how to indroduce okrs - agile bodensee 2016 - katrin grothues
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Howto…IntroduceOKRsPlusareallylongsubline…
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Zielvereinbarungen
Bild vonquapan,flickr:https://www.flickr.com/photos/hinkelstone/2445679036/in/photolist-4J7KaW-MwXRr-nntRVB-pdpBA8-cp9hFm-iKrUr5-hiHrhB-8hDiLj-oVbnoe-pcovST-fDTyUv-n6gPPp-oVyHA6-cyaS6E-9mtAak-bcdcRx-a7WfU3-jGwVi3-9jaN5p-fEtZ9E-b8Rbq8-8rpXG2-dCy57J-fF1pQY-oW5DRv-9RF4Ka-MwXJc-oWayq3-9zwzJa-7M2hCm-p9XrTo-qnjcr3-ebNcEu-oYz2jo-qfdB5P-8oDZNa-8vw2Hj-Bq5ikj-eY9YAm-pcbxb3-8vsCQR-7dqtny-p86VET-9pa5A8-oVabto-nDuSya-i729L-qsLDiC-8vwHnS-qtwfrb
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Weshalb ich Zielvereinbarungen nicht mag
https://www.flickr.com/photos/hinkelstone/2445679036/in/photolist-4J7KaW-MwXRr-nntRVB-pdpBA8-cp9hFm-iKrUr5-hiHrhB-8hDiLj-oVbnoe-pcovST-fDTyUv-n6gPPp-oVyHA6-cyaS6E-9mtAak-bcdcRx-a7WfU3-jGwVi3-9jaN5p-fEtZ9E-b8Rbq8-8rpXG2-dCy57J-fF1pQY-oW5DRv-9RF4Ka-MwXJc-oWayq3-9zwzJa-7M2hCm-p9XrTo-qnjcr3-ebNcEu-oYz2jo-qfdB5P-8oDZNa-8vw2Hj-Bq5ikj-eY9YAm-pcbxb3-8vsCQR-7dqtny-p86VET-9pa5A8-oVabto-nDuSya-i729L-qsLDiC-8vwHnS-qtwfrb
Unflexibel
Anti-Agil
Intransparent
KonkurrierendZeitintensiv
Frustrierend
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Meine Zielvereinbarung für 2015
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Die Karotte wirkt nicht
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Was sind OKRs?
BildvonDocSearls,Flickr:https://www.flickr.com/photos/docsearls/4863120383/in/photolist-8znzVA-CXzM7-fQNLfa-4nMN8k-8zjsbF-7HitS7-n6FX4q-8pMWq5-7HiuM9-8pJLga-7HezR2-8pMWsS-8pJL6M-8pJL2H-84zCNB-84CPkm-9jasn7-84zJ7v-fgioVh-fPy97Q-fPy997-fPy99h-fPgAUn-fPy97u-fPxHGu-8pJLjZ-8pMXcC-8pMXh3-CGAopo-JqkH4R-HufJaG-HufJi7-y1ZVTL-yVHPUh-yYQ2DV-yY3iN4-y1ZWiJ-7RkAyG
Sinnstiftend
Transparent
Fokussiert
Verhandelt
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Objectives und Key Results
ObjectivesWAS
KeyResultWIE
KeyResultWIE
KeyResultWIE
KeyResultWIE
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Beispiel Teamebene
DenAtlantik mit einemBootinnerhalb vonmax.1Monatüberqueren
Bootsteht min.4Wochen vor Abfahrt
bereit.
Diekürzeste Routestehtmin.2Wochen vor
Abfahrt fest.
DieCrewistzusammengestellt und1Woche vor Abfahrt am
Abfahrtshafen.
Derrichtige Bootstyp istidentifiziert.
DerNutzungsvertrag fürdasBootist 5Wochen
vor Abfahrtunterzeichnet.
2Routenoptionenwerden mit Hilfe von
Onlinequellenrecherchiert.
Notwendige Karten sindindigitaler und
Papierform vorhanden.
Crewplus4Ersatzmitglieder werdenüber Soziale Medien
rekrutiert.
Min.2Trainingsfahrtená 3Tage werdendurchgeführt.
Team1 Team2 Team3
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Warum also OKRs bei HolidayCheck?
Unflexibel
Anti-Agil
Intransparent
KonkurrierendZeitintensiv
Frustrierend
Flexibelundagil
Nichtbonusrelevant
Transparent
Aligned
Fokussiert
Sinnstiftend
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StartJanuar2016
Quartalsweise
Vertragszusatz
TopDown
BottomUp
InitiiertvonC-Level3Ebenen
Wie kamen die OKRs zu uns?
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Quartal1
Der OKR-Prozess bei HolidayCheck
Januar
Planung
April Juli Oktober
Quartal2 Quartal3 Quartal4
Januar
Planung Planung Planung
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1.Workshop
Der Planungszeitraum
t-3Wochen
GradingandRetro
StartneueIteration
t-2Wochen
2.Workshop
TopCompanyObjectivesTeamProposals Verhandlung
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1. Workshop
Input
Wirsegelninwenigerals2MonatenüberdenAtlantik.
WirstelleneineSegelcrewzusammen.
WirfindendiekürzesteRoutezumKapderGutenHoffnung. Match? Abhängigkeiten?
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Die Verhandlungsphase
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KRs bestimmen den Scope
Unsere Kunden können interessante Hotelsschnell wieder finden.
Unsere Kunden könneninteressante HotelsaufderDesktopanwendung merken.
Unsere Kunden könneninteressante Hotelsaufder
Smartphoneanwendung merken.
Min.10%aller VisitsaufderHomepagemerken
sich ein Hotel.
DerAnteil derwiederkehrenden User
beträgt 50%.
Userkönnen ihregemerkten Hotelsin
jedem Browseransehen.
Unsere Kunden könneninteressante Hotelsindernativen Appmerken.
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Während des Quartals
StartderIteration
StartdernächstenIteration
Planung
Bi-WeeklyundWeeklyCheck-Ins
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Konkret: OKRs meines Teams
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Positive Effekte der OKRs
GemeinsameDiskussionen
WirklicheTeamOKRs
Inhaltezählen
Purpose
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Positive Effekte der OKRs
Fokus
Messbarkeit
Transparenz
ImproveandEvolve/Feedbackloops
GemeinsameDiskussionen
WirklicheTeamOKRs
Inhaltezählen
Purpose
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Learnings
!ZuwenigZeitfürVerhandlungenSehrzeitintensiv
Aufreibend ZuwenigZeitfürRetros
DubrauchsteinTool
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Versuch 1: Confluence
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Betterworks
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Offene Punkte – Potential für Verbesserung
⇪ZuwenigFokus
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Offene Punkte – Potential für Verbesserung
⇪ZuwenigFokus
UnterschiedlicheFlughöhen
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Unterschiedliche Flughöhen
!
vs
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Shoppinglist vs. Werte
!
vs
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Offene Punkte – Potential für Verbesserung
⇪Timing
Messbarkeit
Formulierungen
TeamübergreifendeThemen
EinheitlichesGrading
WorkshopSetUp
ZuwenigFokus
UnterschiedlicheFlughöhen
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Warum also OKRs bei HolidayCheck?
Zeitintensiv
Flexibelundagil
Nichtbonusrelevant
Transparent
Aligned
Fokussiert
sinnstiftend
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https://www.xing.com/profile/Katrin_Grothues/ http://de.linkedin.com/in/katringrothues
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NeumarkterStraße61|DE-81673Munich
KatrinGrothuesSeniorProductManager
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