Forces in Japanese Organizations

@kawaguti

2011年1月18日火曜日

Goro’s words for Selfishfrom “Planetes” (Makoto Yukimura)

わがままになるのが怖い奴に宇宙は拓けねえさ。

プラネテスBlu-ray Box 5.1ch Surround Editionバンダイビジュアル

「

」

2011年1月18日火曜日

“わがまま と 信頼” は、 矛盾しない.

Selfish and Trust

2011年1月18日火曜日

Fear Less

Any Innovation is disruptive, so resistance is likely.

Therefore:

Ask for help from resisters.

from “Fearless Change” (Manns and Rising)

2011年1月18日火曜日

Fear Less

あらゆるイノベーションは破壊的なもの, だから 抵抗 をうけやすいそれゆえ:抵抗者 に 助けを求めよ

from “Fearless Change” (Manns and Rising)

2011年1月18日火曜日

Community of Trust

Managers, for example, should make it overly obvious that they facilitate the achievement of organizational goals, rather than playing a central role to assert control over people.

from “Organizational Patterns of Agile Software Development” (Coplien)

2011年1月18日火曜日

Community of Trust

例えばマネージャ。　組織のゴールの達成に向けてファシリテートするんだという意志を、はっきりと態度で見せるべきだ。　真ん中に居座って、人々が自分のコントロールに従うべき、と主張するのではなく。

from “Organizational Patterns of Agile Software Development” (Coplien)

2011年1月18日火曜日

Forces in Japanese Organizations

@kawaguti

2011年1月18日火曜日

Following Rules

きちんと恥

当然「現実は、そういうものじゃない」

ルールに従う

2011年1月18日火曜日

Unwritten Laws不文律

常識当たり前

当然「あいつはわかっていない」

2011年1月18日火曜日

Fear for Risksリスクを恐れる

恐怖失敗は許されない

責任転嫁「グレーゾーンは避ける」

2011年1月18日火曜日

Over Restriction過剰規制

制御困らないように

反訴しない「ほとんどのクルマはスピード違反」

2011年1月18日火曜日

1 to 1 coaching１対１の指導

制御圧迫

説教「不良すら体育館裏に呼び出す」

2011年1月18日火曜日

Hating Unequality不平等を憎む

恩義 嫉妬「あのひとばっかり」

2011年1月18日火曜日

Embed into Group集団への埋没

同調圧力分を知る

「私は普通です。頑張ってます」

2011年1月18日火曜日

Obey one’s own words過去の自分の言葉に縛られる

再調整の壁コミュニケーションコスト

「それだと嘘を言ったことになる」

2011年1月18日火曜日

Order Profesionals餅は餅屋

お客は神様 「プロに任せている」「信じてたのに！」

プロに任せる

2011年1月18日火曜日

Appreceating Effortsがんばりを評価する

方向は？効率は？ 「こんなに頑張ってるのに！」

頑張ってればOK

2011年1月18日火曜日

Assign Responsibilities責任分担を指示する

任せる＝恩義 「この件はあのグループが責任をもってしっかりやるべきこと」

まず責任分担

2011年1月18日火曜日

Joint Liability連帯責任

部下のリスクは上司の制御下で 「オレ聞いてない」

上司の責任

2011年1月18日火曜日