Empleo público Empleo público en las instituciones en las instituciones

de la UEde la UEJosé Luis Bermejo Latre José Luis Bermejo Latre

enero 2011enero 2011

Distintas figurDistintas figuras de empleoas de empleo

« euroFuncionarios »« euroFuncionarios »

Agentes temporales y contractuales Agentes temporales y contractuales (personal laboral)(personal laboral)

expertos nacionales (funcionarios expertos nacionales (funcionarios EMs)EMs)

stagiairesstagiaires (becarios en prácticas (becarios en prácticas remuneradas) remuneradas)

«euroFuncionarios»«euroFuncionarios»Servicio en las instituciones, órganos y agencias de la Servicio en las instituciones, órganos y agencias de la

UE (UE (80% en Bruselas; resto: 80% en Bruselas; resto: Luxemburgo , Estrasburgo, EMs -CCR, Agencias, Luxemburgo , Estrasburgo, EMs -CCR, Agencias, Representaciones de la Comisión y Oficinas de información del Parlamento- y no Ems Representaciones de la Comisión y Oficinas de información del Parlamento- y no Ems –delegaciones en el exterior-–delegaciones en el exterior-).).

Estatuto de los funcionarios y el régimen aplicable a los Estatuto de los funcionarios y el régimen aplicable a los otros agentes de la CEE y de la CEEA otros agentes de la CEE y de la CEEA (Reglamento de (Reglamento de 1962, sucesivamente modificado)1962, sucesivamente modificado)

Derechos y obligaciones: Derechos y obligaciones: exclusividad e independencia, exclusividad e independencia, movilidad, carrera interna, ventajosas condiciones movilidad, carrera interna, ventajosas condiciones retributivas, laborales y sociales retributivas, laborales y sociales («euroimpuesto» de la renta («euroimpuesto» de la renta progresivo con un tipo máximo del 45% y una elevada base imponible exenta -los tipos progresivo con un tipo máximo del 45% y una elevada base imponible exenta -los tipos efectivos son bajos: 10% para un AD8: 10%-; cotizaciones por pensión, seguro médico efectivos son bajos: 10% para un AD8: 10%-; cotizaciones por pensión, seguro médico y de accidente (12% para un AD8)y de accidente (12% para un AD8), extensión de vacaciones, seguro médico sustitutivo , extensión de vacaciones, seguro médico sustitutivo de la Seguridad Social nacional -sistema de reembolso-)de la Seguridad Social nacional -sistema de reembolso-)

Categorías de funcionariosCategorías de funcionariosAD: AdministradoresAD: Administradores

Grados AD5 (entrada) a AD16 (AD15 a AD16 infrecuentes)Grados AD5 (entrada) a AD16 (AD15 a AD16 infrecuentes)Hay especialistas (intérpretes, traductores, juristas-lingüistas, Hay especialistas (intérpretes, traductores, juristas-lingüistas,

inspectores...) inspectores...) Requisitos: licenciatura (hoy grado), con o sin experiencia Requisitos: licenciatura (hoy grado), con o sin experiencia

profesionalprofesional

AST: AsistentesAST: AsistentesGrados AST1 a AST11Grados AST1 a AST11Oposiciones para los grados AST1 a AST3Oposiciones para los grados AST1 a AST3Bachillerato /FPsup y experiencia profesionalBachillerato /FPsup y experiencia profesional

Dinámica del sistema de acceso (oposiciones generales)Dinámica del sistema de acceso (oposiciones generales)

Organización: EPSO (Organización: EPSO (http://europa.eu/epsohttp://europa.eu/epso))

Concursos generales y específicos (en determinadas materias)Concursos generales y específicos (en determinadas materias)

Publicación de todas las convocatorias (también en DOUE)Publicación de todas las convocatorias (también en DOUE)

Creación de eDirección personal y suscripción de eFormulario (solicitud).Creación de eDirección personal y suscripción de eFormulario (solicitud).

Reserva Reserva onlineonline de plaza para test (escalonados). de plaza para test (escalonados).

2 fases de pruebas:2 fases de pruebas:

Test por ordenador en EMs: razonamiento abstracto, verbal y numérico. 1ª Test por ordenador en EMs: razonamiento abstracto, verbal y numérico. 1ª lengua.lengua.

Evaluación en Bruselas (competencias Evaluación en Bruselas (competencias relacionadas con el puesto): estudio relacionadas con el puesto): estudio integral de casos por materias, ejercicios en grupo, presentaciones orales, integral de casos por materias, ejercicios en grupo, presentaciones orales, entrevistaentrevista)). 2ª lengua (inglés, francés, alemán).. 2ª lengua (inglés, francés, alemán).

Confección de una ‘lista de reserva‘ de donde las instituciones pueden reclutar Confección de una ‘lista de reserva‘ de donde las instituciones pueden reclutar candidatos aprobados. Para la mayoría de los perfiles ordinarios de empleo, candidatos aprobados. Para la mayoría de los perfiles ordinarios de empleo, las listas de reserva duran sólo hasta el cierre del proceso competitivo del las listas de reserva duran sólo hasta el cierre del proceso competitivo del año siguiente a la convocatoria (1 año), aunque son renovables. año siguiente a la convocatoria (1 año), aunque son renovables.

7 competencias generales más relevantes:7 competencias generales más relevantes: Análisis y resolución de problemas: identificar hechos críticos en asuntos complejos y Análisis y resolución de problemas: identificar hechos críticos en asuntos complejos y

desarrollar soluciones prácticas y creativas.desarrollar soluciones prácticas y creativas. Comunicación: comunicar clara y precisamente oral y escrito.Comunicación: comunicar clara y precisamente oral y escrito. Producción de resultados de calidad: tomar responsabilidad e iniciativa personal para Producción de resultados de calidad: tomar responsabilidad e iniciativa personal para

realizar trabajo de alta calidad dentro de procedimientos dados.realizar trabajo de alta calidad dentro de procedimientos dados. Aprendizaje y desarrollo: desarrollar y mejorar habilidades personales y conocimiento de Aprendizaje y desarrollo: desarrollar y mejorar habilidades personales y conocimiento de

la organización y su entorno.la organización y su entorno. Organización y priorización: priorizar las tareas más importantes, trabajar flexiblemente y Organización y priorización: priorizar las tareas más importantes, trabajar flexiblemente y

organizar el propio trabajo eficientemente.organizar el propio trabajo eficientemente. Resiliencia: mantenerse efectivo bajo una carga pesada de trabajo, manejar Resiliencia: mantenerse efectivo bajo una carga pesada de trabajo, manejar

frustraciones organisacionales positivamente y adaptarse a un entorno cambiante de frustraciones organisacionales positivamente y adaptarse a un entorno cambiante de trabajo.trabajo.

Trabajo en grupo: trabajar cooperativamente con terceros en equipo y más allá de la Trabajo en grupo: trabajar cooperativamente con terceros en equipo y más allá de la organización y respetar las diferencias entre las personas.organización y respetar las diferencias entre las personas.

8ª (para AD):8ª (para AD):Liderazgo: gestionar, desarrollar y motivar a la gente para lograr resultados.Liderazgo: gestionar, desarrollar y motivar a la gente para lograr resultados.

Personal laboral Personal laboral

Agentes TemporalesAgentes Temporales= derechos que los funcionarios= derechos que los funcionarios

= categorías AD y AST= categorías AD y AST

Limitados temporalmente (6 años máximo en la Comisión Europea)Limitados temporalmente (6 años máximo en la Comisión Europea)

Pruebas de selección para cada puestoPruebas de selección para cada puesto

Publicados en prensa o/y en web EPSOPublicados en prensa o/y en web EPSO

Agentes ContractualesAgentes Contractuales4 grupos de función: I (conserje, chófer...), II (secretario, gestor…), III 4 grupos de función: I (conserje, chófer...), II (secretario, gestor…), III

(auxiliar administrativo) IV (licenciados, expertos)(auxiliar administrativo) IV (licenciados, expertos)Prueba de habilitación (CAST), vía común de entradaPrueba de habilitación (CAST), vía común de entradaDuración: normalmente < 3 años; ocasionalmente indeterminadaDuración: normalmente < 3 años; ocasionalmente indeterminada

Expertos nacionales « END-SNE »Expertos nacionales « END-SNE »

Funcionarios nacionales en Funcionarios nacionales en comisión de comisión de servicio servicio en las instuciones de la UEen las instuciones de la UE

Contratos anuales renovables < 4 añosContratos anuales renovables < 4 años

Retribución nacional con complementos Retribución nacional con complementos pagados por la institución de la UEpagados por la institución de la UE

Stagiaires Stagiaires

Duración: 3-5 meses (desde marzo y Duración: 3-5 meses (desde marzo y octubre de cada año)octubre de cada año)

Diplomados y licenciados universitariosDiplomados y licenciados universitarios

Preparación de reuniones, documentos, Preparación de reuniones, documentos, búsqueda de información,….búsqueda de información,….

http://ec.europa.eu/stages/http://ec.europa.eu/stages/