Download - Swot~2
Dr. H. Hanna Permana Subanegara MARS.Direktur RSU Karawang
Dr. H. Hanna Permana Subanegara MARS.Direktur RSU Karawang
INTERNAL ANALYSISINTERNAL ANALYSISAdalah analisa terhadap lingkungan dalam organisasi untuk melihat:1. Kemampuan organisasi ( Strength )2. Kelemahan organisasi ( Weakness )
Adalah analisa terhadap lingkungan dalam organisasi untuk melihat:1. Kemampuan organisasi ( Strength )2. Kelemahan organisasi ( Weakness )
Analisa bergantung kebutuhan, biasanya untuk melihat kekuatan dan kelemahan SDM, Sarana dan prasarana, keadaan keuangan, manajemen dan prosedur, operasional, keunggulan teknologi dan sebagainya.
Analisa bergantung kebutuhan, biasanya untuk melihat kekuatan dan kelemahan SDM, Sarana dan prasarana, keadaan keuangan, manajemen dan prosedur, operasional, keunggulan teknologi dan sebagainya.
Dr. H. Hanna Permana Subanegara MARS.Direktur RSU Karawang
EXTERNAL ANALYISISEXTERNAL ANALYISISAdalah analisa terhadap lingkungan luar organisasi untuk melihat :1. Peluang ( Opportunity )2. Ancaman ( Threat )
Adalah analisa terhadap lingkungan luar organisasi untuk melihat :1. Peluang ( Opportunity )2. Ancaman ( Threat )
Analisa bergantung kebutuhan, biasanya untuk melihat apa peluang luar yang akan memberikan harapan untuk pengembangan organisasi, dan untuk mengetahui ancaman atau kendala apa yang akan menghambat pertumbuhan organisasi dalam pencapaian visinya
Analisa bergantung kebutuhan, biasanya untuk melihat apa peluang luar yang akan memberikan harapan untuk pengembangan organisasi, dan untuk mengetahui ancaman atau kendala apa yang akan menghambat pertumbuhan organisasi dalam pencapaian visinya
Dr. H. Hanna Permana Subanegara MARS.Direktur RSU Karawang
Persiapan analisa SWOT Dibentuk tim yang terdiri dari Dibentuk tim yang terdiri dari
perwakilan perwakilan dalam perwakilan perwakilan dalam organisasiorganisasi
Tim membuat formulir analisa, Tim membuat formulir analisa, yang akan diisi oleh seluruh yang akan diisi oleh seluruh anggota tim, sesuai dengan anggota tim, sesuai dengan persepsinya terhadap kekuatan persepsinya terhadap kekuatan dan kelemahan organisasi, dan kelemahan organisasi, peluang dan ancaman luar.peluang dan ancaman luar.
Dr. H. Hanna Permana Subanegara MARS.Direktur RSU Karawang
Formulir yang telah terisi dikumpulkan dan Formulir yang telah terisi dikumpulkan dan direkapitulasi nilainya oleh tim perumus yang direkapitulasi nilainya oleh tim perumus yang terdiri dari beberapa anggota tim analisa terdiri dari beberapa anggota tim analisa SWOTSWOT
Tim perumus bertugas menyusun kekuatan Tim perumus bertugas menyusun kekuatan dan kelemahan organisasi sesuai dengan hasil dan kelemahan organisasi sesuai dengan hasil analisa.analisa.
Kekuatan dan kelemahan ditulis dalam kalimat Kekuatan dan kelemahan ditulis dalam kalimat yang sederhana dan mudah dimengertiyang sederhana dan mudah dimengerti
Kekuatan maupun kelemahan dikelompokkan Kekuatan maupun kelemahan dikelompokkan berdasarkan kesamaanberdasarkan kesamaan
Bisa dibuat suatu grafik SWOT setelah nilainya Bisa dibuat suatu grafik SWOT setelah nilainya diketahuidiketahui
Formulir yang telah terisi dikumpulkan dan Formulir yang telah terisi dikumpulkan dan direkapitulasi nilainya oleh tim perumus yang direkapitulasi nilainya oleh tim perumus yang terdiri dari beberapa anggota tim analisa terdiri dari beberapa anggota tim analisa SWOTSWOT
Tim perumus bertugas menyusun kekuatan Tim perumus bertugas menyusun kekuatan dan kelemahan organisasi sesuai dengan hasil dan kelemahan organisasi sesuai dengan hasil analisa.analisa.
Kekuatan dan kelemahan ditulis dalam kalimat Kekuatan dan kelemahan ditulis dalam kalimat yang sederhana dan mudah dimengertiyang sederhana dan mudah dimengerti
Kekuatan maupun kelemahan dikelompokkan Kekuatan maupun kelemahan dikelompokkan berdasarkan kesamaanberdasarkan kesamaan
Bisa dibuat suatu grafik SWOT setelah nilainya Bisa dibuat suatu grafik SWOT setelah nilainya diketahuidiketahui
Dr. H. Hanna Permana Subanegara MARS.Direktur RSU Karawang
Analisa Internal ( Form I )
NoNo OBJECTOBJECT
PERFORMANCEPERFORMANCE IMPORTANTIMPORTANT
STRENGTHSTRENGTH WEAKNESSWEAKNESS
MajorMajor
(+2)(+2)
MinorMinor
(+1)(+1)
NN
(0)(0)
MinorMinor
(-1)(-1)
MajorMajor
(-2)(-2)
HH MM LL
11 TOP MANAGERTOP MANAGER
a. Kepemimpinana. Kepemimpinan XX XX
b. Kemampuanb. Kemampuan XX XX
c. Keterampilanc. Keterampilan XX XX
d. Kelenturand. Kelenturan XX XX
e. Dedikasie. Dedikasi XX XX
f. Kecepatanf. Kecepatan XX XX
g. Kepekaang. Kepekaan XX XX
JUMLAHJUMLAH 22 22 11 11 11
44 22 00 -1-1 -2-2
66 -3-3Hasil AnalisaHasil Analisa
Pimpinan puncak memiliki kehandalan yang memadai (S)Pimpinan puncak memiliki kehandalan yang memadai (S)
Dr. H. Hanna Permana Subanegara MARS.Direktur RSU Karawang
Analisa Internal
NoNo OBJECTOBJECT
PERFORMANCEPERFORMANCE IMPORTANTIMPORTANT
STRENGTHSTRENGTH WEAKNESSWEAKNESS
MajorMajor
(+2)(+2)
MinorMinor
(+1)(+1)
NN
(0)(0)
MinorMinor
(-1)(-1)
MajorMajor
(-2)(-2)
HH MM LL
MIDLE MANAGERMIDLE MANAGER
a. Kepemimpinana. Kepemimpinan XX XX
b. Kemampuanb. Kemampuan XX XX
c. Keterampilanc. Keterampilan XX XX
d. Kelenturand. Kelenturan XX XX
e. Dedikasie. Dedikasi XX XX
f. Kecepatanf. Kecepatan XX XX
g. Kepekaang. Kepekaan XX XX
JUMLAHJUMLAH 11 33 00 11 22
22 33 00 -1-1 -4-4
55 -5-5Hasil AnalisaHasil Analisa
Pimpinan menengah memiliki kehandalan yang biasa saja (S/W)Pimpinan menengah memiliki kehandalan yang biasa saja (S/W)
Dr. H. Hanna Permana Subanegara MARS.Direktur RSU Karawang
Analisa Internal
NoNo OBJECTOBJECT
PERFORMANCEPERFORMANCE IMPORTANTIMPORTANT
STRENGTHSTRENGTH WEAKNESSWEAKNESS
MajorMajor
(+2)(+2)
MinorMinor
(+1)(+1)
NN
(0)(0)
MinorMinor
(-1)(-1)
MajorMajor
(-2)(-2)
HH MM LL
FUNCTIONAL LINEFUNCTIONAL LINE
a. Kepemimpinana. Kepemimpinan XX XX
b. Kemampuanb. Kemampuan XX XX
c. Keterampilanc. Keterampilan XX XX
d. Kelenturand. Kelenturan XX XX
e. Dedikasie. Dedikasi XX XX
f. Kecepatanf. Kecepatan XX XX
g. Kepekaang. Kepekaan XX XX
JUMLAHJUMLAH 22 00 00 11 44
44 00 00 -1-1 -8-8
44 -9-9Hasil AnalisaHasil Analisa
Tenaga fungsional Kurang handal dalam melaksanakan tugasnya (W).Tenaga fungsional Kurang handal dalam melaksanakan tugasnya (W).
Dr. H. Hanna Permana Subanegara MARS.Direktur RSU Karawang
Analisa Internal
NoNo OBJECTOBJECT
PERFORMANCEPERFORMANCE IMPORTANTIMPORTANT
STRENGTHSTRENGTH WEAKNESSWEAKNESS
MajorMajor
(+2)(+2)
MinorMinor
(+1)(+1)
NN
(0)(0)
MinorMinor
(-1)(-1)
MajorMajor
(-2)(-2)
HH MM LL
22 MANAGEMENTMANAGEMENT
a. Aplikasi Standar a. Aplikasi Standar XX XX
b. Aplikasi Protapb. Aplikasi Protap XX XX
c. Kendali mutuc. Kendali mutu XX XX
d. Sistem komunikasid. Sistem komunikasi XX XX
e. Pengadminstrasiane. Pengadminstrasian XX XX
f. Pencatatan & laporanf. Pencatatan & laporan XX XX
g. Evaluasi & Tindak g. Evaluasi & Tindak
lanjutlanjut
XX XX
JUMLAHJUMLAH 22 22 00 11 22
44 22 00 -1-1 -4-4
66 00 -5-5Hasil AnalisaHasil Analisa
Manajemen organisasi masih cukup memadai (S)Manajemen organisasi masih cukup memadai (S)
Dr. H. Hanna Permana Subanegara MARS.Direktur RSU Karawang
Analisa Internal
NoNo OBJECTOBJECT
PERFORMANCEPERFORMANCE IMPORTANTIMPORTANT
STRENGTHSTRENGTH WEAKNESSWEAKNESS
MajorMajor
(+2)(+2)
MinorMinor
(+1)(+1)
NN
(0)(0)
MinorMinor
(-1)(-1)
MajorMajor
(-2)(-2)
HH MM LL
33 FINANCING SYSTEMFINANCING SYSTEM
a. Kesehatan keuangana. Kesehatan keuangan XX XX
b. Kelancaranb. Kelancaran XX XX
c. Sistem insentifc. Sistem insentif XX XX
d. Efisiensi biayad. Efisiensi biaya XX XX
e. Bantuan danae. Bantuan dana XX XX
JUMLAHJUMLAH 00 33 00 00 22
00 33 00 00 -4-4
33 00 -4-4Hasil AnalisaHasil Analisa
Kemampuan pembiayaan tidak menunjang (W)Kemampuan pembiayaan tidak menunjang (W)
Dr. H. Hanna Permana Subanegara MARS.Direktur RSU Karawang
Analisa Internal
NoNo OBJECTOBJECT
PERFORMANCEPERFORMANCE IMPORTANTIMPORTANT
STRENGTHSTRENGTH WEAKNESSWEAKNESS
MajorMajor
(+2)(+2)
MinorMinor
(+1)(+1)
NN
(0)(0)
MinorMinor
(-1)(-1)
MajorMajor
(-2)(-2)
HH MM LL
44 SARANA - PRASSARANA - PRAS
a. Keadaan bangunana. Keadaan bangunan XX XX
b. Lokasi Bangunanb. Lokasi Bangunan XX XX
c. Peralatan medisc. Peralatan medis XX XX
d. Peralatan non medisd. Peralatan non medis XX XX
JUMLAHJUMLAH 22 11 00 11 00
44 11 00 -1-1 00
55 00 -1-1Hasil AnalisaHasil Analisa
Sarana prasarana memadai (S)Sarana prasarana memadai (S)
Dr. H. Hanna Permana Subanegara MARS.Direktur RSU Karawang
Analisa Eksternal
NoNo OBJECTOBJECT
PERFORMANCEPERFORMANCE IMPORTANTIMPORTANT
OpportunityOpportunity ThreateningThreatening
MajorMajor
(+2)(+2)
MinorMinor
(+1)(+1)
NN
(0)(0)
MinorMinor
(-1)(-1)
MajorMajor
(-2)(-2)
HH MM LL
11 PEMILIK PEMILIK ORGANISASIORGANISASI
a. Dukungan adm.a. Dukungan adm. XX XX
b. Dukungan danab. Dukungan dana XX XX
c. Keterbukaanc. Keterbukaan XX XX
JUMLAHJUMLAH 11 11 00 11
22 11 00 -2-2
33 -2-2Hasil AnalisaHasil Analisa
Dukungan yang cukup dari pemerintah daerah (O)Dukungan yang cukup dari pemerintah daerah (O)
Dr. H. Hanna Permana Subanegara MARS.Direktur RSU Karawang
Analisa Eksternal
NoNo OBJECTOBJECT
PERFORMANCEPERFORMANCE IMPORTANTIMPORTANT
OpportunityOpportunity Threatening Threatening
MajorMajor
(+2)(+2)
MinorMinor
(+1)(+1)
NN
(0)(0)
MinorMinor
(-1)(-1)
MajorMajor
(-2)(-2)
HH MM LL
22 PESAINGPESAING
a. Jenis pelayanana. Jenis pelayanan XX XX
b. Mutu pelayananb. Mutu pelayanan XX XX
c. Bagnunanc. Bagnunan XX XX
d. Lokasi bangunand. Lokasi bangunan XX XX
e. Pembiayaane. Pembiayaan XX XX
f. Kualitas SDMf. Kualitas SDM XX XX
g. Jumlah kunjungang. Jumlah kunjungan XX
JUMLAHJUMLAH 44 11 00 11 11
88 11 00 -1-1 -2-2
99 -3-3Hasil AnalisaHasil AnalisaPesaing cukup kuat dengan lokasi bangunan yang strategis (T)Pesaing cukup kuat dengan lokasi bangunan yang strategis (T)Kepercayaan pelanggan kepada organisasi lebih baik dibanding pesaing (O)Kepercayaan pelanggan kepada organisasi lebih baik dibanding pesaing (O)
Dr. H. Hanna Permana Subanegara MARS.Direktur RSU Karawang
N0N0 HASIL ANALISAHASIL ANALISA BOBOTBOBOT RATING RATING SCORESCORE
11 Pimpinan puncak cukup handal (S)Pimpinan puncak cukup handal (S) +3
22 Tenaga level menengah kurang handal (W)Tenaga level menengah kurang handal (W) 0
33 Tenaga fungsional kurang berkualitas (W)Tenaga fungsional kurang berkualitas (W) - 5
44 Manajemen organisasi cukup memadai (S)Manajemen organisasi cukup memadai (S) +1
55 Kemampuan pembiayaan yang belum menunjang (W)Kemampuan pembiayaan yang belum menunjang (W) -1
66 Sarana parasarana cukup memadai (S)Sarana parasarana cukup memadai (S) +4
77 Dukungan yang cukup dari pemda (O)Dukungan yang cukup dari pemda (O) +1
88 Lokasi gedung pesaing lebih strategis (T)Lokasi gedung pesaing lebih strategis (T) -2
99 Kepercayaan pelanggan lebih baik (O)Kepercayaan pelanggan lebih baik (O) +2
JUMLAHJUMLAH 11
Hasil Analisa Internal dan Eksternal (Form II)Hasil Analisa Internal dan Eksternal (Form II)
Keterangan1. Angka dari hasil penilaian dimasukkan ke
kolom bobot2. Konversikan angka tersebut sehingga
jumlahnya = 13. Lakukan rating minimal 1 maksimal 74. Score = Bobot dikali Rating
Keterangan1. Angka dari hasil penilaian dimasukkan ke
kolom bobot2. Konversikan angka tersebut sehingga
jumlahnya = 13. Lakukan rating minimal 1 maksimal 74. Score = Bobot dikali Rating
Dr. H. Hanna Permana Subanegara MARS.Direktur RSU Karawang
N0N0 HASIL ANALISAHASIL ANALISA BOBOTBOBOT RATING RATING SCORESCORE
11 Pimpinan puncak cukup handal (S)Pimpinan puncak cukup handal (S) + 0,16 6 + 0,96
22 Tenaga level menengah kurang handal (W)Tenaga level menengah kurang handal (W) 0 0
33 Tenaga fungsional kurang berkualitas (W)Tenaga fungsional kurang berkualitas (W) - 0,26 7 - 1,82
44 Manajemen organisasi cukup memadai (S)Manajemen organisasi cukup memadai (S) + 0,05 6 + 0,30
55 Kemampuan pembiayaan yang belum menunjang (W)Kemampuan pembiayaan yang belum menunjang (W) - 0,05 7 - 0,35
66 Sarana parasarana cukup memadai (S)Sarana parasarana cukup memadai (S) + 0,21 7 + 1,47
77 Dukungan yang cukup dari pemda (O)Dukungan yang cukup dari pemda (O) + 0,05 2 + 0,10
88 Lokasi gedung pesaing lebih strategis (T)Lokasi gedung pesaing lebih strategis (T) - 0,1 5 - 0,50
99 Kepercayaan pelanggan lebih baik (O)Kepercayaan pelanggan lebih baik (O) + 0,1 7 - 0,70
JUMLAHJUMLAH 11
Score1. Kekuatan (S) = + 2,732. Kelemahan (W) = - 2,173. Peluang = + 0,804. Ancaman = - 0,50
JUMLAH = 1,76
Score1. Kekuatan (S) = + 2,732. Kelemahan (W) = - 2,173. Peluang = + 0,804. Ancaman = - 0,50
JUMLAH = 1,76
Dr. H. Hanna Permana Subanegara MARS.Direktur RSU Karawang
GRAFIK SWOTGRAFIK SWOTStrength Strength
Weakness Weakness
Threat Threat OpportunityOpportunity
Dr. H. Hanna Permana Subanegara MARS.Direktur RSU Karawang
PETA KEKUATAN ORGANISASIPETA KEKUATAN ORGANISASIStrength Strength
Weakness Weakness
Threat Threat OpportunityOpportunity
0.3
0,56
Dr. H. Hanna Permana Subanegara MARS.Direktur RSU Karawang
Cara PerhitunganCara Perhitungan
Penilaian analisa sebagai berikut :
Kekuatan Major = + 2Minor = + 1
Neutral = 0
Kelemahan Minor = - 1Major = - 2
Penilaian analisa sebagai berikut :
Kekuatan Major = + 2Minor = + 1
Neutral = 0
Kelemahan Minor = - 1Major = - 2
KETERANGANSeluruh formulir tahap I yang sudah diisi oleh anggota tim, dikumpulkan kemudian dijumlahkan masing masing kolom dan angkanyadimasukkan kedalam Tahap II.Jika nilai yang terbanyak menghasilkan jumlah tertentu dan positifmaka akan menjadi kekuatan, sedangkan jika angka yang terbanyaknegatif maka akan menjadi kelemahan.
KETERANGANSeluruh formulir tahap I yang sudah diisi oleh anggota tim, dikumpulkan kemudian dijumlahkan masing masing kolom dan angkanyadimasukkan kedalam Tahap II.Jika nilai yang terbanyak menghasilkan jumlah tertentu dan positifmaka akan menjadi kekuatan, sedangkan jika angka yang terbanyaknegatif maka akan menjadi kelemahan.
Dr. H. Hanna Permana Subanegara MARS.Direktur RSU Karawang
Cara menulis pernyataan hasil analisa1. Angka atau nilai pada pada formulir analisa tahap I diinterpretasikan kedalam bentuk kalimat2. Boleh menginterpretasikan jumlah total angka pada variabel yang dinilai atau masing masing subvariabel diinterpretasikan sendiri-sendiri agar lebih tajam3. Masukkan pernyataan hasil analisa ke kolom 2 formulir tahap II dan bobotnya ke kolom 34. Seluruh Strength, Weakness, Opportunity dan Threath dimasukkan kedalam kolom 2 beri tanda (S), (W), (O) atau (T)5. Bobot dalam kolom 3 dijumlahkan dan konversikan dimana jumlah total adalah = 1.06. Kalikan bobot dengan rating pada kolom 4 (nilai rate antara 1 s/d 7) sesuai dengan persepsi anda dan angkanya simpan pada kolom 5 (SCORE)7. Nilai scoring pada kolom 5 digunakan untuk membuat grafik SWOTContohInterpretasi dari variabelPimpinan puncak memiliki kemampuan yang memadai (S)bobot 138+49 = 187
Untuk Interpretasi SubvariableKemampuan pimpinan puncak belum memadai (W)Bobot -10 ditambah -20 = -30
1. Angka atau nilai pada pada formulir analisa tahap I diinterpretasikan kedalam bentuk kalimat2. Boleh menginterpretasikan jumlah total angka pada variabel yang dinilai atau masing masing subvariabel diinterpretasikan sendiri-sendiri agar lebih tajam3. Masukkan pernyataan hasil analisa ke kolom 2 formulir tahap II dan bobotnya ke kolom 34. Seluruh Strength, Weakness, Opportunity dan Threath dimasukkan kedalam kolom 2 beri tanda (S), (W), (O) atau (T)5. Bobot dalam kolom 3 dijumlahkan dan konversikan dimana jumlah total adalah = 1.06. Kalikan bobot dengan rating pada kolom 4 (nilai rate antara 1 s/d 7) sesuai dengan persepsi anda dan angkanya simpan pada kolom 5 (SCORE)7. Nilai scoring pada kolom 5 digunakan untuk membuat grafik SWOTContohInterpretasi dari variabelPimpinan puncak memiliki kemampuan yang memadai (S)bobot 138+49 = 187
Untuk Interpretasi SubvariableKemampuan pimpinan puncak belum memadai (W)Bobot -10 ditambah -20 = -30
Dr. H. Hanna Permana Subanegara MARS.Direktur RSU Karawang
CONTOH ANALISIS SWOTSTRENGTH (KEKUATAN) :CONTOH ANALISIS SWOTSTRENGTH (KEKUATAN) :
Kemampuan pendanaan yang memadai.
Sikap positif dari Staf dan karyawan terhadap produk pelayanan.
Satu-satunya pemberi pelayanan termurah diwilayah cakupan
Kemampuan R.S. beroperasi pada skala ekonomis.
Kemampuan pendanaan yang memadai.
Sikap positif dari Staf dan karyawan terhadap produk pelayanan.
Satu-satunya pemberi pelayanan termurah diwilayah cakupan
Kemampuan R.S. beroperasi pada skala ekonomis.
Dr. H. Hanna Permana Subanegara MARS.Direktur RSU Karawang
Penggunaan teknologi yang tepat.
Kemampuan organisasi beroperasi dengan biaya rendah.
Kampanye periklanan yang lebih baik dari pesaing.
Kemampuan organisasi dalam "produk innovation"
Penggunaan teknologi yang tepat.
Kemampuan organisasi beroperasi dengan biaya rendah.
Kampanye periklanan yang lebih baik dari pesaing.
Kemampuan organisasi dalam "produk innovation"
Dr. H. Hanna Permana Subanegara MARS.Direktur RSU Karawang
Manajemen yang handal Terdepan dalam "experience
curve" Keunggulan penggunaan
teknologi. dan lain-lain.
Manajemen yang handal Terdepan dalam "experience
curve" Keunggulan penggunaan
teknologi. dan lain-lain.
Dr. H. Hanna Permana Subanegara MARS.Direktur RSU Karawang
WEAKNESSES (KELEMAHAN) :WEAKNESSES (KELEMAHAN) :
Arah strategi yang tidak jelas . Profitabilitas pada batas margin Keterampilan manajerial yang
kurang memadai Pelaksanaan strategi yang
tidak efektif
Dr. H. Hanna Permana Subanegara MARS.Direktur RSU Karawang
Peralatan pelayanan yang kurang Peralatan pelayanan yang kurang mendukungmendukung
Penelitian dan pengembangan yang Penelitian dan pengembangan yang tertinggal jauh dari pesaingtertinggal jauh dari pesaing
Product lineProduct line yang terlalu sempit yang terlalu sempit SDM yang belum berorientasi kepada SDM yang belum berorientasi kepada
kualitas pelayanankualitas pelayanan Kurangnya kepedulian SDM terhadap Kurangnya kepedulian SDM terhadap
keluhan masyarakatkeluhan masyarakat
Dr. H. Hanna Permana Subanegara MARS.Direktur RSU Karawang
Sistem rujukan yang belum berjalan Kemampuan pendanaan untuk
mendukung strategi yang kurang memadai.
Biaya produksi dan operasi yang lebih tinggi dari pada pesaing.
Tidak adanya kewenangan untuk menentukan anggaran sendiri.
Dr. H. Hanna Permana Subanegara MARS.Direktur RSU Karawang
OPPORTUNITIES (PELUANG) :OPPORTUNITIES (PELUANG) :
Tersedianya bantuan dana dari luar negeri.
Berkembangnya industrialisasi yang berdampak meningkatnya taraf ekonomi masyarakat
Semakin meningkatnya kesadaran masyarakat akan hidup sehat
Tersedianya bantuan dana dari luar negeri.
Berkembangnya industrialisasi yang berdampak meningkatnya taraf ekonomi masyarakat
Semakin meningkatnya kesadaran masyarakat akan hidup sehat
Dr. H. Hanna Permana Subanegara MARS.Direktur RSU Karawang
Besarnya dukungan dari pemerintah daerah
Integrasi vertikal (Forward atau backward)
Pelonggaran peraturan untuk memasuki pasar luar negeri.
Pertumbuhan pasar yang cepat. dan lain-lain.
Besarnya dukungan dari pemerintah daerah
Integrasi vertikal (Forward atau backward)
Pelonggaran peraturan untuk memasuki pasar luar negeri.
Pertumbuhan pasar yang cepat. dan lain-lain.
Dr. H. Hanna Permana Subanegara MARS.Direktur RSU Karawang
THREATS (ANCAMAN) :THREATS (ANCAMAN) :
Masuknya pesaing baru yang menawarkan biaya rendah.
Meningkatnya penjualan produk-produk substitusi.
Pertumbuhan pasar yang lambat.
Dr. H. Hanna Permana Subanegara MARS.Direktur RSU Karawang
Arti Score Arti Score
Jika score > 2,5 artinya organisasitelah memanfaatkan peluang dan telah berupaya mengatasi ancaman atau memperbaiki kelemahan
Dr. H. Hanna Permana Subanegara MARS.Direktur RSU Karawang
TERIMAKASIHTERIMAKASIH