curriculum perfecto segun e

7/26/2019 Curriculum Perfecto Segun e

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As es el Curriculum perfecto en laactualidad, segn los expertos en seleccin.

25 de noviembre de 2013

PorA.Carlos Gonzlez

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ste sera el Curriculum Vitae perfectopara los

nuevos tiempos, segn los expertos de "The Ladders",

una empresa que desde hace aos se dedica a unir

empresas con profesionales del sector. Debemos tener

en cuenta que los seleccionadores de personal reciben

cientos o miles de CV para un puesto de trabajo, ysegn un reciente estudio, los reclutadores no dedican

ms de 6 segundos a leer un Curriculum si durante

ese tiempo no hemos captado la atencin. (Pulsa

imagen para ampliar)

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Fuente: The Ladder/Business Insider

Segn estos profesionales, debemos captar rpidamente la atencin del reclutador, debemos

hacerlo fcil e ir al grano. Para ello, Business Insider pidi a The Ladders que pusieran un ejemplo del

curriculum perfecto hoy da,y la empresa lo elabor, recalcando que este modelo de curriculum sirve

de gua para profesionales de nivel medio de 3 a 5 aos de experiencia laboral relevante para el puesto

de trabajo al que aspiran.

Aparentemente puede parecer muy simple, pero recalcan que tambin est libre de muchos de los

errores que cometemos en el curriculum tradicional, y si bien muchas de las cosas que se ponen en la

hoja de vida podran resultar muy interesantes en una entrevista de trabajo, cuando se trata del CV, el

seleccionador, por regla general, no tiene ni tiempo ni ganas ni paciencia para leer 1 o 2 hojas de miles

de candidatos.

Qu es lo que hace perfecto a este curriculum?

1. Incluye una URL para poder ver el perfil en lnea del candidato.

Importante que los profesionales tengan hoy da un perfil profesional en lnea. Afirman los

profesionales que el 86% de los profesionales de Recursos Humanos ya buscan a los candidatos y sus

perfiles en lnea. No le hagas perder tiempo e intenta evitar que te confundan con otra persona.

2. No incluye una declaracin de objetivos.

"En busca de oportunidades que me permitan desarrollar y aprovechar mis habilidades", segn estos

expertos... no es til. Demasiado genrico. Debes reemplazarlo por una explicacin de lo que eres, lo

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(Leer: Cmo sera la carta de presentacin perfecta)

3. Orden cronolgico inverso.

Ms til para los reclutadores el poder ver rpidamente lo que ests haciendo en los ltimos aos. Casi

siempre se recomienda usar el orden cronolgico inverso salvo cuando queremos hacer un cambio de

carrera por completo.

4. Usa las palabras claves.

La mayora de personas desconocen que muchos departamentos de Recursos Humanos ya usan algn

tipo de software para buscar ciertas palabra clave en los currculos. En este caso, las palabras clave

sealadas son "previsin" y "planificacin estratgica". Esto quiere decir que si la empresa busca un

especialista en la planificacin estratgica y da uso a un software, de 1.000 CVs podran aparecer

nicamente 5CVs que incluyeran esas palabras. Analiza las palabras clave que existen en tu industria,

pues aunque en Espaa, por ahora, se calcula que menos del 10% de las empresas usan este tipo de

software, se ir incrementando su uso.

5. Proporciona una descripcin de la compaa (si te beneficia)

No es lo mismo ser Gerente de una empresa de 5 empleados que haber dirigido una empresa de 350empleados. En el segundo caso, encrgate de que quede bien marcado en el curriculum. Lo mismo para

jefes de grupo o trabajos de relevancia dentro de una especialidad.

6. Cuantifica tus logros.

Gran parte de los errores que se comenten en el envo de CVs es poner los logros en bloques con alta

densidad de palabras. Por muchos logros que hayas conseguido, intenta poner de 3 a 5 nicamente,

donde se cuantificar. No vendiste 300.000 durante el ao que trabajaste all, sino que aumentaste

las ventas en un 20% con respecto al ao anterior de tu llegada.

7. Usa el espacio en blanco.

El espacio en blanco seala al reclutador los puntos importantes, as que salo y no pongas la

informacin ms importante en bloques densos.

8. Sencillez en el formato.

Aconsejan no usar colores o fuentes de letra raras. Podemos ver cmo el curriculum queda de una

forma minimalista y tradicional, lo cual ya dice mucho de nosotros.

9. No dice referencias a peticin.

Hay que evitar poner cosas innecesarias. Si el reclutador quiere referencias, no te las pedir a t. Las

buscar l.

10. No usa imgenes.

En este punto voy a discrepar con estos profesionales. Si bien estoy de acuerdo en no enviar tablas nigrficos en el curriculum, ya que podran confundir al software de seleccin de palabras clave, lo cierto

es que son muchos los estudios que afirman que la parte del curriculum ms importante es la foto, y

segn la mayora de los reclutadores es donde primero dirigen sus ojos.

Es decir, personalmente considero que es un formato de curriculum perfecto para no hacer perder el

tiempo y llamar la atencin rpidamente, pero hoy da y al menos en Espaa (y supongo que en

Latinoamrica tambin), la foto sigue siendo imprescindible.

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