte a persone che criticano l’azienda”
• 6) Ordine e dettagli: Queste persone amano che le cose siano ordinate. Sono bravi organizzatori, catalogatori e creatori di liste. Per la persona coscienziosa non esiste un dettaglio che sia secondario.
• 7) Prudenza: Parsimoniosi, attenti e cauti in tutte le aree delle loro vite, gli individui coscienziosi non si concedono agli azzardi o agli eccessi.
• 8) Accumulazione: un “Raccogli di Tutto”, la persona coscienziosa risparmia e raccoglie cose, essendo riluttante a buttare via cose che hanno avuto o che in futuro potrebbero avere valore per lei.
• Alcuni tipi coscienziosi si ammalano diventando Compulsivi/Ossessivi
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Sviluppare la coscienziosità
![Page 38: COLLABORATORI VINCENTI](https://reader033.vdocument.in/reader033/viewer/2022061516/56813b81550346895da4a793/html5/thumbnails/38.jpg)
MIGLIORARE L’AUTODISCIPLINA
• Rendersi conto che lasci molte sfumature non gestite che diventeranno i problemi seri di domani.
• Di fronte ad un ostacolo o un imprevisto, devi imparare a fare la scelta che ti causa più difficoltà.
• Imporsi di rispettare le leggi dello scambio.
• Responsabilizzarsi verso gli obiettivi numerici.
![Page 39: COLLABORATORI VINCENTI](https://reader033.vdocument.in/reader033/viewer/2022061516/56813b81550346895da4a793/html5/thumbnails/39.jpg)
COSCIENZIOSITA’-AUTODISCIPLINA
• 0) Gli ottimisti moriranno tutti: i danni nel futuro sono certi a meno che tu non faccia un investimento di tempo, sforzo e denaro adesso.
• 1) Devi avere un sistema di time management e programmazione
• 2) Devi misurarti con dei numeri, altrimenti ti si abbassa l’autodisciplina
• 4) Devi continuare a seminare, cioè a produrre semilavorati che causeranno risultati domani.
![Page 40: COLLABORATORI VINCENTI](https://reader033.vdocument.in/reader033/viewer/2022061516/56813b81550346895da4a793/html5/thumbnails/40.jpg)
• 5) Devi avere un sistema di regole e di principi morali in cui credi e che ti danno energia. Devi avere fede in un sistema.
• 6) Fai prima il lavoro più difficile o che ti sembra più ostico
• 7) Devi vederti come una persona autodisciplinata e coscienziosa.
![Page 41: COLLABORATORI VINCENTI](https://reader033.vdocument.in/reader033/viewer/2022061516/56813b81550346895da4a793/html5/thumbnails/41.jpg)
ESERCIZIO 1: FALLO APPOSTA
![Page 42: COLLABORATORI VINCENTI](https://reader033.vdocument.in/reader033/viewer/2022061516/56813b81550346895da4a793/html5/thumbnails/42.jpg)
2)“Quali sono i comportamenti che metti in campo che maggiormente ti aiutano ad avere il sostegno
del tuo titolare o responsabile?”.
![Page 43: COLLABORATORI VINCENTI](https://reader033.vdocument.in/reader033/viewer/2022061516/56813b81550346895da4a793/html5/thumbnails/43.jpg)
• 1) ESSERE DAVVERO RESPONSABILE E PUNTUALE NEI COMPITI CHE MI VENGONO ASSEGNATI
• 2) COMUNICARE IN MANIERA TRASPARENTE, CHIARA E CONTINUA CON IL MIO TITOLARE ED ASCOLTARLO
• 3) NON ESSERE SOLO UN DIPENDENTE O COLLABORATORE, MA FAR SENTIRE AL TITOLARE CHE HO FATTO MIE LE SUE VISIONI ED IL BENESSERE SUO E DELL’AZIENDA