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1 DETERMINANTES DE LA AFILIACION A SINDICATOS EN EL PERU EN EL 2012
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERU
Economía Laboral
DETERMINANTES DE LA AFILIACION
A SINDICATOS EN EL PERU EN EL
2012
FACULTAD DE
ECONOMIA
CATEDRATICO:
Mg. CAROLINA MONTES
LIZARRAGA
PRESENTADO POR:
o ARROYO LEANDRO, Miguel
o CANAHUALPA CARHUAMACA,
Felix
o MONTES DE LA O, Lisder
o RAMOS VICTORIA, Saira
2 DETERMINANTES DE LA AFILIACION A SINDICATOS EN EL PERU EN EL 2012
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERU
Economía Laboral
INDICE INDICE ……………………………………………………………………………………1
RESUMEN ………………………………………………………………………………….2
TEMA DE INVESTIGACIÓN …………………………………………………………….2
1. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN…………………………………………………… 3
1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA……………………………………………… 3-9
1.2 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA …………………………………………………10
- PROBLEMA GENERAL ………………………………………………………………...10
- PROBLEMAS ESPECÍFICOS …………………………………………………………..11
2. OBJETIVOS ……………………………………………………………………………11
- OBJETIVO GENERAL…………………………………………………………………. 11
- OBJETIVOS ESPECÍFICOS…………………………………………………………… 11
3. JUSTIFICACIÓN……………………………………………………………………... 12
- RAZONES QUE MOTIVAN LA INVESTIGACIÓN …………………………………..12
IMPORTANCIA DEL TEMA DE INVESTIGACIÓN……………………………………..12
4. REFERENCIA TEÓRICA ………………………………………………………………13
4.1MARCO REFERENCIAL O ANTECEDENTES……………………………………….13
4.2 MARCO TEÓRICO …………………………………………………………... 14-17
4.3 MARCO CONCEPTUAL …………………………………………………………...18
a) Sindicato
b) Afiliación sindical
c) Contrato de trabajo
d) Ocupación principal
5. SISTEMA DE HIPÓTESIS ………………………………………………………………19
5.1 HIPÓTESIS GENERAL……………………………………………………………….19
5.2 HIPÓTESIS ESPECÍFICOS…………………………………………………………..19
5.3. OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLES E INDICADORES …………………..19
6. DISEÑO METODOLÓGICO …………………………………………………………20
6.1 TIPO DE INVESTIGACIÓN………………………………………………………… 21
6.2 MÉTODOS A UTILIZARSE …………………………………………………………..21
6.3 ACOPIO Y PROCESAMIENTO DE DATOS……………………………………….22
6.3.1 FUENTES DE LA INFORMACIÓN…………………………………………….….22
6.3.2 DISEÑO DEL EXPERIMENTO……………………………………………………..22
6.3.3 MODELO ECONOMÉTRICO………………………………………………..… 23
6.3.4 PROCESAMIENTO DE DATOS…………………………………………………...24
6.4 PROPUESTA DE ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DE DATOS PROCESADOS24-26
6. CONCLUCIONES……………………………………………………………………. 27
7. REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA………………………………………….…………..28
8. ANEXOS……………………………………………………………….….…………...29
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Economía Laboral
RESUMEN
En el presente estudio se presenten de analizar la influencia de la
edad, el sexo, salario, el nivel educativo, la antigüedad en la actividad
desempeñada, el tamaño de la empresa, el tipo de contrato, el salario,
sector económico de la empresa, en la afiliación sindical de los
trabajadores en el Perú. Se toma como unidad de análisis los
trabajadores según la encuesta ENIVE como base de datos del
ministerio de trabajo y promoción del empleo que consta de un total de
456 trabajadores tomados en el este estudio.
El diseño y tipo de investigación es no experimental, transversal y tiene
un alcance correlacional. El procesamiento de la información se realizó
mediante un análisis descriptivo y un análisis correlacional simple Los
resultados del estudio demuestran que en Perú los individuos de menor
edad, sexo masculino, casados, nivel educativo manual, con contratos
a tiempo indeterminado, mayores ingresos y mayor antigüedad tienen
una mayor propensión a la afiliación sindical, a pesar de que las
correlaciones simples con cada una de estas variables presentan niveles
bajos o moderados de manera independiente.
Esta investigación es de utilidad para los sindicatos y las empresas ya
que conociendo los determinantes que hacen que el trabajador tome
la decisión de sindicalizarse, los sindicatos pueden promover programas
o políticas que permitan que la afiliación a los mismos aumente y la
empresa logrará acrecentar su poder de negociación ya que conocerá
las características del actor trabajador.
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TEMA DE INVESTIGACIÓN
El tema de investigación consiste en analizar la influencia de los
determinantes de la afiliación sindical en el Perú en el 2012.
1. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN
1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
La afiliación sindical en el Perú tiene muchas características que influyen
en la decisión de afiliarse o no a un sindicato; en el Figura °1 se puede
ver el porcentaje de afiliados.
En el Perú el tema de sindicatos es todavía poco difundido, pero aun
eso, existe un porcentaje no despreciable de trabajadores afiliados a
un sindicato (36%), mientras que el 64% no se encuentra afiliado a un
sindicato.
36%
64%
SI NO
FUENTE: ENIVE, Ministerio de trabajo y promoción del empleo
ELABORACION PROPIA
FIGURA N°1: AFILIACION A UN SINDICATO
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Según el Figura N°2. La composición de los trabajadores afiliados a
sindicatos, desde el punto de vista del sexo, muestra una proporción
significativamente mayor de afiliados hombres (37%)que mujeres
(33%).lo que constituye un indicador de cierta desigualdad de género
en este aspecto.
37%33%
63%67%
HOMBRE MUJER
SI NO
FUENTE: Encuestas ENIVE, Ministerio de trabajo y promoción del empleo
ELABORACION PROPIA
FIGURA N°2: AFILIACION A UN SINDICATO SEGUN GÉNERO
135 - 3101SOLES
3102 - 6067SOLES
6068 - 9033SOLES
9034 - 12000SOLES
35%42%
33%
0%
65%58%
67%
100%
SI NO
FIGURA N°3: SALARIO SEGUN AFILIACION A UN SINDICATO
FUENTE: Encuestas ENIVE, Ministerio de trabajo y promoción del empleo
ELABORACION PROPIA
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La afiliación a un sindicato según el salario percibido, en el Perú, todavía
es poco atractivo ya que la mayoría de los trabajadores que perciben
salarios mayores están concentrados fuera de un sindicato.
La edad de los trabajadores determina de una u otra manera la
afiliación sindical, mientras más edad tenga un trabajador mayor es la
probabilidad de pertenecer a un sindicato.
FIGURA N°4: EDAD DE LOS TRABAJADORES PERTENECIOENTES Y NO A
UN SINDICATO
FIGURA N°5: AFILIACION SEGUN NIVEL DE INSTRUCCION
FUENTE: Encuestas ENIVE, Ministerio de trabajo y promoción del empleo
ELABORACION PROPIA
FUENTE: Encuestas ENIVE, Ministerio de trabajo y promoción del empleo
ELABORACION PROPIA
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La afiliación a un sindicato según nivel de instrucción educativa, tiene
dos aspectos importantes: primero los trabajadores que cuentan con
menor grado de instrucción tienden a integrarse a un sindicato, ya que
esto les ayuda a compensar su falta de conocimientos y defender sus
derechos laborales. Perteneciendo a un sindicato todos los
trabajadores cuentan con los mismos derechos y beneficios sin
considerar el grado de instrucción.
Según los sectores empresariales de la economía peruana, el comercio,
el sector construcción, la industria de bienes y la minería son los sectores
que albergan mayor número de trabajadores pertenecientes a un
sindicato. Los independientes (servicios personales) no tienen la
FIGURA N°6: AFILIACION A SINDICATOS SEGUN SECTORES
EMPRESARIALES
FUENTE: Encuestas ENIVE, Ministerio de trabajo y promoción del empleo
ELABORACION PROPIA
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posibilidad de integrarse a un sindicato. Los sectores donde existen
empresas de gran envergadura concentran el mayor número de
sindicatos.
En el Figura N°7 se puede apreciar que la mayoría de las personas
afiliadas a un sindicato trabajan menos horas. Lo que es un signo de que
la mayoría de personas deberían pertenecer a un sindicato ya que
estos velan por sus derechos.
FIGURA N°7: HORAS DE TRABAJO A LA SEMANA DE LOS AFILIADOS Y
LOS NO AFILIADOS A UN SINDICATO
FUENTE: Encuestas ENIVE, Ministerio de trabajo y promoción del empleo
ELABORACION PROPIA
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Los problemas que enfrentan las organizaciones sindicales para poder
constituirse y funcionar adecuadamente se reflejan también en la
proporción de trabajadores afiliados al sindicato en aquellas empresas
que cuentan con muchos trabajadores (tamaño de la empresa). A este
respecto, se aprecia que la mayor concentración de sindicatos está
conglomerada en las grandes empresas.
FIGURA N°8: AFILIACION A UN SINDICATO SEGÚN TAMAÑO DE LA
EMPRESA
FUENTE: Encuestas ENIVE, Ministerio de trabajo y promoción del empleo
ELABORACION PROPIA
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En el Perú los sindicatos están más concentrados en los tipos de
contratos indefinidos, esto quiere decir que los trabajadores nombrados
o permanentes tienen mayor incentive a pertenecer a un sindicato ya
que esto les asegura mayor estabilidad y beneficios.
1.2 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
- PROBLEMA GENERAL
¿Cuál es la influencia de la edad, el sexo, el nivel educativo, tipo de contrato,
sector económico de la empresa, tamaño de la empresa, el salario, la
antigüedad en su ocupación principal en la afiliación de los trabajadores a
un sindicato en el año 2012 en el Perú?
FIGURA N°9: AÑOS DE EXPERIENCIA DE LOS TRABAJADORES
AFILIADOS Y NO AFILIADOS A UN SINDICATO
FUENTE: Encuestas ENIVE, Ministerio de trabajo y promoción del empleo
ELABORACION PROPIA
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- PROBLEMAS ESPECÍFICOS
¿Cuál es la influencia de la edad en la afiliación de los trabajadores a
un sindicato en el año 2012 en el Perú?
¿Cuál es la influencia del sexo en la afiliación de los trabajadores a un
sindicato en el año 2012 en el Perú?
¿Cuál es la influencia del nivel educativo en la afiliación de los
trabajadores a un sindicato en el año 2012 en el Perú?
¿Cuál es la influencia del tipo de contrato en la afiliación de los
trabajadores a un sindicato en el año 2012 en el Perú?
¿Cuál es la influencia del sector económico de la empresa en la
afiliación de los trabajadores a un sindicato en el año 2012 en el Perú?
¿Cuál es la influencia del salario a la que pertenece en la afiliación de
los trabajadores a un sindicato en el año 2012 en el Perú?
¿Cuál es la influencia del tamaño de la empresa en la afiliación de los
trabajadores a un sindicato en el año 2012 en el Perú?
¿Cuál es la influencia de la antigüedad en su ocupación principal a la
que pertenece en la afiliación de los trabajadores a un sindicato en el
año 2012 en el Perú?
2. OBJETIVOS
- OBJETIVO GENERAL
El presente estudio tiene como finalidad analizar la influencia de la edad, el
sexo, el nivel educativo, la situación conyugal, tipo de contrato, sector de la
empresa, el tipo de nómina a la que pertenece, tamaño de la empresa, el
salario y la antigüedad en su ocupación principal, en la afiliación de los
trabajadores a un sindicato en el año 2012 en el Perú.
- OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Analizar la influencia de la edad en la afiliación de los trabajadores a
un sindicato en el año 2012 en el Perú
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Analizar la influencia del sexo en la afiliación de los trabajadores a un
sindicato en el año 2012 en el Perú
Analizar la influencia del nivel educativo en la afiliación de los
trabajadores a un sindicato en el año 2012 en el Perú
Analizar la influencia del tipo de contrato en la afiliación de los
trabajadores a un sindicato en el año 2012 en el Perú
Analizar la influencia del sector económico de la empresa en la
afiliación de los trabajadores a un sindicato en el año 2012 en el Perú
Analizar la influencia del salario en la afiliación de los trabajadores a
un sindicato en el año 2012 en el Perú
Analizar la influencia del tamaño de la empresa en la afiliación de los
trabajadores a un sindicato en el año 2012 en el Perú.
Analizar la influencia de la antigüedad en su ocupación principal en la
afiliación de los trabajadores a un sindicato en el año 2012 en el Perú.
3. JUSTIFICACIÓN
- RAZONES QUE MOTIVAN LA INVESTIGACIÓN
La cantidad de afiliados es una preocupación central de la actividad
sindical. Sin afiliados, no hay sindicatos es esa la razón de porque se quiere
medir la influencia de cada variable identificada mediante la revisión de
la literatura en que un trabador este afiliado a un sindicato.
- IMPORTANCIA DEL TEMA DE INVESTIGACIÓN
La importancia de esta investigación radica en determinar y explicar la
influencia de cada variable en la decisión de afiliarse a un sindicato por
parte de los trabajadores, estos resultados pueden ser utilizados para
instituciones como Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo(MTPE)
para realizar y tomar decisiones políticas, asimismo es importante para
los gremios sindicales con el fin de reconocer la situación en promedio
de todos los afiliados.
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4. REFERENCIA TEÓRICA
4.1MARCO REFERENCIAL O ANTECEDENTES
Existen estudios realizados tanto en América del sur como en Europa tal
como los que mencionamos a continuación.
Bonilla, Cabrelle, Del Pino y García (2011) realizaron un estudio sobre la
afiliación sindical titulada " Determinantes individuales de la afiliación
sindical en la empresa Petróleos de Venezuela S.A.". El estudio se
fundamenta en variables que fueron categorizadas según la teoría
microeconómica en: personales, según el puesto de trabajo y las de
carácter ideológico. Entre las variables personales se toman en cuenta:
edad, nacionalidad, sexo, nivel educativo y grado de responsabilidad
familiar (considerando estado civil y número de hijos). En cuanto a las
características del puesto de trabajo se consideran: ocupación del
trabajador, sector de actividad, tamaño del establecimiento, tipo de
jornada, tipo de contrato, antigüedad, tipo de trabajo.
La casi ausencia de trabajadores a tiempo determinado se debe a que
este tipo de contrato está asociado a la precariedad del trabajo y tal como
expone Simón (2003) existe una relación inversa entre la afiliación sindical y
condiciones inestables, como empleo a tiempo parcial y duración
determinada del contrato de trabajo. Simón (2003) se refiere a este
fenómeno como la teoría económica y clasifica las variables que revelan
estar relacionadas a la afiliación sindical en tres categorías: los personales,
las del puesto de trabajo y los factores de carácter ideológico y
circunstancias del entorno. Asimismo afirma que la sindicalización es un
acto individual voluntario y se ha comprobado que resulta ser un medio
efectivo para lograr reivindicaciones laborales tales como mejoras de
salario, mayor protección del empleo, acceso a bienes o servicios privados
como la provisión de asesoría legal gratuita, seguros de salud, planes de
pensiones, protección contra la discriminación o la pérdida del empleo,
entre otros.
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En lo que respecta a la afiliación, la tendencia a la misma aumenta con los
años de antigüedad hasta alcanzar un tope máximo de 58,78% en el rango
de 26 a 30 años, posteriormente desciende un poco, mas no
significativamente. Esto concuerda con los estudios de Marshall y Perelman
(2004) y Brook (2002) quienes demostraron que el porcentaje de afiliados en
aquellos trabajadores con menos de 1 año en la empresa es menor y
aumenta con los años de servicio.
Marshall y Perlman (2004) afirma que la mayoría de los asalariados se afilian
a un sindicato para contribuir al objetivo común de mejorar las condiciones
de trabajo y remuneración.
4.2 MARCO TEÓRICO
Marx y Engels(1848) consideraron que los sindicatos era un instrumento
positivo para la revolución social y que emergían como consecuencia de
las tensiones individuales entre patrones y obreros.
Según Olson(1965) la perspectiva instrumental basada en los costes y
beneficios de la participación, se fundamenta en la teoría de la elección
racional para explicar que el activismo de los individuos dependerá del
balance entre esfuerzo realizado y beneficios esperados; la idea es que los
afiliados sólo participaran en acciones que sean eficaces para lograr el fin
colectivoy su participación estará condicionada por la importancia que
otorguen a su propia contribución. Para Visser (2002). Las decisiones de los
trabajadores son centrales para el análisis de la afiliación sindical, pero estas
decisiones se producen en un contexto de presiones sociales que hacen
que los asalariados se afilien al sindicato o bien cuando quieren algo que
por sí mismos no pueden conseguir fácilmente (ese ‘algo’ puede incluir
objetivos materiales, funcionales, sociabilidad, solidaridad); o bien, por el
entorno social, ‘todo el mundo está afiliado’ (aquí es clave la sociabilidad,
pero también la identidad). Pinto( 2004: 19) dice que la cual los individuos
guían su acción a partir de la racionalidad, entendida esta como la mejor
relación que se puede establecer entre los costos de una actuación y los
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beneficios de la misma en una situación dada. Asimismo, esta aproximación
asume que los individuos actúan y se movilizan para buscar su interés
individual, cualquiera que este sea .
La decisión de afiliarse a un sindicato se contempla en la literatura
económica como una más de las que tiene que adoptar un individuo
racional, quien debe comparar los ingresos y los costos asociados a esa
decisión y actuar en consecuencia como asimilador de la utilidad.
Pertenecer a un sindicato conlleva unos costos, fundamentalmente la
cuota sindical que no suele ser muy elevada y proporciona a cambio
diversos ingresos que básicamente adoptan la forma de servicio s de
carácter laboral y que pueden también ser valorados en términos
monetarios. Dependiendo del tipo de sindicatos y de los sistemas de
relaciones laborales estos servicios abarcan desde la mera asesoría jurídica
del trabajador hasta planes de jubilación, ayudas en los periodos de
huelga, gestión del tiempo libre, formación de cooperativas para la compra
de vivienda, y, en algunos países, incluso mayores salarios en comparación
de los trabajadores no afiliados.
Teniendo en cuanta lo anterior, un trabajador se afilia a un sindicato
cuando la comparación entre los costos y los ingresos de tal decisión sea
favorable; es decir, cuando su utilidad mejore tras la afiliación. Es posible
plantear este problema en el marco tradicional renta-ocio del trabajador:
Sea 𝑈 = 𝑈 (𝑌
𝑃, 𝑆)
La función de utilidad de los individuos, donde 𝑌
𝑃 representa la renta real y S
el ocio. Los trabajadores tratan de maximizar su utilidad sujeta a la
restricción:
𝑌
𝑃=
𝑤
𝑛(𝑇 − 𝑆) +
𝑌𝑁𝑆
𝑃
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Donde 𝑤
𝑛 es el salario real,
𝑌𝑁𝑆
𝑃 es la renta no salarial real. Y T es la totalidad
del tiempo disponible por el individuo. Gráficamente la solución del
problema planteado se encuentra en el punto A de la figura 1.
Supóngase que el individuo se plantea la posibilidad de afiliarse a un
sindicato. Ello se plantea la posibilidad de afiliarse a un sindicato. Ello
conlleva unos cotos reales durante el periodo iguales a 𝑐0
𝑃 Y unos ingresos
reales iguales A 𝐼0
𝑃. Estos ingresos son el resultado de valorar en dinero los
recibidos en ese periodo obsérvese que ambas cantidades pueden tratarse
como un componente más de la renta no salarial del individuo y., por
consiguiente, en términos gráficos modifican la altura del punto D situado
en el extremo derecho de la restricción.
Si, además, la afiliación al sindicato afecta al salario real del trabajador, la
pendiente de la restricción variará.
FIGURA N°9 LA ELECCIÓN OCIO-RENTA DEL TRABAJADOR Y LA DECISIÓN DE
AFILIARSE
Fuente: Hirsch y Addison (1986).
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Suponga que 𝑤𝑠
𝑃 es el salario que consigue el trabajador cuando está
afiliado y que este salario es mayor que el anterior. Con la nueva
información, la restricción a que se enfrenta el individuo es:
𝑌
𝑃=
𝑊𝑠
𝑝(𝑇 − 𝑆) +
𝑌𝑁𝑆
𝑃+ (
𝐼0
𝑃−
𝐶0
𝑃)
Esta restricción, representada en el FIGURA por la línea discontinua DD`,
permite al individuo alcanzar una curva de indiferencia más elevada,
situándose ahora en el punto A. por consiguiente, el sujeto tomará la
decisión racional de afiliarse, modificando a la vez su oferta de trabajo.
No obstante, el punto de equilibrio podría quedar situado en la curva de
indiferencia más baja que 𝑈1. Ello sucedería si el costo de afiliación fuese
mayor que los ingresos esperados, y si el incremento salarial no fuese muy
elevado (restricción D`D) estaría en A` e individuo decidiría no afiliarse.
Conviene señalar que en el caso español la decisión de estar afiliado no
conlleva por sí misma una ventaja salarial. En nuestro sistema de relaciones
laborales las mejoras pecuniarias y no pecuniarias establecidas en los
convenios colectivos se aplican a todos los trabajadores, estén o no
afiliados a un sindicato. Gráficamente, ello significa que los movimientos de
la restricción serán paralelas y que el trabajador decidirá afiliarse si 𝐼0 es
mayor que 𝐶0, y no afiliarse en el caso contrario.
No obstante, individualmente la afiliación sindical tiene un componente
ideológico más o menos fuerte según país. En síntesis, tras al análisis
realizado se podría afirmar que la probabilidad de que u individuo se afilie
a un sindicato es función de los ingresos y costos monetarios asociados a
esa decisión, así como de sus valoraciones de carácter ideológico sobre la
conveniencia o no de tales organizaciones. De cara con el trabajo
empírico, el problema consiste en valorar correctamente tales ingresos y
costos, así como el componente ideológico de la decisión. Normalmente
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estos aspectos no son directamente medibles, pero se pueden aproximar a
través de otras variables contenidas en algunas encuestas laborales.
4.3 MARCO CONCEPTUAL
e) Sindicato
Según Freeman (1978) El sindicato es un ente que anima a los trabajadores
a mostrar su descontento y a expresar sus quejas durante la relación laboral.
Pero, al mismo tiempo, es un medio para gestionar conflictos. Para en MTPE
(2009) el sindicato es una organización o asociación integrada por personas
que, ejerciendo el mismo oficio, profesión o especialidad, o trabajando en
un mismo centro de albores, se unen para la defensa de sus intereses
comunes.
f) Afiliación sindical
Según MTPE (2009) es el acto meramente formal, constituido, mediante el
cual la autoridad administrativa de trabajo inscribe a la organización
sindical en el registro correspondiente, siempre que se cumpla con los
requisitos de ley.
g) Contrato de trabajo
Para Orquijo (2004) el contrato laboral es el compromiso formal entre el
trabajador y la empresa estipulada en un documento válido ante la ley.
h) Ocupación principal
Es la actividad principal o albor a la que se dedica un trabajador y de las
cuales proceden sus principales ingresos y en el cual dedica mayor
número de horas de trabajo, Bonilla (2011).
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5. SISTEMA DE HIPÓTESIS
5.1 HIPÓTESIS GENERAL
La edad, el sexo, el nivel educativo, tipo de contrato, sector de la empresa,
tamaño de la empresa, el salario y la antigüedad en su ocupación principal
influyen positivamente en la afiliación de los trabajadores a un sindicato en el
año 2012 en el Perú.
5.2 HIPÓTESIS ESPECÍFICOS
La edad influye positivamente en la afiliación de los trabajadores a un
sindicato en el año 2012 en el Perú
Ser varón aumenta la probabilidad de afiliación de los trabajadores a
un sindicato en el año 2012 en el Perú
El nivel educativo influye negativamente en la afiliación de los
trabajadores a un sindicato en el año 2012 en el Perú
El tipo de contrato indeterminado aumenta la probabilidad de
afiliación de los trabajadores a un sindicato en el año 2012 en el Perú
Si la empresa pertenece al sector minería, construcción, industria y
servicios aumenta la probabilidad de afiliación de los trabajadores a un
sindicato en el año 2012 en el Perú
El salario influye negativamente en la afiliación de los trabajadores a un
sindicato en el año 2012 en el Perú
El tamaño de la empresa influye positivamente en la afiliación de los
trabajadores a un sindicato en el año 2012 en el Perú.
La antigüedad en su ocupación principal influye positivamente en la
afiliación de los trabajadores a un sindicato en el año 2012 en el Perú.
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5.3. OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLES E INDICADORES DE LAS
HIPOTESIS
TABLA N°1 VARIABLES PARA LA INVESTIGACION
Tipo de
variable
Variable Notación Descripción Fuente
Variable
dependie
nte
Afiliación a
sindicato AFILSIND
Si el trabajador está
afiliado a algún
sindicato.
Encuesta ENIVE 2012, Ministerio
de trabajo y promoción del
empleo (MTPE)
Variables
independ
ientes
Edad
EDAD
Edad del trabajador en
años
Encuesta ENIVE 2012, Ministerio
de trabajo y promoción del
empleo (MTPE)
Sexo
SEXO
VARON El trabajador es
varón Encuesta ENIVE 2012, Ministerio
de trabajo y promoción del
empleo (MTPE) MUJER El trabajador es
mujer
El nivel educativo
NIVEDUC
Primaria
Encuesta ENIVE 2012, Ministerio
de trabajo y promoción del
empleo (MTPE)
Secundaria
Superior técnica
Superior universitaria
Post grado
Salario
SAL
Salario en soles de la
ocupación principal del
trabajador
Encuesta ENIVE 2012, Ministerio
de trabajo y promoción del
empleo (MTPE)
Tipo de contrato
TIPCONT
indete
rmina
do
Si el trabajador
tiene un
contrato
indefinido,
nombrado,
permanente
Encuesta ENIVE 2012, Ministerio
de trabajo y promoción del
empleo (MTPE)
A
plazo
Si es un trabajo
eventual a plazo
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6. DISEÑO METODOLÓGICO
6.1 TIPO DE INVESTIGACIÓN
El tipo de investigación que se utilizo es ex post facto, para lo cual se
basó en hechos pasados y cuyo propósito fue establecer la relación de
causa-efecto delo fenómeno analizado en el presente trabajo. Para
esto se construyó un modelo que contiene variables
causa(independiente) y efecto(dependiente), cuya relaciones deben
comprobarse con el hecho empírico, pues osino dado que mediante al
técnica retrospectiva en el tiempo se busca esclarecer sur relaciones e
interpretar su resultados.
6.2 MÉTODOS A UTILIZARSE
Para esta investigación se utilizó el método inductivo-deductivo. Desde
el punto de vista más fundamental, la deducción es ir de lo general a lo
fijo fijo con un
contrato
sector económico
de la empresa SECECO
Agricultura, ganadería,
pesca y silvicultura
Encuesta ENIVE 2012, Ministerio
de trabajo y promoción del
empleo (MTPE)
Minería
Industria
Construcción
comercio
Servicios
tamaño de la
empresa TAEMP
Hasta 20 personas
Encuesta ENIVE 2012, Ministerio
de trabajo y promoción del
empleo (MTPE)
De 21 a 50 personas
De 51 a 100 personas
De 101 a 500 personas
De 501 a más personas
La antigüedad en
su ocupación
principal
ANTIG
Antigüedad del
trabajador en su
ocupación principal en
años
Encuesta ENIVE 2012, Ministerio
de trabajo y promoción del
empleo (MTPE)
22 DETERMINANTES DE LA AFILIACION A SINDICATOS EN EL PERU EN EL 2012
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particular, es decir, partiendo de teorías establecidas y la inducción es ir
de los particulares a lo general en otras palabras partir de hechos
concretos.
6.3 ACOPIO Y PROCESAMIENTO DE DATOS
6.3.1 FUENTES DE LA INFORMACIÓN
La información y base de datos utilizados en esta investigación se
obtuvieron de la encuesta ENIVE 2012, facilitada del sitio virtual del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Para el estudio se
encontraron datos para 536 trabajadores de la cual haciendo uso de
programas estadísticos como SPSS, Excel se logró tener la base de datos
para aplicar un modelo econométrico.
6.3.2 DISEÑO DEL EXPERIMENTO
Para la estimación econométrica, se consideró un modelo de elección
binaria Probit, que estima la probabilidad de que suceda un evento
sujeto a una serie de variables.
Para establecer las ideas, considere el siguiente modelo simple:
𝒀𝒊 = 𝜷𝟏 + 𝜷𝟐𝑿𝒊 + 𝒖𝒊 (1.1)
Donde X =ingreso del jefe de hogar, y Y= 1 si el hogar accede a internet
y 0 si el hogar no accede a internet.
El modelo (1.1) parece un modelo de regresión lineal común, pero
debido a que la variable regresada es binaria, o dicótoma, se
denomina modelo lineal de probabilidad (MLP). Esto es porque la
expectativa condicional de Yi dado Xi, E(Yi| Xi) puede interpretarse
como la probabilidad condicional de que el suceso tenga lugar dado
Xi; es decir, Pr (Yi=Xi). Así, en el ejemplo, E(Yi| Xi) da la probabilidad de
que una familia tenga casa propia y perciba ingresos por una cierta
cantidad Xi.
En el supuesto de que E(ui)=0, como de costumbre (para obtener
estimadores insesgados), obtenemos :
23 DETERMINANTES DE LA AFILIACION A SINDICATOS EN EL PERU EN EL 2012
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𝑬(𝒀𝒊| 𝑿𝒊) = 𝜷𝟏 + 𝜷𝟐𝑿𝒊1 (1.2)
Ahora, si Pi = probabilidad de que Yi=1 (es decir, de que el suceso
ocurra) y (1 -Pi) = probabilidad de que Yi=0 (es decir, de que el suceso
no ocurra), la variable Yi tiene la siguiente distribución (de probabilidad):
Es decir, Yi sigue la distribución de probabilidades de Bernoulli.
Por consiguiente, por la definición de esperanza matemática,
obtenemos:
𝑬(𝒀𝒊) = 𝟎(𝟏 − 𝒑𝒊) + 𝟏(𝑷𝒊) = 𝑷𝒊(1.3)
6.3.3 MODELO ECONOMÉTRICO
Yi Probabilidad
0 1 − Pi
1 Pi
Total 1
Afiliado a un
sindicato
Variable
Dependiente
Variables
Independientes
Salario
Edad
sexo
La antigüedad en su
ocupación principal
El nivel educativo
Tipo de contrato
Sector económico de la
empresa
tamaño de la empresa
24 DETERMINANTES DE LA AFILIACION A SINDICATOS EN EL PERU EN EL 2012
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𝑷𝒓𝒐𝒃 (𝒀 =𝟏
𝒙) = 𝜷𝟎+𝑩𝟏(𝑿𝟏.) + 𝑩𝟐(𝑿𝟐.) + 𝑩𝟑(𝑿𝟑.) + 𝑩𝟒(𝑿𝟒.) + ⋯ . +𝑩𝟏𝟏(𝑿𝟏𝟏.)
Dónde:
TABLA N°2 VARIABLES OPERACIONALIZADAS PARA EL MODELO
ECONOMETRICO PROBIT
𝑃𝑟𝑜𝑏(𝑌 = 1/𝑥): Probabilidad de estar
afiliado a un sindicato
(Variable dicotómica, si está afiliado a un
sindicato toma valor 1 si es propia y 0 caso
contrario)
β0: Constante.
X71: Sector Agricultura,
ganadería, pesca y silvicultura
Ln(X1): Logaritmo del salario
X2.: Edad
X72: Sector Minería
X3: La antigüedad en su ocupación
principal
X73: Sector Industria
X4: Variable dicotómica género que
toma el valor de 1 si es varón y 0
sies mujer.
X74: Sector Construcción
X5: Nivel de Educación X75: Sector comercio
X51: Nivel de Primaria X76: Sector Servicios
X52: Nivel de Secundaria X8: tamaño de la empresa
X53: Nivel Superior técnico X81: Hasta 20 personas
X54: Nivel superior Universitario X82: De 21 a 50 personas
X55: Post-grado X83: De 51 a 100 personas
X6:Variable dicotómica de Tipo de
contrato que toma valor 1 si es
indeterminado y 0 otros
X84: De 101 a 500 personas
X7: sector económico de la empresa X85: De 501 a más personas
25 DETERMINANTES DE LA AFILIACION A SINDICATOS EN EL PERU EN EL 2012
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6.3.4 PROCESAMIENTO DE DATOS
El procesamiento de datos se realizó con el programa estadístico spss21
para operacionalizar las variables Dummy para poder insertarlos y
regresionar mediante un modelo Probit en el programa STATA.
En primer lugar se presenta la primera regresión Probit para poder ver la
correlación entre variables. En segundo lugar se muestra los efectos
marginales de las variables en la afiliación a sindicatos.
6.4 PROPUESTA DE ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DE DATOS PROCESADOS
En primer lugar realizaremos el análisis de la influencia de cada variable en
la probabilidad que una persona se afilie a un sindicato en el Perú. Los
resultados obtenidos
se presenta en la
Tabla N°3; se observa
los coeficiente para
ver la relación y la
probabilidad,
asimismo la
significancia de cada
una de ellas en la
afiliación sindical de
un trabajador de las
cuales se puede dar
las siguientes
interpretaciones; en
algunas variables se
ha omitido es por la
metodología del
modelo para evitar la
colinealidad entre
TABLA N°4 REGRESION PROBIT
Prob > chi2 = 0.0000
Pseudo R2 = 0.3209
Variable Notación Coef P>|z|
EDAD Edad -.12545 0.0856
SEXO
Varón 0.1476285 0.0297
Mujer omitida …….
(NIVEDUC)
Primaria 0.8541321 0.054
Secundaria 0 .43414 0.126
Superior técnica 0.4204963 0.129
Superior universitaria 0.3497545 0.167
Post grado omitida ……..
(SAL) Salario -0.199215 0.343
(TIPCONT) indeterminado 0.9489631 0.000
A plazo fijo 0.001376 0.078
(SECECO)
Agricultura, ganadería, pesca y
silvicultura
omitida ……..
Minería 0.21151 0.041
Industria 0.16448 0.063
Construcción 0.342232 0.129
comercio -0.476571 0.517
Servicios 0.539641 0.033
(TAEMP)
Hasta 20 personas omitida ……..
De 21 a 50 personas 0.1229259 0.0803
De 51 a 100 personas -0.253099 0.0493
De 101 a 500 personas -0.060548 0.0794
De 501 a más personas -0.140361 0.02158
(ANTIG) Antigüedad en la ocupación 0 .40791 0.000
26 DETERMINANTES DE LA AFILIACION A SINDICATOS EN EL PERU EN EL 2012
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las variables independientes, respecto a los coeficientes cabe resaltar que
el modelo se ajusta en un 32 por ciento este porcentaje es aceptable por
ser un modelo de probabilidad y con variables dicotómicas. La edad
cuanto más joven sea un trabajador reduce la probabilidad de afiliarse, los
varones tienen mayor probabilidad de afiliares, asimismo como se revisó en
el marco teórico los que menos estudios o capacitaciones tienen son los
que están más afiliados en un sindicato es decir tiene una relación
negativa; respecto al salario cuanto menos gane una persona aumenta la
probabilidad de afiliación, es decir existe una relación negativa.
Los sectores en el que se encuentra la empresa en donde labora el
trabajador en el que aumenta la probabilidad de afiliación son servicios,
construcción, minería e industria. En las empresas más grandes es donde
aumenta que los trabajadores se afilien a un sindicato, Asimismo los
trabajadores que laboran mayor cantidad de años en la ocupación
principal que laboral son los que tienen mayor probabilidad de afiliarse a un
sindicato.
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6. CONCLUCIONES
Este estudio ofrece la primera estimación de los determinantes de la
afiliación a sindicatos en Perú. Se presenta la evidencia existente sobre los
determinantes de la decisión de participación de los trabajadores en
asociaciones sindicales, haciendo énfasis en las características
socioeconómicas de los individuos tales como edad, nivel educativo y
género; adicionalmente, se encuentra que los principales determinantes de
la sindicalización, a nivel de características laborales individuales, son
variables como las características del contrato, la antigüedad
ocupacional, tamaño de la empresa, el sector de actividad económica y el
salario.
Al comparar nuestros resultados con la evidencia internacional
encontramos que el caso de Perú apoya los determinantes; en particular lo
que hace referencia a las características socioeconómicas. En cuanto a los
determinantes no estructurales, si bien no ofrecemos una evaluación de su
efecto, si recomendamos que su análisis para el caso peruano reconozca
el efecto diferencial que puede haber tenido la violencia contra los
sindicalistas.
El modelo más detallado s para el caso peruano, se encuentra que
individuos de sexo masculino, o con mayor escolaridad o experiencia
presentan una mayor probabilidad de pertenecer a una asociación
sindical. Así mismo, las variables de empleado en los sectores industria,
minería, servicios y construcción, firma grande y contrato a término
indefinido presentan un efecto positivo en esta probabilidad. Es importante
anotar que la distancia entre la probabilidad de pertenecer a un sindicato
creciente con la edad para todas las características socioeconómicas de
los trabajadores.
28 DETERMINANTES DE LA AFILIACION A SINDICATOS EN EL PERU EN EL 2012
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7. REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA
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