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HR:TAKTGEBER UND SCHRITTMACHER
PROGRAMM PREVIEW
PA S S I O NFOKUSTHEMA
BERLIN 30. JUNI – 01. JULI
WWW.PERSONALMANAGEMENTKONGRESS.DEEXKLUSIV FÜR PERSONALVERANTWORTLICHE6
Programmübersicht Tag I
ab 20:00 Uhr
(Einlass ab 19:00 Uhr) NACHT DER PERSONALER
PASSION FOR PROGRESS
PASSION FOR PROGRESS
CHANGE MANAGEMENT
MITARBEITERMOTIVATION
EMPLOYER BRANDING
PERSONALENTWICKLUNG
E-LEARNING
HR TRANSFORMATION
ARBEITSRECHT
PASSION FOR PEOPLE
PASSION FOR PEOPLE ARBEITSRECHT
MOBILE RECRUITING
HR ANALYTICS
DIVERSITY MANAGEMENT
HR DIGITAL
FÜHRUNGSKRÄFTEENTWICKLUNG
KOMPETENZMANAGEMENT
PERFORMANCE MANAGEMENT
UNCONFERENCE
Einlass und Ausgabe der Kongressunterlagen
ERÖFFNUNG
Dr. Elke Eller • Präsidentin, Bundesverband der Personalmanager • Hajo Schumacher
KEYNOTE • Manuela Schwesig • Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
8:00 – 9:00 Uhr
9:00 – 9:20 Uhr
9:20 – 9:50 Uhr
9:10 – 9:50 Uhr
„Passion for the Busi-ness“: von Transaktion zu TransformationStefan Ries, SAP
KeynoteManuela Schwesig, Bundesfamilienministerin
Junge Talente entwickeln soziale InnovationenNorbert Kunz, Social Impact
Warum wir an Einhörner glauben müssen! Waldemar Zeiler, Unicorn
Einführung neuer Arbeitsumfelder als Ka-talysator zur nachhal-tigen Veränderung der UnternehmenskulturSusanne Jung, Fraport
Change als kritischer Erfolgsfaktor im MergerMichael Fritz, DB International
Macht Vergütung einen attraktiven Arbeitgeber?Antje Carl,ZDF Enterprises
HR Realität im Start-Up. Des einen Leid, des anderen Freud. Matthias Mittelsten Scheid,Kaffee Partner
Der Ursprung einer Employer Branding Kultur bei der TOM TAILOR GROUPNina Niemeyer, Tom Tailor
Employer Branding im öffentlichen DienstStefan Döring, Landeshauptstadt München
Stärkenorientierung als roter Faden für die PersonalentwicklungDr. Claudia Rohde, Mast-Jägermeister
Talent Management global – von deut-scher Konzern-Go-vernance hin zu Erwartungen und Akzeptanz amerika-nischer LinienmanagerShiva Meyer, ThyssenKrupp
Konzeption und Einführung von E-Learning im Mittelstand Martin Damm,Hegemann Gruppe
Language Learning at E.ONGergely Rohmann, E.ON
HR Transformation @ Heraeus – ein Blick hinter die KulissenUte Rausch & Dr. Sonja Fleischer-Atorf, Heraeus Holding
Trust, Listen, Share – new tasks for HR.Dr. Marc Schlette, ThyssenKrupp
Wer mit Eifer sucht, was Leiden schafft? Aktuelle Entwicklungen in Rechtsprechung und Gesetzgebung im ArbeitsrechtDr. Stefan Lingemann,Gleiss Lutz
Erfüllungsgehilfe oder Kollege? Intelligente Maschinen auf dem Vormarsch. Dr. Christian Illek, Deutsche Telekom
Diskussion: Integration von Flücht-lingen – Chancen und Herausforderungen
Aktuelle Rechtspre-chung zum Kündi-gungsschutzStefanie Rachor, Bundesarbeitsgericht
Jobsuche Mobil: Wie finden User heute einen Job?Dr. Sascha Krause, Google
Vom Mobile Messa-ging bis zum Recrui-ting-Onepager Maja Schäfer, Diakonie Deutschland
Trends der HR Analytics Prof. Dr. Stefan Strohmeier, Universität des Saar-landes
People Analytics: Von der Vision zur PraxisSebastian Zabel, Goodgame Studios
Hohe Professionalität trifft individuelle An-passung: Der Mensch steht im VordergrundAntje Enderling, Opterra
Best Cases HR Digital: Global, DAX und Lufthansa Julian Simée,Lufthansa Group
Wie aus Unterneh-menszielen „Leader- ship Profile“ werdenMartina Widmer, Stabilus
Führungskompe-tenzen der ZukunftAngela Gallenz, H&M Deutschland
Rethinking HRProf. Dr. Jörg Ritter, Quadriga Hochschule Berlin/ Egon Zehnder
Mitarbeiten. Mitge-stalten. Das Kompe-tenzmodell der AOK Baden-WürttembergMartin Hofmann, AOK Baden-Württem- berg
Digitalisierung des Performance Managements Dr. René Jerusalem &Kerstin Schaller, Lekkerland
Erfolgsfaktor Perfor-mance Management Kerstin Oster, Berliner Wasserbetriebe
Der Wert von Führung in der Digitalöko-nomie
Moderation:Philipp Simanek ProSiebenSat.1 Media
Panel I D i e s e V e r a n s t a l t u n g e n f i n d e n g l e i c h z e i t i g s t a t t .
Panel II D i e s e V e r a n s t a l t u n g e n f i n d e n g l e i c h z e i t i g s t a t t .
Panel III D i e s e V e r a n s t a l t u n g e n f i n d e n g l e i c h z e i t i g s t a t t .
Panel IV D i e s e V e r a n s t a l t u n g e n f i n d e n g l e i c h z e i t i g s t a t t .
10:30 – 11:30 Uhr
11:45 – 12:45 Uhr
14:00 – 15:00 Uhr
15:15 – 16:15 Uhr
FÜHRUNG 4.0 UNCONFERENCE
Führung im digitalen ZeitalterSandra Bierod-Bähre, Kind Hörgeräte
Führung 4.0 – müssen wir alles anders machen?Volker Westedt, Zalando
Ich weiß, wer du bist.
Moderation:Robindro Ullah Blogger, Autor, Referent
Eröffnungskeynote
SHOW-ACT: BALBINA - SÄNGERIN UND KOMPONIST IN
16:50 – 17:30 Uhr
Sum-Up • Dr. Elke Eller • Präsidentin, Bundesverband der Personalmanager17:30 – 17:45 Uhr
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Donnerstag, 30. Juni 2016 PASSION FOR PROGRESS
PASSION FOR PEOPLE
PASSION FOR PERFORMANCE
PASSION FOR PRODUCTIVITY
GALAVERANSTALTUNG PERSONALMANAGEMENT AWARD 2016
Panel I D i e s e V e r a n s t a l t u n g e n f i n d e n g l e i c h z e i t i g s t a t t .
Panel II D i e s e V e r a n s t a l t u n g e n f i n d e n g l e i c h z e i t i g s t a t t .
Panel III D i e s e V e r a n s t a l t u n g e n f i n d e n g l e i c h z e i t i g s t a t t .
Panel IV D i e s e V e r a n s t a l t u n g e n f i n d e n g l e i c h z e i t i g s t a t t .
10:30 – 11:30 Uhr
11:45 – 12:45 Uhr
14:00 – 15:00 Uhr
15:15 – 16:15 Uhr
BEST CASE
EXPERT SESSION
EXPERT SESSIONEXPERT SESSION
EXPERT SESSION
EXPERT SESSION
EXPERT WORKSHOP
EXPERT SESSION EXPERT SESSION
EXPERT SESSION
EXPERT SESSION
EXPERT SESSION
EXPERT SESSION
EXPERT SESSIONEXPERT SESSION
EXPERT SESSION
EXPERT SESSION
EXPERT SESSION
Leidenschaft für Führung: Mein Barclaycard - Leadership 2020Carsten Höltkemeyer, Barclaycard Deutschland
Die Bewerbung im Spannungsfeld von Tradition und Mobile RecruitingDr. Ulrich Rust, Jobware Online-Service GmbH
Gesund bleiben bei häufigen beruflichen WechselnCaterine Schwierz & Uwe Wind von Rundstedt
Informelles Lernen mit Mobile Learning für internationales VerkaufspersonalHermann Ortmeyer, Miele & Cie. KG
HR-Management und IT im Spannungsfeld – Industrie 4.0Esther von Sigsfeld &Volker Altwasser,expertplace networks group AG
„Scheißjob Führung!“ Lohnt sich Führung überhaupt noch?Konrad F. Deiters & Dieter Kern, Mercer
Wissenschaft hautnah in der praktischen PersonalentwicklungClaudia Paul-Helten & Bernhard Kraus,Executive Education Center, TUM School of Management
Digitalisierung 2.0 – wie digital muss HR sein?Frank Rüttger, IQDoQ GmbH
Schöne neue Arbeitswelt? Digitalisierung und psychische GesundheitJan Spilker,BAD GmbH
Psychologie der Job-suche: Die Kunst der KandidatenanspracheFrank Hensgens, Indeed
Employer Transformation: der Arbeitgeber der ZukunftMichael Eger & Christina Schwind, Promerit AG
Return on Change: Wertschaffendes Management von Veränderungen im Kontext von Digita-lisierung, Wachstum und Transformation Till Lohmann, PwC
Matching im Recrui-ting: Begriffsklärung und Anwendung Ingolf Teetz, milch & zucker
M steht nicht für Mittelmaß: Wie HR Mittelmanager zum echten Erfolgsfaktor machtBibi Hahn, Hay Group GmbH D/A/CH
„Digital Leadership“: die neue Kompetenz für den Erfolg von UnternehmenDr. Michael Groß,Groß & Cie.
Im Compliance- Dschungel einen kühlen Kopf bewahren – RecruitingBarbara Lang &Matthias Kossin,Hays AG
Digitale Transformati-on von HR: Auf was Sie in Zukunft achten solltenStefan Schüßler, SAP Deutschland
Demokratisch.Digital.Agil – wie HR die nächste Generation von Unternehmen gestalten mussStephan Grabmeier, Haufe-umantis AG
MORAL UND VERANTWORTUNGRICHARD DAVID PRECHT / / PHILOSOPH, PUBL IZ IST UND BESTSELLER-AUTOR
MODERATION: KATTY SAL IÉ
EXPERT SESSION EXPERT SESSION EXPERT SESSION
Recruiting Trends 2016: Was Kandidaten wirklich wichtig istJens Heuter,StepStone Deutschland GmbH
Betriebliche Ge-sundheitsförderung muss Spass machen – motivieren Sie Ihre Mitarbeiter mehr Verantwortung für die eigene Gesundheit zu übernehmen.Lukas Ammann, dacadoo ag
Nachhaltige HR-Trans-formation in der CloudChristoph Kull,Workday
EXPERT SESSION EXPERT SESSION
Passion & Performan-ce: Die neue Arbeits-welt aktiv gestalten.Dr. Udo Bohdal- Spiegelhoff, Deloitte
HR-Strategie 2020: Wohin sich der Mittel-stand entwickeltAndreas Eppler &Sascha Grosskopf,Cornerstone OnDemand Guido Birkner,FRANKFURT BUSINESS MEDIA GmbH - Der F.A.Z.-Fachverlag
EXPERT SESSION
Understand your candidates; master their experienceSteven Ehrlich, TMP Worldwide Advertising & Communications
PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2016
WWW.PERSONALMANAGEMENTKONGRESS.DEEXKLUSIV FÜR PERSONALVERANTWORTLICHE32
Programmübersicht Tag II
Einlass
Begrüßung • Dr. Elke Eller • Präsidentin, BPM
Verabschiedung • Dr. Elke Eller • Präsidentin, BPM
8:30 – 9:15 Uhr
9:15– 9:30 Uhr
16:30 – 16:45 Uhr
9:30 – 10:20 Uhr
PASSION FOR PERFORMANCE
PASSION FOR PERFORMANCE
PASSION FOR PRODUCTIVITY NEW WORK
SOCIAL MEDIA RECRUITING
WISSENSMANAGEMENTSTRATEGIE
GESUNDHEITSMANAGEMENT
FÜHRUNGSKULTUR
AGILE ORGANISATION
ARBEITSRECHT DEMOGRAFIEMANAGEMENT
Individuelle variable Vergütung – eher Fluch oder Segen für Performance?Rainer F. Schulze, Vattenfall
Diskussion: Variable Vergütung und Perfor-mance ManagementRainer F. Schulze, Vattenfall/ Felix Schu-mann, Unitymedia/ Prof. Dr. Stephan Weinert, Heinrich Heine Universi-tät Düsseldorf
Die DNA von Hochleis-tungsteams – Ansätze zukunftsfähiger Team-entwicklungProf. Peter Pawlowsky, TU Chemnitz
Mit Leidenschaft an das GehirnProf. Dr. med. Peter Vajkoczky, Charite Berlin
Kreativität als Output – Einsichten zweier, die es wissen müssen Hajo Schumacher & Micky Beisenherz, Moderator und Autor
Unternehmenserfolg setzt Leidenschaft und Wertschätzung voraus Bettina Buschhoff, Procter & Gamble
Das Ende des Silo-Denkens: HR als Treiber von Kollabo-rationJan C. Weilbacher, Human Resources Manager Magazin
#MutAnfall! Mit Neu-Gier & VorFreude die Welt verändern!Harald Schirmer, Continental
YouTube Recruiting Event bei REWE Melanie Berthold, REWE
@claas_careers: Instagram als Kom-munikationskanal bei CLAAS Michael Hyllan & Corinna Vielmeyer, CLAAS
Das Makers Prinzip – Was Personalentwick-lung und Industrie 4.0 voneinander lernen könnenDirk Ollmann, Arrow Electronics
BarCamps als Wis-sensmanagement-In-strument in der betrieblichen PraxisAnna Gutzmann, Audi
Wege aus der Sackgasse - wie stra-tegisches Personalma-nagement gelingen kannProf. Dr. Christian Lebrenz, Hochschule Koblenz
Strategische Personal-planung mit „PeTra“ – Ein webbasiertes Personalmanagement-systemFelix Scholz, Hamburg Port Authority
Gesundheitsma-nagement mess- und steuerbar machenUrban Studer, SBB
Gesundheitspioniere bei WITTENSTEIN – Ein neuer Weg zu einem nachhaltigen Gesund-heitsmanagementOliver Kössel, Wittenstein
Paradigmenwechsel – Und nun?Dr. Bernd Blessin, VPV Lebensversiche-rungs-AGFrank Schomburg, nextpractice
Der Gira Weg der Verbesserung - Veränderung mit LeidenschaftProf. Dr. Janicke Kirksaeter, Gira Giersiepen
Das UCDS-Labor, Organisationsentwick-lung neu gedachtMax Lehmann, UniCredit Direct Services
Stetige Veränderung ist die NormTorsten Wunderlich, Stylight
Ansprüche ohne Anspruchsgrund-lage, tarifliche Entgeltsysteme ohne Tarifbindung und MitbestimmungProf. Dr. Stefan Lunk, Latham & Watkins LLP/Georg Caspers, Uni Erlangen
Vereinbarkeit wird digital – Heraus-forderungen und Chancen für eine familienbewusste Personalpolitik
Panel V D i e s e V e r a n s t a l t u n g e n f i n d e n g l e i c h z e i t i g s t a t t .
Panel VI D i e s e V e r a n s t a l t u n g e n f i n d e n g l e i c h z e i t i g s t a t t .
Panel VII D i e s e V e r a n s t a l t u n g e n f i n d e n g l e i c h z e i t i g s t a t t .
11:00 – 12:00 Uhr
12:15 – 13:15 Uhr
14:15 – 15:30 Uhr
15:45 – 16:30 Uhr
PROF. DR. DR. MANFRED SPITZERGEHIRNFORSCHER, PSYCHIATER , AUTOR
ANTONIA RADOSAUSLANDS-CHEFREPORTERIN
RTL
TALENT MANAGEMENT
UNCONFERENCE
DIGITALISIERUNG IN KMU
TalentmanagementUnangepasst, unkon-ventionell, unglaublich leidenschaftlich! Annika Stechling & Claudia Schabler, Eckes-Granini
Globales Talent Management – Neugestaltung einer modernen Führungs-verantwortung basierend auf einem einheitlichen Talent Management SystemRoman Klein, Puma
Die Zukunft des Perso-nalmanagements
Moderatoren:Dr. Martina Niemann, airberlin group Torsten Schneider, Luther Lawfirm
INTERN. PERSONALMARKETING
Persönliche Erfüllung ist Erfolg – HR bei LinkedInWendy Murphy, Linked In
Digitalisierung im Mit-telstand – Was steckt hinter dem Hype und was schafft wirklichen KundennutzenKarl-Heinz Reitz, Unitymedia
Von exponentiellem Denken bis Big Data – was heißt das für die Personalarbeit in einem Softwareunter-nehmen?Anja Michael, Avira Operations
KONGRESS FÜR STRATEGISCHES HR-MANAGEMENTWWW.PERSONALMANAGEMENTKONGRESS.DE 33
Begrüßung • Dr. Elke Eller • Präsidentin, BPM
Verabschiedung • Dr. Elke Eller • Präsidentin, BPM
VON FEUER BIS FRUST ZUR NEUROBIOLOGIE- VON MOTIVATION UND DEMOTIVATION
ARBEITEN IN EXTREM-SITUATIONEN- AUS DEM ALLTAG EINER KRIEGSREPORTERIN
Freitag, 01. Juli 2016
EXPERT SESSIONEXPERT SESSIONEXPERT SESSION
EXPERT SESSIONEXPERT SESSION EXPERT SESSIONSCIENCE LAB
Gute bAV-Praxis jen-seits von politischen Reformversuchen – attraktives Benefit statt ObligatoriumHeide Engelstädter & Hartwig Kraft, PBG Pensions-Beratungs- Gesellschaft mbH
EXPERT SESSION EXPERT SESSION
Vom Interessenten zum passenden Bewerber: E-Com-merce als Vorbild für modernes Recruiting Robin Sudermann, Talents Connect
Digitale Transforma-tion des Personal-wesens Robin Lucas, forcont business technology gmbh
Führung & Gesundheit: worauf kommt es an?Frank Kübler, Leada AG / SYNK GROUP
Semantik im Recruiting: Candidate Experience + RecruiterträumeTim Verhoeven,BearingPoint
Zahlen sind sexy! Mehr Bewerber dank HR-Analytics und KPIJan Kirchner, Wollmilchsau GmbH
Prävention im digi-talen Zeitalter: 8 Erfolgsfaktoren Arnd-Felix Rußwinkel, ias Unternehmens- beratung GmbH
WBS TRAINING AG auf dem Weg zum agilen Unternehmen Heinrich Kronbichler, ias Unternehmensbera-WBS TRAINING AG
Nicht noch ein ChangemodellAlexander Ratzel, CEB Talent Assessment
EXPERT SESSION
Mitarbeiterzufrieden-heit und ihr Einfluss auf die ProduktivitätKronos
PASSION FOR PROGRESS
PASSION FOR PEOPLE
PASSION FOR PERFORMANCE
PASSION FOR PRODUCTIVITY