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BUILD YOUR TALENTBUILD YOUR TALENT

CONSTRUA SEU TALENTO


O CENÁRIOEntendendo onde estamos

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CHEGAMOS NO LIMITE

CHEGAMOS NO LIMITE

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EM 2020:

DAS 15 MAIORES ECONOMIAS GLOBAIS

12 ENFRENTARÃO ESCASSEZ DE TALENTOS

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FONTE: PwC

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A GUERRA POR TALENTO ACABOU.

O TALENTO VENCEU.

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COMPORTAMENTO

DO CANDIDATO

MUDOU

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COMO ENVOLVER ALGUÉM COM A SUA EMPRESA E CULTURA… …ANTES DE PASSAREM PELA PORTA?

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MARCA EMPREGADORA

MARCA EMPREGADORA

SEU VALOR COMO ORGANIZAÇÃO

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CANDIDATOS QUEREM ENTENDER A CULTURA DA ORGANIZAÇÃO, A EXPERIÊNCIA COMO FUNCIONÁRIO E DO TRABALHO EM SI.

QUEREM QUE AS INFORMAÇÕES REFLITAM TUDO QUE CERCA O AMBIENTE ORGANIZACIONAL

FONTE: Talent Board 2015 North American Candidate Experience Research Report

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75% da líderes globais de Talent Acquisition dizem que a marca empregadora tem impacto significativo na sua capacidade de contratar grandes talentos.

* Global Recruiting Trends 2015 - Linkedin

* CareerArc, 2015

Uma marcaempregadora forte reduz custo porcontratação em cerca

de 50% e reduz o turnover em

28%.

MARCA EMPREGADORA EM NUMEROS*

75%dos candidatosafirmam consideraratributos de marcaempregadora antes de enviar seu CV.

62%dos candidatosativos visitamredes sociais para avaliar a marcaempregadora de seu interesse


QUEM SOMOS

BUILD YOUR TALENT

Maior agência Independentede Marketing de Recrutamento

Maior premiada da indústriapor gestão marca e criatividade

Líder global em consultoria deEmployer Brand

Presente em 27 países. Cobre toda América Latina


ALGUNS DE NOSSOS CLIENTES

CLIENTES JÁ ATENDIDOS EM AMÉRICA LATINA


O QUE FAZEMOS


O QUE FAZEMOS NA PRÁTICA

Branding• EVP – Posicionamento de Marca• Conceito Criativo• Sites de Carreira

Atração• Sourcing Digital

• Distribuição de Vagas e Conteúdo

• Talent Pool

• Media Planning

• Search Engine Optimization (SEO)

Engajamento• Onboarding e Integração

• Mensagem Dirigida

• Ações de Diversidade e Inclusão

• Estratégia de Social Media

• Marketing de Relacionamento

• Comunicação Interna

Otimização• Web Analytics• Performance de Sourcing• ROI – CPH, CPA

Conectamos talentos para atração, envolvimento e paixão com nossos clientes.

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BRANDINGBRANDINGEVP – Posicionamento de Marca | Conceito Criativo | Sites de Carreira

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CONSTRUÍMOS MARCAS EMPREGADORAS FORTES

Somos Líderes em construção de marcas empregadoras• Fazemos a consultoria Global de Branding, desde a pesquisa, até a

análise e planejamento estratégico

Solução completa – Do diagnóstico à métrica• Totalmente Integrado com plataformas digital, mobile e social

• Desenvolvimento criativo e soluções de comunicação

• Expertise global e Delivery local – Adaptada a qualquer realidade.

Nenhum EVP é igual ao outro

• Trabalhamos juntos e de maneira customizada pelos seus objetivos,

aplicando novas tecnologias ao EVP e desenvolvimento da marca,

ativação e otimização.

Essência:A idéia central e definitiva .O coração do seu EVP

PilaresViáveis porém aspiracionais:3 a 5 características essenciais que definemseu propósito como empregador:

MensagensRelevantes e Persuasivas:Qualidades tangíveis, fruto dos pilares, para comunicar e enfatizar ao público-alvo

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NASCE DE DENTRO PARA FORA

Uma marca forte reflete – e cria – a experiencia empregadora, definindo um Employee Value Proposition claro e relevante.

FazerDizer

Além disso, a força essencial da marca está no propósito, namaneira que a empresa vivencia

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É MAIS DO QUE CULTURA.

Conjunto exclusivo de ofertas, associações e valores para influenciar positivamente candidatos e funcionários. Consolidação do que faz com que uma pessoa queria ou goste de trabalhar na organização

Reflexo do EVP de uma empresa ou uma organização, com o objetivo de posicioná-la atrativamente como empregadora. Reflete a identidade da empresa como empregadora, garante que os atributos do EVP sejam comunicados e, acima de tudo, praticados.

Molda a maneira que seus membros se comportam dentro da organização. Valores, símbolos e práticas que se desenvolvem com o tempo. Condiciona a forma como os funcionários percebem a empresa e como respondem a seus problemas e desafios, influenciando nos resultados

EVP EMPLOYER BRANDING CULTURA

RACIONAL ENVOLVENTE VIVA

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E COMO GRANDES MARCAS CONTAM HISTÓRIAS?

BUILD YOUR TALENT

COM PROMESSAS RELEVANTES, REALISTAS E ASPIRACIONAIS

BUILD YOUR TALENT

COM PESSOAS E HISTÓRIAS REAIS.COM SEU TOM DE VOZ.


NOSSA ABORDAGEM

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ORGANIZANDO O EVP

Descoberta Implementação LançamentoValidação e Ativação

Pesquisa e Percepções

MetricasCriação Brand Guidelines & Toolkit

• Treinamentos• Peças de Comunicação

Planejamento

EVP – Qualidades fundamentais que definem sua essência empregadora.

A nossa filosofia é simples: se mal cuidado, o seu público formará suas próprias percepções sobre a empresacomo empregadora, a partir de experiências pessoais, do boca - boca, etc

Por isso, o nosso processo de gestão de marca equilibra as aspirações de liderança com as realidades daexperiência profissional e as percepções do mercado-alvo.

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ETAPAS

• Revisão de pesquisas existentes

• Entrevistas 1-a-1

• Workshops

• Focus groups

• Enquetes

• Análise competitiva

Diagnóstico

Projeto Ativação

• Definição do EVP

• Conceitos Criativos

• Estratégia de atração

• Estratégia de conteúdo

• Execuções por canal e target

• Manual de uso da marca

• Plano de mídia e editorial

• Treinamentos

• Volume de candidatos

• Qualitdade de candidatos e suas fontes

• Metricas de Mídia

• Retention / Turnover

• Engajamento / Clima

• Customer satisfaction

Execução Ativação Métricas

Visãoda empresa

Visãodo colaborador

Visãodo Mercado.


TalentBrewSite de carreiras na plataforma digital líder em atração


COMO FUNCIONA

Líder do mercado no mundo, TalentBrew transforma seu site de carreira e conecta suas oportunidades diretamente ao mundo digital – Redes SociaisJob boards e Motores de Busca.

Todas as vagas e marca empregadora promovidos e distribuidos em um só espaço, otimizado para o mundo digital, eliminando problemas operacionais.


ATÉ ONDE VAMOS

ATSAtraçãoAtração SourcingSourcing

CandidatosPassivos

CandidatosAtivos

� Job boards / LinkedIn� Campus recruiting� Alerta por e-mail� Criação de conteúdo

� Mídia Dirigida� Mídias Sociais� Indicações� Criação de conteúdo

Destino do CandidatoDestino do Candidato

ManifestaInteresseManifestaInteresse

� Talent Pool� Online Application� Source Tracking� Social / Viral

� Site de Carreira� Páginas específicas� SEO� Criação de conteúdo� Mobile

Touch Point

Descrição

EntrevistaEntrevista ContrataçãoContratação Pós Contratação

Pós Contratação

� Onboarding� Folha� Benefícios� Performance Management� Treinamento� Outplacement� Comunicação� Retenção

� Assessment� Ranking� Agendamento� Comunicação

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PLANEJADA PARA SEO, COM MENU DE BUSCA

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PENSADA PARA ATRAIR E CONSTRUIR TALENT POOL

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CONTEÚDO (ENVOLVENTE) CERTO NO LUGAR CERTO

Envolva aqueles visitantes que “pularam” direto para as vagas

One Site / One Search:

Resultados de buscas trarão de volta vagas e conteúdos

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JOB DESCRIPTION LEVADO A OUTRO NÍVEL

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100% RESPONSIVO

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CRIA EMBAIXADORES

Feed dos jobs ligados automaticamente aos

perfis de linkedin que determinar.

Configure uma vez e poste quantos jobs

quiser!

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METRICAS COMPLETAS

TalentBrew Metrics:

• Performance de palavras-chave• Unique Visitors• Page Views• Tráfigo por fonte ao TalentBrew• Cliques de Aplicações

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RECRUTE COM A MAIS MODERNA FERRAMENTA

Branding em todos os jobs

Todo job será bem posicionado encontrado no Google (desktop ou mobile)

É Responsivo - Teu site de Carreira também para Mobile

Constrói e mantém Talent Pool

Flexível e com Metricas completas

Integração total com o seu ATS, Mídias Sociais e outras conectividades

Melhora a qualidade dos candidatos – Reduz dispersão

Cria a experiência positiva com candidatos

Hashtags incluídos em todos os tweets / posts – definidos por você

Nosso conhecimento além do software

• Somos uma empresa de recruitment marketing

• Criação própria dos layouts e templates – Mais de 35 diretores criativos

CRIATIVIDADE + SOFTWARE + EFICIÊNCIA =

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COMUNICAÇÃO

METRICAS

MÍDIA PAGA

MÍDIA ESPONTÂNEA

SEARCH

EVENTOS

ATIVAÇÃO DE MARCA

SOCIAL & CONTEÚDO

• Administração de páginas de carreira• Gestão do relacionamento social• Produção e distribuição de Conteúdo• Compra de pacotes promocionais• Métricas

• Planejamento e Compra• Gestão de contratos• Otimização do site para busca orgânica• Faturamento Único• Métricas

• Planejamento e Compra• Gestão de contratos• Faturamento Único

• Relações Públicas / Eventos• Press Release• Acompanhamento da exposição• Clipping

• Organização End do End• Gestão de Fornecedores• Acompanhamento• Métricas

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CANDIDADTOS COM ASSERTIVIDADE E RAPIDEZ

• Mídias Sociais• Mídias Pagas• SEO

• Site de Carreiras• Talent Pool• Mobile

• ATS • Seleção• Contratação

• Redução de 30% no timing dos processos• Redução de 18% do volume de CVs recebidos• Uso da estrutura de Sourcing no momento certo • Otimização dos recursos

BUILD YOUR TALENT

COMUNICAÇÃO

METRICAS

MÍDIA PAGA

MÍDIA ESPONTÂNEA

SEARCH

EVENTOS

ATIVAÇÃO DE MARCA

SOCIAL & CONTEÚDO

• 1 FORNECEDOR

• 1 FATURA

• PADRONIZAÇÃO DE MÉTRICAS

• GESTOR DE CONTA DEDICADO

• MELHORIA CONTÍNUA

OTIMIZE SEUS RECURSOS INTERNOS

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OTIMIZAÇÃOOTIMIZAÇÃOWeb Analytics | Performance de Sourcing | ROI – CPH, CPA

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MEDIR ALGO ESTÁ CADA VEZ MAIS COMPLEXO

BUILD YOUR TALENT

HÁ POUCO TEMPO ATRÁS...

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SoftwareEngineering

SalesOperations

AGORA...

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Sales Operations

SoftwareEngineering

O SUCESSO MORA NOS DETALHES...

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CANDIDATURA CONTRATAÇÃO

Candidate ID: 556677Job ID: 12345Job Category: NursingJob Title: RNApply Date: 1/1/2016Hire Date: 2/1/2016

Interaction Date:10/15/2015




TRACKING É FUNDAMENTAL PARA ROI...

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1st Interaction 2nd Interaction 3rd Interaction 4th Interaction

SoftwareEngineering

SalesOperations

TRACKING É FUNDAMENTAL PARA ROI...

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“Insanity is doing the

same thing over and

over and expecting

different results.”


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