invitational conference “gecoördineerde aanpak van ... · grafische industrie, garages,...
TRANSCRIPT
“Signalering beroepslongziekten en
arbocuratievesamenwerking”
31 mei 2018
Heleen den Besten
Long Alliantie Nederland
BG-dagen 2018Disclosure belangen spreker
(potentiële) belangenverstrengeling Geen / Zie hieronder
Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties met bedrijven
Geen
• Sponsoring en onderzoeksgelden• Adviseurschappen en honorarium incl.
sprekersvergoedingen > € 500• Aandeelhouder• Andere relatie, namelijk …..
Geen:
Project gesubsidieerd door ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Programma
• Kennismaking
• Beroepslongziekten: de verhalen en de cijfers
• Activiteiten LAN
• Knelpunten signaleren beroepslongziekten
• Gedachtenwisseling
• Lopende initiatieven in het veld
Veld Longziekten verenigd
Long Alliantie Nederland
• Doel: betere preventie en zorg voor mensen met longziekten
• Leden: 35 landelijke organisaties: patiëntenverenigingen, beroepsverenigingen, onderzoekers, Longfonds, bedrijven
• Federatieve vereniging: ledenvergadering, bestuur, talloze werkgroepen, ondersteunend bureau
Vijf doelen, onder een netwerkprogramma
Nationaal Actieprogramma Chronische Longziekten
• Minder (sterfte door) beroeps(long)ziekten
• Vergroten van arbeidsdeelname
• Meer aandacht voor de gevaren van stoffen in sectoren
• Meer aandacht voor de factor ‘arbeid’ in de zorg
Kennismaking
3.300 mensen sterven jaarlijks door werken met stoffen / beroepslongziekten
Vergelijk: 613 verkeersdoden
Sterfte beroeps(long)ziekten in Nederland
“De arbodienst is ‘vergeten’ mij in te lichten”
“Ik vertelde niemand van mijn COPD en
verzuimde vrijwel nooit. Ik wilde mijn werk niet
kwijt raken”
“Mijn baas stond erop de luchtmeting zelf te
doen”
Ademnood, longziekten als gevolg van werk
www.longalliantie.nl/projecten/ademnood
STOFFEN EN SECTOREN
HOEVEEL MENSEN HEBBEN OP HUN WERK TE MAKEN MET GEVAARLIJKE STOFFEN?
A. 1 op de 600
B. 1 op de 60
C. 1 op de 6
Ca één miljoen werknemers in NL kans op blootstelling aan schadelijke stoffen
Arbeidsverzuimkosten €1 miljard per jaar
Bij 15% van de Astma en COPD patiënten spelen werkgerelateerde factoren een rol
CIJFERS
AAN WELKE STOF WORDEN DE MEESTE MENSEN BLOOTGESTELD?
A. lasrook
B. kwartstof
C. dieselrook
D. houtstof
Bron: Factsheet ‘Werken met gezond verstand”,
Sectoren en stoffen (1)
• Dieselrook- Bouw, wegenbouw, havens, vliegvelden, garages, huisvuilsector, vrachtwagenproductie, wegtransport, carrosseriebouw, landbouw, op-en overslag (veilingen)
• Lasrook- Metaal, scheepsbouw, bouw, carosseriebouw, autoproductie, installatiebranche
• Organisch stof- Landbouw (akkerbouw, veeteelt, tuinbouw) en voedingsindustrie
• Allergene stoffen- Bakkers, meelmaalderijen, kunststofindustrie, landbouw
• Kwartsstof- Bouw, wegenbouw, betonindustrie, landbouw
Sectoren en stoffen (2)
• Houtstof- Bouw, houthandel, meubelindustrie, timmerfabrieken, parketleggers, jachtbouw
• Asbest- Renovatie/sloop gebouwen, scheepsreparatie, machineonderhoud, installatiebranche, brandweer
• Oplosmiddelen- Bouw (deels), huisschilders, meubelindustrie, scheeps-en jachtbouw, carrosseriebouw, autoproductie, grafische industrie, garages, autoschadeherstel
• Rook en roet – Brandweer
• Chemische stoffen- chemie
KNELPUNTEN SIGNALEREN BEROEPSLONGZIEKTEN
Bron: Long Alliantie Nederland, 2017
Manifest Integrale aanpak beroepslongziekten
www.longalliantie.nl/projecten/manifest/
10 punten integrale aanpak
1) Betere signalering en melding
2) Geld voor onderzoek en koppelen aan preventie
3) Aandacht en informatie voor werkenden
4) Gezond werken is vakmanschap
5) Meer aandacht voor arbeid in de zorg
10 punten integrale aanpak
6) Arbozorg van de Zorgverzekeringswet
7) Een stimulerende omgeving voor preventie
8) Regelgeving en bedrijfscultuur
9) Innovatie in techniek
10)Handhaving Inspectie SZW
Activiteiten LAN
1.) Vroegsignalering in zorg en verbeteren arbocuratieve samenwerking
a.) opzetten regionale pilots
b.) ontwikkelen e-learning
2.) Samenwerken met branches om bewustwording van gezond werken te vergroten
E-learning signaleren beroepslongziekten
Doelgroep huisartsen, longartsen, bedrijfs-en verzekeringsartsen, longverpleegkundigen,
praktijkverpleegkundigen en –ondersteuners, arboverpleegkundigen.
Doel betere signalering van beroepslongziekten door zorgverleners
LeerdoelenNa het volgen van de e-learning weet de zorgverlener
dat stoffen op het werk longziekten kunnen veroorzaken in welke beroepen blootstelling aan stoffen kan voorkomen welke vragen hij/zij kan stellen om werkgerelateerde oorzaken van longziekten te
signaleren naar wie hij/zij patiënten kan doorverwijzen en welke behandelopties er zijn
Regionale pilots arbocuratieve samenwerking
• 2 pilots regionale samenwerking: zorggroep, ziekenhuis, arbodienstverleners, andere partijen
Doel pilots
Bewustwording werkgerelateerde oorzaken
Stimuleren (vroeg) signalering
Betere samenwerking
• Behandel –en samenwerkingsafspraken maken tussen zorgprofessionals en arboprofessionals
Gedachtenwisseling
Knelpunten signaleren beroepslongziekten bij bedrijfsartsen
• Toegankelijkheid bedrijfsarts
• Onafhankelijkheid bedrijfsarts en positionering
• Tijdsdruk en prioriteit
• Brede patiëntenpopulatie, weinig routine longpatiënten
• Focus op ziekteverzuimbegeleiding
Een aantal quotes….
• Kennis en kunde beroepslongziekten
• Onbekendheid met richtlijnen
• Onvoldoende meldingen bij het NCvB
• Onvoldoende op de hoogte van de risico’s op de werkvloer
• Van signaleren naar preventieve acties
Toegankelijkheid“Mensen gaan als ze iets hebben niet makkelijk naar een bedrijfsarts. Daar ligt een drempel. Ze gaan eerder naar de huisarts. De bedrijfsarts wordt betaald vanuit werkgever. Werkgevers zouden werknemers met klachten moeten stimuleren naar de bedrijfsarts te gaan maar dat doen ze niet (kost geld).” (bedrijfsarts)
Onafhankelijkheid en positie
“Wie betaalt die bepaalt” (bedrijfsarts).
“Als je een actieve bedrijfsarts hebt die allemaal beroepsziekten ophaalt, daar kunnen werkgevers last van hebben.” (bedrijfsarts)
Brede patiëntenpopulatie, weinig routine
“Als ik kijk naar mijn eigen bedrijfsartsen populatie, dan denk ik dat maar 2 of 3 mensen langdurige longklachten heeft.” (bedrijfsarts)
Focus ziekteverzuimbegeleiding“bedrijfsartsen vragen zich niet standaard af bij elk consult ‘kan diegene die voor me zit een ziekte hebben die door het werk wordt verergerd of veroorzaakt.’ Terwijl dat de kerntaak is van de bedrijfsarts, of zou moeten zijn.” (deskundige)
“Pas bij langlopend verzuim ga je kijken naar oorzaken, maar niet meteen bij het allereerste contact.” (bedrijfsarts)
Van signaleren naar preventieve maatregelen
“Na melding van beroepsziekte wordt het niet altijd gecommuniceerd met bedrijf: ‘dit geeft gedoe’. Bedrijven begrijpen de term beroepsziekte niet, dit klinkt zwaar.” (bedrijfsarts)
Oplossingsrichtingen
• Arbozorg onderdeel reguliere zorg: onafhankelijkheid
• Klinisch arbeidsgeneeskundige in zorg
• Centraal aanspreekpunt voor zorgverleners
LOPENDE INITIATIEVEN
Occupational Lung Health Tool
• yourlungsatwork.europeanlung.org
• European Lung Foundation
• Vertaald naar Nederlands
• Quizzvragen + informatie over stoffen in sectoren
• Doel: awareness en empowerment werkenden
Campagne veilig werken met stoffen
• Ministerie Sociale Zaken en Werkgelegenheid
• Programma preventie beroepsziekten 2018-2021
• 3 sporen:
– 1.) communicatie-en bewustwordingscampagne
– 2.) interventie gericht op verkleining van risico’s
– 3.) kennis en innovatie
Campagne veilig werken met stoffen
www.werkmetgezondverstand.nl
www.hoeveiligwerkjij.nl
Road to zero• Inspectie SZW
• Programma bedrijven met gevaarlijke stoffen (2016-2019)
• “Blootstelling niet part of the job”
• Inspecties (o.a. CMR-stoffen en Chroom VI)
• Overleg en dialoog met branches (voorlichting, tools etc)
• Stoffenapp voor werknemers
Gevaarlijke stoffen, zo pak je dat aan
• EU campagne 2018-2019
• Coördinatie Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (EU-OSHA)
• Georganiseerd in meer dan 30 landen
• Focus NL:
– Kankerverwekkende stoffen
– Preventie en STOP-principe (hiërarchie van preventieve maatregelen
– 2019-jongeren
• healthy-workplaces.eu/nl
Dank voor uw aandacht!
Meer informatie en contact
Heleen den Besten: [email protected]
www.longalliantie.nl/beroepslongziekten