Administracin de la funcin informtica

Administracin de la funcin informtica

Integrantes:Julin Basilio Mara AngeliMartnez Enrquez OsvaldoMeja Caballero CarmelaMeja Hurfano LauraMelo Nicols David

TIC01SM-14

DESARROLLO DE SOFTWARE APP-SOLUCIONS:LOGOTIPO:

GIRO DE LA EMPRESA.Comercializacin de software y capacitacin a los clientes que compran nuestras aplicaciones.VISIN:Ser una empresa lder en el desarrollo de software ser reconocida internacionalmente, por su calidad y originalidad en sus proyectos y poder brindarles la confianza a nuestros clientes que requieran de nuestros servicios.

MISIN:Somos una empresa que tiene la obligacin de poder entregar al cliente un producto de calidad, ya que nuestra principal meta ser innovar nuestros servicios para satisfacer al cliente.

OBJETIVOS.

Aumentar el servicio en los prximos doce meses. Ser una empresa lder en el mercado nacional. Tener nuestra empresa de desarrollo de software en varios puntos del pas. Tener personal altamente capacitado para poder brindarle un excelente servicio. ser el lder del mercado. incrementar las ventas. generar mayores utilidades. lograr una mayor participacin en el mercado. ser una marca reconocida por su variedad de diseos. sobrevivir.

Gerente de Informtica.Caractersticas. Orientacin al logro de objetivos Desarrollo y Direccin de recursos Buen manejo del factor tiempo Confianza en s mismo Saber escuchar Decisin Capacidad de comunicacin y motivacin Capacidad de negociacin Capacidad para adecuarse rpidamente a los cambios en los procesos de trabajo. Capacidad para gestionar el proceso de cambio. Buenas relaciones interpersonales Visin estratgica

Funciones generalesDirigir, supervisar y proponer la formulacin y evaluacin del plan estratgico, plan operativo y convenido de gestin de JCSOFT, en coordinacin con las dems unidades organizativas.Formalizar el plan de sistemas y establecer los objetivos. Recomendar aplicaciones no existentes o mejoras en las existentes.Disponer y supervisar la elaboracin, mejoramiento y actualizacin permanente delos procedimientos, directivas e instructivas de JCSOFT, a ser aplicadas en la sede central, unidades operativas y de apoyo, proponiendo su aprobacin a gerencia general.Dirigir la formulacin y evaluacin del plan estratgico de tecnologas de informacin, proponiendo polticas y normas del mbito informtico.Dirigir los mantenimientos de comunicacin informtica, redes de informacin, entre otros.Realizar presupuestos y reportar a los diversos gerentes sobre los proyectos en ejecucin.Dirigir programas de desarrollo profesional, administrar polticas de salario, evaluar nuevos desarrollos en el marco de negocios. Supervisar seleccin de proveedores.

Analista.

Caractersticas.Un analista de sistemas estudia los problemas y las necesidades de una empresa para determinar cmo podran combinarse los recursos humanos, los procesos, los datos, las comunicaciones y la tecnologa para obtener mejoras en la empresa.Un buen analista de sistemas debe estar preparado y tener las siguientes caractersticas:Mejorar los conocimientos en tecnologa y sistemas de informacin.El analista de sistemas en un mediador. Es responsable de mostrar a los usuarios finales y los directivos como pueden las nuevas tecnologas favorecer a su empresa y sus operaciones.Una de las formas mejores para mantenerse al da es desarrollar la disciplina y el hbito organizado de hojear y leer diversas publicaciones peridicas sobre sistemas informticos y de informacin. Otra forma de mantenerse bien informado es a travs de las asociaciones profesionales.Experiencia y dominio de la programacin informtica.Es evidente que un analista de sistemas debe saber programar. El analista de sistemas es el principal eslabn entre los usuarios de la empresa y los programadores informticos. En consecuencia, muchas organizaciones, consideran la experiencia en programacin informtica como un requisito previo indispensable para el anlisis y diseo de sistemas.Conocimientos generales de la empresa.Los analistas deberan ser capaces de comunicarse con los expertos de la empresa para adquirir el conocimiento preciso de los problemas y las necesidades. En algunos casos pueden resultar de gran valor especializaciones en contabilidad o en fabricacin.Al trabajar con expertos de empresa, los analistas de sistemas adquieren gradualmente un amplio conocimiento de la empresa.Capacidad para resolver problemas.El analista de sistemas debe tener capacidad para abordar problemas de empresa grandes proporciones, descomponer dichos problemas en sus componentes, analizar sus diversos aspectos y volverlos a ensamblar para resolver el problema.Los analistas deben ser capaces de definir de forma creativa soluciones alternativas a los problemas y las necesidades. La creatividad y perspicacia son dones naturales que tcnicas que pueden adquirirse.Tcnicas de comunicacin interpersonal.Debe ser capaz de comunicarse eficazmente, tanto en forma oral como escrita. El analista debera buscar ayuda o formacin en redaccin tcnica y empresarial, mtodos para hacer entrevistas y presentaciones y para adoptar las mejores actitudes como oyente.Capacidad de relacin interpersonal.Las tcnicas interpersonales son tambin importantes por la naturales poltica del trabajo del analista de sistemas. La primera responsabilidad del analista es la empresa, su gestin y trabajadores. Las personas tienen a menudo metas y necesidades que entran en conflicto con las de otras personas. El analista de sistemas debe mediar en estos problemas y conseguir beneficios para la empresa en su conjunto.

Flexibilidad y capacidad de adaptacin.Los analistas de sistemas deben ser capaces de detectar los momentos en que es preciso y beneficioso poner en prctica variaciones a dichas normas para un proyecto determinado.Los analistas deben aprender a ser flexibles y adaptarse a los retos o situaciones particulares que se presentan en los proyectos especficos de desarrollo de sistemas.Carcter y tica.El analista requiere fuerte carcter y alto sentido de la tica. Como los analistas de sistemas precisan conocer datos de la organizacin para desarrollar sistemas que sirvan adecuadamente para apoyar a dicha organizacin, a menudo estn al corriente de planes y secretos sensibles.Tambin disean sistemas y escriben programas. Pero, en la mayora de los casos, el diseo y los programas son propiedad intelectual de la organizacin, ya que paga por los servicios de analista y los programadores. No sera tico apropiarse de dichos diseos y programas o venderlos a otras empresas.

Funciones:El analista de sistemas como consultorPor lo regular, el analista de sistemas participa como un consultor para la empresa. Esto implica que un analista puede contratarse solo para canalizar a la empresa ciertos tpicos de la informtica. Esto ofrece una ventaja, en el sentido del consultor externo trae consigo perspectivas frescas, que no poseen otros miembros de la organizacin. Por otra parte para el analista externo implica una desventaja, pues apenas tiene pleno acceso a la cultura organizacional autentica, que no se ofrece de forma abierta a un externo.El analista de sistemas como especialista de apoyoEl otro papel que podr protagonizar es el de especialista de apoyo o staff dentro de una empresa donde de manera regular, trabaje dentro del departamento de sistemas. Esta posicin, el analista dispone de una experiencia profesional respecto al software y hardware y a sus aplicaciones en la empresa. Con frecuencia esas tareas no se asocian a un proyecto ambicioso de sistemas, sino ms bien implican decisiones o modificaciones menores que se dan en un departamento individual.El analista de sistemas como agente de cambioComo analista de sistemas, el actuar como agente de cambio apoya una corriente particular de cambio que involucra el uso de los sistemas de informacin. Adems transmite a los usuarios el proceso de cambio, ya que est convencido de que tales cambios no ocurren de manera independiente en los sistemas de informacin, sino ms bien estos ocasionan cambios a lo largo de las organizaciones.

Responsabilidades1. Evaluar la viabilidad de los proyectos2. Lleva acabo entrevistas y otras acciones para investigacin de hechos.3. Documentar y analizar las operaciones de los sistemas actuales.4. Definir las necesidades de usuario para mejorar o sustituir sistemas.5. Escribir, probar y/o supervisar el desarrollo de software de aplicaciones.6. Impartir formacin a los usuarios que trabajen con nuevos sistemas o versiones.

Diseador.Funciones. Usa la informacin recolectada anteriormente para hacer el diseo lgico. Disea procedimientos precisos para la captura de datos (diseo de entradas). Proporciona entrada efectiva para el sistema de informacin mediante el uso de tcnicas para el diseo de formas y pantallas Disea la interfaz del usuario (teclado, men de pantalla y ratn) Diseo de salidas Diseo de base de datos Diseo de archivo Diseo de control y respaldo.

Programador.Un programador profesional es una persona que se preocupa porque todo salga de una forma ordenada, preparar un guion o secuencia de un programa o funcin del mismo. Para lograr sus objetivos debe mantenerse actualizado en lo que se refiere a su trabajo; ser imaginativo, consecuente, planificador, trabajar en un orden o un mapa mental. Su trabajo le exige ser perfeccionista.

Un programador es una persona que posee un conocimiento pleno de la tecnologa y su funcionamiento; las matemticas y la electrnica entre otras son reas indispensables; es decir que sabe manejar muchos equipos de diferentes aplicaciones; como es una cmara, equipos de sonido, computadores, ciertos programas de edicin; innovar siempre en su trabajo; es el gua ms importante que requieren los profesionales en los diferentes medios de comunicacin; es un verdadero enlace entre un buen equipo de profesionales del diseo y la animacin.

Caractersticas.

Capacidad analtica:El profesional de programacin es una persona con la agudeza visual, y la capacidad de comprender problemas y determinar las posibles soluciones en un tiempo record.Comprender Los lenguajes de programacin:es fundamental que un buen programador conozca muy bien el lenguaje del cdigo que se usa para la programacin.

Sentido Comn:Para ser un buen profesional en programacin debe tener un sentido comn bien desarrollado, una aptitud mental lgica y eficiente con las cosas repetitivas y ordenadas.Trasformador de ideas:es una persona que mantiene su motivacin muy alta y es solucionador, en un buen equipo de profesionales el sintetiza y aclara de una forma ordenada las diferentes problemticas y mantiene un buen ritmo de trabajo con sus compaeros.Capacidad de Observacin:Siendo un analtico por naturaleza, se le facilita la capacidad de observar y ser objetivo en su tarea; es decir que l ve el problema de una manera rpida.Disciplina y constancia:es importante recalcar que un profesional de la programacin es muy exigente en su trabajo, por lo tanto es disciplinado, constante y dedicado a su trabajo, el compromiso con su equipo de trabajo es serio.Profesionalmente un programador debe tener:Conocimientos:Lo ms importante que un programador debe saber, es el funcionamiento de las diferentes herramientas de comunicacin que constantemente interactan con usuarios de internet, juegos de video, pantallas mviles entre otros; esto funciona a base de cdigos y lenguajes que el programador debe conocer muy bien.Ingeniera de software:Es un creativo muy inquieto que se preocup por el funcionamiento de los equipos, analiza los diferentes tipos de lenguajes en que estn diseados.Informacin actualizada:Los programadores son conscientes de la rapidez en que se mueve el campo de accin en donde ellos estn, las tecnologas y los avances se producen todos los das como las diferentes formas de comunicacin en donde hay mucho camino que recorrer.

El manejo del ingls:El idioma es fundamentalpara un programador, porque as le quedar mucho ms fcil trabajar en varias plataformas y para diferentes clientes.

Funciones.El programador cuya nica funcin consista en trasladar las especificaciones del analista en cdigo ejecutable para la computadora. Dichas especificaciones se recogen en un documento denominado cuaderno de carga, medio de comunicacin entre ambos.

Testing.Funciones.Un tester investiga un producto de software con el objetivo de obtener informacin acerca de su calidad y del valor que representa para quienes lo utilizan.

Asume el desafo de detectar la mayor cantidad de fallas severas (incidentes de alto impacto) con el mnimo esfuerzo, antes de que el software salga a produccin.

El tester participa de todas las etapas del proceso de desarrollo de software, colaborando para asegurar la mxima calidad del producto. Su perfil conjuga un conjunto de habilidades con el conocimiento del negocio, de la aplicacin bajo prueba y de cmo planificar, disear, ejecutar y administrar las pruebas.

Habilidades. Capacidad de abstraccin y modeladopara entender y simular el comportamiento del sistema bajo prueba. Facilidad de comunicacin oral y escritapara interactuar con desarrolladores y usuarios. Creatividadpara generar idease imaginar los problemas que podran existir. Pensamiento crticopara evaluar las ideas, hacer deducciones y vincular lo observado con los criterios de calidad de la empresa. Pragmatismopara poner en prctica las ideas y adecuar las tcnicas y el esfuerzo al alcance del proyecto. Aptitudes para el trabajo en equipo, de manera de poder interactuar con los desarrolladores y otros testers, y lograr el mximo beneficio en esta interaccin.Estas habilidades se adquieren y perfeccionan a medida que se avanza en laCarrera de testingy se obtiene conocimiento y experiencia.

http://www.academia.edu/7335087/Organizaci%C3%B3n_y_Funciones_Gerencia_De_Inform%C3%A1tica_y_Planeamiento

http://www.sites.upiicsa.ipn.mx/polilibros/portal/Polilibros/P_proceso/ANALISIS_Y_DISEnO_DE_SISTEMAS/Sistemas%20de%20informacion/Unidad%202/2.3a.html