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\dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang10 \langnp10 CAPITULO I}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs28 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang10 \langnp10 GENERALIDADES}{\fs28 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs28 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang10 \langnp10 REGULA LA APLICACI\uc1 \u211 ?N DE NORMAS Y LA EJECUCI\uc1 \u211 ?N DE PROCESOS}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang10 \langnp10 :}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 Articulo 1\uc1 \u186 ?.- El presente reglamento regula la aplicaci\uc1 \u243 ?n de las normas y la ejecuci\uc1 \u243 ?n de los procesos establecidos en el Decreto Legislativo 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y Remuneraciones del Sector P\uc1 \u250 ?blico, que en adelante se denominar\uc1 \u225 ? \uc1 \u8220 ?La Ley\uc1 \u8221 ?.}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 INCLUSI\uc1 \u211 ?N Y EXCLUSI\uc1 \u211 ?N EN LA CARRERA ADMINISTRATIVA:}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar 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\af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 CONCEPTO DE SERVIDOR P\uc1 \u218 ?BLICO:}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 Articulo 3\uc1 \u186 ?.- Para efectos de la Ley, enti\uc1 \u233 ?ndase por servidor p\uc1 \u250 ?blico al ciudadano en ejercicio que presta servicio en entidades de la Administraci\uc1 \u243 ?n P\uc1 \u250 ?blica con nombramiento o contrato de autoridad competente, con las formalidades de ley, en jornada legal y sujeto a retribuci\uc1 \u243 ?n remunerativa permanente en per\uc1 \u237 ?odos regulares.}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 DERECHO A ESTABILIDAD LABORAL ABSOLUTA:}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 Hace carrera el servidor nombrado y por tanto tiene derecho a estabilidad laboral indeterminada de acuerdo a ley.}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 CONCEPTO DE FUNCIONARIO:}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 Articulo 4\uc1 \u186 ?.- Considerase funcionario al ciudadano que es elegido o designado por autoridad competente, conforme al ordenamiento legal, para desempe\uc1 \u241 ?ar cargos del m\uc1 \u225 ?s alto nivel en los poderes p\uc1 \u250 ?blicos y los organismos con autonom\uc1 \u237 ?a. Los cargos pol\uc1 \u237 ?ticos y de confianza son los determinados por la ley.}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA TODOS LOS SERVIDORES}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 Articulo 5\uc1 \u186 ?.- La Carrera Administrativa proporciona iguales oportunidades a todos los servidores, fijando anteladamente posibilidades y condiciones de car\uc1 \u225 ?cter general e impersonal, que garantizan su desarrollo y progresi\uc1 \u243 ?n, sin que la dimensi\uc1 \u243 ?n de la entidad constituya factor limitante.}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 CARRERA ADMINISTRATIVA: DEBE SER RESPETADA}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 Articulo 6\uc1 \u186 ?.- La Carrera Administrativa proporciona estabilidad, en tal sentido, las disposiciones establecidas en la presente norma est\uc1 \u225 ?n orientadas a protegerla y preservarla y deben ser respetadas, tanto por las autoridades administrativas como por los servidores y las organizaciones que los representan.}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 INAFECTACI\uc1 \u211 ?N DE DERECHOS ADQUIRIDOS DEL SERVIDOR}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 Cualquier variaci\uc1 \u243 ?n que en lo sucesivo sea necesario llevar a cabo, no podr\uc1 \u225 ? afectar los derechos adquiridos del servidor y se realizar\uc1 \u225 ? con la anticipaci\uc1 \u243 ?n que corresponda para su correcta aplicaci\uc1 \u243 ?n.}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 CESACI\uc1 \u211 ?N POR CAUSAL PREVISTA EN LA LEY}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 La relaci\uc1 \u243 ?n laboral no puede interrumpirse, sino por las causales que fija la Ley.}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 RECONOCIMIENTO FORMAL, INCORPORACI\uc1 \u211 ?N NOMINAL Y EJERCICIO }{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 EFECTIVO}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 Articulo 7\uc1 \u186 ?.- El nivel de carrera alcanzado por el servidor se garantiza mediante su reconocimiento formal, la incorporaci\uc1 \u243 ?n nominal en el Escalaf\uc1 \u243 ?n de la Administraci\uc1 \u243 ?n P\uc1 \u250 ?blica y el desempe\uc1 \u241 ?o de funciones asignadas por la entidad.}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 RETRIBUCI\uc1 \u211 ?N EQUITATIVA Y JUSTA: COMPENSACI\uc1 \u211 ?N ECON\uc1 \u211 ?MICA ADECUADA}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 Articulo 8\uc1 \u186 ?.- El desempe\uc1 \u241 ?o laboral se retribuye con equidad y justicia, estableci\uc1 \u233 ?ndose una compensaci\uc1 \u243 ?n econ\uc1 \u243 ?mica adecuada dentro de un Sistema \uc1 \u218 ?nico de Remuneraciones.}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 EXIGENCIAS EN TODA CALIFICACI\uc1 \u211 ?N PERSONAL}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 Articulo 9\uc1 \u186 ?.- La calificaci\uc1 \u243 ?n personal representa el potencial laboral del servidor. Comprende las caracter\uc1 \u237 ?sticas adquiridas por el servidor en relaci\uc1 \u243 ?n a las exigencias de la carrera y se expresa a trav\uc1 \u233 ?s de:}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 a) Los estudios de formaci\uc1 \u243 ?n general;}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 b) La capacitaci\uc1 \u243 ?n espec\uc1 \u237 ?fica; y}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 c) La experiencia adquirida.}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 CONCEPTO DE M\uc1 \u201 ?RITO:}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 Art\uc1 \u237 ?culo 10\uc1 \u186 ?.- El m\uc1 \u233 ?rito es el reconocimiento formal de la responsabilidad y voluntad con que el servidor pone en acci\uc1 \u243 ?n sus calificaciones en el desempe\uc1 \u241 ?o del servicio p\uc1 \u250 ?blico y se mide por el grado de eficiencia y responsabilidad con que se desempe\uc1 \u241 ?a las funciones asignadas.}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 RESPONSABILIDAD DE LAS OFICINAS DE PERSONAL:}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 Articulo 11\uc1 \u186 ?.- La Direcci\uc1 \u243 ?n Nacional de Personal del INAP y las Oficinas de Personal de las diferentes entidades de la Administraci\uc1 \u243 ?n P\uc1 \u250 ?blica son responsables de la conducci\uc1 \u243 ?n de los diversos procesos contenidos en la Ley y el presente reglamento.}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 LA CONFIANZA ES ATRIBUIBLE:}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 Articulo 12\uc1 \u186 ?.- La confianza para los funcionarios no es calificativo del cargo sino atribuible a la persona por designar, tomando en consideraci\uc1 \u243 ?n su idoneidad basada en su versaci\uc1 \u243 ?n o experiencia para desempe\uc1 \u241 ?ar las funciones del respectivo cargo.}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 CRITERIOS PARA DETERMINAR LA SITUACI\uc1 \u211 ?N DE CONFIANZA:}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 Son criterios para determinar la situaci\uc1 \u243 ?n de confianza:}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 a) El desempe\uc1 \u241 ?o de funciones de jerarqu\uc1 \u237 ?a, en relaci\uc1 \u243 ?n inmediata con el m\uc1 \u225 ?s alto nivel de la entidad;}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 b) El desempe\uc1 \u241 ?o de funciones de apoyo directo o asesor\uc1 \u237 ?a a funcionarios del m\uc1 \u225 ?s alto nivel;}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 c) El desempe\uc1 \u241 ?o de funciones que tienen acci\uc1 \u243 ?n directa sobre aspectos estrat\uc1 \u233 ?gicos declarados con anterioridad que afectan los servicios p\uc1 \u250 ?blicos o el funcionamiento global de la entidad p\uc1 \u250 ?blica.}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 CARGOS POL\uc1 \u205 ?TICOS O DE CONFIANZA O DE RESPONSABILIDAD DIRECTIVA: PARTICIPACI\uc1 \u211 ?N DE ASCENSOS}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 Art\uc1 \u237 ?culo 13\uc1 \u186 ?.- Los servidores de carrera, elegidos o designados para desempe\uc1 \u241 ?ar cargos pol\uc1 \u237 ?ticos, de confianza o de responsabilidad directiva, participaran en los procesos de ascenso para la progresi\uc1 \u243 ?n en la Carrera Administrativa. Para ello se tendr\uc1 \u225 ? en cuenta lo siguiente:}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 CRITERIOS Y REQUISITOS}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 a) El servidor que desempe\uc1 \u241 ?e cargo pol\uc1 \u237 ?tico ser\uc1 \u225 ? ascendido al cumplir en dicho cargo el tiempo m\uc1 \u237 ?nimo de permanencia exigidos para su nivel de carrera;}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 b) El servidor que desempe\uc1 \u241 ?e cargos de confianza o de responsabilidad directiva ser\uc1 \u225 ? ascendido al cumplir el tiempo m\uc1 \u237 ?nimo de permanencia exigido para su nivel de carrera, siempre que haya desempe\uc1 \u241 ?ado como m\uc1 \u237 ?nimo tres (3) a\uc1 \u241 ?os en labores directivas en dicho nivel de carrera.}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 FUNCIONARIOS CON CARGO POL\uc1 \u205 ?TICO O DE CONFIANZA: EXCLUSI\uc1 \u211 ?N DE CARRERA ADMINISTRATIVA}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 Art\uc1 \u237 ?culo 14\uc1 \u186 ?.- Conforme a la Ley, los servidores contratados y los funcionarios que desempe\uc1 \u241 ?an cargos pol\uc1 \u237 ?ticos o de confianza, no hacen Carrera Administrativa en dichas condiciones, pero si en las disposiciones de la Ley y el presente Reglamento en lo que les sea aplicable.}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 CAPITULO II}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 DE LA ESTRUCTURA DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 CONSTITUCI\uc1 \u211 ?N: ESTRUCTURA POR GRUPOS OCUPACIONALES Y NIVELES}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 Art\uc1 \u237 ?culo 15\uc1 \u186 ?.- La Carrera Administrativa se estructura por grupos ocupacionales y niveles.}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 CONCEPTO Y CLASIFICACI\uc1 \u211 ?N DE LOS "GRUPOS OCUPACIONALES":}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 Art\uc1 \u237 ?culo 16\uc1 \u186 ?.- Los grupos ocupacionales son categor\uc1 \u237 ?as que permiten organizar a los servidores en raz\uc1 \u243 ?n a su formaci\uc1 \u243 ?n, capacitaci\uc1 \u243 ?n o experiencia reconocida. Los grupos ocupacionales son : profesional, t\uc1 \u233 ?cnico y auxiliar.}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 CONCEPTO DE "NIVELES":}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 Art\uc1 \u237 ?culo 17\uc1 \u186 ?.- Los niveles son los escalones que se establecen dentro de cada grupo ocupacional para la progresi\uc1 \u243 ?n del servidor en la Carrera Administrativa.}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 GRUPO PROFESIONAL:}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 Art\uc1 \u237 ?culo 18\uc1 \u186 ?.- El grupo profesional est\uc1 \u225 ? constituido por servidores con t\uc1 \u237 ?tulo profesional o grado acad\uc1 \u233 ?mico reconocido por la Ley universitaria. Le corresponde ocho niveles de carrera.}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 GRUPO T\uc1 \u201 ?CNICO:}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 Art\uc1 \u237 ?culo 19\uc1 \u186 ?.- El grupo t\uc1 \u233 ?cnico est\uc1 \u225 ? constituido por servidores con formaci\uc1 \u243 ?n superior o universitaria incompleta o capacitaci\uc1 \u243 ?n tecnol\uc1 \u243 ?gica o experiencia t\uc1 \u233 ?cnica reconocida. Le corresponden diez niveles de carrera.}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 GRUPO AUXILIAR: EDUCACI\uc1 \u211 ?N SECUNDARIA Y EXPERIENCIA O CALIFICACI\uc1 \u211 ?N PARA LABORES DE APOYO}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 Art\uc1 \u237 ?culo 20\uc1 \u186 ?.- El grupo auxiliar esta constituido por servidores que tienen educaci\uc1 \u243 ?n secundaria y experiencia o calificaci\uc1 \u243 ?n para realizar labores de apoyo. Le corresponden siete niveles de carrera.}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 POSTULACI\uc1 \u211 ?N EXPRESA:}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 Art\uc1 \u237 ?culo 21\uc1 \u186 ?.- Para pertenecer a un grupo ocupacional no basta poseer los requisitos establecidos sino postular expresamente para ingresar en \uc1 \u233 ?l.}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 INTERRELACI\uc1 \u211 ?N: NIVELES DE GRUPOS OCUPACIONALES}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 Art\uc1 \u237 ?culo 22\uc1 \u186 ?.- Las interrelaciones entre niveles de grupos ocupacionales diferentes no implican las mismas exigencia.}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 CAPITULO III}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 DE LOS CARGOS}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 CONCEPTO DE CARGO:}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 Art\uc1 \u237 ?culo 23\uc1 \u186 ?.- Los cargos son los puestos de trabajo a trav\uc1 \u233 ?s de los cuales los funcionarios y servidores desempe\uc1 \u241 ?an las funciones asignadas.}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 CARRERA ADMINISTRATIVA SE EFECTIVIZA POR LOS NIVELES Y NO POR LOS CARGOS:}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 Art\uc1 \u237 ?culo 24\uc1 \u186 ?.- La Carrera Administrativa no se efect\uc1 \u250 ?a a trav\uc1 \u233 ?s de los cargos sino por los niveles de carrera de cada grupo ocupacional, por lo que no existen cargos de carrera.}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 ASIGNACI\uc1 \u211 ?N A UN CARGO ES TEMPORAL Y POR LA NECESIDAD INSTITUCIONAL}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 Art\uc1 \u237 ?culo 25\uc1 \u186 ?.- La asignaci\uc1 \u243 ?n a un cargo siempre es temporal. Es determinada por la necesidad institucional y respeta el nivel de carrera, grupo ocupacional y especialidad alcanzados.}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 IMPLANTACI\uc1 \u211 ?N DE LOS CARGOS POR CADA ENTIDAD P\uc1 \u218 ?BLICA}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 Art\uc1 \u237 ?culo 26\uc1 \u186 ?.- Cada entidad p\uc1 \u250 ?blica establece, seg\uc1 \u250 ?n normas, los cargos que requiere para cumplir sus fines, objetivos y funciones.}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 CARGOS DE RESPONSABILIDAD: COMPATIBILIDAD DE CARGOS DIRECTIVOS}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 Art\uc1 \u237 ?culo 27\uc1 \u186 ?.- Los cargos de responsabilidad directiva son compatibles con los niveles superiores de carrera de cada grupo ocupacional, seg\uc1 \u250 ?n corresponda. Por el desempe\uc1 \u241 ?o de dichos cargos, los servidores de carrera percibir\uc1 \u225 ?n una bonificaci\uc1 \u243 ?n diferencial. El respectivo cuadro de equivalencias ser\uc1 \u225 ? formulado y aprobado por el INAP.}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 CAPITULO IV}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 DEL INGRESO A LA ADMINISTRACION PUBLICA Y A LA CARRERA ADMINISTRATIVA}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 INGRESO A LA ADMINISTRACI\uc1 \u211 ?N P\uc1 \u218 ?BLICA: CONCURSO OBLIGATORIO}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 Art\uc1 \u237 ?culo 28\uc1 \u186 ?.- El ingreso a la Administraci\uc1 \u243 ?n P\uc1 \u250 ?blica en la condici\uc1 \u243 ?n de servidor de carrera o de servidor contratado para labores de naturaleza permanente se efect\uc1 \u250 ?a obligatoriamente mediante concurso. La incorporaci\uc1 \u243 ?n a la Carrera Administrativa ser\uc1 \u225 ? por el nivel inicial del grupo ocupacional al cual postul\uc1 \u243 ?. Es nulo todo acto administrativo que contravenga la presente disposici\uc1 \u243 ?n.}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 CONCURSO DE INGRESO: HASTA DOS (2) VECES AL A\uc1 \u209 ?O}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 Art\uc1 \u237 ?culo 29\uc1 \u186 ?.- El concurso de ingreso a la Administraci\uc1 \u243 ?n P\uc1 \u250 ?blica se efectuar\uc1 \u225 ? en cada entidad hasta dos (2) veces al a\uc1 \u241 ?o.}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 FASES DE CONCURSO DE INGRESO: CONVOCATORIA Y SELECCI\uc1 \u211 ?N}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 Art\uc1 \u237 ?culo 30\uc1 \u186 ?.- El concurso de ingreso a la Administraci\uc1 \u243 ?n P\uc1 \u250 ?blica comprende las fases de convocatoria y selecci\uc1 \u243 ?n de personal.}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 LA FASE DE CONVOCATORIA: FORMALIDAD EN SU EJECUCI\uc1 \u211 ?N}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 La fase de convocatoria comprende: el requerimiento de personal formulado por los \uc1 \u243 ?rganos correspondientes, con la respectiva conformidad presupuestal, la publicaci\uc1 \u243 ?n del aviso de convocatoria, la divulgaci\uc1 \u243 ?n de las bases del concurso, la verificaci\uc1 \u243 ?n documentaria y la inscripci\uc1 \u243 ?n del postulante.}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 LA FASE DE SELECCI\uc1 \u211 ?N: PROCEDIMIENTO PARA SELECCI\uc1 \u211 ?N DE CANDIDATOS}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 La fase de selecci\uc1 \u243 ?n comprende: la calificaci\uc1 \u243 ?n curricular, la prueba de aptitud y/o conocimiento, la entrevista personal, la publicaci\uc1 \u243 ?n del cuadro de m\uc1 \u233 ?ritos y el nombramiento o contrataci\uc1 \u243 ?n correspondiente.}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 BUENA SALUD Y POSITIVO COMPORTAMIENTO}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 Art\uc1 \u237 ?culo 31\uc1 \u186 ?.- La constataci\uc1 \u243 ?n de la buena salud y adecuada conducta de los postulantes que resulten ganadores del concurso de ingreso ser\uc1 \u225 ? de responsabilidad de la respectiva Oficina de Personal. Para concursar s\uc1 \u243 ?lo presentar\uc1 \u225 ?n declaraci\uc1 \u243 ?n jurada sobre estos aspectos. En caso de probarse la falsedad de la Declaraci\uc1 \u243 ?n Jurada, se proceder\uc1 \u225 ? de conformidad con el Art\uc1 \u237 ?culo. 6\uc1 \u186 ? de la Ley 25035 Ley de Simplificaci\uc1 \u243 ?n Administrativa.}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 INCORPORACI\uc1 \u211 ?N POR NOMBRAMIENTO O CONTRATO}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 Art\uc1 \u237 ?culo 32\uc1 \u186 ?.- El ganador del concurso de ingreso es incorporado a la Administraci\uc1 \u243 ?n P\uc1 \u250 ?blica mediante resoluci\uc1 \u243 ?n de nombramiento o contrato, en la que adem\uc1 \u225 ?s se expresa el respectivo puesto de trabajo.}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 LA "LISTA DE ELEGIBLES":}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 Art\uc1 \u237 ?culo 33\uc1 \u186 ?.- Los postulantes que aprueben el proceso de selecci\uc1 \u243 ?n y que no alcancen vacantes integran una \uc1 \u8220 ?Lista de Elegibles\uc1 \u8221 ? en estricto orden de m\uc1 \u233 ?ritos, cuya vigencia ser\uc1 \u225 ? de seis meses, a efectos de cubrir otras vacantes de iguales o similares caracter\uc1 \u237 ?sticas a la que postularon y que pudieran producirse en dicho periodo. La lista de elegibles podr\uc1 \u225 ? ser considerada por otras entidades p\uc1 \u250 ?blicas para cubrir sus plazas vacantes respetando el orden de m\uc1 \u233 ?ritos alcanzado.}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 ESTABILIDAD, A PARTIR DEL NOMBRAMIENTO: INEXISTENCIA DE PER\uc1 \u205 ?ODO PROBATORIO}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 Art\uc1 \u237 ?culo 34\uc1 \u186 ?.- La estabilidad laboral se adquiere a partir del nombramiento. No existe per\uc1 \u237 ?odo de prueba.}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 CAPACITACI\uc1 \u211 ?N INICIAL PARA INGRESANTES:}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 Art\uc1 \u237 ?culo 35\uc1 \u186 ?.- Las entidades p\uc1 \u250 ?blicas est\uc1 \u225 ?n obligadas a brindar capacitaci\uc1 \u243 ?n inicial a los reci\uc1 \u233 ?n ingresados a la Administraci\uc1 \u243 ?n P\uc1 \u250 ?blica, sobre los fines y objetivos de la entidad, derechos y obligaciones y las funciones a desempe\uc1 \u241 ?ar. La referida inducci\uc1 \u243 ?n constituye requisito b\uc1 \u225 ?sico para el inicio de la funci\uc1 \u243 ?n p\uc1 \u250 ?blica.}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 GRUPO OCUPACIONAL PROFESIONAL: ACREDITACI\uc1 \u211 ?N DE T\uc1 \u205 ?TULO PROFESIONAL O GRADO ACAD\uc1 \u201 ?MICO:}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 Art\uc1 \u237 ?culo 36\uc1 \u186 ?.- Para el ingreso al Grupo Ocupacional Profesional se acreditar\uc1 \u225 ? el titulo profesional o grado acad\uc1 \u233 ?mico expedido por las instituciones superiores reconocidas por la ley universitaria.}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 GRUPO OCUPACIONAL T\uc1 \u201 ?CNICO Y AUXILIAR: EDUCACI\uc1 \u211 ?N SECUNDARIA COMPLETA}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 Art\uc1 \u237 ?culo 37\uc1 \u186 ?.- El ingreso de los servidores a los Grupos Ocupacionales T\uc1 \u233 ?cnico y Auxiliar, tendr\uc1 \u225 ? como requisito m\uc1 \u237 ?nimo poseer educaci\uc1 \u243 ?n secundaria completa adem\uc1 \u225 ?s de las otras condiciones que se requieren para cada grupo ocupacional.}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 CONTRATACI\uc1 \u211 ?N PARA FUNCIONES TEMPORALES O ACCIDENTALES:}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 Art\uc1 \u237 ?culo 38\uc1 \u186 ?.- Las entidades de la Administraci\uc1 \u243 ?n P\uc1 \u250 ?blica s\uc1 \u243 ?lo podr\uc1 \u225 ?n contratar personal para realizar funciones de car\uc1 \u225 ?cter temporal o accidental. Dicha contrataci\uc1 \u243 ?n se efectuar\uc1 \u225 ? para el desempe\uc1 \u241 ?o de:}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 TAREAS ESPEC\uc1 \u205 ?FICAS:}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 a) Trabajos para obra o actividad determinada;}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 b) Labores en proyectos de inversi\uc1 \u243 ?n y proyectos especiales, cualquiera sea su duraci\uc1 \u243 ?n. }{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 c) Labores de reemplazo de personal permanente impedido de prestar servicios, siempre y cuando sea de duraci\uc1 \u243 ?n determinada.}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 ESTA FORMA DE CONTRATACI\uc1 \u211 ?N NO GENERA DERECHO DE NINGUNA CLASE: CADUCIDAD DEL V\uc1 \u205 ?NCULO SUBORDINADO}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 Esta forma de contrataci\uc1 \u243 ?n no requiere necesariamente de concurso y la relaci\uc1 \u243 ?n contractual concluye al t\uc1 \u233 ?rmino del mismo. Los servicios prestados en esta condici\uc1 \u243 ?n no generan derecho de ninguna clase para efectos de la Carrera Administrativa.}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 CONTRATACI\uc1 \u211 ?N EXCEPCIONAL:}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 Art\uc1 \u237 ?culo 39\uc1 \u186 ?.- La contrataci\uc1 \u243 ?n de un servidor para labores de naturaleza permanente ser\uc1 \u225 ? excepcional; proceder\uc1 \u225 ? s\uc1 \u243 ?lo en caso de m\uc1 \u225 ?xima necesidad debidamente fundamentada por la autoridad competente. El contrato y sus posteriores renovaciones no podr\uc1 \u225 ?n exceder de tres (3) a\uc1 \u241 ?os consecutivos.}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 REQUISITOS PARA NOMBRAMIENTO:}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 Art\uc1 \u237 ?culo 40\uc1 \u186 ?.- El servidor contratado a que se refiere el art\uc1 \u237 ?culo puede ser incorporado a la Carrera Administrativa mediante nombramiento, por el primer nivel del grupo ocupacional para el cual concurs\uc1 \u243 ?, en caso de existir plaza vacante y de contar con evaluaci\uc1 \u243 ?n favorable sobre su desempe\uc1 \u241 ?o laboral favorable, despu\uc1 \u233 ?s del primer a\uc1 \u241 ?o de servicios ininterrumpidos.}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 PROVISI\uc1 \u211 ?N Y COBERTURA DE PLAZA:}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 Vencido el plazo m\uc1 \u225 ?ximo de contrataci\uc1 \u243 ?n, tres (3) a\uc1 \u241 ?os, la incorporaci\uc1 \u243 ?n del servidor a la Carrera Administrativa constituye el derecho reconocido y la entidad gestionar\uc1 \u225 ? la provisi\uc1 \u243 ?n y cobertura de la plaza correspondiente, al haber quedado demostrada su necesidad.}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 RECONOCIMIENTO DEL PER\uc1 \u205 ?ODO CONTRACTUAL:}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 En estos casos, el per\uc1 \u237 ?odo de servicios de contratado ser\uc1 \u225 ? considerado como tiempo de permanencia en el nivel para el primer ascenso en la Carrera Administrativa.}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 ABONO COMPLEMENTARIO:}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 La diferencia de remuneraciones que pudiera resultar a favor del servidor, se abonar\uc1 \u225 ? en forma complementaria al haber correspondiente.}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 REINGRESO A LA CARRERA ADMINISTRATIVA POR NECESIDAD INSTITUCIONAL:}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 1\uc1 \u186 ?.- El reingreso a la Carrera Administrativa procede a solicitud de parte interesada y s\uc1 \u243 ?lo por necesidad institucional y siempre que exista plaza vacante presupuestada, en el mismo nivel de carrera u otro inferior al que ostentaba al momento del cese, antes que la plaza vacante se someta a concurso de ascenso. Se produce previa evaluaci\uc1 \u243 ?n de las calificaciones y experiencia laboral del ex servidor. El reingreso no requiere de concurso si se produce dentro de los dos (2) a\uc1 \u241 ?os posteriores al cese, siempre que no exista impedimento legal o administrativo en el ex servidor.}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 CAP\uc1 \u205 ?TULO V}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 DE LA PROGRESION EN LA CARRERA}{\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 EXPRESI\uc1 \u211 ?N DE LA PROGRESI\uc1 \u211 ?N: MODALIDADES T\uc1 \u201 ?CNICO }{\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \uc1 \u8211 ? FUNCIONALES:}{\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 Art\uc1 \u237 ?culo 42\uc1 \u186 ?.- La progresi\uc1 \u243 ?n en la Carrera Administrativa se expresa a trav\uc1 \u233 ?s de:}{\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 a) El ascenso del servidor al nivel inmediato superior de su respectivo grupo ocupacional; y}{\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 b) El cambio de grupo ocupacional del servidor.}{\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 IMPLICANCIA DE LA PROGRESI\uc1 \u211 ?N:}{\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 La progresi\uc1 \u243 ?n implica la asunci\uc1 \u243 ?n de funciones y responsabilidades de dificultad o complejidad mayor a las del nivel de procedencia.}{\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 El proceso de ascenso precede al de cambio de grupo ocupacional.}{\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 EJECUCI\uc1 \u211 ?N DE TAREAS FUNDAMENTALES: PROFESIONAL Y T\uc1 \u201 ?CNICO}{\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 Art\uc1 \u237 ?culo 43\uc1 \u186 ?.- Los servidores de carrera ubicados en los niveles superiores de los grupos ocupacionales profesional y t\uc1 \u233 ?cnico deber\uc1 \u225 ?n cumplir como parte de sus funciones, dos tareas fundamentales:}{\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 a) Desempe\uc1 \u241 ?arse como instructores de capacitaci\uc1 \u243 ?n a partir del quinto nivel profesional y del sexto nivel t\uc1 \u233 ?cnico;}{\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 b) Elaborar trabajos de investigaci\uc1 \u243 ?n seg\uc1 \u250 ?n su especialidad, en beneficio de su entidad y del pa\uc1 \u237 ?s, en los dos (2) \uc1 \u250 ?ltimos niveles de su respectivo grupo ocupacional.}{\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 Estas tareas se eval\uc1 \u250 ?an dentro del proceso de ascenso del respectivo nivel.}{\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 REQUISITOS PARA ASCENDER}{\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 Art\uc1 \u237 ?culo 44\uc1 \u186 ?.- Para participar en el proceso de ascenso, el servidor deber\uc1 \u225 ? cumplir previamente con dos requisitos fundamentales:}{\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 a) Tiempo m\uc1 \u237 ?nimo de permanencia se\uc1 \u241 ?alado para el nivel; y}{\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 b) Capacitaci\uc1 \u243 ?n requerida para el siguiente nivel.}{\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 TIEMPO M\uc1 \u205 ?NIMO: SUCESI\uc1 \u211 ?N CRONOL\uc1 \u211 ?GICA M\uc1 \u205 ?NIMA}{\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 Art\uc1 \u237 ?culo 45\uc1 \u186 ?.- El tiempo m\uc1 \u237 ?nimo de permanencia en cada uno de los niveles de los grupos ocupacionales es el siguiente:}{\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 a) Grupo Ocupacional Profesional: tres a\uc1 \u241 ?os en cada nivel;}{\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 b) Grupo Ocupacional T\uc1 \u233 ?cnico: dos a\uc1 \u241 ?os en cada uno de los dos primeros niveles y tres a\uc1 \u241 ?os en cada uno de los restantes:}{\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 c) Grupo Ocupacional Auxiliar: dos a\uc1 \u241 ?os en cada uno de los dos primeros niveles, tres a\uc1 \u241 ?os en cada uno de los dos siguientes y cuatro a\uc1 \u241 ?os en cada uno de los restantes.}{\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 LA CAPACITACI\uc1 \u211 ?N: ACUMULACI\uc1 \u211 ?N PROGRESIVA M\uc1 \u205 ?NIMA}{\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 Art\uc1 \u237 ?culo 46\uc1 \u186 ?.- La capacitaci\uc1 \u243 ?n requerida significa la acumulaci\uc1 \u243 ?n de un m\uc1 \u237 ?nimo de cincuenti\uc1 \u250 ?n (51) horas (tres cr\uc1 \u233 ?ditos) por cada a\uc1 \u241 ?o de permanencia en el nivel de carrera para los tres grupos ocupacionales.}{\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 LA CAPACITACI\uc1 \u211 ?N: EQUIVALENCIA HORARIA DE CADA CR\uc1 \u201 ?DITO}{\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 Art\uc1 \u237 ?culo 47\uc1 \u186 ?.- Se establece el cr\uc1 \u233 ?dito como unidad de c\uc1 \u225 ?lculo para el factor capacitaci\uc1 \u243 ?n. Cada cr\uc1 \u233 ?dito equivale a diecisiete (17) horas de clase efectivas con presencia docente o treinta y cuatro (34) horas de trabajos pr\uc1 \u225 ?cticos. En los casos de cursos a distancia \uc1 \u233 ?stos deber\uc1 \u225 ?n establecer la equivalencia correspondiente.}{\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 EXCEPCIONALMENTE: SUSTITUCI\uc1 \u211 ?N POR EXPERIENCIA RECONOCIDA}{\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 Art\uc1 \u237 ?culo 48\uc1 \u186 ?.- Excepcionalmente y en las jurisdicciones donde el Estado no pueda garantizar un adecuado servicio de capacitaci\uc1 \u243 ?n ser\uc1 \u225 ? sustituida por el factor experiencia reconocida, la misma que se certificar\uc1 \u225 ? mediante un examen de conocimientos en relaci\uc1 \u243 ?n a la curr\uc1 \u237 ?cula de los programas formales de capacitaci\uc1 \u243 ?n aprobados por el INAP para cada nivel de carrera.}{\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 HABILITACI\uc1 \u211 ?N: APTITUD PARA CONCURSAR}{\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 Art\uc1 \u237 ?culo 49\uc1 \u186 ?.- cumplidos los dos requisitos fundamentales: tiempo m\uc1 \u237 ?nimo de permanencia en el nivel y capacitaci\uc1 \u243 ?n requerida, el servidor queda habilitado para intervenir en el concurso de ascenso, en el que se valoran los siguientes factores:}{\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 a) Estudios de formaci\uc1 \u243 ?n general;}{\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 b) M\uc1 \u233 ?ritos individuales; y}{\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 c) Desempe\uc1 \u241 ?o laboral.}{\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 El procedimiento a seguir est\uc1 \u225 ? contenido en la norma que emitir\uc1 \u225 ? el INAP oportunamente.}{\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 ESTUDIOS DE FORMACI\uc1 \u211 ?N GENERAL: ACREDITACI\uc1 \u211 ?N DE ESTUDIOS ACAD\uc1 \u201 ?MICOS}{\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 Art\uc1 \u237 ?culo 50\uc1 \u186 ?.- Los estudios de formaci\uc1 \u243 ?n general son aquellos cursados regularmente dentro del sistema educativo nacional, as\uc1 \u237 ? como los realizados en el extranjero mediante certificados, diplomas o t\uc1 \u237 ?tulos expedidos de acuerdo a ley.}{\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 M\uc1 \u201 ?RITOS INDIVIDUALES: TRASCENDENCIA POSITIVA}{\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 Art\uc1 \u237 ?culo 51\uc1 \u186 ?.- Los m\uc1 \u233 ?ritos individuales son las acciones que trascienden positivamente a las funciones de competencia de cada servidor, as\uc1 \u237 ? como la obtenci\uc1 \u243 ?n de mayores calificaciones a las exigidas en su respectivo nivel de carrera.}{\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 DESEMPE\uc1 \u209 ?O LABORAL: VALORIZACI\uc1 \u211 ?N DE STATUS OCUPACIONAL}{\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 Art\uc1 \u237 ?culo 52\uc1 \u186 ?.- El desempe\uc1 \u241 ?o laboral considera el cumplimiento de las funciones y responsabilidades de cada servidor y es valorado para cada nivel.}{\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 EVALUACI\uc1 \u211 ?N DEL DESEMPE\uc1 \u209 ?O LABORAL: CALIFICACI\uc1 \u211 ?N POR JEFE INMEDIATO}{\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 Art\uc1 \u237 ?culo 53\uc1 \u186 ?.- La evaluaci\uc1 \u243 ?n del desempe\uc1 \u241 ?o laboral es de responsabilidad del jefe inmediato del servidor, tiene car\uc1 \u225 ?cter permanente y se califica peri\uc1 \u243 ?dicamente de acuerdo a los criterios y puntajes que se establezcan.}{\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 CUADRO DE RESULTADOS: DETERMINACI\uc1 \u211 ?N Y REGISTROS DE ASCENSOS}{\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 Art\uc1 \u237 ?culo 54\uc1 \u186 ?.- La valoraci\uc1 \u243 ?n de los factores mencionados en el Art\uc1 \u237 ?culo 49\uc1 \u186 ? se expresar\uc1 \u225 ? en un cuadro de resultados, que servir\uc1 \u225 ? para determinar los ascensos y quedar\uc1 \u225 ? registrado en el Escalaf\uc1 \u243 ?n Institucional respectivo}{\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 CONCURSO: C\uc1 \u211 ?MO PROCEDER EN CASO DE EMPATE}{\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 Art\uc1 \u237 ?culo 55\uc1 \u186 ?.- En caso que dos o m\uc1 \u225 ?s servidores p\uc1 \u250 ?blicos obtengan el mismo puntaje final en el concurso, para establecer el orden de procedencia en el cuadro de resultados se proceder\uc1 \u225 ? del modo siguiente:}{\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 a) Se dar\uc1 \u225 ? preferencia al trabajador de mayor tiempo de permanencia en el nivel:}{\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 b) De persistir la igualdad, se dar\uc1 \u225 ? preferencia al servidor con mayor tiempo de permanencia en el grupo ocupacional; y}{\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 c) En caso de igualdad en tiempo de permanencia en el nivel y grupo ocupacional, ser\uc1 \u225 ? ascendido quien tenga mayor tiempo de servicios al Estado.}{\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlpar \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs21 \kerning2 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 {\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 CONCURSO DE ASCENSO: CONVOCATORIA Y REALIZACI\uc1 \u211 ?N ANUAL}{\fs24 \kerning2 \dbch \af4 \hich \af4 \loch \f4 \lang10 \langnp10 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \lisa0 \sl276 \slmult1 \nowidctlp